Duurzame Inzetbaarheid. 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht

Transcriptie

1 Duurzame Inzetbaarheid 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht

2 Kennismaken Annette van Waning (1970) Head of CSR Vebego International Directeur Vebego Foundation Drijfveren - Duurzaamheid - Mens staat centraal - Business wise werken aan maatschappelijke vraagstukken - Samen werken aan een betere dag van morgen MVO Manager van het jaar

3 Wat is duurzame inzetbaarheid? Waar gaat het over? & Waarom? Sociale Innovatie Monitor Limburg 2015 Knelpunten: Vergrijzing verzilverden > 60 jaar Vertrek jongeren uit de regio Uitdagingen: Op peil houden inzetbaarheid Actueel houden van kennis & vaardigheden Medewerkers kansen geven om te ontwikkelen betere inzetbaarheid Talentontwikkeling Vraagstuk in Nederland - Focusgroepen zijn divers: Jongeren Werkzoekenden divers Ouderen >60 jaar Arbeid beperkten 3

4 Visie: Vebego Vitaliseert Werk & Zorg

5 Familiebedrijf Vebego Familiebedrijf medewerkers Dienstverlenend in: - Facility Services - Publieke sector - Gezondheidszorg Internationaal: - Nederland - België - Duitsland - Zwitserland 5

6 Visie = Vitaliseren van Werk & Zorg Trends die impact hebben op Vebego Vergrijzing & Kleurrijker Flexibel Werken Eindklant aan het roer Tech & Data nemen een vlucht Circulair & zelfvoorzienend Biotechnologie als onderdeel van reiniging 6

7 Duurzaamheid MVO 1.0 Duurzaamheid 2.0 Impact & toegevoegde waarde 3.0 7

8 Duurzame Inzetbaarheid onze initiatieven 8

9 A job is not the same as meaningful work Betekenisvol Werk Ervaren jouw medewerkers het werk als betekenisvol?

10 Betekenisvol werk Waarom? Inzage werknemerstevredenheid Business gevolgen 140 bedrijven veel variatie A job is not the same as meaningful work Doel Ontwikkeling instrument - online Breed bruikbaar bij doelgroep Strategie onderzoeken Status Partner Flycatcher Validiteit vragenlijsten Verwerken resultaten Instrument ontwikkelt Pilot gedraaid Implementatie gereed 10 Totaal score Goed werkgeverschap

11 Hoe ziet het instrument eruit? Betekenisvol Werk wordt gemeten op basis van 5 factoren: Weten waarom je het werk doet Aandacht en betrokkenheid van leidinggevende Ontwikkeling vakmanschap Goede randvoorwaarden Plezierig samenwerken Een Vebego totaalscore wordt middels een dashboard gepresenteerd, eveneens is de score per Vebego bedrijf inzichtelijk. En eventueel op diverse aggregatieniveaus. De Matrix maakt inzichtelijk welke factor(en) we moeten vasthouden, monitoren of verbeteren. Interventies plegen & Impact meten 11

12 Schuldhulpverlening Werken aan Financiële vitaliteit

13 Schuldhulpverlening Waarom? Goed werkgeverschap Business gevolgen Omvang van het vraagstuk 1 op 4 heeft problematische schulden Pilot in bedrijven = afgerond Participatie medewerkers Hobbels OR Wet op de Privacy Resultaat Positief bij medewerkers & bedrijven Implementatie Vervolgstappen 13 Afspraken met leverancier Selectie van 1 partner voor samenwerking bereidheid tot medewerking van medewerker Focus op budgetcoaching/ budgetbeheer Aandachtspunt! Wet Bescherming Persoonsgegevens

14 Sociale waardecreatie Impactprogramma

15 Impact programma Vebego Overal waar Vebego actief is vragen we ons af: Wat is onze impact of Wat kan onze impact zijn? Achtergrond? Verkenning impact & shared value - programma soc waardecreatie veel geleerd ook wat het NIET is. Vervolgstappen: Financieel Sociaal Ontwikkeling impactprogramma Vebego ism Erasmus - ICE economisch Definitiesessie Vertaling naar activiteiten, bedrijven, medewerkers, klanten etc Maatschappelijk Bepalen impactvelden & thema s Ecologisch 15

16 Initiatieven onderkant arbeidsmarkt

17 Samenwerken met a-typische partners Waarom? Maatschappelijke rol Instroom medewerkers? Participatie bedrijven Delen van kennis & vaardigheden 17 Resultaten UWV in 4 jaar 800 mensen aan het werk OranjeFonds jongeren met statkwalificatie NPRZ opzet Entree Werkbedrijf ism Hago Nederland regio West Top Academie ism Erasums MC gestart 2015 opzet 2 e in Rotterdam

18 Preventie & Wearables

19 Hoe meet je fitheid van medewerkers Waarom? Inzage in fitheid / vitaliteit medewerkers Reductie ziekteverzuim Hoe meten? Via app Wat gaan we meten? Slaap Voeding Bewegen Mentale fitheid Hobbels OR Werving medewerkers in bedrijven Vervolgstappen App ontwikkeling 19 Start september 2016

20 Demografie

21 Ben jij klaar voor de toekomst? Waarom? Medewerkersbestand vergrijst maar hoe zit het nu echt? Ondersteuning bij beleid & besluitvorming Vergelijkbaarheid tussen bedrijven Ondersteuning bij werving selectie Hoe? Vast variabelen gedefinieerd Keuze vrijheid voor bedrijven 21

22 Wat heb je nodig voor succes

23 Leiderschap & Lef Doorzettingsvermogen NEE is geen antwoord Heb het lef je nek uit te steken Inspirerende leiders je mag fouten maken LEF = doe dingen anders Organiseer anders! Inspirerend leiderschap de opperaap zit in het midden creëer draagvlak 23

24 Meer weten? CSR & Vebego Foundation: Annette van Waning