Resultaten Demo Veiligheidsbewustzijn. [Bedrijfsnaam] Hoe staat het met Uw Veiligheidsbewustzijn?

Transcriptie

1 Hoe staat het met Uw Veiligheidsbewustzijn?

2 Uw resultaten [voorbeeld] Geachte heer/mevrouw [naam], Hartelijk dank voor het invullen van de demo over het Veiligheidsbewustzijn! Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn de hoogste ongevalsreductie oplevert. Het verbeteren van gedrag leidt tot een veiligere werkomgeving. m die reden wordt vanuit verschillende opdrachtgevers steeds meer nadruk gelegd op het veiligheidsbewustzijn van (onder)aannemers. Een concreet voorbeeld hiervan is de Trede 4 eis vanuit de rorail Veiligheidsladder. m gericht en onderbouwd aan de veiligheidbeleving van medewerkers te werken en meer bewustwording op gebied van veiligheid te creëren, heeft Movares de afgelopen jaren het Veiligheidsbewustzijnprogramma ontwikkeld. De door u ingevulde demo van het Veiligheidsbewustzijnprogramma bevat een selectie van stellingen uit de vragenlijst voor operationele medewerkers en geeft een eerste indruk van ons programma. Bovenstaande afbeelding [voorbeeld] is gerealiseerd op basis van de door u gegeven antwoorden. er gedragskenmerk ziet u of u goed (=groen), gemiddeld(=geel) of slecht (=rood) scoort op het Veiligheidsbewustzijn. In het vervolg van deze rapportage wordt verder ingegaan op de inhoud van het complete programma. Graag helpen wij u verder om het Veiligheidsbewustzijnprogramma op te zetten en het veiligheidsbewustzijn binnen uw organisatie te verbeteren. ontactgegevens: Michel Jungschläger scar Terheijden Manager waliteit, Arbo-Veiligheid en Milieu Hoger Veiligheidskundige Tel : Tel: veng@movares.nl

3 Veiligheidsbewustzijnprogramma Het Movares Veiligheidsbewustzijnprogramma is ontwikkeld vanuit een sychologische en Veiligheidskundige invalshoek. Gedurende het zorgvuldig doorlopen ontwikkeltraject is het programma theoretisch onderbouwd en getest binnen zowel de eigen Movares organisatie als bij twee verschillende aannemers. Hierdoor krijgt u met dit programma snel en efficiënt inzicht wat u praktisch kunt doen om het veiligheidsbewustzijn onder uw medewerkers te verbeteren. Globaal bestaat het programma uit vier fases (zie onderstaande afbeelding). In de eerste fase wordt het programma binnen de organisatie geïntroduceerd om het benodigde draagvlak te creëren. De tweede fase bestaat uit het onderzoek van het veiligheidsbewustzijn van de organisatie. Tijdens deze fase worden er enquêtes en interviews gehouden bij zowel leidinggevenden als operationele medewerkers. Introductie nderzoek Enquêtes Interviews Analyse Gerichte interventies Voor de enquêtes zijn twee gevalideerde vragenlijsten ontwikkeld. In totaal bestaat deze enquête van het Veiligheidsbewustzijnprogramma uit 38 stellingen voor operationele medewerkers en 42 stellingen voor leidinggevenden. Vervolgens worden in de derde fase de gegevens uit het onderzoek geanalyseerd om punten te identificeren om het veiligheidsbewustzijn te verbeteren. In de vierde, en laatste, fase van het Veiligheidsbewustzijnprogramma worden er gerichte interventies geïnitieerd om het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie structureel te verbeteren.

4 ANALYSE INTERNE FATREN ANALYSE INTERNE FATREN ANALYSE INTERNE FATREN ANALYSE INTERNE FATREN Resultaten Demo Veiligheidsbewustzijn Stellingen uit deze demo [voorbeeld] In onderstaand schema vindt u de stellingen uit de door u ingevulde demo. De stellingen zijn onderverdeeld in de volgende gedragsdeterminanten ersoonlijkheid, ennis & Vaardigheden, ommunicatie en mgeving. Gedragsdeterminant 1 Stellingen ERSNLIJHEID ENNIS EN MGEVING MMUNIATIE 1) Ik vind dat ik veilig werk 2) Ik wijk niet af van de veiligheidsprocedures ERSNLIJHEID ENNIS EN MGEVING MMUNIATIE 3) Ik praat vaak met mijn collega s over veiligheid 4) Ik praat vaak met het management over veiligheid 5) Ik bezit voldoende kennis op het gebied ERSNLIJHEID ENNIS EN MGEVING MMUNIATIE van veiligheid om mijn werkzaamheden uit te voeren 6) Ik ben mij bewust van de gevaren en de risico s van mijn omgeving ERSNLIJHEID ENNIS EN MGEVING MMUNIATIE 7) Ik word aangemoedigd om bijnaongevallen te rapporteren 8) Ik heb het idee dat productiviteit boven veilig werken wordt gesteld 1 leurclassificaties bij gedragsdeterminanten zijn fictief.

5 olofon Uitgave Movares Nederland bv Daalseplein 100 ostbus GW Utrecht Telefoon pgesteld door Erik van Beek Adviseur Veiligheid & Gezondheid