Hoe wij uw organisatie verjongen! Anders Denken Anders Doen. Speelruimte Energie Trots

Transcriptie

1 Hoe wij uw organisatie verjongen! Anders Denken Anders Doen.

2 Over Vitalavie

3 Waarom de reis. Verleden Heden Top Down Bottom up 60% deelname 100% deelname Deelnemer Eigenaar Bedenker Creator Mismatch Match Standaard Out of the box

4 Met dit programma gaan wij uw organisatie en uw medewerkers ondersteunen en versterken om: Een Vitaal en succesvol bedrijf te zijn, waar medewerkers graag samen met energie en in goede gezondheid werken

5 BOUWSTENEN VAN EEN VITALE ORGANISATIE Een goede balans tussen de bouwstenen maakt een organisatie vitaal

6 Speelruimte In een Vitale organisatie ervaren medewerkers speelruimte. Speelruimte heeft vele betekenissen die wij samen gaan verkennen. Tijd hebben, ondernemerschap kunnen tonen en jezelf veilig voelen om te spelen zijn slechts een paar betekenissen waar je aan kunt denken.

7 Energie In een Vitale organisatie hebben medewerkers energie om succesvol te zijn. Energie heeft onder andere te maken met positiviteit, samen werken, gewoon de dingen doen die passen bij het doel en beweging. Energie is een ongrijpbaar maar voor iedereen herkenbaar begrip en daarom geweldig om samen te verkennen. Energie kun je nooit genoeg hebben zowel in werk als prive

8 Trots Als je samen trots bent op wat je doet straal je Vitaliteit uit. Het is fantastisch wanneer iedereen binnen een organisatie kan zien dat ieders bijdrage onmisbaar is in het geheel. Wij gaan de tijd nemen om hiernaar te kijken en oog te hebben voor elkaar. Samen maken wij uw organisatie nog succesvoller en vitaler

9 Uitgangspunten Positief werkt Het programma maken we samen Verhalen zijn belangrijk Dromen geven richting Het programma is al begonnen Positief werkt Be Well maken we samen Verhalen zijn belangrijk Dromen geven richting Be Well is al begonnen

10 Focus op de positieve afwijking Positief werkt Samen Fit maken we samen Verhalen zijn belangrijk Dromen geven richting Samen Fit is al begonnen

11 Uw programma maken we samen Ieder mens kijkt anders naar de werkelijkheid Zo heeft het woord vitaliteit ook voor iedereen een andere betekenis en daarmee het programma ook Het is dus belangrijk om samen te praten over het programma en de woorden Speelruimte, Energie en Trots. Door betekenis aan woorden te geven start de verandering Positief werkt Be Well maken we samen Verhalen zijn belangrijk Dromen geven richting Be Well is al begonnen

12 Een objectieve werkelijkheid bestaat niet Positief werkt Be Well maken we samen Verhalen zijn belangrijk Dromen geven richting Be Well is al begonnen

13 Verhalen zijn belangrijk Verhalen zijn belangrijk en leuk om te delen Samen creëren jullie dagelijks verhalen. Voor jullie zelf maar zeker ook voor jullie gasten We gaan vandaag jullie verhalen ophalen in relatie tot het programma en de onderdelen Speelruimte, Energie en Trots Positief werkt Be Well maken we samen Verhalen zijn belangrijk Dromen geven richting Be Well is al begonnen

14 Dromen geven richting Dromen bepalen in belangrijke mate ons gedrag We gaan voor een gezamenlijke droom voor het programma Positief werkt Be Well maken we samen Verhalen zijn belangrijk Dromen geven richting Be Well is al begonnen

15 Het programma is al begonnen Met de start van het traject is de verandering al begonnen Door hier te zijn ga je anders naar je organisatie en naar je eigen Vitaliteit kijken. Ieder gesprek vandaag en alles wat je hoort kan je helpen om een Vitaler leven te leven Laten we elkaar vandaag inspireren met mooie verhalen en ervaringen! Positief werkt Be Well maken we samen Verhalen zijn belangrijk Dromen geven richting Be Well is al begonnen

16 Aan de slag: Waarderend gesprek Verdelen in 2-tallen Bespreek de vragen met elkaar Bespreek de vragen en maak bondige aantekeningen 3 minuten per interview daarna wisselen 16

17 Tips Kies iemand uit die je niet of onvoldoende kent Maak aantekeningen en noteer de meest inspirerende beelden kort en bondig Stel de vragen in de trant waarop ze zijn beschreven

18 Tips Laat de geïnterviewde zijn of haar verhaal doen en houd je interpretaties en eigen verhalen achterwege Luister actief en wees nieuwsgierig naar de verhalen, ervaringen en de gevoelens en gedachten van de geïnterviewde persoon Wil of kan iemand niet antwoorden op een vraag, laat dat dan zitten. Misschien kun je er later in het gesprek nog een keer op terugkomen Maak er een plezierig en interessant gesprek van

19 Ervaringen delen

20 Reden van succes? De principes en de methode zijn simpel te begrijpen en door iedereen toe te passen; Het proces spreekt meerdere kwaliteiten in medewerkers aan: participeren, samenwerken, verbeelden, denken en doen; Het richt zich op hoop en perspectief voor de toekomst en niet op problemen in het nu; De aanpak genereert in korte tijd veel enthousiasme en energie in (groepen) medewerkers en stimuleert hen in actie te komen en verantwoordelijkheid te nemen voor wat ze belangrijk vinden; Het zorgt voor meer en blijvend resultaat in vergelijking met andere methodes.

21 Hoe dan verder? Verkennen Vertellen Verbeelden Vernieuwen Verwezenlijken

22 WoW (Wall of Wonder) De Wall of Wonder is letterlijk een muur van verwondering. Op een grote brownpaper die aan de muur hangt verzamelen wij de verhalen De meest krachtige quotes uit de vertelfase verzamelen wij op de WoW Deze verdelen we over verleden heden en toekomst Door te kijken naar de quotes van anderen en met elkaar het gesprek aan te gaan geven we steeds meer betekenis aan het programma. 22

23 Tot slot Begin te geven wat je graag wil ontvangen..!!

24 De Vitalutie!