Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van maatschappelijk werker-projectmedewerker (B1-B3) in contractueel dienstverband

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van maatschappelijk werker-projectmedewerker (B1-B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met inwoners gelegen op de grens van Zuid-Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Het is een echte leefstad die rekening houdt met haar bewoners. Een stad op mensenmaat die de kwaliteit en de leefbaarheid samen met haar bewoners wil optimaliseren. 1. Inhoud 1. Inhoud Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen Inhoud en verloop van de selectieproeven Reserve Salaris Hoe solliciteren? Beoordeling van de kandidaturen

2 2. Functiebeschrijving DOEL VAN DE DIENST (CONTEXT) De sector welzijn en sociale zaken zorgt ervoor dat de dienstverlening van de sector op de meest efficiënte wijze gestructureerd en georganiseerd is zodat een optimale dienstverlening aan de burger gewaarborgd wordt. De sector vervult een beleidsvoorbereidende, coördinerende en beherende rol met betrekking tot de werking van de diensten van de sector. De sector welzijn en sociale zaken groepeert volgende diensten van de stad en het OCMW: Het Sociaal huis - onthaal-, informatie- en doorverwijsloket - onthaal- informatie- en doorverwijsvraagverheldering - sociale dienst OCMW - dienst sociale zaken stad - schoolopbouwwerk - integratieambtenaar - ontwikkelingssamenwerking - alternatieve werkstraffen - samenwerking/huisvesting derden - projectwerking Het Huis van het Kind met: - onthaal- en infoloket - samenwerkingsverband kinderarmoedenetwerk - aanbod preventieve gezondheidszorg en opvoedingsondersteuning - actieve bevordering sociale cohesie en ontmoeting - preventieve medische consulten Kind en Gezin - samenwerking/huisvesting derden IBO t Kadeeken. PLAATS VAN DE FUNCTIE BINNEN DE DIENST Hij/zij maakt deel uit van de sector welzijn en sociale zaken. De functie van maatschappelijk werker/projectmedewerker heeft als doel om vastgestelde hiaten in de brede waaier van dienst en hulpverlener in het welzijnslandschap in te vullen. Daarnaast moet de maatschappelijk werkerprojectmedewerker een brug slaan zowel tussen de OCMW-diensten als de stadsdiensten. Alsook moet de maatschappelijk werker-projectmedewerker de betrokken partners op het werkveld bij de uitoefening van zijn/haar taken betrekken. In samenspraak met de sectorcoördinator worden de specifieke projecten van de maatschappelijk werker-projectmedewerker afgesproken. 2

3 RESULTAATGEBIEDEN 1. Interne actoren 1.1. Bestuursorganen (gemeenteraad, college van burgemeester en schepenen) hij/zij doet voorstellen in verband met preventieve en proactieve acties. hij/zij stelt samen met de betrokken actoren en de sectorcoördinator projecten en acties voor die ten gunste komen van de doelgroep en legt hiervoor de uitgewerkte dossiers voor 1.2. Administratieve organen binnen het OCMW, stad en het sociaal huis Collega s binnen de sector en dienst: stimuleert de samenwerking tussen de interne diensten die betrokken zijn bij de uitvoering van het armoede - en doelgroepenbeleid hij/zij werkt nauw samen met de overige maatschappelijk werkers-projectmedewerkers en stemt de werking volledig op elkaar af. hij/zij werkt nauw samen met de verschillende actoren van het sociaal huis. Andere sectoren en diensten: - Hij/zij zorgt voor een vlotte doorstroming van informatie en dossiers waarbij andere sectoren betrokken zijn - Hij/zij werkt constructief mee aan het oplossen van sectoroverschrijdende problemen en dossiers aangaande het armoede en doelgroepenbeleid 2. Externe actoren Individuele burgers, verenigingen, private rechtspersonen - Hij/zij zorgt voor een snelle en efficiënte afhandeling van vragen en dossiers van burgers. - Bij vragen wordt de burger op een verstaanbare wijze geïnformeerd. - Hij/zij verwijst de burgers met sociale problemen door naar de juiste hulpverlening. - hij/zij maakt werk van een uitgebreid netwerk waarin alle dienst- en hulpverlening verstrekkers opgenomen zijn en maakt concrete afspraken inzake doorverwijzing. - hij/zij informeert burgers, cliënten en beantwoordt vragen COMPETENTIEPROFIEL 1. Organisatorische competenties Plannen en organiseren - plant acties en projecten, bepaalt objectieven en prioriteiten - stemt systemen, procedures, middelen, tijd en mensen op elkaar af - past de planning aan indien veranderende omstandigheden dit eisen 2. Beleidsmatige competenties Ondernemen - ziet en signaleert kansen of opportuniteiten - onderzoekt behoeften en neemt acties om de dienstverlening te optimaliseren en op elkaar af te stemmen - weet bestaande diensten (intern en extern) kenbaar te maken aan het brede publiek - kan veranderingen initiëren, ondersteunen en begeleiden - toetst voorstellen aan de realiteit 3. Interactie gerelateerde competenties Klantgerichtheid - leeft zich in de situatie van klanten in - stelt zich dienstverlenend op voor iedereen - speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen 3

4 - neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten - streeft naar klanttevredenheid Samenwerken - overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen - leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na - gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid - ontwikkelt en onderhoudt professionele relaties met relevante actoren. 4. Taakgerichte competenties Inzet - werkt met enthousiasme en gedrevenheid - stelt zich positief op - staat open voor vragen en taken die op zich afkomen - gaat ervoor om de taken uit te voeren - durft verantwoordelijkheid te nemen 5. Zelfsturende competenties Integriteit - geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten - kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar - gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie - houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is 3. Voorwaarden om deel te nemen Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen): Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. Ten minste de volle leeftijd van 18 jaar bereiken in het jaar van de aanwerving; 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; 5. Kandidaten voor een contractuele functie moeten Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvatten die strekken tot bescherming van de belangen van het bestuur; 6. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 7. Slagen voor de selectieprocedure. Bijzonder aanwervingsvoorwaarden - Houder zijn van minstens een bachelordiploma binnen het studiegebied sociaal agogisch werk OF - Houder zijn van minstens een bachelordiploma binnen het studiegebied psychologie en pedagogische wetenschappen OF - Houder zijn van minstens een bachelordiploma binnen het studiegebied politieke en sociale wetenschappen 4

5 4. Inhoud en verloop van de selectieproeven De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit: Deel 1: Schriftelijk deel - thuisopdracht De schriftelijke proef bestaat uit één of meerdere vragen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving en gerelateerd aan de jobinhoud. De behoorlijke kennis van de functierelevante wetgeving wordt getest. De kandidaat moet een aantal vragen oplossen in verband met wetgeving die tijdens de uitoefening van de functie aan bod komt. De kandidaat ontvangt vooraf een gedetailleerde lijst van de wetten, decreten en besluiten die relevant zijn. Bij het oplossen van de vragen zal de kandidaat de ter beschikking gestelde wetgevende teksten morgen raadplegen (openboeksysteem). Om geslaagd te zijn voor de schriftelijke proef dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen en toegelaten te worden tot de psychotechnische screening. Deel 2: psychotechnische screening De psychotechnische screening bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aarde van de functie. Deel 3: Mondeling deel Deze proef is een competentiegericht interview met case waarbij wordt nagegaan in welke mater het profiel van de kandidaat overeenstemt met het profiel van de functie en wordt gepeild naar de competenties voor het werkdomein. Om geslaagd te zijn voor het mondeling gedeelte dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen. 5. Reserve Een wervingsreserve wordt aangelegd voor drie jaar. 6. Salaris De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3. Bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: ,82 euro en maximum ,61 euro. Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige worden voor een maximum van negen jaar in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant zijn voor de functie. Alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd in statutair of contractueel verband komen in aanmerking conform artikel 167 van de RPR. Extra legale voordelen 5

6 - Maaltijdcheques aan 5,50 euro, waarbij je zelf 1,10 euro bijdraagt; - Hospitalisatieverzekering; - Fietsvergoeding aan 0,23 euro per km; - Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer; - Glijdende werktijdregeling; - De nodige opleidingsmogelijkheden; - Vakantie is afhankelijk van plaats van tewerkstelling: o 35 dagen (administratieve zetel) o 26 dagen (woonzorgcentrum) 7. Hoe solliciteren? We verwachten je kandidatuur uiterlijk 22 april 2018, online via Problemen met solliciteren? Neem dan contact op met Christophe De Coster via christophe@poolstok.be of Meer inlichtingen kan je opvragen bij de verantwoordelijke personeelsdienst (OCMW: ) of mailen naar secretariaat@ocmw.ninove.be. 8. Beoordeling van de kandidaturen Het Vast Bureau beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, word je uitgesloten van deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk meegedeeld. 6