De gemeente Diepenbeek werft aan: Stafmedewerker B1-B3 voor de implementatie van de BBC in contractueel verband (m/v). Via een gestructureerd interview, art 29 van het rechtspositiebesluit Taken: meewerken aan de ontplooiing van het gemeentebestuur als moderne organisatie met een duidelijk maatschappelijk doel (er zijn ten bate van de Diepenbeekse bevolking) door: ondersteuning te bieden op juridisch en beleidsmatig vlak aan het gemeentelijk beleid en management algemene of ondersteunende projectwerking met betrekking tot de implementatie van de beleidsen beheerscyclus, en implementatie van het gemeentedecreet). Verwacht: Zie competenties functiekaart Houder zijn van het diploma H.O.K.T. (hoger onderwijs van het korte type), bachelor diploma of gelijkwaardig of daarmee gelijkgesteld Biedt: Een afwisselende en boeiende job Voltijds regime Een contract van bepaalde duur (van 6 maanden eventueel éénmaal verlengbaar met 6 maanden) Een aangepast loon (schaal B1-B3) Hospitalisatieverzekering na 6 maanden Maaltijdcheques Fietsvergoeding Vergoeding woon- werkverkeer (openbaar vervoer) Solliciteren: Via een sollicitatiebrief te richten aan: Het college van burgemeester en schepenen Dorpsstraat 14 3590 Diepenbeek Solliciteren kan door een post verzonden sollicitatiebrief (poststempel is bepalend) samen met een kopie van het diploma door afgifte van je sollicitatiebrief (tegen ontvangstbewijs) samen met een kopie van uw diploma, een mail en een c.v. (met een kopie van een diploma)wordt ook toegelaten gezien de korte inschrijftijd. Er wordt een voorselectie gemaakt op basis van het ingediende c.v. De kandidaten waarvan het c.v. het meest aansluit bij het gevraagde profiel zullen uitgenodigd worden voor het gestructureerd interview. Je kan je kandidatuur indienen tot donderdag 31 januari 2013 uiterlijk 16 uur. Meer informatie: Voor meer informatie kan je een e-mail richten aan info@diepenbeek.be.
Functiefamilie : experten Functie : stafmedewerker implementatie van de beleids- en beheerscyclus Operationele doelstellingen van de dienst Taken dienst staf meewerken aan de ontplooiing van het gemeentebestuur als moderne organisatie met een duidelijk maatschappelijk doel (er zijn ten bate van de Diepenbeekse bevolking) door: ondersteuning te bieden op juridisch en beleidsmatig vlak aan het gemeentelijk beleid en management algemene of ondersteunende projectwerking met betrekking tot de implementatie van de beleidsen beheerscyclus, en implementatie van het gemeentedecreet). Uitvoerende taken opzetten van en/of meewerken aan enquêtes, studies en onderzoeken opmaken en desgevallend uitvoeren/opvolgen van overeenkomsten; opzetten van voorbereidende werkzaamheden behandelen en beantwoorden van briefwisseling opvolging en sturing van bijzondere projecten zoals opmaak van het beleidsplan bemiddelen en afstemmen van de eigen werkzaamheden op deze van andere gemeentelijke diensten participeren aan het stafoverleg, en actieve deelname aan interne werkgroepen ondersteuning verlenen m.b.t. de implementatie van het de beleids- en beheerscyclus en het gemeentedecreet begeleiding bij de invoering van de belangrijke wijzigingen op strategisch, organisatorisch en financieel vlak ondersteuning verlenen m.b.t. de implementatie van het gemeentedecreet: begeleiding bij de invoering van de belangrijke wijzigingen op strategisch, organisatorisch en financieel vlak Inhoudelijk verruimende taken correcte contacten onderhouden en informatie uitwisselen dagelijks overleg met de gemeentesecretaris uitvoeren van de beslissingen getroffen door het college van burgemeester en schepenen toepassen van de beleidsbepalingen geformuleerd door het college van burgemeester en schepenen onderhouden van contacten met de andere gemeentelijke diensten in functie van de eigen werkzaamheden samenwerken met collega s van de andere diensten onderhouden van externe contacten in kader van de eigen activiteiten Beleidsvoorbereidend en/of -ondersteunend werken adviezen geven verrichten van beleidsvoorbereidend onderzoek ondersteuning verlenen op beleidsmatig vlak ondersteuning verlenen m.b.t. de implementatie van de beheers en beleidscyclus en het gemeentedecreet
begeleiding bij de invoering van de belangrijke wijzigingen op strategisch, organisatorisch en financieel vlak Beleidsmatig - beleidsadviserend - meedenken op strategisch niveau - uitwerken van een lange termijnvisie - initiatieven formuleren, inspelend op nieuwe tendenzen - beleidsondersteunend naar het college van burgemeester en schepenen - opstellen van onderbouwde adviezen en motivatie van het college van burgemeester en schepenen - overleg met het college van burgemeester en schepenen - beleidsadviezen formuleren - beleidsondersteunend samen met management team verrichten van beleidsvoorbereidend onderzoek opvolging verlenen tot het vormen van een beleidsmatige visie op de gemeentelijke werking Competenties Organisatiegerichte competenties - klantgerichtheid - verantwoordelijkheidszin - flexibiliteit - integriteit - loyaliteit Competenties functiefamilie experten - zelfinzicht - probleemoplossend vermogen - zelfstandigheid (zelfzekerheid) - leervermogen - mondelinge communicatie Functiespecifieke competenties - oordeelsvermogen Kennis en ervaring - kennis van de werking van een gemeentelijke administratie - kennis van de wetten, decreten en besluiten die de activiteiten van de gemeente beheersen - kennis van informatica Bijlage : toelichting competenties : Organisatiegerichte competenties klantgerichtheid - onderkent, onderzoekt en anticipeert op de behoeften en gevoelens van de interne & externe klant en handelt ernaar - geeft een hoge prioriteit aan dienstverlening en klanttevredenheid verantwoordelijkheidszin
- engageert zich op een plichtsbewuste manier om het takenpakket te realiseren en de gemaakte afspraken na te komen - streeft ernaar zich te ontwikkelen binnen de organisatie flexibiliteit - blijft doelmatig handelen door zich aan te passen aan problemen of veranderingen in omgeving, taken, verantwoordelijkheden of mensen integriteit - handhaaft algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, laat zich niet beïnvloeden door sympathieën en/of antipathieën loyaliteit - is in staat zich te identificeren met de belangen, prioriteiten en doelstellingen van de organisatie en er naar te handelen in de praktijk Competenties functiefamilie experten probleemoplossend vermogen - kan snel oorzaken van een probleem herkennen - kan hoofd- en bijzaken van een probleem onderscheiden en zodoende er op een adequate wijze mee omgaan - zoekt naar realistische oplossingen en staat hier, in de mate van eigen bevoegdheid, zelf voor in - toont een zeker anticiperend vermogen; zoekt naar oplossingen die op langere termijn renderen zelfinzicht - staat open voor feedback - kan eigen sterktes en zwaktes inschatten en formuleert realistische doelstellingen voor zichzelf - kan eigen handelen en functioneren kritisch bekijken en leert uit fouten - heeft een realistisch zelfbeeld: overschat noch onderschat zichzelf
zelfstandigheid - zelfzekerheid - kent de doelstellingen van zijn job, gaat met voldoende vertrouwen tewerk om deze te bereiken - heeft weinig sturing nodig om taken af te werken - kan binnen de grenzen van eigen bevoegdheid zelf beslissingen nemen - kan taakgerelateerde problemen en vragen zelf afhandelen - neemt initiatieven om doelstellingen te bereiken leervermogen - levert inspanningen om relevante informatie op te zoeken en aan te leren - staat open voor bijscholing en opleiding in functie van eigen ontwikkeling en ontplooiing - kan nieuwe inzichten toepassen in het werk - blijft met de nieuwste trends en methodieken in eigen vakgebied bij - ontwikkelt eigen werkmethodes om efficiënter te functioneren mondelinge communicatie - kan technische gegevens uitleggen aan anderen en beperkt zich hierbij tot de essentie - brengt vakjargon op een begrijpelijke wijze over aan anderen - drukt zich op een vlotte en verstaanbare wijze uit - hanteert een duidelijke structuur in zijn verhaal - speelt vlot in op vragen en onderbouwt antwoorden met argumenten Functiespecifieke competenties oordeelsvermogen - weegt beschikbare informatie af - komt op basis daarvan tot een realistisch oordeel - houdt rekening met de mogelijke consequenties