INLICHTINGENBROCHURE. Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een technische hulp openbare ruimte m/v.

Transcriptie

1 Technische hulp openbare ruimte (E1-E3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een technische hulp openbare ruimte m/v. 1. Inhoud 1. Inhoud Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen Inhoud en verloop van de selectieproeven Selectiecommissie Reserve Indiensttreding Proeftijd Salaris Hoe solliciteren? Beoordeling van de kandidaturen

2 2. Functiebeschrijving Relaties je rapporteert aan en informeert de meewerkende ploegverantwoordelijke; je werkt samen met de technische assistenten en andere collega s van de ploeg. Basisdoelstelling Je staat mee in voor de goede en verzorgde uitvoering van het takenpakket en biedt ondersteuning aan de technische assistenten. Verantwoordelijkheden Hulp bij alle logistieke activiteiten transporteren en stapelen van woninguitzettingen; leveren afvalzakken; ophangen en verwijderen van bekendmakingen vergunningen; ophangen en verwijderen van vlaggen; transporten tussen eigen diensten verzorgen. Logistieke ondersteuning van evenementen laden, lossen, opzetten en afbreken van allerhande materiaal bv. podiumelementen, mobiel podium, nadarhekkens, afvaleilandjes,... plaatsen en verwijderen van tijdelijke verkeerssignalisatie; plaatsen en ophalen elektriciteitskasten. Onderhoud openbare ruimte plaatsen, vernieuwen en verwijderen van vaste signalisatie; onderhoud, plaatsen, vernieuwen, rechtzetten en kuisen van straatmeubilair (zitbanken, vuilnisbakken, paaltjes ). Gebruik van materialen en constructies Je hanteert en benut specifieke en toegewezen materialen op een juiste wijze. Veiligheid en netheid Je neemt voorzorgen (bv. kledij, schoenen, maskers en helm) en staat in voor je eigen veiligheid en die van de collega s bij de uitvoering van de werken; Je verzorgt het gebruikte materiaal en bergt het weg op de daarvoor voorziene plaats; Je let op het juiste gebruik van gepast gereedschap en hulpmateriaal; Je plaatst aangepaste signalisatie voor de veiligheid van de burger. Klanttevredenheid Je geeft gemaakte opmerkingen door aan de verantwoordelijke van de ploeg. Verruimende vermelding Je biedt in noodzakelijk geval ondersteuning bij takenpakketten m.b.t. begraafplaatsen, Eeklonet of recyclagepark; Je bent bereid om op vraag van de leidinggevende ook andere taken op te nemen. 2

3 Profiel Vaardigheden kunnen samenwerken; problemen kunnen opmerken en voorzien; handig zijn; opgelegde taak tot een goed einde brengen. Kennis geen specifieke diplomavereisten; kennis van het materiaal en de producten en regels inzake veiligheid op het werk; kennis van de wegcode. Attitude grote inzet en betrokkenheid bij het werk; flexibel om in diverse ploegen te presteren; zin voor orde, netheid en veiligheid; klantgerichte houding. 3. Voorwaarden om deel te nemen Om toegelaten te worden tot een functie bij het stadsbestuur moet je : 1 een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de vereisten van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 bij indiensttreding medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. 4. Inhoud en verloop van de selectieproeven De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit: praktische proef kennis van materiaal en producten en regels inzake veiligheid 20 p. op het werk work-sample proef de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere sta(a)l(en) 40 p. van het uitvoerend werk dat in de beoogde functie aan bod komt, ten einde de handigheid en de lichamelijke geschiktheid te kunnen beoordelen tijdens de uitvoering van deze taak (vereist min. 10 p.) (vereist min. 20 p.) mondelinge proef via interview en/of onderhoud, tests en/of andere technieken evaluatie 40 p. van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de (vereist min. 20 p.) 3

4 specifieke vereisten van de functie, evenals van de persoonlijkheid, de maturiteit, het dynamisme en de motivatie van de kandidaat, alsmede de interesse voor het werkterrein Om te slagen dienen de kandidaten minstens 50% van de punten te behalen in elke proef of in ieder gedeelte van een proef zo deze uit meerdere examengedeelten bestaat en minstens 60% van de punten in het totaal. data praktisch: zaterdag 15 november vanaf 9u mondeling: vrijdag 21 november vanaf 13u Je wordt ten minste 14 kalenderdagen op voorhand in kennis gesteld van de datum, het uur en de plaats waar de eerste selectieproef wordt afgenomen. Eventueel zal in deze uitnodigingsbrief ook worden opgenomen hoe je je kan voorbereiden op deze proeven. Indien je je niet of niet tijdig op één van de proeven aanmeldt, of afziet van deelname aan één van de proeven, verzaak je aan jouw kandidatuur. Er is geen mogelijkheid om de proef op een andere dan de vastgestelde datum af te leggen. Enkel als je slaagt voor de praktische proef ga je door naar het mondeling gedeelte. Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, je eigen examenresultaten inkijken. 5. Selectiecommissie De selectiecommissie wordt samengesteld uit drie personen. Zij worden bijgestaan door een secretaris. De leden van de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen gemeentebestuur. Zij mogen wel aanwezig zijn als waarnemer, net zoals de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties. Na afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. Het college van burgemeester en schepenen stelt de eerst gerangschikte kandidaat aan op basis van het eindresultaat van de selectieprocedure. 6. Reserve Alle geslaagde kandidaten worden in een wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat. De geldigheidsduur van een wervingsreserve bij aanwerving bedraagt 3 jaar en is met maximum 1 jaar verlengbaar. Een geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking weigeren zonder zijn/haar plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij/zij de kandidatuur 4

5 naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking wordt de kandidaat automatisch in de wervingsreserve geschrapt. De kandidaat wordt daarvan op de hoogte gebracht. 7. Indiensttreding Als je aangesteld wordt, maar wegens een opzeggingstermijn bij je huidige werkgever niet onmiddellijk in dienst kan treden, stelt de aanstellende overheid (= college van burgemeester en schepenen) de uiterlijke datum van indiensttreding vast. 8. Proeftijd Door het nieuwe eenheidsstatuut voor bedienden en arbeiders (vanaf 1 januari 2014) bestaat er geen proefperiode meer voor contractuele personeelsleden. 9. Salaris De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal E1-E3. Nuttige beroepservaring in de privésector kan voor max. 12 jaar meegerekend worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit. Diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid komen onbeperkt in aanmerking voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. Om je een concreet beeld te geven van de bruto aanvangsloon, in de loonschaal E1, vind je hieronder een aantal loonsimulaties op maandbasis: Brutoloon op maandbasis met 3 jaar ervaring: euro Brutoloon op maandbasis met 8 jaar ervaring: euro Brutoloon op maandbasis met 12 jaar ervaring: euro Extra legale voordelen - Maaltijdcheques aan 6 euro, waarbij je zelf 1,09 euro bijdraagt; - Hospitalisatieverzekering; - Tweede pensioenpijler voor contractueel personeelslid: 1%; - Fietsvergoeding aan 0,22 euro per km; - Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer; - De nodige opleidingsmogelijkheden; - Vast arbeidsregime: van maandag tot vrijdag van 8u-12u-12u30-16u30, 14-daags arbeidsregime met vrije vrijdagnamiddag om de twee weken; - Vakantie: 35 dagen op jaarbasis 5

6 10. Hoe solliciteren? Stuur je kandidatuur, samen met je curriculum vitae, een (pas)foto en een uittreksel uit het strafregister aangetekend naar de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo, uiterlijk gepost op vrijdag 19 september 2014 (poststempel geldt als bewijs!). Voor bijkomende administratieve inlichtingen kan je terecht bij mevrouw Daniella Van Bastelaere (tel: ), voor inhoudelijke informatie bij mevrouw Heidi Steenbeke (tel: ). 11. Beoordeling van de kandidaturen Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, word je uitgesloten van deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk meegedeeld. Bijkomende inlichtingen over deze vacature kan je bekomen op de infovergadering op dinsdag 16 september 2014 om 19u in het stadskantoor, Industrielaan 2, 9900 Eeklo. 6