Plan van Aanpak Vrijwilligerswerk in gemeente De Bilt
|
|
- Dennis Timmermans
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Plan van Aanpak Vrijwilligerswerk in gemeente De Bilt Definitieve versie 27 nov Aanleiding Vrijwilligerswerk is van cruciaal belang in de transformatie van verzorgingsstaat naar participatiesamenleving. Vrijwillige inzet draagt bij aan het versterken van de zelfredzaamheid, en de participatie van burgers. De vraag naar vrijwilligers groeit, terwijl het aantal vrijwilligers nagenoeg gelijk blijft. Deze vrijwilligers zetten zich gemiddeld echter voor steeds minder uren in en ook minder langdurig. Dit brengt het gemiddeld aantal beschikbare vrijwilligersuren naar beneden. Dit is een landelijke trend. De gemeente De Bilt heeft in dit kader een Transformatie-agenda opgesteld, waarin het versterken van de civil society door middel van het stimuleren van vrijwillige inzet een van de onderwerpen is. De gemeente vindt het belangrijk dat zoveel mogelijk inwoners bereid zijn zich voor elkaar in te zetten. Zij formuleert hierin een drietal doelen: - Beter ondersteunen van vrijwilligers; - Uitbreiden van het aantal inwoners dat zich als vrijwilliger inzet; - Stimuleren dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zich als vrijwilliger inzetten. In de Transformatie-agenda zijn een aantal actiepunten geformuleerd ter verbetering van het vrijwilligerswerkbeleid. De focus ligt daarbij op: 1. Flexibilisering van vrijwilligerswerk en het werven van nieuwe vrijwilligers; 2. Het omgaan met kwetsbare groepen en vrijwilligers daarbij beter ondersteunen; 3. De samenwerking tussen beroepskrachten en vrijwilligers in het kader van optimale afstemming. Vanuit deze actiepunten is de gemeente De Bilt samen met MENS De Bilt een proces gestart om tot een Plan van Aanpak te komen ten behoeve van het verbeteren van het vrijwilligerswerkbeleid. Dit doen zij tevens in samenwerking met organisaties die werken met vrijwilligers, en (potentiele) vrijwilligers. Doel van dit proces is geweest om op basis van een brede inventarisatie inzicht te krijgen in de knelpunten en ondersteuningsbehoeften van organisaties die werken met vrijwilligers, en (potentiele) vrijwilligers om kansen en uitdagingen te verkennen. De inventarisatie was opgebouwd uit twee elementen: 1. Een kwantitatief onderdeel: een enquête onder organisaties die werken met vrijwilligers (95 respondenten) en een enquête onder (potentiele) vrijwilligers (143 respondenten). 2. Een kwalitatief onderdeel: een Rondetafelgesprek met vrijwilligers en een Rondetafelgesprek met vertegenwoordigers van organisaties die werken met vrijwilligers. Dit Plan van Aanpak is gebaseerd op de uitkomsten en bevindingen van dit proces. Afgaande op de geformuleerde doelstellingen in de Transformatie-agenda, zijn drie uitdagingen centraal gesteld: 1. Hoe zorgen we voor voldoende vrijwilligers in gemeente De Bilt? 2. Hoe kunnen we in gemeente De Bilt goed inspelen op de trend van flexibilisering en mensen met tijdgebrek en drukke agenda s betrekken, dan wel behouden als vrijwilliger? 3. Hoe kunnen we er voor zorgen dat er meer ruimte is voor kwetsbare vrijwilligers? 1 De beweging naar voren, Transformatie-agenda
2 Belangrijk om te melden is dat we niet bij nul beginnen, maar dat er al een sterke civil society is in deze gemeente. Evenals een stevige ondersteuningsstructuur, waar we op verder kunnen bouwen. Gedurende het proces is duidelijk geworden dat alle partijen elkaar nodig hebben. Samen staan we sterker en we kunnen meer bereiken als we de krachten bundelen in het werken aan de uitdagingen geformuleerd in dit Plan van Aanpak. Ieder vanuit zijn eigen rol en verantwoordelijkheid en naar vermogen. Om de uitdagingen aan te gaan, zijn de volgende drietal doelstellingen geformuleerd: 1. Het aantal mensen dat zich als vrijwilliger inzet in de gemeente De Bilt, zit op het landelijk gemiddelde van 45%. Dit betekent een stijging van 3% in een periode van 3 jaar. 2. Er is een structuur ontwikkeld waarin ruimte is voor een goede matching van vraag en aanbod van flexibele/ad-hoc vrijwillige inzet. 3. In 2020 zijn minimaal 25 organisaties ingericht op het accommoderen en begeleiden van vrijwilligers met een kwetsbaarheid. 2
3 Doel 1: Het aantal mensen dat zich als vrijwilliger inzet in gemeente De Bilt neemt toe Het aantal mensen dat zich als vrijwilliger inzet in de gemeente De Bilt, zit op het landelijk gemiddelde van 45%. Dit betekent een stijging van 3% in een periode van 3 jaar. Een groei van 3% in het aantal vrijwilligers is best een uitdaging. Zeker omdat uit landelijke trends blijkt dat het percentage vrijwilligers al jaren vrij stabiel rond de 45% ligt. In 2015 kwam uit de Monitor Sociale Kracht De Bilt dat dit percentage in de Bilt lager is, namelijk 42%. In diezelfde monitor is geïnventariseerd of men van plan was zich in de toekomst in te gaan zetten als vrijwilliger. Daarvan zegt 29% dit zeker te willen (blijven) doen, en 27% dit misschien te willen (blijven) doen. 16% weet dit (nog) niet, en 29% geeft aan dit niet te willen (blijven) doen. Vanuit de inventarisatie in 2017 komt naar voren dat 13% van de ondervraagde bewoners op dit moment niet vrijwillig actief is, maar dit wel zou willen overwegen. Dit betekent dus dat er een behoorlijk potentieel aan vrijwilligers is die mogelijk te verleiden zijn om actief te worden. Acties door organisaties die werken met vrijwilligers: 1. Zorg voor een proactieve, ondernemende houding en wees zichtbaar. Dit blijkt een belangrijke succesfactor in het bereiken van nieuwe vrijwilligers. Wat werkt is door mensen persoonlijk en gericht te vragen. Vrijwilligers zelf zijn daarbij de beste ambassadeurs. Redeneer, ook bij bijvoorbeeld advertenties, vanuit het perspectief van vrijwilligers. Zoek potentiele vrijwilligers zelf op, presenteer je op een positieve manier en laat zien waarom het leuk is om als vrijwilliger actief te zijn bij jouw club. 2. Zorg voor goed vrijwilligersbeleid. De aanwezigheid van een heldere visie en een duidelijke structuur, evenals het regelen van adequate begeleiding van vrijwilligers, zijn belangrijke succesfactoren in het behouden/binden van vrijwilligers. Belangrijke elementen daarin zijn: zoek aansluiting bij vrijwilligers op basis van gelijkwaardigheid, houdt oog voor de ruilrelatie die je met de vrijwilliger hebt en biedt zoveel mogelijk maatwerk, flexibiliteit en goede begeleiding, evalueer regelmatig, en zorg voor goede communicatie en waardering. 3. Maak het aantrekkelijk om vrijwilliger te worden. Wees creatief in het faciliteren van vrijwilligers en in het vinden van oplossingen voor drempels en belemmeringen, zoals vervoer of kinderopvang. Meldt zich iemand die toch niet past bij jouw club, zorg dan voor een goede doorverwijzing naar bijvoorbeeld de vrijwilligerscentrale, die samen met iemand kan zoeken naar een passende vrijwilligersplek. Heb ook oog voor de behoeften van collega-organisaties. 4. Zoek de samenwerking. Maak gebruik van de vrijwilligerscentrale, netwerken, bedrijfsleven en sites als Indeed voor het werven van bijvoorbeeld bestuursleden. Onderzoek bijvoorbeeld of bestuursfuncties te delen zijn. Ruil waar mogelijk (en gewenst) vrijwilligers met elkaar uit. Zeker met het oog op flexibilisering is het aannemelijk dat vrijwilligers zich niet persé inzetten voor jou, maar afkomen op bepaalde klussen. Die zijn mogelijk uitwisselbaar. 3
4 Acties door vrijwilligerscentrale: 1. Zorg voor goede promotie van het vrijwilligerswerk. Maak een communicatieplan, waarin de haalbaarheid en meerwaarde van de suggesties die gedaan zijn onderzocht en meegenomen worden, zoals: meer aandacht voor vrijwilligerswerk in lokale media; regelmatig een pagina met vraag en aanbod (ook op sociale media, op een fysieke plek, of publieke ruimte); interessante vacatures; mogelijkheden van vrijwilligerswerk; portretten/ervaringsverhalen van vrijwilligers en vrijwilligerswerk met informatie over waar men terecht kan. 2. Zorg voor een actueel en aantrekkelijk overzicht van vrijwilligersvacatures. Door zowel digitale als fysieke presentatie van vrijwilligersvacatures. En door afspraken te maken met organisaties die vrijwilligersvacatures plaatsen over het belang van actueel houden van de vrijwilligersvacaturebank, bijvoorbeeld door snelle terugkoppeling over gemaakte matches. 3. Onderzoek of het mogelijk is om nieuwe inwoners of inwoners die met pensioen gaan proactief te informeren over de mogelijkheden om actief te worden als vrijwilliger. Door met de gemeente te onderzoeken of en hoe dit gerealiseerd kan worden. 4. Ondersteun organisaties in PR, communicatie en marketing, zodat zij hun zichtbaarheid kunnen vergroten. Dit kan zowel door individueel advies of door middel van het bieden van deskundigheidsbevordering op het gebied van PR, communicatie en marketing. 5. Faciliteer samenwerking tussen organisaties die werken met vrijwilligers. Ga met organisaties op zoek naar gemeenschappelijke onderwerpen en een werkbare vorm, waarop samenwerking voor en tussen organisaties meerwaarde biedt. Acties door gemeente: 1. Draag uit dat vrijwilligerswerk belangrijk is en gewaardeerd wordt. Zorg voor een jaarlijkse waardering voor vrijwilligers en/of vrijwilligersorganisaties, bijvoorbeeld een vrijwilligersprijs (Mathildeprijs spreekt met name ouderen aan), of een feestelijk moment; doe iets unieks voor vrijwilligers in het kader van waardering (werkt altijd en kent vele vormen). 2. Zorg dat vrijwilligerswerk zichtbaar en vindbaar is op communicatiekanalen van de gemeente. 3. Onderzoek of het mogelijk is om nieuwe inwoners of inwoners die met pensioen gaan proactief te informeren over de mogelijkheden om actief te worden als vrijwilliger. Door met de vrijwilligerscentrale te onderzoeken of en hoe dit gerealiseerd kan worden. 4. Toon interesse en betrokkenheid, bijvoorbeeld door regelmatige werkbezoeken door college en raad aan organisaties die werken met vrijwilligers. 5. Denk mee over waar wet- en regelgeving belemmerend of hinderend is bij het doen van vrijwilligerswerk of in de samenwerking tussen organisaties. 4
5 Doel 2: Flexibilisering van vrijwilligerswerk In 2020 staat er een structuur waarin ruimte is voor een goede matching van vraag en aanbod van flexibele/ad-hoc vrijwillige inzet. Flexibilisering is een trend in het vrijwilligerswerk. Mensen willen zich minder vaak voor langere tijd verbinden aan een organisatie en zijn op zoek naar flexibele vormen van vrijwilligerswerk of korte klussen, die passen in een drukke agenda. In gemeente De Bilt kennen we in dit kader bijvoorbeeld NL Doet, de Beursvloer en het Maatschappelijk Diner, waarin bedrijven en maatschappelijke organisaties matches met elkaar maken over wat zij voor elkaar kunnen betekenen. Acties door organisaties die werken met vrijwilligers: 1. Zorg voor flexibiliteit. Wees flexibel in het organiseren van taken en functies. Denk daarbij voor structureel vrijwilligerswerk bijvoorbeeld aan het organiseren van een achterwacht en/of pool van vrijwilligers die met elkaar kunnen afstemmen wie/wanneer de klus uitvoert. Zorg ook voor korte of tijdelijke klussen, projecten of activiteiten, waarmee vrijwilligers worden bereikt die zich niet langdurig kunnen of willen verbinden en/of druk zijn, maar zich wel ad-hoc in willen zetten. Acties door vrijwilligerscentrale: 1. Ondersteun en faciliteer organisaties bij flexibilisering. Bijvoorbeeld met een platform en een pool van vrijwilligers die flexibel inzetbaar zijn aan de ene kant, en een overzicht van flexibele klussen gemeente breed (maak daarbij gebruik van goede voorbeelden die er al zijn: een uitzendbureau voor flexibele klussen zoals Utrecht Cares en St. Present, Ready-to-help van het Rode Kruis, de Club van 24 of andere voorbeelden). 2. Zorg voor promotie en bekendheid van flexibel vrijwilligerswerk in gemeente De Bilt. Acties door gemeente: 1. Faciliteer en promoot een platform voor flexibel vrijwilligerswerk. 2. Voorkom dat wet- of regelgeving het doen van vrijwilligerswerk of de onderlinge samenwerking belemmert of hindert. 5
6 Doel 3: Inclusief vrijwilligerswerk In 2020 zijn minimaal 25 organisaties ingericht op het accommoderen en begeleiden van vrijwilligers met een kwetsbaarheid 2. Een belangrijke verschuiving is dat het vrijwilligerswerk niet alleen meer een doel op zich is, maar ook een middel. We zien bijvoorbeeld een toename in het aantal mensen voor wie vrijwilligerswerk een instrument is dat activeert en participatie bevordert. Het is echter een flinke uitdaging om voor vrijwilligers met een kwetsbaarheid of een beperking een passende vrijwilligersplek te vinden. In dit kader kennen we in gemeente De Bilt verschillende projecten, zoals Kansrijk Vrijwilligerswerk (begeleiding van mensen in een uitkeringssituatie naar vrijwilligerswerk), We Match (integratie van vluchtelingen), Sterk door Vrijwilligerswerk (vrijwilligerswerk voor mensen met beginnend geheugenverlies of met een psychische kwetsbaarheid). Acties door organisaties die werken met vrijwilligers: 1. Wees toegankelijk en bereikbaar. Bepaal met elkaar wat het werken met kwetsbare vrijwilligers voor je organisatie betekent? Wat is daarin nodig en haalbaar. 2. Biedt maatwerk, neem een open houding aan en wees creatief. Ga na: Over wie gaat het? Wat zijn de talenten, mogelijkheden en capaciteiten van deze vrijwilliger? Wat is een passende klus of taak? Wat heeft hij/zij nodig om het vrijwilligerswerk uit te voeren? En hoe kunnen we dat organiseren? 3. Zorg voor een divers vrijwilligersbestand waarin ruimte is voor verschillende achtergronden en geluiden. Organiseer een buddy-systeem waar mogelijk, waarbij vrijwilligers, die extra begeleiding nodig hebben, gekoppeld worden aan iemand met kennis, ervaring en/of coachvaardigheden. Maak daarbij bijvoorbeeld gebruik van de buddy s van het project Sterk door Vrijwilligerswerk. 4. Wees creatief in het benaderen en begeleiden van de doelgroep. Zoek bijvoorbeeld anderstaligen op in NT2-klassen en gebruik een vertaal-app. Denk om en voorbij de norm. Welke kansen liggen verscholen in het werken met vrijwilligers met een kwetsbaarheid? Zet ook kennis en ervaring die is opgedaan met het werken met Maatschappelijke Stagiairs in. Een dergelijke doelgroepgerichte benadering is zeer bruikbaar bij de gedachtevorming en vormgeving van inclusief beleid. 2 Met kwetsbare vrijwilligers bedoelen we vrijwilligers die om wat voor reden dan ook niet in staat zijn om zelfstandig vrijwilligerswerk te vinden en te verrichten, en daarbij passende ondersteuning en begeleiding nodig hebben. In de praktijk van de vrijwilligerscentrale blijkt dat mensen vaak problemen ondervinden op verschillende levensgebieden. Naast psychische kwetsbaarheid zoals depressie, angstig, eenzaam of licht verstandelijk beperkt, kunnen ook financiële en/of fysieke problemen spelen. Daarnaast horen bijvoorbeeld ook mensen met beginnende dementie en NAH tot deze doelgroep. 6
7 Acties door vrijwilligerscentrale: 1. Ondersteun organisaties om te komen tot inclusief vrijwilligerswerk. Zorg voor uitwisseling van kennis en ervaringen, delen van succesverhalen en knelpunten. Wat werkt en waarom? En hoe zou dat verbreed/ uitgebreid kunnen worden? Organiseer, werf en train buddy s daar waar nodig (zie Sterk door vrijwilligerswerk; project dat loopt tot half 2019 en mogelijk wordt gemaakt door financiering van fondsen). 2. Faciliteer het gesprek over de grenzen van vrijwilligerswerk. Veel vrijwilligers geven aan dat werken met zorgbehoevende cliënten zwaarder en zwaarder wordt. Wat is nog leuk, waar raken mensen nog voor gemotiveerd en waar haken ze af? Wees realistisch in wat haalbaar is voor beide partijen. Acties door gemeente: 1. Zorg voor eenduidig beleid en dat er geen belemmerende wet- en regelgeving in de weg staat (nu restricties van RSD/ UWV?) Voorkom tegenwerking van instanties en zorg dat dezen nut en noodzaak van vrijwilligerswerk maximaal onderkennen, ondersteunen en promoten. 2. Waardeer organisaties die zich openstellen voor vrijwilligers met een kwetsbaarheid en erken het belang in het kader van een inclusieve/ participatiesamenleving. 3. Verken grenzen en faciliteer het gesprek daarover (vrijwilligerswerk is geen dagbesteding; waar ligt de grens tussen vrijwilliger en cliënt). 4. Deel beschikbare kennis en ervaringen van buiten de gemeente. 7
8 Uitvoering/monitoring/ evaluatie Bovenstaande doelen kunnen alleen gerealiseerd worden in samenwerking met en commitment van zowel vrijwilligers, organisaties die werken met vrijwilligers, de vrijwilligerscentrale en de gemeente. Daarbij is het belangrijk elkaar te vinden, goede voorbeelden uit te wisselen en met elkaar te zoeken naar oplossingen, daar waar zich knelpunten voordoen. In gesprek blijven over de geformuleerde doelen is belangrijk. Blijven leren en inspireren. Organisaties die werken met vrijwilligers zijn uiteraard allereerst zelf verantwoordelijk voor hun eigen zichtbaarheid en vrijwilligersbeleid. Zij formuleren hun eigen ambities en plan om bij te dragen aan het behalen van de drie doelen van dit Plan van Aanpak. Zij stellen hun vragen voor ondersteuning daarbij aan de vrijwilligerscentrale. De vrijwilligerscentrale heeft een belangrijke rol in de uitvoering van dit Plan van Aanpak in het promoten en zichtbaar maken van vrijwilligerswerk. Daarnaast is zij de spin in het web, zij makelt en verbindt, zowel (potentiele) vrijwilligers aan organisaties die werken met vrijwilligers, maar ook organisaties onderling in het delen van kennis en kunde. Ook speelt zij in op de vragen van organisaties die werken met vrijwilligers. De gemeente is opdrachtgever en monitort de uitvoering en resultaten van dit plan van aanpak. Dit doet zij o.a. door de tweejaarlijkse sociale monitor en door het bevragen van een digitaal panel (in ontwikkeling). Daarnaast is de gemeente verantwoordelijk voor wet- en regelgeving en beleid, draagt zorg voor draagvlak en waardering en draagt het belang van vrijwilligerswerk uit. Wensen voor de toekomst Met een aantal betrokken (potentiele) vrijwilligers, organisaties die werken met vrijwilligers, de vrijwilligerscentrale en de gemeente willen we tot een klankbordgroep komen, die bijvoorbeeld twee keer per jaar de voortgang bespreekt: - Welke stappen zijn gemaakt met welk resultaat? - Welke knelpunten doen zich voor en wie kan daarin wat betekenen? - Zijn we op de goede weg? De vrijwilligerscentrale neemt het initiatief om deze uitwisseling te organiseren. De eerste bijeenkomst zal in het teken staan van het maken van concrete afspraken en de verdere concretisering van het Plan van Aanpak, tot een gezamenlijk uitvoeringsplan 2018 met daarin opgenomen de concrete acties, tijdsplanning, en de verantwoordelijke persoon die zich eraan committeert. 8
Vrijwillige inzet is de basis
Vrijwillige inzet is de basis Soms hebben mensen een duwtje in de rug nodig om actief te worden als vrijwilliger. U kunt samen met vrijwilligers en organisaties een belangrijke rol spelen bij het stimuleren
Nadere informatieVan Kooten en de bie. De rol van de vrijwilliger en de betekenis van de Kanteling
Van Kooten en de bie Een vooruitziende blik of is er echt niets veranderd? De rol van de vrijwilliger en de betekenis van de Kanteling http://www.youtube.com/watch?v=ebj1ra24kbs Bijeenkomst 1 Vrijwilliger
Nadere informatieWelkom Vrijwillige inzet: nu en in de toekomst. Titel invullen
Welkom Vrijwillige inzet: nu en in de toekomst Programma Tijdens het programma maken we gebruik van digitale interactie via een PresentersWall Het vormgeven van de ondertussenheid #samen doen voor een
Nadere informatieStartnotitie. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014. Versie: 21 april 2011 1
Startnotitie Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014 Versie: 21 april 2011 1 1. Aanleiding 1.1. Voor u ligt de startnotitie vrijwilligersbeleid, directe aanleiding voor deze startnotitie
Nadere informatieKortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.
Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:
Nadere informatiePlan van Aanpak Vrijwilligerswerk 2007 tot 2011. Aanpakken Maar!
Plan van Aanpak Vrijwilligerswerk 2007 tot 2011 Aanpakken Maar! INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. RONDETAFELGESPREKKEN 2.1 Algemene uitkomsten van de rondetafelgesprekken 2.2 Aanbevelingen professor Meijs
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieSamenvatting Notitie Vrijwillige Inzet met Toekomst
Samenvatting Notitie Vrijwillige Inzet met Toekomst Werkgroep Vrijwilige Inzet met Toekomst, 28 september 2015 Aanleiding In Nieuwegein zetten vele inwoners zich vrijwillig in. Dit is goud waard! Het eigen
Nadere informatieEvaluatie Vrijwilligers Informatie Punt
Evaluatie Vrijwilligers Informatie Punt 1.1. Doelstelling Het maatschappelijk doel is het stimuleren van actief burgerschap en maatschappelijke betrokkenheid. Het middel hiervoor is het vergroten en verbeteren
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieTRILL Programma van eisen VWC
TRILL Programma van eisen VWC Inleiding TRILL is een methodiek die de verantwoordelijkheden en de te leveren prestaties van betrokken partijen in kaart brengt. Zo moet de ambtenaar de beleidsdoelstellingen
Nadere informatieDEEL I: MAATSCHAPPELIJK MEEDOEN KADERS VOOR VRIJWILLIGE INZET & MANTELZORGONDERSTEUNING
DEEL I: MAATSCHAPPELIJK MEEDOEN KADERS VOOR VRIJWILLIGE INZET & MANTELZORGONDERSTEUNING 2015-2018 INLEIDING Dit document geeft kaders bij de actieplannen vrijwillige inzet en mantelzorgondersteuning. Het
Nadere informatieBIJEENKOMST WESTERHOVENS VERENIGINGSLEVEN 2017
BIJEENKOMST WESTERHOVENS VERENIGINGSLEVEN 2017 Doel: gezamenlijk knelpunten oplossen Datum: 16 maart 2017 Locatie: De Buitengaander Bijeenkomst Westerhovens verenigingsleven 2017 Inleiding In 2016 zijn
Nadere informatieInformele zorg in Eindhoven, nu en in de toekomst
Informele zorg in Eindhoven, nu en in de toekomst Netwerk Informele Zorg en Netwerk Mantelzorg Eindhoven Contact adres secretariaat: Mw. Marijke van der Zanden tel: 040-238 27 97 m.vd.zanden@eindhoven.nl
Nadere informatieWerkvloer mantelzorg en vrijwilligers
Werkvloer mantelzorg en vrijwilligers Thema/Bron/Beleid Ondersteuning vrijwilligers/ mantelzorgers, WMO prestatieveld 4 Begroting 2015 Bedrag Notitie Mantelzorg Notitie Vrijwilligers AWBZ Pakketmaatregel
Nadere informatieRespijtzorg in de regio
Respijtzorg in de regio Pagina 1 van 7 Respijtzorg in de regio Aandachtspunten van aanbieders en verwijzers in het Land van Cuijk Respijtzorg in de regio Pagina 2 van 7 Inleiding Respijtzorg geeft mantelzorgers
Nadere informatieDoel. 1 Gemeenten kunnen met de voorziening beschut werken mensen in een dienstbetrekking laten werken. Het
Naam De ontwikkeling van arbeidsmatige dagbesteding Opdrachtgever Raad/college Trekker Sanne Bloemen Datum 13 januari 2015 Inleiding Vanuit de Wmo 2015 is de opdracht voor de gemeente het bieden van ondersteuning
Nadere informatieEvaluatie nota vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan. Aan de Waterkant 2008-2011
Evaluatie nota vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan Aan de Waterkant 2008-2011 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Evaluatiekader 3 1.2 Leeswijzer 3 2 Vrijwilligerswerk Oostzaan 4 2.1 De situatie toen 4 2.2 De
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn
Nadere informatieEnquête Werken met vrijwilligers in Veenendaal. Samenvatting van de uitslagen
Enquête Werken met vrijwilligers in Veenendaal Samenvatting van de uitslagen 1 Dit is een samenvatting van de uitslag van de enquête die we verspreid hebben onder organisaties en vrijwilligers in Veenendaal.
Nadere informatieDe Wmo en de decentralisaties
De Wmo en de decentralisaties Presentatie Alice Makkinga Adviseur programma Aandacht voor Iedereen Inhoud Landelijk programma Aandacht voor iedereen Belangrijke maatschappelijke trends? Belangrijkste wettelijke
Nadere informatieAdviesnota aan B en W
Onderwerp Vrijwilligerswerkbeleid: het waarderen en versterken van het vrijwilligerswerk Datum 28 september 2016 Naam steller Sanne Bloemen Kenmerk 108848 Teammanager Ernst-Jan Meerbeek Team Maatschappelijke
Nadere informatieModule 2: Vrijwilligersbeleid binnen de sportvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk
Module 2: Vrijwilligersbeleid binnen de Van beleid tot uitvoering in de praktijk 2.1. Sportverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee in Nederland is een vrijwilligersorganisatie; Vrijwilligers
Nadere informatieStartnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015
Startnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015 Datum: maart 2015 Afdeling: Samenlevingszaken In- en aanleiding Voor u ligt de startnotitie voor de aankomende beleidsnota van de gemeente
Nadere informatieWorkshop Vrijwilligers werven
Workshop Vrijwilligers werven Studiedag Vluchteling zkt. Woning 13 juni 2019 Sarah Eelen sarah.eelen@kenniscentrumwwz.be T. 02 218 55 16 www.steunpuntvrijwilligerswerk.be Hoe komen we aan meer, nieuwe
Nadere informatieOnderzoek naar ervaren knelpunten bij burgerinitiatieven in zorg en ondersteuning
Wat knelt (2016) iov Min. VWS Presentatie van bevindingen Onderzoek naar ervaren knelpunten bij burgerinitiatieven in zorg en ondersteuning Aanleiding voor het onderzoek Burgerinitiatieven, gericht op
Nadere informatieSamenspel Formeel - Informeel. Vanuit ieders waarde en nieuw verhaal schrijven, 22-5-15, Jolanda Elferink
Samenspel Formeel - Informeel Vanuit ieders waarde en nieuw verhaal schrijven, 22-5-15, Jolanda Elferink 6/12/2015 Programma - Korte kennismaking; - Ontwikkelingen in de vrijwillige zorg; - Uitgangspunt
Nadere informatieWerkplan. Versie 30 september 2015
Werkplan 2016 Versie 30 september 2015 Werkplan 2016 mfc t Marheem Woord vooraf t Marheem is een brede welzijnsinstelling die gemeentelijk beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning uitvoert.
Nadere informatieRegionale visie op welzijn. Brabant Noordoost-oost
Regionale visie op welzijn Brabant Noordoost-oost Inleiding Als gemeenten willen we samen met burgers, organisaties en instellingen inspelen op de wensen en behoeften van de steeds veranderende samenleving.
Nadere informatie=PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ
http://www.youtube.com/watch?v=6imhyppcmdo&list =PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ UITKOMST ENQUETE Najaar 2013: circa 140 vrijwilligersorganisaties aangeschreven Respons: 46% (65 vragenlijsten) Bij welke
Nadere informatieHet V.O.S.-model. De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales
Het V.O.S.-model De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales Het V.O.S.-model De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales Auteur(s) Datum MOVISIE Wendy Stubbe, Koos Berkelaar, Hanneke Mateman
Nadere informatiedr. Cees van den Bos
dr. Cees van den Bos - 1969 Sociale Academie Den Haag, afd. opbouwwerk - 1974 projectleider jongerencentrum Alkmaar - 1977 directeur Vrijwilligerscentrale Arnhem - 1978 heden: Landelijke bestuursfuncties
Nadere informatieEerst even: de bedoeling Transformatie-opgave:
8 november 2017 Lectoraat Welzijn Nieuwe Stijl Eerst even: de bedoeling Transformatie-opgave: verbinding met inwoners en met hun sociale netwerken; integrale benadering van inwoners met hun vraag; ontwikkeling
Nadere informatieDe bibliotheek draagt actief bij aan preventie en participatie!
De bibliotheek draagt actief bij aan preventie en participatie! 2 Wat speelt er? 3 De drie decentralisaties en de kanteling in het sociaal domein Willen we echt een inclusieve samenleving bouwen waar iedereen,
Nadere informatieSamen voor een sociale stad
Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging
Nadere informatieBijlage 1 Vragenlijst websurvey
Bijlage 1 Vragenlijst websurvey Wmo monitor 2011 - uw organisatie Vraag 1 Welk type organisatie vertegenwoordigt u? (meerdere antwoorden mogelijk) Professionele organisaties Welzijnsorganisatie Vrijwilligerscentrale
Nadere informatieDo s en don ts werkgeversdienstverlening
Do s en don ts werkgeversdienstverlening Inhoud Aanleiding Overzicht werkgeversdienstverlening Proces aannemen en plaatsen medewerker met arbeidsbeperking Do s en don ts per fase Bronnen Aanleiding Onderzoeksrapporten
Nadere informatieWerken als artiest drama
08763 Atirst Drama 29-10-2008 11:52 Pagina 1 werkproces 1 1 2 3 4 5 6 Werken als artiest drama Artiest Drama Wat laat je zien? Je hebt passie voor theater Je laat jezelf zien Je gaat ervoor en je zet door
Nadere informatieUitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan
Uitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan Kantelen naar vrijwilligers Gemeente Oostzaan 22-12-2011 Joost Nellen, JongeHonden Anne Vrieze, WWZ Consultancy Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1.
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieMaatschappelijk Betrokken Ondernemen
Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Maandag 30 januari 2012 Studiedag Duurzaam Betrokken Kinderboerderijen Stefanie Lap Opbouw workshop Definitie Motivatoren voor bedrijven Omvang Huidige ontwikkelingen
Nadere informatieOntwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,
KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt
Nadere informatieORANJE FONDS EN BEDRIJVEN SAMENWERKEN AAN EEN VERBONDEN SAMENLEVING
ORANJE FONDS EN BEDRIJVEN SAMENWERKEN AAN EEN VERBONDEN SAMENLEVING Ontwikkelingen die ons bezighouden Het Oranje Fonds verbindt Er zijn in ons land te veel mensen die zich buitengesloten voelen. Mensen
Nadere informatieProject Lokaal Vrijwilligen. kansen en valkuilen in de versterking van het lokale vrijwilligerswerk
Project Lokaal Vrijwilligen kansen en valkuilen in de versterking van het lokale vrijwilligerswerk Project ism. Cera en VVSG loopt van november 2015 tot en met oktober 2017 ter ondersteuning van OCMW s,
Nadere informatiede pilotstarter Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening deelnemersbrochure
de pilotstarter Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening deelnemersbrochure de pilotstarter werk je ook aan innovaties om gemeentelijke dienstverlening te optimaliseren?
Nadere informatiepedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching
BACHELOR pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching DE BEOORDELINGSCRITERIA VOOR STAGE 2 (WIE DOET WAT? WELKE CRITERIA? WELKE VERWACHTINGEN?) DEEL 1: WIE DOET WAT? ROL VAN DE STUDENT: WETEN,
Nadere informatieInleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria
kwaliteitscriteria maart 2013 / juli 2013 Inleiding Sociale activering en werk Cliënten van de ggz of oggz willen graag snel weer aan het werk of succesvol re-integreren. De praktijk is echter weerbarstig.
Nadere informatieSpeerpunten Veenscentrale in 2015 :
Speerpunten centrale in 2015 : Ondersteuning mantelzorgers via ontmoeting, informatie en advies Opstart en uitvoering mantelzorgwaardering: groepsgerichte bijeenkomsten en Twinkelingen. Vrijwilligers College:
Nadere informatieAdviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017
Adviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017 1 Inhoudsopgave Pagina 1. Voorwoord 3 2. Missie, visie en uitgangspunten van de Adviesraad Wmo 2.1 De Verordening adviesraad Wmo 4 2.2 Missie 4 2.3 Visie 4 2.4 Uitgangspunten
Nadere informatieMemo 2 8 OKT. 2010. Het college /wethouder F. Speel
^ ^ ^ ^ L Ql# II gemeente Zoetermeer Welzijn Beleid Postbus 15 2700 AA Zoetermeer Memo 2 8 OKT. 2010 Aan De leden van de raad Datum Van Het college /wethouder F. Speel Onderwerp Vrijwilligersimpuls 2010-2011
Nadere informatieSteunpunten vrijwilligers en mantelzorg
Steunpunten vrijwilligers en mantelzorg Welkom De steunpunten algemeen Stand van zaken steunpunt vrijwilligers Stand van zaken steunpunt mantelzorg Vragen Contactgegevens De steunpunten Startbijeenkomst
Nadere informatieStrategisch beleid Welschap laat je het beste uit jezelf halen
Strategisch beleid 2019 2025 Welschap laat je het beste uit jezelf halen Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, missie, positionering 4 3. Strategische doelen 2019 2025 5 Heemskerk, januari 2019 Welschap
Nadere informatieSAMEN MEER BETEKENEN. Perspectief Zutphen
SAMEN MEER BETEKENEN Perspectief Zutphen Perspectief Zutphen 3 oktober 2018 Vrijwilligerscentrale Zutphen onderdeel Perspectief Zutphen. Perspectief Zutphen is een welzijnsorganisatie in Zutphen Vrijwilligerscentrale
Nadere informatie1. Leren met en van elkaar. 2. Digitale ontsluiting van kennis en informatie
Uitkomsten bijeenkomst Samenwerken aan leefbaarheid op 9 oktober in Maarn Vragen, drempels en behoeftes bewonersinitiatieven in beeld en mogelijke vervolgstappen De oogst van de bijeenkomst op 9 oktober
Nadere informatieStartnotitie Digitaal Platform voor presentatie van het beste en mooiste van de Vlaams-Nederlandse culturele samenwerking
Startnotitie Digitaal Platform voor presentatie van het beste en mooiste van de Vlaams-Nederlandse culturele samenwerking Commissie Cultureel Verdrag Vlaanderen - Nederland Brussel, april 2014 CVN heeft
Nadere informatieSamenwerken èn netwerken
Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan
Nadere informatieOnderzoek naar de nieuwe vrijwilliger in de sport in Ommen en Hardenberg. Rapportage 31 mei 2017
Onderzoek naar de nieuwe vrijwilliger in de sport in Ommen en Hardenberg Rapportage 31 mei 2017 Waarom dit onderzoek? Vrijwilligers onmisbaar in de sport Onderwerp staat sinds jaar en dag op de agenda
Nadere informatieJaarverslag Vrijwilligers Informatiepunt Zandvoort 2014
Jaarverslag Vrijwilligers Informatiepunt Zandvoort 2014 Sinds mei 2011 fungeert het Vrijwilligers Informatiepunt Zandvoort ( VIP-Zandvoort) als een soort TOMTOM die bezoekers wegwijs maakt in het vrijwilligerswerk.
Nadere informatieGereedschapskist co-creatie
Gereedschapskist co-creatie Samen werken aan een betere samenleving Mei 2018 Mayke ten Bos Carine Kleine Haar Kate Snellens Beste collega, Heel goed dat je erover denkt om een project in co-creatie te
Nadere informatieMarktconsultatie Beschermd Wonen
SAMEN, VOOR ELKAAR Marktconsultatie Beschermd Wonen 5 oktober 2017 Agenda 1. Uitgangspunten 2. Proces tot nu toe 3. Producten 4. Programma van eisen 5. Tarieven 6. Vervolg Visie regio Centraal Gelderland
Nadere informatieJaarplan schooljaar
Jaarplan schooljaar 2013-2014 Arnhem, september 2013 Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2013-2014. Dit jaarplan bevat de uitgangspunten en doelen die centraal staan bij de invulling van het betreffende
Nadere informatieHaal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid
Haal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid Provinciale bijeenkomst VVJ Antwerpen Mechelen, 3 oktober 2013 1 Departement: Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid Dienst
Nadere informatieSpeerpunten en kwaliteitscriteria Bijzondere Subsidieverordening Ondersteuning Mantelzorg en Vrijwilligerswerk Amsterdam 2012-2015
Speerpunten en kwaliteitscriteria Bijzondere Subsidieverordening Ondersteuning Mantelzorg en Vrijwilligerswerk Amsterdam 2012-2015 1. Inleiding Een van de nieuwe punten in de Bijzondere Subsidieverordening
Nadere informatieOok de wensen en eisen aan de professionele organisaties veranderen door de kanteling.
Welzijn nieuwe stijl in gemeente Apeldoorn. Maatschappelijk agenderen gericht op de kanteling van formele naar informele zorg en het versterken van de zelfredzaamheid bewoners. Wat is interessant aan deze
Nadere informatieBinden, Boeien en Verbinden
Binden, Boeien en Verbinden Vrijwilligersbeleid gemeente Valkenswaard 2011-2014 Uitvoeringsnota 2013 Het college van burgemeester en wethouders heeft in zijn vergadering van 31 maart 2011 de nota Binden,
Nadere informatieOver werving De juiste persoon op de juiste plaats Maatschappelijke ontwikkelingen Organisatiebeeld/imago
Over werving 1.1. De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste
Nadere informatieSamenwerken aan welzijn
Samenwerken aan welzijn Richting en houvast 17 november 2017 Het organiseren van welzijn Het afgelopen jaar hebben we met veel inwoners en maatschappelijke partners gesproken. Hiermee hebben we informatie
Nadere informatieMovisie. Voor een duurzame positieve verandering. Preventie van eenzaamheid realistische plannen Jan Willem van de Maat
Movisie Voor een duurzame positieve verandering Preventie van eenzaamheid realistische plannen Jan Willem van de Maat Programma Wat is eenzaamheid en vereenzamen? Wat weten we uit onderzoek over wat werkt?
Nadere informatieBijlage 1 Operationele Doelstellingen. Accommodatiebeleid
Bezinnen Bijlage 1 Operationele Doelstellingen Doen Denken Beslissen 1. Accommodatiebeleid Accommodatiebeleid a. De vereniging AV Fortuna zal gedurende de beleidsperiode zorgen voor optimale trainings-
Nadere informatieServicepunt Vrijwilligers/ VrijwilligersVacatureBank
Servicepunt Vrijwilligers/ VrijwilligersVacatureBank Voor vrijwilligers en vrijwilligersorganisaties Servicepunt Vrijwilligers Het Servicepunt Vrijwilligers van Punt Welzijn ondersteunt vrijwilligers en
Nadere informatieParticipatiewet: Zonder transformatie geen goede transitie
Participatiewet: Zonder transformatie geen goede transitie 25 maart 2014 Gemeente Leeuwarden Gina Tromp gtromp@leeuwarden.nl Ellen de Bruin edbruin@leeuwarden.nl Aanleiding transitie en transformatie Nieuwe
Nadere informatieDigitale buurt(markt)plaatsen; welke kies je en hoe wordt die succesvol?
Digitale buurt(markt)plaatsen; welke kies je en hoe wordt die succesvol? Hanneke van Stokkom Munity Services Wij ontwikkelen en verbinden mensen in communities Mede oprichter mijnbuurtje.nl hanneke@munityservices.nl
Nadere informatieBELEIDPLAN Stichting Steunouder Nederland
BELEIDPLAN 2016 Stichting Steunouder Nederland Voorwoord Steunouder is in 2016 een nieuwe fase ingegaan! We hebben de fase met Stichting Kinderpostzegels Nederland eind 2015 afgesloten. Dankzij deze financiele
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatieVrijwillige Inzet in Eindhoven: nu en in de toekomst Onderzoeksresultaten als aftrap voor samen bouwen aan een sterke stad
Verslag van de bijeenkomst Vrijwillige Inzet in Eindhoven: nu en in de toekomst Onderzoeksresultaten als aftrap voor samen bouwen aan een sterke stad Op dinsdag 5 september organiseerde Vrijwilligerspunt
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 15 januari 2002 (OR. en) 14759/01 JEUN 67 SOC 510
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 15 januari 2002 (OR. en) 14759/01 JEUN 67 SOC 510 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: Resolutie van de Raad en de vertegenwoordigers van de regeringen
Nadere informatieBezoekadres Kenmerk Uw brief Bijlage(n) Maatschappelijke diensttijd, kansen en uitdagingen
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieVERSLAG sociale eenzaamheid emotionele eenzaamheid
VERSLAG Aan: Aanwezigen bijeenkomst 5 april 2016 Oude IJsselstreek Spreekt, presentatie resultaten onderzoek Eenzaamheid Van: Heidi Otten Datum: 17 mei 2016 Onderwerp: Verslag bijeenkomst 5 april 2016
Nadere informatieFITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK TALENT WERKGEVER MEDEWERKER. juiste talent selecteren. plek die écht bij je past
F I T C H FITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK MEDEWERKER plek die écht bij je past concreet inzicht hoe je effectiever kunt worden in je werk TALENT WERKGEVER juiste talent selecteren bestaand talent beter leren
Nadere informatieStichting Present Arnhem Strategisch Plan 2014-2016. Versie 1.1 April 2014
Stichting Present Arnhem Strategisch Plan 2014-2016 Versie 1.1 April 2014 Een duidelijk verhaal Maatschappelijke trends Het antwoord van Present; onze missie en visie Onze unieke werkwijze Bewezen toegevoegde
Nadere informatieActieplan Sterke buurten
Actieplan Sterke buurten Aanleiding Er zijn veel (beginnende) buurtinitiatieven. Deze hebben in het begin soms moeite om tot wasdom te komen. De gemeente wil de individuele en collectieve zelfredzaamheid
Nadere informatieWerven & Behouden. Programma. Kennismaken. Vrijwilligers 7/22/2013
Programma SportService Zwolle & Vrijwilligerscentrale Zwolle Peter van Diermen Werven & Behouden Opening & Kennismaking Vrijwilligers Ervaringen uit de praktijk Vrijwilligersbeleid Pauze Motivatiemanagement
Nadere informatiehoe borgen we de gemaakte afspraken.
Evaluatie ketenzorg in de dorpen opgesteld door Marieke Blanken Op 8 oktober 2013 besproken met de regiegroep ketenzorg Ter bespreking op 2 december 2013 met Ria van der Hamsvoord, Nancy Hendricks en Trudy
Nadere informatieDe NSA i.s.m. de KNSB. Vrijwilligersbeleid
De NSA i.s.m. de KNSB Vrijwilligersbeleid Programma Opening Vrijwilligerswerk Ervaringen uit de praktijk Motieven voor vrijwilligerswerk Werven Behouden Vragen Vrijwilligers Vrijwilliger Iemand die zich
Nadere informatieStellingenspel actief in de participatiesamenleving
Stellingenspel actief in de participatiesamenleving Werkvorm Groepsgesprek in minimaal 3 groepen Doelgroep Bestuur, leden en vrijwilligers van een vrijwilligersorganisatie Doel Samen bepalen welke activiteiten
Nadere informatieWerkvloer Participatie/welzijn voor Zorg
Werkvloer Participatie/welzijn voor Zorg Thema/Bron/Beleid Participatie/ WMO prestatieveld 1 Leefbaarheid en sociale samenhang in dorpen, wijken en buurten bevorderen Prestatieveld 3 Informatie, advies,
Nadere informatieBlijven is meedoen in Houten
Blijven is meedoen in Houten Deelplan participatie en werk Onderdeel van Actieplan opvang en integratie statushouders (januari 2016) Juni 2016 1. Inleiding Op 19 januari 2016 heeft de gemeenteraad het
Nadere informatieTraject. Reïntegratie 2e Spoor
Traject Reïntegratie 2e Spoor Re-integratie 2 e spoor The art of human development Na uitval door ziekte zal een werknemer normaal gesproken re-integreren bij de huidige werkgever. Dit kan echter niet
Nadere informatieOntwikkelingen in de vrijwillige inzet. Resultaten onderzoek onder lidorganisaties Mezzo
Ontwikkelingen in de vrijwillige inzet Resultaten onderzoek onder lidorganisaties Mezzo Aanleiding In de ledenraadsvergadering van 22 september 2015 is met de ledenraad van Mezzo de afspraak gemaakt dat
Nadere informatieSWH laat zich leiden door een heldere visie en een duidelijke strategie. Beiden worden in het visiedocument gepresenteerd.
Visiedocument Welzijn 2017-2020 Stichting Welzijn Hattem: Dichtbij en in de buurt De missie en visie van Stichting Welzijn Hattem Stichting Welzijn Hattem (SWH) wil de zelfredzaamheid van de inwoners vergroten
Nadere informatieSamen tegen Eenzaamheid
Concept Plan van Aanpak versie sept 2017 Concept Plan van aanpak versie sept 2017 Coalitie Erbij De Bilt - 2017-2019 Vooraf Tijdens de werkconferentie op 1 juni jl. zijn tal van ideeën en voorbeelden opgehaald
Nadere informatieVisiedocument en Activiteitenplan 2013
Visiedocument en Activiteitenplan 2013 1. Inleiding In Leusden is in september 2006 gestart met het project Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. De Gemeente Leusden, het bedrijfsleven en de maatschappelijke
Nadere informatiePlan van Aanpak. Servicepunt Vrijwilligerswerk Hengelo. Onderdeel. Maatschappelijke Stage
Plan van Aanpak Servicepunt Vrijwilligerswerk Hengelo Onderdeel Maatschappelijke Stage 2012 Concept 0.2 Inhoud Deel I Kaders 1. Inleiding 2. Doelgroep 3. Doelstelling 4. Kerntaken 4.1 Makelen en verbinden
Nadere informatiePrestatieplan 2015 Welzijn Lisse
Prestatieplan 2015 Welzijn Lisse Kernfuncties (wat willen we) Producten (wat gaan we doen) Resultaatindicatoren Uren/ Kosten 1. Preventie en signalering 1.1 Algemene informatievoorziening Ten behoeve van
Nadere informatieOnderzoeksopzet Vrijwilligers in de Wmo Wmo-werkplaats Noord Jolanda Kroes Hanzehogeschool Groningen
Onderzoeksopzet Vrijwilligers in de Wmo Wmo-werkplaats Noord Jolanda Kroes Hanzehogeschool Groningen Inhoud 1. Inleiding 2 De Wmo-werkplaats 2 Schets van de context 2 Ontwikkelde producten 3 2. Doel onderzoek
Nadere informatieTrainingen en workshops maart - juni 2019
academie Leren en doen! Trainingen en workshops maart - juni 2019 www.academie.zorgbelang-brabant.nl Trainingen & workshops KRACHTIG PITCHEN Vrijdag 29 maart 2019 Hoe vertel je kort en krachtig jouw idee
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieNotitie basisfuncties vrijwilligerswerk en mantelzorg. Gemeente Voorst, vakgroep Zorg, februari 2011 (2011-10958)
Notitie basisfuncties vrijwilligerswerk en mantelzorg Gemeente Voorst, vakgroep Zorg, februari 2011 (2011-10958) INHOUD Blz. Inleiding 3 Wat is vrijwilligerswerk en wat is mantelzorg? 3 Gemeente Voorst
Nadere informatie