rijksdienst voor sociale zekerheid

Transcriptie

1 rijksdienst voor sociale zekerheid Aangegeven bijdragen bij de RSZ met betrekking tot 2006

2 rijksdienst voor sociale zekerheid Openbare instelling van Sociale Zekerheid Aangegeven bijdragen bij de RSZ met betrekking tot 2006

3 Inhouds ta fel Voor woord A. Waarnemingssfeer B. Bepaling van de statistiekeenheden Algemeenheden Bij dra gen ten las te van de werk ne mer Bij dra gen ten las te van de werk ge ver C. Wij ze van op ma ken D. Clas si fi ca tie cri te ria Werknemerskenmerken Werkgeverskenmerken E. Bijzonderheden Schom me ling en in de bij dra gen Ande re bij zon der he den Bij zon der he den voor

4

5 Tabellen en grafieken Overzichtstabellen Tabel 1 Indeling van de aangegeven bijdragen naar hoofdzetel van de werkgever voor Tabel 2 Indeling van de aangegeven bijdragen naar hoofdverblijfplaats van de werknemer voor Tabel 3 Indeling van de aangegeven bijdragen naar activiteitstak van de werkgever voor 2006 (Totaal) Tabel 3bis Indeling van de aangegeven bijdragen naar activiteitstak van de werkgever voor 2006 (Privé-sector) Tabel 3ter Indeling van de aangegeven bijdragen naar activiteitstak van de werkgever voor 2006 (Overheidssector) Tabel 4 Tabel 4bis Tabel 4ter Indeling van de aangegeven bijdragen naar dimensieklasse van de werkgever voor 2006 (Totaal) Indeling van de aangegeven bijdragen naar dimensieklasse van de werkgever voor 2006 (Privé-sec tor) Indeling van de aangegeven bijdragen naar dimensieklasse van de werkgever voor 2006 (Overheidssector) Detailtabellen - Indeling naar activiteitstak en sector van de werk ge ver en naar sta tuut van de werknemer Tabel 5 SZ werknemersbijdrage en bijdrage ten laste van de studenten Tabel 6 Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid Tabel 7 SZ kwartaalwerkgeversbijdrage en bijdrage op de tewerkstelling van studenten Tabel 8 Bijdragen voor jaarlijkse vakantie van de handarbeiders Tabel 9 Bijdragen voor de fondsen voor bestaanszekerheid Tabel 10 Bijdrage voor het betaald educatief verlof Tabel 11 Ba sis- en bijzondere bijdrage voor het FSO Tabel 12 Bijdrage voor begeleiding van jongeren met een inschakelingsparcours Tabel 13 Bijdrage voor kinderopvang Tabel 14 Bijdrage voor tijdelijke werkloosheid en oudere werklozen Tabel 15 Bijdrage voor risicogroepen Detailtabellen - Herverdeling van de sociale lasten Tabel 16 Verrichtingen in verband met de herverdeling van de sociale lasten uitgevoerd in het tweede kwartaal Detailtabellen - Indeling naar Paritair Comité Tabel 17 Indeling van de aangegeven bijdragen naar Paritair Comité van de werkgever

6 Bijzondere tabellen Tabel 18 Overzicht van de bijdragen in 2006 geïnd voor de mijnwerkers Tabel 19 Bijdragen op het brug pen si oen Ta bel 20 Bij dra ge op het pseu do-brugpensioen Grafieken - Tijdreeksen Gra fiek A Evolutie van de aangegeven bijdragen over de vier kwar ta len van 2006 (deel 1) Gra fiek B Evolutie van de aangegeven bijdragen over de vier kwar ta len van 2006 (deel 2)

7 Voorwoord Deze brochu re is ge wijd aan de bij dra gen die the o re tisch ge ïnd wor den op ba sis van de pres ta ties die met be trek king tot een be paald bur ger lijk jaar aang ege ven wor den. Het be treft dus niet de wer ke lijk in de loop van dat jaar ge ïnde bij dra gen. Er is een ver schil tus sen de tij dens een jaar ge ïnde be dra gen en de be dra gen die be trek king heb ben op de vier kwar taal van dat jaar: een deel van die bij dra gen wordt im mers pas het vol gen de jaar ge stort; som mi ge zelfs met ach ter stel, ter wijl er ook nog be dra gen kun nen ge stort worden als rectificatie van wijzigingen in de aangifte met betrekking tot eerdere jaren (Zie ook onder E. Bijzonderheden ). De hier gepresenteerde bedragen moeten gezien worden als bruto-bijdragen, vóór de toe pas sing van de uit ge brei de bij dra ge ver min de ring en zo als die door de so ci a le wetgeving voor zien zijn. De wijze van aangeven op de multifunctionele aangifte maakt een statistische verwerking op ni veau van de werk ne mer mo ge lijk. Toch zijn er een aan tal bij dra gen die niet op het niveau van de werknemer moeten worden aangegeven, waardoor geen statistieken ge kop peld aan werk ne mers ken mer ken mo ge lijk zijn. De twee gra fie ken ach ter aan de brochu re ge ven de evo lu tie weer van de ver schil len de bij dra gen over de kwar ta len heen: er is ge ko zen voor twee gra fie ken van we ge de gro te ver schil len in de groot te van de bij dra gen. Deze grafieken bevatten uiteraard ook geen ge ge vens over de bij dra ge die slechts éénmaal per jaar ge ïnd wordt: de her ver de ling van so ci a le las ten die enk el in het twee de kwar taal wor den ge ïnd. Sinds het der de kwar - taal 2005 wordt de solidariteitsbijdrage voor niet-verzekeringsplichtige studenten in elk kwar taal ge ïnd, en ver schijnt ze dus ook van af 2006 in de gra fie ken. Ten slot te dient ook op ge merkt te wor den dat het kan ge beu ren dat een kwartaalbijdrage, wan neer het bij dra ge per cen ta ge nog niet be kend is, in een kwar taal niet ge ïnd wordt, maar in het kwar taal daar op én met ui ter aard een dub be le bij dra ge - voet. We her ha len even dat van af de brochu re met de ge ge vens voor 2005 de ga ten in de num me ring van de ta bel len die door heen de ja ren ont staan wa ren als ge volg van de his to ri sche wij zi ging en weg ge werkt zijn: de ta bel len 7 tot 15 van 2004 zijn her noemd naar ta bel len 6 tot 14, de oude ta bel 16 is weg ge val len, ta bel len 17 en 18 zijn nu ta bel - len 15 en 16. Ta bel 17 geeft de verd eling naar pa ri tair co mité. De bij zon de re ta bel len 19 en 20 zijn ge wij zigd in ta bel len 18 en 19. Ta bel 20 is een nieuw ta bel van af dit jaar. 7

8 8

9 Aangegeven bijdragen voor 2006 A. Waarnemingssfeer Het on der werp van deze brochu re be treft de aang ege ven bij dra gen van de werk ne mers en de werk ge vers die res sor te ren on der de be voegd heid van de RSZ ( 1 ). Deze on der wer - ping be rust op het prin ci pe van het le ve ren van pres ta ties - door een werk ne mer - in uit - voering van een arbeidscontract of ermee gelijkgesteld (o.a. het ambtenarenstatuut voor de werknemers van overheidsdiensten). De waar ne mings sfeer van deze brochu re is iets uit ge brei der dan deze van de brochu res over de te werk stel ling. Dit komt om dat hier ook de werk ne mers op ge no men zijn die te - werk ge steld wor den door bui ten land se werk ge vers in het bui ten land, maar die toch on - der wor pen zijn aan de Bel gi sche so ci a le ze ker heid, en dit als ge volg van een spe ci fie ke Europese reglementering die afwijkt van het algemeen principe dat de onderwerping aan de so ci a le ze ker heid ge kop peld is aan de plaats van te werk stel ling. In de ta bel len zijn ze opgenomen in de privé-sector onder Z. Slecht gedefinieerde activiteiten. De ge ge vens over de werk ne mers die vroe ger aang eslo ten wa ren bij het Na ti o naal Pen - si oen fonds voor Mijn wer kers maar sinds 1999 on der de RSZ val len, zijn apart in de brochu re op ge no men. B. Bepaling van de statistiekeenheden 1. Algemeenheden De sociale bijdragen worden opgesplitst in bijdragen ten laste van de werknemers en bij - dra gen ten las te van de werk ge vers. Ze wor den be re kend op de bru to lo nen vóór de fis ca le af trek. Aang ezien in de aang ege - ven lo nen van de ar bei ders het enk el va kan tie geld (dat door een va kan tie fonds uit ge - keerd wordt) niet is mee ge teld, maar wel wordt ver re kend in de bij dra ge grond slag, wor den deze lo nen fic tief ver hoogd met 8%. Ten zij ex pli ciet an ders ver meld ( 2 ), is dit hier na steeds ge beurd voor de lo nen van de ar bei ders. Hie ron der volgt een be knopt over zicht van de bij dra gen ( 3 ). Uit voe ri ger uit leg over de verschillende bijdragen kan men vinden in de onderrichtingen aan de werkgevers. Deze zijn ook te raad ple gen op de web si te van de RSZ. (1) Zie de af ba ke ning van de wer kings sfeer van de so ci a le ze ker heid in za ke ver ze ke rings plicht in het Jaar ver slag van de RSZ of op de website. De bijdragen betreffende de werknemers van de plaatselijke openbare besturen die onder de bevoedheid ressorteren van de RSZPPO zijn niet in be gre pen. Bovendien zijn de slachtoffers van arbeidsongevallen en/of beroepsziekten uitgesloten wat betreft hun inkomsten die hieruit voortvloeien. (2) Voor be paal de ar bei ders waar het enk el va kan tie geld wel ten las te is van de werk ge ver wordt deze aan pas sing ui ter aard niet ge - daan (bepaalde overheidsdiensten). (3) De bij dra ge in het ka der van de re gu la ri sa tie na ont slag van ambte na ren in de over heids sec tor werd niet op ge no men om dat het hier lou ter een re gu la ri sa tie be treft (in 2006 gaat het over EUR voor ont sla gen sta tu tai re ambte na ren). 9

10 2. Bijdragen ten laste van de werknemer 2.1 Werknemersbijdragen voor sociale zekerheid De werknemersbijdragen worden ingehouden op het brutoloon van de werknemer en worden uit ge drukt in een per cent van dit bru to loon. De to ta le bij dra ge voet er van hangt af van de so ci a le ze ker heids re ge ling en die van toe pas sing zijn op de werk ne mer. Zo is voor sta tu tai re ambte na ren, leer ling en en deel tijds leer plicht i gen een la ge re bij dra ge voet van kracht. Dit im pli ceert dat besluiten (bij voor beeld over de bij dra gen per sec tor) niet al tijd even eenvoudig en éénduidig kunnen getrokken worden ( 4 ). 2.2 Inhouding op een deel van het dubbel vakantiegeld Het ge deel te van het wet te lijk va kan tie geld dat niet over een stemt met het nor ma le loon voor de va kan tie da gen noemt men door gaans het dub bel va kan tie geld. Hier op zijn geen gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd, aangezien het dubbel vakantiegeld niet ge lijk ge steld wordt met loon. Toch is er een bij zon de re in hou ding op ing esteld. De wet van 29 juni 1981 schrijft een in hou ding voor waar van het toe te pas sen per cen ta ge gelijk is aan het totaal van de werknemersbijdragen voor sociale zekerheid ( 5 ). Deze is ten laste van alle werknemers onderworpen aan de wetgeving inzake de jaarlijkse vakantie, maar wordt al leen voor de hoofd ar bei ders recht streeks via de aang if te door de RSZ ge - ïnd. Voor de ar bei ders ge beurt de in ning door het va kan tie fonds waar van de werk ge ver af hangt, of door de Rijks dienst voorjaar lijk se Va kan tie. De trans fer naar de RSZ van de ge ïnde in hou ding en ge beurt via deze laat ste. De in hou ding en ten las te van de ar bei ders ma ken dus geen deel uit van deze brochu re. Sinds 2003 wor den de door de werk ge ver aangegeven bedragen geglobaliseerd aangegeven en niet meer per werknemer. Er is dan ook geen opsplitsing naar werknemerskenmerken mogelijk. 2.3 Bijzondere bijdrage voor de finan ci er ing van de sociale zekerheid Deze bij dra ge wordt jaar lijks be re kend op het be last baar ink omen van de werk ne mer en zijn ge zin. De werk ge ver doet hier voor maan de lijks een in hou ding op het loon van zijn werk ne mer(s) en stort dit éénmaal per kwar taal door, sa men met de an de re socialezeker - heids bij dra gen. Het be drag van de in hou ding waar van spra ke in deze brochu re hangt af van het ink omen van de werk ne mer en van de fa mi li a le si tu a tie (het feit of de part ner al dan niet beroepsinkomsten geniet). 2.4 Solidariteitsbijdrage voor niet-verzekeringsplichtige studenten Sinds juli 2005 is de regeling voor de niet-verzekeringsplichtige studenten grondig gewij - zigd. De re ge ling werd uit ge breid naar het vol le di ge jaar: waar vroe ger de niet-ver ze ke - ringsplichtige student maximum 23 kalenderdagen mocht werken tijdens het derde kwar taal, is het nu ook toe ge staan om nog eens 23 ka len der da gen te wer ken ver spreid over de an de re drie kwar ta len. In to taal mag hij dus 46 da gen per kalenderjaar wer ken on - der dit stel sel. Meer in for ma tie over de nieu we re ge ling is te vin den op de web si te van de RSZ ( en in de brochu re "stu den ten te werk ge steld met een over eenk omst voor stu den ten". Deze solidariteitsbij dra ge wordt be re kend op de loon mas sa aan 100% (ook voor ar bei - ders) en om vat een ge deel te door de werk ge ver te be ta len en een ge deel te ten las te van de student-werknemer. 2.5 Solidariteitsbijdrage op de winstdeelname Er is een so li da ri teits bij dra ge ing esteld op de deel na me in de winst voor de werk ne mers die toe tre den tot een par ti ci pa tie plan bij hun onderneming. Deze so li da ri teits bij dra ge neemt de vorm aan van een bij zon de re werk ne mers bij dra ge en be draagt 13,07% van het (4) Zie ook onder E. Bijzonderheden. (5) Het dub bel va kan tie geld van af de der de dag van de vier de va kan tie week is geen loon; bo ven dien be staat er geen in hou ding op. 10

11 ont vang en be drag. De bij dra ge wordt door de werk ge ver glo baal aang ege ven is der hal - ve niet uit splits baar naar werk ne mers ken mer ken. 3. Bijdragen ten laste van de werkgever 3.1 Werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid Deze bij dra gen wor den be re kend op het bru to loon van de werk ge ver on der de vorm van een procentuele bij dra ge voet. De groot te van deze bij dra ge voet hangt af van de so ci a le - zekerheidsregelingen waaraan een werknemer onderworpen is. In het ka der van deze brochu re gaat het over de regelingen voor kinderbijslagen, pensioenen, ziekte en invali - diteit, werkloosheid, arbeidsongevallen en beroepsziekten. Deze patronale bijdragevoet omvat ook, waar deze van toepassing is, een, veranderlijke, loon ma ti gings bij dra ge. Deze wordt ver hoogd met 1,60% voor de werk ge vers die in het voor af gaan de jaar 10 of min der werk ne mers in dienst had den ( 6 ). 3.2 Bijdrage voor de regeling voor de jaarlijkse vakantie De re ge ling voor de jaar lijk se va kan tie voor de ar bei ders wijkt op twee pun ten af van de andere regelingen voor de sociale zekerheid. Ten eerste wordt hiermee een uitgesteld loon voor de ar bei ders ge fi nan cierd: het enk el en het dub bel va kan tie geld. Ten twee de bevat de bijdrage voor deze regeling twee componenten: een kwartaalbijdrage en een jaar lijk se bij dra ge die ver schul digd is te ge lij ker tijd met de bij dra gen van het eer ste kwar - taal van het jaar dat erop volgt. Deze laatste wordt be re kend door de RSZ en ge re geld via een uit no di ging tot betaling. De hier ge pre sen teer de bij dra gen zijn dus de the o re tisch te in nen be dra gen op de lo nen met be trek king tot een ka len der jaar. Te vens dient op ge merkt te wor den dat de jaar lijk se bij dra ge voor jaar lijk se va kan tie voor de ar bei ders in de bouw sec tor (zij die on der het toe pas sings ge bied val len van het Pa ri tair Co mité voor de Bouw sec tor) ge ïnte greerd is in de bij dra ge voor de Fond sen voor Be - staanszekerheid, waardoor deze daar opgenomen is. 3.3 Solidariteitsbijdrage voor niet-verzekeringsplichtige studenten Zie hier voor on der bij dra gen ten las te van de werk ne mer. 3.4 Bijdragen voor de Fondsen voor bestaanszekerheid Fondsen voor bestaanszekerheid zijn paritair georganiseerde organen opgericht in de schoot van (sub)paritaire comités om vergoedingen, premies of aanvullende sociale voordelen (waaronder vorming) aan de werknemers binnen die sectoren te financieren. Be paal de van die fond sen voor be staans ze ker heid ver trou wen de in ning van hun bij dra - ge(n) toe aan de RSZ. Een vol le dig over zicht van deze fond sen vindt men op de web si te van de in stel ling. Ter herinnering: de bijdrage voor bestaanszekerheid voor de arbeiders die onder het Pa - ri tair Co mité voor de Bouw sec tor val len, be vat ook de jaar lijk se bij dra ge voor de jaar lijk se vakantie. Daarenboven wordt een gedeelte van deze bijdrage berekend op basis van een forfait. 3.5 Bijdrage voor betaald educatief verlof Deze bij dra ge dient voor de fi nan cie ring van de pe ri o de(s) dat werk ne mers van de privé-sec tor af we zig kun nen zijn van het werk - met be houd van hun loon - om be paal de algemene of beroepsopleidingen te volgen. Het voor ko men van cij fers in de pu blie ke sec tor heeft te ma ken met het feit dat de gren zen tus sen pu blie ke en privé-sec tor van uit administratief standpunt en vanuit statistisch standpunt niet steeds gelijklopen. (6) Deze bij dra ge be draagt 1,69% in dien er ook een loon ma ti gings bij dra ge voor de werk ne mers ver schul digd is en is niet van toe - passing op ambtenaren. 11

12 3.6 Bijdragen voor het Fonds voor sluiting van ondernemingen De basisbijdrage voor dit fonds dient om tus sen te ko men wan neer, bij slui ting van de on der ne ming, een werk ge ver niet meer aan zijn ver plich ting en ten op zich te van zijn werknemers voldoet. De bijzondere bij dra ge financiert an de re op drach ten van dit fonds waar on der met name een tus senk omst in de ver goe ding van be paal de werk loos heids - da gen. 3.7 Bijdragen op het brugpensioen Het gaat hier om bij dra gen die in sen su stric tis si mo geen bij dra gen zijn op het te werk stel - len van werk ne mers. Immers de be trok ken per so nen zijn op het mo ment dat deze bij dra - ge ver schul digd is reeds met brug pen si oen. In het deel bij zon de re ta bel len een ta bel op ge steld met een verd eling naar ge slacht en naar ac ti vi teit van de on der ne ming die de bij dra ge aan de RSZ be taalt (dit is niet al tijd de vroe ge re werk ge ver). 3.8 Bijdrage voor aanvullend pensioen (ex tra-legaal pensioen) Dit is een werk ge vers bij dra ge die ver schul digd is op de stor ting en die recht streeks aan de ge we zen werk ne mers of hun recht ver krij gen den, of on recht streeks, als pre mies of bij - dra gen betaald wor den, bij voor beeld in het ka der van een groeps ver ze ke ring, aan een pen si oen fonds of aan elke an de re in stel ling, met als doel aan vul len de voord elen te ver le - nen bij het pen si oen stel sel van de werk ne mers. De kwar taal aang if te van de RSZ voor ziet niet in de mo ge lijk heid om dit be drag te kop pe len aan de be trok ken werk ne mers of oud-werk ne mers. Deze bij dra ge kan dus niet ge kop peld wor den aan werk ne mers ken - mer ken. 3.9 Bijdrage voor risicogroepen Deze bij dra ge werd tot en met 2000 de "bij dra ge voor werk ge le gen heid en vor ming" ge - noemd. De werk ge vers die on der wor pen zijn aan de wet op de pa ri tai re co mités die nen ini ti a tie - ven te ne men ter be vor de ring van de werk ge le gen heid en vor ming voor per so nen die behoren tot bepaalde risicogroepen. Deze initiatieven worden gefinancierd via een per - cen ta ge van de jaar lijk se loon mas sa. Dit ver taalt zich in col lec tie ve ar beids over eenk om - sten op ni veau van de on der ne ming of van de sec tor (pa ri tair (sub)co mité) ( 7 ). Indien die er voor be paal de werk ne mers ca te go rie ën niet is, is de werk ge ver aan de RSZ een bijdrage verschuldigd, waarvan de bijdragevoet wettelijk wordt vastgelegd en die kan ver schil len van kwar taal tot kwar taal. Het gaat hier om deze laat ste bij dra ge, die even - eens glo baal aang ege ven wordt en dus niet ge kop peld kan wor den aan werk ne mers ken - mer ken. Ze is enk el ver schul digd voor werk ge vers in de privé-sec tor. Het voor ko men van cij fers in de pu blie ke sec tor heeft te ma ken met het feit dat voor be paal de werk ge - vers, die sta tis tisch be schouwd wor den als be ho rend tot de pu blie ke sec tor, de so ci a le - zekerheidswetgeving van de privé-sec tor van toe pas sing is Bijdrage voor de begeleiding van jongeren met een inschakelingsparcours Tot en met 2000 was dit de bij dra ge voor be gel ei ding van werk lo zen. Deze werk ge vers bij dra ge is sinds 2004 be stemd voor het glo baal be heer van de fi nan ci - ële mid de len voor de so ci a le zekerheid en dient voor de be gel ei ding van de jong eren op wie een inschakelingsparcours van toe pas sing is. Ze is enkel ver schul digd voor werk ge - vers in de privé-sec tor. Ook hier is het voor ko men van cij fers in de pu blie ke sec tor te wij - ten aan het feit dat voor be paal de werk ge vers, die sta tis tisch be schouwd wor den als be ho rend tot de pu blie ke sec tor, de socialezekerheidswetgeving van de privé-sec tor van toe pas sing is. (7) Aangezien deze initiatieven vaak op sectoraal niveau georganiseerd worden, gebeurt de financiering ervan dikwijls via een bij - dra ge aan een fonds voor be staans ze ker heid, die de in ning dan op zijn beurt toe ver trouwt aan de RSZ. 12

13 3.11 Bijdrage voor kinderopvang Deze bij dra ge is be stemd voor het Fonds voor Col lec tie ve Uit rus ting en Dien sten bij de Rijks dienst voor Kin der bij slag voor Werknemers Bijdrage ter finan ci er ing van tijdelijke werkloosheid en de anciënniteittoeslag voor oudere werklozen Deze bij dra ge, die van toe pas sing is op de werk ge vers van de privé-sec tor, fi nan ciert in wer ke lijk heid niet het stel sel van de werk loos heid. Ze is sinds het ont staan van het Glo - baal Beheer van de financiële middelen van de sociale zekerheid geïntegreerd in het geheel van de mid de len dat toe laat om de ver schil len de stel sels van de so ci a le ze ker heid te fi nan cie ren vol gens de no den. Ook hier is het voor ko men van be dra gen in de pu blie ke sec tor voor deze bij dra ge te wij ten aan het feit dat voor be paal de werk ge vers, die sta tis - tisch be schouwd wor den als be ho rend tot de pu blie ke sec tor, de socialezekerheidswet - geving van de privé-sec tor van toe pas sing is Solidariteitsbijdrage op het persoonlijk en individueel gebruik van een bedrijfsvoertuig Alhoe wel het voord eel van het per soon lijk en in di vi du eel ge bruik van een voer tuig dat ter be schik king wordt ge steld door een werk ge ver, uit het loon be grip is uit ge slo ten, is er hierop wel een solidariteitsbijdrage verschuldigd, ten laste van de werkgever. De solida - ri teits bij dra ge op het ge bruik van een be drijfs voer tuig voor per soon lijk ge bruik of voor woon-werk ver keer wordt sinds 2005 niet lang er be re kend als per cen ta ge van het voord - eel ge ba seerd op het fis caal ver mo gen, maar wordt for fai tair be paald op ba sis van de CO 2 -uit stoot en het type van brand stof van het voer tuig. Deze bij dra ge is ook niet meer te koppelen aan persoonskenmerken en daardoor vervalt deze tabel vanaf Outplacement De werk ne mer wiens ar beids over eenk omst wordt be ëin digd en die de leef tijd van vijf en - veertig jaar heeft be reikt op het mo ment waar op het ont slag is ge ge ven, heeft on der be - paalde voorwaarden recht op outplacementbegeleiding. Wanneer de werkgever deze ver plich ting en die voort vloei en uit het out pla ce ment niet heeft na ge leefd moet hij een bij dra ge te be ta len ten gun ste van de Rijks dienst voor Arbeids voor zie ning. Deze bij dra ge is een vast be drag per ont sla gen werk ne mer. Voor 2006 gaat het over EUR voor 20 ont sla gen werk ne mers. Deze bij dra ge ver - schijnt niet in de ta bel len hier na Bijzondere bijdrage economische werkloosheid in het paritair comité voor het bouwbedrijf Voor de toegekende dagen economische werkloosheid wordt een jaarlijkse, bijzondere bijdrage voor economische werkloosheid geïnd bij bepaalde werkgevers waarvan het per so neel res sor teert on der het pa ri tair co mité voor het bouw be drijf, en die een aan tal dagen economische werkloosheid aangegeven hebben dat groter is dan een bepaalde drem pel. Het be drag wordt het vol gen de jaar door de RSZ be re kend op ba sis van het to ta le aan tal dagen tijdelijke werkloosheid ingevolge gebrek aan werk wegens economische redenen dat de werk ge ver in het voor af gaan de ka len der jaar heeft aang ege ven. Ze wordt ge ïnd via een uitnodiging tot betaling die aan de betrokken werkgevers toegestuurd wordt. In 2006 is voor ,10 EUR ter be ta ling aangeboden. Ook deze bij dra ge ver - schijnt niet in de ta bel len. 13

14 3.16 Bijzondere bijdrage aanvullende vergoeding (bijzondere bijdrage pseudo-brugpensi - oen) Van af het twee de kwar taal 2006 is er in het ka der van het ge ne ra tie pact ( 8 ) een bij zon de re werkgeversbijdrage op sommige aanvullende vergoedingen (naar analogie van de aan - vullende vergoedingen bij het conventioneel brugpensioen), met als doel deze vergoe - ding en te ver mij den of te ont moe di gen. Door het toe ken nen van een aan vul len de ver goe ding bij de werk loos heid blij ven de strik te re gels met be trek king tot het con ven ti o - neel brug pen si oen im mers dode let ter en zijn de werk ne mers die deze aan vul len de ver - goe ding en bij hun uit ke ring ont vang en, min der ge neigd het werk te her vat ten. Daar naast moet er ook een per soon lij ke in hou ding ge beu ren op het to taal van de aan vul - ling en en op de uit ke ring aan de werk ne mer, die ech ter ver schul digd is aan an de re in stel - ling en van de so ci a le ze ker heid (RVA en RVP)en recht streeks door hen ge ïnd wordt en zo doen de bij de RSZ niet ge kend is. Omdat het systeem van het toekennen van aanvullende vergoedingen bij een sociale uit - kering vooral op bedrijfsniveau als een pseudo-brugpensioen wordt aangewend en niet zozeer op sectorniveau, maakt de wetgever een onderscheid tussen de aanvullingen toe - ge kend op sec to raal ni veau en deze op be drijfs- of in di vi du eel ni veau. Ook an de re ele - men ten wor den in re ke ning ge bracht bij het vast stel len van de bij zon de re bij dra ge pseu do-brug pen si oen, zo als leef tijd van de ont sla gen werk ne mer of de hoog te van de toe ge ken de aan vul ling. 4. Herverdeling van de sociale lasten Het doel van de her ver de ling van de so ci a le las ten is de so ci a le las ten van de KMO s te ver lich ten door ze een ver min de ring van de socialezekerheidsbij dra gen voor werk ge - vers toe te ken nen. Als te geng ewicht be staat er een com pen se ren de bij dra ge ten las te van de gro te re werk ge vers. Deze maat re gel geldt al leen voor de privé-sec tor met als verd ere be per king dat deze werk ge vers een eco no mi sche ac ti vi teit die nen uit te oe fe nen met een com mer cieel of in dus trieel doel, of dat ze een vrij be roep die nen uit te oe fe nen. Het be drag van de te rug ga ve of van de bij ko men de bij dra ge wordt door de dien sten van de RSZ be re kend op ba sis van de bij dra gen van het voor af gaan de jaar, en wordt op het cre dit of op het de bet van de werk ge ver ing eschre ven. De ge ge vens be vin den zich als dus da nig niet in de DmfA-da ta bank. Aangezien de herverdeling van de sociale lasten een verfijning kan genoemd worden van de verschuldigde socialezekerheidsbijdragen wordt ze wel ge ïnte greerd in de brochure, maar ze kan niet gekoppeld worden aan werknemerskenmerken. C. Wijze van opmaken De ta bel len zijn op ge maakt aan de hand van de DmfA. Het mo ment van over ne men van de ge ge vens is 7 maan den na het ver strij ken van het vier de kwar taal. Op dat ogen blik kunnen de gegevens voldoende volledig geacht worden, niettegenstaande het kan ge - beu ren dat op dat mo ment om ver schil len de re de nen een aan tal aang if ten nog niet op ge - no men zijn in de ge ge vens bank. De ge ge vens van de vier kwar ta len wor den sa meng eteld om tot jaar cij fers te komen. (8) KB van 22 maart 2006 tot invoering van een speciale patronale sociale zekerheidsbijdrage op sommige aanvullende vergoeding - en in het ka der van het ge ne ra tie pact en tot vast stel ling van de uit voe rings re ge len van ar ti kel 50 van de wet van 30 maart 1994 houdende sociale bepalingen (BS 31 maart 2006) 14

15 D. Classificatiecriteria ( 9 ) De tabellen zijn opgedeeld in twee delen: het eerste deel omvat samenvattende tabellen over de aang ege ven bij dra gen (ta bel 1 tot 4). Het twee de deel (ta bel 5 tot 17) be vat ge ge - vens per aangegeven bijdrage. De sectie "bijzondere tabellen" bevat gegevens over de mijnwerkers, die een eigen speci - fieke aangifteregeling hebben die op heel wat punten afwijkt van de normale aangiftere - geling (tabel 18). Tabel 19 en 20 bevatten detailgegevens over personen die eigenlijk geen werknemers meer zijn. 1. Werknemerskenmerken Het gebruik van het identificatienummer van de sociale zekerheid biedt mogelijkheden om ken mer ken ei gen aan de per soon te kop pe len aan zijn/haar pres ta ties en aan de bij - dra gen waar van ze de grond vormen. Som mi ge bij dra gen wor den ech ter niet op het ni veau van de werk ne mer aang ege ven, waardoor er geen gegevens kunnen gekoppeld worden aan de werknemerskenmerken. Het be treft de bij dra gen voor het aan vul lend pen si oen en de werk zaam he den i.v.m. de herverdeling van de sociale lasten, de bijdrage op het dubbel vakantiegeld en de nieuwe so li da ri teits bij dra ge op de winst deel na me. Sinds 2005 is dit ook het ge val voor de bij dra - ge op het privé-ge bruik van be drijfs voer tui gen. De op de ling naar geslacht is ge ba seerd op het rijks re gis ter num mer en stelt geen spe ci - fieke problemen. De op de ling naar hoofdverblijfplaats (bestuurlijk arrondissement) van de werknemer (tabel 2) is gebaseerd op de desbetreffende informatie in het Rijksregister en de aanvul - len de be stan den bij de Kruis punt bank van de So ci a le Ze ker heid. Het gaat hier om de hoofd ver blijf plaats van de werk ne mer zo als die op het ein de van het kwar taal ge kend is. In de zone on be kend ko men on der meer de ge ge vens met be trek king tot de per so nen zonder vaste hoofdverblijfplaats in België (grensarbeiders, binnenschippers,...) en de werk ne mers voor wie de in for ma tie ont breekt (o.m. deze uit de bij ko men de be stan den van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid). Het pa ri tair co mité wordt in veel ge val len be schouwd als een ken merk ei gen aan de werk ge ver, maar wordt in de DmfA-aang if te wel ge kop peld aan de ge ge vens op werk ne - mersniveau ( 10 ). Voor alle dui de lijk heid: het is het pa ri tair co mité zo als dit door de werk - ge ver op de aang if te wordt ver meld. Ten slot te is er een on der scheid vol gens het sta tuut van de werk ne mer (ar bei der, be - dien de, ambte naar en stu dent). Er is geen in de ling naar leef tijd, be roep of scho ling. 2. Werkgeverskenmerken De ken mer ken ei gen aan de werk ge ver heb ben be trek king op de werk ge ver als ju ri di - sche en ti teit, zo als ge de fi nieerd voor de toe pas sing van de so ci a le ze ker heid, en dus niet op de in rich ting waar de werk ne mer is te werk ge steld (zie voor deze pro ble ma tiek ook de ge de cen tra li seer de sta tis tie ken op da tum van 30 juni van elk jaar). De geografische indeling van de bij dra gen naar hoofdzetel van de werkgever (ta bel 1) ge beurt op ba sis van het bestuurlijk arrondissement van de voornaamste uitbatingszetel van de on der ne ming, nl. deze met de mees te werk ne mers. Het be treft hier dus niet de so - ci a le ze tel van de on der ne ming. (9) Som mi ge cri te ria zijn in func tie van de spe ci fie ke ken mer ken van elke bij dra ge aang epast of niet aan we zig. (10) Het statuut (arbeider of bediende) bijvoorbeeld kan aanleiding geven tot een verschillend Paritair Comité. 15

16 De economische activiteit (ta bel len 3, 3bis, 3ter, 5 tot 16 en 19 en 20 ) be treft de hoofd ac - tiviteit van de werkgever (de activiteit overeenkomstig het grootste omzetcijfer, of bij ge - brek hieraan, de activiteit waaraan het grootste aantal werknemers deelneemt). De indeling geschiedt volgens de algemene systematische bedrijfsindeling in de Europese Gemeenschap, de NACE-Bel. De di men sie van de werk ge ver (ta bel 4, 4bis en 4ter) hangt af van het to taal aan tal ar - beids plaat sen bij de werk ge ver. Zo zijn er ne gen klas sen in stij gen de volg or de voor zien. Zij om vat ten de werk ge vers met res pec tie ve lijk min der dan 5 werk ne mers, 5 t/m 9 werk - ne mers, 10 t/m 19 werk ne mers, 20 t/m 49 werk ne mers, 50 t/m 99 werk ne mers, 100 t/m 199 werk ne mers, 200 t/m 499 werk ne mers, 500 t/m 999 werk ne mers en of meer werk ne mers in dienst. De sec tor maakt het on der scheid tus sen privé-sector ener zijds en de over heids sec tor an der zijds. De in de lings cri te ria die hier ge bruikt wor den zijn deze die tra di ti o neel ge han - teerd wor den in de sta tis tie ken van de RSZ. De op split sing tus sen privé- en over heids - sec tor is soms zeer de li caat: een evo lu tie vast ge steld in een sec tor is niet nood za ke lijk te wij ten aan fluc tu a ties van het per so neel, maar kan ook het ge volg zijn van het over gaan van een aantal werkgevers naar een andere sector (o.a. door privatiseringen) ( 11 ). E. Bijzonderheden 1. Schommelingen in de bijdragen De bijdragevoeten en de forfaitaire bijdragebedragen hebben invloed op de hoogte van elke bij dra ge en op de evo lu tie er van in de tijd. Alhoewel de meeste bijdragevoeten en bij dra ge be dra gen vrij sta biel zijn kun nen er steeds wij zi ging en in op tre den die ui ter aard hun in vloed heb ben op de ge pre sen teer de cij fers ( 12 ). Andere klassieke beïnvloedende factoren zijn de werkgevers en de werknemers zelf. Hier bij denk en we in eer ste in stan tie aan evo lu ties in aan tal len, maar ook an de re fe no me - nen kunnen spelen. Akkoorden afgesloten binnen ondernemingen of op sectoraal ni - veau hebben een heel typische invloed, waardoor bijdragen ineens verschuldigd kunnen wor den (of net niet meer). De bij dra ge voor ri si co groe pen, bij voor beeld, is slechts ver - schuldigd indien er op sectoraal of op ondernemingsniveau geen collectieve arbeids - over eenk om sten af ge slo ten zijn die ini ti a tie ven ten be hoe ve van deze doel groep organiseren en voldoende financieren. Naarmate er dus CAO s gesloten worden die deze ma te rie re ge len, en de in ning toe ver trouwd wordt aan de RSZ, is er een ver schui - ving van deze bij dra ge naar de bij dra gen voor de fond sen voor be staans ze ker heid. Mede hierd oor heeft het wei nig zin alle schom me ling en in de bij dra ge voe ten voor de fond sen voor bestaanszekerheid exhaustief op te sommen. 2. Andere bijzonderheden Het ge bruik van de DmfA-databank laat toe om een op ti maal beeld te ge ven van de theo - retisch te ont vang en ink om sten van de RSZ voor een be paald kwar taal. In wer ke lijk heid zijn op het eind van het be trok ken kwar taal lang niet alle be dra gen door ge stort. Ve ran de - rende economische omstandigheden of zelfs slordigheden bij het storten van de bedra - gen zijn hier van vaak de oor zaak. Sta tis tie ken voor een be paald kwar taal op ba sis van boek houd kun di ge prin ci pes vol gen be ter de re a li teit van de be ta ling en om dat ze een beeld ge ven van de ont vang en be dra - gen tij dens die pe ri o de, maar ze zijn erg on der he vig aan ver te ke ning en om dat de tij dens dat kwartaal ontvangen bedragen ook betrekking kunnen hebben op voorafgaande kwartalen. (11) Zie ook de be spre king van de bij dra gen voor be taald edu ca tief ver lof, voor risicogroepen, de bijdrage voor de be gel ei ding van werklozen en de bijdrage voor de financiering van tijdelijke werkloosheid en anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen. (12) De web si te van de RSZ ( bevat gegevens over de bijdragevoeten voor de verschillende takken van de sociale zekerheid (zie hiervoor onderrichtingen aan de werkgevers ). 16

17 Bij de in ter pre ta tie van be paal de ge ge vens dient met een paar ba sis prin ci pes re ke ning ge hou den te wor den. Be paal de va ri a be len en cri te ria kun nen niet zo maar met el kaar ver - ge le ken wor den. Illu stra tief is het cri te ri um be stuur lijk ar ron dis se ment. Het trek ken van conclusies omtrent de aangegeven bijdragen naar bestuurlijk arrondissement van de werk ne mers is irrelevant van uit eco no misch stand punt: de ba sis voor de be re ke ning van de so ci a le bij dra gen is im mers het loon en dit wordt ge ge ne reerd op de plaats van te - werk stel ling. Conclusies trekken op basis van de verdeling naar bestuurlijk arrondissement van de werk ge ver verd ient ook eni ge om zich tig heid, om dat het hier gaat om de hoofd ze tel van de werk ge ver en dus te rug niet nood za ke lijk de plaats van te werk stel ling. Een werk ge ver die over meer de re uitbatingszetels be schikt en wiens hoofd ze tel in een ge west ge ves tigd is, kan in een an der ge west ma ni fest aan we zig zijn als hij daar ver schil len de klei ne re ves - ti ging en heeft. Alleen komt dit dan niet tot ui ting in de cij fers. Ten slot te dient er ook op ge merkt te wor den dat het sta tuut van de werk ne mer ver schil - len de bij dra ge voe ten ge ne reert, wat dan weer zijn in vloed heeft op de in ter pre ta tie van de verd eling van de bij dra gen vol gens sta tuut. 3. Bijzonderheden voor 2006 De mees te bij zon der he den die in 2005 al ge meld wer den blij ven ook nog in 2006 gel den. Ter her in ne ring ge ven we hier nog een klei ne sa men vat ting: De wij zi ging in 2004 in de on der wer ping aan de so ci a le ze ker heid voor be paal de jonge werknemers (de onderwerping van bepaalde jonge werknemers aan dezelfde takken van de sociale zekerheid als de "gewone" werknemers vanaf j januari van het jaar waar in ze 19 jaar wor den). De invloed van de wijzigingen in de regelingen van de solidariteitsbijdrage op het per soon lijk en in di vi du eel ge bruik van een be drijfs voer tuig en de te werk stel ling van niet-ver ze ke rings plicht i ge stu den ten. De ver schui vig door de in voe ring in 2005 van aan vul len de pen si oen re ge ling en op het ni - veau van de on der ne mings sec to ren ("twee de pij ler") waard oor er een da ling in de be dra - gen van de bij dra ge op het aan vul lend pen si oen ten voord ele van de be dra gen in de bij dra ge voor de fond sen voor be staans ze ker heid is ge beurd, heeft zich in 2006 ge sta bi li - seerd. We constateren ten slotte geen abnormale schommelingen in de evoluties van de bedra - gen ten op zich te van vo rig jaar. Deze brochu re is even eens be schik baar op CD-rom, via (aan te vra gen via stat.info@rsz.fgov.be) of op de web si te van de RSZ (sta tis tisch ge deel te) 17

18 18

19 Overzichtstabellen 19

20 Indeling van de aangegeven bijdragen naar Totalen tabel 1 Bijdragen ten laste van de werknemer Bestuurlijke arrondissementen, provinciën en gewesten Inhouding op het dubbel vakantiegeld Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid Fondsen voor bestaanszekerheid Solidariteitsbijdrage voor niet verzekeringsplichtige studenten Solidariteitsbijdrage op de winstdeelname SZ kwartaalwerkgeversbijdrage (1) SZ werknemersbijdrage Solidariteitsbijdrage voor niet verzekeringsplichtige studenten Kwartaal- en jaarlijkse bijdrage voor jaarlijkse vakantie Betaald educatief verlof Brussels Hoofdst. Gewest Brussel-Hoofdstad Vlaams Gewest Antwerpen Antwerpen Mechelen Turnhout Vlaams-Brabant Halle-Vilvoorde Leuven Limburg Hasselt Maaseik Tongeren Oost-Vlaanderen Aalst Dendermonde Eeklo Gent Oudenaarde Sint-Niklaas West-Vlaanderen Brugge Diksmuide Ieper Kortrijk Oostende Roeselare Tielt Veurne Waals Gewest Waals-Brabant Nijvel Henegouwen Aat Charleroi Bergen Moeskroen Zinnik Thuin Doornik Luik Hoei Luik Verviers Borgworm Luxemburg Aarlen Bastenaken Marche-en-Famenne Neufchâteau Virton Namen Dinant Namen Philippeville Het Rijk (1) Deze bijdrage is zonder de kwartaal- en jaarlijkse bijdrage voor Jaarlijkse Vakantie en de bijdrage voor Kinderopvang, die apart opgenomen zijn. 20

21 hoofdzetel van de werkgever voor 2006 (in duizend EUR) Bijdragen ten laste van de werkgever Fonds voor sluiting van ondernemingen Basisbijdrage Bijzondere bijdrage Werknemers met brugpensioen Bijzondere maandelijkse bijdrage Op non-actief gestelde werknemers Bijzondere Bijzondere compenserende bijdrage pseudobrugpensioen bijdrage Extra-legale pensioenen Risicogroepen Jongeren met een inschakelingsparcours Kinderopvang Tijdelijke werkloosheid en oudere werklozen Privé-gebruik van bedrijfsvoertuigen Herverdeling van sociale lasten (2de kwartaal) Totaal

22 Indeling van de aangegeven bijdragen naar Totalen tabel 2 Bijdragen ten laste van de werknemer Bestuurlijke arrondissementen, provinciën en gewesten Inhouding op het dubbel vakantiegeld Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid SZ werknemersbijdrage Solidariteitsbijdrage voor niet verzekeringsplichtige studenten Solidariteitsbijdrage op de winstdeelname SZ kwartaalwerkgeversbijdrage (1) Solidariteitsbijdrage voor niet verzekeringsplichtige studenten Kwartaal- en jaarlijkse bijdrage voor jaarlijkse vakantie Fondsen voor bestaanszekerheid Betaald educatief verlof Brussels Hoofdst. Gewest pm pm Brussel-Hoofdstad pm pm Vlaams Gewest pm pm Antwerpen pm pm Antwerpen pm pm Mechelen pm pm Turnhout pm pm Vlaams-Brabant pm pm Halle-Vilvoorde pm pm Leuven pm pm Limburg pm pm Hasselt pm pm Maaseik pm pm Tongeren pm pm Oost-Vlaanderen pm pm Aalst pm pm Dendermonde pm pm Eeklo pm pm Gent pm pm Oudenaarde pm pm Sint-Niklaas pm pm West-Vlaanderen pm pm Brugge pm pm Diksmuide pm pm Ieper pm pm Kortrijk pm pm Oostende pm pm Roeselare pm pm Tielt pm pm Veurne pm pm Waals Gewest pm pm Waals-Brabant pm pm Nijvel pm pm Henegouwen pm pm Aat pm pm Charleroi pm pm Bergen pm pm Moeskroen pm pm Zinnik pm pm Thuin pm pm Doornik pm pm Luik pm pm Hoei pm pm Luik pm pm Verviers pm pm Borgworm pm pm Luxemburg pm pm Aarlen pm pm Bastenaken pm pm Marche-en-Famenne pm pm Neufchâteau pm pm Virton pm pm Namen pm pm Dinant pm pm Namen pm pm Philippeville pm pm Onbekend pm pm Totaal pm pm (1) Deze bijdrage is zonder de kwartaal- en jaarlijkse bijdrage voor Jaarlijkse Vakantie en de bijdrage voor Kinderopvang, die apart opgenomen zijn. 22