FUNCTIEPROFIEL VOORZITTER RAAD VAN TOEZICHT EN LID RAAD VAN TOEZICHT (profiel bedrijfsvoering) April 2016
DE ORGANISATIE Stichting is een onafhankelijke Nederlandse stichting die zich wereldwijd richt op bestrijding van armoede. De Stichting is opgericht in 1957 en is gevestigd in Hilversum. formuleert haar missie als volgt: 'Door middel van een financiële bijdrage, kennis en expertise stimuleren wij projecten en sociale ondernemingen die voortkomen uit gezamenlijk initiatief van bevlogen Nederlanders en mensen die in armoede leven. De projecten en ondernemingen zijn kleinschalig en leveren zichtbare resultaten op. Ook versterken we de kracht van mensen die in arme omstandigheden leven om in eigen land fondsen en middelen te mobiliseren. Voor een directe én een structurele verbetering van hun situatie en een kansrijke toekomst'. Werkwijze richt zich op het ondersteunen van Particuliere Initiatieven: veelal kleine stichtingen of verenigingen die zich belangeloos inzetten voor één of meer projecten in lage en middeninkomenslanden. draagt aan deze projecten bij met kennis, ervaring en geld. Indien een projectaanvraag wordt goedgekeurd, gaat het Particuliere Initiatief in Nederland fondsen werven voor het project. verstrekt 50% premie op deze fondsen: zo wordt elke euro 1,50 waard. vindt het zeer belangrijk dat de projecten worden opgezet én uitgevoerd in nauwe samenwerking met mensen ter plaatse zodat het eigenaarschap van de projecten lokaal geborgd is. Dit lokale eigenaarschap wordt verder versterkt door Community Based Organizations te helpen minder afhankelijk te worden van buitenlandse steun. Binnen het programma Change the Game biedt onder meer een linking and learning platform en trainingen op het gebied van lokale fondsenwerving en mobilizing support. Zo wordt de capaciteit van deze organisaties om in eigen land fondsen en middelen te mobiliseren versterkt. Omdat er in toenemende mate aandacht is voor sociaal ondernemen binnen internationale samenwerking, ook onder Particuliere Initiatieven, is daarnaast bezig met het ontwikkelen van een speciaal model voor het ondersteunen van sociaal-economische projecten. Opgaven voor de toekomst staat voor de uitdaging om in een snel veranderende omgeving haar doelstellingen te blijven verwezenlijken. Om dit mogelijk te maken, zullen andere bronnen van inkomsten worden aangeboord en nieuwe donateurs bij het werk van worden betrokken. Daarnaast zullen hiertoe de vruchtbare samenwerkingsverbanden met partners, netwerkorganisaties en platforms verder worden ontwikkeld, evenals de relatie met de strategische partner ICCO. Geruggesteund door de bereikte successen zal voorts door innovatie en stimulerende, positieve communicatie met haar doelgroepen de ingeslagen wegen Pagina 2
verder begaan en verbreden, met behoud van focus op mensen die in armoede leven en op het particulier initiatief. Besturingsmodel Stichting hanteert het Raad van Toezichtmodel als besturingsmiddel. De Raad van Toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van de directie, het functioneren van de directie en de algemene gang van zaken van de stichting. De directie (bestaande uit één natuurlijk persoon) is belast met het bestuur van de stichting en is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de circa 45 medewerkers tellende organisatie. De Raad van Toezicht kan de directie gevraagd en ongevraagd adviseren over alle aangelegenheden aangaande de stichting. Daarnaast is de directie gehouden om met betrekking tot een aantal aangelegenheden goedkeuring aan de Raad van Toezicht te vragen, waaronder het vaststellen (en wijzigen) van de begroting, het jaarplan en het meerjarenbeleidsplan. De Raad van Toezicht bestaat uit tenminste vijf personen en vergadert vijf à zes maal per jaar. De leden van de Raad worden benoemd door de zittende leden voor een termijn van vier jaar. Aftredende leden zijn eenmaal herbenoembaar. De Raad van Toezicht wordt zodanig samengesteld dat er onder de leden een spreiding is van relevante maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines. Vacatures Binnenkort ontstaan twee vacatures in de Raad van Toezicht. Eén van deze posities betreft die van de voorzitter, van wie de benoemingstermijn in september verstrijkt. De andere vacature betreft een lid Raad van Toezicht met profiel bedrijfsvoering. Tegen deze achtergrond wenst de Raad van toezicht tijdig twee nieuwe leden te selecteren. Van de nieuwe leden wordt onder meer verwacht dat zij, met onderschrijving van het gedachtengoed van, de Raad van Toezicht versterken in haar verdere professionalisering en de bereidheid en beschikbaarheid hebben een passende en actuele invulling aan hun rol te geven. Functietitel: Voorzitter Raad van Toezicht Lid Raad van Toezicht (profiel bedrijfsvoering) Locatie: Hilversum Pagina 3
Algemene taken Raad van Toezicht Bij de vervulling van hun taak richten de leden van de Raad van Toezicht zich naar het belang van de Stichting. De Raad richt zich onder meer op: het houden van toezicht op het realiseren van de statutaire doelstellingen van Stichting ; het terzijde staan van de directie met gevraagde en ongevraagde raad; het vervullen van het werkgeverschap ten opzichte van de directie; het in samenwerking met de directie handhaven van de governance structuur van de stichting; het bevorderen van een open relatie met de stakeholders (ambassadeursfunctie). PROFIEL Profiel Raad van Toezicht Om de taken goed te kunnen uitvoeren worden algemene en specifieke eisen gesteld aan de Raad als collectief, aan individuele leden en aan de voorzitter. Uiteindelijk zullen in de Raad diverse deskundigheden aanwezig moeten zijn om het brede spectrum van te kunnen overzien. Het functioneren van de Raad is gediend bij een goede teamsamenstelling; de individuele leden dienen elkaar qua competenties aan te vullen en in goede harmonie met elkaar te kunnen samenwerken, en elkaar ook kritisch te kunnen aanspreken. Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij: affiniteit hebben met de doelstelling van de stichting; ten opzichte van elkaar en de directie onafhankelijk en kritisch opereren; adequaat voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de directie; integer en betrouwbaar zijn; geen tegenstrijdige belangen hebben; voldoende tijd beschikbaar kunnen en willen maken om de functie van interne toezichthouder te vervullen. KANDIDAATPROFIEL Voorzitter Raad van Toezicht Voor wat betreft deze vacature dienen kandidaten specifiek te beschikken over: aantoonbare expertise als voorzitter, bij voorkeur opgedaan in een Raad van Toezicht of Raad van Commissarissen; kwaliteiten om het groepsproces binnen de Raad van Toezicht professioneel te leiden; Pagina 4
zakelijk inzicht en (maatschappelijk) ondernemerschap, opgedaan (als eindverantwoordelijke) in het bedrijfsleven of een complexe maatschappelijke organisatie; affiniteit met particulier initiatief dat ontwikkelingssamenwerking steunt en de actuele ontwikkelingen daarin; attitude om aansluiting te maken met de moderne tijdgeest en nieuwe generatie. Lid Raad van Toezicht met profiel bedrijfsvoering Voor wat betreft deze vacature dienen kandidaten specifiek te beschikken over: juridische kennis of deskundigheid op het gebied van IT / risicomanagement; ervaring op het gebied van de brede bedrijfsvoering in een maatschappelijke organisatie; affiniteit met particulier initiatief dat ontwikkelingssamenwerking steunt en de actuele ontwikkelingen daarin; attitude om aansluiting te maken met de moderne tijdgeest en nieuwe generatie; bij voorkeur ervaring als interne toezichthouder en als lid van een auditcommissie. SOLLICITATIE- EN SELECTIEPROCEDURE wordt in deze procedure begeleid door Threes Klop, Holland Consulting Group. Voor nadere informatie kunt u haar telefonisch bereiken via kantoor: 020 5733 410 of mobiel: 06-5198 6009. Belangstelling voor deze functie kunt u tot 16 april 2016 kenbaar maken per email: werving.klop@hcg.net een eerste gesprek vindt plaats bij Holland Consulting Group schriftelijke presentatie van kandidaten vindt plaats op 19 of 20 mei interne gespreksronde bij vindt plaats in de week van 23 mei, bestaande uit een gesprek met leden van de selectiecommissie uit de Raad van Toezicht en de directeur als adviseur een eventueel verdiepingsgesprek met de selectiecommissie vindt plaats in de week van 30 mei voornemen tot benoeming eventueel integriteitsonderzoek referentiecheck benoeming in de vergadering van de Raad van Toezicht op een nader te bepalen datum. Een lid Raad van Toezicht wordt in principe aangesteld voor een periode van vier jaar met een mogelijkheid tot verlenging met nog eenmaal vier jaar. De functie is onbezoldigd. Pagina 5