Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen

Transcriptie

1 verantwoord veranderen Werk maken van duurzame inzetbaarheid vbent.org - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen Met meetbaar én voelbaar resultaat

2 Naar een duurzame en vitale organisatie Een breed aanbod voor organisaties en mensen Duurzame inzetbaarheid van medewerkers staat hoog op menig bestuurlijke agenda. Veel organisaties zoeken naar concrete, effectieve manieren om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Maar wat is duurzame inzetbaarheid en welke aanpakken zijn effectief en leiden tot een blijvende verbetering? PRODUCTIVITEIT DUURZAAMHEID AANWEZIGHEID VERZUIM INZETBAARHEID FYSIEKE/PSYCHISCHE COMPETENTIE INTRINSIEKE MOTIVATIE SOCIALE AFFINITEIT EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID mensen zijn aanwezig mensen zijn geschikt mensen zijn tevreden mensen zijn vitaal & geven leiding aan zichzelf Bron: P. Diehl Persoonlijk leiderschap In essentie gaat duurzame inzetbaarheid in organisaties over de mate van persoonlijk leiderschap: de mate waarin het individu regie neemt om met plezier te werken vanuit eigen talenten en kwaliteiten, om gezonde en heldere keuzes te maken en daarmee duurzaam in balans te blijven. De verbetering van duurzame inzetbaarheid is dus een proces dat medewerkers en leidinggevenden individueel en gezamenlijk Duurzame inzetbaarheid vraagt om een totale systeemaanpak. Topdown en andersom. van binnenuit vormgeven. Voor veel medewerkers, teams en organisaties is op dit gebied nog winst te behalen. B&T helpt u om dit proces binnen uw organisatie concreet te maken. Vitaliteit Een belangrijke graadmeter voor duurzame inzetbaarheid is vitaliteit. Vitaliteit

3 gaat over persoonlijk energiemanagement, over veerkracht en veranderingsbereidheid. Vitaliteit maakt duidelijk of medewerkers al dan niet op koers werken en leven. Vitale medewerkers zijn bevlogen, werken vanuit hun talenten en zijn duurzamer inzetbaar. Voor werkgevers Een hoge werkdrukbeleving kan zorgen voor een lage organisatievitaliteit, een ongewenst hoog verzuim en een verhoogd risico op langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom essentieel om te weten wat zij kunnen doen om de werkdrukbeleving te verlagen en daarmee de organisatievitaliteit te verhogen. De vitaliteitsscan Om die vraag te beantwoorden dient u eerst in beeld te hebben hoe de organisatievitaliteit is. Alleen dan kunt u gericht interventies inzetten om deze blijvend te verbeteren. Wilt u een integraal en gefundeerd beeld hebben van uw totale organisatie, dan biedt B&T de vitaliteitsscan. >> Lees meer over de vitaliteitsscan op bladzijde 5 Voor leidinggevenden en medewerkers Werken in het onderwijs is prachtig werk. U werkt met kinderen aan hun ontwikkeling en toekomst. Vaak voelt het als een roeping. Mensen in het onderwijs zijn dan ook vaak uitgerust met een extra set zorg-genen en willen het erg goed doen. Maar hoe blijf je flexibel en veerkrachtig? Hoe werk je aan je eigen duurzame inzetbaarheid? Vitaliteitsgesprek Vaak hebben we wel een idee hoe we onze duurzame inzetbaarheid kunnen verbeteren. Maar wat is nu echt effectief? Welke vervolginterventie past bij iemand en leidt tot blijvende verbetering? Die vraag staat centraal tijdens een zogeheten vitaliteitsgesprek: een korte, krachtige manier om snel vitaliteitswinst in kaart te brengen. >> Lees meer over vitaliteitsgesprekken op bladzijde 7 Vitaal in balans Niet zelden is het voor medewerkers een uitdaging om de eigen energie goed te managen. Grenzen aangeven, omgaan met werkdruk en hierin eigen keuzes maken zijn van vitaal belang. Goed zorgen voor de ander begint met goed zorgen voor jezelf. De training Vitaal in balans is gericht op verbetering van het persoonlijk energiemanagement van medewerkers en een verbetering van de balans tussen werk en privé. Investeren in deze training is investeren in duurzame inzetbaarheid. >> Lees meer over Vitaal in balans op bladzijde 8 Vitaal naar de eindstreep We blijven steeds langer doorwerken. De snelheid waarmee veranderingen plaatsvinden neemt alsmaar toe. De eisen en verwachtingen van de omgeving zullen niet verminderen. Toch wilt u hiermee bewust, positief en constructief om blijven gaan. Ook als u de vijftig bent gepasseerd. Tijdens de training Vitaal naar de eindstreep krijgen deelnemers hiervoor handvatten aangereikt. Zij sluiten de training af met een persoonlijk vitaliteitsplan. >> Lees meer over Vitaal naar de eindstreep op bladzijde 10 3

4 We kunnen de wereld om ons heen niet veranderen. Wél de manier waarop we ermee omgaan.

5 Vitaliteitsscan voor onderwijsorganisaties Waar is de meeste vitaliteitswinst te behalen? Wat is het? De vitaliteitsscan geeft inzicht in de vitaliteit van de medewerkers, de teams en de organisatie als geheel. De scan brengt in kaart hoe het gesteld is met de persoonlijke energiebronnen en werkstressoren binnen de organisatie en hoe het gesteld is met de mate van persoonlijk leiderschap, veerkracht en veranderingsbereidheid. Welke factoren dragen volgens hen bij aan een prettig werkklimaat en welke juist niet? Welke behoeften hebben zij? En wat is er nodig om vitaliteitswinst te behalen? Wat levert het op? De medewerker krijgt online een directe feedback van zijn vitaliteitsscore. Teamverantwoordelijken krijgen inzicht in hun teamscores, zonder dat het herleidbaar is naar het individu. Voor het management van een organisatie wordt het concreet waar de vitaliteitswinst zit van de organisatie en welke interventies men hiervoor kan inzetten. Doorlooptijd Afhankelijk van de beschikbaarheid van informatie en de grootte en snelheid van de organisatie is het mogelijk een vitaliteitsscan uit te voeren in een periode van 4 tot 7 weken vanaf het moment van opdracht. Meer informatie? Neem contact op met Greg Kalfus via / De vitaliteitsscan vormt de basis voor een concreet en meetbaar vitaliteitsplan. Daarin worden acties en interventies gedefinieerd om het vitaliteitsniveau binnen de organisatie te verbeteren. Deze worden meetbaar gemaakt zodat evaluaties en tussentijdse bijsturing mogelijk zijn. 5

6 Zo n vitaliteitsgesprek is een investering in jezelf en in je eigen toekomst.

7 Vitaliteitsgesprekken voor leidinggevenden en medewerkers 1 op 1 naar nieuwe keuzes Vrijwel iedereen heeft wel een idee over manieren waarop hij de eigen vitaliteit kan verbeteren. Maar welke vervolginterventies zijn nu echt nodig en effectief voor blijvende verbetering? Die vraag staat centraal tijdens het zogeheten vitaliteitsgesprek. Wat is het? Tijdens een vitaliteitsgesprek brengt de deelnemer samen met de vitaliteitscoach zijn persoonlijk energiemanagement in kaart en reflecteert hij over wat vitaliteit concreet betekent voor nu en de toekomst. Hierbij kijkt de vitaliteitscoach naar drie levensgebieden: Privé, Sociaal en Werk. Ook is er aandacht voor de levensfase van de deelnemer. Praktisch Vitaliteitsgesprekken zijn compacte gesprekken van één uur. Vaak volstaat dit om inzichtelijk te krijgen welke stappen nodig zijn om tot blijvende verbetering van de persoonlijke vitaliteit te komen. Meer informatie? Neem contact op met Greg Kalfus via / Wat levert het op? Dankzij het vitaliteitsgesprek maakt de deelnemer essentiële keuzes in vervolginterventies die hem of haar gaan helpen om effectief de eigen vitaliteit blijvend te verbeteren. De medewerker is aan zet. Het gesprek leidt vaak tot verrassende resultaten. Dankzij het vitaliteitsgesprek met de vitaliteitscoach krijgen deelnemers zicht op hun patronen waardoor ze andere keuzes maken. Het effect van een vitaliteitsgesprek 40% blijft bij de oorspronkelijke keuze 60% maakt een nieuwe keuze 7

8 Door Vitaal in balans heb ik mijn stresspatroon en onzekerheid vanuit mijn eigen kracht kunnen doorbreken en mezelf een andere werkwijze aangeleerd. Vitaal in balans Voor onderwijsprofessionals die zich verder willen ontwikkelen Met de training Vitaal in balans voor onderwijsprofessionals investeert u in de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers. Dat levert een concrete en blijvende bijdrage aan het rendement van uw menselijk potentieel en daarmee aan het behalen van uw organisatiedoelen. Medewerkers die zelfbewust in hun werk en in hun leven staan en weten wat nodig is om in balans te blijven, presteren immers duurzaam beter. Ze verzuimen minder en zijn flexibel en veerkrachtig. Het verschil merkt u elke dag! 8

9 Voor wie? De training Vitaal in balans is speciaal bedoeld voor professionals in het onderwijs die bewust een stap willen zetten in hun persoonlijk energiemanagement en de balans tussen werk en privé. Wat is het? Tijdens de training Vitaal in balans komen thema s aan bod als werkdruk, stresssituaties, weerstanden en conflicten. Deelnemers krijgen antwoorden op onder meer de volgende vragen: Welke gedragspatronen kun je ontdekken en hoe ga je die doorbreken? Welke kernkwaliteiten blijven onbenut en hoe kun je deze wel inzetten? Voor wie of wat ben je allergisch en hoe ga je daar constructief mee om? Wat zorgt voor werkdruk en hoe ga je dat effectief managen? Welke hulpbronnen werken voor jou en hoe zet je ze in? Wie of wat heeft veel invloed op je doen en laten en hoe kun je dat verminderen? De training bestaat uit drie groepssessies (van 8 uur) en twee personal coaching-sessies (van 1 uur), verspreid over een periode van zes maanden. Voorafgaand aan de training vindt met elke deelnemer een online personal intake plaats. Wat levert het op? De deelnemer (her)ontdekt door eigen inzichten en ervaringen zijn kwaliteiten en valkuilen en ontwikkelt hiermee een sterkere versie van zichzelf. Aan het einde van het trainingstraject maakt de deelnemer een persoonlijk balansplan. Daarin legt hij vast wat voor hem of haar essentieel is om blijvend met plezier te werken en hoe daarbij in balans te blijven. Door dit plan op te volgen kan persoonlijke groei worden gerealiseerd, zowel in het werk als privé. De training is ook een goed preventie-instrument voor onderwijsmedewerkers die een periode zien aankomen waarin ze zelf extra aandacht willen geven aan het versterken van hun balans en energie. Data, kosten en locatie De training Vitaal in balans wordt zowel in company aangeboden als via open inschrijving. Bij in company trainingen worden de data, tijdstippen en locatie in overleg bepaald. De actuele data en locatie vindt u op De kosten voor deze training bedragen 1.375,-, inclusief catering. De training is btw-vrij. De maximale groepsgrootte voor de groepssessies is acht deelnemers. Trainers De begeleiding is in handen van ervaren en bevlogen trainers en coaches die zich al geruime tijd in het onderwijs bewegen. Meer informatie? Neem contact op met Greg Kalfus via / 9

10 Vitaal naar de eindstreep Training voor 50-plussers U bent vijftig of die gepasseerd en hebt al heel wat jaren werkervaring. Maar verzuren wilt u niet. U wilt niet het gevoel hebben dat u zo veel jaren nog moet werken. U wilt natuurlijk gewoon mee blijven draaien. Het is waardevol als u in de stroom van veranderingen op uw eigen unieke wijze met plezier en energie tot aan uw pensioengerechtigde leeftijd een bijdrage kunt leveren binnen de organisatie waar u werkzaam bent. Voor wie? Deze training is speciaal voor mensen van vijftig jaar en ouder die werkzaam zijn in het onderwijs. Wat is het? Tijdens de training staat centraal hoe je als 50-plusser blijvend vitaal aan het werk kunt blijven. Daarbij wordt gebruikgemaakt van verschillende werkvormen die de deelnemers bewust maken van hun denkbeelden over vitaliteit gekoppeld aan levensfase. Data, kosten en locatie De training Vitaal naar de eindstreep wordt zowel in company aangeboden als via open inschrijving. Bij in company trainingen worden de data, tijdstippen en locatie in overleg bepaald. De actuele data en locatie vindt u op De kosten voor deze training bedragen 1.225,-, inclusief catering. De training is btw-vrij. De maximale groepsgrootte voor de groepssessies is acht deelnemers. De training bestaat uit drie groepssessies (van 8 uur) en één personal coaching-sessie (van 1 uur), verspreid over een periode van drie maanden. Wat levert het op? Inzichten in uw denkbeelden over leeftijd, inzetbaarheid en vitaliteit. Inzicht in uw specifieke energiedrivers en talenten die u vitaal houden. Een persoonlijk vitaliteitsplan. 10

11 Het is toch dramatisch om te horen dat iemand van 50 er als een berg tegenop ziet om tot zijn pensioen dit werk te blijven doen?

12 vormgeving: hutspott.nl Contact Krijn Taconiskade HW Amsterdam Tel