ECCVA/U Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09

Transcriptie

1 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) betreft Uitwerking CAO Gemeenten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum 17 maart 2008 Samenvatting Op 13 maart 2008 is het onderhandelaarsakkoord CAO gemeenten door partijen ongewijzigd bekrachtigd (zie voor de volledige tekst van het akkoord VNG-brief met kenmerk CVA/U , nummer lbr. 08/14). In deze brief wordt bij elke afspraak uit het akkoord aangegeven hoe en wanneer het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) de afspraken uitwerkt. Bij deze brief is tevens een schematische planning gevoegd van activiteiten die uit het akkoord voortvloeien (zie bijlage). Hierbij moet worden opgemerkt dat de planning een voorlopig karakter heeft en geen garantie geeft. Omdat LOGA partijen overeenstemming moeten bereiken over de concrete uitwerking van de afspraken is het mogelijk dat de daadwerkelijke verzending van brieven eerder of later plaatsvindt dan in de planning wordt aangegeven. In dit pakket treft u ook de volgende LOGA-brieven aan: o Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop (kenmerk ECCVA/U ) o Tegemoetkoming ziektekosten (kenmerk ECCVA/U ) o 40-urige werkweek (kenmerk ECCVA/U ) o Loopbaanadvies (kenmerk ECCVA/U ) o Convenant medezeggenschap (kenmerk ECCVA/U ) o Compensatie bruto-netto FLO (kenmerk ECCVA/U ) o Hardheidsclausule en bonus loondoorbetaling bij ziekte (kenmerk ECCVA/U ) In dit pakket treft u daarnaast de volgende CvA-brief aan: o Totstandkoming gemeentelijke arbeidsvoorwaarden (kenmerk ECCVA/U ) Postbus GK Den Haag Koningin Marialaan GA Den Haag Tel Fax CVA@VNG.NL

2 Aan de leden informatiecentrum tel. (070) betreft Uitwerking CAO Gemeenten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum 17 maart 2008 Geacht College, Op 23 januari 2008 hebben partijen het onderhandelaarsakkoord CAO gemeenten gesloten (zie voor de volledige tekst van het akkoord VNG-brief met kenmerk CvA/ U , nummer lbr. 08/14). Inmiddels zijn de achterbanraadplegingen over het akkoord aan werkgeversen werknemerszijde afgerond. Deze hebben ertoe geleid dat het akkoord op 13 maart jl. officieel is bekrachtigd zonder dat daar verder wijzigingen in zijn aangebracht. In deze brief wordt bij elke afspraak uit het akkoord aangegeven hoe en wanneer het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) de afspraken uitwerkt. Tevens is bij deze brief een schematische planning van de activiteiten die voorvloeien uit het CAO-akkoord gevoegd (zie bijlage). Immers, gemeenten willen graag weten wanneer zij de verschillende uitwerkingen of activiteiten tegemoet kunnen zien, zodat de eigen planning daarop kan worden afgestemd. Wij willen opmerken dat de planning een voorlopig karakter heeft en geen garantie geeft. Omdat LOGA partijen overeenstemming moeten bereiken over de concrete uitwerking van de afspraken is het mogelijk dat de daadwerkelijke verzending van brieven eerder of later plaatsvindt dan in de planning wordt aangegeven. Aan het eind van deze brief vindt u een overzicht van alle brieven die in dit pakket zijn verstuurd. Akkoord van toepassing op de G4 De gemeenten Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht (G4) voeren lokaal de gemaakte afspraken in. Met uitzondering van de afspraak over de tegemoetkoming in de ziektekosten, deze

3 is niet van toepassing op Amsterdam en Den Haag, en de afspraak over de te volgen procedure bij de 40-urige werkweek, deze is niet van toepassing op Amsterdam. Salarisontwikkeling Partijen zijn overeengekomen de gemeentelijke salarissen per 1 juni 2007 met 2,2% te verhogen. Per 1 juni 2008 worden de salarissen nogmaals met 2,2% verhoogd. Tevens zijn partijen overeengekomen om de eindejaarsuitkering in 2007 met 0,5 procentpunt te verhogen naar 3,5% en in 2008 met 1,5 procentpunt te verhogen naar 5%. In dit pakket treft u tevens de ledenbrief aan waarin deze afspraken zijn uitgewerkt (LOGA-brief Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop, kenmerk ECCVA/U ). Arbeidsmarktpositie hoger opgeleiden Voor hoger opgeleid personeel wordt de arbeidsmarkt de komende jaren krapper. Uit onderzoek blijkt dat hoger opgeleide gemeenteambtenaren slechter worden betaald dan in de marktsector. Partijen zijn daarom overeengekomen om gedurende de looptijd van het akkoord een onderzoek uit te voeren naar de positie van hoger opgeleiden in de sector. De mogelijkheid om de hogere schalen te verlengen wordt meegenomen in dit onderzoek. LOGA-partijen verzoeken het A+O Fonds Gemeenten om dit onderzoek uit te voeren. Vergoeding ziektekosten Partijen hebben afgesproken om de bovenwettelijke werkgeversbijdrage in 2007 en 2008 te indexeren met de premiestijging van de aanvullende verzekering Classic van IZA NV. Om de uitvoering te vergemakkelijken is daarnaast afgesproken om de bovenwettelijke werkgeversbijdrage vanaf 2009 in december uit te betalen. In dit pakket treft u de ledenbrief aan waarin deze afspraken zijn uitgewerkt (LOGA-brief, tegemoetkoming ziektekosten, kenmerk ECCVA/U ). 40-urige werkweek Partijen hebben afgesproken om procedure voor het gebruik van de 40-urige werkweek te vereenvoudigen. In dit pakket treft u de ledenbrief aan waarin deze afspraak is uitgewerkt (LOGAbrief, 40-urige werkweek, kenmerk ECCVA/U ). Herziening bovenwettelijke sociale zekerheid; reïntegratie staat voorop Partijen hebben afgesproken om de bovenwettelijke regeling bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid per 1 juli 2008 te herzien. Met deze nieuwe regeling willen partijen werkloosheid zoveel mogelijk voorkomen. De afspraken die partijen hebben gemaakt worden zo spoedig mogelijk verder uitgewerkt en u in een LOGA-brief toegestuurd. LOGA partijen streven er naar deze brief in april te versturen. Na uitwerking van de afspraken wordt een aantal voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd over het nieuwe stelsel van bovenwettelijke sociale zekerheid. Betreft Uitwerking CAO Gemeenten Datum 02/07

4 Opleiding en loopbaan Partijen hebben afgesproken om een impuls te geven aan het opleidings- en ontwikkelbeleid van gemeenten. Hiervoor wordt een landelijke campagne gestart, een belangrijk onderdeel van deze campagne is een benchmark. LOGA-partijen zullen het A+O fonds gemeenten vragen om deze landelijke campagne vorm te geven. Daarnaast hebben partijen afgesproken dat de ambtenaar, indien hij dat wenst, na elke vijf jaar in dienst te zijn geweest recht heeft op een loopbaanadvies door een door de werkgever aan te wijzen interne of externe deskundige. In dit pakket treft u de ledenbrief aan waarin deze afspraak is uitgewerkt (LOGA-brief, loopbaanadvies, kenmerk ECCVA/U ). Kunstzinnige vorming Om de instellingen kunstzinnige vorming binnen de sector toekomstbestendig te maken, hebben partijen afgesproken om de rechtspositionele bepalingen uit bijlage IV voor docenten kunstzinnige vorming voor 1 april 2008 aan te passen. Leeftijdsbewust personeelsbeleid Partijen hebben afgesproken om gemeenten er middels een brief aan te herinneren dat iedere gemeente per 1 januari 2008 leeftijdsbewust personeelbeleid moet hebben ontwikkeld. Daarnaast zijn partijen overeengekomen om gemeenten een handreiking te bieden om de leeftijdsverlofdagen, als men dit wenst, te integreren in het lokale personeelsbeleid zodat wordt voldaan aan de wetgeving (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid). Partijen streven er naar om deze brief in april 2008 te versturen. Medezeggenschap Partijen hebben afgesproken dat werkgevers aan het begin van iedere zittingsperiode een convenant sluiten met de OR. In dit pakket treft u de ledenbrief aan waarin deze afspraak is uitgewerkt (LOGA-brief, convenant medezeggenschap, kenmerk ECCVA/U ). Daarnaast zijn LOGA-partijen van mening dat de werkgever een taak heeft in het stimuleren van deelname aan de medezeggenschap. Binnenkort (in april 2008) ontvangt u een CvA-ledenbrief waarin wordt aangegeven hoe de werkgever invulling kan geven aan deze verantwoordelijkheid. Compensatie bruto-netto FLO Het FLO-overgangsrecht ondervindt gevolgen van onder andere wijzigingen in de pensioenregels en het ziektekostenstelsel. Hierdoor is er een verschil ontstaan in de netto inkomens van mensen die voor 1 januari 2006 met FLO zijn gegaan en mensen die na die datum onder het overgangsrecht FLO vallen voor mensen die op 1 januari dienstjaren of meer hadden. Partijen hebben afgesproken om deze inkomensachteruitgang voor medewerkers tot en met Betreft Uitwerking CAO Gemeenten Datum 03/07

5 schaal 6 in de jaren 2006 tot en met 2010 deels te compenseren. In dit pakket treft u de ledenbrief aan waarin deze afspraak is uitgewerkt (LOGA-brief, compensatie bruto-netto FLO, kenmerk ECCVA/U ). Aanwezigheidsdiensten ambulance Een uitspraak van het Gerechtshof te Arnhem is aanleiding voor een evaluatie van de rechtspositie van ambulancepersoneel met aanwezigheidsdiensten. Partijen zijn overeengekomen om de rechtspositie ambulancepersoneel (Hoofdstuk 19a van de CAR-UWO) indien nodig technisch aan te passen. Deze afspraak wordt zo spoedig mogelijk verder uitgewerkt en u in een LOGA-brief toegestuurd. LOGA partijen streven er naar deze brief in mei te versturen. Hardheidsclausule loondoorbetaling bij ziekte Partijen hebben een hardheidsclausule voor medewerkers met een terminale ziekte afgesproken. Er wordt lokaal de afweging gemaakt of een korting op de bezoldiging in dit geval wenselijk is. In dit pakket treft u de ledenbrief aan waarin deze afspraak is uitgewerkt (LOGA-brief, hardheidsclausule en bonus loondoorbetaling bij ziekte, ECCVA/U ). Vereenvoudiging regelgeving De uitvoeringslast van de bonus bij loondoorbetaling bij ziekte wordt verminderd, de bonus wordt nog enkel in het tweede ziektejaar toegepast. In dit pakket treft u de ledenbrief aan waarin deze afspraak is uitgewerkt (LOGA-brief, hardheidsclausule en bonus loondoorbetaling bij ziekte, kenmerk ECCVA/U ). Daarnaast hebben partijen afgesproken om de levensloopbijdrage vanaf 2008 uit te keren in december. In dit pakket treft u de ledenbrief aan waarin deze afspraak is uitgewerkt (LOGA-brief, Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop, kenmerk ECCVA/U ). Overzicht van ledenbrieven in dit pakket In dit pakket treft u ook de onderstaande ledenbrieven aan. Het zijn twee soorten brieven, LOGAen CvA-brieven. LOGA-brieven zijn brieven van de vakbonden en werkgevers gezamenlijk. CvAbrieven zijn brieven enkel van de werkgeversvertegenwoordiging (het CvA). In dit pakket treft u ook de volgende LOGA-brieven aan: o Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop (kenmerk ECCVA/U ) o Tegemoetkoming ziektekosten (kenmerk ECCVA/U ) o 40-urige werkweek (kenmerk ECCVA/U ) o Loopbaanadvies (kenmerk ECCVA/U ) o Convenant medezeggenschap (kenmerk ECCVA/U ) o Compensatie bruto-netto FLO (kenmerk ECCVA/U ) o Hardheidsclausule en bonus loondoorbetaling bij ziekte (kenmerk ECCVA/U ) Betreft Uitwerking CAO Gemeenten Datum 04/07

6 In dit pakket treft u daarnaast de volgende CvA-brief aan: o Totstandkoming gemeentelijke arbeidsvoorwaarden (kenmerk ECCVA/U ) Hoogachtend, Landelijk overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden drs. mr. C.M. Sjerps, secretaris Deze ledenbrief staat ook op onder brieven. Betreft Uitwerking CAO Gemeenten Datum 05/07

7 Bijlage bij ledenbrief ECCVA/U Planning uitvoering activiteiten CAO Onderwerp Activiteiten Planning Wie 1 Akkoord van toepassing Invoeren van gemaakte afspraken door G4 op G4 G4 2 Loonparagraaf Eén ledenbrief met daarin alle Verzending op 14 salarismaatregelen uit het hele akkoord maart Onderzoek arbeidsmarktpositie hoger opgeleiden Het A+O Fonds Gemeenten wordt gevraagd dit onderzoek uit te voeren Resultaten bekend in najaar a. Vergoeding ziektekosten b. Tijdstip van uitbetaling a. Ledenbrief met uitwerking van de gemaakte afspraken b. Ledenbrief met uitwerking van afspraak urige werkweek Ledenbrief met uitwerking gemaakte afspraken 6 Herziening Ledenbrief met uitwerking van alle bovenwettelijke sociale gemaakte afspraken zekerheid 7 Opleiding en loopbaan a. campagne b. afspraak loopbaanadvies a. Het A+O Fonds Gemeenten wordt gevraagd deze campagne op te zetten b. Ledenbrief met uitwerking van de gemaakte afspraak a. Verzending op b. Verzending in november 2008 Verzending op 14 maart 2008 April 2008 a. Looptijd campagne b. Verzending op 8 Kunstzinnige vorming Vaststellen nieuw hoofdstuk KV Streven is om de afspraken in te voeren bij het begin van het schooljaar Leeftijdsbewust personeelsbeleid a. herinnering aan uitwerking afspraak vorige CAO b. leeftijdsverlofdagen 10 Medezeggenschap a. Convenant b. Verantwoordelijkheid werkgever 11 Compensatie bruto-netto FLO Ledenbrief met uitwerking gemaakte afspraak a. LOGA-ledenbrief met uitwerking van gemaakte afspraken b. CvA-ledenbrief met uitwerking gemaakte afspraken Ledenbrief met uitwerking gemaakte afspraken April 2008 a. Verzending op b. April 2008 Verzending op 14 maart 2008 A+O Fonds Gemeenten a. A+O Fonds Gemeenten b. a. b. CvA Betreft Uitwerking CAO Gemeenten Datum 06/07

8 Onderwerp Activiteiten Planning Wie 12 Aanwezigheidsdiensten Ledenbrief met uitwerking gemaakte Mei 2008 Ambulance afspraak 13 Hardheidsclausule Ledenbrief met uitwerking gemaakte Verzending op 14 loondoorbetaling bij ziekte afspraak maart Vereenvoudiging regelgeving a. Bonus loondoorbetaling bij ziekte b. Levensloopregeling a. Uitwerking in ledenbrief over hardheidsclausule loondoorbetaling bij ziekte b. Uitwerking in ledenbrief over salarismaatregelen. a. Verzending op b. Verzending op Betreft Uitwerking CAO Gemeenten Datum 07/07