TECHNICUS POLYVALENTE PLOEG

Transcriptie

1 TECHNICUS POLYVALENTE PLOEG richting elektriciteit voltijds onbepaalde duur C1-C3 wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: 1. moet je beschikken over een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs in een technische richting (elektriciteit, elektromechanica, elektronica, mechanica, ); 2. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. 3. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie; 5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door het decreet van de Vlaamse Regering van (BS ); 6. in het bezit zijn van een rijbewijs B; 7. slagen voor de selectieprocedure. II. Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Niveau Graad Dienst Afdeling/Sector Technicus C C1 C3 Uitvoerende diensten - Patrimonium - Polyvalente ploeg Grondgebiedzaken

2 2. Plaats in het organogram Rapporteert aan Werkleider Geeft leiding aan - 3. Doel van de functie Staat in voor de technische interventies die nodig zijn voor het in stand houden van de gebouwen en voor de plaatsing, het onderhoud van en herstellingswerken aan de elektrische installaties op een kwaliteitsvolle en efficiënte wijze zodat de stad beschikt over een kwaliteitsvolle infrastructuur 4. Kernresultaatsgebieden 1. Uitvoeren van technische interventies zodat de stad beschikt over een kwaliteitsvolle infrastructuur Uitvoeren, onderhouden en renoveren van de elektrische installaties en verlichtingsinstallaties in alle stedelijke gebouwen allerhande herstellingen aan de elektrische installaties Preventief onderhoud van specifiek toegewezen taken (bv. vervangen van lichtarmaturen, ) Uitvoeren van allerlei kleine onderhoudswerken aan de gebouwen zoals loodgieterij, schrijnwerkerij, Uitvoeren van bepaalde schilderwerken 2. Zorgt voor de planning en opvolging van de eigen werkzaamheden en van de dienst Plannen van de eigen taken en van de taken van collega s op basis van de werkplanning van de leidinggevende Gebruiken van de meest efficiënte werkmethodes bij de uitvoering van werkzaamheden Geeft bestellingen inzake materiaal, enz.. door aan de leidinggevende en volgt deze op, indien nodig 3. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Constructief deelnemen aan werkoverleg Rapporteren aan de leidinggevende in verband met de werking van de dienst, de uitvoering van de taken, activiteiten, Formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeter initiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening Signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben 4. Volgen van de veiligheidsprocedures en interne afspraken in het kader van veiligheid en hygiëne teneinde bij te dragen tot een veilige werkomgeving en een veilige stad. Tijdens alle werkzaamheden de veiligheidsprocedures strikt volgen Dragen van beschermende kledij Producten op de juiste manier toepassen en deze recycleren volgens de voorschriften

3 Zorgen voor het onderhoud van materieel, voertuigen, gebouwen en werkkledij: zowel technisch als qua zuiverheid Beschikbaar zijn, in een permanentiesysteem (dag, avond, weekend), voor sneeuw- en ijzelbestrijding Komen bij een oproep voor een dringende interventie. 5. Gedragscompetenties 5.1. Kerncompetenties Klantvriendelijkheid luistert naar de vragen van klanten straalt vriendelijkheid uit beantwoordt of verwijst klachten of vragen door op een gepaste manier komt op een respectvolle manier op voor waarden en normen van de organisatie of eigen standpunten past voorkomen aan de werksituatie aan Integriteit geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten streeft naar objectiviteit en gelijke behandeling kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid Inzet werkt met enthousiasme en gedrevenheid stelt zich positief op staat open voor vragen en taken die op zich afkomen gaat ervoor om de taken uit te voeren heeft interesse voor het vakgebied houdt kennis op peil en is bereid tot het volgen van opleiding durft verantwoordelijkheid te nemen 5.2. Functiespecifieke competenties Samenwerken overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang helpt anderen stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep zoekt mee naar oplossingen bij conflicten gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid Veilig werken respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier heeft oog voor de veiligheid van anderen gebruikt machines op een veilige manier en enkel waarvoor ze bestemd zijn signaleert onveilige situaties Ordelijk werken houdt de werkomgeving en het materiaal net voert het werk verzorgd uit en ruimt op

4 bergt documenten en materialen logisch en op de juiste plaats op behandelt het materiaal met zorg Kwaliteitsvol werken stelt hoge eisen aan de kwaliteit evalueert het eigen gedrag/werk in het licht van kwaliteitsnormen stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is voorkomt dat er fouten worden gemaakt Resultaatgericht werken inventariseert beschikbare middelen streeft naar een maximaal resultaat zoekt naar de meest optimale werkmethoden grijpt in wanneer resultaten niet voldoen zet door bij tegenslag of problemen Zelfstandig werken kan met de nodige instructies aan de slag is stipt in het nakomen van afspraken kan werken zonder externe controle stuurt bij indien er fouten optreden werkt taken volledig en tijdig af Initiatief komt uit eigen beweging tot actie onderneemt iets om de voortgang te versnellen doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren start zelf een nieuwe taak op als het werk klaar is of vraagt naar een nieuwe opdracht III. Selectietechniek 1. Schriftelijke/praktische proef (100 p.): Schriftelijke/praktische proef waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een staal van uitvoerend werk die in de beoogde functie aan bod komt en die in ruime zin omschreven is in de resultaatsgebieden van het functie- en competentieprofiel. 2. Mondelinge proef (100 p.): Mondelinge toelichting bij de schriftelijke/praktische proef. Interview waarin getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten voor elke selectieonderdeel 50% van de punten behalen. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn worden voor het volgende selectieonderdeel opgeroepen. De kandidaten moeten een totale eindscore van 60% behalen om geslaagd te zijn. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

5 IV. Bezoldiging salarisschale n C1 C2 C3 C4 C5 Minimum Maximum Verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x1x550 1x1x600 1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x550 1x2x550 1x2x650 2x2x550 1x2x650 8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x550 1x2x650 1x2x600 2x2x600 1x2x600 2x2x600 1x2x700 1x2x650 2x2x550 1x2x650 1x2x600 1x2x600 2x2x600 1x2x650 1x2x550 1x2x650 2x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x850 1x2x550 1x2x650 1x2x600 1x2x

6 De vermelde bedragen zijn jaarbedragen aan 100%. De index is 164,06%. Momenteel bedraagt de brutoaanvangswedde 1.852,51 euro (= x 164,06% / 12). Deze wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Alle relevante dienstjaren uit de privésector kunnen in aanmerking worden genomen, idem als zelfstandige. Als andere financiële voordelen voorzien wij: - maaltijdcheques van 6 euro, - fietsvergoeding, - tussenkomst in kosten openbaar vervoer, - extra pensioenregeling. Verder voorzien wij: - een gunstige verlofregeling (35 dagen), - hospitalisatieverzekering. V Aanwervingsprocedure Je kandidatuur kan je alleen digitaal indienen via de link op (vacatures) tot uiterlijk 28 december 2016 en moet volgende stukken bevatten: - motivatiebrief - uitgebreid curriculum vitae - kopie van het vereist diploma - kopie rijbewijs B. De proeven zullen plaatsvinden in januari/februari Meer inlichtingen kan je krijgen bij de dienst personeelszaken van de stad Mortsel, Stadsplein 1, 2640 Mortsel. Telefoon: 03/ , personeelsdienst@mortsel.be, of op