Waarom Vitaal Vakmanschap

Transcriptie

1 itaal akmanschap

2

3 Waarom Vitaal Vakmanschap De wereld om ons heen verandert. Hierdoor zijn we constant in beweging. Dat vraagt veel van de organisatie en van jou als medewerker. Eén van die veranderingen is dat we allemaal langer moeten doorwerken. Eerder stoppen met werken heeft financiële gevolgen en is daardoor vaak geen optie. Langer doorwerken vraagt wel om extra aandacht voor je gezondheid, zowel fysiek als mentaal, zodat je je functie kunt blijven uitoefenen. We vinden het dan ook belangrijk om aandacht te besteden aan het vitaal en gemotiveerd houden van jou. Want bekwame, vitale en gemotiveerde medewerkers halen het beste uit zichzelf. Van nu tot aan het pensioen. Voor jou en Eekels een win-win situatie dus. 3

4 Hoe werkt Vitaal Vakmanschap? Vitaal Vakmanschap begint bij jezelf. Hoe sta jij ervoor, waar wil je naar toe en wat heb je daarbij nodig? STAP 1: Inzicht in jouw vitaliteit en vakmanschap STAP 2: Aan de slag STAP 3: Evalueer jouw resultaat Evalueer Inzicht itaal akmanschap 2. Aan de slag 4

5 1. STAP 1 Inzicht in jouw vitaliteit en vakmanschap Hoe goed ben je nu en later in staat om je functie te kunnen uitoefenen? Om die vraag te beantwoorden word je uitgenodigd om een online vragenlijst in te vullen. Je kunt ervoor kiezen om de uitslag te bespreken in een vitaliteitsgesprek met een medewerker van de afdeling P&O of met de bedrijfsarts. Ook komen de onderwerpen vitaliteit en vakmanschap vanaf eind 2017 aan bod tijdens het jaarlijkse functioneringsgesprek. Daarbij bespreek je gezamenlijk hoe goed je in staat bent om je werk te doen. En als het nodig is, bespreek je op welke onderdelen je jouw inzetbaarheid wilt ontwikkelen. 5

6 2. Stap 2 Aan de slag AAN DE SLAG Met het inzicht in je vitaliteit en je vakmanschap uit stap 1, bepaal je wat je doet om je functie nu en in de toekomst uit te kunnen blijven oefenen. Welk doel wil je bereiken? Hoe ga je dit realiseren? Het beantwoorden van deze vragen helpt om te bepalen op welke wijze je aan de slag gaat met Vitaal Vakmanschap. Om je hierbij te ondersteunen faciliteert Eekels je op een aantal gebieden, te weten: itaal akmanschap 6 VITALITEIT (Sport)activiteiten Vitaliteitsgesprek Flexibele arbeidsvoorwaarden 1. (Sport)activiteiten: Kortingsmogelijkheden op fitnessabonnementen bij sportscholen bij jou in de buurt. Kijk voor meer informatie en aanmelden: bedrijfsfitnessonline.nl/eekels Activiteitenkalender: Hierin staan activiteiten die bijdragen aan het versterken van jouw vitaliteit, bijvoorbeeld: fietstochten; hardloop- en wandeltochten; activiteiten die door de Personeelsvereniging worden georganiseerd.

7 2. Vitaliteitsgesprek Het versterken van je eigen vitaliteit is vaak maatwerk. Daarom biedt Eekels jou het vitaliteitsgesprek aan. Dit gesprek wordt gevoerd door een medewerker van P&O of de bedrijfsarts. Samen wordt er gekeken naar de mogelijkheden die jij hebt om jouw vitaliteit te versterken. waardoor je ouderschapsverlof kunt aanvragen voor ieder kind jonger dan 8 jaar. De duur van dit onbetaalde verlof bedraagt per kind maximaal 26 keer de contractueel overeengekomen werkweek. Indien het praktisch uitvoerbaar is, bestaat er de mogelijkheid om flexibel te roosteren. Ook kun je ervoor kiezen om gedeeltelijk met pensioen te gaan. 3. Flexibele arbeidsvoorwaarden Eekels biedt afhankelijk van jouw behoefte en jouw situatie een aantal mogelijkheden om werk en privé beter te kunnen combineren. Om meer privétijd te creëren kun je bijvoorbeeld denken aan het kopen van extra dagen (maximaal 8 dagen per jaar). Daarnaast is er een wettelijke regeling Vragen en aanmelden kan via vitaalvakmanschap@eekels.com of Meewerken aan flexibel roosteren Kopen van extra vakantiedagen Ouderschaps- verlof 7

8 VAKMANSCHAP Vakmanschap Eekels biedt je diverse mogelijkheden om jouw vakmanschap te behouden en/of verder te ontwikkelen. Je kunt daarbij denken aan gerichte opleidingen die je vakmanschap verbreden of verdiepen. In sommige gevallen is het mogelijk om via een verkort scholingstraject een diploma te behalen. Je maakt daarbij gebruik van je eerder verworven competenties, die je tijdens je loopbaan al hebt opgebouwd. Verkenning van mogelijke cursussen en opleidingen Persoonlijk ontwikkelingsplan Het volgen van een EVC-traject Training on the job itaal akmanschap Vragen en aanmelden kan via eekels.com of In een gesprek met je leidinggevende of P&O kun je de passende mogelijkheden onderzoeken. 8

9 3. Stap 3 Evalueer jouw resultaat Tussentijdse evaluatie Met inzicht, ondersteuning en je eigen acties kun je blijvend werken aan de ontwikkeling van je vitaal vakmanschap. Mocht je verminderd inzetbaar zijn, dan voert Eekels een tussentijds inzetbaarheidsgesprek om gezamenlijk te kijken hoe de situatie is. Maar vooral ook hoe we deze kunnen verbeteren. Vitaal Vakmanschap is bedoeld om je eigen functie bekwaam en met plezier uit te voeren. Als dat niet meer lukt, zoeken we samen naar een passende oplossing, mogelijkheden hierbij zijn: 1. Het inbouwen van extra rust- en hersteltijd bijvoorbeeld om werk en privé beter te kunnen combineren. Denk daarbij aan ouderschapsverlof, parttime werken, flexibel rooster, kopen extra vakantiedagen, inzet seniorendagen, parttime pensioen; 2. Passende en beschikbare werkzaamheden binnen Eekels; 3. Zijn er intern geen alternatieven, dan gaan we in gesprek om tot een oplossing te komen. 9

10 Vragen en contact Wil je meer weten over Vitaal Vakmanschap? Neem dan contact op met afdeling P&O via: Telefoonnummer: itaal akmanschap Heb je een leuk idee voor een activiteit? Geef het door via 10

11

12 itaal akmanschap