VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST. Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3

Transcriptie

1 1 VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3

2 2 JEUGDWERKER JEUGDDIENST Voltijds contractueel verband bepaalde duur (10 jaar) - niveau C1-3 Algemene taakomschrijving Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, uitvoeren en evalueren van het beleid inzake de communicatie met en informatie voor de jeugd en de ontwikkeling van beleidsnetwerken en de integratie van voorzieningen voor de jeugd. Je bouwt actief een vrijwilligersbeleid uit en bent verantwoordelijk voor de werking van het jeugdhuis, de informatie en communicatie naar de jeugd. Verder ondersteun je de jeugddienst op diverse vlakken.

3 3 Stadsbestuur Veurne Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming Vrije tijd Jeugddienst Jeugdwerker jeugddienst Niveau C1-3 Datum functiebeschrijving PLAATS IN HET ORGANOGRAM Secretaris Afdeling vrije tijd Jeugddienst Jeugdconsulent Jeugdmedewerker Jeugdwerker jeugddienst Rapporteert aan de jeugdconsulent, of bij diens afwezigheid aan de beleidsmedewerker vrije tijd.

4 4 HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Is verantwoordelijk voor het uitwerken, uitvoeren en evalueren van het beleid inzake de communicatie met en informatie voor de jeugd en de ontwikkeling van beleidsnetwerken en de integratie van voorzieningen voor de jeugd. FUNCTIE-INHOUD T.a.v. de leden van de diverse gemeentelijke organen Is verantwoordelijk voor de goede werking van het jeugdhuis; Ondersteunt de EVA VZW De Vleermuis in het volbrengen van haar taken ; Is verantwoordelijk voor het uitbouwen van een vrijwilligersbeleid; Is contactpersoon voor niet georganiseerde jeugd; Formuleert beleidsvoorstellen inzake jeugd en preventie en voert dit beleid uit; Ondersteunt en bevordert het plaatselijk jeugdwerk : Ondersteunt de jeugdconsulent in de opmaak van beleidsplanning inzake de jeugdsector; Coördineert de werking naar jongeren, waartoe het stadsbestuur initiatief neemt. T.a.v. de collega s van de eigen dienst en van andere gemeentelijke diensten Fungeert als aanspreekpunt voor het verkrijgen van informatie voor de jongeren; Verzorgt en coördineert de aanmaak en de verspreiding van publiciteit inzake de jeugdsector in samenwerking met de communicatieambtenaar; Organiseert ad hoc inspraak; Heeft contacten met de verschillende doelgroepen inzake de jeugdsector. T.a.v. het diensthoofd Formuleert advies met betrekking tot de verdere aanpak en het verloop van dossiers en procedures betreffende jeugdbeleid en in verband met de interne en externe samenwerking hier rond; Evalueert permanent de dienstverlening op basis van de kwaliteit van de dienstverlening aan de burgers. T.a.v. de burgers en externe diensten Is aanspreekpunt voor en ondersteunt jongeren; Overlegt met lokale en regionale actoren op het gebied van jeugdwerk. FUNCTIEPROFIEL Kennis Werking van het lokaal bestuur. Tendenzen en actoren op het vlak van jeugd, jeugdcultuur, jeugdwerk en jeugdwelzijn. Kennis van de leefwereld en de interesses van de doelgroep. Dossiers van de jeugddienst. Informatica in netwerkomgeving en software. Grafische vormgeving ontwerpen van affiches, flyers, folders is een pluspunt Gebruik van hedendaagse communicatiemiddelen Procedures inzake intern overleg en informatiedoorstroming, Interne documenten en typebrieven.

5 5 Competenties Kerncompetenties Integriteit - Geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten. - Kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar. - Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie. - Heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Klantgerichtheid - Leeft zich in, in de situatie van klanten. - Stelt zich dienstverlenend op voor iedereen. - Neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten. - Streeft naar klanttevredenheid. Inlevingsvermogen - Toont aandacht en interesse voor gevoelens en behoeften van de andere(n). - Geeft de andere(n) ruimte om een mening naar voor te brengen. - Toont begrip voor andere meningen en omgangsvormen. - Toont erkenning en respect voor de andere(n). Flexibiliteit - Verandert op praktische wijze plan of aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken. - Kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen. - Toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen. - Is bereid te werken op die momenten waarop de doelgroep jeugd, goed te bereiken is. Resultaatgericht werken - Inventariseert beschikbare middelen. - Zoekt naar de meest optimale werkmethoden. - Grijpt in wanneer resultaten niet voldoen. - Zet door bij tegenslag of problemen. Kwaliteitsvol werken - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit. - Stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is. - Voorkomt dat er fouten worden gemaakt. Inzet - Werkt met enthousiasme en gedrevenheid. - Stelt zich proactief op. - Staat open voor vragen en taken die op zich afkomen. - Neemt verantwoordelijkheid. Functiegerichte competenties Leiding geven - Zorgt voor een duidelijke formulering van de opdrachten en verwachtingen ten aanzien van de vrijwilligers bij de activiteiten van zijn dienst. - Staat open voor de vragen van

6 6 medewerkers bij activiteiten van zijn dienst en heeft voeling met wat er bij hen leeft. - Voorkomt conflicten of helpt ze indien nodig op te lossen. - Versterkt de samenhorigheid en de goede sfeer in het team en leidt het team naar een gezamenlijk resultaat. Plannen en organiseren - Plant acties en projecten, bepaalt objectieven en prioriteiten. - Stemt systemen, procedures, middelen, tijd en mensen op elkaar af. - Houdt rekening met zaken die op lange termijn spelen. - Past de planning aan indien veranderende omstandigheden dit eisen. - Verzekert continuïteit en behoudt overzicht. Samenwerken - Overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen. Probleemoplossend werken - Leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na. - Stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep. - Zoekt mee naar oplossingen bij conflicten. - Gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid. - Onderzoekt het probleem vanuit verschillende invalshoeken en zoekt naar verbanden. - Onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten. - Betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem. - Formuleert praktische en haalbare oplossingen. - Bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen. Creativiteit - Durft te breken met tradities. - Bedenkt nieuwe werkwijzen. - Kan improviseren. Besluitvaardigheid - Neemt beslissingen op tijd en stelt ze niet onnodig uit. - Informeert alle betrokkenen. - Verdedigt een beslissing. Adviseren - Vertaalt het beleid naar concrete doelstellingen. - Houdt rekening met alle relevante aspecten van een dossier. - Onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en argumenten. - Betrekt de juiste personen of instanties bij een dossier.

7 7 DIPLOMA EN VOORWAARDEN Een diploma secundair onderwijs (of daarmee gelijkgesteld). De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden 1 Art Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten. 3 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. ( ) Art Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1 voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2 slagen voor de selectieprocedure. 2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt. In afwijking van 1, 2, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure, die niet ouder is dan drie jaar, voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de nieuwe selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven. De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. ( ) DE SELECTIEPROCEDURE Praktisch gedeelte : work sample proef Mondeling gedeelte : gesprek, met als doel de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met het competentieprofiel van de functie Psychotechnische test Om geslaagd te zijn, moet de deelnemer aan de selectieprocedure bij de afsluiting van de selectieprocedure minstens 60% van de punten behalen. Om toegelaten te worden tot het volgende gedeelte in de selectieprocedure moet de deelnemer in elk gedeelte van de selectieprocedure eveneens minstens 50% van de punten behalen. WERVINGSRESERVE (*) Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar. (*) Kandidaten die geslaagd zijn, maar niet aangesteld werden, komen in een wervingsreserve terecht. Indien het bestuur beslist om tijdens de duur van de wervingsreserve een nieuw 1 Volgens de rechtspositieregeling voor administratief en technisch personeel gecoördineerde versie 23 maart 2015

8 8 personeelslid in deze functie aan te werven, dan komt u als kandidaat in de wervingsreserve alsnog in aanmerking om aangesteld te worden zonder opnieuw een selectieprocedure te moeten doorlopen. MEEREKENBARE ANCIËNNITEIT EN VERLONING Dienstjaren gepresteerd bij een overheid worden meegerekend. Loonsimulatie beginwedde: ALLEENSTAANDE ZONDER KINDERLAST Bruto 1.901,72 /maand netto 1.509,01 /maand GEHUWD/SAMENWONEND MET 2 KINDEREN TEN LASTE Bruto 1.950,93 /maand netto 1.583,65 /maand Vragen over het loon? Contacteer de personeelsdienst op 058/ of personeelsdienst@veurne.be EXTRALEGALE VOORDELEN Maaltijdcheques t.w.v. 6. Gratis hospitalisatieverzekering en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen voordelig tarief. Fietsvergoeding van 0,15 /kilometer. Glijdende werkuren. Gunstige verlofregeling: 33 dagen per jaar. EXAMENPLANNING SCHRIFTELIJKE PROEF Stadskantoor de Seylsteen Raadzaal 27/10/2016 van 18.30u 21.30u MONDELINGE PROEF Stadskantoor de Seylsteen - Fractiezaal 17/11/2016 vanaf 13.30u PSYCHOTECHNISCHE TEST Konvert Office, Smedenstraat 61, 8000 Brugge 18/11/2016, 22/11/16 of 24/11/2016 WIL JE SOLLICITEREN: Je vult het elektronisch sollicitatieformulier in via Verplichte bijlagen (digitaal toe te voegen): Sollicitatiebrief (te richten aan het college van burgemeester en schepenen) CV Uittreksel uit het strafregister (model 2) Een kopie van je diploma Kandidaturen dienen ten laatste op 12/10/2016 bezorgd te worden. Meer info kan verkregen worden bij de personeelsdienst: tel. 058/ of personeelsdienst@veurne.be