Vitaliteit en leeftijdsbeleid Gezond blijven op de werkplek. Lidy Wieskamp

Transcriptie

1 Vitaliteit en leeftijdsbeleid Gezond blijven op de werkplek Lidy Wieskamp

2 Inhoud Chronisch zieken en werk, leefstijl en werkvermogen Wat betekent vitaal en gezond voor jouw? Kennismaken met Sterk In Je Werk Wat kun je doen om Sterk In Je Werk te zijn en te blijven?

3 Chronisch zieken en werk Top 3 belangrijke aandoeningen Bewegingsapparaat: een deel zal door het werk worden veroorzaakt. Hart en vaatziekten (vooral leefstijl is daarin bepalend psychische ziekten (een deel zal door het werk en de leefstijl worden bepaald)

4 Chronisch zieken en werk Grote invloed van chronische ziekten op werkvermogen: ziekten verstoren de balans werkvermogen -eisen van het werk ziekten kunnen leiden tot beperkingen in het werk ziekten leiden tot ziekteverzuim en soms tot arbeidsongeschiktheid

5 Leefstijl en werkvermogen Onderzoek onder ruim 7000 medewerkers in de zorg Risico op verminderd werkvermogen Obesitas 1,9x zo hoog Roken 1,3x zo hoog Gebrek aan lichamelijke activiteit Te weinig groenten en fruit 1,3x zo hoog 1,2x zo hoog

6 Stellingen eens-oneens Doorwerken tot je 67e is een keuze. Ik ben zelf verantwoordelijk voor mijn inzetbaarheid. Ik ben zelf verantwoordelijk voor mijn gezondheid. Over 5 jaar kan ik nog steeds hetzelfde werk doen. Ik weet wat mij energie geeft in het werk. Mijn werk sluit naadloos aan op mijn leeftijd. Mijn talenten worden optimaal benut. Ik word gestimuleerd om steeds beter te worden in mijn werk. Mijn leidinggevende en ik praten over hoe ik werk en privé kan afstemmen. Ik krijg voldoende inhoudelijke uitdaging op mijn werk. Ik weet waar de informatie over duurzame inzetbaarheid te vinden is. Ik weet wat duurzame inzetbaarheid betekent. Ik ben in gesprek met mijn leidinggevende over mogelijkheden om het werkplezier te vergroten. Ik twijfel wel eens over of ik dit werk over 5 jaar nog kan doen

7 Wat betekent vitaal en gezond voor jou? Hoe belangrijk is het voor jou om vitaal en gezond in je werk te zijn en te blijven? Wat doe je er nu aan om er voor te zorgen dat je zowel nu als in de toekomst vitaal en gezond in je werk kan blijven?

8 Vitaal en gezond in je werk Hoe zorgen we ervoor dat we competente, gemotiveerde, vitale medewerkers hebben die opgewassen zijn tegen de eisen die nu EN in de toekomst aan hen gesteld worden?

9 Meten is weten Een instrument wat jouw werkvermogen meet Work Ability Index (WAI)

10

11 Vitaal en gezond vertaald naar sterk in je werk

12 Sterk in je Werk: de samenhang Medewerkers onderzoek Strategische personeelsplanning Werkoverleg Jaargesprekken LEAN Werving en selectie Afdelingsjaarplannen Opleidingsjaarplannen Kwaliteitsregister Strategisch opleidingsbeleid 12

13 Wanneer ben je Sterk in je Werk? Gemotiveerd: met plezier werken, het gevoel hebben dat je werk er toe doet Vitaal: energiek zijn Bekwaam: goed zijn in je vak 13

14 De bouwstenen Werkwaarden Talenten en kwaliteiten Gezondheid Balans Ontwikkeling 14

15 Talenten en kwaliteiten Om Sterk in je Werk te blijven is het belangrijk om te weten waar je goed in bent. Waar ben jij goed in? Ben je al goed op weg? Of kan het beter?

16 Balans In balans sta je sterker in het leven en in je werk. Hoe zorg jij voor balans? Ben je al goed op weg? Of kan het beter?

17 Ontwikkeling Door (bij)scholing blijf je jezelf ontwikkelen en houd je je vakinhoudelijk kennis op peil. Hierdoor heb je meer kans om aan het werk te blijven in interessant werk tot aan je pensioen. Wat kun je zelf doen aan je ontwikkeling? Ben je goed bezig of kan het beter?

18 Gezondheid Een goede gezondheid zorgt ervoor dat je fitter bent en makkelijker je werk kan blijven doen. Wat kun je zelf doen om gezond en fit te blijven Ben jij goed bezig op dit punt? Gezonde arbeidsomstandigheden zorgen ervoor dat je gezond, veilig en met plezier je werk kunt doen. Wat kun je zelf doen om gezond en veilig te werken?

19 Werkwaarden Je bent gelukkiger en succesvoller in je werk als dat jij belangrijk en juist vindt, voldoende ruimte krijgt. Weet jij welke werkwaarden jou gelukkig en succesvol maken?

20 Hoe voer je het goede gesprek over Sterk in je Werk?

21 Goede gesprekken - vitaal, bekwaam, gemotiveerd - STERK IN JE WERK Balans Gezondheid Werkwaarden Ontwikkeling Talenten en kwaliteiten Bespreekbaar maken in jaargesprek Pagina 21 Mijn Jaargesprek (digitaal) = Sterk in je werk 2017 faciliterend & stimulerend Feedback op functioneren Feedback op talent Talentenscan Professioneel ontwikkelplan

22 Tot slot Wat heb je vandaag ontdekt of geleerd over vitaal en gezond ofwel sterk in je werk Hoe ga je het aanpakken binnen je organisatie

23 Zijn er nog vragen?