Profiel Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling 14 december 2016 Opdrachtgever Gemeente Noordwijk Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.
Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 De gemeente Noordwijk 3 De organisatie 4 Het organogram 4 De afdeling Ruimte en Samenleving 4 Het team Ruimtelijke Ontwikkeling 5 Ontwikkelingen 5 2 De functie Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling 6 3 Welke kandidaat zoekt de gemeente Noordwijk? 7 4 Wat biedt de gemeente Noordwijk? 8 5 De selectieprocedure 9 Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 2 van 9
1 De organisatie De gemeente Noordwijk De gemeente Noordwijk is een energieke, inspirerende en gastvrije kustplaats met topkwaliteit en allure. Een plaats met ruim 25.000 inwoners, een rijke historie en een even grote ambitie. Noordwijk laat zich het best omschrijven als betrokken, kritisch en ondernemend, met een beetje eigenzinnige stadse allures. Noordwijk kiest in haar toekomstvisie voor kwalitatieve groei. Ontwikkeling is een middel voor behoud en versterking van bestaande kwaliteiten, zoals het rijke verenigingsleven, de cultuurhistorie en de natuurlijke omgeving. Maatstaven voor verdere ontwikkeling ontleent Noordwijk aan die kwaliteiten. Zo komt de toekomstvisie uit op diversiteit, geborgenheid en authenticiteit als leidende principes. De filosofie van kwalitatieve groei wordt verder uitgewerkt in concreet beleid. Een 7 sterren kustplaats Noordwijk wil in 2030 stralen met de volgende 7 sterren: 1 Energieke, zelfredzame en betrokken samenleving met een actief verenigingsleven, krachtig vrijwilligersnetwerk en een levendig cultureel klimaat. 2 Hoogstaande sportbeoefening en beleving in een gezonde omgeving. 3 Sfeervolle dorpskernen: de kustzone Noordwijk aan Zee, met name de zee, het strand, de duinstrook en de KW Boulevard (gezelligheid, cultuur, beleving, grandeur, authenticiteit, toerisme, congres), historische beleving kern Noordwijk Binnen. 4 Aantrekkelijke onderscheidende leefomgeving met een overwegend dorps karakter: versterkt Noordwijks DNA en biedt ruimte voor vernieuwende woon-, werk-, vrijetijd-, en zorg/gezondheidsconcepten voor een grote diversiteit aan doelgroepen. 5 Rijke natuur, mooi landschap en vitale Greenport: genieten van rust en reuring, routes, omgeving, biodiversiteit en ontwikkeling van duurzame agrarische sector. 6 Uitstekend bereikbaar vanuit de hele Randstad, in het bijzonder de kustzone. 7 Veelzijdige economie en toerisme met innovatief ondernemersklimaat: sterke clusters (Zorg, Space, en Toerisme), participatie in Greenport, ontwikkelde wijkeconomie, succesvolle starters en kennis/onderwijs. Inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en de gemeente zijn partners in dit intensief en dynamisch samenspel om van Noordwijk een energieke 7-sterren kustplaats te maken. Voor de gemeente betekent dat veel werk in uitvoering. Er wordt hard gewerkt aan een robuust en flexibel concept dat aanpasbaar is voor de lange termijn. Aan de Omgevingsvisie Noordwijk 2030 wordt op dit moment de laatste hand gelegd. De visie geeft antwoord op de vragen: wat voor plaats is Noordwijk over enkele decennia en wat moet in stelling worden gebracht om Noordwijk zó te ontwikkelen? Voor meer informatie over Noordwijk en de Noordwijkse Toekomst en Omgevingsvisie: www.noordwijk.nl Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 3 van 9
De organisatie De ambtelijke organisatie van de gemeente Noordwijk bestaat uit de afdelingen Ruimte en Samenleving, Openbare Werken en Dienstverlening en Bedrijfsvoering. De specialismes en thema s zijn binnen de betreffende afdelingen onderverdeeld in negental teams. Het Managementteam wordt gevormd door de gemeentesecretaris, de manager Ruimte en Samenleving, de manager Openbare Werken en de manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering. Het organogram De afdeling Ruimte en Samenleving De afdeling Ruimte en Samenleving van de gemeente Noordwijk omvat een zeer breed werkterrein, verdeeld over de teams Samenleving, Ruimtelijke Ontwikkeling, Ruimtelijke Projecten en Grondzaken. Vrijwel al het strategische beleid van de gemeente wordt binnen deze afdeling voorbereid. Denk aan welzijn, jeugd, ouderen, zorg, participatie, onderwijs, sport, cultuur, economie, toerisme, stedenbouw, erfgoed, duurzaamheid, volkshuisvesting, ruimtelijke ordening, ruimtelijke projecten en grondbedrijf. De afdeling bestaat uit een manager, 4 teamleiders en circa 50 medewerkers. Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 4 van 9
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een onderdeel van de afdeling Ruimte en Samenleving. Het team omvat de werkvelden Ruimtelijke Ordening en Planologie, Volkshuisvesting, Stedenbouw, Duurzaamheid, Erfgoed, Archeologie & Monumentenbeleid en Economie & Toerisme. Met 17 collega s wordt een grote verantwoordelijkheid gedragen in de ontwikkeling en uitvoering van gemeentelijk beleid. Ontwikkelingen De gemeente Noordwijk is in beweging. Zowel binnen als buiten wordt er hard gewerkt. Aan de buitenkant betreft het onder meer de ontwikkeling van de 7-sterren kustplaats. Maar ook binnen de organisatie worden deze 7 sterren zichtbaar. De uitgangspunten worden vertaald naar de gemeentelijke organisatie. Elke ster zal daarmee impact hebben op de wijze waarop de gemeente Noordwijk zich organiseert, hoe afdelingen en medewerkers zijn gehuisvest en hoe ze met elkaar samenwerken. Op dit moment is de functie Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling op interim basis ingevuld. De gemeente Noordwijk wil zich versterken met een vaste Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling die met zijn/haar team en collega s letterlijk en figuurlijk gaat bouwen aan Noordwijk 2030.. Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 5 van 9
2 De functie Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling Als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling draag jij de eindverantwoordelijkheid voor het werk dat jouw team levert. Je stuurt het team daarbij niet alleen aan, je bent ook inhoudelijk een sparringpartner voor je teamleden. Daarnaast heb je als teamleider een belangrijke verbindende rol tussen de diverse teams van de afdeling Ruimte en Samenleving en heb je een actieve bijdrage aan de integraliteit binnen de afdeling. De vraagstukken die voorliggen, vragen steeds vaker om een intensieve multidisciplinaire samenwerking met andere teams binnen de gemeente. De gemeente Noordwijk streeft daarom een verregaande samenwerking binnen en tussen de beleidsgebieden na. Als teamleider activeer, mobiliseer en enthousiasmeer jij je collega s om die samenwerking op te zoeken waarbij je medewerkers streven om het beste uit zichzelf en uit anderen naar boven te halen. Een greep uit je taken en verantwoordelijkheden: Je begeleidt de processen bij de totstandkoming van producten binnen je team. Je onderzoekt, vertaalt, integreert ontwikkelingen van en naar gemeentelijk beleid. Je draagt oplossingen aan voor problemen en knelpunten in de realisatie van de producten binnen je team, ontwikkelt daarvoor alternatieven, doet voorstellen en stelt beleidsnota s op. Je coördineert, plant en draagt zorg voor de afstemming van werkzaamheden in overleg met de afdelingsmanager. Je coacht je medewerkers en stimuleert actief een zelfstandige uitvoering. Je voert zelfstandig functionerings- en beoordelingsgesprekken met je teamleden. Je neemt deel aan interne en externe werkgroepen en overlegverbanden en draagt hierin het gemeentelijk beleid en gemeentelijke visie uit. Je bent budgethouder van toegewezen producten. Je bent samen met de afdelingsmanager voor het bestuur aanspreekpunt voor het werkterrein van je team. Je hebt een belangrijke rol in de stafoverleggen met de diverse wethouders Je zorgt actief voor eigen professionalisering en leerproces en creëert de voorwaarden voor een permanente ontwikkeling van de organisatie. Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 6 van 9
3 Welke kandidaat zoekt de gemeente Noordwijk? De gemeente Noordwijk is op zoek naar een verbindende en energieke teamleider voor het team Ruimtelijke Ontwikkeling. Een teamleider die mens- en resultaatgericht acteert, medewerkers stimuleert tot samenwerking en hen faciliteert in hun persoonlijke ontwikkeling en groei. Een teamleider die in staat is de verbinding te zoeken binnen het eigen team maar ook tussen de diverse teams van de afdeling Ruimte en Samenleving. Jij speelt een belangrijke rol in de realisatie van de toekomstideeën van de gemeente Noordwijk. Hiernaast: Heb je een academisch werk- en denkniveau. Heb je ervaring op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling. Heb je aantoonbare leidinggevende capaciteiten. Ben je goed bekend met projectmatig werken. Heb je het vermogen strategisch en onafhankelijk te denken als sparringpartner van het bestuur en heb je een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Ben je een verbinder en kan je goed schakelen tussen de verschillende niveaus. Heb je een coachende en stimulerende stijl van leidinggeven. Zorg je actief voor je eigen professionalisering en leerproces en creëer je de voorwaarden voor een permanente ontwikkeling van de organisatie. Kun je je team meenemen en realiseer je goede resultaten op basis van een gezamenlijke visie. Beschik je over de juiste mix tussen flexibiteit en besluitvaardigheid. Je hebt oog voor politiek relevante details. Je bent samen met de afdelingsmanager voor het bestuur aanspreekpunt voor het werkterrein van je team. Ben je zelfbewust, open en benaderbaar. Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 7 van 9
4 Wat biedt de gemeente Noordwijk? Het betreft een boeiende, uitdagende en dynamische full time functie (36 uur) in een informele en professionele werkomgeving. Hier past een gedreven teamleider bij die daadkrachtig is en op een natuurlijke wijze de verbinding aangaat. De functie is gewaardeerd in schaal 11 (maximaal 4.740). Afhankelijk van kennis en ervaring is inschaling in schaal 12 (maximaal 5.384) mogelijk. De gemeente Noordwijk hecht veel waarde aan ontwikkeling door begeleiding en opleiding. Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 8 van 9
5 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten vinden plaats in week 3 en 4. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever. Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door de opdrachtgever In week 5 en 6 hebben de kandidaten in een eerste ronde een gesprek met de selectiecommissie en bij potentiele geschiktheid in een tweede ronde met de adviescommissie vanuit de opdrachtgever. Daarna worden referenties ingewonnen, een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan en vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Bij interesse ontvangen wij graag jouw CV met motivatiebrief uiterlijk 11 januari a.s. We willen de procedure uiterlijk voor 1 maart 2017 afronden. Je kunt je interesse kenbaar maken via www.leeuwendaal.nl. Voor meer info zie ook www.noordwijk.nl. Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 9 van 9