CHOOL TWENTE BELEIDSPLAN

Transcriptie

1 HANDBALSCHOOL TWENTE BELEIDSPLAN Tukker wrdt tpper!

2 INHOUDSOPGAVE Pagina Beleidsplan HandbalSchl Twente 3 Actieplan Stichting HandbalSchl Twente Bijlage 1 Functiemschrijvingen 12 Bijlage 2 De HandbalSchl Twente 17 Bijlage 3 Prcedure blessures 21 Bijlage 4 Organisatie Stichting HANDBALSCHOOL Twente 23 Bijlage 5 Begrting 25 Bijlage 6 Prtcl wisselen NHV-HandbalSchlen 26 december 2013 Pagina 2

3 BELEIDSPLAN HANDBALSCHOOL TWENTE Inleiding Vr u ligt het beleidsplan van de HandbalSchl Twente. Het talenten centrum is bedeld vr alle handbaltalenten uit de regi Twente in de leeftijd van 11 tt en met 16 jaar. Met ingang van september 2013 wrdt k aan 9-10 jarige speelsters* de mgelijkheid gebden één maal per week te trainen bij de HandbalSchl. In dit beleidsplan kunt u alle relevante infrmatie vinden ver de HandbalSchl Twente. Wij beseffen terdege dat het slagen van de HandbalSchl mede afhangt van de draagkracht en bereidheid tt samenwerken van alle handbalverenigingen in de regi, het Nederlands handbal Verbnd en alle andere partners. Ons streven is uit te greien naar een Reginaal Talenten Centrum (RTC) en daarmee een dr het NHV gecertificeerde NHV-Handbalschl te wrden. Wij spreken de wens uit dat de handbalsprt handbal in Twente ng meer uitstraling krijgt en dat nze talenten uit mgen greien tt tppers. Daarbij zal naast de tpsprt k de breedtesprt gediend zijn. Vr meer infrmatie kunt u terecht p de website f cntact pnemen via adres inf@handbalschltwente.nl * Daar waar in dit beleidsplan wrdt gesprken ver zij, speelster f handbalster wrdt mede bedeld hij, speler f handballer. Missie De HandbalSchl Twente is een erkend en een NHV gecertificeerd reginaal talenten centrum (RTC) waar talentvlle handbalsters nder deskundige begeleiding werken aan hun sprtieve, persnlijke, maatschappelijke en prfessinele ntwikkeling. Wij willen dit bereiken dr talenten een plaats te bieden waar zij hun ntwikkeling als handbaltalent kunnen vervlgen en waar zij trainen met gelijkgestemden vanuit een centrale regie. Onze missie is dan: - het aanbieden van trainingen aan talentvlle speelsters - het begeleiden van talentvlle speelsters in hun maatschappelijke ntwikkeling; Daarnaast k: - het ndersteunen van handbalverenigingen in de regi Twente - het verzrgen van clinics vr de verenigingen - het verzrgen van clinics vr de verenigingstrainers - het pleiden van trainers p niveau 2 en 3 - het pleiden van scheidsrechters december 2013 Pagina 3

4 Visie Talenten hebben naast hun activiteiten bij de eigen handbalvereniging meer trainingsuren ndig. De HandbalSchl Twente geeft hiervr de mgelijkheid, zdat deelnemende talenten p natinaal niveau met de besten meekunnen in hun leeftijdscategrie. Vr de talenten zijn er vrzieningen p medisch, educatief en maatschappelijk terrein. De HandbalSchl Twente stelt zich mede ten del de kwaliteit van het technisch kader in de regi Twente te verbeteren. Tijdens hun talentfase is het van belang dat er sprake is van een ptimale: - sprtieve ntwikkeling (technisch, tactisch, cncurrentie van en samenwerking met leeftijdsgenten). - persnlijke ntwikkeling (relatie uders, vriendenkring) - maatschappelijke ntwikkeling (nderwijs, werk) - prfessinele ntwikkeling (zelfmanager, wilskracht, ndernemer) Dit zal plaats vinden in een veilige mgeving, waarbij de deelnemer serieus wrdt genmen in haar eigen temp van leren en het maken van futen een leermment is. Ok staan wij vr een pen cmmunicatie met deelnemers, uders, verenigingen en schl. Discipline, plannen, verantwrdelijkheid nemen, samenwerken zijn vaardigheden waarmee een deelnemer k te maken krijgt. Uiteraard is de inbreng van uders en de schl hierin een grte factr. Uitgangspunten: De HandbalSchl Twente werkt vlgens het NHV-talentenprgramma uit het NHVmeerjaren pleidingsplan. (MJOP). plezier spelvreugde creativiteit initiatieven nemen spntaniteit samenwerken uitdagingen hebben en zeken individuele ntwikkeling veiligheid jezelf zijn eigen stijl eigen temp van leren futen maken mag NHV pleidingsgericht prcesgericht december 2013 Pagina 4

5 Organisatie De HandbalSchl is een initiatief van het NHV en de vrmalige werkgrep pleidingen van de afdeling NHV-Twente. Uiteindelijk heeft dit initiatief geleid tt de Stichting HandbalSchl Twente. De stichting bestaat uit 5 bestuursleden: - Vrzitter - Secretaris - Penningmeester - Lid manager Technische zaken - Lid manager Facilitaire zaken Het dagelijks bestuur wrdt gevrmd dr de Vrzitter, de Penningmeester en de Secretaris. Stichting Handbalschl Twente Lid Technische zaken Penningmeester Vrzitter Secretaris Lid Facilitaire zaken Beleid Er is een beleidsplan vr 3 jaar, dat verder is uitgewerkt in een werkplan vr de kmende 3 jaren. Onderdeel van dit beleidsplan is het NHV Meerjaren Opleidingsplan en het NHV Technisch Beleidsplan, waarin is aangegeven he talenten wrden pgeleid. De HandbalSchl zal zich hieraan cnfrmeren. De pleiding van talenten geschiedt in de HandbalSchl Twente, uitgaande van de visie en het beleid van het Nederlands Handbal Verbnd en is als vlgt vrmgegeven: - een leeftijdsgrep 9-10 jaar bestaande uit 25 deelnemers, meisjes en jngens. Zij trainen 1,5 uur bij de HandbalSchl Twente.l.v. een handbaltrainer met A licentie (niveau 3) en assistenten - een leeftijdsgrep van jaar bestaande uit 24 meisjes. Zij trainen 6 uur per week, waarvan 3, 5 uur bij de HandbalSchl Twente.l.v. een handbaltrainer met A licentie (niveau 3) en assistenten - een leeftijdsgrep van jaar bestaande uit 24 meisjes. Zij trainen 8 uur per week, waarvan 3,5 uur bij de HandbalSchl Twente.l.v. een handbaltrainer met B licentie (niveau 4) en assistenten. december 2013 Pagina 5

6 Er kmt vanuit het NHV een schlingsprgramma vr de medewerkers van HandbalSchl Twente m hun deskundigheid te vergrten. Daarnaast zrgt de HandbalSchl Twente er vr dat trainers van de regiverenigingen regelmatig kunnen deelnemen aan handbalclinics. Verder rganiseert de HandbalSchl Twente vr haar deelnemers naast trainingen k efenwedstrijden en stages. Financiën De HandbalSchl Twente is ndergebracht in de Stichting HandbalSchl Twente. De inkmsten van de stichting bestaan uit: - bijdragen van de deelnemers / uders - bijdrage van het NHV - bijdrage verenigingen - mgelijke subsidies van verheden en lkale verheden - bijdrage (LOOT) schl - spnsrgelden - inkmsten uit clinics - inkmsten uit pleidingen scheidsrechters en trainers - verige acties Bijdragen kunnen bestaan uit materiële - en immateriële zaken. december 2013 Pagina 6

7 Actieplan Stichting HandbalSchl Twente Taak bestuur Stichting - ntwikkelen van het beleid van de HandbalSchl Twente - het laten uitveren van het beleid van de HandbalSchl Twente - het evalueren en aanpassen van het beleid van de HandbalSchl Twente - beheer van financiën. - Taak Technisch Kader - het uitveren van het beleid van de HandbalSchl Twente NB: vr elk lid van het bestuur en vr elk kaderlid is een functiemschrijving (bijlage 1) Delgrepen - 25 meisjes / jngens in de leeftijd van 9-10 jaar, lid van een handbalvereniging in de regi Twente - 24 meisjes in de leeftijd van jaar, lid van een handbalvereniging in de regi Twente - 24 meisjes in de leeftijd van 15-16, jaar lid van een handbalvereniging in de regi Twente Bij elke grep zijn minimaal 2 keepsters ingedeeld. De trainingen die bij de HandbalSchl Twente gegeven wrden zijn gerelateerd aan de hand van de uitgangspunten en het technisch beleidsplan en het MJOP van het NHV. Inspanningsverplichting vr de delgrep De deelnemers aan de HandbalSchl Twente: - meten cmpetitie spelen bij hun vereniging - meten deelnemen aan de trainingen bij hun vereniging (minimaal 3 tt 4 uur per week) - meten het Talent Vlgsysteem bijhuden - de leeftijdsgrep 9-10 jaar met minimaal 1x per week (is 1 ½ uur) trainen bij de HandbalSchl Twente. - de leeftijdsgrep jaar met minimaal 2x per week (is 3 ½ uur) trainen bij de HandbalSchl Twente. - de leeftijdsgrep met minimaal 2 x per week (is 3 ½ uur) trainen bij de Handbalschl Twente - meten deelnemen aan wedstrijden gerganiseerd dr de HandbalSchl Twente - meten deelnemen aan clinics gerganiseerd dr de HandbalSchl Twente - meten het reguliere pleidingstraject vlgen van hun schl - meten een geznde levenswijze hanteren - maken gebruik van de medische vrzieningen aangebden dr de HandbalSchl Twente december 2013 Pagina 7

8 Telatingseisen m deel te kunnen nemen aan de HandbalSchl Twente De telating geschiedt aan de hand van een telatingstest p het terrein van techniek, tactiek, cördinatie en mentale eigenschappen. Na het afleggen van de test vlgt ng een prefperide van 2 maanden. Vrtgangsprcedure Bij nvldende vruitgang (zwel p handbalgebied als in het reguliere nderwijs) kan de deelname aan de HandbalSchl beëindigd wrden. Sprtaccmmdaties - vr de grep 9-10 jaar: 1 training in de IISPA-hal te Almel - vr de grep jaar: 2 trainingen in de IISPA-hal te Almel - vr de grep jaar: 2 trainingen in de IISPA-hal te Almel In deze tpsprthal staan alle faciliteiten ter beschikking aan de Handbalschl. Trainersstaf De grep 9-10 jaar wrdt getraind dr een handbaltrainer f trainster met een HT-A f HT-3 diplma (niveau 3) De grep jaar wrdt getraind dr een handbaltrainer f trainster met een HT-A f HT-3 diplma (niveau 3) De grep jaar wrdt getraind dr handbaltrainer f trainster met een HT-B f HT-4 diplma (niveau 4). Elke grep beschikt ver een keeperstrainer. december 2013 Pagina 8

9 Financiering Inkmsten: - eigen bijdrage speelsters / uders HandbalSchl Twente - bijdrage verenigingen - bijdrage NHV - subsidie gemeenten - subsidie prvincie - bijdrage LOOT schl - spnsrgelden - verige acties Uitgaven: - vergeding trainers - huur sprtaccmmdaties - ksten medische/psychische begeleiding - reisksten ten beheve van wedstrijden - materiaal ksten - PR ksten - drukksten \ infrmatie vrzieningen - ksten bijeenkmsten uders/ andere partijen - bestuursksten - nvrzien december 2013 Pagina 9

10 Peridisering actieplan Stichting HandbalSchl Twente Delgrepen: Seizen jaar: elke zaterdagmrgen 1 ½ uur trainen in een sprthal jaar: elke maandagavnd 1 ½ uur trainen in een sprthal elke zaterdagmrgen 2 uur trainen in een sprthal jaar: elke maandagavnd 2 uur trainen in een sprthal elke zaterdagmrgen 2 uur trainen in een sprthal Seizen jaar: elke zaterdagmrgen 1 ½ uur trainen in een sprthal jaar: elke maandagavnd 1 ½ uur trainen in een sprthal elke zaterdagmrgen 2 uur trainen in een sprthal jaar: elke maandagavnd 2 uur trainen in een sprthal elke zaterdagmrgen 2 uur trainen in een sprthal Seizen jaar: elke zaterdagmrgen 1 ½ uur trainen in een sprthal jaar: elke maandagavnd 1 ½ uur trainen in een sprthal elke zaterdagmrgen 2 uur trainen in een sprthal jaar: elke maandagavnd 2 uur trainen in een sprthal elke zaterdagmrgen 2 uur trainen in een sprthal december 2013 Pagina 10

11 Bestuur en medewerkers Stichting HandbalSchl Twente Seizen aanstellen trainers en keeperstrainers - aanstellen team managers - werven deelnemers gebren start met trainingen deelnemers gebren werven fysitherapeut - werven sprtarts - werven medewerker PR en medewerker spnsring - inventariseren Talenten Vlgsysteem - inventariseren aansluiting Ltschl - inventariseren samenwerking Sprtbedrijf Almel - inventariseren accreditatie NHV - realisatie accreditatie NHV - prichten Stichting HandbalSchl Twente - werven bestuursleden Stichting HandbalSchl Twente - aanstellen bestuur Stichting HandbalSchl Twente - rganiseren / uitveren infrmatieavnd vr uders - benemen kascntrle cmmissie Seizen inventariseren gevlgen nieuwe leeftijdsindeling NHV - vaststellen selectiebeleid nieuwe aanmeldingen - selecteren nieuwe grep gebren in aanstellen trainers en keeperstrainers - vereenkmsten vernieuwen medische begeleiding - pstellen schlingsprgramma medewerkers - uitveren schlingsprgramma medewerkers - pstellen schlingsprgramma / clinics vr trainers verenigingen - uitveren clinics / bijschlingen vr trainers verenigingen - uitveren NHV technisch beleidsplan / NHV-MJOP - inventariseren behefte pleiding trainers / scheidsrechters - inventariseren / werven vedingsdeskundige - inventariseren / werven mentale trainer - verzrgen 3 clinics bij reginale handbalverenigingen - p verzek NHV rganiseren / verzrgen van 1 landelijke clinic - rganiseren / uitveren infrmatieavnd vr uders Seizen vaststellen selectiebeleid nieuwe aanmeldingen - aanstellen trainers en keeperstrainers - uitveren technisch werkplan / trainingsplan - uitveren schlingsprgramma medewerkers - uitveren clinics / bijschlingen vr trainers verenigingen - pstellen nieuw beleidsplan -rganiseren / uitveren infrmatieavnd vr uders december 2013 Pagina 11

12 BIJLAGE 1 - FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN Bestuur Stichting HandbalSchl Twente Op 11 ktber 2013 is de Stichting HandbalSchl Twente pgericht. De Stichting HandbalSchl Twente is ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Kphandel Ost Nederland met KvK-nummer Behudens beperkingen vlgens de statuten is het bestuur belast met het besturen van de Stichting. Onder besturen kan wrden verstaan al hetgeen ndzakelijk is m de stichting, gelet p haar delstelling en maatschappelijke activiteiten, intern en extern ged te laten functineren. Onder eigen verantwrdelijkheid handelt zij in het belang van de vereniging. Vrzitter Geeft leiding aan de vereniging, bepaalt mede het verenigingsbeleid en vertegenwrdigt de vereniging in- en extern. Vrmt samen met de secretaris en penningmeester het dagelijks bestuur. - heeft een visie p de tekmst van de stichting en ziet te p de uitvering en evaluatie van het stichtingsbeleid - cördineert bestuurs- en cmmissiewerkzaamheden - zit jaarlijks de algemene- en bijzndere ledenvergaderingen vr - maakt een jaarverslag p van zijn werkzaamheden als vrzitter - zit bestuursvergaderingen vr en is in samenwerking met de secretaris verantwrdelijk vr de agenda - delegeert werkzaamheden naar de bestuursleden en ziet te p de uitvering - begeleidt bestuursleden bij de uitvering van hun taken - functineert als vraagbaak binnen de stichting vr de leden en heeft een luisterend r - bewaakt de afhandeling van klachten en aan- en pmerkingen ver de stichting van leden, uders en externen - neemt samen met andere bestuursleden beslissingen en tetst deze aan het stichtingsbeleid - vertegenwrdigt de stichting naar het NHV en andere externe partijen zals de verenigingen, gemeente en de prvincie, - nderhudt cntacten met andere handbalstichtingen (tijdens clusterbijeenkmsten) in de regi en mgelijk andere sprtstichtingen in de buurt - nderhudt cntacten met andere mgelijke samenwerkingspartners Secretaris Zrgt vr een efficiënt lpend secretariaat. Vrmt samen met de vrzitter en penningmeester het dagelijks bestuur. - neemt deel aan bestuursvergaderingen, ntuleert (kan k wrden uitbesteedt) en verzrgt de actiepuntenlijst - verspreidt de ntulen en de actielijst nder de deelnemers aan vergaderingen - verzamelt centraal de ntulen van verige cmmissies - hudt een archief bij en ziet te p de wettelijke bewaartermijn van zeven jaar - stelt in verleg met de vrzitter de agenda vast en verstuurt de uitndigingen vr vergaderingen - ntvangt crrespndentie en zrgt ervr dat deze bij de betreffende functinaris(sen) kmt december 2013 Pagina 12

13 - pstellen van de jaarstukken van de stichting in verleg met betrkken bestuurs- en cmmissieleden - pstellen van het jaarverslag secretariaat - verzrgt de administratie en crrespndentie van het bestuur - is het eerste aanspreekpunt vr de stichting vr externen Penningmeester Verantwrdelijk vr het financiële beleid. Vrmt samen met de vrzitter en secretaris het dagelijks bestuur. - eerst verantwrdelijke vr het financiële beleid en beheer van de stichting - int de bijdrage uders - is verantwrdelijk vr financiële vraagstukken en afspraken van de stichting en de cmmissies - int de spnsr pbrengsten - betaalt de rekeningen - beheert bank- en girrekeningen - stelt een jaarlijkse begrting p en cntrleert deze - berdeelt de financiële situatie en maakt een financieel jaarverslag - berdeelt in verleg met het bestuur ad-hc aanvragen vr geld - stelt in verleg met het bestuur het budget vast en maakt afspraken ver de verantwrding - pleegt verleg met de kascntrle cmmissie - maakt cntractafspraken met het vrijwillig kader ver financiële vergedingen Lid manager Technische Zaken Verantwrdelijk vr het technische beleid. - leidt de Technische Cmmissie (TC) - vertegenwrdigd de TC binnen het stichtingsbestuur - zit vergaderingen TC vr - vertaalt het beleid van het NHV naar stichtingsbeleid p technisch vlak en kmt met vrstellen - bewaakt het budget - cördineert de taakverdeling binnen de cmmissie - zrgt met de cmmissie vr aanstelling van de trainers/begeleiders. - verlegt de behefte aan trainer(s) met het bestuur - geeft aan wie en wanneer bepaalde kadercursussen kunnen / dienen te wrden gevlgd (scheidsrechtercursus, trainerscursussen, jeugdbegeleider, enz.) - nderhudt het vakinhudelijke cntact met de trainers - geeft wensen / prblemen vanuit de TC aan richting bestuur en kppelt dit terug aan de TC-leden - det verslag van TC vergaderingen naar bestuur en geeft ntulen dr aan de verenigingssecretaris - zrgt vr gede cmmunicatie tussen het bestuur en de TC - verzrgt de planning van de trainingen en het beschikbaar zijn van bendigde accmmdaties - is verantwrdelijk vr de pzet, uitvering en evaluatie van het technisch beleid december 2013 Pagina 13

14 Lid manager Facilitaire Zaken Verantwrdelijk vr het facilitaire zaken - zrgt vr het beschikbaar zijn van de bendigde accmmdaties - zrgt vr de huurvereenkmsten van de accmmdaties - zrgt vr het beschikbaar zijn en nderhud van de bendigde materialen en kleding - cördineert de medische prcessen en vereenkmsten binnen de Handbalschl - cördineert het verleg van de spnsrcmmissie* - is verantwrdelijk vr de PR van de Handbalschl *De spnsrcmmissie bestaat uit een aantal vrijwilligers dat prjectmatig spnsren prbeert te vinden vr de HandbalSchl Twente. De spnsrcmmissie valt nder de verantwrdelijkheid van de manager facilitaire zaken. Sprttechnisch kader Trainer/cach De trainer / cach beschikt minimaal ver het NHV-pleidingsniveau 3 f HTA. Assistent-trainers beschikken minimaal ver niveau 2 f JHT. Individueel kan hiervan wrden afgeweken p advies van het bestuur. Functie: Het geven van pleidingsgerichte en verantwrde trainingen, uitgeverd vlgens het NHV pleidingsplan. Taken: - vert het technisch beleid uit - evalueert het technisch beleid - stuurt aan en begeleid de assistent-trainers - bereidt de trainingen vr, vert deze uit en evalueert de trainingen - heeft regelmatig verleg met de cördinatr technische zaken - is het aanspreekpunt vr de teammanager Keeperstrainer Functie: Het geven van pleidingsgerichte en verantwrde trainingen, uitgeverd vlgens het NHV pleidingsplan. - is verantwrdelijk vr de pzet en uitvering van training vr keepers - heeft wekelijks verleg met de trainer/cach van het team december 2013 Pagina 14

15 Teammanager Functie: Ondersteuning van het technisch kader inzake rganisatrische zaken - regelt de gang van zaken rndm de trainingen, wedstrijden. activiteiten vr zijn/haar grep - heeft frequent verleg met de trainer/cach, lid technische zaken, lid facilitaire zaken - aanspreekpunt vr speelsters en uders Fysitherapeut Functie: De Fysitherapeut is mede verantwrdelijk vr verbeteringen in het bewegend functineren van bij de speelsters. Daarnaast diagnses stellen zdat inzicht bestaat in de klachten, de beperkingen en in de verbetermgelijkheden van de speelsters. - stelt het revalidatieprgramma p vr geblesseerde deelnemers eigen a.d.h.v. eigen diagnses en z ndig met richtlijnen van de sprtarts / Sprt Medisch Advies arts - verleg met de trainer/cach f een deelnemer wel f niet kan wrden ingezet Sprtarts Functie: Stelt p verzek huisarts, fysitherapeut diagnses zdat inzicht bestaat in de klachten, de beperkingen en in de verbetermgelijkheden van de speelsters - stelt een diagnse bij een blessure bij een speelster - geeft richtlijnen vr het revalidatieprces van een geblesseerde sprter december 2013 Pagina 15

16 Technische staf Cördinatr / manager M.J. Platvet Talents gebren 2002 Hfdtrainer Assistent trainer Assistent trainer Teammanager Laura Gruben Nicky Krakers Marlu Krakers Anne Rs Talents gebren Hfdtrainer Assistent trainer Assistent trainer Teammanager Keeperstrainers Carla Ensink Laura Gruben Nicle Wientjes Jsé Velthuis Nic Einhaus Yvnne Trster Talents gebren Hfdtrainer Hfdtrainer Assistent trainer Teammanager Keeperstrainers Edwin Kippers Jildu Dijkstra Eline legtenberg Jildu Dijkstra Nic Einhaus Martine Wijlens Medisch Kader Fysitherapeut Fysitherapeut Anneles Sinnema Jan Paalman december 2013 Pagina 16

17 BIJLAGE 2 DE HANDBALSCHOOL TWENTE Delgrep De delgrep van de HandbalSchl zijn meisjes in de leeftijd van 11 tt 16 jaar die lid zijn van een handbalvereniging gevestigd in de regi Twente. Met ingang van september 2013 wrdt dit uitgebreid met jngens / meisjes gebren in Talentvlle sprters meten zich z ptimaal mgelijk kunnen vrbereiden p de eisen die de latere tpsprtcarrière aan hen stelt. Tijdens hun talentfase is het van belang dat er sprake is van een ptimale: - sprtieve ntwikkeling (trainingsvlume, gede technische begeleiding - cncurrentie van en samenwerking met leeftijdsgenten); - persnlijke ntwikkeling (relatie uders, vriendenkring, etc.); - maatschappelijke ntwikkeling (nderwijs, werk, etc.); - prfessinele ntwikkeling (zelfmanager, wilskracht, ndernemer). Selectieprcedure Een talent in de leeftijd jaar dat wil deelnemen aan de HandbalSchl drlpt de vlgende selectieprcedure: - zij wrdt geselecteerd uit de twee - jaarlijkse selectierndes - pgave is mgelijk dr talent zelf, vereniging, bnd f dr scuting - bij meer aanmeldingen dan plaatsen vlgt er een selectie p basis van mtivatie en ptentie - 2 maanden prefperide - 2 keer per seizen een vrtgangsgesprek - indien ndig brief naar vereniging en schl van talent Selectiecriteria De trainers van de HandbalSchl selecteren de deelnemers aan de hand van een aantal NHV-criteria: - gede mentale en sciale vaardigheden - sprtieve delen p lange termijn - leergierig en gemtiveerd - juiste discipline vr cmbinatie tpsprt en studie - afspraken nakmen - cnsequent deelnemen aan alle trainingen - minimaal ng 2 trainingen per week buiten de HandbalSchl bij de stichtingen - handelen cnfrm de gedragsregels van de schl - zich willen cnfrmeren aan de Nederlandse Handbal Visie; snel, dynamisch, effectief en verrassend. De trainers behuden ten alle tijden het recht talenten te weren f te verwijderen van de HandbalSchl, wanneer de talenten zich niet huden aan de gemaakte afspraken f wanneer zij de ntwikkelingsmgelijkheden te beperkt vinden. december 2013 Pagina 17

18 De deelnemers Alle deelnemers aan de HandbalSchl krijgen extra trainingen. Die trainingen zijn aanvullend aan de trainingen van de eigen vereniging, de wedstrijden die daar gespeeld wrden en de eventuele activiteiten van reginale en landelijke selecties waaraan dr betrkkenen wrdt deelgenmen. De HandbalSchl Twente zrgt ervr dat de richtlijnen die gelden vr de Oranje selecties k van tepassing zijn p de HandbalSchl Twente. Inspanningsverplichting; de deelnemers meten: - cmpetitie spelen bij hun vereniging - deelnemen aan de trainingen bij hun vereniging (minimaal 3 tt 4 uur per week) - trainen bij de HandbalSchl (35-40 weken) - deelnemen aan wedstrijden gerganiseerd dr de HandbalSchl - deelnemen aan clinics gerganiseerd dr de HandbalSchl - het reguliere nderwijs vlgen in vereenstemming met hun pleiding - een geznde levenswijze hanteren - gebruik maken van de medische vrzieningen aangebden dr de HandbalSchl. TalentVlgSysteem Het NHV stelt elke erkende NHV-Handbalschl het Talent Vlg Systeem (hierna TVS) ter beschikking. Van elke deelnemer zal in het TVS een persnlijk lgbek wrden bijgehuden. In dit lgbek zal per individuele speler de resultaten van de intake en van het daarp vlgende leerprces wrden bijgehuden, bedeld m ptimaal resultaat uit de deelname aan de HandbalSchl Twente te halen en deze k te kunnen vlgen. Delstelling is dit vlgsysteem p termijn via internet digitaal tegankelijk te maken. Op de HandbalSchl Twente zal prcesmatig wrden gewerkt m elke handbalster zich z ptimaal te laten ntwikkelen binnen haar mgelijkheden. Daarbij zal k aandacht wrden besteed aan het feit, dat alle persnen in de mgeving zals schl, gezin, vereniging, etc. er k energie in meten stppen m het prces een kans van slagen te geven.. In het lgbek kmt infrmatie, die vr de handbalster en vr haar mgeving van belang is. Het is een hulpmiddel m al die extra trainingen en wedstrijden k vl te huden, en z zveel mgelijk rendement te halen. Het lgbek helpt de eigen vrtgang te vlgen en middels het lgbek kan k de mgeving zien wat er allemaal gedaan wrdt en wat er allemaal bij kmt kijken als je traint bij de HandbalSchl Twente. De handbalster heeft minimaal twee maal per jaar een vrtgangsbespreking met de staf van de HandbalSchl. Het resultaat daarvan wrdt in het lgbek vastgelegd. Het is een must dat k de uders regelmatig in het lgbek lezen en eventueel hun reacties vermelden. Z ndig wrden de uders uitgendigd aanwezig te zijn bij het gesprek. De betrkken handbalsters hebben een grte stap en een belangrijke keuze gemaakt, extra te investeren in de eigen handbalntwikkeling. Dat wrdt dr de technische staf van HandbalSchl Twente uitermate serieus genmen. december 2013 Pagina 18

19 De uders / begeleiders Belangrijke vrwaarde is de expliciete ndersteuning van de uders f begeleiders van de betrkken handbalster. Tijdens een vrlichtingsrnde zal alle relevante infrmatie wrden verstrekt en kunnen individuele afspraken wrden gemaakt met de technische staf. Uiteraard k in de lp van de tijd staat de staf altijd ter beschikking vr het bespreken van de vrtgang en/f het maken f bijstellen van de afspraken. Waar mgelijk zal met de wensen rekening wrden gehuden. De schlen Om de trainingen van de HandbalSchl Twente mgelijk te maken is verleg met schlen ndzakelijk. Zdra de HandbalSchl zich heeft ntwikkeld tt een trainingscentrum zals het NHV vr gen staat (accreditatie verkregen) zullen de speelsters via het Olympisch Netwerk mgelijk een status (categrie Belften) krijgen. Hierdr kunnen de sprters p de Lt-schl extra faciliteiten verkrijgen. Tt die tijd zal de HandbalSchl Twente de diverse schlen m medewerking meten vragen. Een tpsprtvriendelijke schl (zals de Ltschlen) zal hierte mgelijk eerder bereid zijn. De staf De rganisatie van de Stichting HandbalSchl Twente kiest vrlpig als lcatie Almel, en maakt gebruik van de in Almel aanwezige faciliteiten van de IIspahal. De rganisatie en peratinele uitvering van de HandbalSchl Twente is in handen van een prfessinele en daarte pgeleide staf. Elke grep wrdt getraind dr een handbaltrainer f trainster met een HT-3 diplma (f HT-A) f een HT-4 diplma (f HT-B) Daar waar mgelijk zal vr wat betreft faciliteiten en expertise gebruik wrden gemaakt van de mgelijkheden die de Twentse schlen kunnen bieden. Ok zal aansluiting wrden gezcht bij het meer jaren pleidingsplan (MJOP) van het NHV. Vr de fysieke en mentale begeleiding zal samenwerking gezcht wrden met prfessinele vrzieningen in de regi Twente. Het sprt en trainingsprgramma Met ingang van het seizen wrdt gestreefd naar: - twee trainingen per week van 1 ½ uur p maandagavnd en 2 uur zaterdagmrgen - lcatie IIspahal te Almel - deelnemers maximaal 75 (afhankelijk van accmmdatie en staf) - persnlijke begeleiding dr staf Handbalschl - rganiseren van wedstrijden - deelname aan ternien, eigen terni en HT finales - trainingsstages - medische begeleiding - persnlijke begeleiding december 2013 Pagina 19

20 Uitgangspunten en regels Algemene afspraken trainingen - de sprters meten 15 minuten vr aanvang van de training in de kleedkamer zijn - de trainingen wrden gevlgd in het vrgeschreven tenue - de kleding wrdt aanvankelijk in bruikleen verstrekt en mag alleen gedragen wrden tijdens activiteiten die dr de HandbalSchl Twente gerganiseerd wrden - gebruik van kauwgm tijdens trainingen is niet tegestaan - elke sprter draagt zrg vr een eigen drinkbidn, en eigen bal beide vrzien van naam - vr en na trainingen gezamenlijk materialen gereedzetten en pruimen - het dragen van sieraden tijdens de trainingen is niet tegestaan - afmelden vr alle trainingen bij de trainer, reden van afmelding vermelden - dit z vreg mgelijk drgeven ( f sms) - afwezigheid dr vakanties en/f andere redenen vregtijdig aangeven - als er situaties zijn, binnen f buiten het handbal, die ju functineren beïnvleden, dan dient de trainer daarvan p de hgte te wrden gebracht - het gebruik van mbiele telefns tijdens trainingen e.d. is niet tegestaan - aanvangstijdstip training is aanvang training; dus gereed in de zaal - ged scheisel is verplicht - z weinig mgelijk tiletpauzes tijdens de training - tapen vóór aanvang van de training - na de training wrdt er geducht - het dragen van nrmale sprtskken is verplicht - veters van de sprtschenen meten gestrikt zijn - het sprtshirt wrdt in de brek gedragen - als uders, trainers en belangstellenden trainingen willen bezeken kan gebruik gemaakt wrden van de tribune; in principe geen tegang in de zaal december 2013 Pagina 20

21 BIJLAGE 3 - PROCEDURE BLESSURES Del prcedure blessures Het del van het vastleggen van prcedures bij blessures is te kmen tt duidelijkheid vr alle betrkkenen: sprter, uders, club, HandbalSchl Twente en andere rganisaties. Bij een blessure is een sprter gebaat bij een juiste benaderingswijze: Deskundige behandeling en begeleiding m te kmen tt een spedig en ged herstel. Verantwrdelijke begeleiding Er kunnen meerdere situaties zijn waarbij blessures ntstaan. Het is daarm van belang vast te stellen waar en wanneer de blessure is pgetreden en wie vervlgens de verantwrdelijkheid draagt inzake behandeling en begeleiding. Fysitherapie De Handbalschl Twente heeft een vereenkmst afgeslten met Jan Paalman en Anneles Sinnema, beide als fysitherapeut verbnden aan het ZGT te Hengel. Elke maandagavnd is er tussen en uur een inlpspreekuur waarbij zij blessures berdelen en z mgelijk k behandelen. Tijdens de trainingen zullen zij k een cre stability prgramma aanbieden met als del blessures te vrkmen. Daarnaast wrdt een prgramma ntwikkelt m fysieke testen uit te veren p lcatie ZGT Hengel. Er wrdt getest p nder andere cördinatie, kracht, mbiliteit extremiteiten en wervelklm. OCON Naast de vereenkmst met de fysitherapeuten is k een vereenkmst afgeslten met Orthpedisch Centrum Ost Nederland (OCON). Bij blessures kunnen de fysitherapeuten drverwijzen naar de specialisten van het Ocn. Bij acute blessures is binnen 48 uur een afspraak de medisch specialisten mgelijk. Medische keuring Vanaf januari 2014 stellen we jaarlijks een medische sprtkeuring verplicht vr de deelnemers. In januari 2014 starten we met de deelnemers gebren in en De keuring vindt plaats bij het OCON te Hengel. Blessure ntstaan bij de HandbalSchl Twente Verantwrdelijkheid ligt bij medisch verantwrdelijke van de HandbalSchl Twente. Belangrijk in deze is de cmmunicatie tussen sprter, uders en club. Als er bij de club een fysitherapeut is, zal de medisch verantwrdelijke van de HandbalSchl (na verleg) de verantwrdelijkheid verdragen. Deelneemsters van de HandbalSchl en/f uders kunnen tevens het verzek indienen behandeling en begeleiding ver te dragen aan de club! Indien bij de club geen deskundigheid m.b.t. behandeling f begeleiding van de blessure aanwezig is, zal de medisch verantwrdelijke van de HandbalSchl de verantwrding blijven behuden. december 2013 Pagina 21

22 Mcht er sprake zijn van ndzaak tt langdurige fysitherapeutische behandeling, dan kan de deelneemster (f uders) besluiten dit te den in eigen wnplaats. Blessure ntstaan bij de club Verantwrdelijkheid ligt bij medisch verantwrdelijke van de club. De HandbalSchl stelt clubs, die niet beschikken ver vldende medische begeleiding, in de gelegenheid de verantwrding ver te dragen aan de HandbalSchl Twente. Het verzek zal van de club f de uders uit dienen te gaan. Als er binnen de club blessures ntstaan bij sprters die k deelnemen aan de Handbal Schl Twente, dan zullen de clubs te allen tijde z spedig mgelijk melding den bij de medisch verantwrdelijke van de HandbalSchl Twente. Blessure ntstaan bij natinale selecties van het NHV Daar de natinale selectie ver eigen medische begeleiding beschikt, zal behandeling en begeleiding vanuit het NHV plaatsvinden. Het NHV zal aan de HandbalSchl Twente cmmuniceren p welke wijze begeleiding en behandeling plaatsvinden. Ontstaat elders een blessure Ontstaat een blessure bij een niet-bvenstaande situatie, dan beslissen uders als wettelijke vertegenwrdigers van de deelnemers p welke wijze behandeling en begeleiding plaats zal vinden. In alle bvengenemde situaties is het belangrijk dat steeds één persn als aanspreekpunt fungeert en eindverantwrdelijk is. Overbelasting en sluimerende blessures Dr de verschillende activiteiten en belangen van de sprters (en daarbij hun leeftijd in genschuw nemend) is de kans p verbelasting en sluimerende blessures aanwezig. Jeugd wil vaak ten kste van alles meeden en heeft in eerste instantie de neiging eerste pijnklachten te verzwijgen. Dit kan vr de sprter grte gevlgen hebben! Met elkaar zullen we daar alert p meten zijn. De medische begeleiding, die klachten cnstateert, neemt de verantwrding p zich en cmmuniceert dat naar alle betrkkenen. Een belangrijke rl bij het verantwrdelijk mgaan met signalen die mgelijk wijzen p een blessure f blessure-risic is weggelegd vr uders! Ok zij zullen alert meten reageren p signalen. Negeren van kleine signalen p krte termijn kunnen verstrekkende gevlgen hebben vr de langere termijn. Beslissing t.a.v. spelen en trainen De te nemen beslissing t.a.v. spelen en trainen ligt daar waar de blessure is ntstaan (zie nder Verantwrdelijkheid begeleiding) en wie dientengevlge de medische verantwrdelijkheid draagt. In principe met een sprter eerst weer trainen bij de club vrdat zij weer bij de HandbalSchl Twente kan deelnemen aan de trainingen. Als de club de begeleiding van hersteltraining niet kan geven, kan de HandbalSchl dit vernemen, mits de uders en/f club daarte een verzek indienen. Als het verzek vanuit de uders ntstaat, zijn zij verantwrdelijk vr de cmmunicatie naar de club. december 2013 Pagina 22

23 Advies vanuit de HandbalSchl Twente Als de verantwrdelijkheid bij de HandbalSchl Twente ligt, zal de medisch verantwrdelijke van de HandbalSchl aangeven he de belasting en belastbaarheid kan en mag zijn. Het advies t.a.v. trainingen en spelen bij een blessure f het terugkmen hiervan, is bindend vr de sprter: - het niet-nakmen zal leiden tt een waarschuwing - bij herhaling kan uitsluiting van deelname aan de HandbalSchl tt gevlg hebben december 2013 Pagina 23

24 BIJLAGE 4 - ORGANISATIE STICHTING HANDBALSCHOOL TWENTE De HandbalSchl Twente is ntstaan uit de vrmalige Twentse afdelingsselecties. Als gevlg van de eenwrding van het NHV is de afdeling Twente per 17 december 2012 pgeheven. De afdeling is daarmee geen zelfstandige entiteit meer. Om het niveau in Twente te behuden en de activiteiten van de afdelingsselecties te kunnen vrtzetten is, mede p initiatief van de trainers en het NHV, de Stichting HandbalSchl Twente pgericht. Talentntwikkeling in de regi Twente is ndergebracht in de Stichting HandbalSchl Twente (SHST). Een stichtingsvrm met vijf bestuursleden. Stichting Handbalschl Twente Lid Technische zaken Penningmeester Vrzitter Secretaris Lid Facilitaire zaken Taak bestuur Stichting HandbalSchl Twente Ontwikkelen van het beleid vr het talentencentrum; het (laten) uitveren van dit beleid, het evalueren en aanpassen van het beleid. Met als principe, dat de HandbalSchl Twente met wrden ingepast in het talentenpleidingsprgramma van het NHV en aansluit bij het beleid en de mgelijkheden van het Olympisch Netwerk / NOC*NSF. (zie bijlage1) december 2013 Pagina 24

25 BIJLAGE 5 - BEGROTING Dit prject is alleen mgelijk als daarvr de juiste faciliteiten, sprt- en trainingsruimten en een prfessinele staf ter beschikking staat. Waar mgelijk wrdt daarte gebruik gemaakt van dr de schlen ter beschikking gestelde vrzieningen. De staf wrdt gerekruteerd uit reginale en eventueel landelijke prfessinals. Vr de staf en de bendigde faciliteiten en middelen is vr het jaar een budget ndig van ngeveer vr de vlgende vrzieningen (indicatief): Uitgaven: -. huur accmmdaties: 350 uur per jaar -. trainingsstaf: 960 uur per jaar -. ksten medische begeleiding -. materiaalksten -. reis- en verblijfksten -. bestuursksten - aanlpksten -. sprtkleding -. drukksten -. nvrzien Vr de vlgende jaren is een grter budget ndzakelijk mdat de taken, gekppeld aan het NHV beleid, aanzienlijk wrden uitgebreid. Financiering: Het Stichtingsbestuur wil de bijdrage vr de deelnemers (lees: uders) van de deelnemers z laag mgelijk huden. De trainers, assistent trainers en verige kaderleden ntvangen daarvr een vrijwilligersvergeding. De verige ksten zals zaalhuur, ksten materialen en dergelijke wrdt tegen kstprijs ingekcht f ter beschikking gesteld dr ptentiële partners. We zullen een berep den p bijdragen van mgelijke partners, reginale verheden en ndersteuning van het bedrijfsleven. De brnnen vr inkmsten, die zullen wrden benut: - eigen bijdrage uders - dnaties Twentse Handbalverenigingen - bijdrage NHV - subsidie gemeenten en verheden - spnsrgelden - verig december 2013 Pagina 25

26 Bijlage 6 Prtcl wisselen NHV-Handbalschlen Wanneer een deelnemer van de Handbalschl Twente naar een andere NHV- HandbalSchl wil geldt de vlgende prcedure: Deelnemer verzekt schriftelijk en met redenen mkleed m verplaatsing bij de Cördinatr HandbalSchlen van het NHV. De NHV Cördinatr HandbalSchlen cmmuniceert het verzek met de betrkken HandbalSchlen. In alle gevallen verleggen beide technisch eindverantwrdelijken van de HandbalSchlen met de NHV Cördinatr HandbalSchlen en kmen met een nderbuwd advies waarbij het talent centraal staat. De NHV Cördinatr HandbalSchlen cmmuniceert het besluit naar de verzeker/ster. december 2013 Pagina 26