Profiel Raad van Toezicht Almere College

Transcriptie

1 Almere College finiknmř f.w'iíooi '-co» tup. imnc--ws Profiel Raad van Toezicht Almere College Taak en karakterisering Raad van Toezicht 1. De Raad van Toezicht oefent toezicht uit op het College van Bestuur en staat de bestuurder(s) gevraagd en ongevraagd met raad terzijde. 2. De Raad van Toezicht vertegenwoordigt verschillende invalshoeken, zoals die van identiteit, personeel, financiën en juridische aangelegenheden; de omgeving van de organisatie (maatschappelijk en regionaal) doordat de leden van de raad in netwerken zitten waar zij de beleidsmatig interessante informatie kunnen opdoen algemene deskundigheden die van belang zijn voor een toezichthoudend orgaan. De dagelijkse (werk)omgeving van de leden van de Raad van Toezicht dient als klankbord voor de bestuurders. De leden van de raad signaleren via hun netwerk trends in de maatschappij. Samenstelling Raad van Toezicht Het gaat bij een samenstelling van de Raad van Toezicht niet om aparte portefeuilles, maar om invalshoeken. Voor de Raad van Toezicht van Het Almere College zijn in elk geval de volgende maatschappelijke invalshoeken relevant: bestuurlijk en overheid (centraal/decentraal), met name vanwege onderwijsbeleid, maar ook vanwege regionale belangen - gebouw, gemeentelijke subsidies (bijvoorbeeld een oud-wethouder, bestuurder zorginstelling); opvoeding en onderwijs, met name vanwege strategisch onderwijsbeleid (bijvoorbeeld een pedagoog, (oud) leraar, oud-inspecteur); bedrijfsleven (ondernemer regionaal mkb en/of bestuurder); financiën (bijvoorbeeld een accountant); wetgeving (bijvoorbeeld jurist) Bij de benoeming van toezichthouders wordt gebruik gemaakt van een vooraf opgesteld individueel profiel, dat is afgeleid van het profiel van de Raad van Toezicht als geheel. Dit bevordert het onbevangen selecteren van toezichthouders, omdat gebruik wordt gemaakt van objectieve maatstaven.. 1

2 Het wordt bovendien vaak als een meerwaarde beschouwd wanneer binnen een bestuur een breed palet aan persoonskenmerken vertegenwoordigd is. Profielschets totale Raad van Toezicht Almere College De leden Raad van Toezicht hebben brede maatschappelijke en bestuurlijke ervaring in een complexe omgeving;» zo mogelijk ervaring als toezichthouder; affiniteit met openbaar onderwijs, en draagt deze uit in woord en wandel; vaardigheid in het samenwerken als team; een open oog voor maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen; inzicht en inlevingsvermogen in het functioneren van het Almere College; een positief kritisch oordeelsvennogen; ze zijn besluitvaardig en slagvaardig» bereikbaar en beschikbaar voor het uitoefenen van de functie; een netwerk in Kampen en/of Dronten. Specifieke eisen die gesteld kunnen worden aan individuele leden Als afgeleide van het profiel van de Raad als geheel worden in het individuele profiel een aantal specifieke, functionele eisen gesteld. Dit kunnen de volgende eisen zijn:» inhoudelijke deskundigheid op het gebied van het (voortgezet) onderwijs; deskundigheid en specifieke ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en openbaar bestuur; deskundigheid en specifieke ervaring op financieel-economisch gebied; specifieke bouwkundige deskundigheid; deskundigheid op het gebied van ondernemerschap; juridische kennis Specifieke eisen die gesteld kunnen worden aan de voorzitter Voor de voorzitter kunnen aanvullende de navolgende specifieke kenmerken worden genoemd: managersvaardigheden (teamleider); zakelijk en bindend; communicatief; analytisch denkvermogen; 2

3 bestuurlijke ervaring; stimulerend; beschikbaar voor tussentijds overleg met de bestuurder. Competenties leden Raad van Toezicht..Maatschappelijke inbreng - van buiten naar binnen' Is goed geïnformeerd over maatschappelijke, politieke en onderwijskundige ontwikkelingen of ander omgevingsfactoren, brengt deze informatie op een relevante en inspirerende manier over op het beleid van de organisatie... Ambassadeurschap - van binnen naar buiten Ontwikkelt gemakkelijk relaties binnen en buiten de kring van de organisatie, en bestendigt deze voor het verkrijgen of verstrekken van infonnatie over het handelen, beleid en belang van de organisatie en het onderwijs in het algemeen... Richting geven en strategisch denken Denkt in hoofdlijnen, en niet in details, kan voorstellen doen voor de vertaling van een visie in strategische doelen, kan een gemeenschappelijk beeld van wenselijk en toekomstig beleid op hoofdlijnen formuleren, weet anderen voor eigen ideeën en meningen te winnen, kan met vernieuwende ideeën komen...bemoedigen en inspireren Handelt in woord en daad ondersteunend naar de organisatie, stimuleert tot actie en draagt eigener beweging inspirerende oplossingen en ideeën aan...brede professionaliteit en beschikbaarheid Draagt bij aan gemeenschappelijk belang, ook wanneer er geen direct persoonlijk belang aanwezig is of dat hierop zelfs van nadelige invloed zou kunnen zijn, en is bereid om binnen de grenzen van het redelijke een daadwerkelijke bijdrage te leveren wanneer hierom wordt gevraagd... Veranderingsbereidheid en leerbaarheid Staat open voor en kan zich aanpassen aan nieuwe inzichten, veranderende omstandigheden en verhoudingen, eisen en regelgeving, en kan nieuwe informatie gemakkelijk opnemen en toepassen... Aanspreken en bereid zijn om aangesproken te worden Kan mederaadsleden aanspreken op het vervullen en actualiseren van de vereiste competenties, op het verzaken hiervan of op het handelen of spreken in strijd hiermee en kan feedback, die van anderen wordt ontvangen, accepteren. 3

4 Selectie- en benoemingsprocedure Raad van Toezicht 1. De vastgestelde procedure is leidend (zie hieronder) 2. RvT en GMR dragen beide twee leden aan voor de selectiecommissie 3. De selectiecommissie stelt het specifiek gezochte profiel vast, leidend hierbij is het vastgestelde profiel van de RvT en de omschreven specifieke competentie die nu gevraagd wordt 4. De selectiecommissie stelt de advertentietekst en een tijdpad vast. 5. De selectiecommissie houdt gesprekken en draagt een kandidaat voor 6. Raad van Toezicht stelt de voordracht vast in de aprilvergadering en vraagt de gemeenteraden om goedkeuring Selectie- en benoemingsprocedure voorzitter en leden van de raad van toezicht Ingeval een vacature ontstaat in de raad van toezicht wordt de volgende selectie- en benoemingsprocedure gehanteerd: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. De raad van toezicht beraadt zich over de samenstelling van de raad en over de aanwezigheid van de noodzakelijke expertise en deskundigheden, mede gelet op de ontwikkelingen die relevant zíjn voor het Almere College. De raad van toezicht formuleert naar aanleiding van dit beraad een nadere specificatie van het profiel voor de vacature. De raad van toezicht stelt een selectiecommissie in en bepaalt daarvan de samenstelling. In ieder geval nodigt de raad van toezicht de oudergeleding van de medezeggenschapsraad uit om een lid voor de selectiecommissie voor te dragen. De selectiecommissie past het door de raad van toezicht geformuleerde profiel toe bij de selectie van kandidaten. De raad van toezicht wijst de voorzitter of een lid van de raad van toezicht als voorzitter van de selectiecommissie aan. Het secretariaat van het College van Bestuur staat de commissie bij de uitvoering van de werkzaamheden bij. Desgewenst kan de raad van toezicht een extern adviseur aan de selectiecommissie toevoegen. De bestuurder is adviserend lid van de selectiecommissie. Ter zake van elke vacature wordt in ieder geval een oproep gedaan in een plaatselijk of regionaal dagblad. De raad van toezicht bepaalt de werkwijze van de selectiecommissie en waarborgt de vertrouwelijkheid van de kandidaten en van de door de kandidaten verstrekte gegevens. De selectiecommissie houdt gesprekken met mogelijke kandidaten en besluit over de voor dracht van een kandidaat aan de Raad van Toezicht. De raad van toezicht toetst de door de selectiecommissie voorgedragen kandidaat aan het vastgestelde profiel en besluit tot voordracht aan de gemeenteraden. De gemeenteraden van Kampen en Dronten keuren de benoeming goed. Februari 2016

5 Almere College Vacature lid Raad van Toezicht Per 1 mei 2016 ontstaat bij de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Kampen Dronten [het Almere College) een vacature in de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het college van bestuur van de stichting en staat het bestuur gevraagd en ongevraagd met raad terzijde. De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld 5 keer per jaar met het bestuur. Het betreft een onbezoldigde functie. De leden van de Raad van Toezicht worden voorgedragen door de Raad van Toezicht en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad. Vervolgens volgt er een selectie door een selectiecommissie en een voordracht aan de gemeenteraden van Kampen en Dronten. Deze gemeenteraden benoemen formeel de leden van de Raad van Toezicht. Het profiel voor de Raad van Toezicht vindt u in de bijlage. Voor de huidige vacature heeft de Raad van Toezicht behoefte aan iemand met, zo mogelijk, het volgende specifieke profiel: Woonachtig in Dronten of directe omgeving» Deskundigheid en specifieke ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en openbaar bestuur, óf Deskundigheid op het gebied van ondernemerschap; Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw. Kandidaten kunnen zich met beknopt CV en korte motivatiebrief richten tot de voorzitter van de Raad van Toezicht, Dhr. J. vd Horst, mailadres cvb@almerecollege.nl Graag reageren voor 15 maart 2016 Bijlage:» Profiel Raad van Toezicht Almere College