INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Kluisbergen. Selectieprocedure Technisch medewerker (gemeentewerken) Voltijds statutair C1 C3

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Kluisbergen Selectieprocedure Technisch medewerker (gemeentewerken) Voltijds statutair C1 C3

2 Voorstelling Kluisbergen Kluisbergen wordt gekenmerkt door zijn landelijk en heuvelachtig karakter. Met het Kluisbos, de Oude Kwaremont, de Paterberg,... trekt Kluisbergen jaarlijks duizenden wandelaars en fietsers aan van ver buiten de gemeentegrenzen die willen genieten van de rust en van de weidsheid van de gemeente. Meer info kan je terugvinden op Waarom je zou willen werken voor een lokaal bestuur? Een job bij gemeente Kluisbergen betekent werken in een dynamische omgeving, waar de tevredenheid van de burger centraal staat. Een plek waar je inhoudelijk je steentje kan bijdragen en waar je inspanningen bijdragen tot een aangename gemeente om in te wonen. Voor jouw geleverde inspanningen krijg je binnen een lokaal bestuur ook heel wat terug: zo kan je genieten van interessante voorwaarden, ook voor starters. Je maandwedde is bijvoorbeeld afhankelijk van je niveau en je anciënniteit. Daarnaast zijn er nog andere financiële tegemoetkomingen en bestaan er heel wat extralegale voordelen, zoals gratis woon-werkverkeer, ruime opleidingsmogelijkheden en een gunstige verlofregeling. Wil jij ook je steentje bijdragen om van gemeente Kluisbergen een aangename gemeente te maken waar het goed is om te leven, te werken en te ontspannen? Dan ben jij de geknipte persoon om ons team te versterken! Wij zijn momenteel op zoek naar een Technisch medewerker (gemeentewerken) (m/v). Hieronder kan je informatie terugvinden over wat van jou de geknipte kandidaat maakt, wat je kan en mag verwachten, welke stappen je dient te doorlopen en hoe je kan solliciteren.

3 De plaats van de functie Als Technisch medewerker (gemeentewerken) werk je vanuit de dienst grondgebiedzaken - gemeentewerken.

4 Voorstelling functie 1. Advertentie Voor een uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar (m/v) : Technisch medewerker (gemeentewerken) bij de gemeente Kluisbergen C1-C3 / statutair / voltijds Functie Als technisch medewerker gemeentewerken sta je in voor het verrichten van allerhande onderhoudswerken en technische klussen. Jouw kennis van elektriciteit vormt een grote meerwaarde voor de gemeente en je wordt vanuit dit vakgebied dagdagelijks ingeschakeld voor het realiseren van werken en herstellingen. Profiel Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs in de richting elektriciteit, elektromechanica, elektrotechnieken of gelijkwaardig OF je beschikt over minstens 5 jaar relevante en aantoonbare beroepservaring m.b.t. het werken met elektrische installaties OF je hebt een opleiding elektriciteit met goed gevolg gevolgd. Aanbod Interesse? Aarzel dan niet om te solliciteren. De gemeente biedt je een voltijds statutaire functie met verloning op C1-C3 niveau. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om je ten volle te ontplooien binnen een omgeving waar er aandacht is voor een gezonde werk-leven balans. Hoe solliciteren? Om te solliciteren kan je via een kopie van je diploma, CV en motivatiebrief doorsturen. Vermeld in je CV of motivatiebrief zeker over welke relevante ervaring je beschikt voor deze functie of welke opleiding elektriciteit u met goed gevolg heeft gevolgd indien je geen diploma hoger secundair onderwijs hebt. Je kan ook solliciteren via de post, t.a.v. mevrouw Angélique De Clercq, A&S Solutions, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem. Solliciteren kan tot uiterlijk dinsdag 24 mei 2016 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Wil je nog meer weten over deze functie en de selectieprocedure? Surf dan snel naar

5 2. Functiebeschrijving Functiebenaming: Technisch medewerker Afdeling Dienst Directe chef Niveau/Rang Graad Grondgebiedszaken Gemeentewerken Diensthoofd gemeentwerken Niveau C rang Cv Technisch Functiebeschrijving Doel van de functie Het verrichten van allerlei onderhoudswerken en technische klussen zodat de burgers en het personeel in optimale omstandigheden gebruik kunnen maken van verzorgde en veilige infrastructuur, accommodaties en materiaal. Resultaatsgebieden en taakomschrijving Staat in voor de praktische uitvoering van de diverse onderhoudswerken; Deelname aan openbare werken die in eigen beheer worden uitgevoerd; Alle logistieke ondersteuning verzorgen bij feestelijkheden, manifestaties en plechtigheden (installatie-, afbraak- en opruimingswerken); Beheer en opslag van het onderhoudsmateriaal; Regelen en afstellen van eenvoudige apparatuur en installaties; Klachten zelfstandig opvangen en verhelpen of signaleren aan het diensthoofd; Deelname aan acties inzake welzijn en veiligheid op het werk; Klussen verrichten die de goede werking van de diensten bevorderen; Doorgeven van nuttige informatie en adviezen m.b.t. het juiste gebruik van machines, toestellen, materialen en produkten; Actief participeren aan werkoverleg met het diensthoofd; Meewerken aan de planning i.v.m. de te verrichten werkzaamheden; Signaleren aan de verantwoordelijke van de vastgestelde problemen en de noodzakelijke materialen om de werken uit te voeren.

6 Verruimende bepaling: Het verrichten van ondersteunende taken aan collega s van andere gemeentelijke diensten op vraag van de gemeentesecretaris. Opmerking: Het is de bedoeling om: via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie de belangrijkste taken aan te halen Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de gemeentesecretaris en die niet in deze lijst zijn opgesomd. 3. Competenties Kerncompetenties Klantgerichtheid Betrokken zijn en zin voor kwaliteit Type- en niveaugerelateerde competenties Luisteren, empathie tonen Integreren en synthetiseren Objectieven stellen Besluitvaardigheid 4. Kennisvereisten Basiskennis van de basiswetgeving op het niveau van het bestuur (gemeentedecreet, wetgeving openbaarheid van bestuur, wetgeving overheidsopdrachten, ) Kennis van de specifieke wetgeving in verband met de afdeling Grondige kennis van de software van de dienst Basiskennis van de werking van het bestuur in zijn geheel

7 Aanbod 1. Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor deze job. Als het schepencollege de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Anciënniteit uit de overheid wordt sowieso overgenomen. Indien je ervaring hebt opgebouwd binnen de privésector, dan kan deze, na goedkeuring van het College, overgenomen worden indien deze nuttig is voor de functie. Je bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie aan index ) bedraagt 1816 euro bruto per maand. Let wel, na 4 jaar schaalanciënniteit ga je over naar schaal C2 en na 18 jaar schaalanciënniteit ga je over naar schaal C3. Beide onder voorbehoud van een gunstige evaluatie op uw functioneren binnen het bestuur. Het maximale bruto maandsalaris bedraagt aldus 3324 euro (zie onderstaand schema). Hieronder vind je de loonschalen terug voor een functie op niveau C1-C3: C1 C2 C3 C1 C2 C3 bruto maand salaris bruto maand salaris bruto maand salaris Anciënniteit Anciënniteit bruto maand salaris bruto maand salaris bruto maand salaris 0 j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j

8 2. Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extra legale voordelen: Maaltijdcheques (7 euro per gewerkte dag) Een hospitalisatieverzekering Fietsvergoeding Naast dit loonpakket heb je tevens recht op 35 werkdagen betaalde vakantie.

9 Aanwervingvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je minstens 18 jaar oud zijn op de datum van het afsluiten van de kandidaturen. Daarnaast dien je minstens te beschikken over een diploma Hoger secundair onderwijs in onderstaande richtingen: Elektriciteit, Elektromechanica, Elektrotechnieken, of gelijkwaardig aan bovenstaande diploma s. Indien je niet beschikt over een diploma Hoger secundair onderwijs in bovengenoemde richtingen dien je, naast het beschikken over een algemeen diploma hoger secundair onderwijs, aan te tonen dat je minstens over één van onderstaande voorwaarden beschikt: Minstens 5 jaar relevante en aantoonbare beroepservaring m.b.t. het werken met elektrische installaties of; Een opleiding elektriciteit met goed gevolg hebben afgerond. Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen. Hieronder vind je hieromtrent meer informatie.

10 Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een beperkt niet vergelijkend aanwervingsexamen. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: Online via : OF Per post: T.a.v. Angélique De Clercq, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: CV die aantoont dat je over de nodige ervaring beschikt indien je geen HSO diploma in de gevraagde richtingen hebt Motivatiebrief Een kopie van uw HSO diploma Een kopie van je identiteitskaart Daarnaast dien je je kandidatuur te stellen voor de uiterste inschrijvingsdatum: dinsdag 24 mei 2016 Je dient dus uiterlijk op deze datum het bewijs te leveren dat je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn op dinsdag 24 mei 2016 Stuur je je gegevens online door, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren.

11 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het College van Burgemeester en Schepenen, die onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwerving voorwaarden. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de aanwerving voorwaarden en dien je het bewijs dat je voldoet aan de diplomavereisten ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum in te dienen. 3. Samenstelling selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 3 deskundigen. Verder zetelt er nog een secretaris in de selectiecommissie. De leden van de selectiecommissie zijn vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek en uitdagingen die ermee samenhangt. 4. Het aanwervingsexamen Na de goedkeuring van de kandidaturen word je per brief op de hoogte gebracht van de specifieke invulling van onderstaande gedeelten, de data waarop deze zullen plaatsvinden en eventuele leerstof die je dient door te nemen. Deze brief ontvang je ten minste 14 dagen voor het eerste selectiegedeelte zodanig dat je voldoende ruimte krijgt om je voor te bereiden. Het examenprogramma bestaat uit onderstaande onderdelen: 1 Het eerste deel van de selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte. Dit schriftelijke gedeelte bestaat uit onderstaande proef: a. Kennisproef gebaseerd op de kennisvereisten die in het functieprofiel en de taakomschrijving werden bepaald (100 punten) Om te slagen dien je minimaal 60 % van de punten te behalen. Indien je slaagt, ga je door naar het praktisch gedeelte.

12 2 Het tweede deel van de selectieprocedure bestaat uit een praktisch gedeelte. Dit praktisch gedeelte wordt omschreven als: a. Praktische proef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een staal van het uit te voeren werk waarbij onder andere de kennis en vaardigheden cfr. de functiebeschrijving beoordeeld worden. Om te slagen dien je minimaal 60 % van de punten te behalen. Indien je slaagt, ga je door naar het mondeling gedeelte. 3 Indien je voor het praktisch gedeelte slaagt, word je uitgenodigd voor het mondeling gedeelte. Dit wordt als volgt omschreven: a. Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn/haar relevante ervaring, zijn/haar motivatie en zijn/haar interesse voor het werkterrein. Er kan tevens op de leerstof van het schriftelijke gedeelte teruggekomen worden. Om te slagen dien je minimaal 60 % van de punten te behalen. In de week van 30 mei ontvang je van ons een formele brief indien je kandidatuur werd goedgekeurd. Samen met deze brief ontvang je tevens een mail, waarin je de data, locaties en de eventuele leerstof die relevant is voor de examengedeeltes kan terugvinden. Mogen wij vragen om steeds te replyen op de oproepingsmail en te bevestigen dat u deze ontvangen heeft? 5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op dinsdag 24 mei Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Het eerste examengedeelte zal (onder voorbehoud) doorgaan in de week van 13 juni Er worden geen andere data voorzien, dus wanneer je je brief met de concrete data ontvangen hebt, zorg er dan zeker voor dat je de vermelde data vastzet in je agenda.

13 6. De aanstelling Het college gaat over tot de aanstelling van de meest geschikte kandidaat die slaagde voor alle selectieonderdelen. 7. De wervingsreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 2 jaar. Dit betekent dat, indien het College de functie binnen 2 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve. 8. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze gemeente, organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Angélique De Clercq en is bereikbaar via 09/ of via angelique@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via:

14 ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 24 mei 2016 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website STAP 2: Klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteer nu. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail.

15 SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Technisch medewerker (gemeentewerken) Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Technisch medewerker gemeentewerken Statutair voltijds C1-C3 Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken. Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier Een gemotiveerde sollicitatiebrief Een curriculum Vitae waarin je aantoont dat je over de nodige ervaring beschikt indien je niet over het juiste diploma beschikt. Een kopie van de identiteitskaart Een kopie van uw HSO diploma Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 24 mei 2016 (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Angélique De Clercq, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.