JAAROVERZICHT 2017 Schooljaar

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "JAAROVERZICHT 2017 Schooljaar"

Henriette van de Velden
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Aansluitend op het Beleidsplan 2017-, zijn de belangrijkste doelen van 2017: 0. Behoud bestaande klanten voor seizoen 2017-2018 1.

1 Aansluitend op het Beleidsplan 2017-, zijn de belangrijkste doelen van 2017: 0. Behoud bestaande klanten voor seizoen Focus op MBO: Onderdeel uitmaken van het MBO keuzedeel en het Meerjarig Big Questions Curriculum op minstens 1 MVO opleiding starten. Acquisitie bij MBO s zodat we kunnen start op 2-4 scholen in : We gaan in het schooljaar starten op 2 MBO s (Amsterdam en Alkmaar) 2. Train-de-Trainer Ontwikkelen van een train-de-trainer curriculum (op basis van de VS modules) en (al dan niet als als onderdeel van meerjarig Big Questions Curriculum) op minstens 1 onderwijsinstelling wegzetten. : We gaan in het schooljaar starten op 2 MBO s (Amsterdam en Alkmaar) 3. Kwaliteitsborging Doel en structuur opzetten voor nazorg en kwaliteitsbewaking nadat docenten door ons zijn opgeleid. : OFI trainers gaan voor een aantal lessen mee de klassen in en zullen intervisievisie bijeenkomsten houden met de docenten. Voor agenda 2018: nadenken over borging ná het eerste jaar. 4. Professionalisering van de interne organisatie Productstructuur vastleggen, marketing materiaal en online media updaten en creëren, offertes aanbieden tegen marktconform tarief en start maken met overhead-uren in rekening brengen, subsidie aanvraag doen voor meerjaren traject als onderdeel van het professionaliseren. GEDEELTELIJK. - Productstructuur vastleggen: JA, Train-de-Trainer is onze focus, daar komt een teaser training bij - Marketing Materiaal & Online Media Updaten: NEE, schuift door naar Markttarief aanpassen: JA, we werken volgens een business model dat rekening houdt met overhead - SUBSIDIE AANVRAAG: JA, gelukt voor schooljaar 2018-, NEE, niet voor een meerjarentraject. EN VERDER: - Vacature raad van toezicht vervullen, Jeanette van Dongen heeft ons versterkt. De derde positie houden we bewust vacant om de organisatie niet te zwaar te maken. - Minstens 4x met Raad van Toezicht bij elkaar komen - Inhaalwerk documentatie voor ANBI status - Module over gezond eten en bewegen creëren als aanvulling op het Big Questions Curriculum GESTART Zie volgende bladzijde voor gedetailleerde activiteiten.

2 Voor de gedetailleerde actiepunten zie onderstaand overzicht. ACTIEPUNTEN Wie? Status/Gewenste datum 0. Bestaande klanten behouden in seizoen Breekjaar: Chris blijft in gesprek NIET, Chris blijft in contact 0.2 ROC Amsterdam Entree-opleiding: Keuzes Maken Florence in gesprek wegens Oranjefonds : zij doen mee met ons Train-de-trainer Curriculum 0.3 ROC Alkmaar: excellentie traject Florence in gesprek wegens Oranjefonds 0.4 Hogeschool Utrecht Chris opnieuw contact opnemen, uiterlijk 30 september ERASMUS+ traject opnieuw opstarten OF besluiten dat we dit zelf/anders doe ipv 1. : zij doen mee met ons Train-de-trainer Curriculum er is opnieuw een ijbreker sessie geweest en deze keer waren het 2 sessies ipv 1. Chris + team Besluit is om dit product even in de koelkast te zetten voor de toekomst. Volledige focus nu op Train-the-Teacher 1. Focus op het MBO (1 MBO opleiding contracteren met meerjarig curriculum) 1.1 CRKBO Certificering behalen per trainer Jacq=gelukt, Florence probeert met afstudeerdiploma en anders met trainingsopleiding die eind dit jaar volgt, Koen, Chris, Florence 1.2 CRKBO Certificering voor OFI Einde schooljaar Ingeschreven als leverancier voor keuzedeel MBO met Big Questions curriculum 1.4 Afmaken lopende offerte 2 en 3 jarig Curriculum op ROC Amsterdam Jacq: gelukt, rest: 31 december 2017 Chris Chris GEDEELTELIJK.Flo & Chris hebben ROCvA binnen gehaald voor gesubsidieerde Trainthe-Trainer 1-jaar programma

3 1.5 Offerte NIMETO binnenhalen Chris 1.6 Lijst MBO scholen maken (komt uit beleidsplan) Chris 30 september ROC-gebonden subsidies in kaart brengen (komt uit beleidsplan) 1.8 Verdere acquisitie op nieuwe MBO- scholen (komt uit beleidsplan) 2. Train-de-Trainer 2.1 Curriculum ontwikkelen om docenten te trainen op basis van het VS curriculum Chris (via Niels/Daniel) 30 september 2017 Chris Chris & Florence Gelukt einde schooljaar voor schooljaar Curriculum op 1 MBO opleiding contracteren Chris & Florence Gelukt einde schooljaar voor schooljaar Kwaliteitsborging 3.1 Na elke sessie met een groep, een debrief houden en schriftelijk documenteren 3.2 Evaluaties met leerlingen en docenten na afloop van een curriculum 4. Professionalisering 4.1 Offertes wegzetten conform markttarief zoals gedefinieerd in het OFI Business Model 4.2 Web site herzien, teksten toespitsen op beslissers binnen scholen en onderwijsinstellingen aparte pagina of 2e site maken voor jongeren 4.3 Flyerteksten die gemaakt zijn door Daniëlle Geel in echte flyers omzetten Allen Allen Iedereen die een offerte maakt Chris, Tobias, Chris, Tobias, 4.4 Facebook minstens 1x per week updaten Chris, Tobias, per direct Wordt in train-de-trainer op 2 MBO s geïmplementeerd per direct Wordt in trainde-trainer op 2 MBO s geïmplementeerd per direct Gelukt dankzij subsidie Emergence Foundation naar naar naar Lening Florence en Chris in de Jaarrekening verwerken Chris 4.6 Rente op lening uitbetalen aan Chris en Florence Chris 4.7 Subsidie-aanvraag doen voor 2/ 3 jaren programma Florence met hulp Bas Gelukt: 21k GBP subsidie via Emergence Foundation

4 5. EN VERDER 5.1 Vacature Raad van Toezicht vullen Chris 5.2 Minstens 2x met Raad van Toezicht bij elkaar komen 5.3 Inhaalwerk documentatie ANBI status (Jaarplannen 2015 en 2016 en overzichten. 5.4 Creëren van een module over voeding en beweging voor jongeren Activiteiten in schooljaar Chris, Florence, Bas, ne Florence Florence en Jacqueline Gelukt Gestart Florence & Luisa ROC Amsterdam Entree Opleiding Zorg en Welzijn Seizoen : Focus op thema Keuzes maken, wordt niet voortgezet in seizoen 2017/2018 Teaser Workshop voor docenten Seizoen : school is geworven voor gesubsidieerde Train-the-Teacher in schooljaar Hogeschool Utrecht International Business & Marketing Management én : IJsbrekers workshop Verbinding ten behoeve van project met studenten uit 7 verschillende landen. Erasmus+ Jeugd Big Questions Uitwisseling Seizoen Big Questions Uitwisseling 2 e Iteratie met 2 groepen (1x MBO en 1x HBO) Questions internationale jeugduitwisseling ism The Youth Company Deze uitwisselingen zijn gesubsidieerd door Erasmus+ Jeugd. - 1 week Big Questions Experience intensieve doorloop van alle BQ thema s - 1 week Big Questions Training Course in deze week bereiden de jongeren een training voor die ze in hun eigen land gaan geven. Seizoen : niet voortgezet, dit is een bewuste keuze geweest zodat de focus op de trainthe-trainer kon gaan liggen. Horizon College Alkmaar Seizoen : Excellente leerlingen Focus op thema Keuzes maken en Verbinding. Seizoen : school is geworven voor gesubsidieerde Train-the-Teacher in schooljaar Middelbare School Bonaventura Leiden Teaser Workshop 2 HAVO-klas verbinding. Heedt geen vervolg gekregen. De school heeft onze concullega Krachtpatsers binnengehaald. Onderwijs Inspiratiedag Inspiratiemiddag over het onderwijs: wat willen we behouden, wat willen we verbeteren met docenten, leerlingen, ouders.

Vergelijkbare documenten

JAARAGENDA 2018 Schooljaar

JAARAGENDA 2018 Schooljaar Schooljaar - Aansluitend op het Beleidsplan 2017-, zijn de belangrijkste doelen van het schooljaar - (zie voor de bijbehorende tijdslijnen & acties vanaf p.2): 0. Huidige klanten behouden & in database