GEMEENSCHAPSWACHT (C1-C3) halftijds contractueel onbepaalde duur wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: 1. moet je beschikken over een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 2. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. 3. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie; 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door het decreet van de Vlaamse Regering van 18-11-2011 (BS 30-05-2013); 6. slagen voor de selectieprocedure. II. Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Niveau Graad Gemeenschapswacht/vaststeller stilstaan en parkeren C C1 - C3 2. Plaats in het organogram Rapporteert aan Omgevingsambtenaar Geeft leiding aan -
3. Doel van de functie Door aanwezig te zijn op het grondgebied van Mortsel zorgt de gemeenschapswacht-vaststeller voor toezicht en bewustwording van de burger. De gemeenschapswacht-vaststeller is bevoegd om overtredingen op het politiereglement vast te stellen en hiertegen op te treden. Hierbij wordt er in eerste instantie gestreefd om het stilstaan en parkeren te controleren. Daarnaast kunnen er uiteenlopende taken worden uitgevoerd met een informatieve, preventieve, sensibiliserende of repressieve invalshoek. 4. Kernresultaatsgebieden 1. Instaan voor het beheren en autonoom afhandelen van dossiers in het kader van de toepassing van het gemeentelijk politiereglement en de gemeentelijke administratieve sancties, voornamelijk in het kader van stilstaan en parkeren Dit omvat onder meer volgende taken: Onderzoek uitvoeren op basis van de reglementering Opvolgen van alle procedures in het kader van het dossier Inwinnen van informatie noodzakelijk voor de afhandeling Verzamelen en invullen van noodzakelijke documenten Rapporteren over de stand van zaken aan alle betrokkenen (mondeling of schriftelijk) Controleren van afgewerkte dossiers Klasseren van afgehandelde dossiers 2. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken: Constructief deelnemen aan eventueel werkoverleg Rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering, de uitvoering van acties en prioriteiten Formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening Signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben 3. Informeren, helpen en begeleiden van inwoners met het oog op een correcte en klantvriendelijke begeleiding in het kader van de toepassing van het gemeentelijk politiereglement Dit omvat onder meer volgende taken: Informeren en begeleiden van de inwoners op een vriendelijke en gepaste manier Geven van inlichtingen Doorverwijzen van de inwoners indien nodig Uitleg geven omtrent het reglement en de procedure Meedenken naar klantgerichte oplossingen binnen de geldende regels en procedures Vaststellen van inbreuken op het gemeentelijk politiereglement en opmaken van bestuurlijke vaststellingen Afleveren van de vereiste documenten Opvolgen van de informatie die de inwoners opvragen 4. Signaleren en vaststellen van overlastfenomenen ter preventie en bestrijding van overlast en vandalisme Dit omvat onder meer volgende taken:
Aanwezig zijn in het straatbeeld en de gemeentelijke infrastructuren ter voorkoming van alle vormen van openbare overlast Inventariseren en signaleren van vandalisme en overlast aan de bevoegde diensten Waarschuwen van de inwoners en wijzen op schendingen van het gemeentelijk politiereglement 5. Gedragscompetenties 5.1. Kerncompetenties Klantgerichtheid leeft zich in de situatie van klanten in stelt zich dienstverlenend op voor iedereen speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten streeft naar klanttevredenheid Integriteit geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten streeft naar objectiviteit en gelijke behandeling kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid Inzet werkt met enthousiasme en gedrevenheid stelt zich positief op staat open voor vragen en taken die op zich afkomen gaat ervoor om de taken uit te voeren heeft interesse voor het vakgebied houdt kennis op peil en is bereid tot het volgen van opleiding durft verantwoordelijkheid te nemen 5.2. Functiespecifieke competenties Mondeling communiceren formuleert helder en duidelijk houdt een samenhangend betoog sluit de boodschap aan op de behoeften van toehoorders en gaat in op reacties kan de aandacht vasthouden, zowel in groep als ten opzichte van één persoon vraagt door op gegeven informatie toetst of de boodschap goed, correct en volledig is overgekomen brengt structuur en geeft houvast gaat strategisch om met argumenten Besluitvaardigheid kan snel een doordacht standpunt innemen neemt beslissingen op tijd en stelt ze niet onnodig uit kan beslissingen nemen op basis van onvolledige informatie of met onzeker resultaat kan alleen beslissen, zonder overleg met anderen informeert alle betrokkenen verdedigt een beslissing Initiatief
komt uit eigen beweging tot actie onderneemt iets om de voortgang te versnellen doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren start zelf een nieuwe taak op als het werk klaar is of vraagt naar een nieuwe opdracht Samenwerken overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang helpt anderen stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep zoekt mee naar oplossingen bij conflicten gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid Flexibiliteit verandert op praktische wijze plan of aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen herkent weerstand en gaat hier gepast mee om werkt in crisissituaties prioritaire opdrachten goed af toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen Zelfstandig werken kan met de nodige instructies aan de slag is stipt in het nakomen van afspraken kan werken zonder externe controle stuurt bij indien er fouten optreden werkt taken volledig en tijdig af Zelfvertrouwen heeft vertrouwen in eigen standpunten en draagt deze uit geeft gemaakte fouten openlijk toe heeft een stevige en weerbare opstelling in contacten laat zich aanspreken op gedrag en staat open voor feedback straalt gezag en vertrouwen uit treedt consequent en vastberaden op III. Selectietechniek 1. Schriftelijke/praktische proef (100 p.): Schriftelijke/praktische proef waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een staal van uitvoerend werk die in de beoogde functie aan bod komt en die in ruime zin omschreven is in de resultaatsgebieden van het functie- en competentieprofiel. 2. Mondelinge proef (100 p.): Mondelinge toelichting bij de schriftelijke/praktische proef. Interview waarin getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten voor elke selectieonderdeel 50% van de punten behalen. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn worden voor het volgende selectieonderdeel opgeroepen. De kandidaten moeten een totale eindscore van 60% behalen om geslaagd te zijn. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
IV. Bezoldiging salarisschale n C1 C2 C3 C4 C5 Minimum 13.550 14.250 15.900 18.550 20.400 Maximum 21.950 22.800 24.800 26.550 29.300 Verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x1x550 1x1x600 1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x550 1x2x550 1x2x650 2x2x550 1x2x650 8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x550 1x2x650 1x2x600 2x2x600 1x2x600 2x2x600 1x2x700 1x2x650 2x2x550 1x2x650 1x2x600 1x2x600 2x2x600 1x2x650 1x2x550 1x2x650 2x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x850 1x2x550 1x2x650 1x2x600 1x2x850 0 13.550 14.250 15.900 18.550 20.400 1 14.150 14.800 16.550 19.100 21.000 2 14.150 14.800 16.550 19.100 21.000 3 14.750 15.400 17.150 19.700 21.600 4 14.750 15.400 17.150 19.700 21.600 5 15.300 16.000 17.750 20.250 22.250 6 15.300 16.000 17.750 20.250 22.250 7 15.900 16.600 18.400 20.800 22.850 8 15.900 16.600 18.400 20.800 22.850 9 16.500 17.200 19.000 21.400 23.500 10 16.500 17.200 19.000 21.400 23.500 11 17.100 17.800 19.650 21.950 24.100 12 17.100 17.800 19.650 21.950 24.100 13 17.700 18.400 20.250 22.550 24.700 14 17.700 18.400 20.250 22.550 24.700 15 18.300 19.000 20.850 23.100 25.350 16 18.300 19.000 20.850 23.100 25.350 17 18.900 19.600 21.500 23.650 25.950 18 18.900 19.600 21.500 23.650 25.950 19 19.500 20.200 22.100 24.250 26.550 20 19.500 20.200 22.100 24.250 26.550 21 20.100 20.750 22.750 24.800 27.200 22 20.100 20.750 22.750 24.800 27.200 23 20.650 21.350 23.350 25.400 27.800 24 20.650 21.350 23.350 25.400 27.800 25 21.250 21.950 23.950 25.950 28.450 26 21.250 21.950 23.950 25.950 28.450 27 21.950 22.800 24.800 26.550 29.300
De vermelde bedragen zijn jaarbedragen aan 100%. De index is 167,34 %. Momenteel bedraagt de brutoaanvangswedde 1.889,55 euro (= 13.550 x 167,34 % / 12). Deze wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Alle relevante dienstjaren uit de privésector kunnen in aanmerking worden genomen. Als andere financiële voordelen voorzien wij: - maaltijdcheques van 6 euro, - fietsvergoeding, - tussenkomst in kosten openbaar vervoer, - extra pensioenregeling. Verder voorzien wij: - een gunstige verlofregeling (35 dagen), - hospitalisatieverzekering. De functie van gemeenschapswacht vaststeller stilstaan en parkeren houdt avond- en weekendwerk in. Hiervoor heb je recht op zaterdag- en zondagtoelage. Deze toelage bedraagt respectievelijk 50% en 100% van het uursalaris. Als je een weddeberekening wenst, kan je contact opnemen met de dienst personeelszaken van de stad Mortsel. V Aanwervingsprocedure Je kandidatuur kan je alleen digitaal indienen via de link op www.mortsel.be (vacatures) tot uiterlijk 7 september 2017 en moet volgende stukken bevatten: - motivatiebrief - uitgebreid curriculum vitae - kopie van het vereist diploma De proeven zullen plaatsvinden eind september begin oktober 2017. Meer inlichtingen kan je krijgen bij de dienst personeelszaken van de stad Mortsel, Stadsplein 1, 2640 Mortsel. Telefoon: 03/444.17.86, personeelsdienst@mortsel.be, of op www.mortsel.be