PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

Transcriptie

1 PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN FUNCTIE: 1 halftijdse (19/38) SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E1 E3 Contract bepaalde duur INHOUD: 1. FUNCTIEBESCHRIJVING 2. WAT HEBBEN WIJ JOU TE BIEDEN? 3. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN 4. EXAMENPROGRAMMA 5. HOE SOLLICITEREN?

2 1. FUNCTIEBESCHRIJVING Weddenschaal: niveau E, E1-E3 Cluster en dienst: Eigen beheer - schoonmaak Plaats in het organogram: De schoonmaker/schoonmaakster valt onder de dagdagelijkse leiding van het diensthoofd. Doel van de functie: Hij/zij verzorgt en onderhoudt de lokalen van de gebouwen waarvoor hij/zij verantwoordelijk gesteld is zodat deze net en hygiënisch zijn voor zowel de personeelsleden van de gemeente als voor de bezoekers ervan. Inhoud van de functie: Schoonmaken/onderhouden van de toegewezen lokalen/ruimte/ bv. reinigen vloeren, sanitair, ledigen vuilnisbakken, en dergelijke Signaleert aan het diensthoofd wanneer de voorraad aan schoonmaakmateriaal (schoonmaakproducten en materiaal) aangevuld moet worden Springt in bij afwezigheid van collega s Mee opdienen en voorbereiden bij recepties/activiteiten Functie-eisen: Specifieke functiecompetenties: Kennis hebben van (ergonomische) schoonmaakmethodes- en technieken Kennis hebben van onderhoudsproducten, gebruik en werking Kennis hebben van schoonmaakgereedschappen, deze op de juiste manier kunnen gebruiken en onderhouden Met een poetsmachine kunnen werken indien nodig Vlotte beheersing van de Nederlandse taal Persoonlijke competenties: Klantvriendelijkheid: stelt zich dienstverlenend op voor iedereen, streeft naar klanttevredenheid en staat burgers/bezoekers op een vriendelijke manier te woord Samenwerken: constructief in teamverband kunnen werken, correct naar collega s communiceren en leiding kunnen aanvaarden van de leidinggevende Flexibiliteit: zowel op gebied van taakinvulling als werktijden (bv. inspringen bij afwezigheid collega s, enzovoort) zich flexibel opstellen Initiatief en pro-activiteit: initiatief nemen binnen het takenpakket in overleg met de leidinggevende.

3 Taakuitvoering en werkorganisatie: o Veiligheid: taken uitvoeren rekening houdend met de veiligheidsvoorschriften o Taken efficiënt en kwalitatief uitvoeren o Taken zelfstandig kunnen uitvoeren Integriteit: o Respecteren van de regels die binnen de gemeente en dienst bestaan omtrent werktijden en dergelijke. o Kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar o Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie Komt netjes voor en verzorgt de persoonlijke hygiëne Uurrooster: (deze is ter info maar niet bindend) Maandag Dinsdag Woensdag vrij 15u30-19u 15u30-19u Donderdag 15u30-19u Vrijdag 8u30-17u 2. WAT HEBBEN WIJ JOU TE BIEDEN? We bieden jou een functie in een boeiende omgeving met fijne collega s. Extralegale voordelen: - Maaltijdcheques - Fietsvergoeding Het gaat om een tijdelijke functie met een mogelijkheid tot vaste aanwerving na het slagen voor het examen dat later dit jaar of begin volgend jaar georganiseerd zal worden.

4 3. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN De algemene aanwervingsvoorwaarden zijn opgenomen in de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeentepersoneel. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag de kandidaat een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. Voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of in de andere gevallen, is er geen nationaliteitsvereiste; 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Taalkennis: Om in aanmerking te komen voor de aanwerving, moeten de kandidaten: 1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. Slagen voor de selectieprocedure (CV-screening + sollicitatiegesprek en eventueel praktische proef). Diplomavereiste: Er zijn voor deze functie geen diplomavereisten. 4. EXAMENPROGRAMMA De selectieprocedure bestaat uit: - een cv-screening (Enkel 15 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd op gesprek) - een sollicitatiegesprek + praktische proef De beschreven competenties in de functiebeschrijving zullen hierin getoetst worden. De kandidaten dienen ten minste 50% te behalen op enerzijds het sollicitatiegesprek en anderzijds de praktische proef, en ten minste 60% op het totaal om te slagen.

5 5. HOE SOLLICITEREN? Gelieve het inschrijvingsformulier via het e-loket Het inschrijvingsformulier kan u terugvinden via volgende link: Uw kandidatuur kan alleen aanvaard worden indien deze volledig is (inschrijvingsformulier en CV). Uw kandidatuur dient ten laatste op 18/08/2017 verstuurd te worden. Laattijdig of onvolledig ingediende kandidaturen worden niet aanvaard. Iedere kandidaat krijgt een ontvangstmelding van zijn kandidatuur.