rijksdienst voor sociale zekerheid

Transcriptie

1 rijksdienst voor sociale zekerheid Aangegeven lonen en bezoldigde periodes voor het jaar 2008

2 rijksdienst voor sociale zekerheid Openbare instelling van Sociale Zekerheid Aangegeven lonen en bezoldigde periodes voor het jaar 2008

3 Inhouds ta fel Voor woord A. Waarnemingssfeer B. Statistiekeenheden Bezoldigde dagen Bezoldigde uren Bezoldigingen Dubbel vakantiegeld C. Wij ze van op ma ken D. Clas si fi ca tie cri te ria Werknemerskenmerken Privé- en pu blie ke sec tor Activiteitstak en -sector Aard van de be zol di ging en E. Bijzonderheden

4

5 Ta bel len Inde ling van de bij de RSZ aang ege ven be zol dig de da gen en uren Inde ling naar ac ti vi teits tak (ta bel 1, 2 en 3) Inde ling naar ac ti vi teits sec tor (ta bel 4) Inde ling naar sec tor groep (pa ri tair co mité) (ta bel 27) Inde ling van de bij de RSZ aang ege ven be zol di ging en Inde ling naar ac ti vi teits tak To taal (ta bel 5) Privé-sector (tabel 10) Overheidssector en onderwijs (tabel 15) Inde ling naar ac ti vi teits sec tor (ta bel 20) Inde ling naar hoofd ver blijf plaats van de werk ne mers (ta bel 25) Inde ling naar sec tor groep (pa ri tair co mité) (ta bel 28) Indeling van de bij de RSZ aangegeven gewone bezoldigingen Inde ling naar ac ti vi teits tak To taal (ta bel 6) Privé-sector (tabel 11) Overheidssector en onderwijs (tabel 16) Inde ling naar ac ti vi teits sec tor (ta bel 21) Inde ling naar hoofd ver blijf plaats van de werk ne mers (ta bel 26) Inde ling naar sec tor groep (pa ri tair co mité) (ta bel 29) Inde ling van de bij de RSZ aang ege ven pre mies Inde ling naar ac ti vi teits tak To taal (ta bel 7) Privé-sector (tabel 12) Overheidssector en onderwijs (tabel 17) Inde ling naar ac ti vi teits sec tor (ta bel 22) Inde ling naar sec tor groep (pa ri tair co mité) (ta bel 30) Indeling van de bij de RSZ aangegeven verbrekingsvergoedingen Inde ling naar ac ti vi teits tak To taal (ta bel 8) Privé-sector (tabel 13) Overheidssector en onderwijs (tabel 18) Inde ling naar ac ti vi teits sec tor (ta bel 23) Inde ling naar sec tor groep (pa ri tair co mité) (ta bel 31)

6 Indeling van het bij de RSZ aangegeven enkel vertrekvakantiegeld Inde ling naar ac ti vi teits tak To taal (ta bel 9) Privé-sector (tabel 14) Overheidssector en onderwijs (tabel 19) Inde ling naar ac ti vi teits sec tor (ta bel 24) Inde ling naar sec tor groep (pa ri tair co mité) (ta bel 32) Inde ling van het bij de RSZ aang ege ven dub bel va kan tie geld Inde ling naar ac ti vi teits tak (ta bel 33)

7 Voorwoord Het jaar 2003 vorm de een schar nier jaar in de pro ce du res voor het over ma ken van ad mi - ni stra tie ve ge ge vens aan de RSZ. Deze brochu re wordt sinds dien op ge steld aan de hand van de ge ge vens be tref fen de de lo nen en de ar beids tijd van de werk ne mers zo als die in de DmfA-databank voorkomt. Om de samenstellende delen van het aangegeven loon te kunnen onderscheiden, wor - den deze uit ge splitst in drie groe pen: de ge wo ne lo nen, de pre mies en de ver schei de - ne verbrekingsvergoedingen. Er gebeurt niet alleen een indeling naar activiteit volgens de NACE-Bel-nomenclatuur, maar eveneens volgens activiteitssector. Bij de indeling per activiteitssector werden de werkgeverscategorieën gebruikt als basis. Deze indeling heeft een administratief karakter, aang ezien de toe ken ning van een werk ge vers ca te go rie vaak voort vloeit uit de in - nings mo da li tei ten van be paal de bij dra gen, die in strik te zin geen socialezekerheidsbijdragen zijn, maar waarvan de inning evenwel toevertrouwd wordt aan de RSZ. De in de ling stemt min of meer over een met de be voegd heid van be paal de (sub)paritaire comités, rekening houdende met het feit dat deze bijdragen bestemd zijn voor de fond sen voor be staans ze ker heid op ge richt in de schoot van deze (sub)pa ri tai re comités en aldus leiden tot de creatie van een nieuwe werkgeverscategorie. De indeling naar activiteitssector bestond ook al in vroegere uitgaven van het Jaarver - slag, maar werd daar op ge maakt aan de hand van alle boek houd kun di ge ge ge vens die geregistreerd werden tijdens de in beschouwing genomen boekingsperiode (m.n. in prin ci pe 3 maan den na het ver strij ken van het be trok ken kwar taal); het be treft dus de ge - ge vens van meer de re kwar ta len en niet uit slui tend de ge ge vens van het be trok ken kwar - taal zelf. De loontotalen vertonen bijgevolg verschillen. Er dient op ge merkt dat de in voe ring van de DmfA-aang if te voor een breuk zorgt in de tij - dreek sen. Bij ge volg dient elke ver ge lij king tus sen de ja ren tot en met 2002 en van af 2003 met de grootste voorzichtigheid te gebeuren. Van af het jaar 2008 is een nieu we ac ti vi tei ten no men cla tuur (NACE 2008) in voe ge ge - treden. Een nieuwe nomenclatuur sluit beter aan bij de huidige economische realiteit, maar de om scha ke ling naar een nieu we no men cla tuur zorgt ook voor een breuk in de tijds reek sen. Om de ge vol gen hier van in kaart te breng en en zo veel mo ge lijk te be per - ken, werd de brochu re voor 2007 (NACE 2003) op nieuw uit ge bracht, maar aang epast aan de nieuwe NACE-nomenclatuur (de aan de individuele ondernemingen werkelijk in 2008 toe ge ken de na ce co des). Van af de voor u lig gen de uit ga ve wordt enk el nog de Nace 2008 ge bruikt. 7

8 8

9 Bezoldigde periodes en bezoldigingen in 2008 A. Waarnemingssfeer De waar ne mings sfeer van de sta tis tie ken in deze brochu re om vat het ge heel van de werkgevers en de die onderworpen zijn aan de sociale zekerheid voor be - zoldigde. Deze onderwerping berust op het verlenen van prestaties in uit - voe ring van een ar beids over eenk omst of pres ta ties die hier mee over eenk omen (bijvoorbeeld statutaire bij de overheidsdiensten) ( 1 ). Zijn in de waar ne mings sfeer niet in be gre pen de ge ge vens met be trek king tot de werk ne - mers tewerkgesteld bij lokale overheidsdiensten (provincies, gemeenten en ermee ge - lijkgestelde instellingen) die onder de bevoegdheid van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten (RSZPPO) ressorteren, even als de zee lie den van de koop vaar dij die bij de Hulp- en Voor zorg kas voor de Zee lie - den (HVKZ) aangesloten zijn. B. Statistiekeenheden ( 2 ) 1. Bezoldigde dag Met be zol dig de dag wordt niet enk el de ef fec tief ge werk te da gen be doeld, maar ook: de niet ge pres teer de da gen waar voor de werk ge ver ver plicht is een be zol di ging te be ta len waar op bij dra gen moe ten be re kend wor den; het gaat on der meer om de wettelijke feestdagen, dagen kort verzuim, wettelijke en bijkomende vakantiedagen van be dien den; de dagen inhaalrust andere dan inhaalrust bouwbedrijf. De aan dacht wordt er op ge ves tigd dat er, meer be paald voor de ar bei ders, een ver schil be staat tus sen deze ge de fi nieer de sta tis tiek een heid en het in de so ci a le wet ge ving om - schre ven be grip ar beids dag. Dit komt doord at hun da gen wet te lij ke jaar lijk se va kan tie niet wor den mee ge teld in de RSZ-sta tis tie ken in dien deze be taald wor den door een sec - to ra le va kan tie kas of de RJV, wat het ge val is voor de vol le di ge privé-sec tor en voor een gedeelte van de overheidssector en het onderwijs. Bo ven dien wor den in de sta tis tiek van de be zol dig de da gen het aan tal da gen ge dekt door bepaalde vergoedingen, toegekend wegens onrechtmatige beëindiging, opgeno - men in het kwar taal waar in de dag van de be ëindiging van de dienst be trek king valt, wel - ke ook de groot te van de door de ver goe ding ge dek te pe ri o de is (lo pend kwar taal, vol gen de kwar ta len van het lo pend jaar, la te re ja ren). In de DmfA-aangifte worden de bezoldigde dagen aangegeven als volledige dagen, afgerond op hal ve da gen. (1) Zie de afbakening van de werkingssfeer van de sociale zekerheid inzake verzekeringsplicht op de portaalsite van de sociale zekerheid ( Deze brochure bevat ook geen gegevens betreffende jobstudenten die niet onderworpen zijn aan de sociale zekerheid maar wel aan de adhoc solidariteitsbijdrage. (2) Zie de algemene onderrichtingen voor de werkgevers op de portaalsite waar de begrippen Arbeidsdag en Loon gedefinieerd worden. 9

10 We her in ne ren er ook aan dat de werk ge vers sinds 2005 niet meer de mo ge lijk heid heb - ben om het aan tal ge pres teer de ar beids da gen in een ar beids sys teem dat geen vijf da - gen stel sel is om te zet ten in een vijf da gen stel sel ( 3 ). 2. Bezoldigde uren Een bezoldigde dag hoeft niet noodzakelijk effectief een volledige dag te omvatten: bij een deel tijd se be trek king bij voor beeld hoeft dit geen vol le di ge dag te zijn. De werk ge ver dient bij het aang even van deel tijds te werk ge stel de werk ne mers en er mee gelijkgestelden (o.m. arbeiders bij tussenpozen) niet alleen het aantal bezoldigde dagen, maar ook het daar mee over eenk omend aan tal be zol dig de uren te ver mel den. Dit laat toe om in be paal de ge val len het aan tal be zol dig de uren op te ne men, het geen de re a li teit ten goe de komt ( 4 ). Het aan tal be zol dig de da gen geldt dus enk el voor vol tijds te werk ge stel de werk ne mers, ter wijl het aan tal be zol dig de uren geldt voor de deel tijds wer ken den en de ar bei ders bij tus sen po zen. 3. Bezoldigingen Het betreft de bezoldigingen waarop, zoals bepaald bij de wettelijke en reglementaire be - schikkingen, de bijdragen voor sociale zekerheid worden berekend, met uitzondering noch tans van het ge woon va kan tie geld van de ar bei ders in dien deze be taald wor den door een sec to ra le va kan tie kas of door de RJV (wat het ge val is voor het ge heel van de privé-sec tor en een ge deel te van de over heids sec tor en het on der wijs) ( 5 ). Het zijn bru to bezoldigingen onverminderd met fiscale lasten. Het loon bestaat uit verschillende looncomponenten. Onderstaande tabel geeft een be - knopt over zicht van een aan tal van deze com po nen ten, met een aan dui ding of ze al dan niet be ho ren tot het be grip loon, zo als ge de fi nieerd bij de RSZ en al dan niet op ge no - men zijn in de ge ge vens die de RSZ pu bli ceert. arbeiders bedienden Be zol di ging voor de ge werk te da gen of uren ja ja Loon voor de wet te lij ke feest da gen of be taal de af - we zig heids da gen Ge waar borgd loon bij ar beids ong eschikt heid ja ja Enkel va kan tie geld neen ( 6 ) ja Dub bel va kan tie geld neen neen Con trac tu e le pre mies en ver goe ding en ja ja Be paal de ver bre kings ver goe ding en ja ja Syn di ca le pre mie neen neen Ver goe ding en toe ge kend door het Fonds voor be - staans ze ker heid Ver goe ding en toe ge kend bij slui ting van on der ne - ming en (door het FSO) Evenwel, voor sommige speciale categorieën steunt de bij de RSZ aangege - ven en in de statistiek voorkomende bezoldiging niet op werkelijk toegekende bezoldi - (3) Deze mo ge lijk heid is verd we nen sinds het der de kwar taal (4) Een benadering van het aantal bezoldigde dagen evenredig aan een voltijds tewerkgestelde werknemer kan bekomen worden door het aan tal uren te de len door 7,6 (in de hy po the se dat een vol tijds te werk ge stel de 38 uren per week werkt). (5) In dit ge val wor den de bij dra gen be re kend op een for fai tair ver hoog de be zol di ging (aan 108%), die de in te gra tie van het va kan tie - geld be te kent in het ge heel van de bij dra gen. In de hier ge pu bli ceer de sta tis tie ken geldt deze ver ho ging niet. (6) Be hal ve voor een ge deel te van de pu blie ke sec tor waar de werk ge ver zelf het enk el va kan tie geld aan zijn ar bei ders be taalt. ja ja ja ja ja ja 10

11 ging en of voord elen, maar op een loon dat bij mi nis te rieel of bij ko nink lijk be sluit for fai tair is vastgesteld ter berekening van de socialezekerheidsbijdragen. Ter herinnering, dit geldt voor ( 7 ): de bij fooien of bedieningsgeld bezoldigden in het hotelbedrijf en andere bedrijfssectoren (persoonsverzorging, vermakelijkheden, vervoer, enz.); de in de zeevisserij; de beroepsrenners en de andere betaalde sportbeoefenaars; de gelegenheidsarbeiders in de tuinbouw, de landbouw en de horeca; de ont haal ou ders. Er gel den sinds 2007 nieu we re gels voor het enkel vertrekvakantiegeld voor de bedien - den (met uit zon de ring van tij de lij ke werk ne mers en uit zend krach ten waar voor geen bij - dra gen ver schul digd zijn op het enk el va kan tie geld be taald bij uit dienst tre ding ( 8 )). De werk ge ver be taalt op het mo ment dat een ein de aan de lo pen de ar beids over eenk omst ( 9 ) wordt ge maakt enk el ver trek va kan tie geld in de vorm van een per cen ta ge (7,67%) van het bru to loon van het lo pen de en even tu eel van het voor bije jaar, voor alle nog niet op - genomen vakantiedagen voor zowel het lopende als het volgende vakantiejaar. Vroeger was het de werkgever waarbij de werknemer (die vertrekvakantiegeld had ont - vang en) la ter te rug werk vond die de bij dra gen op dit enk el va kan tie geld be taal de wan - neer de bediende deze vakantiedagen opnam. Deze werkgever vermeldde het bedrag én de va kan tie da gen op zijn aang if te. Van af 2007 is het de werk ge ver bij wie de over eenk omst wordt ver bro ken die de bij - dragen be taalt, maar het is nog steeds de vol gen de werk ge ver die de va kan tie da gen apart ver meldt op de aang if te. Ten slot te wordt de aan dacht ge ves tigd op het feit dat de be dra gen van be paal de ver goe - ding en we gens on recht ma ti ge be ëindiging van de ar beids over eenk omst die be - schouwd wor den als loon waar op bij dra gen voor so ci a le ze ker heid moe ten wor den be re kend, aang ege ven zijn in het kwar taal waar in de dag van de be ëindiging van de dienstbetrekking valt. 4. Dub bel va kan tie geld Zo als reeds ver meld, wordt het dub bel va kan tie geld niet be schouwd als loon waar op so - ci a le bij dra gen wor den be re kend. Omwil le van het feit dat er toch in hou ding en ten las te van de werk ne mer zijn op een gedeelte van deze ver goe ding, be schikt de RSZ over de be dra gen van dit ge deel te dub bel va kan tie geld van de be dien den (met uit zon de ring van de ambte na ren), en van de ar bei ders die on der wor pen zijn aan de wet op de jaar lijk se va - kan tie van de privé-sec tor maar die hun dub bel va kan tie geld recht streeks door de werk - gever uitbetaald krijgen. Ter herinnering: het toepassingsgebied van deze wet omvat bepaalde werkgevers die in de publieke sector vallen. Op te mer ken valt dat het ge deel te van het dub bel va kan tie geld dat over een stemt met het loon van af de der de dag van de vier de va kan tie week bij de RSZ niet aang ege ven wordt aang ezien er geen in hou ding op ver richt wordt. Er kan geen on der scheid ge maakt wor den tus sen ar bei ders en be dien den. (7) Zie de algemene onderrrichtingen voor de werkgevers op de portaalsite van de sociale zekerheid ( - ty.be/site_nl/applics/dmfa/in dex.htm), in het bij zon der deel 3, ti tel 2, hoofd stuk 3. (8) De be dra gen aan enk el va kan tie geld zelf zijn wel in be gre pen in de de brochu re. (9) De volgende situaties zijn mogelijk:einde van de arbeidsovereenkomst (ontslag, pensioen), loopbaanonderbreking of tijdskrediet (volledig), roeping onder de wapens of vermindering van de arbeidsprestaties bij eenzelfde werkgever. 11

12 C. Wijze van opmaken De ta bel len zijn op ge maakt aan de hand van de loon- en ar beids tijd ge ge ge vens zo als die in de DmfA-da ta bank wor den op ge no men. De ge ge vens van de vier kwar ta len wor den sa meng eteld. Het over ne men van deze ge ge vens ge beurt 7 maan den na het ver strij ken van het vier de kwar taal, zo da nig dat een maxi mum aan laat tij di ge over ge maak te ge ge vens (o.a. van be - paal de der de be ta len den en van het on der wijs) even eens op ge no men zijn in de op ge - stelde statistieken. Het to taal aan tal aang ege ven be zol dig de da gen is de som van twee tel ling en: nl. die van de da gen in de vijf da gen wee kre ge ling en die van de da gen in de an de re ar beids tel sels. D. Classificatiecriteria 1. Werknemerskenmerken Het gebruik van het identificatienummer van de sociale zekerheid biedt bijkomende mo - ge lijk he den om ken mer ken ei gen aan de per soon te kop pe len aan zijn/haar ar beids over - eenkomst. In deze statistieken worden de kenmerken geslacht en hoofdverblijfplaats van de werknemer gebruikt. De op de ling naar geslacht is ge ba seerd op het rijks re gis ter num mer en stelt geen spe ci - fieke problemen. De op de ling naar hoofdverblijfplaats van de werk ne mer is ge ba seerd op de des be tref - fende informatie in het Rijksregister en de aanvullende bestanden bij de Kruispuntbank van de so ci a le ze ker heid. Het gaat hier om de hoofd ver blijf plaats van de werk ne mer zo - als die op het ein de van het kwar taal gel dig is. In de zone onbekend ko men on der meer de ge ge vens met be trek king tot de per so nen zon der vas te hoofd ver blijf plaats in Bel gië (grens ar bei ders, bin nen schip pers,...) en de werk ne mers voor wie de in for ma tie ont - breekt. De in de ling naar Sectorgroep ge beurt op ba sis van het Pa ri tair co mité. Hoe wel een werk ge ver in prin ci pe on der één enk el pa ri tair co mité valt, vol gens het prin ci pe "de bij - zaak volgt de hoofd zaak", en hoe wel het Pa ri tair Co mité wordt be paald door de hoofd ac - tiviteit van de werkgever, bestaan er echter belangrijke uitzonderingen (oa. indien er verschillende paritaire comités bestaan voor arbeiders en bedienden). De vermelding van het pa ri tair co mité door de werk ge ver ge beurt dan ook op het laag ste ni veau, de ar - beids pres ta tie. Dit ver klaart ook waar om dit ken merk, in te gen stel ling tot de eco no mi - sche activiteit, niet beschouwd wordt als werkgeverskenmerk. 2. Privé- en pu blie ke sec tor De sec tor maakt het on der scheid tus sen privé-sec tor ener zijds en de over heids sec tor an der zijds. De on der wijs sec tor wordt niet meer vol le dig op ge no men in de over heids - sec tor (de au to rij scho len zijn in de privé-sec tor op ge no men). De op split sing tus sen privé- en over heids sec tor blijft niet te min soms zeer de li caat: een evo lu tie vast ge steld in een sec tor is niet nood za ke lijk te wij ten aan een ver min de ring of een ver meer de ring van het per so neel, maar kan ook het ge volg zijn van het over gaan van een aan tal werk ge vers van de privé- naar de over heids sec tor en vice ver sa. Voor al de laat ste ja ren zijn hier van ver schil len de voor beel den te rug te vin den (o.a. pri va ti se ring en, ver zelf stand i ging fi li a - len,...). 12

13 3. Activiteitstak en -sector De sta tis tiek van de be zol dig de da gen en uren, van de be zol di ging en en van het dub - bel vakantiegeld is ingedeeld volgens de economische activiteitstak (de NACE-Bel-be - drijfs in de ling), met, uit ge zon derd voor het dub bel va kan tie geld, een on der scheid vol gens het sta tuut van de werk ne mer (ar bei der, be dien de, ambte naar) en vol gens het ge slacht. Er is geen in de ling naar leef tijd, be roep of scho ling ( 10 ). Indien de werk ge ver twee of meer ver schei de ne ac ti vi tei ten uit oe fent, wor den de sta tis ti - sche ge ge vens op ge te kend vol gens de hoofd ac ti vi teit van die on der ne ming, in te gen - stel ling tot de ge de cen tra li seer de sta tis tiek van het aan tal werk ne mers op 30 juni van het be schouw de jaar, die het voor werp uit maakt van be paal de pu bli ca ties van de in stel - ling ( gele brochu re ). De sta tis tiek van de be zol dig de da gen en uren en van de be zol di ging en wordt ook ingedeeld volgens de ac ti vi teits sec tor. Dit cri te ri um heeft een uit ge spro ken ad mi ni stra - tief ka rak ter: het geeft een over zicht van de ver schil len de werk ge vers ca te go rie ën. Deze ver schil len de ca te go rie ën re sul te ren ge deel te lijk uit de ver schil len de bij dra ge voe ten voor so ci a le ze ker heid, ver oor zaakt doord at de on der wer ping aan so ci a le ze ker heids stel - sels kan ver schil len. Bo ven dien, wordt een groot ge deel te van de ca te go rie ën be paald door spe ci fie ke bij dra gen, waar van de in ning toe ver trouwd wordt aan de RSZ, maar die een aanvulling zijn van de eigenlijke socialezekerheidsbijdragen. Deze aanvullende bij - dragen steunen meestal de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door de sociale part ners in de schoot van de (sub)pa ri tai re co mités. Van af 1 ja nu a ri 2008 werd een nieu we Nace-no men cla tuur (NACE-Bel 2008 of Nace Rev.2) van kracht. Alle RSZ-ge ge vens wor den van af 2008 vol gens deze nieu we no men - clatuur ingedeeld. 4. Aard van de be zol di ging en De bezoldigingen zijn bovendien ingedeeld volgens hun aard: behalve de tabellen met het geheel van de aangegeven bezoldigingen zijn er ook nog afzonderlijke tabellen opge - maakt met de gegevens betreffende de gewone bezoldigingen, de premies, de verbre - kingsvergoedingen en het enkel vertrekvakantiegeld voor de bedienden. E. Bijzonderheden Alhoewel de nieuwe regeling met betrekking tot het enkel vertrekvakantiegeld enkel geldt voor be dien den, kun nen er in de ta bel len ge ge vens voor ko men met be trek king tot arbeiders: het betreft enerzijds arbeiders in de publieke sector die de regelingen volgen die gel den voor de be dien den, maar ook an der zijds - om sta tis tiek tech ni sche of ju ri di - sche re de nen - som mi ge ar bei ders in de privésec tor. De sta tis tie ken van de be zol dig de da gen en uren en de be zol di ging en kun nen niet in te - graal verbonden worden met deze van de verzekeringsplichtige, omwille van het feit dat de tel ling van de da gen en be zol di ging en be trek king heeft op het vol le di - ge dienst jaar, ter wijl de tel ling van het aan tal werk ne mers ge beurt op de laat ste dag van elk kwar taal. De cij fers weer ge ge ven in deze ta bel len kun nen wel gel inkt wor den met het ar beids vo lu - me uit ge drukt in vol tijds equi va len ten, die ge pu bli ceerd wor den in de brochu re be tref - fen de de snel le ra ming en van de te werk stel ling en in de brochu res met be trek king tot de loontrekkende tewerkstelling (RSZ). Ver lie zen we ten slot te niet uit het oog dat het verd wij nen van de mo ge lijk heid die de werk ge vers had den om de ar beids da gen ge pres teerd in een an der sys teem dan het vijf - (10) De werk ne mers in over heids dienst en in het on der wijs wor den als be dien den be schouwd wan neer zij enk el on der wor pen zijn aan de ver ze ke ring voor ge nees kun di ge ver zor ging, ong e acht of hun taak uit hand- of hoofd ar beid be staat. 13

14 14 da gen stel sel om te zet ten in een vijf da gen stel sel in vloed kan heb ben op ver ge lij king en over meer de re ja ren.

15 BEZOLDIGDE DAGEN EN UREN NAAR ACTIVITEITSTAK, NAAR ACTIVITEITSSECTOR EN NAAR SECTORGROEP (PARITAIR COMITE) samenvattende tabellen van de bezoldigde dagen en uren (in duizend eenheden) Voltijdse : dagen Sector Arbeiders Bedienden Algemeen Mannen Vrouwen Samen Mannen Vrouwen Samen totaal Privé-sector Overheidssector Werknemers enkel onderworpen aan de geneesk. verzorging Andere TOTAAL Deeltijdse : uren Sector Arbeiders Bedienden Mannen Vrouwen Samen Mannen Vrouwen Samen Algemeen totaal Privé-sector Overheidssector Werknemers enkel onderworpen aan de geneesk. verzorging Andere TOTAAL Opmerkingen in verband met de afrondingsregels die in de tabellen gebruikt worden: In onze tabellen worden de waarden uitgedrukt in duizend eenheden. De afronding gebeurt op het duizendtal ZONDER cijfer na de komma. Dit betekent dat elke waarde onder de 500 eenheden afgerond wordt op het onderliggende duizendtal, terwijl elke waarde groter of gelijk aan 500 afgerond wordt op het bovenliggende duizendtal. Daarvoor zullen, bij voorbeeld, de waarden 324; 2.850; respectievelijk als 0; 3; uitgedrukt worden. Het symbool 0 vertegenwoordigt een waarde lager dan 500 maar zeker hoger dan 0. Er wordt immers een ander symbool voor de waarden die gelijk zijn aan nul gebruikt, namelijk (soms ook een lege ruimte). De samenvattende waarden uit de tabellen (de diverse totalen en sub-totalen) zijn de som van de werkelijke waarden en niet van hun afgeronde waarden. De som van de waarde 450 (volgens de conventie voorgesteld als 0) en de waarde (voorgesteld als 1) zal de waarde = hebben en zal dus in de tabellen voorgesteld worden als 2. Paradoxaal genoeg zal dus in de tabellen soms 0+1=2 zijn. 15

16 Arbeiders Bedienden A. Landbouw, bosbouw en visserij Landbouw Bosbouw Visserij en aquacultuur B. Winning van delfstoffen C. Industrie Vervaardiging van voedingsmiddelen, dranken en tabaksproducten Textiel-, kleding- en leernijverheid Houtindustrie, vervaardiging van artikelen van kurk, riet of vlechtwerk Vervaardiging van papier en papierwaren Drukkerijen, reproductie van opgenomen media Vervaardiging van cokes en van geraffineerde aardolieproducten Vervaardiging van chemische producten Vervaardiging van farmaceutische grondstoffen en producten Vervaardiging van producten van rubber of kunststof Vervaardiging van andere niet-metaalhoudende minerale producten Vervaardiging van metalen in primaire vorm Vervaardiging van producten van metaal (excl. machines en apparaten) D. Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht E. Distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering Winning, behandeling en distributie van water Inzameling en verwerking van afval en afvalwater; terugwinning, sanering en ander afvalbeheer F. Bouwnijverheid G. Groot- en detailhandel; reparatie van auto's en motorfietsen Groot- en detailhandel in en onderhoud en reparatie van motorvoertuigen en motorfietsen Handelsbemiddeling en groothandel (excl. auto's en motorfietsen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Totaal Deeltijdse (uren) 16 Indeling naar activiteitstak (NACE 2008) van het aantal bij de RSZ aangegeven bezoldigde dagen en uren voor 2008 Totaal (in duizendtallen) tabel 1 Activiteitstakken Mannen Vrouwen Totaal Mannen Vrouwen Totaal Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Vervaardiging van informaticaproducten en van elektronische en optische producten Vervaardiging van elektrische apparatuur Vervaardiging van machines, apparaten en werktuigen, n.e.v Vervaardiging en assemblage van motorvoertuigen, aanhangwagens en opleggers Vervaardiging van andere transportmiddelen Vervaardiging van meubelen en overige industrie Reparatie en installatie van machines en apparaten

17 Detailhandel (excl. auto's en motorfietsen) H. Vervoer en opslag Vervoer Opslag en vervoerondersteunende activiteiten Posterijen en koeriers I. Verschaffen van accommodatie en maaltijden J. Informatie et communicatie Uitgeverijen Productie van films en muziek, radio en TV Telecommunicatie Informaticatechnologie en dienstverlenende activiteiten op gebied van informatica K. Financiële activiteiten en verzekeringen L. Exploitatie van en handel in onroerend goed M. Vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten Rechts- en boekhoudkundige dienstverlening, activiteiten van hoofdkantoren; bedrijfsbeheer Architecten en ingenieurs; technische testen en toetsen Speur- en ontwikkelingswerk op wetenschappelijk gebied Reclamebureaus, mediarepresentatie, markt- en opinieonderzoek Wetenschappelijke en technische activiteiten (incl. veterinaire diensten) N. Administratieve en ondersteunende diensten Verhuur- en lease Terbeschikkingstelling van personeel Reisbureaus, reisorganisatoren, reserveringsbureaus en aanverwante activiteiten Beveilings- en opsporingsactiviteiten, overige zakelijke dienstverlening O. Openbaar bestuur en defensie; verplichte sociale verzekeringen P. Onderwijs Q. Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Menselijke gezondheidszorg Maatschappelijke dienstverlening met huisvesting Maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting R. Kunst, amusement en recreatie Kunst en amusement, bibliotheken, musea, loterijen en kansspelen Sport, ontspanning en recreatie S. Overige diensten Verenigingen Reparatie van computers en consumentenartikelen Overige persoonlijke diensten T. Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel U. Extraterritoriale organisaties en lichamen Z. Slecht gedefinieerde activiteiten Totaal

18 Arbeiders Bedienden A. Landbouw, bosbouw en visserij Landbouw Bosbouw Visserij en aquacultuur B. Winning van delfstoffen F. Bouwnijverheid G. Groot- en detailhandel; reparatie van auto's en motorfietsen Groot- en detailhandel in en onderhoud en reparatie van motorvoertuigen en motorfietsen Handelsbemiddeling en groothandel (excl. auto's en motorfietsen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Totaal Deeltijdse (uren) 18 Indeling naar activiteitstak (NACE 2008) van het aantal bij de RSZ aangegeven bezoldigde dagen en uren voor 2008 Privé-sector (in duizendtallen) tabel 2 Activiteitstakken Mannen Vrouwen Totaal Mannen Vrouwen Totaal Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) C. Industrie Vervaardiging van voedingsmiddelen, dranken en tabaksproducten Textiel-, kleding- en leernijverheid Houtindustrie, vervaardiging van artikelen van kurk, riet of vlechtwerk Vervaardiging van papier en papierwaren Drukkerijen, reproductie van opgenomen media Vervaardiging van cokes en van geraffineerde aardolieproducten Vervaardiging van chemische producten Vervaardiging van farmaceutische grondstoffen en producten Vervaardiging van producten van rubber of kunststof Vervaardiging van andere niet-metaalhoudende minerale producten Vervaardiging van metalen in primaire vorm Vervaardiging van producten van metaal (excl. machines en apparaten) Vervaardiging van informaticaproducten en van elektronische en optische producten Vervaardiging van elektrische apparatuur Vervaardiging van machines, apparaten en werktuigen, n.e.v Vervaardiging en assemblage van motorvoertuigen, aanhangwagens en opleggers Vervaardiging van andere transportmiddelen Vervaardiging van meubelen en overige industrie Reparatie en installatie van machines en apparaten D. Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht E. Distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering Winning, behandeling en distributie van water Inzameling en verwerking van afval en afvalwater; terugwinning, sanering en ander afvalbeheer

19 Detailhandel (excl. auto's en motorfietsen) H. Vervoer en opslag Vervoer Opslag en vervoerondersteunende activiteiten Posterijen en koeriers I. Verschaffen van accommodatie en maaltijden J. Informatie et communicatie Uitgeverijen Productie van films en muziek, radio en TV Telecommunicatie Informaticatechnologie en dienstverlenende activiteiten op gebied van informatica K. Financiële activiteiten en verzekeringen L. Exploitatie van en handel in onroerend goed M. Vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten Rechts- en boekhoudkundige dienstverlening, activiteiten van hoofdkantoren; bedrijfsbeheer Architecten en ingenieurs; technische testen en toetsen Speur- en ontwikkelingswerk op wetenschappelijk gebied Reclamebureaus, mediarepresentatie, markt- en opinieonderzoek Wetenschappelijke en technische activiteiten (incl. veterinaire diensten) N. Administratieve en ondersteunende diensten Verhuur- en lease Terbeschikkingstelling van personeel Reisbureaus, reisorganisatoren, reserveringsbureaus en aanverwante activiteiten Beveilings- en opsporingsactiviteiten, overige zakelijke dienstverlening O. Openbaar bestuur en defensie; verplichte sociale verzekeringen P. Onderwijs Q. Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Menselijke gezondheidszorg Maatschappelijke dienstverlening met huisvesting Maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting R. Kunst, amusement en recreatie Kunst en amusement, bibliotheken, musea, loterijen en kansspelen Sport, ontspanning en recreatie S. Overige diensten Verenigingen Reparatie van computers en consumentenartikelen Overige persoonlijke diensten T. Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel U. Extraterritoriale organisaties en lichamen Z. Slecht gedefinieerde activiteiten Totaal

20 tabel 3 Indeling naar activiteitstak (NACE 2008) van het aantal Overheids- (in duizend- Arbeiders activiteitstakken Mannen Vrouwen Totaal Werknemers enkel Mannen Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) A. Landbouw, bosbouw en visserij B. Winning van delfstoffen C. Industrie Vervaardiging van meubelen en overige industrie D. Productie en distributie van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht E. Distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering Winning, behandeling en distributie van water F. Bouwnijverheid G. Groot- en detailhandel; reparatie van auto's en motorfietsen Detailhandel (excl. auto's en motorfietsen) H. Vervoer en opslag Vervoer Opslag en vervoerondersteunende activiteiten Posterijen en koeriers I. Verschaffen van accommodatie en maaltijden J. Informatie et communicatie Productie van films en muziek, radio en TV Telecommunicatie Informaticatechnologie en dienstverlenende activiteiten op gebied van informatica K. Financiële activiteiten en verzekeringen L. Exploitatie van en handel in onroerend goed M. Vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten Rechts- en boekhoudkundige dienstverlening, activiteiten van hoofdkantoren; bedrijfsbeheer Architecten en ingenieurs; technische testen en toetsen Speur- en ontwikkelingswerk op wetenschappelijk gebied Reclamebureaus, mediarepresentatie, markt- en opinieonderzoek Wetenschappelijke en technische activiteiten (incl. veterinaire diensten) N. Administratieve en ondersteunende diensten Terbeschikkingstelling van personeel Reisbureaus, reisorganisatoren, reserveringsbureaus en aanverwante activiteiten Beveilings- en opsporingsactiviteiten, overige zakelijke dienstverlening O. Openbaar bestuur en defensie; verplichte sociale verzekeringen P. Onderwijs Q. Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Menselijke gezondheidszorg Maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting R. Kunst, amusement en recreatie Kunst en amusement, bibliotheken, musea, loterijen en kansspelen Sport, ontspanning en recreatie S. Overige diensten Verenigingen T. Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel U. Extraterritoriale organisaties en lichamen Z. Slecht gedefinieerde activiteiten Totaal

21 bij de RSZ aangegeven bezoldigde dagen en uren voor 2008 sector tallen) Bedienden onderworpen aan geneeskundige verzorging Andere Totaal Vrouwen Totaal Mannen Vrouwen Totaal Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren) Voltijdse (dagen) Deeltijdse (uren)