2 op de 3 werkgevers doen tegenaanbod als werknemers bedrijf willen verlaten

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be Onderzoek bij 200 Belgische hr-managers 2 op de 3 werkgevers doen tegenaanbod als werknemers bedrijf willen verlaten Werknemers zijn niet langer op zoek naar een levenslange carrière bij één en dezelfde werkgever. Dat is goed voor de mobiliteit op de arbeidsmarkt, maar maakt het voor bedrijven ook moeilijker om talent aan boord te houden. Robert Half onderzocht hoe werkgevers hiermee omspringen. Rekruteringsbedrijf Robert Half onderzocht wereldwijd of werkgevers bereid zijn om een tegenaanbod te doen als een werknemer zegt het bedrijf te willen verlaten. In België werden 200 hr-managers bevraagd. Zij kregen de volgende vraag voorgeschoteld: onder welke omstandigheden zou u een werknemer die het bedrijf verlaat een tegenvoorstel doen? Een derde (34%) antwoordde categoriek nooit een tegenvoorstel te doen. Een kwart doet dit alleen als er implicaties zouden verbonden zijn aan het vertrek van een medewerker. Eén op de vijf hr-managers zegt dat er financiële gevolgen moeten gemoeid zijn met het vertrek voordat ze een tegenvoorstel doen. 15 procent haalt het moreel van het In cijfers 66% van de Belgische hrmanagers zal een tegenvoorstel doen wanneer een werknemer zegt het bedrijf te willen verlaten. 34% van de hr-managers doet nooit een tegenaanbod. 45% van de ondervraagden zet in op opleiding en ontwikkeling als retentiestrategie, 43% op flexibele werkuren. personeel aan als reden om een tegenaanbod te doen. 9 procent zegt altijd een tegenvoorstel op te stellen. Volgens Frédérique Bruggeman, managing director bij Robert Half Belux, is zo n tegenbod een begrijpelijke keuze, maar niet altijd de beste. Werkgevers die een medewerker niet graag zien vertrekken, zullen een tegenvoorstel doen om hem of haar te houden. Vaak gebeurt dit uit vrees dat de workflow zal vertragen of de service naar de klanten zal verminderen. Toch is dit niet de beste strategie op lange termijn. Werknemers die een tegenvoorstel aanvaarden, verlaten vaak wat later toch nog het bedrijf. Bedrijfscultuur De reden daarvoor is eenvoudig, klinkt het bij Robert Half. Er is meer nodig dan een aantrekkelijk salaris om personeelsleden aan een bedrijf te binden. Een bedrijfscultuur waarin werknemers zich erkend en beloond voelen, is minstens zo belangrijk. Uit het Robert Half-onderzoek blijkt dat bijna de helft (45%) van de hrmanagers kiezen voor extra opleiding en Frédérique Bruggeman, managing director Robert Half Belux Er is meer nodig dan een aantrekkelijk salaris om werknemers aan een bedrijf te binden. Corbis Werknemers die een tegenvoorstel aanvaarden, verlaten vaak wat later toch nog het bedrijf. ontwikkeling als strategie om werknemers aan boord te houden. 43 procent biedt om dezelfde reden flexibele werkuren aan. 32 procent zet in op een competitieve vergoeding en voordelen. Andere retentiestrategieën zijn loopbaanplanning (29%) en coaching (28%). Door medewerkers zo te ondersteunen, geeft je als werkgever een sterk signaal, zegt Frédérique Bruggeman. De meeste werknemers schakelen liever over naar een andere job dan vast te roesten op een stoel zonder uitzicht. +8.566 jobs op Jobat.be

38 Outplacement Sneller een nieuwe baan, maar met minder loon De helft van wie vorig jaar outplacement volgde, verdient minder in zijn nieuwe baan. Slechts 16 procent vond een job met een beter loon, al doet dat er minder toe. Dat blijkt uit de jaarlijkse outplacementresultaten van Right Management. Naar jaarlijkse gewoonte publiceert Right Management de resultaten van haar indivi- duele outplacementprogramma in Belgie. Daar nemen zowel kaderleden (30%) als be- Kaderleden en bedienden vonden vorig jaar sneller een job via outplacement dan in 2012. dienden (70%) aan deel. Meer dan de helft van de deelnemers vond vorig jaar zo een nieuwe job. Inleveren op loon Bovendien vonden ze die vlugger dan in 2012. Kaderleden zochten gemiddeld vijf en een halve maand, bedienden vier en een halve maand, zegt Lynn Coutigny, managing director bij Right Management. We zijn bijna op het niveau van voor de crisis. Toen hadden kandidaten respectievelijk vijf en vier maanden nodig. Corbis Die crisis drukt voor het tweede jaar op rij wel haar stempel op het loon. Ten opzichte van vorig jaar vinden kandidaten misschien wel sneller een nieuwe baan maar daar tegenover staat dat ze moeten inleveren op hun salaris, aldus Lynn Coutigny. De helft van de deelnemers (55% van de kaderleden, 48% van de bedienden) verdient in zijn nieuwe baan minder. Slechts een minderheid (16%) slaagt erin om een hoger salaris te bemachtigen. Lynn Coutigny: Het lagere salaris is vaak een bewuste keuze. We merken dat factoren als de reistijd naar het werk en de balans werk-privé zwaarder doorwegen dan het brutoloon. Moeilijk voor 55-plus De helft van de bedienden die vorig jaar outplacementbegeleiding kregen via Right Management was ouder dan 45 jaar. Bij de kaderleden waren zes op de tien deelnemers 45-plussers. Het outplacementkantoor noteerde ook een lichte stijging (5%) van het aantal bedienden jonger dan 35. 55-plussers vonden vorig jaar het moeilijkst een nieuwe baan. Zeker in sterk veranderende sectoren zoals IT en HR, legt Lynn Coutigny uit. Het is zo dat we erin slagen om het succes op de arbeidsmarkt voor alle leeftijden en profielen nagenoeg gelijk te laten oplopen. Pas vanaf de leeftijd van 55 jaar stellen we vast dat het een stuk moeilijker wordt. Zeker in sterk veranderende domeinen zoals IT en HR. Ook senior management-profielen hadden het moeilijker dan voorgaande jaren. Dat is wellicht te wijten aan het dalende aantal internationale hoofdkantoren in Belgie en de afvlakking van organisatiestructuren. Organisatieveranderingen leiden tot jobonzekerheid Een derde van de werknemers maakte in 2012 een organisatieverandering mee, meestal een herstructurering. Werknemers presteren na zo n ervaring op een aantal vlakken minder goed, zegt hr-dienstverlener Securex. Werknemers zijn niet tegen veranderingen op de werkvloer, maar minder bereid om hieraan mee te werken dan vijf jaar geleden. Dat concluderen Securex en KU- Leuven nadat ze peilden naar de veranderingsbereidheid bij Belgische werknemers. Met veranderingen worden vooral fusies, herstructureringen, privatiseringen en collectieve ontslagen bedoeld. Eén op de drie werknemers maakte in 2012 zo n verandering mee, blijkt uit het onderzoek. Werknemers staan daar principieel niet afkerig tegen. Zeven op de tien menen dat de veranderingen die hun organisatie doorvoert, ook noodzakelijk zijn. Twee derde heeft zelfs vertrouwen in de goede afloop ervan en is overtuigd dat de verandering ook tot verbetering zal leiden. Er is ook een grote maar. Bij de werknemers die effectief een organisatiewijziging meemaakten, bleef dit niet zonder gevolgen. Zo stellen Securex en KULeuven dat werknemers die in de twaalf maanden voor de bevraging een organisatieverandering meemaakten langer afwezig zijn door ziekte of een privéongeval (12 dagen vs. 9 dagen) dan werknemers die geen verandering meemaakten. De eerste groep meldt zich gemakkelijker ziek (60% vs. 54%), heeft meer last van werkstress (67% vs. 58%) en van stress in het algemeen. Deze werknemers zijn ook minder productief, betrokken, gemotiveerd en tevreden. Communicatie Volgens Hermina Van Coillie, hr research expert bij Securex vloeien die negatieve resultaten voort uit het gevoel van jobonzekerheid dat vaak gepaard gaat met organisatieveranderingen. Hoe meer veranderingen in een bedrijf, hoe onzekerder de werknemers worden over hun job. Dit heeft duidelijk negatieve gevolgen. Gelukkig kunnen we daar iets aan doen, namelijk eerlijk en transparant communiceren. Hoe meer communicatie er is Hermina Van Coillie, hr research expert Securex Het is niet de verandering die de motivatie van werknemers fnuikt, wel de onzekerheid. binnen een bedrijf, en hoe beter die is, hoe minder onzekerheid er leeft bij de werknemers. Het is immers niet de verandering op zich die zorgt voor het wegkwijnen van de motivatie, wel de onzekerheid die daar vaak mee gepaard gaat.

39 Het gemeentebestuur van Zulte werft aan (m/v) voltijds (38/38): DIENSTHOOFD OPENBARE INFRASTRUCTUUR B4-B5 in voltijds contractueel dienstverband voor onbepaalde duur Je bent hoofdverantwoordelijke van de technische uitvoeringsdienst en staat in voor de organisatie, planning en toezicht op de werken uit te voeren door de medewerkers van de technische uitvoeringsdienst. Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en het herstel van wegenis, waterlopen en patrimonium. Je geeft dagelijkse leiding aan de diverse ploegen van de technische uitvoeringsdienst. Je staat in voor het aankoopen stockbeheer van materiaal en materieel dat gebruikt wordt binnen de technische uitvoeringsdienst. Je beschikt minstens over een bachelordiploma en je hebt minstens 4 jaar ervaring bij een openbaar bestuur of een privé-werkgever in een gelijkaardige functie. (te bewijzen aan de hand van een jobbeschrijving van de vorige functie) Ervaring opgedaan in een bouwgerelateerde functie is een pluspunt. Meer informatie? Een gedetailleerde informatiebundel met alle relevante info bekom je bij Anja Rogiers, 09 280 97 27, personeel@zulte.be. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv, kopie diploma en rijbewijs, jobbeschrijving van de vorige functie en een recent uittreksel uit het strafregister vóór 3 juni 2014 (poststempel van 2 juni 2014 is laatste datum) aangetekend naar het College van burgemeester en schepenen, Karreweg 13, 9870 Zulte of geef deze tegen ontvangstbewijs af in het gemeentehuis ten laatste op 2 juni 2014. Onze klant Renolit te Oudenaarde is een internationale groep die wereldwijd 4.500 werknemers telt en hoogwaardige plastics vervaardigt. Deze worden toegepast voor oa dakbedekking en zwembaden waarvoor zij een totaaloplossing aanbieden aan hun klanten-installateurs. In Oudenaarde wil men de commerciële afdeling versterken met een m/v: Technical Manager(9705) Je taken: Dit is een vrij centrale functie tussen de verkoopsafdeling en het labo. Je wordt intern opgeleid om die specifieke kennis intern te verwerven om je collega s verkopers te ondersteunen. Je geeft technische bijstand aan dit verkoopsteam en aan je klanten-installatiers rond afdichting. Je registreert én communiceert vanuit die ervaringen naar labo en productie om de producten van Renolit verder te laten verbeteren. Je geeft opleiding aan je klanten, zowel de theorie als hands-on ter plaatse. Je bekleedt een kruispuntfunctie waarbij je de technische productinformatie centraliseert en requests voor productvernieuwing inventariseert. Je werkt mee aan de nieuwste ontwikkelingen voor de producten die met het bestaande machinepark te creëren zijn. Je rapporteert aan de Salesmanager Benelux en staat in nauw contact met je collega s van het verkoopsteam, labo, productie, R&D... Je profiel: Renolit staat zelf in voor de volledige technische opleiding in Oudenaarde en Spanje. Een opleiding als ingenieur of bachelor (bouw/chemie/mechanica..) lijkt niet overbodig omdat je met vele diverse technische facetten (bouwkunde, lijmen, plastics, afwerking...) en alles wat daarrond met de uitvoering/installateurs te maken heeft. Je bent leergierig en kan je kennis op termijn delen met je collega s verkopers en met de klanten-installateurs door zelf de opleidingen te geven. Verplaatsingen in de Benelux schrikken je niet af. Sporadisch de productieplant in Spanje - nabij Barcelona - bezoeken, is geen bezwaar voor jou. Aanbod: Renolit biedt je een dynamisch verkoopsteam waar jouw bijdrage zeer belangrijk is. Alle nodige opleidingen om de producten, lijmen, afdichting, plastics... grondig te leren kennen. Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen en een firmawagen. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 9705. E-mail: reactie@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be - Deze functie wordt exclusief door A.B.&I. behandeld. AB&I personeelsrekrutering en -selectie www.atree.be Onze klant ATree te Lichtervelde is gespecialiseerd in de automatisering van bedrijfsprocessen. Zij werken voor o.a. de voedingsindustrie, waterzuivering,... en wensen hun team van 15 medewerkers te versterken met m/v: Ingenieur Automatisatie (8827) Je taken: Je zal na een grondige opleidingsperiode door een van de zaakvoerders, meewerken aan interessante projecten rond de automatisering van bedrijfsprocessen. Op termijn zal je autonoom je eigen projecten beheren van A tot Z. Je analyseert de machinebehoeften rond sensoren, PLC programmatie, elektrische schema s,... en volgt het project volledig verder op in samenspraak met de directie en je collega s projectingenieurs. Je communiceert op regelmatige basis met je klanten, met machinebouwers die instaan voor het mechanisch gedeelte. Naast de automatisering zal je ook meehelpen aan de visualisatie van je automatiseringsprojecten. Je werkt hierbij in tandem met de PLC-programmeurs. Je profiel: Je bent graduaat, ingenieur, bachelor, master,... in elektromechanica, elektronica,... Je hebt grote interesse, kennis of ervaring in automatisering. Je bent in staat projecten op termijn autonoom te beheren. PLC-Programmeur (8829) Je taken: Je zal in tandem werken met je collega s ingenieurs van de automatisatie waarbij je grotendeels de PLC s programmeert, uittest, documenteert,... Soms ga je mee naar de klanten om het project te kunnen inschatten en kan je zelf je inzichten in deze materie toepassen. Je voorziet de nodige sensoren voor de veiligheden rond de machines, je visualiseert deze bedrijfsprocessen aan de hand van specifieke software. Je profiel: Je bent graduaat, ingenieur, bachelor, master,... in elektromechanica, elektronica,... Je hebt kennis van PLC programmatie. Je staat open voor bijkomende opleiding in deze materie, ook voor visualisatie van je projecten. Aanbod: ATree biedt een high-tech-omgeving waar de nieuwste technologie rond automatisering en visualisatie wordt toegepast. Een degelijke verloning met extralegale voordelen en bedrijfswagen. Een uitdagende functie in een dynamisch team waar ruimte is voor groei. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 8827 of 8829. E-mail: reactie@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be - Deze functies worden exclusief door A.B.&I. behandeld. AB&I personeelsrekrutering en -selectie Jobs in te vullen of wilt u adverteren? Let s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. info@jobatmedia.be T 02 467 48 00

40 Opvallen is de boodschap Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een m/v: Account Executive Functieomschrijving: Als rechterhand van de Sales Director zorg je voor de nodige commerciële en administratieve opvolging. Je onderhoudt goede contacten met leveranciers om zo de beste kwaliteit aan de laagste prijs binnen een vingerknip tot bij ons te krijgen. Jouw extra opvolging zorgt ervoor dat alle publicaties en leveringen gesmeerd lopen. De administratieve opvolging van het opvragen van offertes, het maken van de reservaties of bestellingen tot de facturatie behoren eveneens tot jouw takenpakket. Teksten herschrijven zodat deze de doelgroep echt aanspreken, nauwkeurig herlezen op taal- en typefouten en sporadisch een goede slogan uit je mouw schudden, wordt erg geapprecieerd. Profiel: Je hebt een masterdiploma op zak. Je realiseerde een eerste commercieel succes. Enkele jaren ervaring binnen de reclamesector is een troef. Je bent zeer nauwkeurig en volgt graag projecten van A tot Z op Je bezit een stevige talenknobbel (NL/FR) met het nodige cijfermatig inzicht zodat je optimaal prijsoffertes kan berekenen en cijfers kan analyseren. Is jouw interesse gewekt? Stuur snel jouw cv met motivatiebrief naar elke@filrouge.be Een uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op www.filrouge.be info@filrouge.be Derbystraat 163 blok c 9051 Sint-Denijs-Westrem 09 242 94 80 www.filrouge.be U wilt Excelleren in Excel? Geef uw Excelkennis een ferme boost! Functies, formules, macro s, Visual Basic, grafieken, draaitabellen, dashboarding, complexe datum- en tijdsberekeningen uitvoeren,... EXCEL EXPERIENCE DAY 2014 Dit alles en nog veel meer komt aan bod tijdens de 7e Excel Experience Day van Kluwer. 4 juni 2014 Business Faculty - Neder-Over-Heembeek 24 sessies à la carte op alle niveaus Voor enthousiaste en frequente Excelgebruikers Learning by doing Tips, tricks en ongekende toepassingen voor een wereld van verschil Reeds 1190 deelnemers gingen u voor! Bent u de volgende? www.excelexperienceday.be adv-excelnb2014-229x193mm-jobat-v2.indd 1 9/04/2014 12:57:17

41 STADSBESTUUR TIELT 8700 Het stadsbestuur van Tielt wenst over te gaan tot de aanwerving van (m/v) : Stedenbouwkundig ambtenaar voltijds - Statutair doel van de functie: Het verzekeren van de voorbereiding, uitvoering en opvolging van een eenduidig ruimtelijk beleid binnen de gemeente door een consequent vergunningen- en planologisch beleid te ontwikkelen en op te volgen. voorwaarden: Houder zijn van een diploma universitair onderwijs of daarmee gelijkgesteld en houder zijn van een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening zoals bepaald in het uitvoeringsbesluit van 19 mei 2000 De Belgische nationaliteit bezitten De burgerlijke en politieke rechten genieten In het bezit zijn van een B-rijbewijs. ambtenaar lokale economie voltijds - contractueel - arbeidsovereenkomst van 3 jaar doel van de functie: Het behartigen en stimuleren van de economische bedrijvigheid binnen de stad en instaan voor het coördineren, beheren en opvolgen van dossiers m.b.t. materies die de lokale economie aanbelangen in functie van een correcte en optimale dienstverlening. voorwaarden: Minstens houder zijn van een bachelordiploma of diploma van hoger onderwijs van het korte type Een bachelordiploma in de richting Economie of Marketing strekt tot de aanbeveling In het bezit zijn van een B-rijbewijs. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar. Laatstejaarsstudenten krijgen onder bepaalde voorwaarden voor beide functies toegang tot de selectieprocedure. interesse? De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met cv en afschrift van het vereiste diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 5 juni 2014 (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst. kandidaturen per e-mail zijn niet geldig. De functiebeschrijving, de volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, het examenprogramma en ons aanbod, zijn te bekomen bij de Personeelsdienst of op www.tielt.be - Nieuws en Berichten - Vacatures. Magnolia is een woonzorgcentrum dat hoog aangeschreven staat op gebied van kwaliteit voor onze bewoners. Als tweetalige instelling in Brussel zijn we afhankelijk van de GGC (gemeenschappelijke gemeenschapscommissie). Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v): FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF MANAGER Taken: Verantwoordelijkheid voor de boekhouding van a tot z Supervisie over inboeken facturen en banken Opstarten rapportering Kwartaal en jaarafsluiting Interne controles en procedures op punt stellen Aansturen van een team van 1 à 2 medewerkers Cashflowplanning. Profiel: Universitair opgeleid of gelijkwaardig door ervaring Enkele jaren werkervaring als hoofdboekhouder en/of ervaring in audit en/ of interne controle met actieve kennis boekhouden Hands-on Sterke persoonlijkheid Zin voor initiatief Goede kennis Excel. Pluspunten: Perfect tweetalig: schriftelijk en mondeling (Nl/Fr) IT-kennis/ervaring HR-kennis/ervaring Ervaring in de rusthuissector Kennis van Geracc- en riziv-facturatie. Aanbod: Werken in een organisatie met het hart op de juiste plaats Salaris en extralegale voordelen in functie van diploma en ervaring Leerrijke werkomgeving Doorgroeimogelijkheden. Interesse? Kandidaturen kunnen tot 20.05.2014 worden opgestuurd naar mevr. K. Van Rossem, algemeen directeur, vzw Magnolia, Leopold I straat 314, 1090 Jette. 02 421 01 01 - katrijn.van.rossem@magnolia-jette.be www.magnolia-jette.be v.z.w. A. VERBURGHT Dennendreef, 53, 9850 Landegem (Nevele) Tel. nr.: 09/371 66 11 Fax nr.: 09/371 86 12 email: s.verstraete@verburght.be Kleinschalige woonvoorzieningen voor volwassen personen met een motorische of meervoudige handicap PARAMEDISCH DIENSTHOOFD Organisatie en ondersteuning paramedische dienst/ team paramedici indiensttreding: 1/09/2014 contract: onbepaalde duur 28.5/38 Studies: o kinesitherapeut o ergotherapeut o verpleegkundige voorrang voor kandidaten met ervaring schriftelijke kandidatuur en CV voor 31/05/2014 informatie: Sofie Verstraete 09/371 66 11 Voor het kantoor in Brussel zoekt ACCIO een Trade Consultant Exportbevordering Catalonië Acció is het Agentschap voor een sterker economische Catalonië, met als één van de taken exportbevordering. Taak: identificeren, contacteren en onderhandelen met Catalaanse bedrijven en mogelijke handelspartners in de Benelux. Marktonderzoek en analyse. Reporting. Country Management. Coördinatie van meetings, logistiek voor handelsreizen en -missies Onze verwachtingen : Master TEW, Handelswetenschappen, Marketing, Commerciële communicatie of Internationale betrekkingen, met minstens 3 jaar ervaring in internationale handel of business development. Diepgaande kennis van de sociale omgeving en handelsgebruiken in de Benelux. Sterk gemotiveerd en gericht op resultaten. Analytisch en nauwgezet. Projectmatig kunnen werken. Teamspeler & organisator. Vlot gebruiker van IT toepassingen (Kennis Microsoft, Filemaker, zoekmachines internet). Communicatievaardig in Nederlands, Frans en Spaans, Engels en Catalaans zijn een voordeel. Rijbewijs. Aanbod: Voltijds tewerkgesteld met optie vaste aanstelling. Een baan met afwisseling en uitdagingen. Permanente ondersteuning door ervaren professionals in Internationale handel. Een dynamische werksfeer. Op termijn, verplaatsingen naar Barcelona. Deadline 10 juni 2014 Kandidaturen naar: Natascha van Bijsterveld ACCIO nvanbijsterveld@catalonia.com T. +32 2 231 01 92 Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v): dossierbeheerder personeel JOUW OPDRACHT Als dossierbeheerder personeel ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief personeelsbeheer en een correcte loonadministratie. Je bouwt een degelijke kennis van de wet- en regelgeving op en bent een vast aanspreekpunt voor alle medewerkers. JOUW TROEVEN Je weet het eigen werk efficiënt te organiseren en volgt de voortgang van jouw dossiers actief op. Je denkt mee over verdere optimalisatie van de werking. Je legt vlot verbanden tussen de verkregen informatie, speelt adequaat in op wijzigende omstandigheden en hebt interesse voor hoe een organisatie werkt. Je bent een administratieve duizendpoot die een kwalitatief resultaat weet af te leveren. Je bent in het bezit van een professionele bachelor (HOKT) en hebt een eerste relevante werkervaring. informatiebeheerder JOUW OPDRACHT Als informatiebeheerder bied je ondersteuning bij de realisatie van het informatie- en archiefbeleid. Je onderzoekt de noden, mogelijkheden en beperkingen. Samen met een extern expert teken je de beleidslijnen uit. Als interne projectleider ondersteun je de integratie van de nieuwe aanpak binnen de organisatie en ben je een ambassadeur voor alle medewerkers. Je staat in voor sensibilisering, opleiding en ondersteuning van eindgebruikers. JOUW TROEVEN Je hebt ervaring met principes van informatiebeheer en digitaal werken en affiniteit met de technologieën om dit te verwezenlijken. Je hebt een sterk analytisch inzicht en een brede kijk op de organisatie. Je getuigt duidelijk van veranderingsbereidheid en slaagt erin om hiervoor ook een draagvlak bij anderen te creëren. Je bent in het bezit van een professionele bachelor (HOKT) en hebt relevante ervaring in een soortgelijke functie. ONS AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd. BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop bekijk onze jobs. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op solliciteer nu en vul je het standaard-cv in. De uiterste inschrijvingsdatum is 19 mei 2014. www.havengent.be Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

42 ACCOUNT MANAGER DYNAMISCH EN COMMERCIEEL TALENT MET AFFINITEIT BOUW (BA) www.dubaere-group.com DUBAERE, is een moderne, dynamische en sterk groeiende KMO gelegen te Meulebeke. Als fabrikant en handelaar in staalproducten voor de bouwsector behoort dit toonaangevend bedrijf reeds jaren tot de top 3 in België. Met oog op de toekomst wordt op heden een intens investeringsprogramma uitgevoerd. Dubaere kan dan ook jaar na jaar sterke financiële cijfers voorleggen. In het kader van deze verdere groei wordt op heden uitgekeken naar een enthousiaste (m/v): FUNCTIE: Na een grondige opleiding in ons productengamma zal u in eerste instantie de relaties met onze bestaande klanten (aannemers/grote bouwbedrijven) onderhouden en zal u daarnaast actief op zoek gaan naar nieuwe business. U bezoekt de klanten/prospecten voor een bespreking van hun projecten en haalt de deal binnen. U wordt ondersteund vanuit een performante backoffice (offertes, bestellingen) en kan terugvallen op een zeer performant CRM-systeem. Afhankelijk van uw woonplaats krijgt u uw werkregio in Vlaanderen toegewezen met inbegrip van Wallonië. Mogelijkheid tot werken vanuit home-office. U rapporteert rechtstreeks naar de directie. AANBOD: Een zeer uitdagende functie met tal van sociale contacten. Een modern groeibedrijf dat getuigt van een sterke dynamiek en investeringszin. Een aangename en collegiale werksfeer. Aantrekkelijke verloning volgens ervaring/competenties (o.a. firmawagen & bonus). PROFIEL: U genoot idealiter een hogere opleiding type bachelor (marketing, communicatie, logistiek, bouw ) of bent gelijkwaardig door ervaring. Een eerste ervaring in B2B verkoop alsook affiniteit met de bouwsector is aangewezen. Belangrijker dan uw technische skills is uw commerciële drive en de wil om resultaten te behalen! U bent vlot in de omgang, getuigt van de nodige maturiteit en weet langetermijn relaties op te bouwen met uw klanten. U getuigt van een no-nonsense mentaliteit en bent flexibel ingesteld ten aanzien van klanten. Idealiter woont u in West-Vlaanderen of op max. 50 km van de firma. Goede kennis van het Frans is aangewezen. INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be HR recruitment development outplacement the perfect match between employee and organisation Kandidaten die goud waard zijn, waar vindt u die? Via A. B. & I. Bent u als bedrijf op zoek naar de kandidaat die het verschil maakt? Is uw talent als kandidaat goud waard? Breng ons daarvan op de hoogte via mail! Personnel Managers Club www.pmclub.be Een event dat je niet mag negeren. A. B. & I. bvba Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25-8500 Kortrijk Tel. 056 225 880 info@ab-i.be - www.ab-i.be AB&I personeelsrekrutering en -selectie Het nieuwe ontslagrecht en de verplichting tot motivering 22 mei 2014 Gastspreker: Ann Witters, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

43 Ellis Gourmet Burger! Een restaurantconcept gebaseerd op de betere gourmet hamburger zoekt gemotiveerde medewerkers die mee hun tanden willen zetten in dit avontuur. Voor diverse filialen zijn we momenteel op zoek naar: AANKOMENDE MANAGERS (M/V) JOUW PLUSPUNTEN: Diploma hotelmanagement of gelijkwaardig Operationele horeca ervaring Ervaring in het beheren van een filiaal (personeel, F&B, budgetbeheer, enz.) Enthousiast een dynamisch team leiden LIEFDE EN INTERESSE VOOR LEKKER ETEN IS EEN GROOT PLUSPUNT! Meer info? Interesse? Mail dan snel naar jobs@ellisgourmetburger.com w w w. w i l l a e r t. b e INTERN KLANTENADVISEUR TUINAANLEGGERS (ref. 89308) Functie: Na een grondige introductie zal je de talrijke aanvragen van Franse tuinaanleggers beantwoorden. Dit betreft prijsbepaling, telefonisch advies, productvoorstellen, overleg omtrent voorraden en leveringen, offerteopvolging, enz. Hierin word je ondersteund door een administratief team. In minder drukke periodes zal je ook klanten bezoeken en ontvangen of begeleiden bij de aankoop in kwekerijen. Profiel: gedreven, contactvaardig en service-minded commercieel type met goede basiskennis van de gesproken Franse taal opleiding tuinbouw, tuinarchitectuur of aanverwante opleiding en bijzondere kennis van planten. ADMINISTRATIEF-COMMERCIËLE BINNENDIENST KLANTENADVIES TUINCENTRA (ref. 89309) Functie: Na een grondige productopleiding zal je aankoopcentrales en groeperingen begeleiden (vnl. Franse klanten). Dit omvat telefonische contacten i.v.m. prijsaanvragen, adviesverlening, opname van bestellingen, alsook het zelf voorstellen van bijzondere aanbiedingen (seizoenaanbod en promoties). Hiertoe werk je nauw samen met alle interne diensten (transport, aankoop, verkoop, ). Sporadisch zal je ook de klanten bezoeken en/of deelnemen aan beurzen. Profiel: communicatief bachelor of master marketing/handel of gelijkw. (N/F) leergierig en met sterke interesse voor planten & tuinbouw. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. WILLAERT nv, met hoofdzetel in ROESELARE, is in 25 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende Europese groothandel in een compleet gamma aan tuinplanten en tuinbouwartikelen. Naast Cash&Carry bieden wij met meer dan 5000 plantensoorten een complete service voor tuinaanleggers, tuincentra en openbare besturen, voornamelijk in België en Frankrijk. Ons team van 90 medewerkers wensen wij te versterken met (m/v) Aanbod: Autonome en uitdagende functie met verdere groeikansen een dynamische en solide KMO met een sterke teamspirit en een grote aandacht voor innovatie, topkwaliteit en mensen aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken). www.verdonckpersoneel.com Menen Oostende INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck. personeel@ skynet.be of 056 53 11 80 of 059 26 76 57. Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling Ben je gepassioneerd door onderwijs en opvoeding en wil je samen met ons team een visie uitbouwen en implementeren op de professionele bacheloropleidingen tot leraar en pedagogie van het jonge kind, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij zijn immers op zoek naar een dynamische directeur departement Onderwijs & Pedagogie (EDU) In deze boeiende en uitdagende job houd je zelf ook voeling met het onderwijs, want de taakinvulling omvat - naast management - ook een lesopdracht. Alle informatie: www.ehb.be/vacatures. Kandideren kan tot 5 mei 2014 (12u). EhB-vacaturebericht Corelio.indd 1 30/04/2014 11:28:16 Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

44 www.brugge.be/vacatures Conservator Bruggemuseum (niveau A4a-A4b) Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen. J O U W F U N C T I E Je leidt op een kwalitatieve en efficiënte manier een museumgroep en dit binnen het vooropgestelde beleid. Je staat in voor collectievorming, inventarisatie, conservatie en presentatie van de collectie. Je organiseert tentoonstellingen die de internationale uitstraling van de Brugse musea versterken. Brutomaandsalaris op niveau A4a-A4b (zowel met 3 als 5 jaar relevante ervaring): 3 826,65 euro (geïndexeerd). J O U W P R O F I E L Je bent houder van het diploma licentiaat kunstwetenschappen of kunstgeschiedenis met minimum 3 jaar ervaring op stafniveau in het museaal circuit ofwel ben je houder van een ander universitair diploma met 5 jaar ervaring op stafniveau in het museaal circuit. Je hebt grondige kennis van en inzicht in het eigen vakgebied en kennis van de museale en culturele sector. Je geeft leiding op een coachende manier en motiveert medewerkers. Je bent gevoelig voor trends in het eigen vakgebied en de globale museumsector. Je hebt voeling met de maatschappelijke context waarbinnen de musea opereren. Stad Brugge organiseert momenteel drie selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling van en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor (m/v) De vermoedelijke data voor conservator Bruggemuseum: schriftelijke proef: 23 mei 2014 in de voormiddag assessment center: 13, 17 juni 2014 (& 18 juni 2014 als reserve) mondelinge proef: 25 juni 2014. Economisch coördinator (niveau A4a-A4b) J O U W F U N C T I E Je versterkt de concurrentiepositie van Brugge en de hele regio als aantrekkelijke regio voor ondernemen, investeren en jobcreatie. Je bouwt het ondernemingsvriendelijk klimaat verder uit, zodat ondernemingen gebruikmaken van de troeven en kwaliteiten van de regio. Je zet in op tewerkstelling en begeleidt ondernemers naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Brutomaandsalaris op niveau A4a-A4b met 5 jaar relevante ervaring: 3 826,65 euro (geïndexeerd). J O U W P R O F I E L Je bent houder van een master- of licentiaatsdiploma (geen specificatie) aangevuld met ten minste 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende middenkaderfunctie. Je hebt een zeer goede kennis van het economisch landschap van de Brugse regio. Je hebt kennis van algemene economische principes en relevante formaliteiten, wetgeving, reglementering Je bent een netwerker met goede organisatie- en coördinatietalenten. Problemen kan je analyseren en oplossen. Je geeft leiding op een coachende manier en motiveert medewerkers. Expert sociale economie (niveau A1a-A2a) J O U W F U N C T I E Je monitort de sociale economie binnen de Brugse regio. Je creëert binnen het beleid van de stad Brugge een gunstig voorwaardenscheppend en ondersteunend klimaat, zodat de sociale economie verder kan groeien. Je helpt de tewerkstellingskansen voor doelgroepen te verhogen en aldus hun integratie in de reguliere economie te bevorderen. Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a: 2 928,63 euro (geïndexeerd). J O U W P R O F I E L Je bent houder van een diploma van licentiaat of master in de economische wetenschappen of in het overheidsmanagement en -beleid ofwel heb je een masterdiploma (zonder specificatie) én 2 jaar ervaring als stafmedewerker of leidinggevende in de sector van de sociale economie. Je hebt kennis van de sociale diensteconomie zowel lokaal als regionaal. Je kan netwerken en je bezit overtuigingskracht. Je bent luisterbereid en proactief. Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing. O N S A A N B O D Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer ). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn? Neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer: 050 44 96 20. Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving en het selectieprogramma kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge t 050 44 96 30 selecties@brugge.be. H E B J E I N T E R E S S E? Bezorg je motivatiebrief en cv mét opgave van de gevraagde werkervaring en een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk maandag 12 mei 2014 per mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge t 050 44 96 30 selecties@brugge.be. Vermeld duidelijk voor welke functie je je kandidaat wil stellen. OPGELET! Kandidaturen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van het cv met opgave van de gevraagde werkervaring en een kopie van het gevraagde diploma worden niet in aanmerking genomen.