een bloeiende vereniging

Transcriptie

1 een bloeiende vereniging Waarom dit jaarplan? Waar willen we ook alweer naartoe? Wat zijn resultaten ? Wat zijn de plannen ? Bijlage: resultaten in detail

2 Waarom dit jaarplan? 1. Volleybal is een mooie sport die we graag (willen blijven) beoefenen 2. Kalinko is een prachtige vereniging waar we trots op mogen zijn 3. Beleidsplan geeft richting en wordt onderschreven vanuit de vereniging 4. In ALV afgesproken jaarlijks een jaarplan te maken en deze als handvat voor dat seizoen te gebruiken 5. Jaarplannen en hebben goede houvast gegeven en veel daarvan is gerealiseerd 6. Jaarplan geeft vervolg hieraan ter realisatie van ons beleidsplan

3 Waar willen we naartoe Kalinko is de prestatie en recreatie zaalvolleybalvereniging van Den Haag, waar sportiviteit en respect de boventoon voeren vanuit een gezamenlijke betrokkenheid van alle leden voor de vereniging. Prioriteiten: 1. Kwaliteitgericht zaalvolleybal aanbieden op alle niveaus 2. De jeugdopleiding verder verstevigen en promoten 3. Trainers, arbitrage en TC verder professionaliseren 4. Brede onderlinge betrokkenheid in de vereniging uitbouwen 5. (Financieel) gezonde vereniging creëren

4 Resultaten jaarplan Omvang en resultaten: Omvang vereniging in 2014 richting 500 leden Resultaten van teams naar vooraf afgesproken niveau Prioriteiten: > per 1 mei 2015: >500 leden > veel afspraken gerealiseerd 1. Kwaliteitgericht zaalvolleybal aanbieden op alle niveaus -> aantal acties gelukt 2. De jeugdopleiding verder verstevigen en promoten -> meeste acties gerealiseerd 3. Trainers, arbitrage en TC verder professionaliseren -> meeste van acties afgerond 4. Brede onderlinge betrokkenheid in de vereniging uitbouwen -> aantal acties gelukt 5. (Financieel) gezonde vereniging creëren -> financiën zijn onder controle Zie bijlage voor gedetailleerd overzicht.

5 Plan

6 Omvang en resultaten: Omvang vereniging in 2015 stabiliseren rond 520 leden. 13/14 13/ > 120 mini s, waarvan 20% jongens 6 -> 6 recreantenteams + vergroten recreantenpool via Sportief Gezond 4 -> 4 jongensteams, waarvan 1 prestatieteam 10 -> 11 meisjesteams, waarvan 2 of meer prestatieteam 6 -> 6 herenteams, waarvan 1 of prestatieteam 12 -> 10 damesteams, waarvan 2 of meer prestatieteam We werken toe naar: Dames: Heren: Jeugd: Recreanten: 3 in top-3 waarvan 1 kampioen 2 in top-3 waarvan 1 kampioen 2 winterkampioenen, 2 zomerkampioenen 1 kampioen

7 1. Kwaliteitgericht volleybal aanbieden 1. Investeren in trainers/coaches 1. Toptrainers vasthouden/aantrekken 2. 6 trainers in Nevobo-opleiding 3. Begeleiding van nieuwe trainers door TC 4. Positieve sportbeleving onder de aandacht houden 2. Groei in kwaliteit 1. 2 Goede spelers van buiten vereniging binnenhalen voor dames/heren 1 2. Aanbieden van technische trainingen over teams heen. 3. Jeugdspelers (af en toe) meetrainen en meegaan met wedstrijden DI, D2, H1 3. Identificeer wedstrijdteams en prestatieteams 1. Elk team heeft duidelijk doelstelling voor 2013/ D1 naar divisieniveau, H1 handhaven op promotieniveau 3. Opleidingsteam D2 handhaven op promotieniveau

8 2. Jeugdopleiding verder verstevigen 1. Mini s 1. Mini-capaciteit stabiliseren op120 plaatsen 2. Trainingen vanaf niveau 4/5 3. Werven op jongens 4. Volleybal speeltuin continueren 5. Train-the-Trainer: minitrainers opleiden 2. Jeugd 1. HTT blijven promoten 2. Prestatieteams 2 x trainen 3. Halfjaarlijks mogelijkheid om spelers tussen teams te laten wisselen 4. Aanbieden van extra techniektraining 5. Werven jongens continueren 6. Train-the-trainer workshops door Bert Goedkoop 7. Talentontwikkeling zichtbaar aanwezig

9 3. Trainers, arbitrage en TC professionaliseren 1. Trainers -reeds genoemd- en 1. Alle hoofdtrainers contract 2. 90% trainers en coaches een VOG 3. In maart duidelijkheid voor trainers over volgend seizoen 2. Arbitrage 1. 60% van senior leden heeft basis arbitragekennis, nadruk op senioren en recreanten 2. Nieuwe scheidsrechters werven ivm divisiewensen 3. Scheidsrechterstraining aanbieden binnen Kalinko (ook voor recreanten) 4. Cursus voor MA1 en JA1 3. TC 1. Trainers H1/D1 belangrijke rol binnen TC 2. TC volledig bemenst 3. Alle teams een duidelijk vastgelegd doel 4. Selectieproces: verder aanscherpen obv ervaring 2012/2013

10 4. Brede betrokkenheid uitbouwen Extern 1. Kalinko actieve rol bij WK beach Samenwerking NeVoBo en omliggende verenigingen verstevigen 3. Samenwerking met 1 partij voor Beachactiviteiten Intern 1. Teamouder introductie bij de jeugd 2. 90% van rollen binnen vereniging opgevuld, toewerkend naar dubbele bezetting (meer schouders). 4. Naast dames 1, ook andere dames-, heren- en jeugdteams regelmatig terugkoppeling wedstrijden op website. 5. Website op huidig niveau houden. Communicatie blijft cruciaal. 6. Positieve sportbeleving vasthouden. 7. Sportief gezond verder ontwikkelen om zo nieuwe recreanten en kader te werven 8. Regelmatige denktank sessies organiseren.

11 5. (Financieel)Gezonde vereniging 1. Kostenbeheersing /2015 zwarte cijfers 2. Niet-volleybal activiteiten blijven budget-neutraal 3. Boetes en kosten van Nevobo (vergeten passen, niet ingevulde gegevens op formulieren, ) worden op leden teruggevordend om eigen verantwoordelijkheid te bevorderen. 2. Verstevigen sponsoring 1. Sponsorcie in actie 2. Balsponsor van de week continueren 3. Grote clubactie op naar de 2.000

12 Bijlage Resultaten in detail

13 Omvang en resultaten: Omvang vereniging in 2015 stabiliseren rond 520 leden. 12/13 13/ > 110 mini s, waarvan 20% jongens 7 -> 6 recreantenteams + grotere recreantenpool 3 -> 4 jongensteams, waarvan 1 of meer prestatieteam 9 -> 10 meisjesteams, waarvan 2 of meer prestatieteam 6 -> 7 herenteams, waarvan 2 of meer prestatieteam 11 -> 12 damesteams, waarvan 2 of meer prestatieteam We werken toe naar: Dames: 3 in top-3 waarvan 1 kampioen (5 top 3, geen kampioen) Heren: 2 in top-3 waarvan 1 kampioen (1 kampioen) Jeugd: 2 winterkampioenen, 2 zomerkampioenen (2 winter, 1 zomer) Recreanten: 1 kampioen (geen kampioen)

14 1. Kwaliteitgericht volleybal aanbieden 1. Investeren in trainers/coaches 1. Toptrainers vasthouden/aantrekken 2. 2 trainers in Nevobo-opleiding 6 deelnemers VT3 3. Begeleiding van nieuwe trainers door TC 4. Positief coachen onder de aandacht houden 2. Groei in kwaliteit 1. 4 Goede spelers van buiten vereniging binnenhalen voor dames/heren 1 2. Aanbieden van technische trainingen over teams heen. 3. Identificeer wedstrijdteams en prestatieteams 1. Elk team heeft duidelijk doelstelling voor 2013/ H1 en D1 naar divisieniveau 3. Opleidingsteams H2 en D2 op promotieniveau 4. In heren- en dameslijn zijn in 2014/2015 alle klassen beschikbaar, zodat iedereen op zijn/haar niveau kan volleyballen

15 2. Jeugdopleiding verder verstevigen 1. Mini s 1. Mini-capaciteit uitbreiden (= onze toekomst) naar 120 plaatsen 2. Extra trainingen vanaf niveau 4/5 3. Werven op jongens 4. Volleybal speeltuin continueren 5. Train-the-Trainer: minitrainers opleiden 2. Jeugd 1. HTT naar zelfstandige stichting 2. Prestatieteams 2 x trainen 3. Halfjaarlijks mogelijkheid om spelers tussen teams te laten wisselen 4. Aanbieden van extra techniektraining 5. Werven jongens continueren

16 3. Trainers, arbitrage en TC professionaliseren 1. Trainers -reeds genoemd- en 1. Alle hoofdtrainers contract 2. 90% trainers en coaches een VOG 3. In maart duidelijkheid voor trainers over volgend seizoen 2. Arbitrage 1. 60% van senior leden heeft basis arbitragekennis, nadruk op senioren en recreanten 2. Ontwikkelstraat nieuwe scheidsrechters: 1. 1 x voor senioren 2. 1x voor recreanten 3. Oefenavonden voor beginnende scheidsrechters 3. Cursus voor MA1 en JA1 3. TC 1. Trainers H1/D1 belangrijke rol binnen TC 2. TC volledig bemenst 3. Alle teams een duidelijk vastgelegd doel 4. Selectieproces: verder aanscherpen obv ervaring 2012/2013

17 4. Brede betrokkenheid uitbouwen 1. 90% van rollen binnen vereniging opgevuld, toewerkend naar dubbele bezetting (meer schouders). 2. Naast dames 1, ook andere dames-, heren- en jeugdteams regelmatig terugkoppeling wedstrijden op website. 3. Nieuwe leden/trainers bij binnenkomst een welkomstbijeenkomst aanbieden over de vereniging. 4. Website op huidig niveau houden. Communicatie blijft cruciaal. 5. Positief coachen aandacht geven via diverse acties onder noemer van Positieve Sportbeleving. 6. Nieuw shirt beschikbaar en eind van seizoen door iedereen aangeschaft. 7. Samenwerking met 1 partij voor Beachactiviteiten 8. Planvorming en eerste acties samenwerking Gemeente Den Haag om nietsporters aan het Volleyballen te krijgen incl. ouder(en)participatie. 9. Regelmatige denk-tank sessies organiseren. 10. Gebruik Clubcard: gezien kosten/tijd tov opbrengsten beeindigen. + Volleybalinterland heft KALINKO op de kaart gezet

18 5. (Financieel)Gezonde vereniging 1. Kostenbeheersing /2014 zwarte cijfers, door middel van reserveringen in 2012/ Niet-volleybal activiteiten blijven budget-neutraal 3. Boetes en kosten van Nevobo (vergeten passen, niet ingevulde gegevens op formulieren, ) worden op leden teruggevordend om eigen verantwoordelijkheid te bevorderen. 2. Verstevigen sponsoring 1. Sponsor voor inspeelshirts 2. Balsponsor van de week introduceren 3. Grote clubactie op naar de 2.000