VAKMAN BEGRAAFPLAATSEN

STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel : 054/31.33.06 054/31.32.53 Vacature : VAKMAN BEGRAAFPLAATSEN De stad Ninove organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor vakman begraafplaatsen (niveau D1-D3). 1.INFORMATIEVE GEGEVENS FUNCTIEBESCHRIJVING VAKMAN BEGRAAFPLAATSEN Naam van de functie: vakman begraafplaatsen Sector: interne zaken, communicatie en burgerzaken Dienst: technische dienst Niveau: D1-D3 Statuut: contractueel Evaluator 1: werkleider groendienst/begraafplaatsen Evaluator 2: platformverantwoordelijke groendienst/begraafplaatsen 2.DOEL VAN DE SECTOR EN DE DIENST De sector interne zaken, communicatie en burgerzaken groepeert een aantal diensten die te maken hebben met de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering van: - enerzijds in hoofdzaak ondersteunende diensten (secretariaat, informatica, logistiek/patrimoniumbeheer, personeelsdienst, onderwijs, archief en technische dienst) - anderzijds burgergerichte diensten (burgerzaken, communicatie/klachtenbehandeling en sociale projecten). 3. PLAATS VAN DE FUNCTIE BINNEN DE SECTOR EN DE DIENST De vakman begraafplaatsen werkt onder leiding van de werkleider en platformverantwoordelijke groendienst. Staat in voor de uitvoering van de opgedragen werken De vakman begraafplaatsen voert andere taken uit die hem/haar door de werkleider en platformverantwoordelijke groendienst/begraafplaatsen worden opgedragen. 4. RESULTAATGEBIEDEN (OPDRACHTEN, WAT DOET DE FUNCTIEHOUDER VOOR WIE) 4.1 Interne actoren 4.1.1 Bestuursorganen (gemeenteraad, college van burgemeester en schepenen) 4.1.2. Administratieve organen binnen de stad Uitvoering opdrachten: Hij verwerft het noodzakelijke inzicht in de samenhang van taken Strikt afgelijnde taken Accuraat kunnen bosmaaien, snoeien, Opdrachten uitvoeren binnen de geplande tijdspanne Correct invullen van het SIS na het beëindigen van de taak Hanteren van divers materiaal

Instaan voor de veiligheid op de werf en op het correct gebruiken van de gereedschappen, machines en materialen Instaan voor het onderhoud van de gereedschappen Correct toepassen van de reglementeringen Opvolgen van de week- en dagplanningen en respecteren van de planningen 5. COMPETENTIEPROFIEL 5.1. Kerncompetenties op organisatieniveau Klantgerichtheid en mondeling communiceren - leeft zich in de situatie van klanten in - stelt zich dienstverlenend op voor iedereen - speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen - neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten - streeft naar klanttevredenheid - gaat adequaat om met ongepaste reacties, verbale agressie en provocaties - neemt klachten en problemen ernstig en zoekt naar concrete oplossingen - onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden voor specifieke vragen en problemen - beperkt zich niet tot de directe vraag, maar geeft bijkomende relevante informatie (alternatieven voorstellen, anticiperen) - zoekt uit eigen beweging mogelijkheden om dienstverlening te verbeteren Probleemoplossend en resultaatgericht werken - streeft naar een maximaal resultaat - zoekt naar de meest optimale werkmethoden - grijpt in wanneer resultaten niet voldoen - signaleert problemen op tijd - formuleert praktische en haalbare oplossingen - bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen - onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten - betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem Loyaal zijn - voelt zich verbonden met de belangen/problematiek van de organisatie en de eigen rol of opdracht hierin - vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten - bouwt mee aan een positief imago van de organisatie Integriteit - geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten - kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar - wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie - gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie - houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is - heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid - kan het onderscheid maken tussen vertrouwelijke en niet-vertrouwelijke informatie - zal informatie van burgers en collega s vertrouwelijk behandelen - neemt de verantwoordelijkheid op voor het eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) - kan zelf inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag verspreid worden - tracht steeds de juiste context weer te geven waarbinnen informatie moet geplaatst worden - hanteert een correcte en integere houding op gebied van basisregels, sociale en ethische normen, ook in situaties van grote externe druk

5.2. Functiespecifieke competenties 1.Interactiegerelateerde en leidinggevende competenties Samenwerken - overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen - leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na - blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang - helpt anderen - stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep - zoekt mee naar oplossingen bij conflicten - gaat respectvol om met anderen en toont waardering voor ieders eigenheid - kan leiding geven - zorgt voor een duidelijke formulering van de opdrachten, verwachtingen en rollen van de medewerkers - staat open voor de vragen van medewerkers en heeft voeling met wat er bij de medewerkers leeft - komt op voor behoeften en verwachtingen van medewerkers - voorkomt conflicten en helpt ze indien nodig op te lossen - versterkt de samenhorigheid en de goede sfeer in het team 2.Taakgerichte competenties Inzet - werkt met enthousiasme en gedrevenheid - stelt zich positief op - staat open voor vragen en taken die op zich afkomen - gaat ervoor om de taken uit te voeren - durft verantwoordelijkheid te nemen Initiatief - komt uit eigen beweging tot actie - onderneemt iets om de voortgang te versnellen - doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren - start zelf een nieuwe taak op als het werk klaar is of vraagt naar een nieuwe opdracht Veilig werken - respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften - gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier - heeft oog voor de veiligheid van anderen - gebruikt machines (vb. bladblazers, machines om onkruid te verwijderen of zwerfvuil op te zuigen) op een veilige manier waarvoor ze bestemd zijn - signaleert onveilige situaties Nauwgezetheid - houdt zich aan de afgesproken norm qua detail en afwerking - controleert het eigen werk op fouten en stuurt bij waar nodig Ordelijk werken - houdt de werkomgeving en het materiaal net - voert het werk verzorgd uit en ruimt op - bergt documenten en materialen logisch en op de juiste plaats op - behandelt de materialen met zorg Flexibiliteit - kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen - toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen

- heeft kennis van planten en plantschema s TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN - een gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren, - ten minste de volle leeftijd van 18 jaar bereiken in het jaar van de aanwerving, - de burgerlijke en politieke rechten genieten, - onderdaan zijn van de EER, - voldoen aan de vereiste over de taalkennis, - medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, - slagen voor de selectieprocedure. BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN - houder zijn van rijbewijs BE Preselectie EXAMENPROGRAMMA Wanneer er meer dan 35 kandidaten worden toegelaten tot een selectieprocedure, dan wordt er een preselectie georganiseerd op basis van een systeem van meerkeuzevragen dat is gericht op het competentieniveau dat is vereist voor de functie. De inhoud van deze vragen is gebaseerd op de selectieproeven. Alleen de dertig meest bekwame en/of geschikte kandidaten worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. Kandidaten moeten minstens 50% halen op de preselectie om te worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. Het behaalde resultaat voor de preselectie wordt niet in aanmerking genomen voor het beoordelen in het eindresultaat van de selectieproeven. Schriftelijk gedeelte: 1. Functiegericht praktijkgeval: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere situaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De context van het probleem of de problemen wordt geschetst en aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven een oplossing uit te werken. Beoordeling op 40 punten. 2. Opstellen van verslagen: aan de kandidaat wordt de opdracht geven om aan de hand van de instructies een verslag aan de werkleider op te stellen en een voorstel van oplossing voor het probleem uit te werken. Beoordeling op 20 punten. Om geslaagd te zijn voor het schriftelijke gedeelte dient de kandidaat 50 % van het totaal te behalen. Mondeling gedeelte: 1. Conversatieproef: in deze proef wordt nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met het profiel van de functie en wordt gepeild naar de competenties voor het werkdomein. Beoordeling op 10 punten. 2. Verdedigen van het functiegericht praktijkgeval. Beoordeling op 10 punten. 3. Rollenspel: de kandidaat wordt geconfronteerd met situaties die zich tijdens de uitvoering van het werk kunnen voordoen. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan de gedragsgerelateerde competenties. Beoordeling op 10 punten. Om geslaagd te zijn in de mondelinge proef dient de kandidaat 50 % van het totaal te behalen.

Praktijkgedeelte: Concrete uitvoering van een taak waaruit de vakkennis van de kandidaat moet blijken. Beoordeling op 20 punten. Om geslaagd te zijn in het praktijkgedeelte dient de kandidaat 50 % van de punten te behalen. DATA SELECTIEPROEVEN De data waarop de proeven worden georganiseerd worden zo snel mogelijk medegedeeld. WERVINGSRESERVE De wervingsreserve is geldig voor de duur van twee jaar. BRUTO JAARSALARIS Niet-geïndexeerd Aan index 1,6084 Minimum 13.300 21.391,72 Maximum 18.300 29.433,72 INFOVERGADERING Er wordt een infovergadering georganiseerd op woensdag 20 mei 2015 om 20 uur in de inkomhal van het stadhuis, Centrumlaan 100 te Ninove. INSCHRIJVING U kan meer inlichtingen opvragen bij de personeelsdienst (tel. 054 31 33 04 054 31 32 53) of raadpleeg www.ninove.be (startpagina/werken en ondernemen/vacatures). Mailen kan ook naar personeel@ninove.be. Voor personen met een beperking kan op hun verzoek aan hinderpalen die verbonden zijn met de handicap (door redelijke aanpassingen) verholpen worden, zodat dat hij/zij aan de selectieproeven kan deelnemen. De kandidaturen moeten op straffe van nietigheid toegestuurd worden aan het Stadsbestuur Ninove, Personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove, uiterlijk op 26 mei 2015 met verplicht gesteld sollicitatieformulier.

STAD NINOVE SOLLICITATIEFORMULIER Ten laatste op 26 mei 2015 te sturen naar: stadsbestuur Ninove, personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove Inschrijvingsformulier voor de selectieprocedure van VAKMAN BEGRAAFPLAATSEN Persoonlijke gegevens Naam: Voornamen: Geslacht: Geboorteplaats: Geboortedatum: Nationaliteit: Adres:

Telefoonnummer: - privé: - werk: (van uur tot uur) - gsm: E-mailadres: Rijbewijs: ja/ neen * Categorie: Medium waar u de vacature heeft aangetroffen: Opleiding Lager onderwijs Diploma Onderwijsinstelling Jaar (van tot )............... Secundair onderwijs Diploma en studierichting Onderwijsinstelling Jaar (van tot ).......... * schrappen wat niet past

.... Volgt u op dit ogenblik nog cursussen: ja/neen * Zo ja, welke (o.a. opleidingen die u niet volledig afwerkte): Opleidingen (training, vorming en zelfstudie) die niet blijken uit uw diploma s, maar die relevant kunnen zijn voor de functie waarvoor u solliciteert: Eindwerk(en) of andere relevante publicaties (titel en korte inhoud): * schrappen wat niet past

Vaardigheden informaticakennis (tekstverwerking, elektronische rekenbladen, databanken, internettoepassingen, mail, ): Andere bekwaamheden die niet uit uw diploma s blijken maar wel relevant zijn? Ervaring Stages tijdens uw opleiding Bedrijf/instelling Aard van het werk Jaar (van tot )

Vakantiejobs Bedrijf/instelling Aard van het werk Jaar (van tot )

Uitgeoefende betrekkingen Bedrijf/instelling Aard van het werk Jaar (van tot ) Bent u op dit ogenblik: werkloos/aan het werk * Indien u aan het werk bent, welke opzegperiode moet u geven: Ervaring in het verenigingsleven * schrappen wat niet past

(vermeld de aard van de activiteiten, de verenigingen waarin u actief bent en of u al dan niet een bestuursfunctie uitoefent) Reden van de sollicitatie Wat zijn uw belangrijkste motieven om te solliciteren bij het stadsbestuur van Ninove? Welke aspecten van de functie spreken u in het bijzonder aan? Welke zijn de minder aantrekkelijke aspecten van de functie? Welke verwachtingen stelt u t.o.v. de werkomgeving? Andere gegevens die u van belang vindt om uw kandidatuur te ondersteunen:

Slaagde u voor andere aanwervingsexamens (o.a. bij Selor of andere openbare besturen): ja/nee * zo ja, geef een overzicht van deze aanwervingsexamens: Ik verklaar dat de vermelde gegevens correct zijn. Ik verklaar dat ik kennis heb genomen van de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Ik meen dat ik aan alle voorwaarden voldoe en kan deelnemen aan dit aanwervingsexamen. Ik voeg hierbij een afschrift van de volgende diploma s (verplicht op straffe van nietigheid): Datum: Handtekening: Meer info? Voor meer inlichtingen kan u steeds contact opnemen met de personeelsdienst. Contactpersoon: Danielle De Lange, 054 31 33 04, danielle.delange@ninove.be Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld. Algemeen Wij stellen het op prijs dat u alle vragen, voor zover ze op u van toepassing zijn, zo volledig mogelijk beantwoordt. Vragen die u niet relevant acht, kan u onbeantwoord laten. Indien een rubriek te weinig ruimte biedt, kunt u uw antwoord op een apart blad bijvoegen. U heeft, overeenkomstig de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer t.o.v. de verwerking van personeelsgegevens, het recht uw sollicitatiegegevens in te zien en ze (eventueel) te laten corrigeren. Aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (behalve de examenvoorwaarde) moet voldaan zijn op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen. Het bewijs dat u voldoet aan de diplomavereisten moet, of straf van uitsluiting van het examen, geleverd worden op de uiterste dag voor het afsluiten van de inschrijvingen. Daarvoor voegt u een afschrift van het diploma, getuigschrift en/of brevet bij dit inschrijvingsformulier. Het bewijs dat aan de andere vereisten is voldaan, wordt uiterlijk geleverd op de dag van de aanstelling. * schrappen wat niet past