Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van PLOEGBAAS HUISVUILOPHALING Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod Inschrijvingsformulier Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving met competentieprofiel Bijkomende informatie over de werking van de organisatie en onze dienstverlening vind je op de website www.schoten.be. ONS AANBOD Tewerkstelling in Schoten Een voltijds contract van onbepaalde duur Een opname in de wervingsreserve gedurende drie jaar Verloning op niveau D4-D5, alle relevante ervaring uit de privésector en als zelfstandige tellen mee voor de geldelijke anciënniteit. Relevante anciënniteit uit de openbare sector telt onbeperkt mee. (min. voltijds bruto maandloon met vier jaar ervaring: 2 503). Waardering voor je werk door het voeren van functionerings- evaluatiegesprekken Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten Fietsvergoeding of tussenkomst abonnement openbaar vervoer voor het woonwerkverkeer Maaltijdcheques van 6,5 Opleidingsmogelijkheden Bedrijfssport 35 dagen vakantie en 14 feestdagen INFORMATIEBROCHURE PLOEGBAAS HUISVUILOPHALING - 1/6
Naam Voornaam Geboorteplaats Geboortedatum INSCHRIJVINGSFORMULIER PLOEGBAAS HUISVUILOPHALING contractuele functie - weddeniveau D4-D5 Gebruik dit formulier alleen wanneer je niet via onze website solliciteert! AANVULLEN IN DRUKLETTERS A.U.B. Straat Huisnr. Busnr. Postcode Telefoonnr. Gemeente GSM nr. E-mailadres Geslacht M V Rijksregisternr. Nationaliteit Stelt zich kandidaat voor de contractuele functie van ploegbaas huisvuilophaling en wenst hiervoor aan de selectie deel te nemen. Gelieve volgende documenten bij te voegen: Kopie van je diploma of studiebewijs Motivatiebrief CV, waarin je min. vier jaar relevante beroepservaring aantoont Kopie van je rijbewijs C Deelname aan de selectie kan enkel door dit inschrijvingsformulier mét de gevraagde documenten te bezorgen aan: Gemeente Schoten t.a.v. de personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten. Ten laatste op 5 april 2019. Je kan ook solliciteren via de website: www.schoten.be/vacature De kandidaat verklaart zich hierbij akkoord met de aanwervingsvoorwaarden die hem werden overgemaakt. Handtekening en datum: Gemeente en OCMW Schoten verwerken uw persoonsgegevens op een wettelijke, transparante en correcte manier. Door het invullen van dit formulier gaat u akkoord met de privacyverklaring van gemeente en OCMW Schoten. U kan de volledige verklaring terugvinden op www.schoten.be, of er een exemplaar van ontvangen op eenvoudig verzoek. INFORMATIEBROCHURE PLOEGBAAS HUISVUILOPHALING - 2/6
AANWERVINGSVOORWAARDEN EN SELECTIE Hoe kan je je kandidaat stellen? Bezorg je kandidatuur ten laatste op 5 april 2019 en voeg volgende documenten zeker bij: kopie van je diploma of studiebewijs, kopie van je rijbewijs C, CV, waarin je min. vier jaar relevante beroepservaring aantoont, motivatiebrief. Kandidaatstellen kan op twee manieren: Bij voorkeur via de website www.schoten.be/vacature Of per post: vul het inschrijvingsformulier in (zie p.2) en voeg alle documenten bij adres: Gemeente Schoten, Personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten. Wie kan zich kandidaat stellen? Je hebt een diploma van drie jaar secundair onderwijs (of gelijkwaardig onderwijs), Je hebt minimum vier jaar relevante beroepservaring, Je hebt een rijbewijs C (bij voorkeur met vakbekwaamheid). Hoe verloopt de selectie? Als je alle documenten op tijd binnenbracht en voldoet aan de voorwaarden kan je deelnemen aan de selectie. De selectie bestaat uit deze onderdelen: Conversatieproef: gesprek over je motivatie en interesse voor het werkterrein (20 punten). Casestudy: uitwerken van een opdracht rond de vakkennis (40 punten). Werkproef: een praktische werkproef (40 punten). Je hebt een score nodig van minimaal 50% op elk onderdeel en minimum 60% in totaal. Opmerking: bij een groot aantal kandidaten voorzien we eerst een preselectie. Wervingsreserve De functie wordt aangeboden aan de kandidaat met de hoogste score. De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor een periode van drie jaar. Wanneer er opnieuw een functie als ploegbaas huisvuilophaling vrij komt, wordt deze aangeboden aan de eerst gerangschikte kandidaat, daarna aan de tweede, enz. Te bezorgen vóór de aanwerving Als je de functie aanvaardt, vragen we je nog: een uittreksel uit het strafregister (te bekomen bij de dienst Burgerzaken van je woonplaats). Meer weten? Neem een kijkje op www.schoten.be, op onze website vind je meer informatie over onze organisatie. Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij mevr. Marleen De Vogel (stafmedewerker personeelszaken) op 03/680 09 35. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij mevr. Lieve Vermeiren (diensthoofd dienst der werken) op 03/380 14 80. INFORMATIEBROCHURE PLOEGBAAS HUISVUILOPHALING - 3/6
FUNCTIEBESCHRIJVING PLOEGBAAS HUISVUILOPHALING DOEL VAN DE FUNCTIE De ploegbaas huisvuilophaling staat mee in voor het huis-aan-huis inzamelen van de verschillende afvalfracties en het vervoer van afval en aanverwanten, geeft leiding aan een ploeg op de werf en ondersteunt de technisch coördinator in zijn taken. PLAATS IN DE ORGANISATIE GRONDGEBIEDZAKEN - DIENST DER WERKEN Het openbaar domein (gebouwen, monumenten, wegen, pleinen, groenvoorziening, machinepark) wordt goed onderhouden in Schoten zodat onze inwoners zich veilig en aangenaam kunnen verplaatsen. Hiervoor zijn een honderdtal medewerkers dagelijks in de weer. De dienst der werken bestaat uit de afdelingen gebouwen, logistiek, wegenbeheer, groendienst en afvalbeheer. Als ploegbaas huisvuilophaling maak je deel uit van de afdeling afvalbeheer. TAKENPAKKET LEIDEN EN UITVOEREN VAN DE WERKZAAMHEDEN Het uitwerken en uitvoeren van de dagdagelijkse werkplanning voor de eigen ploeg in samenspraak met de technisch coördinator. Werkvoorbereiding naar te gebruiken gereedschappen, materialen, machines,. Het zelf mee uitvoeren van de werkzaamheden: Afhankelijk van de planning kan de voerder ingeschakeld worden als lader Met de (vuilnis)wagen de dagdagelijks toegewezen ophaalronde volgens opgelegde planning afwerken. Het verzamelen/deponeren van de verschillende afvalfracties in de (vuilnis)wagen, al naargelang het recipiënt en dit in overleg met de voerder van de wagen. Het weigeren van niet-reglementaire afvalfracties en het invullen/aanbrengen/bussen van weigeringsbriefjes. Het vervoer van afval en aanverwanten zoals groot huisvuil, restafval, KGA, selectief afval, enz. Bewaken van de kwaliteit en de kwantiteit van de werkzaamheden van de ploeg. Instaan voor het onderhoud van de gereedschappen, machines, materialen en de werkplaats. TOEZICHT HOUDEN OP DE EIGEN PLOEG Instaan voor de veiligheid en voor het correct gebruiken van de gereedschappen, machines en materialen. Zorg dragen voor een goede interne en externe communicatie van de ploeg. Motiveren van de ploeg en probleemoplossend werken. Het correct toepassen van de interne en externe reglementeringen. TECHNISCHE ONDERSTEUNING Ter plaatse opmeten en schetsen van nog uit te voeren werkzaamheden. De materiaalschema s in detail opmaken. Het uitvoeren van administratieve taken in functie van het werk. Opleiding nieuwe medewerkers. Bij aflevering van materialen en machines controle op aantal, soort en kwaliteit. INFORMATIEBROCHURE PLOEGBAAS HUISVUILOPHALING - 4/6
OVERIGE WERKZAAMHEDEN Adviesverstrekking aan de technisch coördinator. Ondersteuning andere ploegen bij verloven, ziektes,. Inzetbaar in alle secties van de DDW, ook na de diensturen. ESSENTIËLE COMPETENTIES DELEGEREN kent de eigen sterke en minder sterke punten en die van de medewerkers en beslist op basis hiervan wat men zelf doet of laat doen geeft de juiste informatie en wijst de juiste middelen toe geeft medewerkers beslissingsbevoegdheid en eindverantwoordelijkheid laat medewerkers ruimte om op hun manier opdrachten uit te voeren FLEXIBILITEIT verandert op praktische wijze plan of aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen herkent weerstand en gaat hier gepast mee om werkt in crisissituaties prioritaire opdrachten goed af toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen INITIATIEF komt uit eigen beweging tot actie onderneemt iets om de voortgang te versnellen doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren start zelf een nieuwe taak op als het werk klaar is of vraagt naar een nieuwe opdracht LEIDINGGEVEN zorgt voor een duidelijke formulering van de opdrachten, verwachtingen en rollen van de medewerkers volgt op door een gepast begeleidings- en controlesysteem en stuurt bij indien prestaties ondermaats zijn staat open voor de vragen van medewerkers en heeft voeling met wat er bij de medewerkers leeft komt op voor behoeften en verwachtingen van de medewerkers stimuleert medewerkers hun competenties in te zetten en te vergroten voorkomt conflicten of helpt ze indien nodig op te lossen versterkt de samenhorigheid en de goede sfeer in het team leidt het team naar een gezamenlijk resultaat past de leiderschapsstijl aan naargelang de situatie PROBLEEMOPLOSSEND WERKEN signaleert problemen op tijd onderzoekt het probleem vanuit verschillende invalshoeken en zoekt naar verbanden kan tot synthese/beoordeling komen onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem INFORMATIEBROCHURE PLOEGBAAS HUISVUILOPHALING - 5/6
formuleert praktische en haalbare oplossingen bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen SAMENWERKEN overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang helpt anderen stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep zoekt mee naar oplossingen bij conflicten gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid STRESSBESTENDIGHEID blijft resultaat- en kwaliteitsgericht werken onder tijdsdruk of in moeilijke omstandigheden blijft bij een veelheid aan opdrachten op hetzelfde moment steeds gestructureerd werken signaleert tijdig overmatige werkbelasting blijft kalm en objectief in gespannen situaties hervat moed na een tegenslag of teleurstelling kan de rust behouden bij zichzelf en bij de groep ZELFVERTROUWEN heeft vertrouwen in eigen standpunten en draagt deze uit geeft gemaakte fouten openlijk toe heeft een stevige en weerbare opstelling in contacten laat zich aanspreken op gedrag en staat open voor feedback straalt gezag en vertrouwen uit treedt consequent en vastberaden op BELANGRIJKE COMPETENTIES Inlevingsvermogen Integriteit Kwaliteitsvol werken Mondeling communiceren Plannen en organiseren Resultaatgericht werken Veilig werken Zelfstandig werken FYSISCHE VEREISTEN Lang kunnen rondlopen Vlot kunnen buigen SPECIFIEKE VEREISTEN Een rijbewijs C met vakbekwaamheid is vereist voor het uitvoeren van de functie Basiskennis van EHBO verwerven INFORMATIEBROCHURE PLOEGBAAS HUISVUILOPHALING - 6/6