INFORMATIEBROCHURE. OCMW Merelbeke. Selectieprocedure Verpleegkundige Dagverzorgingscentrum Contractueel- B1-B3/C3-C4

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE OCMW Merelbeke Selectieprocedure Verpleegkundige Dagverzorgingscentrum Contractueel- B1-B3/C3-C4

2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de bewoners van Merelbeke, met een specifieke aandacht voor de meest kwetsbare situaties. Daarom zijn we steeds op zoek naar collega s die ons hierbij kunnen helpen. De activiteiten rond ouderenzorg kunnen in de toekomst georganiseerd worden door een OCMW-vereniging, de Zorgband Leie en Schelde. Deze nieuwe sterkere organisatie ontfermt zich over de woonzorgcentra en thuiszorgdiensten. Het OCMW Merelbeke start met een nieuwbouwproject van het Woonzorgcentrum, Dagverzorgingscentrum en aanleunwoningen. Wil je deel uit maken van dit OCMW en ben je geëngageerd om de beleidsbeslissingen om te zetten in concrete acties en realisaties voor de inwoners van Merelbeke? Misschien ben jij de geknipte persoon om ons team te versterken. Het OCMW Merelbeke is op zoek naar een Verpleegkundige dagverzorgingscentrum Alle info over de organisatie vind je terug op

3 Voorstelling functie Verpleegkundige Dagverzorgingscentrum Niveau/rang: B of C Functiebeschrijving Doel van de functie Het totale welzijn van de gebruikers van het dagverzorgingscentrum nastreven d.m.v. een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers. Rapporteert aan de coördinator dagverzorgingscentrum Resultaatsgebieden Resultaatsgebieden op het vlak van interne en externe klanten Klanten op een professionele en klantgerichte wijze behandelen en te woord staan (schriftelijk en mondeling), in functie van de geleverde diensten. Taken verrichten op een professionele, klantvriendelijke wijze. Taken verrichten op een veilige, snelle en efficiënte wijze. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie en interne werking Zorgen voor een goede interne communicatie. Werkmethodes op een correcte wijze toepassen. Zorgen voor een gepaste werkplanning en organisatie van de eigen taken. Resultaatsgebieden op het budgettaire vlak: Bewaken van het efficiënt en doeltreffend inzetten van mens en middelen. Toestellen en apparaten als een goede huisvader gebruiken en onderhouden. Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie: Positief-kritisch zijn, mogelijkheden zien en actief meedenken op het vlak van continue verbetering van de organisatie. Openstaan voor vernieuwing Specifieke taken Hieronder volgt ter verduidelijking een opsomming van de belangrijkste specifieke taken. Zorg dragen voor de fysische hulpbehoevendheid van de gebruiker. Daaronder wordt verstaan: hulp mobiliteit, hulp bij het voeden van de gebruiker, hulp bij toiletbezoek, enz.; Zorg dragen voor de psychische hulpbehoevendheid van de gebruiker. Zorg dragen voor het sociaal welzijn van de gebruiker;

4 Het uitvoeren + de opvolging + het rapporteren van technische verpleegkundige activiteiten; Het uitvoeren + de opvolging + het rapporteren van wondzorg; Klaarzetten + gebruiker helpen bij de medicatie-inname; Controle op het toedienen van medicatie; Het oproepen van de huisarts en/of ambulance indien de toestand van de gebruiker dit vereist; Advies pijnbestrijding; Het zelf organiseren van en/of het deelnemen aan animatie-activiteiten waarbij de begeleiding van de gebruiker in de activiteit centraal staat vb. Marktbezoek; Opvang + begeleiding van de familie bij opname van de gebruiker bij afwezigheid van de coördinator dagverzorgingscentrum; Tijdens verblijf van de gebruiker: probleemanalyse en het meezoeken naar een eventuele oplossing; Familie verwittigen bij ziekenhuisopname en bij achteruitgang van de algemene gezondheidstoestand van de gebruiker bij afwezigheid van de coördinator dagverzorgingscentrum; Het actief participeren in de dienstvergaderingen van de afdeling of personeelsvergadering indien gevraagd; Het rapporteren van de gegevens van de gebruiker (vb. verzorging, toestand gebruiker, enz.) in het elektronisch zorgdossier; Het rapporteren van de gegevens van de gebruiker tijdens de korte dagelijkse briefings (morgen - middag - avond) en het registreren van alle relevante gegevens in het elektronisch zorgdossier; Doorgeven aan collega s van nuttige info en kennis: vb. ziektebeelden; Dokters begeleiden, info verstrekken, assisteren bij medische onderzoeken; Nauwe contacten onderhouden met de gebruikers en mantelzorgers, zowel informeel als formeel bij de afwezigheid van de coördinator dagverzorgingscentrum; Verstrekken van nuttige info naar kinesisten en logopedisten toe en het doorgeven van hun info naar de personeelsgroep van de afdeling; Opmerking: Het is de bedoeling om via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd.

5 Functieprofiel Kennisvereisten Elementaire kennis van de overkoepelende algemene regelgeving Grondige kennis van de specifieke wetgeving in verband met de uitoefening van de functie Basiskennis van het gebruik van IT-toepassingen Basiskennis van de eigen organisatie Grondige vakkennis Competentievereisten Kerncompetenties Klantgerichtheid Betrokken zijn en kwalitatief handelen Functiegerelateerde competenties Opleiden, onderrichten Motiveren Adviseren Effectief communiceren Creatief denken Objectieven stellen Oordeelsvorming Verantwoordelijkheid opnemen Gedrag en attitude Respect Betrouwbaarheid Deskundigheid Verantwoordelijkheid Stressbestendigheid

6 Aanbod Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor deze job. Als de raad de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Anciënniteit uit de overheid wordt sowieso overgenomen. Indien je ervaring hebt opgebouwd binnen de privé sector, dan kan deze, na goedkeuring van de raad, overgenomen worden indien deze nuttig is voor de functie. Afhankelijk van je diploma en ervaring wordt bepaald in welke salarisschaal je terecht komt. Voor een B-niveau bedraagt jouw bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie aan index ) bruto per maand. Je maximum salaris bedraagt bruto per maand (na 23 jaar anciënniteit). In het geval van een C3-C4 niveau bedraagt jouw bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie aan index ) bruto per maand. Je maximum salaris bedraagt bruto per maand (na 27 jaar anciënniteit). Een overzicht van de bruto maandlonen vindt u terug in onderstaande tabellen. Salarisschalen B1 B2 B

7 Salarisschalen C3 C Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extra legale voordelen: Maaltijdcheque (8 euro per gewerkte dag), met een werknemersbijdrage van 1,09 euro Een hospitalisatieverzekering Recht op 30 werkdagen betaalde vakantie

8 Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je beschikken over de vereiste taalkennis zoals bepaald door het decreet van 18 november 2011 tot regeling van het bewijs van taalkennis. Tevens moet je een passend gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Daarnaast dien je minimaal te beschikken over een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde: bachelor in de verpleegkunde graduaat in de verpleegkunde of daarmee gelijkgesteld. Bovendien moet je nog slagen voor de selectieprocedure. Hieronder vind je hieromtrent meer informatie.

9 Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een aanwervingsexamen. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: a. Online via : b. Per post: T.a.v. Margaux Vallez, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: CV Motivatiebrief Uittreksel uit het strafregister kopie van het diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde: bachelor in de verpleegkunde of graduaat in de verpleegkunde of daarmee gelijkgesteld. Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn uiterlijk op 7/11/2017 Stuur je je gegevens online door, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren. 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het vast bureau, die onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwervingsvoorwaarden. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden en dien je het bewijs dat je voldoet aan de diplomavereisten (kopie diploma) ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum in te dienen. Dit geldt echter niet indien u een laatstejaarsstudent bent: dan dient u het bewijs dat u over het gestelde diploma beschikt pas te leveren alvorens in dienst te treden. Wel dient u een bewijs te leveren dat u ingeschreven bent in uw laatste jaar, en dit ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum.

10 3. Samenstelling selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 3 deskundigen. De leden van de selectiecommissie zijn vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek en uitdagingen die ermee samenhangt. 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. 1 Het eerste deel van het examen bestaat uit een psychotechnisch gedeelte. Dit gedeelte bestaat uit een interview of diverse testen, waarbij de overeenstemming met het gewenste profiel wordt nagegaan. 2 Indien je geschikt bevonden wordt, en dus slaagt, word je uitgenodigd voor een mondeling gedeelte (100 punten). Dit gedeelte bestaat uit: Een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn/haar motivatie en zijn/haar interesse voor het werkterrein, van zijn/haar organisatievermogen en van zijn/haar sociale vaardigheden. Op het mondeling gedeelte dien je 60% van de punten te behalen. Na de verschillende selectiegedeelte gaat de jury op basis van alle onderdelen een definitief procesverbaal opstellen, met vermelding van het resultaat van elk selectiegedeelte en het eindresultaat van iedere kandidaat. De raad selecteert een kandidaat uit de lijst van de geslaagde kandidaten en motiveert uitdrukkelijk de keuze overeenkomstig de bepalingen van de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen (en latere wijzigingen). 5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 7 november Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Dit betekent dat je ten laatste op 3november 2017 een kopie van je diploma dient in te dienen en dat wij in het bezit dienen te zijn van je CV en motivatiebrief. Daarna ontvang je van ons, indien je kandidatuur werd goedgekeurd, een brief met de examendata. Samen met deze brief ontvang je tevens een mail, waarin eventueel de afgebakende leerstof zal worden vermeld.

11 6. De wervingreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 2 jaar. Dit betekent dat, indien de Raad de functie binnen 2 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve. 7. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze gemeente, organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Margaux Vallez en is bereikbaar via 09/ of via margaux@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via:

12 ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 7 november 2017 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website STAP 2: Klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteren. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail.

13 SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Verpleegkundige dagverzorgingscentrum Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Verpleegkundige contractueel onbepaalde duur deeltijds B1-B3/ C3-C4 Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken. Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: CV Motivatiebrief Een uittreksel uit het strafregister kopie van het diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde: bachelor in de verpleegkunde of graduaat in de verpleegkunde of daarmee gelijkgesteld. Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 7 november 2017 (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Margaux Vallez, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.