Evaluatie nota vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan. Aan de Waterkant
|
|
- Fanny Martens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Evaluatie nota vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan Aan de Waterkant
2 Inhoudsopgave 1 Inleiding Evaluatiekader Leeswijzer 3 2 Vrijwilligerswerk Oostzaan De situatie toen De situatie nu 4 3 Doelstellingen vrijwilligerswerkbeleid Uitgangspunten en doelstellingen De actualiteit 6 4 Conclusies en aanbevelingen 7 2
3 1 Inleiding De Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo), welke de basis vormt voor het stelsel van zorg en welzijn, is in januari 2007 in werking getreden. Gemeenten zijn door de Wmo verantwoordelijk voor maatschappelijke ondersteuning. Maatschappelijk ondersteuning omvat activiteiten die het mensen mogelijk maken om mee te doen in de samenleving. De Wmo definieert maatschappelijke ondersteuning in negen prestatievelden, waarvan het vierde prestatieveld van de Wmo ziet op de ondersteuning van vrijwilligers. Op basis van dit vierde prestatieveld verplicht de Wmo gemeenten om weer te geven hoe zij vrijwilligers ondersteunen. Ter uitvoering van deze wettelijke verplichting is in 2008 de nota vrijwilligerswerkbeleid Aan de Waterkant vastgesteld. Deze nota was een eerste aanzet voor nieuw beleid en is vastgesteld voor een periode van vier jaar. In de nota is opgenomen dat na afloop van deze periode het gevoerde vrijwilligerswerkbeleid zal worden geëvalueerd en indien nodig worden bijgesteld. Inmiddels bevinden we ons halverwege 2011 en ligt 2008 alweer enige tijd achter ons. Het is dan ook hoog tijd om de nota vrijwilligerswerkbeleid te evalueren. Met de evaluatie wordt beoogd te onderzoeken of de in 2008 geformuleerde doelstellingen en de daaruit volgende beleidsmaatregelen nog altijd actueel zijn. Op grond van de resultaten van de evaluatie zal het vrijwilligersbeleid van de gemeente Oostzaan worden geactualiseerd en doorontwikkeld. 1.1 Evaluatiekader In 2008 is de nota vrijwilligerswerkbeleid geschreven voor zowel de gemeente Oostzaan als de gemeente Landsmeer, vanwege een samenwerking tussen deze twee gemeenten in het kader van het provinciale project Wonen Welzijn en Zorg (project WWZ). 1 Bij het onderhavige evaluatieonderzoek van de nota vrijwilligerswerkbeleid zal de gemeente Landsmeer echter buiten beschouwing blijven. In de nota vrijwilligerswerkbeleid zijn ten aanzien van de doelstellingen vrijwilligerswerkbeleid enkele beleidsmaatregelen opgenomen. Omdat de activiteiten die zijn gekoppeld aan deze beleidsmaatregelen zijn uitgevoerd in het kader van het project WWZ, zal in deze evaluatie niet worden onderzocht in hoeverre deze activiteiten zijn uitgevoerd. De beantwoording van deze vraag hoort thuis binnen de evaluatie van het project WWZ, welke zal worden uitgevoerd door de projectmanager in de periode juli/augustus Leeswijzer In hoofdstuk 1 wordt weergegeven waarom er een evaluatieonderzoek wordt uitgevoerd en waar het onderzoek zich op zal richten. In hoofdstuk 2 wordt aan de hand van enquête resultaten onderzocht waar de huidige knelpunten in het vrijwilligerswerk liggen en wat de huidige ondersteuningswensen zijn van de vrijwilligersorganisaties. Tevens wordt onderzocht of deze verschillen van of overeenkomen met de knelpunten en ondersteuningsbehoeften genoemd in de nota vrijwilligerswerkbeleid. In hoofdstuk 3 wordt onderzocht of de doelstellingen van de nota vrijwilligerswerkbeleid nog altijd aansluiten bij de huidige behoefte van de vrijwilligersorganisaties. In hoofdstuk 4 worden de conclusies van het evaluatieonderzoek weergegeven en de daaruit volgende aanbevelingen voor nieuw beleid. 1 Zie: 3
4 2 Vrijwilligerswerk Oostzaan 2.1 De situatie toen Bij het voorbereiden van de huidige nota vrijwilligerswerkbeleid is in november 2006 een enquête gehouden onder vrijwilligersorganisaties ten einde te achterhalen wat de stand van zaken was in het vrijwilligerswerk in de gemeente Oostzaan. Van de 79 gevraagde organisaties hebben er 28 deelgenomen. Dit brengt de respons op 35,4%. Het onderzoek is verricht door Primo NH, Provinciaal Instituut voor Sociaal Beleid in Noord-Holland. Het hoofddoel van het onderzoek was het achterhalen van de knelpunten in het vrijwilligerswerk en de behoefte aan ondersteuning bij de organisaties. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in het rapport Onderzoek vrijwilligerswerk Landsmeer- Oostzaan, dat onlosmakelijk deel uitmaakte van de nota. Op basis van de resultaten van de enquête zijn in de nota de volgende conclusies getrokken: 1. Tekort aan vrijwilligers. Dit tekort zag vooral op: Vrijwilligers met uitvoerende taken; Allochtone vrijwilligers; Vrouwelijke vrijwilligers; Jongeren. 2. Knelpunten. Welke waren: De vergrijzing onder het vrijwilligersbestand; De werving van vrijwilligers; Het betrekken van leden en klanten bij organisatie. 3. Samenwerking en behoefte aan ondersteuning. Uit het onderzoek bleek dat: Meer dan de helft van de vrijwilligersorganisaties samenwerkt met andere organisaties, vaak gericht op dezelfde activiteiten; Organisaties zelden gebruik maken van vrijwilligersondersteuning; Organisaties (zeer) tevreden zijn over de houding van de gemeente ten opzichte van het vrijwilligerswerk (57,2%); Organisaties met jaarlijkse exploitatiesubsidie vaker tevreden zijn dan organisaties met andere subsidies; 2.2 De situatie nu Om zicht te krijgen in de huidige stand van zaken in het vrijwilligerswerk in Oostzaan en om een goede vergelijking te kunnen maken met de eerdere meting, is wederom een onderzoek gehouden onder vrijwilligersorganisaties, deze keer uitgevoerd door Movisie, het landelijke kennisinstituut en adviesbureau voor maatschappelijke ontwikkeling. 2 Het onderzoek dient tevens als nulmeting voor het nieuwe vrijwilligersbeleid. De enquête is uitgezet onder 57 vrijwilligersorganisaties, waarvan 21 de enquête hebben ingevuld. Dit brengt de respons op 36,8 procent. Op basis van de huidige enquêteresultaten kunnen thans ten aanzien van de in hoofdstuk 2.1 genoemde onderwerpen de volgende conclusies worden getrokken 3 : 2 Primo NH, het instituut dat het eerdere onderzoek heeft uitgevoerd, heeft haar werkzaamheden per 1 januari 2011 beëindigd. 3 Zie bijlage: Resultaten enquête vrijwilligerswerk Oostzaan
5 1. Tekort vrijwilligers Vrijwilligers met uitvoerende taken en bestuurstaken; Vrijwilligers in de leeftijd en Toelichting Nog altijd bestaat er een tekort aan vrijwilligers. Het tekort ziet ook nu nog voornamelijk op vrijwilligers die uitvoerend werk verrichten, maar ook voor het verrichten van bestuurswerk is er een tekort. In tegenstelling tot het vorige onderzoek blijkt er thans vrijwel geen tekort te zijn aan vrouwelijke en allochtone vrijwilligers. Wel is er sprake van een verschuiving in de behoefte aan jonge vrijwilligers (tot 25 jaar) naar vrijwilligers in de leeftijdscategorieën 21 tot 30 jaar en 31 tot 50 jaar. 2. Knelpunten De werving van vrijwilligers; De werving van leden, deelnemers of cliënten; Vergrijzing van het vrijwilligersbestand. Toelichting In het nieuwe onderzoek is de organisaties de vraag gesteld wat zij de aankomende 2 jaar in ieder geval moeten aanpakken. Uit de antwoorden blijkt dat het accent ligt op de werving van vrijwilligers en de vergrijzing van het bestand. Van het vrijwilligersbestand bestaat 87% uit 50-plussers. Tevens vinden de organisaties dat zij aan de slag moeten met het werven van leden, deelnemers of cliënten. 3. Samenwerking en behoefte aan ondersteuning 52,2% werkt samen met andere organisaties; Het merendeel van de organisaties geeft aan naast eventuele financiële ondersteuning verder niet te worden ondersteund; Van de organisaties is 43,4% tevreden over het contact met de gemeente; Volgens de organisaties kan de gemeente in haar beleid meer aandacht besteden aan: aandacht, waardering en promotie voor/van het werk van de organisaties, scholing en training voor vrijwilligers en het aanstellen van een vast contactpersoon bij de gemeente; Van de organisaties geeft 21,7% aan dat ze niet weten wat ze ten aanzien van ondersteuning van de gemeente mogen verwachten; Van de organisaties geeft 66,7% aan geen behoefte te hebben aan (extra) ondersteuning. Toelichting Ook thans is er sprake van samenwerking tussen organisaties. Wel blijkt het onderzoek dat slechts een relatief klein deel van de organisaties vaak samenwerkt met andere organisaties. Uit het onderzoek blijkt dat 73,8% van de organisaties contact heeft met de gemeente. Van hen is 43,3% tevreden over het contact. Een groot deel is neutraal (30,4%) en 8,6% heeft aangegeven ontevreden te zijn. 5
6 3 Doelstellingen vrijwilligerswerkbeleid 3.1 Uitgangspunten en doelstellingen Uitgangspunten Een belangrijk uitgangspunt van de nota was dat de gemeente Oostzaan een actievere rol zou gaan vervullen ten aanzien van het vrijwilligerswerk. Hierbij is in aanmerking genomen dat een gemeente zich vrij ver met het vrijwilligerswerk kan bemoeien maar - omdat het vrijwilligerswerk zich kenmerkt door spontaniteit, flexibiliteit en kwaliteit van onderop- zich terughoudend dient op te stellen ten aanzien van het geven van inhoud en richting aan het vrijwilligerswerk. Opgemerkt is dat de gemeente ten aanzien van de randvoorwaarden zich wèl vergaand kan bemoeien met vrijwilligersorganisaties. In de nota wordt verder gesteld dat de uit te voeren activiteiten zich dienden te richten op de sterke en zwakke punten en de knel- en ontwikkelpunten in het vrijwilligerswerk. Doelstellingen Uit de nota blijkt dat de gemeente Oostzaan het vrijwilligerswerk zodanig wilde faciliteren dat de vrijwilligers hun werkzaamheden goed konden verrichten. Tevens wilde de gemeente het vrijwilligerswerk versterken, nieuwe vrijwilligersgroepen aanboren en de bewustwording in de samenleving van de betekenis van het vrijwilligerswerk vergroten. Aan de hand van de voornoemde doelstellingen en uitgaande van de uitkomsten van de enquêtes zijn de volgende beleidsmaatregelen voorgesteld: Promotie van het vrijwilligerswerk; Ondersteuning van het vrijwilligerswerk; en Het betrekken van jongeren bij het vrijwilligerswerk. Deze beleidsmaatregelen vormden het uitgangspunt van het vrijwilligerswerkbeleid voor de periode De actualiteit Het recente onderzoek onder de vrijwilligersorganisaties wijst uit dat er ook nu nog een tekort is aan vrijwilligers, vooral vrijwilligers in de uitvoering en bestuursleden, en dat de vergrijzing van het vrijwilligersbestand in Oostzaan zich voortzet. Dit verklaart dan ook de wens van de organisaties om hun vrijwilligersbestand uit te breiden met vooral relatief jonge vrijwilligers. De organisaties hebben aangegeven dat de werving van vrijwilligers in het algemeen en de gemiddelde leeftijd van vrijwilligers op korte termijn door de organisaties moet worden aangepakt. Op basis van de hiervoor genoemde uitkomsten kan worden geconcludeerd dat de in hoofdstuk 3.1 geformuleerde doelstellingen en de daaruit volgende beleidsmaatregelen nog immer actueel zijn. Immers, om de tekorten te bestrijden en een divers vrijwilligersbestand in Oostzaan te kunnen opbouwen, zal de promotie van het vrijwilligerswerk moeten worden voortgezet en blijft het aanboren van nieuwe groepen vrijwilligers noodzakelijk. Uit het onderzoek blijkt echter tevens dat de organisaties behoefte hebben aan meer waardering van de gemeente voor hun werk. Deze behoefte zal, naast het tekort aan vrijwilligers en de vergrijzing van het vrijwilligersbestand, moeten worden meegenomen bij het formuleren van nieuwe doelstellingen en beleidsmaatregelen. 6
7 4 Conclusies en aanbevelingen De uitkomsten van het onderzoek onder de vrijwilligersorganisaties maken duidelijk dat de knelpunten in het vrijwilligerswerk vrijwel niet gewijzigd in vergelijking met de situatie ten tijde van de nulmeting in Ten aanzien van de onderwerpen die bij de organisaties de aankomende twee jaar op de agenda staan, blijkt uit het onderzoek dat een ruime meerderheid van de organisaties geen behoefte heeft aan (extra) ondersteuning. Dit wekt uiteraard enige verbazing omdat het onderzoek heeft aangetoond dat er wel degelijk knelpunten zijn bij de organisaties. Een belangrijke verklaring hiervoor is dat een groot deel van de organisaties (21,7%) niet weet wat ze ten aanzien van ondersteuning van de gemeente mogen verwachten. Een gevolg hiervan is dat er wel organisaties zijn die ondersteuning behoeven, maar niet weten dat ze daartoe in bepaalde gevallen een beroep kunnen doen op de gemeente en/of een andere organisatie. Het is dan ook van belang dat de informatie over de ondersteuning door de gemeente voor de vrijwilligers (beter) beschikbaar en bereikbaar is, bijvoorbeeld in de vorm van een vast contactpersoon bij de gemeente. Het huidige Servicepunt WWZ zou hierin een rol kunnen spelen. Dit laatste sluit bovendien aan bij de ambitie van het Wmo-beleid Oostzaan om het takenpakket van het Servicepunt uit te breiden. De vraag of men behoefte heeft aan hulp bij het werven van vrijwilligers in het algemeen is in dit onderzoek niet als zodanig gesteld. Uit de resultaten van het onderzoek blijkt echter dat die behoefte wel degelijk bestaat. Er is immers sprake van een tekort aan vrijwilligers en een vergrijzing van het bestaande vrijwilligersbestand. Daarbij blijkt uit het onderzoek dat de helft van de organisaties te maken heeft met een toename van het aantal leden, deelnemers of cliënten. Dit betekent voor de organisaties dat zij wellicht meer vrijwilligers nodig hebben om alles in goede banen te kunnen blijven leiden. Tevens hebben de organisaties aangegeven dat zij behoefte hebben aan meer gemeentelijke promotie van hun werk. Deze behoefte kan worden opgevat als een verzoek en/of een manier om de organisaties te ondersteunen bij het werven van vrijwilligers. Immers, door de organisaties meer bekendheid te geven kunnen potentiële vrijwilligers de organisaties beter vinden. Dit geldt uiteraard tevens voor het werven van nieuwe leden, deelnemers of cliënten. De promotie van het vrijwilligerswerk in het nieuwe beleid vraagt dan ook zeker weer de aandacht, evenals de waardering van het vrijwilligerswerk. Waardering van het vrijwilligerswerk is immers niet alleen van belang voor het behoud van vrijwilligers, maar het kan ook zeker een rol spelen bij het werven van nieuwe vrijwilligers. Door als gemeente kenbaar te maken dat de inspanningen van de vrijwilligers belangrijk zijn voor de gemeente en zeer worden gewaardeerd, kan het burgers stimuleren om ook actief te worden in het vrijwilligerswerk. Tot slot De huidige nota vrijwilligerswerkbeleid is een eerste aanzet geweest in Oostzaan in het formuleren van nieuw beleid ten aanzien van de ondersteuning van vrijwilligers. Om die reden zijn er geen middellange- en lange termijn doelen in de nota opgenomen. Met de resultaten van het onderzoek dat is gehouden onder de vrijwilligersorganisaties en de uitkomsten van deze evaluatie kan nu een start worden gemaakt met het actualiseren en het verder doorontwikkelen van het beleid. 7
Uitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan
Uitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan Kantelen naar vrijwilligers Gemeente Oostzaan 22-12-2011 Joost Nellen, JongeHonden Anne Vrieze, WWZ Consultancy Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1.
Nadere informatieVrijwillige inzet in gemeente Bladel
Vrijwillige inzet in gemeente Bladel Onderzoeksrapport over vrijwilligerswerk Auteur(s) Datum MOVISIE Vanessa Zondag Utrecht, 12 mei 2010 Utrecht, 12 mei 2010 * Vrijwillige inzet in gemeente Bladel 1 MOVISIE
Nadere informatieVrijwilligersonderzoek 2011. Een onderzoek naar vrijwilligersorganisaties in de gemeente Groningen Meting 2 Samenvatting
Vrijwilligersonderzoek 2011 Een onderzoek naar vrijwilligersorganisaties in de gemeente Groningen Meting 2 Samenvatting Vrijwilligersonderzoek 2011 Een onderzoek naar vrijwilligersorganisaties in de gemeente
Nadere informatie=PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ
http://www.youtube.com/watch?v=6imhyppcmdo&list =PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ UITKOMST ENQUETE Najaar 2013: circa 140 vrijwilligersorganisaties aangeschreven Respons: 46% (65 vragenlijsten) Bij welke
Nadere informatieWmo prestatieveld 4? Goed voor Elkaar!
Wmo prestatieveld 4? Goed voor Elkaar! Waarom Goed voor Elkaar? In de Wmo (Wet Maatschappelijke Ontwikkeling) is in prestatieveld 4 vastgelegd dat u als gemeente verantwoordelijk bent voor de ondersteuning
Nadere informatieVrijwillig actief. Adviesrapport over vrijwilligerswerk, voor de gemeente Steenwijkerland. Vanessa Zondag Utrecht, 6 november 2008.
Vrijwillig actief Adviesrapport over vrijwilligerswerk, voor de gemeente Steenwijkerland Auteur(s) Datum MOVISIE Vanessa Zondag Utrecht, 6 november 2008 Utrecht, 6 november 2008 * Vrijwillig actief MOVISIE
Nadere informatieVrijwilligersonderzoek 2008
Vrijwilligersonderzoek 2008 Nulmeting naar vrijwilligerswerk in georganiseerd verband in Groningen Bureau Onderzoek en Statistiek Gemeente Groningen Bureau Onderzoek is ondergebracht bij de dienst Sozawe
Nadere informatie2-meting gemeentelijk vrijwilligerswerkbeleid. Herhalingsonderzoek stand van zaken vrijwilligerswerkbeleid
2-meting gemeentelijk vrijwilligerswerkbeleid Herhalingsonderzoek stand van zaken vrijwilligerswerkbeleid Auteur: Marieke Ploegmakers, Michaëla Merkus en Matthijs Terpstra Eindredactie: afdeling communicatie
Nadere informatiePlan van Aanpak. Servicepunt Vrijwilligerswerk Hengelo. Onderdeel. Maatschappelijke Stage
Plan van Aanpak Servicepunt Vrijwilligerswerk Hengelo Onderdeel Maatschappelijke Stage 2012 Concept 0.2 Inhoud Deel I Kaders 1. Inleiding 2. Doelgroep 3. Doelstelling 4. Kerntaken 4.1 Makelen en verbinden
Nadere informatieW045232 / 47882. Evaluatie waardering vrijwilligers
W045232 / 47882 Evaluatie waardering vrijwilligers 2013 1. INLEIDING Voor u ligt het rapport evaluatie waardering vrijwilligers 2013. De WMO verplicht de gemeenten jaarlijks verantwoording af te leggen
Nadere informatieHet maatschappelijk hart van Bloemendaal. Vrijwilligerswerkbeleid Bloemendaal 2005 t/m 2010
Inleiding Sinds 2001 doet de gemeente Bloemendaal een beroep op de Tijdelijke Stimuleringsregeling Vrijwilligerswerk (TSV) van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De besteding van de
Nadere informatieHet Alkmaarse vrijwilligerswerk in beeld
Het Alkmaarse vrijwilligerswerk in beeld Onderzoek naar het functioneren en de ondersteuningsbehoeften van vrijwilligersorganisaties in Alkmaar Amsterdam, 1 februari 2005 Paul Duijvestijn Met medewerking
Nadere informatieStartnotitie. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014. Versie: 21 april 2011 1
Startnotitie Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014 Versie: 21 april 2011 1 1. Aanleiding 1.1. Voor u ligt de startnotitie vrijwilligersbeleid, directe aanleiding voor deze startnotitie
Nadere informatieStartnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015
Startnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015 Datum: maart 2015 Afdeling: Samenlevingszaken In- en aanleiding Voor u ligt de startnotitie voor de aankomende beleidsnota van de gemeente
Nadere informatieOnderzoek naar de nieuwe vrijwilliger in de sport in Ommen en Hardenberg. Rapportage 31 mei 2017
Onderzoek naar de nieuwe vrijwilliger in de sport in Ommen en Hardenberg Rapportage 31 mei 2017 Waarom dit onderzoek? Vrijwilligers onmisbaar in de sport Onderwerp staat sinds jaar en dag op de agenda
Nadere informatieAan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg XE Steenwijk Steenwijk, 19 mei 2009 Nummer voorstel: 2009/67
Voorstel aan de raad Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, 19 mei 2009 Nummer voorstel: 2009/67 Voor raadsvergadering d.d.: 02-06-2009 Agendapunt: 12 Onderwerp:
Nadere informatieVrijwillige inzet in Kampen
Vrijwillige inzet in Kampen Adviesrapport over vrijwilligerswerk, voor de gemeente Kampen Auteur(s) Datum MOVISIE Vanessa Zondag Utrecht, 23 november 2009 Utrecht, 23 november 2009 * Vrijwillige inzet
Nadere informatiePlan van Aanpak Vrijwilligerswerk 2007 tot 2011. Aanpakken Maar!
Plan van Aanpak Vrijwilligerswerk 2007 tot 2011 Aanpakken Maar! INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. RONDETAFELGESPREKKEN 2.1 Algemene uitkomsten van de rondetafelgesprekken 2.2 Aanbevelingen professor Meijs
Nadere informatieResultaten Monitor Combifuncties Onderwijs Projectgroep Combifuncties Onderwijs
Resultaten Monitor Combifuncties Onderwijs 2011 Projectgroep Combifuncties Onderwijs Resultaten Monitor Combifuncties Onderwijs 2011 1. Inleiding De projectgroep Combifuncties Onderwijs wil in de periode
Nadere informatieWmo-klanttevredenheidsonderzoek over 2011
Wmo-klanttevredenheidsonderzoek.nl Wmo-klanttevredenheidsonderzoek over 2011 Onderzoek onder vrijwilligersorganisaties en vrijwilligers J. Bosch, MA en drs. G. Eijkhout Samenvatting GEMEENTE BEST Wmo-klanttevredenheidsonderzoek
Nadere informatieSamenvatting Klanttevredenheidsonderzoek Wmo en de Benchmarks Wmo resultaten over 2013
Samenvatting Klanttevredenheidsonderzoek Wmo en de Benchmarks Wmo resultaten over 2013 Klanttevredenheidsonderzoek Het KTO is een wettelijke verplichting wat betreft de verantwoording naar de Gemeenteraad
Nadere informatieNOTITIE VRIJWILLIGE INZET MEPPEL
NOTITIE VRIJWILLIGE INZET MEPPEL 2011-2014 Vrijwillige inzet gemeente Meppel - 2011 1 Inhoudsopgave: INLEIDING... 3 HOOFDSTUK 1: MEPPEL EN VRIJWILLIGE INZET de Meppeler kijk op vrijwillige inzet en maatschappelijke
Nadere informatieIn de Gemeente Marum
In de Gemeente Marum Gezamenlijk Plan van aanpak ondersteuning mantelzorg en vrijwillige thuishulp van de gemeenten Marum, Grootegast en Leek 27 april 2006 Projectbureau WWZ Mw. H.J. Vrijhof J.J. de Jong
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek
Stichting Welzijn Middelburg Klanttevredenheidsonderzoek juli 2014 Voorwoord Met gepaste trots presenteer ik u het klanttevredenheidonderzoek (KTO) naar de dienstverlening en activiteiten van Stichting
Nadere informatie24 september september 2018
Aan de raad van de gemeente Olst-Wijhe. Raadsvergadering d.d. Agendapunt Opiniërend besproken d.d. Portefeuillehouder 24 september 2018 10 10 september 2018 wethouder A.G.J. Bosch Zaaknummer 7184-2018
Nadere informatieVrijwilligers in Maassluis
Vrijwilligers in Maassluis Adviesrapport over het vrijwilligerswerk Digimon 2008 Auteur(s) Datum MOVISIE Else Boss en Fraukje van Dijk Utrecht, 5 december 2008 Utrecht, 5 november 2008 * Vrijwilligers
Nadere informatieEvaluatie. SECTORPLAN MEUBEL Duurzame inzetbaarheid op de kaart
Evaluatie SECTORPLAN MEUBEL 2014-2016 Duurzame inzetbaarheid op de kaart Inhoud Inhoudsopgave Duurzame inzetbaarheid op de kaart...... 3 Relevante instrumenten aanbieden...... 4 Grafiek resultaten......
Nadere informatieWerkboek. In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage. Maatschappelijke stage in en rond de kerk. In 7 stappen
kerk en stage Maatschappelijke stage in en rond de kerk In 7 stappen Werkboek In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage Inhoudsopgave In zeven stappen aan de slag met maatschappelijke stage 4
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek vrijwilligersorganisaties Actieradius najaar 2011
Klanttevredenheidsonderzoek vrijwilligersorganisaties Actieradius najaar 2011 In het najaar van 2011 heeft Actieradius- vrijwillige inzet Land van Cuijk een klanttevredenheidsonderzoek uitgevoerd onder
Nadere informatie!"# $!" # % # & '() '*+ #, - # $. / ## 0) " )!" # 1 2 3 " 3 4 4)!" 5 ') ) # 6
1 !"# $!" # % # & '() '*+ #, - # $. / ## 0) " )!" # 1 2 3 " 3 4 4)!" 5 ') ) # 6 2 De Bijspringer-methode is ontwikkeld om op grote schaal, in een dorps- of wijk, participatie van burgers in het vrijwilligerswerk
Nadere informatieHaal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid
Haal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid Provinciale bijeenkomst VVJ Antwerpen Mechelen, 3 oktober 2013 1 Departement: Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid Dienst
Nadere informatieDe kwaliteit van educatieve activiteiten meten. Universiteitsmuseum Utrecht
De kwaliteit van educatieve activiteiten meten Universiteitsmuseum Utrecht De kwaliteit van educatieve activiteiten meten Universiteitsmuseum Utrecht Claudia de Graauw Bo Broers Januari 2015 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek Wmo 2012 Wmo-hulpmiddelen onder de loep. Gemeente Ubbergen Juni 2013
Klanttevredenheidsonderzoek Wmo 2012 Wmo-hulpmiddelen onder de loep Gemeente Ubbergen Juni 2013 Colofon Uitgave I&O Research BV Zuiderval 70 7543 EZ Enschede tel. (053) 4825000 Rapportnummer 2013/033 Datum
Nadere informatieZelfevaluatie-instrument voor vrijwilligerswerk
Deel 2 bijlage 1 Zelfevaluatie-instrument voor vrijwilligerswerk RICHTEN VAN HET VRIJWILLIGERSWERK Richten gaat over de doelen van de organisatie, de visie op en uitgangspunten van het vrijwilligerswerk.
Nadere informatie10 september n.v.t.
Aan de raad van de gemeente Olst-Wijhe. Raadsvergadering d.d. Agendapunt Opiniërend besproken d.d. Portefeuillehouder 10 september 2018 9 n.v.t. wethouder A.G.J. Bosch Zaaknummer 7184-2018 Datum B&W-besluit
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009
VRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009 1. Aanleiding De Engel werkt al sinds haar oprichting met vrijwilligers. Er is echter nog geen sprake van een vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligerswerk. Wat kenmerkt de Alblasserdamse vrijwilliger?
Vrijwilligerswerk Wat kenmerkt de Alblasserdamse vrijwilliger? Vrijwilligerswerk: het is onbetaald, niet verplicht, maar wel georganiseerd èn levert enige vorm van sociale winst op. Sommigen doen het ad
Nadere informatieWmo-klanttevredenheidsonderzoek over 2011
Wmo-klanttevredenheidsonderzoek.nl Wmo-klanttevredenheidsonderzoek over 2011 Onderzoek onder vrijwilligersorganisaties en vrijwilligers J. Bosch, MA en drs. G. Eijkhout Verantwoording & Analyse GEMEENTE
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan
Vrijwilligersbeleidsplan Nieuw-Buinen, juli 2012 Voorwoord Een vereniging staat of valt met de hulp die een vereniging krijgt van vrijwilligers. Heel kort; zonder vrijwilligers geen v.v. Nieuw Buinen.
Nadere informatieInhoudsopgave. 1 Inleiding 1. 2 Achtergrondinformatie 5
Vrijwilligersorganisaties vragen maatwerk Effectmeting vrijwilligerssector in Maastricht 2005 Rapportage: Gemeente Maastricht Servicecentrum Onderzoek & Informatie Auteur: Marcel Theunissen Duboisdomein
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers in de sector Zorg en Welzijn Gemeente Aalsmeer en Uithoorn
Tevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers in de sector Zorg en Welzijn Gemeente Aalsmeer en Uithoorn Tevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers in de sector Zorg en Welzijn Gemeente Aalsmeer en Uithoorn
Nadere informatieBestuurlijke nota onderzoek armoedebeleid
1 Bestuurlijke nota onderzoek armoedebeleid Inleiding In haar jaarplan 2017 heeft de rekenkamercommissie een onderzoek naar het armoedebeleid aangekondigd. De armoedeproblematiek is lastig in kaart te
Nadere informatieRapportage Wmo-benchmark 2008
** Concept 20 mei 2009 Sectie wz Rapportage Wmo-benchmark 2008 April 2009 Auteur(s): C. Jansens ism WZ en SoZa INHOUD 1. Horizontale verantwoording 2. Samenvatting resultaten 3. Conclusie Pagina 2 van
Nadere informatieConceptnota: Vrijwilligersbeleid van Leiderdorp. Wie goed doet, goed ontmoet! 2012-2015
Conceptnota: Vrijwilligersbeleid van Leiderdorp Wie goed doet, goed ontmoet! 2012-2015 Registratienummer: 2011i02180 Datum: 1 december 2011 VRIJWILLIGERS Zij zijn het die zonder tegenprestatie een helpende
Nadere informatieGemeente Zoeterwoude. Nulmeting vrijwilligerswerk en maatschappelijke stage
Gemeente Zoeterwoude Juni 2009 Inhoudsopgave: Gemeente Zoeterwoude Pagina 1 Inleiding 2 2 Representativiteit enquête 2 3 Functie binnen de organisatie 3 4 Werken met vrijwilligers 3 5 Typeringen organisaties
Nadere informatieSamenvatting en conclusies
Samenvatting en conclusies Aanleiding In het meerjarenbeleidsplan van 2005-2010 Op weg naar nog eens 100 jaar stonden vijf kerndoelen centraal, waaronder een passend vrijwilligersbeleid. Een goed vrijwilligersbeleid
Nadere informatieNieuwsflits. Evaluatieonderzoek naar de Regeling palliatieve terminale zorg
Nieuwsflits Inhoud Evaluatieonderzoek naar de Regeling palliatieve terminale zorg 1. Adviesrapport bureau HHM is openbaar gemaakt Pagina 1 2. Conclusies en advies HHM voor toekomst Pagina 1 3. Kamerbrief
Nadere informatieStap 1: Aanleiding. Hoe groot is het probleem en wat zijn de gevolgen?
Stappenplan Om te bekijken of het vrijwilligersbeleid van de vereniging op onderdelen verbetering behoeft, helpt het om het stappenplan te doorlopen. Een vereniging begint namelijk nooit op nul, maar houdt
Nadere informatieMANAGEMENTSAMENVATTING MANTELZORG & VRIJWILLIGERS GEMEENTE HOUTEN
MANAGEMENTSAMENVATTING MANTELZORG & VRIJWILLIGERS GEMEENTE HOUTEN Gemeente Houten heeft in 2007 samen met 32 2 andere gemeenten deelgenomen aan de module Mantelzorg en Vrijwilligers van de benchmark Wmo.
Nadere informatieGemeentelijk vrijwilligerswerkbeleid
Gemeentelijk vrijwilligerswerkbeleid Inventarisatie onder steunpunten vrijwilligerswerk en organisaties in de vrijwilligerszorg naar de uitvoering van het gemeentelijk vrijwilligerswerkbeleid. Auteur(s)
Nadere informatieOnderzoeksopzet Vrijwilligers in de Wmo Wmo-werkplaats Noord Jolanda Kroes Hanzehogeschool Groningen
Onderzoeksopzet Vrijwilligers in de Wmo Wmo-werkplaats Noord Jolanda Kroes Hanzehogeschool Groningen Inhoud 1. Inleiding 2 De Wmo-werkplaats 2 Schets van de context 2 Ontwikkelde producten 3 2. Doel onderzoek
Nadere informatieWMO-beleidsnotitie van het Land van Cuijk participatie en vrijwilligers
WMO-beleidsnotitie van het Land van Cuijk participatie en vrijwilligers 05.12.2011 In de WMO-beleidsnotitie van Land van Cuijk is het volgende in hoofdstuk 6 opgenomen: 6.3.2 Vrijwilligers in de zorg Voor
Nadere informatieResultaten vrijwilligerstevredenheidsonderzoek SZMK 2013
Resultaten vrijwilligerstevredenheidsonderzoek SZMK 21 Oktober 21 1 Inhoudsopgave H1 Inleiding H2 Aantal vrijwilligers per sector/locatie en respons H Resultaten vrijwilligerstevredenheidsonderzoek 21
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Versie 1.1
Vrijwilligersbeleid Versie 1.1 Inhoud Inleiding... 3 1. Structuur vrijwilligersbeleid... 4 1.1 Binnenhalen... 4 1.2 Begeleiden... 5 1.3 Behouden en belonen... 5 2. Uitvoering vrijwilligersbeleid... 6 2.1
Nadere informatieEnquête Telefonische dienstverlening
Enquête Telefonische dienstverlening Enquête Telefonische dienstverlening Colofon Titel:Enquête Enquete Telefonische dienstverlening Opdrachtgever: Gemeente Velsen Opdrachtnemer: Marieke Galesloot Datum:
Nadere informatieEvaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement
Evaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement Deelprogramma voor wijkverpleegkundigen en ouderenadviseurs die opgeleid worden tot casemanager SamenOud R. Brans April 2013 Inhoud
Nadere informatie/2202. gemeente werkendam. werkendam. 12DEC2012. Gemeenteraad Postbus DA Werkendam. clienttevredenheidsonderzoek Wmo
gemeente werkendam /2202 Raadhuispiein 1 4251 VZ Werkendam Gemeenteraad Postbus 16 4250 DA Werkendam Telefoon: (0183) 507200 Fax: (0183) 50 73 00 E-mail: info@werkendam.nl onderwerp clienttevredenheidsonderzoek
Nadere informatieLandelijk cliëntervaringsonderzoek
Landelijk cliëntervaringsonderzoek Monitor Januari t/m december 2016 Ons kenmerk: 17.0010587 Datum: 22-09-2017 Contactpersoon: Rosan Hilhorst E-mail: Contractbeheer@regiogv.nl Inhoud 1. Inleiding... 3
Nadere informatieOnderzoek naar ervaren knelpunten bij burgerinitiatieven in zorg en ondersteuning
Wat knelt (2016) iov Min. VWS Presentatie van bevindingen Onderzoek naar ervaren knelpunten bij burgerinitiatieven in zorg en ondersteuning Aanleiding voor het onderzoek Burgerinitiatieven, gericht op
Nadere informatieVirtueleThuiszorg = preventieve inzet Voor Diabetes Mellitus Type 2 en Gewichtsgerelateerd gezondheidsrisico
VirtueleThuiszorg = preventieve inzet Voor Diabetes Mellitus Type 2 en Gewichtsgerelateerd gezondheidsrisico Diabetes Mellitus type 2 (DM2) wordt door verschillende experts aangeduid als een leefstijlziekte
Nadere informatieHet V.O.S.-model. De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales
Het V.O.S.-model De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales Het V.O.S.-model De maatschappelijke rol van vrijwilligerscentrales Auteur(s) Datum MOVISIE Wendy Stubbe, Koos Berkelaar, Hanneke Mateman
Nadere informatieSaskia Hordijk
Saskia Hordijk saskiahordijk@galant.nl Vrijwilligerswerk Hoe staat het ermee? Welke uitdagingen zijn er? Vrijwilligerswerk 3 onderzoeken in de afgelopen periode over vrijwilligerswerk: Vrijwilligers Tevredenheid
Nadere informatieRekenkameronderzoek Wmo en Jeugdhulp: informatievoorziening aan de gemeenteraad. Presentatie rapport en lokale zorgmeter (digitale tool)
Sturen op zorg Rekenkameronderzoek Wmo en Jeugdhulp: informatievoorziening aan de gemeenteraad Presentatie rapport en lokale zorgmeter (digitale tool) Burgerronde Politieke Avond 12 april 2017 Nieuwe Wmo
Nadere informatieInleiding. Doelen en uitgangspunten van het gemeentebestuur
Inleiding TRILL is een methodiek die de verantwoordelijkheden en de te leveren prestaties van betrokken partijen in kaart brengt. Zo moet de ambtenaar de beleidsdoelstellingen die door het gemeentebestuur
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gemeente Oegstgeest
Tevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gemeente Oegstgeest Tevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gemeente Oegstgeest juli 2011 COLOFON Samenstelling Volkan Atalay Anja van Lonkhuijzen Lieke Salomé
Nadere informatieResultaten uit het onderzoek naar de opleidingsbehoefte van wethouders
Resultaten uit het onderzoek naar de opleidingsbehoefte van wethouders 15 december 2010 Keuze van trainingen, opleidingen en cursussen Van de 275 respondent heeft 35% geen enkele scholingsactiviteit gevolgd.
Nadere informatieVrijwillige inzet in de Gemeente Haarlem. Aanpak verbeteren vrijwilligersbeleid & samenwerking cliënt-vrijwilliger-zorgprofessional
Vrijwillige inzet in de Gemeente Haarlem Aanpak verbeteren vrijwilligersbeleid & samenwerking cliënt-vrijwilliger-zorgprofessional Tijdvak 2015-2016 Organisatie: samen Voor Betere Zorg (VBZ) Auteurs: Marion
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders van de gemeente Helmond
College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Helmond Postbus 232 5700 AE HELMOND Helmond, 20 januari 2012 Onderwerp: Advies betreffende evaluatie Seniorenraad 2009-2011 nota Seniorenbeleid 2012
Nadere informatieDE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP
DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP... 1 DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN BESTUURSLEDEN EN VRIJWILLIGERS... 2 FASEN EN ACTIVITEITEN VAN HET
Nadere informatieNameting. Vrijwilligers in beeld
Nameting Vrijwilligers in beeld 2012 Colofon Het onderzoek VrijwilligersinBeeld2012 is een uitgave van Partoer. Het onderzoek is uitgevoerd door Partoer in opdracht van en gefinancierd door de provincie
Nadere informatieGEMEENTE SCHAGEN. Afwezig: mevr. P. Overtoom, mevr. M. Elzinga-Hage, dhr. J. Wijnker, dhr. P. de Boer en dhr. P. Groenveld.
GEMEENTE SCHAGEN Verslag van het Platform Wmo, gehouden op 23 november 2009. Vastgesteld op de vergadering van 22 februari 2010. Aanwezig: dhr. M. Nijssen, dhr. Geel, dhr. E. Hoekstra, dhr. E. van Leeuwen,
Nadere informatieEvaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers
Evaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers nderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Goirle DIMENSUS beleidsonderzoek April 2012 Projectnummer 488 Het onderzoek De gemeente Goirle is eind april 2010
Nadere informatieDe werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers
De werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers De SDSP wil aantrekkelijk zijn voor vrijwilligers, leden, deelnemers, klanten en bezoekers. Om die kwaliteit te kunnen bieden is de
Nadere informatieSamenvatting en conclusies
Samenvatting en conclusies Groepsontwikkeling Conclusie Op een aantal punten zijn de effecten van Groepsontwikkeling duidelijk zichtbaar: Kaderleden zijn door de Groepsontwikkeling de kwaliteit van de
Nadere informatieQUICK SCAN KWALITEITSZORG VRIJWILLIGERS ORGANISATIES (ZELFEVALUATIE)
vrijwilligers info juni 2003 QUICK SCAN KWALITEITSZORG VRIJWILLIGERS ORGANISATIES (ZELFEVALUATIE) informatie voor deelnemende organisaties Inleiding Vrijwilligersorganisaties zijn organisaties in beweging.
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek Wmo
RAPPORTAGE Gemeente Haarlem februari 2019 RESULTAAT KWALITEIT CONTACT 2018 Gemeente Haarlem Deze samenvatting presenteert de belangrijkste uitkomsten van het cliëntervaringsonderzoek (CEO) Wmo over 2018.
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieDe makelaarsfunctie vrijwilligerswerk en maatschappelijke stage: de stand van zaken begin 2009
De makelaarsfunctie vrijwilligerswerk en maatschappelijke stage: de stand van zaken begin 2009 In december 2007 hebben de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en van Onderwijs, Cultuur en
Nadere informatieVrijwilligersbeleid gemeente Hoorn 2009-2012
Vrijwilligersbeleid gemeente Hoorn 2009-2012 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. Aanleiding en totstandkoming notitie vrijwilligersbeleid 2 Hoofdstuk 2. Vrijwilligers en mantelzorgers 2 Hoofdstuk 3. Wat is een
Nadere informatie1-meting gemeentelijk vrijwilligerswerkbeleid. Een herhalingsonderzoek naar de stand van zaken van het actuele vrijwilligerswerkbeleid
1-meting gemeentelijk vrijwilligerswerkbeleid Een herhalingsonderzoek naar de stand van zaken van het actuele vrijwilligerswerkbeleid 1-meting gemeentelijk vrijwilligerswerkbeleid Een herhalingsonderzoek
Nadere informatieTRILL Programma van eisen VWC
TRILL Programma van eisen VWC Inleiding TRILL is een methodiek die de verantwoordelijkheden en de te leveren prestaties van betrokken partijen in kaart brengt. Zo moet de ambtenaar de beleidsdoelstellingen
Nadere informatieOnderwerp en positionering van de beleidsdoorlichtingen In de beleidsdoorlichtingen van de ADR staan de volgende beleidsdoelstellingen centraal:
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018 2500 EA..DEN HAAG Financieel-Economische Zaken IPC 5350 Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Nadere informatieOnderwerp Voorstel tot het instemmen met de evaluatie nota Plan van aanpak transformatie jeugdhulp
Aan de raad van de gemeente Olst-Wijhe. Raadsvergadering d.d. Agendapunt Opiniërend besproken d.d. Portefeuillehouder 19 november 2018 9 n.v.t. wethouder M. Blind Zaaknummer 9820-2018 Datum B&W-besluit
Nadere informatieVrijwilligerswerk in de gemeente Roosendaal
Vrijwilligerswerk in de gemeente Roosendaal Colofon Gemeente Roosendaal Afdeling Faciliteiten Team Onderzoek, informatiebeheer en datamanagement Postbus 5000 4700 KA Roosendaal Contactpersonen: Twan van
Nadere informatieARBITRAGEMONITOR 2017
ARBITRAGEMONITOR 2017 Profielschets & Algehele tevredenheid Motivatie Begeleiding & opleiding Faciliteiten & randvoorwaarden Beoordeling Informatievoorziening Klimaat & imago K OPBOUW 2 * In de trendcijfers
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportorganisaties Maatschappelijke organisaties Onderwijs Overheden RESULTATEN BEHOEFTEPEILING SPORTVERENIGINGEN ZAANSTAD 2014
ACTIEF VOOR Sportorganisaties Maatschappelijke organisaties Onderwijs Overheden RESULTATEN BEHOEFTEPEILING SPORTVERENIGINGEN ZAANSTAD 201 Inhoudsopgave Samenvatting Inleiding Resultaten Behoeftepeiling
Nadere informatieDe Cultuur Loper vier jaar in beweging Samenvatting eindevaluatie
De Cultuur Loper vier jaar in beweging Samenvatting eindevaluatie 2013-2016 In Noord-Brabant hebben de afgelopen vier jaar 185 in 27 gemeenten gewerkt met De Cultuur Loper. Wat heeft dit opgeleverd? In
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Rapportage flitsenquête ActiZ. ActiZ, organisatie van zorgondernemers. ICSB Marketing en Strategie Drs.
Rapportage flitsenquête ActiZ Vrijwilligersbeleid Voor ActiZ, organisatie van zorgondernemers Van ICSB Marketing en Strategie Drs. Yousri Mandour Datum 7 maart 2011 Pag. 1 Voorwoord Voor u liggen de resultaten
Nadere informatieInventarisatie van Wmo-raden 2012 - de uitgewerkte antwoorden -
Inventarisatie van Wmo-raden 2012 - de uitgewerkte antwoorden - 27-9-2012 Vooraf De jaarlijkse inventarisatie van de Koepel van Wmo-raden onder Wmo-raden heeft ook in 2012 een goede respons gekregen. Uitgezet
Nadere informatieVrijwillige inzet is de basis
Vrijwillige inzet is de basis Soms hebben mensen een duwtje in de rug nodig om actief te worden als vrijwilliger. U kunt samen met vrijwilligers en organisaties een belangrijke rol spelen bij het stimuleren
Nadere informatieVrijwilligerswerk is geen containerbegrip
Vrijwilligerswerk is geen containerbegrip De veranderende politieke en maatschappelijke verhoudingen resulteren in minder overheid en meer burger. Door de terugtredende overheid ontstaat er meer ruimte
Nadere informatieBijlage 2 Factsheet en ontwikkelagenda gemeente Ridderkerk
Bijlage 2 Factsheet en ontwikkelagenda gemeente Ridderkerk Doel Wmo Beleidsplan 1 Een samenhangend antwoord Specifiek en Meetbaar Wat te doen en met wie Acceptatie en Realistisch Termijn Het Besluit maatschappelijke
Nadere informatieEVALUATIE VRIJWILLIGERSCENTRALE HOUTEN
EVALUATIE VRIJWILLIGERSCENTRALE HOUTEN 0 INHOUD Voor u ligt de evaluatie van de vrijwilligerscentrale Houten. Hij is als volgt opgebouwd: Hoofdstuk 1 gaat over de vrijwilligerscentrale met in (pag. 2)
Nadere informatieTerugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016
Terugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016 Beginmeting 2014 Portret samenwerkingsverband P029 Opdrachtgever: ministerie van OCW Utrecht, september
Nadere informatieMantelzorg en ander vrijwilligerswerk
Mantelzorg en ander vrijwilligerswerk Wat is mantelzorg? Mantelzorgers zorgen langdurig en onbetaald voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend
Nadere informatieKent u de sport- en cultuurregeling?
Kent u de sport- en cultuurregeling? Conclusies en aanbevelingen Rekenkamercommissie Teylingen Onderzoek naar sport- en cultuurregeling Datum: 10 mei 2016 Pictogrammen: www.sclera.be 1 Inleiding De rekenkamercommissie
Nadere informatieInleiding. De volgende vijf onderzoeksthema s stonden centraal
1 Inleiding Onderzoek Eind 2012 hebben de werkgevers en vakbonden vertegenwoordigd in de ROM AStri Beleidsonderzoek en advies opdracht gegeven voor een onderzoek naar de kosten en de opbrengsten van de
Nadere informatieEvaluatie Sport Mobiliteit Centrum 2014
Evaluatie Sport Mobiliteit Centrum 2014 Het CAOP is hét kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken en arbeidsmarktvraagstukken in het publieke domein. CAOP Research & Europa is het onderzoeks-
Nadere informatieEvaluatie bestuursmodel, eindrapportage.
1 Inleiding Evaluatie bestuursmodel, eindrapportage. De ALV van de afdeling ZuidWest heeft in de vergadering van 30 mei 2012 unaniem besloten tot het aanstellen van een tweetal betaalde afdelingsmanagers.
Nadere informatieLEDENTEVREDENHEIDSONDERZOEK
LEDENTEVREDENHEIDSONDERZOEK In samenwerking met Ledentevredenheidsonderzoek SV. Olympia Cuijk maart, 2015 Pagina 1 Inleiding Voor u liggen de uitkomsten van het tevredenheidsonderzoek van S.V. Olympia
Nadere informatie