=PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ

Transcriptie

1

2

3 =PLNk_H44EXxX-IVhVcFdC5pPMgaIex4FZQ

4 UITKOMST ENQUETE Najaar 2013: circa 140 vrijwilligersorganisaties aangeschreven Respons: 46% (65 vragenlijsten)

5 Bij welke onderwerpen heeft uw organisatie behoefte aan (extra) ondersteuning? 1 Wij hebben geen behoefte aan (extra) ondersteuning 15% 2 Op het gebied van fondsenwerving of nieuwe financieringsmogelijkheden 48% 3 Op het gebied van werken met specifieke 23% doelgroepen (jongeren, ouderen, allochtonen 4 In mensen de vorm met van een advies beperking over eigen of kwetsbare vrijwilligersbeleid inwoners) 8% 5 Op het gebied van huisvesting 12% 6 In de vorm van workshops, cursussen en trainingen voor vrijwilligers 7 In de vorm van workshops, cursussen en trainingen voor beroepskrachten 8 Op het gebied van promotie van vrijwilligerswerk en onze organisatie 9 In de vorm van praktische faciliteiten en facilitaire dienstverlening 10 Op het gebied van wetten en regelingen voor vrijwilligers(organisaties) 11 In de vorm van begeleiding en ondersteuning van het bestuur 12 Op de gebied van inzetten en werken met sociale media 20% 2% 25% 20% 8% 14% 11% 13 Anders 6%

6 Is het aantal vrijwilligers de afgelopen 3 jaar toe of afgenomen? 1 Toegenomen 27% 2 Afgenomen 24% 3 Gelijk gebleven 49% Hoe oud zijn de meeste vrijwilligers van uw organisatie? 1 Jonger dan 20 jaar 5% 2 20 tot 30 jaar 17% 3 31 tot 50 jaar 46% 4 51 tot 70 jaar 66% 5 Ouder dan 70 jaar 6% 6 Redelijk verspreid over alle leeftijdscategorieën 9%

7 Voor welke functies of werkzaamheden heeft uw organisatie een tekort aan vrijwilligers? 1 Wij hebben geen tekort aan vrijwilligers 22% 2 Voor het bestuurswerk 45% 3 Voor het uitvoeren of begeleiden van activiteiten 40% 4 Voor de administratie 11% 5 Voor klussen en onderhoudswerkzaamheden 11% 6 Voor voorlichting en promotie 20% 7 Voor werkzaamheden waarvoor specifieke vaardigheden of kennis nodig zijn 25% 8 Voor andere taken 5%

8 Vorm van dagbesteding (vrijetijdsbesteding, opvang e.d.) 1 Doen wij al 59% 2 Willen wij gaan doen 14% 3 Dit doen we niet en gaan we ook niet doen 28% Boodschappendienst 1 Doen wij al 4% 2 Willen wij gaan doen 22% 3 Dit doen we niet en gaan we ook niet doen 74% Online dienstverlening (via internet, sociale media e.d.) 1 Doen wij al 22% 2 Willen wij gaan doen 39% 3 Dit doen we niet en gaan we ook niet doen 39%

9 Wat zijn de voorwaarden voor uw organisatie om diensten en activiteiten te starten of te blijven doen? 1 Voldoende draagvlak binnen de organisatie 43% 2 Meer vrijwilligers 49% 3 Meer informatie (en voorbeelden) over de 5% verschillende doelgroepen en diensten die gevraagd 4 Meer worden kennis van en ervaring met de doelgroep 11% 5 Ondersteuning bij het creëren en bieden van dienstverlening aan kwetsbare inwoners 6 Training of cursussen over verschillende doelgroep en en diensten 7 Samenwerkingspartners met ervaring met de doelgroepen en diensten 22% 27% 32% 8 Extra financiële middelen 32% 9 Anders 3%

10 Werkt uw organisatie samen met andere organisaties in de gemeente of Regio? Zo ja, met welke organisaties werkt u samen? 1 Wij werken niet samen met andere organisaties 12% 2 Met andere vrijwilligersorganisaties 52% 3 Met een lokale welzijnsorganisatie 43% 4 Met een zorgaanbieder 12% 5 Met het bedrijfsleven, in het kader van maatschappelijk betrokken ondernemen 6 Met het onderwijs (middelbaar onderwijs of beroepsonderwijs) 14% 25% 7 Anders 26% Wat is voor u de belangrijkste reden voor samenwerking? 1 Een beter aanbod voor onze cliënten/leden 42% 2 Deskundige ondersteuning/inbreng 45% 3 Nieuwe vrijwilligers 8% 4 Nieuwe leden 5% 5 Naamsbekendheid/imago van onze organisatie 23% 6 Vergroten van ons netwerk 55% 7 Sponsoring/financiële bijdrage 17% 8 Anders 12%

11 Hoe tevreden is uw organisatie over het contact met de gemeente? 1 Zeer tevreden 14% 2 Tevreden 48% 3 Neutraal 28% 4 Ontevreden 6% 5 Wij hebben geen contact met de gemeente 5%

12 Op welke terreinen zou de werkwijze van de gemeente verbeterd kunnen worden voor uw organisatie? 1 Wij zijn tevreden met de huidige werkwijze: er zijn geen verbeteringen nodig 2 Wij weten niet wat we van de gemeente mogen verwachten 3 Gemeentelijke aandacht, waardering en promotie voor/van ons werk 4 Collectieve verzekering voor vrijwilligers 8% 17% 20% 29% 5 Stimuleren van samenwerking tussen organisaties 20% en met andere partners (zoals het bedrijfsleven, de 6 Stimuleren onderwijssector, van deelname zorgorganisaties van bepaalde e.d.) groepen 17% aan vrijwilligerswerk (jongeren, mensen met een 7 beperking Scholing en e.d.) training voor vrijwilligers 12% 8 Vaste contactpersoon bij de gemeente 14% 9 Overleg tussen gemeente en vrijwilligersorganisaties 28% 10 Procedures voor subsidies en vergoedingen 25% 11 Vergunningenbeleid 12% 12 Anders 12%

13 Ontwikkeling Kennisdatabank Vrijwilligerssupport

14 Partner Wat heb ik te bieden? Wat heb ik nodig? - Pakket voor jonge mantelzorgers i.s.m. bedrijven - Duidelijke visie en ruim begeleidingsaanbod t.a.v. mantelzorgers en zorgvrijwilligers - Opleiden en waarderen vrijwilligers - Gezamenlijke communicatie - Belangenbehartiging - Gezamenlijk grenzen formuleren t.a.v. vrijwilligerswerk Humanitas KEM Steunpunt Mantelzorg Stagebureau - Sterk omgevingsbewust: kijkt wat er nodig is en speelt hierop in - Kennis & knowhow landelijke organisatie - Aanbod diverse cursussen - Begeleiden (vernieuwende) projecten - Kleinschalig: kan snel inspelen op behoefte - Intergenerationeel werken - Groot netwerk (vrijwilligers) instellingen en bedrijven - Verbindt onderwijs en vrijwilligerswerk - Kennis en ervaring t.a.v. verzorgen trainingen en ontwikkelen programma s - Zicht op vragen van burgers en Maastrichtse vrijwilligersorganisaties - Behoefte aan goede ondersteuning bij het begeleiden van zowel interne als externe vrijwilligers - Behoefte aan een vacaturebank - Behoefte aan databank met overzicht van opleidingen - Procedures voor deelname aan aanbod/uitvoering - Hoe waarderen we opgedane kennis en ervaring (certificering) Zorgsaam - Het samenbrengen van formele en informele zorg - Behoefte aan een vacaturebank gericht op zorg CNME Trajekt - Verbinden van cultuur, natuur, educatie en duurzaamheid - Een open, gemakkelijk aan te spreken organisatie waar mensen zich thuis voelen - Kennis en expertise in advies en meedenken - Tot in haarvaten van Maastricht e.o. verankerd in de samenleving - Ondersteuning alle vrijwilligers in Maastricht (vacaturebank, buurtplatforms, burgerinitiatieven, Vitrien) - Moeite met het verkrijgen van niet zijnde groene vingers - vrijwilligers - De verbinding zoeken met andere organisaties om een krachtige groep voor vrijwilligers te vormen - Rol en verbinding bedrijven t.a.v. vrijwilligerswerk - Verbinding zoeken in praktische zaken (werving, eenduidige communicatie, draaiboeken, opleidingen, vergoedingen) - Gezamenlijk ontwikkelen materiaal voor cursussen of begeleiding van projecten - Bundeling van kwaliteiten - Benutten van krachten van burgers in wijken - Terugbrengen versnippering en diversiteit in vrijwilligerssupport

15 Online praktijkvoorbeelden

16