FLO overgangsrecht en 2 e loopbaan. Amsterdam-Amstelland

Transcriptie

1 FLO overgangsrecht en 2 e loopbaan Amsterdam-Amstelland B e h u l p z a a m D e s k u n d i g D a a d k r a c h t i g

2 Voorwoord Caroline van de Wiel Brandweerman of vrouw, dat word je niet, dat ben je. Het is een gevoel dat in je zit en dat je nooit meer kwijt raakt. Maar als je bij de brandweer in een bezwarende functie werkt, gelden er wettelijke regels over hoe lang je deze functie mag uitvoeren. Als je onder het FLO-overgangsrecht valt, dan heb je twee keuzemogelijkheden. Je kunt ervoor kiezen om gebruik te maken van het FLO-overgangsrecht, of je kunt aan de slag met een 2 e loopbaan. In deze brochure lees je wat de twee keuzes betekenen. Brandweer Amsterdam-Amstelland 2 Als je er voor kiest om aan de slag te gaan met een 2 e loopbaan, hoef je dat niet alleen te doen. Als één van de eerste brandweerkorpsen in Nederland hebben wij een afdeling die je goede ondersteuning biedt bij het opstellen en uitvoeren van je loopbaanplan. De brandweer helpt je via het Ontwikkelcentrum voor Loopbaan en Leiderschap (OCL2) met uiteenlopende zaken: van hulp bij het oriënteren op een opleiding, het zoeken naar vacatures, tot een sollicitatietraining. Alles wat je nodig hebt om aan je 2 e loopbaan te werken. Maak daar gebruik van. Het gaat immers om jouw ontwikkeling en jouw toekomst.

3 Je loopbaan bij de brandweer Het brandweervak is bijzonder. Dat weet jij als geen ander; je hebt immers bewust gekozen voor het uitoefenen van dit beroep. Het is een boeiend vak, waar je veel voldoening uit haalt. Het werk vraagt daarnaast veel van je, niet alleen fysiek, maar ook mentaal. In de CAO is mede daarom bepaald dat medewerkers in een repressieve functie de mogelijkheid moeten krijgen zich voor te bereiden op een niet-bezwarende loopbaan binnen of buiten de brandweer. FLO-overgangsrecht of 2 e loopbaan? Als je op 31 december 2005 in een bezwarende functie bij de brandweer werkte, maar op 1 januari 2006 minder dan twintig dienstjaren had, val je onder het FLO-overgangsrecht. Dit betekent dat je de volgende keuze moet maken: A. Doorwerken in je bezwarende functie tot het moment dat je minder kunt gaan werken, namelijk voor 50% op de leeftijd van 55 jaar. Dit kan alleen als je tot je 55ste medisch geschikt bent. B. Aan de slag gaan met een 2 e loopbaantraject (voor je 55ste). In deze folder worden optie A en optie B verder uitgewerkt. Je krijgt meer informatie over wat het betekent om te kiezen voor doorwerken in de bezwarende functie dan wel te starten met een 2 e loopbaantraject. In deze brochure vind je achtereenvolgens informatie over: Optie A: Doorwerken in de bezwarende functie Optie B: Aan de slag met een 2 e loopbaantraject De vraag of je ongeacht je keuze voor optie A of B een 2 e loopbaanplan moet maken Redenen om te kiezen voor een 2 e loopbaantraject Een voorbeeld uit de praktijk Planning van de invoering van het 2 e loopbaanbeleid Contactgegevens 3 Brandweer Amsterdam-Amstelland

4 Optie A: Doorwerken in de bezwarende functie Als je kiest voor optie A, dus doorwerken in de bezwarende functie, krijg je op de leeftijd van 55 jaar twee keuzes: Brandweer Amsterdam-Amstelland % werken bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar Vanaf de leeftijd van 55 jaar blijf je voor 50% werken en ontvang je 90% van je bezoldiging. Hoe lang je minimaal 50% moet werken is afhankelijk van het aantal bezwarende dienstjaren dat je had op 1 januari In de tabel hiernaast zie je op welke leeftijd jij kunt stoppen met werken en welk percentage van je bezoldiging je ontvangt gedurende de periode van betaald verlof. 2. Doorwerken voor 100% Ook is het mogelijk dat je het moment waarop je voor 50% gaat werken (telkens met één jaar) uitstelt. Je blijft dan vanaf je 55ste een jaar langer voor 100% doorwerken in je eigen functie. De periode waarmee je het moment van 50% gaan werken kan opschuiven, hangt af van jouw ingangsdatum van het buitengewoon verlof (op de leeftijd van 56, 57 of 58). Je kunt hier meer over lezen op intranet. Ook hier geldt de voorwaarde van medische geschiktheid. Daarnaast moet het dienstbelang het doorwerken toelaten.

5 Periode van betaald verlof Na de periode van 50% werken volgt een periode van betaald verlof, behalve wanneer je nul tot vijf bezwarende dienstjaren had op 1 januari De periode van betaald verlof verschuift telkens met een jaar bij het later ingaan van de periode waarin je voor 50% gaat werken. Periode van onbetaald verlof Vanaf je 59 ste tot je 62 ste ontvang je een levensloopuitkering van 70% van je bezoldiging. Hierbij geldt wel dat aan alle voorwaarden voor de opbouw van het levenslooptegoed is voldaan. De ingangsdatum van de periode van onbetaald verlof verschuift, als je het moment van 50% gaan werken hebt opgeschoven. Ouderdomspensioen Vanaf je 62 ste heb je recht op (versterkt) ouderdomspensioen van het ABP. Als je vanaf je 55 ste langer voor 100% hebt doorgewerkt, verschuift het moment dat je met pensioen gaat in principe met de periode waarin je volledig hebt doorgewerkt. Je gaat in dit geval dus op latere leeftijd met pensioen en daardoor wordt je pensioenuitkering hoger. Hoeveel dit scheelt, kun je vinden op (ga naar: mijn abp ). Dienstjaren per 1 januari jaar jaar 5-10 jaar Minder dan 5 jaar Afbouwperiode (50% werken tegen 90% bezoldiging) 55 jaar 55 t/m 56 jaar 55 t/m 57 jaar 55 t/m 58 jaar Betaald verlof (stoppen met werken met recht op een bepaald percentage van je bezoldiging) 56 t/m 58 jaar: 80% bezoldiging 57 t/m 58 jaar: 78% bezoldiging 58 jaar: 75% bezoldiging geen periode van betaald verlof Onbetaald verlof (70% levensloop) jaar jaar jaar jaar 5 Brandweer Amsterdam-Amstelland

6 Optie B: Aan de slag met een 2 e loopbaantraject Brandweer Amsterdam-Amstelland 6 Als je kiest voor optie B, start je met een 2 e loopbaantraject. Je kunt hier tot je 55 ste mee beginnen. Het 2 e loopbaantraject Als je aan de slag wilt met je 2 e loopbaantraject geef je dit aan bij je leidinggevende. Samen met je leidinggevende en het Ontwikkelcentrum voor Loopbaan en Leiderschap (OCL2) stel je een plan op voor je 2 e loopbaantraject. Misschien weet je al precies welke kant je op wilt. Het OCL2 kan je dan helpen met het concreet maken van je plannen. Het kan ook zo zijn dat je jezelf wel verder wilt ontwikkelen, maar dat je niet precies weet wat je zou willen en of je dat zou kunnen. Ook hierbij kan OCL2 je helpen. Dit doet zij door verschillende loopbaaninstrumenten aan te bieden. In het kader hiernaast vind je een aantal voorbeelden van loopbaaninstrumenten. Na het afronden van het 2 e loopbaantraject, is het de bedoeling dat je uitstroomt uit je bezwarende functie en start in een andere, niet-bezwarende functie bij de brandweer, de gemeente, een organisatie daarbuiten of je eigen bedrijf. OCL2 helpt je als dat nodig is bij het zoeken naar een nieuwe functie. Mag ik een opleiding volgen in het kader van mijn 2 e loopbaantraject? In een 2 e loopbaantraject zullen sommige medewerkers een opleiding willen volgen. In het landelijke CAO-akkoord staat dat brandweermedewerkers met een repressieve functie tot MBO niveau moet worden opgeleid. Het kan echter zo zijn dat je al een diploma hebt op dit niveau en dat je nog een stapje verder wilt. Het is dan mogelijk om samen met OCL2 te kijken hoe je je oude opleiding nieuw leven in kan blazen of dat het mogelijk is om een andere opleiding te volgen. Met OCL2 en je leidinggevende bespreek je in dit geval hoe de tijdsinvestering en kosten voor de opleiding verdeeld worden tussen jou en de brandweer. Bij het kiezen van een opleiding is in elk geval het volgende van belang: Je interesses Je capaciteiten Je vooropleiding Of de opleiding reële kansen op de arbeidsmarkt biedt Het moet gaan om een officieel erkende opleiding

7 Voorbeelden van loopbaaninstrumenten bij Brandweer Amsterdam-Amstelland: Loopbaanassessment: Een loopbaanassessment geeft je inzicht in welke aspecten jij binnen een baan belangrijk vindt en welke loopbaanrichting het beste bij jou past. Portfoliotraining Een portfolio is een persoonlijke map waarin je beschrijft wat je kunt (competenties) en waaruit blijkt dat je dat kunt. Tijdens je werkzaamheden bij de brandweer, maar ook daarvoor en daarbuiten heb je allerlei kwaliteiten ontwikkeld die je in een nieuwe baan kunt inzetten. In de portfoliotraining leg je een basis voor je eigen portfolio door op zoek te gaan naar jouw kwaliteiten en bewijzen hiervoor. Erkennen van Verworven Competenties (EVC) EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. Met een EVC-procedure kun je ervaringen in je werk, nevenwerkzaamheden, vrijwilligerswerk, vrije tijd en opleiding omzetten in een algemeen erkend diploma. Hiermee kun je vervolgens weer vrijstellingen krijgen voor onderdelen van een opleiding. Sollicitatietraining Als je al jaren bij dezelfde organisatie werkt, kan het lastig zijn om weer te gaan solliciteren. Bij OCL2 kan je tips, begeleiding of een korte training krijgen die je helpt om jezelf op je best te presenteren. Moet ik zomaar elke baan aannemen als ik een 2 e loopbaantraject heb gevolgd? Als je een 2 e loopbaantraject hebt gevolgd, ga je alleen of samen met OCL2 op zoek naar een functie die past bij de loopbaanrichting die je gekozen hebt. Als de werkgever een functie aandraagt die meer dan twee schalen lager ligt dan het salaris in je bezwarende functie, mag je de functie weigeren. Dit geldt niet als er hierover in je loopbaanplan afwijkende afspraken zijn gemaakt of als er door arbeidsongeschiktheid geen andere mogelijkheden zijn. Wat als ik overstap naar een niet-bezwarende functie waarin ik minder ga verdienen? Als je doorstroomt naar een niet-bezwarende functie bij Brandweer Amsterdam-Amstelland of de bij deze regio behorende gemeenten, heb je recht op een salarisgarantie die het verschil tussen je nieuwe inkomen en je oorspronkelijke bezoldiging overbrugt. Deze garantietoelage neemt in de loop van de jaren af, omdat je oorspronkelijke inkomen bevroren wordt. Dit betekent dat als je nieuwe inkomen omhoog gaat, je garantietoelage omlaag gaat. Op het moment dat je nieuwe inkomen net zo hoog of hoger wordt dan je oorspronkelijke inkomen, ontvang je de garantietoelage niet langer. Wanneer je doorstroomt naar een niet-bezwarende functie buiten Brandweer Amsterdam-Amstelland of de bij deze regio behorende gemeenten, dan maak je samen met de brandweerorganisatie afspraken over compensatie als je in je nieuwe functie een lager inkomen hebt. Het gaat hier om individuele afspraken, bijvoorbeeld over een afkoopsom. 7 Brandweer Amsterdam-Amstelland Wil je meer weten over het 2 e loopbaantraject? Kijk dan op intranet.

8 Brandweer Amsterdam-Amstelland 8 Moet ik ongeacht mijn keuze voor optie A of B een 2 e loopbaanplan maken? Volgens de landelijke CAO moet iedereen (ook de mensen die op 1 januari 2006 minder dan twintig dienstjaren in de bezwarende functie hadden) aan de slag met een loopbaanplan en de voorbereiding op een 2 e loopbaan. Bij Brandweer Amsterdam-Amstelland geldt deze verplichting voorlopig niet. Wel krijgt iedereen verplicht een individueel loopbaangesprek met OCL2. In dit gesprek wordt vastgelegd of je al dan niet belangstelling hebt voor een 2 e loopbaan. Als je geen interesse hebt in een 2 e loop baan, wordt geen 2 e loopbaantraject gestart. Je maakt dan gebruik van het FLO-overgangsrecht, ofwel optie A zoals op pagina 4 beschreven. Tot je 55 ste heb je één keer in de vier jaar de mogelijkheid om je besluit te heroverwegen. Als je wel een 2 e loopbaan in een OCL2 aan de slag met het starten van een 2 e loopbaantraject, ofwel optie B zoals op pagina 6 beschreven. De loopbaangesprekken met OCL2 worden vanaf de zomer van 2010 ingepland. Degenen met de meeste dienstjaren worden als eerste uitgenodigd voor een gesprek. De verwachting is dat alle medewerkers die onder het FLO-overgangsrecht vallen eind 2012 een loopbaangesprek hebben gehad.

9 Waarom zou ik kiezen voor een 2 e loopbaantraject? Je kunt zelf kiezen of je gebruik maakt van het FLO-overgangsrecht (optie A) of de 2 e loopbaan (optie B). Als je kiest voor het FLO-overgangsrecht kan je langer in de repressieve dienst blijven werken en toch voor de AOW-gerechtigde leeftijd de dienst verlaten. Als je kiest voor een 2 e loopbaantraject verandert je werkende leven sterker. In Nederland is onderzoek gedaan naar redenen van medewerkers uit de repressieve dienst om een 2 e loopbaan te starten. De motieven liepen uiteen. Sommigen kozen bijvoorbeeld voor een andere functie omdat ze een betere pensioensvoorziening wilden opbouwen. Daarnaast gaven veel medewerkers aan dat ze opzagen tegen afwijzing op basis van de periodieke medische keuring. Zoals één van hen aangaf: Een collega moest plotseling de parate dienst verlaten: hij was niet door de periodieke keuring gekomen. Daardoor realiseerde ik me dat het goed was om na te denken over een andere loopbaan. Stel dat ik op den duur ook niet meer door de keuring kom, het valt me al steeds zwaarder, dan heb ik tenminste wat achter de hand. Andere medewerkers vonden het werk bij de brandweer nog steeds uitdagend, maar waren toch toe aan iets nieuws. Ze wilden zich verder ontwikkelen in een andere richting. Het 2 e loopbaanbeleid gaf ze deze kans. Planning Het 2 e loopbaanbeleid ligt er. Vanaf nu kunnen we starten met het invoeren ervan. In de praktijk moeten we ervaren hoe het beleid werkt. Omdat het convenant over de bekostiging van het beleid met de gemeenten nog niet rond is, is er een maximumbedrag afgesproken dat in 2010 aan de uitvoering van het beleid besteed mag worden. Dit betekent dat niet iedereen direct een 2 e loopbaantraject kan volgen. Om in en na 2011 verder te gaan met de invulling en uitvoering van het 2 e loopbaanbeleid, is geld nodig. Hiervoor gaat Brandweer Amsterdam-Amstelland in gesprek met de betrokken gemeenten. De garantie van de gemeenten dat zij geld vrijmaken voor de 2 e loopbaan, is een randvoorwaarde om verder te kunnen met het 2 e loopbaanbeleid. Ondanks dat het convenant er nog niet is, zal er in 2010 toch al het één en ander gebeuren op het gebied van de 2 e loopbaan. Een aantal voorbeelden: Voorlichting aan leidinggevenden Individuele gesprekken met medewerkers die onder het FLO-overgangsrecht vallen De eerste medewerkers starten in pilotvorm met een 2 e loopbaantraject Portfoliotrainingen 9 Brandweer Amsterdam-Amstelland

10 Brandweer Amsterdam-Amstelland 10 Een voorbeeld uit de praktijk Het is heel verfrissend om iets nieuws te doen. Ton van Scheppingen is een mooi voorbeeld van hoe loopbaanontwikkeling binnen de brandweer er uit kan zien. Ton is in 1976 in dienst gekomen in de repressieve dienst. Zijn loopbaanstap: van hoofdbrandwacht naar bedrijfsmaatschappelijk werker. Door verschillende ingrijpende gebeurtenissen in mijn werk als hoofdbrandwacht ging ik nadenken over mijn toekomst. Daarbij speelden ook mijn leeftijd en gezondheid een rol. Op de kazerne konden we moeilijk praten over onze gevoelens na een ingrijpende gebeurtenis en dat begon me dwars te zitten. Door hierover te praten met mijn vrouw, wees zij mij op de opleiding Psychosociaal Werk. Toen ik meer over deze studie te weten kwam, viel alles op zijn plek. Dankzij de steun die ik privé en van mijn collega s kreeg, ben ik gestart met de opleiding. Tijdens mijn opleiding kreeg ik de nevenfunctie van vertrouwenspersoon. Dat was druk, veel collega s hadden behoefte aan een gesprek. Naar aanleiding hiervan kreeg ik de functie van bedrijfsmaatschappelijk werker, eerst parttime, later fulltime. Ondanks enkele opstartproblemen zit ik nu goed op mijn plek. Het is erg verfrissend om iets nieuws te doen. Ben je benieuwd naar andere collega s in het land die een loopbaanstap hebben gemaakt? Laat je dan inspireren en lees hun verhalen op intranet.

11 Meer weten? Veel mensen vragen zich af wat er nou precies wel en niet mogelijk is met het FLO-overgangsrecht en het 2e loopbaanbeleid. Op dit moment is het nog erg ingewikkeld om heldere antwoorden op alle vragen te geven. Als je kiest voor een 2 e loopbaantraject is het de bedoeling om per individu te kijken wat het beste bij deze persoon past en wat de organisatie kan bieden. Dit heeft onder andere te maken met het opleidingsniveau en de wensen van de individuele medewerker. Niet iedereen kan en wil zich in dezelfde richting ontwikkelen en dat betekent dat er maatwerk moet worden geleverd. Ondanks dat er nog niet op elke vraag een antwoord is, is er natuurlijk al wel een aantal algemene richtlijnen die in deze folder zijn aangegeven. Op intranet staat meer uitgebreide informatie en veelgestelde vragen over het FLO-overgangsrecht en de 2 e loopbaan. Wil je vanuit huis op intranet kijken? Log dan in via http//:portal.brandweeramsterdam.nl. Als je nog geen gebruikersnaam en wachtwoord hebt of je bent deze kwijt, neem dan (doordeweeks tussen en uur) contact op met de helpdesk ( ). Je kunt ook een sturen naar helpdesk@brandweeraa.nl. Wordt je vraag via intranet niet beantwoord? Neem dan contact op met: Arianne Liebe voor vragen over de 2 e loopbaan (a.liebe@brandweeraa.nl of ); Marianne Hokke voor vragen over het FLO-overgangsrecht (m.hokke@brandweeraa.nl of ); Uitgave: Brandweer Amsterdam-Amstelland Postbus AD Amsterdam Telefoon Uitgave: mei 2010 Tekst: Arianne Liebe, OCL2 Vormgeving: Brink & de Hoop, Amsterdam Drukwerk: Drukkerij Brummelkamp, Hoofddorp 11 Brandweer Amsterdam-Amstelland Intranetpagina 2 e loopbaan: Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed, aanvaarden de auteur(s), redacteur(en) en uitgever(s) geen aansprakelijkheid voor eventuele fouten en onvolkomenheden, noch voor de gevolgen hiervan. Voor de betreffende regelgeving wordt verwezen naar het 2 e loopbaanbeleid en de teksten in de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA)

12