Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen
|
|
- Andrea Abbink
- 2 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 verantwoord veranderen Werk maken van duurzame inzetbaarheid vbent.org - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen Met meetbaar én voelbaar resultaat
2 Naar een duurzame en vitale organisatie Een breed aanbod voor organisaties en mensen Duurzame inzetbaarheid van medewerkers staat hoog op menig bestuurlijke agenda. Veel organisaties zoeken naar concrete, effectieve manieren om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Maar wat is duurzame inzetbaarheid en welke aanpakken zijn effectief en leiden tot een blijvende verbetering? PRODUCTIVITEIT DUURZAAMHEID AANWEZIGHEID VERZUIM INZETBAARHEID FYSIEKE/PSYCHISCHE COMPETENTIE INTRINSIEKE MOTIVATIE SOCIALE AFFINITEIT EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID mensen zijn aanwezig mensen zijn geschikt mensen zijn tevreden mensen zijn vitaal & geven leiding aan zichzelf Bron: P. Diehl Persoonlijk leiderschap In essentie gaat duurzame inzetbaarheid in organisaties over de mate van persoonlijk leiderschap: de mate waarin het individu regie neemt om met plezier te werken vanuit eigen talenten en kwaliteiten, om gezonde en heldere keuzes te maken en daarmee duurzaam in balans te blijven. De verbetering van duurzame inzetbaarheid is dus een proces dat medewerkers en leidinggevenden individueel en gezamenlijk Duurzame inzetbaarheid vraagt om een totale systeemaanpak. Topdown en andersom. van binnenuit vormgeven. Voor veel medewerkers, teams en organisaties is op dit gebied nog winst te behalen. B&T helpt u om dit proces binnen uw organisatie concreet te maken. Vitaliteit Een belangrijke graadmeter voor duurzame inzetbaarheid is vitaliteit. Vitaliteit
3 gaat over persoonlijk energiemanagement, over veerkracht en veranderingsbereidheid. Vitaliteit maakt duidelijk of medewerkers al dan niet op koers werken en leven. Vitale medewerkers zijn bevlogen, werken vanuit hun talenten en zijn duurzamer inzetbaar. Voor werkgevers Een hoge werkdrukbeleving kan zorgen voor een lage organisatievitaliteit, een ongewenst hoog verzuim en een verhoogd risico op langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom essentieel om te weten wat zij kunnen doen om de werkdrukbeleving te verlagen en daarmee de organisatievitaliteit te verhogen. De vitaliteitsscan Om die vraag te beantwoorden dient u eerst in beeld te hebben hoe de organisatievitaliteit is. Alleen dan kunt u gericht interventies inzetten om deze blijvend te verbeteren. Wilt u een integraal en gefundeerd beeld hebben van uw totale organisatie, dan biedt B&T de vitaliteitsscan. >> Lees meer over de vitaliteitsscan op bladzijde 5 Voor leidinggevenden en medewerkers Werken in het onderwijs is prachtig werk. U werkt met kinderen aan hun ontwikkeling en toekomst. Vaak voelt het als een roeping. Mensen in het onderwijs zijn dan ook vaak uitgerust met een extra set zorg-genen en willen het erg goed doen. Maar hoe blijf je flexibel en veerkrachtig? Hoe werk je aan je eigen duurzame inzetbaarheid? Vitaliteitsgesprek Vaak hebben we wel een idee hoe we onze duurzame inzetbaarheid kunnen verbeteren. Maar wat is nu echt effectief? Welke vervolginterventie past bij iemand en leidt tot blijvende verbetering? Die vraag staat centraal tijdens een zogeheten vitaliteitsgesprek: een korte, krachtige manier om snel vitaliteitswinst in kaart te brengen. >> Lees meer over vitaliteitsgesprekken op bladzijde 7 Vitaal in balans Niet zelden is het voor medewerkers een uitdaging om de eigen energie goed te managen. Grenzen aangeven, omgaan met werkdruk en hierin eigen keuzes maken zijn van vitaal belang. Goed zorgen voor de ander begint met goed zorgen voor jezelf. De training Vitaal in balans is gericht op verbetering van het persoonlijk energiemanagement van medewerkers en een verbetering van de balans tussen werk en privé. Investeren in deze training is investeren in duurzame inzetbaarheid. >> Lees meer over Vitaal in balans op bladzijde 8 Vitaal naar de eindstreep We blijven steeds langer doorwerken. De snelheid waarmee veranderingen plaatsvinden neemt alsmaar toe. De eisen en verwachtingen van de omgeving zullen niet verminderen. Toch wilt u hiermee bewust, positief en constructief om blijven gaan. Ook als u de vijftig bent gepasseerd. Tijdens de training Vitaal naar de eindstreep krijgen deelnemers hiervoor handvatten aangereikt. Zij sluiten de training af met een persoonlijk vitaliteitsplan. >> Lees meer over Vitaal naar de eindstreep op bladzijde 10 3
4 We kunnen de wereld om ons heen niet veranderen. Wél de manier waarop we ermee omgaan.
5 Vitaliteitsscan voor onderwijsorganisaties Waar is de meeste vitaliteitswinst te behalen? Wat is het? De vitaliteitsscan geeft inzicht in de vitaliteit van de medewerkers, de teams en de organisatie als geheel. De scan brengt in kaart hoe het gesteld is met de persoonlijke energiebronnen en werkstressoren binnen de organisatie en hoe het gesteld is met de mate van persoonlijk leiderschap, veerkracht en veranderingsbereidheid. Welke factoren dragen volgens hen bij aan een prettig werkklimaat en welke juist niet? Welke behoeften hebben zij? En wat is er nodig om vitaliteitswinst te behalen? Wat levert het op? De medewerker krijgt online een directe feedback van zijn vitaliteitsscore. Teamverantwoordelijken krijgen inzicht in hun teamscores, zonder dat het herleidbaar is naar het individu. Voor het management van een organisatie wordt het concreet waar de vitaliteitswinst zit van de organisatie en welke interventies men hiervoor kan inzetten. Doorlooptijd Afhankelijk van de beschikbaarheid van informatie en de grootte en snelheid van de organisatie is het mogelijk een vitaliteitsscan uit te voeren in een periode van 4 tot 7 weken vanaf het moment van opdracht. Meer informatie? Neem contact op met Greg Kalfus via / De vitaliteitsscan vormt de basis voor een concreet en meetbaar vitaliteitsplan. Daarin worden acties en interventies gedefinieerd om het vitaliteitsniveau binnen de organisatie te verbeteren. Deze worden meetbaar gemaakt zodat evaluaties en tussentijdse bijsturing mogelijk zijn. 5
6 Zo n vitaliteitsgesprek is een investering in jezelf en in je eigen toekomst.
7 Vitaliteitsgesprekken voor leidinggevenden en medewerkers 1 op 1 naar nieuwe keuzes Vrijwel iedereen heeft wel een idee over manieren waarop hij de eigen vitaliteit kan verbeteren. Maar welke vervolginterventies zijn nu echt nodig en effectief voor blijvende verbetering? Die vraag staat centraal tijdens het zogeheten vitaliteitsgesprek. Wat is het? Tijdens een vitaliteitsgesprek brengt de deelnemer samen met de vitaliteitscoach zijn persoonlijk energiemanagement in kaart en reflecteert hij over wat vitaliteit concreet betekent voor nu en de toekomst. Hierbij kijkt de vitaliteitscoach naar drie levensgebieden: Privé, Sociaal en Werk. Ook is er aandacht voor de levensfase van de deelnemer. Praktisch Vitaliteitsgesprekken zijn compacte gesprekken van één uur. Vaak volstaat dit om inzichtelijk te krijgen welke stappen nodig zijn om tot blijvende verbetering van de persoonlijke vitaliteit te komen. Meer informatie? Neem contact op met Greg Kalfus via / Wat levert het op? Dankzij het vitaliteitsgesprek maakt de deelnemer essentiële keuzes in vervolginterventies die hem of haar gaan helpen om effectief de eigen vitaliteit blijvend te verbeteren. De medewerker is aan zet. Het gesprek leidt vaak tot verrassende resultaten. Dankzij het vitaliteitsgesprek met de vitaliteitscoach krijgen deelnemers zicht op hun patronen waardoor ze andere keuzes maken. Het effect van een vitaliteitsgesprek 40% blijft bij de oorspronkelijke keuze 60% maakt een nieuwe keuze 7
8 Door Vitaal in balans heb ik mijn stresspatroon en onzekerheid vanuit mijn eigen kracht kunnen doorbreken en mezelf een andere werkwijze aangeleerd. Vitaal in balans Voor onderwijsprofessionals die zich verder willen ontwikkelen Met de training Vitaal in balans voor onderwijsprofessionals investeert u in de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers. Dat levert een concrete en blijvende bijdrage aan het rendement van uw menselijk potentieel en daarmee aan het behalen van uw organisatiedoelen. Medewerkers die zelfbewust in hun werk en in hun leven staan en weten wat nodig is om in balans te blijven, presteren immers duurzaam beter. Ze verzuimen minder en zijn flexibel en veerkrachtig. Het verschil merkt u elke dag! 8
9 Voor wie? De training Vitaal in balans is speciaal bedoeld voor professionals in het onderwijs die bewust een stap willen zetten in hun persoonlijk energiemanagement en de balans tussen werk en privé. Wat is het? Tijdens de training Vitaal in balans komen thema s aan bod als werkdruk, stresssituaties, weerstanden en conflicten. Deelnemers krijgen antwoorden op onder meer de volgende vragen: Welke gedragspatronen kun je ontdekken en hoe ga je die doorbreken? Welke kernkwaliteiten blijven onbenut en hoe kun je deze wel inzetten? Voor wie of wat ben je allergisch en hoe ga je daar constructief mee om? Wat zorgt voor werkdruk en hoe ga je dat effectief managen? Welke hulpbronnen werken voor jou en hoe zet je ze in? Wie of wat heeft veel invloed op je doen en laten en hoe kun je dat verminderen? De training bestaat uit drie groepssessies (van 8 uur) en twee personal coaching-sessies (van 1 uur), verspreid over een periode van zes maanden. Voorafgaand aan de training vindt met elke deelnemer een online personal intake plaats. Wat levert het op? De deelnemer (her)ontdekt door eigen inzichten en ervaringen zijn kwaliteiten en valkuilen en ontwikkelt hiermee een sterkere versie van zichzelf. Aan het einde van het trainingstraject maakt de deelnemer een persoonlijk balansplan. Daarin legt hij vast wat voor hem of haar essentieel is om blijvend met plezier te werken en hoe daarbij in balans te blijven. Door dit plan op te volgen kan persoonlijke groei worden gerealiseerd, zowel in het werk als privé. De training is ook een goed preventie-instrument voor onderwijsmedewerkers die een periode zien aankomen waarin ze zelf extra aandacht willen geven aan het versterken van hun balans en energie. Data, kosten en locatie De training Vitaal in balans wordt zowel in company aangeboden als via open inschrijving. Bij in company trainingen worden de data, tijdstippen en locatie in overleg bepaald. De actuele data en locatie vindt u op De kosten voor deze training bedragen 1.375,-, inclusief catering. De training is btw-vrij. De maximale groepsgrootte voor de groepssessies is acht deelnemers. Trainers De begeleiding is in handen van ervaren en bevlogen trainers en coaches die zich al geruime tijd in het onderwijs bewegen. Meer informatie? Neem contact op met Greg Kalfus via / 9
10 Vitaal naar de eindstreep Training voor 50-plussers U bent vijftig of die gepasseerd en hebt al heel wat jaren werkervaring. Maar verzuren wilt u niet. U wilt niet het gevoel hebben dat u zo veel jaren nog moet werken. U wilt natuurlijk gewoon mee blijven draaien. Het is waardevol als u in de stroom van veranderingen op uw eigen unieke wijze met plezier en energie tot aan uw pensioengerechtigde leeftijd een bijdrage kunt leveren binnen de organisatie waar u werkzaam bent. Voor wie? Deze training is speciaal voor mensen van vijftig jaar en ouder die werkzaam zijn in het onderwijs. Wat is het? Tijdens de training staat centraal hoe je als 50-plusser blijvend vitaal aan het werk kunt blijven. Daarbij wordt gebruikgemaakt van verschillende werkvormen die de deelnemers bewust maken van hun denkbeelden over vitaliteit gekoppeld aan levensfase. Data, kosten en locatie De training Vitaal naar de eindstreep wordt zowel in company aangeboden als via open inschrijving. Bij in company trainingen worden de data, tijdstippen en locatie in overleg bepaald. De actuele data en locatie vindt u op De kosten voor deze training bedragen 1.225,-, inclusief catering. De training is btw-vrij. De maximale groepsgrootte voor de groepssessies is acht deelnemers. De training bestaat uit drie groepssessies (van 8 uur) en één personal coaching-sessie (van 1 uur), verspreid over een periode van drie maanden. Wat levert het op? Inzichten in uw denkbeelden over leeftijd, inzetbaarheid en vitaliteit. Inzicht in uw specifieke energiedrivers en talenten die u vitaal houden. Een persoonlijk vitaliteitsplan. 10
11 Het is toch dramatisch om te horen dat iemand van 50 er als een berg tegenop ziet om tot zijn pensioen dit werk te blijven doen?
12 vormgeving: hutspott.nl Contact Krijn Taconiskade HW Amsterdam Tel
Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap
Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen
Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen 2014 Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je wordt als professional gewaardeerd binnen de organisatie waar je werkt. Je bent duidelijk
Training Persoonlijke Kracht!
Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma
Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers
IQ EQ PQ SQ FQ Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers www.markincompany.nl Algemene informatie Vakbekwaamheid alleen is niet voldoende om goed te kunnen presteren. Medewerkers die zowel fysiek,
HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016
HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules en een
In PErson happy & healthy at work inperson.nl
inperson.nl happy & healthy inperson.nl Happy & Healthy at Work Geluk als businessmodel Gelukkige medewerkers presteren beter en zorgen voor succesvolle organisaties. Dat bewijst tal van wetenschappelijk
Workshop en coaching Plezier in je (levens)loopbaan
Workshop en coaching Plezier in je (levens)loopbaan Persoonlijk leiderschap in je loopbaan voor Young Career Professionals Persoonlijk leiderschap in je loopbaan voor Mid Career Professionals Persoonlijk
Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers
Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid
DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl
DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt Stel dat iedere medewerker het naar zijn of haar zin heeft op het werk, het gevoel heeft zijn of haar talenten te kunnen inzetten, de sfeer in het team klopt, collega
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en
Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale
Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma
Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)
Persoonlijk leiderschaps programma
Persoonlijk leiderschaps programma Zet binnen acht weken grote stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Ben jij een druk bezette (young) professional en
Coaching 4 Engagement
Coaching 4 Engagement Vergroot je veerkracht en neem de regie voor professionele groei Herken de schaduwkanten van je drijfveren Erken je kracht en kwaliteiten Benut de constructieve kant van je drijfveren
Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Leiderschap in Contact
Waar ideeën en activiteiten rond ziel en zakelijkheid samenkomen op een prachtige plek, vanuit een geïnspireerd netwerk 4-daagse training: Leiderschap in Contact Constructief verbinden in de professionele
In PErson happy & healthy at work inperson.nl
inperson.nl happy & healthy inperson.nl Happy & Healthy at Work Geluk als businessmodel Gelukkige medewerkers presteren beter en zorgen voor succesvolle organisaties. Dat bewijst tal van wetenschappelijk
GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken
GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt
Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?
Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Sturen op energiebronnen Je stijl als leidinggevende Wie wil er wat mee? Wat
Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk
Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen
De Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Succescirkel van Werkgeluk
Succescirkel van Werkgeluk Ken jezelf en je succesfactoren! Zodat je je eigen werkgeluk en dat van anderen positief kunt beïnvloeden www.kristadewolff.nl Over Goed dat je het ebook hebt gedownload. Wat
Organisatiekracht. Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht
Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf Een heldere koers met werkende oplossingen Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is niet alleen een verplicht HR instrument of een keuring, maar het is een concrete
Leiderschap met Ziel en Zakelijkheid
Waar ideeën en activiteiten rond ziel en zakelijkheid samenkomen op een prachtige plek, vanuit een geïnspireerd netwerk 7-daagse training: Leiderschap met Ziel en Zakelijkheid Duurzaam en waardevol leiderschap
Als je zegt dat je het niet kan, dan heb je gelijk Als je zegt dat je het wel kan, heb je ook gelijk ALBERT EINSTEIN
g Als je zegt dat je het niet kan, dan heb je gelijk Als je zegt dat je het wel kan, heb je ook gelijk ALBERT EINSTEIN onze waarden: vernieuwend plezier stoer inzicht leiderschap beweging verbinding vertrouwen
Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!
Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Ellen Schellekens 9 april 2014 Adviesbureau voor de ontwikkeling van mens en organisatie. IVA Beleid en advies Manager Schouten & Nelissen Directeur
Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie
Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie Lumina Life is een uniek instrument dat medewerkers in de zakelijke markt helpt om duurzaam gezond en vitaal te kunnen blijven
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Achtergrond. Visie op arbeidsverzuim
Deze visienota richt zich specifiek op preventie van arbeidsverzuim. Deze visie is door te vertalen naar terugkeer vanuit arbeidsverzuim en op instroom, doorstroom en uitstroom vraagstukken. Deze doorvertaling
Over Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Vitaliteit voor de zorg
Vitaliteit voor de zorg Wat kun je als professional doen? V&VN 2 oktober 2013 Anouk ten Arve, programma manager 1 Stichting IZZ van werknemers en werkgevers in de zorg Stichting IZZ Stichting met twee
Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé
Van werkdruk naar werkplezier
Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd
Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT
Carefulness AANDACHT VOOR ZORG ZORG VOOR AANDACHT Inleiding Aandacht is een essentieel onderdeel in de zorg. Aandacht voor de patiënt en de zorgverlener vergroot de vitaliteit, de effectiviteit en de kwaliteit
Meer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en
Sterk in communicatie. Wil je effectiever communiceren en je beïnvloedend vermogen vergroten op een wijze die bij je past?
Sterk in communicatie Wil je effectiever communiceren en je beïnvloedend vermogen vergroten op een wijze die bij je past? Sterk in communicatie (5 dagen) In veel functies en ook in je privéleven staat
ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.
Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke
Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met
OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen
OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen
Transi4e%&% leiderschap%
Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development
Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:
Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens
Transi4e%&% leiderschap%
Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development
WERKEN IS TOPSPORT MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES U wilt graag dat uw medewerkers dagelijks presteren op het hoogste niveau. Topsporters weten het als geen ander: je kunt alleen succesvol zijn als je ook
Personal Leadership Bootcamp
Personal Leadership Bootcamp If you can reflect, you can improve Soms is het lastig, in de waan en drukte van alledag om tijd te nemen voor ontwikkeling. En is het ook belangrijk in drukke maanden er helemaal
Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE EINDMETING Voorbeeldteam Aantal deelnemers: 8 15-11-2015
Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE EINDMETING Voorbeeldteam Aantal deelnemers: 8 15-11-2015 1 Dit rapport geeft een overzicht op groepsniveau van hun bevlogenheid, energie- en stressbronnen en de gemiddelde
LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID. Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016
LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016 EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de zorg: een deskundige partner voor werkgevers; Ontstaan uit de wereld van pensioen en sociale zekerheid;
SUR-V.com. HR Monitor. Stel snel en eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op.
SUR-V.com HR Monitor Stel snel en eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op. Onze unieke HR Monitor Weet u wat er speelt binnen uw organisatie? Waar uw medewerkers energie van krijgen
Stress & Burn Out. ubeon Academy
Stress & Burn Out ubeon Academy Programma Stress & Burn Out, twee thema s die tot voor kort taboe waren in vele werkomgevingen, vragen vandaag de dag extra aandacht. Naast opleidingen gericht op individuele
TRAINING ASSERTIVITEIT
BROCHURE TRAINING ASSERTIVITEIT Met succes opkomen voor jezelf Je geeft gemakkelijk grenzen aan Je vergroot je zichtbaarheid IN HET KORT Je bent op zoek naar vaardigheden om je assertiviteit te vergroten.
Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Zilveren Kruis Energy Challenge. Energieker worden in 6 maanden Informatie voor deelnemers
Zilveren Kruis Energy Challenge Energieker worden in 6 maanden Informatie voor deelnemers Stimulans gezonde leefstijl Veel bedrijven geven tegenwoordig aandacht aan de vitaliteit van hun werknemers. Niet
Vitale medewerkers maken een vitale HvA
Vitale medewerkers maken een vitale HvA Beleidskader Vitaliteit Larissa Kras Beleidsmedewerker stafafdeling P&O In opdracht van Conny Vermolen, directeur P&O Januari 2013 Inleiding De Hogeschool van Amsterdam
Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.
Team Ontwikkelings Programma. Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren?
Team Ontwikkelings Programma Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren? Team Ontwikkelings Programma (1 tot 5 dagen) We leven in een hectische tijd die steeds meer
Advies Coaching Training
Advies Coaching Training Denken Delen DoenDuurzaam powered by DHC Employability Scan & PAP Employability heeft veel definities met als kern dat iemand zijn brood kan verdienen. Nu en in de toekomst. Voor
Productblad. Vitaliteit. in beeld
Productblad Vitaliteit in beeld onze expertise uw winst Waarom Bent u in gesprek met uw medewerkers over duurzame vitaliteit en inzetbaarheid? En wordt de eigen verantwoordelijkheid hierin benoemd en
DE BURN-OUT SPECIALIST
DE BURN-OUT SPECIALIST Naar de wortels van het probleem voor een snel en duurzaam herstel BROCHURE bestemd voor HR ADVISEURS De Burn-out Specialist Marne 55-1186 PC AMSTELVEEN E. info@deburnoutspecialist.nl
P e r s o n a l C a r e e r P l a n
P e r s o n a l C a r e e r P l a n If you can dream it, you can do it. Walt Disney First comes thought; then organization of that thought, into ideas and plans; then transformation of those plans into
zijn wie je bent Zorg voor jezelf, voorkom burn-out! Klooster Nieuwkerk Goirle
Zorg voor jezelf, voorkom burn-out! 2017 Klooster Nieuwkerk Goirle De verbinding kwijt Een burn-out: het lijkt iets van deze tijd te zijn. Meestal wordt het geweten aan langdurige werkstress en overbelasting.
Project Realisatie Training 3.0. Ik, Wij, Het. Voor teams die vernieuwende projecten realiseren
Project Realisatie Training 3.0 Ik, Wij, Het Voor teams die vernieuwende projecten realiseren Management Teams, Project Teams, Sales Teams, ICT Implementatie, Afdelingen Uit studies blijkt dat slechts
Noort Organisatie Ontwikkeling
Leidinggeven Leidinggeven: Kwaliteit: Uit veel onderzoeken blijkt dat de invloed van een leidinggevende op zijn omgeving enorm is. Een goede leidinggevende haalt meer uit zijn afdeling, weet zijn medewerkers
Leergang Leiderschap voor Professionals
Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de
Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer
Verbindend Leiderschap. Info driedaagse training inside
Verbindend Leiderschap Info driedaagse training inside AAN HET WERKBOEK! Sommige situaties doen je wankelen. Je schrikt van de reactie van jezelf of de ander. Soms op je werk, soms privé. Hoe kan dat?
Samen in gesprek over plezier in het werk
Samen in gesprek over plezier in het werk Gesprekshandleiding Samen in gesprek over plezier in het werk Inleiding Werkdruk is een ervaring. Twee mensen in dezelfde situatie, in dezelfde organisatie kunnen
Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding
Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,
In 3 maanden regie op je leven
In 3 maanden regie op je leven In 3 maanden regie op je leven? Ons leven verandert voortdurend. Soms door onszelf ingegeven, in andere gevallen door keuzes van anderen of door onvoorziene omstandigheden.
Brochure Vitaliteitstraining
Brochure Vitaliteitstraining Omdat vitale medewerkers beter presteren 1 Vitaliteitstrainingen met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medewerkers zich niet alleen beter voelen,
Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving
Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Jouw ervaring Neem iets in gedachten dat je nu goed kunt en waarvan je veel plezier hebt in je werk: Vertel waartoe je in staat bent. Beschrijf
Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij
Uitnodiging themadag Matchcare
Graag nodigen wij u uit voor onze themadag Talentmanagement. Tijdens deze middag zullen wij u informeren en inspireren door middel van diverse workshops en sprekers, waaronder Prof. Dr. Victor A.F. Lamme.
Persoonlijke Energie op Peil
Persoonlijke Energie op Peil Stress? Volg PEP! een programma voor jonge ambitieuze medewerkers die een hoge werkdruk ervaren. Veel jonge medewerkers voelen zich gestrest door hun werk, met uitputtingsverschijnselen,
Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap
Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap Zelfleiderschap is dat je jezelf aanstuurt. Je doet wat jij belangrijk, waardevol, leuk of interessant vindt. Je kiest je eigen weg en je zorgt goed voor jezelf.
Coachingsopleiding. Process Communication Model
Coachingsopleiding Process Communication Model Coachingsopleiding Process Communication Model Zou je misschien, als je tijd hebt, hoor Je bent altijd op zoek naar die ene manier om je cliënt écht te helpen.
Duurzame Inzetbaarheid bij Schiphol Group. Inzet op Maat Tine Versteeg 7 november 2016
Duurzame Inzetbaarheid bij Schiphol Group Inzet op Maat Tine Versteeg 7 november 2016 Duurzame Inzetbaarheid: Werken is Bewegen 4 aspecten van DI Schiphol Vitaliteit & gezondheid Intrinsieke motivatie
Online Life Coaching Opleiding
Online Life Coaching Opleiding De Life Coaching Opleiding laat je in 2 maanden ongelooflijk veel groeien en alle kennis verzamelen die je nodig hebt als Life Coach om jezelf en anderen succesvol te begeleiden
de plek van de leider
Wat komt er kijken bij succesvol leiderschap? Deze en andere vragen stellen wij tijdens de Leergang Leiderschap. We gaan samen op zoek naar de essentie van leiderschap. Zo ontwikkel je een geoefend oog
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.
Vragenlijst mentale vitaliteit. Koninklijke Burger Groep B.V.
Vragenlijst mentale vitaliteit Koninklijke Burger Groep B.V. 1 Inleiding 365goesting heeft een valide en betrouwbare vragenlijst om de mentale vitaliteit van medewerkers en organisaties te meten. Deze
Resultaat vanuit zingeving
Resultaat vanuit zingeving WIE ZIJN WE? WAT DOEN WE? Berry de Boer en Edwin Luijendijk 2 training-nu Training-NU We leven in een tijd waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. Eén gouden idee
Visie. Volharding. De diepte in De bestaande situatie ontregelen gebeurt niet door een oppervlakkige HAAL MEER RESULTAAT UIT JEZELF EN ANDEREN
HAAL MEER RESULTAAT UIT JEZELF EN ANDEREN The privilege of a lifetime is to become who you truly are. - Carl Jung Visie Als authentiek leider ben je een kapitein aan het roer van een schip. Handen aan
Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
LOOPBAANONTWIKKELING met Ik-ben-inzetbaar
VAN BAAN NAAR LOOPBAAN U hebt nu een baan. Maar staat u wel eens stil bij de toekomst? Hoe ziet u uw loopbaan? Wat zijn uw wensen, ideeën en verwachtingen? Hoe ontwikkelen zich uw bekwaamheid, uw beschikbaarheid,
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Versterk je persoonlijke kracht. Wil je je persoonlijke kracht ontdekken en jezelf verder ontwikkelen?
Versterk je persoonlijke kracht Wil je je persoonlijke kracht ontdekken en jezelf verder ontwikkelen? Versterk je persoonlijke kracht (5 dagen) In dit programma sta jij en je persoonlijke ontwikkeling
SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL
SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL Bij werken, zowel betaald als vrijwillig, hoort leiding krijgen of leiding geven. De vraag wat effectief leiderschap is houdt dan ook veel mensen bezig. De meningen hierover
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren
Duurzame inzetbaarheid in de taxibranche
Duurzame inzetbaarheid in de taxibranche Preventiedag 2013 13 december Ellen.vanwijk@tno.nl Duurzame inzetbaarheid = Gezond, gemotiveerd en productief aan het werk tot aan de pensioengerechtigde leeftijd
Regisseer je carrière
2-daagse vrouwelijk leiderschapstraining voor meer grip en focus op je carrière 17 en 24 november 2017 if you can dream it, you can do it Walt Disney De tweedaagse training regisseer je carrière is speciaal
voor het (be)dienen van jouw natuurlijke Talent
CHANNEL TUNING STANDBY PAUSE PLAY FORWARD RESET 1:1 Coaching voor het (be)dienen van jouw natuurlijke Talent Gebruiksaanwijzing RESET RESET Hiermee zet je jouw fabrieksinstellingen weer terug in zijn oorspronkelijke
Les 1. Inleiding effectief leiderschap
Inleiding Leiderschap is de goede dingen doen, management is de dingen goed doen. P. Drucker Hartelijk welkom bij het 1op1 programma Effectief Leiderschap. Zoals de titel van het programma al suggereert,
Training Verbindend Leiderschap
Training Verbindend Leiderschap Voor vrouwen die leiding geven binnen de Medezeggenschap (of deze ambitie hebben) Het idee achter deze training is ontstaan vanuit gesprekken met vrouwen in een leidinggevende
Beter werken door arbeidsvreugde
Beter werken door arbeidsvreugde De zeven bronnen van arbeidsvreugde Landelijk Arbo Congres 24 oktober 2011 Programma Beter werken door arbeidsvreugde Ontdekken van De zeven bronnen van arbeidsvreugde