Als werkgever in de sector techniek heeft u
|
|
- Koenraad Verhoeven
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Regionale Als werkgever in de sector techniek heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
2 Regionale Brochure Regionale Techniek vindt u in deze brochure U heeft het vast wel gehoord of zelf ondervonden: de arbeidsmarkt voor technische mensen is erg krap. Natuurlijk wil iedereen een goed opgeleide vakman in dienst nemen. Maar zijn die wel te vinden? zoek je dan? Zijn er wel mensen die aan de eisen voldoen? En zo niet, hoe kun je toch het werk toch gedaan krijgen? Hoe zit het met scholing, subsidies en (h)erkennen van vakmanschap? Veel partijen die actief zijn op de arbeidsmarkt herkennen deze vragen. Maar kunnen slecht ten dele een oplossing bieden. Daarom werken wij samen om U te helpen uw in- door- en uitstroomproblematiek aan te pakken. Werkgeversorganisaties, scholingsfondsen en de kenniscentra in de techniek, ROC West Brabant, UWV én de 18 samenwerkende gemeenten in West Brabant hebben hun krachten gebundeld om u inzicht en wegwijs te maken op de arbeids- en scholingsmarkt in West Brabant en samen te werken aan belangrijke arbeidsmarktknelpunten. Samen vormen wij de sectorgroep Techniek West Brabant. De sectorgroep heeft als doel: bevorderen van instroom in de techniek van zowel leerlingen als zij-instromers Bevorderen van goede en passende scholing voor leerlingen en zijinstromers Bevorderen en ondersteunen met verhogen van het technisch vakmanschap binnen de bedrijven Voorkomen van uitstroom uit de techniek
3 Regionale Welke vragen? Onderstaand treft u een greep aan uit de vragen waarmee u als bedrijf te maken krijgt en de produkten en de organisaties u op dat gebied kunnen ondersteunen. Ik heb personeel nodig Werkgeversservicepunt West Brabant, Koninklijke Metaalunie WerkgeversServicepunt-West-Brabant@uwv.nl, louws@metaalunie.nl, T Ik wil voor mijn zoon/dochter een goede dagopleiding Markiezaatcollege Ik wil voor mijn ervaren medewerker een vakgerichte opleiding zodat deze kan doorgroeien in mijn bedrijf Markiezaatcollege, Stichting Vakopleiding Metaal, Installatiewerk, Kenniscentrum Kenteq, Kenniscentrum Innovam iwnederland.nl/brabant-zeeland, Hoe vind ik een stagiair? Kenniscentrum Kenteq, Kenniscentrum PMLF, Kenniscentrum Innovam, Kenniscentrum GOC, Kenniscentrum VOC Hoe bekwaam ik mij tot praktijkopleider, en wat betekent dat? Kenniscentrum Kenteq, Kenniscentrum PMLF, Kenniscentrum Innovam, Kenniscentrum GOC, Kenniscentrum VOC Kan ik subsidie krijgen voor een leerling of stagiair? Scholingsfonds A+O Metalektrom, Scholingsfonds OOM, Scholingsfonds OTIB Scholingsfonds OOMT, Scholingsfonds OVP, Scholingsfonds OOC
4 Kan ik subsidie krijgen voor het in dienst nemen van een medewerker? Adviseur werkgeversdiensten, werkplein, 18 Westbrabantse Gemeenten kan mijn medewerker terecht met loopbaanvragen? Leerwerkadviseur, werkplein, Scholingsfonds OOM, Scholingsfonds OTIB, Vakbond FNV bondgenoten, Vakbond CNV vakmensen vind ik informatie over EVC of duale trajecten? Leerwerkadviseur, werkplein, Kenniscentrum Kenteq of Hoe krijgt mijn medewerker zijn/haar competenties in beeld? Leerwerkadviseur, werkplein, Kenniscentrum Kenteq
5 Als onderdeel van het regionale initiatief West-Brabant werkt en pakt door! biedt de sectorgroep ondersteuning aan werkgevers
6 Regionale In West-Brabant werkt een aantal organisaties samen in de regionale Techniek, om u als werkgever te ondersteunen bij uw personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken. Werkgeversorganisaties: Koninklijke Metaalunie FME-CWN Uneto-VNI Scholingsfondsen A+O Metalektro Stichting OOM OTIB OOMT OVP OOC Kenniscentrum Kenteq PMLF INNOVAM GOC VOC Vakbonden FNV CNV Onderwijs Markiezaatcollege Nobellaan 50, 4622 AJ Bergen op Zoom T E WerkgeversServicepunt-West-Brabant@uwv.nl T E leerwerkadvies@uwv.nl T Voor vragen over de sectorgroep Techniek kunt u contact opnemen met: Secretaris van de sectorgroep Techniek: Anton Walravens E Anton.walravens@kenteq.nl T Regio West-Brabant vertegenwoordigt de 18 West-Brabantse gemeenten en is regievoerder van het project. Contactpersoon is mevrouw Astrid Persons, projectleider E info@west-brabant.eu T Deze brochure werd mogelijk gemaakt door subsidie van de provincie Noord-Brabant.
heeft u dagelijks te maken met vragen op het
Als werkgever in de sector zakelijke dienstverlening heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
Nadere informatieAls werkgever in de zorg sector heeft u
Als werkgever in de zorg sector heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
Nadere informatieGroen. Als werkgever in de groene sector heeft u. dagelijks te maken met vragen op het. gebied van personeel en arbeid.
Als werkgever in de groene sector heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
Nadere informatieServicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009
Servicepunt Techniek Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Noodzaak 2008 toenemende vraag naar goed gekwalificeerd technisch
Nadere informatieWEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR!
Begroting 2012-2013 WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR! VERANTWOORDING BEGROTING 2012-2013 Het meerjarenprogramma West-Brabant werkt en pakt door! bestrijkt de jaren 2012 tot en met 2015. In deze begroting
Nadere informatieTIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieDe werknemers van de toekomst werken straks al bij u
De werknemers van de toekomst werken straks al bij u U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom
Nadere informatieDistrictsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland
Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen
Nadere informatieSectorplan Procesindustrie
Sectorplan Procesindustrie Algemeen Regeling sectorplannen uitvloeisel sociaal akkoord Kern: werkgelegenheid creëren en behouden Opdracht vanuit sociale sectorale partners in procesindustrie (AWVN, VNCI,
Nadere informatieStudiemateriaal t.b.v. zeggenschap en medezeggenschap in ons aanvullend pensioen
FNV Bondgenoten 2012 Pagina 1 van 49 19-4-2012 FNV Bondgenoten 2012 Pagina 2 van 49 19-4-2012 FNV Bondgenoten 2012 Pagina 3 van 49 19-4-2012 FNV Bondgenoten 2012 Pagina 4 van 49 19-4-2012 FNV Bondgenoten
Nadere informatieSectorplan Bouw en Infra
Sectorplan Bouw en Infra 2013-2015 Nieuwegein 1 april 2014 Tina Boes Comply or Explain Wanneer is goed goed genoeg PxQ Vraag en aanbod? Welke maatregel? Wat wil je bereiken en wat verwacht de ander Verbinding
Nadere informatieDe Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat
De Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat de Flevolandse arbeidsmarkt ook in 2025 kan beschikken over voldoende en
Nadere informatieJAAR VERSLAG. Bijscholing moet bijdragen aan versterken van vakmanschap
JAAR VERSLAG 2014 Bijscholing moet bijdragen aan versterken van vakmanschap OOM streeft naar beter opgeleid personeel, een grotere instroom van vakmensen en een aantrekkelijker imago voor de metaalbewerking.
Nadere informatiePERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN
PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN Voor werknemers in de Technische Installatiebranche Naam : Functie : Bedrijf : Datum : Inhoudsopgave: Pagina.0 Inleiding....0 Stappenplan... Stap. Persoonlijke gegevens... Stap.
Nadere informatieTechnisch Talent Werkt
Technisch Talent Werkt april 2013 Versie april 2013 1 1. Aanleiding & probleemstelling De werkloosheid loopt ook bij het op technisch-mbo opgeleide deel van de beroepsbevolking op. Dit terwijl het algemene
Nadere informatieUWV en School Ex Elize de Bar
UWV en School Ex Elize de Bar 9 december 2013 Brief voor de jongere Beste MBO-afgestudeerde, Ben je op zoek naar werk? UWV helpt je daarbij op weg via www.werk.nl. Op werk.nl kun je werk zoeken, informatie
Nadere informatieNieuwsbrief. Regionaal platform Arbeid
1 Telefoon: 076-502 72 08-06-13296124 E-mail: astrid.persons@west-brabant.eu Website: http://rpa.west-brabant.eu Nieuwsbrief December 2014 nieuwsbrief Jaargang 1, nummer 3 Derde nieuwsbrief van het rpa
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieAchtergrondinformatie. Beroepspraktijkvorming in het mbo
Achtergrondinformatie Beroepspraktijkvorming in het mbo Achtergrondinformatie leerlingen 1 Tabel 1 BOL- en BBL-leerlingen naar soort school AOC 5 6 5 ROC 87 88 87 Vakschool 8 6 8 Tabel 2 BOL- en BBL-leerlingen
Nadere informatieEén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt
Eén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt Telefoonnummer: 0251-279045 mail: info@wspijmond.nl web: www.wspijmond.nl Inleiding In iedere onderneming is goed personeel belangrijk.
Nadere informatieWest-Brabant werkt aan morgen. Uitvoeringsprogramma
West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 4 west-brabant werkt aan morgen Het rpa West-Brabant Het regionaal platform Arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieSectorplannen en Techniekpact: stand van zaken en regionale verknoping
1 Sectorplannen en Techniekpact: stand van zaken en regionale verknoping Ben Roodhuizen Actieteam Crisisbestrijding en FNV Bondgenoten Paul van Kruining Ondersteuningsteam Actieteam Crisisbestrijding en
Nadere informatieQuickscan Techniek in. onderwijs en werkgelegenheid
Quickscan Techniek in Brabant onderwijs en werkgelegenheid Visie in beeld Om te weten waarover we in Brabant praten, hebben we als Samenwerkingsverband Techniekplatforms Brabant voor u een aantal relevante
Nadere informatieook in de toekomst gezond en vitaal
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: ook in de toekomst gezond en vitaal Sectorplan 2015-2016 Een miljoen euro beschikbaar voor projecten om vakmanschap te behouden en te versterken. Doe mee en maak er
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieNiets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.
Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers
Nadere informatieBusinessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015
1 Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015 1. Inleiding Leren en Werken in de arbeidsmarktregio Noordoost Brabant richt zich vanaf 1 januari 2013 primair op vragen van de regionale
Nadere informatieEindrapportage West-Brabant werkt door!
Eindrapportage West-Brabant werkt door! Naam aanvrager: Regio West-Brabant mei 2009- juli 2011 0 INHOUD Hoofdstuk Bladzijde 1. Inleiding 2-3 2. Structuur en partners 4-7 3. Realisatie 8-11 3.1 Realiseren
Nadere informatieWerken in de bouw. Bouw aan je toekomst!
Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw
Nadere informatieInleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009
Inleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009 Ontstaan visie arbeid bloembollensector Bestuurlijk besluit: werken vanuit visie SEC en toekomstverkenningen Vertegenwoordiging organisaties in SEC Namens
Nadere informatieKennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!
Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding
Nadere informatieAdvies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieExtra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche. Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage
Extra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage De leerling is de kwaliteit van morgen Ontgroening en vergrijzing; u hebt er vast al veel over gehoord of gelezen.
Nadere informatie5xbeter arbocatalogus voor de metaal
5xbeter arbocatalogus voor de metaal 2 5xbeter arbocatalogus voor de metaal Koninklijke Metaalunie, FME, FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie maken zich ijzersterk voor veilig werk! 5xbeter is er voor
Nadere informatieindex Technocentrum Kwantitatieve regioanalyse technisch beroepsonderwijs Provincie Noord-Brabant
index Technocentrum Kwantitatieve regioanalyse technisch beroepsonderwijs Provincie Noord-Brabant Inhoudsopgave 1. Mbo Techniek... 3 1.1 Deelnemers mbo techniek... 3 1.1.1 Onderwijsinstellingen... 3 1.1.2
Nadere informatieVrijwilligerswerk loont!
Vrijwilligerswerk loont! Informatie voor vrijwilligers van CNV Publieke Zaak Meedenken, meepraten en meedoen! Denkt u er wel eens aan om vrijwilligerswerk te gaan doen? Om iets extra s te betekenen voor
Nadere informatieKennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!
Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding
Nadere informatieMOOIE KINDEREN IN HET BAD.
MOOIE KINDEREN IN HET BAD. Maar het water wordt wat troebel Kennisinfrastructuur, pariteit, kansen en bedreigen in de Nederlandse Mobiliteitssector WAT IS INNOVAM? Als full service kennis- en opleidingspartner
Nadere informatieLeren als je werkt. Ik wil werk dat ik echt leuk vind. Heb ik daar een opleiding voor nodig? Hoe kan ik kans maken op promotie?
oktober 2010 Leren als je werkt Praktische tips voor werknemers over scholing Hoe kan ik kans maken op promotie? Ik wil werk dat ik echt leuk vind. Heb ik daar een opleiding voor nodig? Mijn werk wordt
Nadere informatieVan doelgroepenbeleid naar groepen met een doel. Limburgse arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Monique Mol en Tom Heltzel
Van doelgroepenbeleid naar groepen met een doel Limburgse arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Monique Mol en Tom Heltzel Casus: Leerling Praktijkonderwijs IQ 55 80 Leerachterstand 3 jaar of meer Vaak instabiele
Nadere informatieSENIOREN REGELING. >> Voor werkgevers en oudere werknemers in de loonwerksector. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt. www.collandarbeidsmarkt.
SENIOREN REGELING >> Voor werkgevers en oudere werknemers in de loonwerksector Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl De seniorenregeling: iets voor u? Een dag minder werken zonder
Nadere informatieFAQ 100% GESUBSIDIEERD TRAININGSAANBOD. Voor bedrijven en medewerkers
FAQ 100% GESUBSIDIEERD TRAININGSAANBOD Voor bedrijven en medewerkers FAQ 100% gesubsidieerd trainingsaanbod Vragen vanuit de bedrijven 1. Hoe kan ik deelnemen? Het 100% gesubsidieerd trainingsaanbod staat
Nadere informatieInventarisatie afspraken sectorplannen, augustus 2014 FNV, Paul van den Boom, Fredy Peltzer
Centrale afspraken en de regionale uitvoering In onderstaande inventarisatie zijn de afspraken in de belangrijkste technische sectorplannen geïnventariseerd op basis van de uitgangspunten die de FNV had
Nadere informatieMAAKT WERK VAN TECHNISCH TALENT. www.brainportindustriescollege.nl
MAAKT WERK VAN TECHNISCH TALENT www.brainportindustriescollege.nl De uitdaging Hoe zorgen we samen voor continuïteit in uw bedrijf en de sector? Denk je aan techniek, dan denk je aan Brabant. Zuid-Oost
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Breda Bergen op Zoom
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Breda Bergen op Zoom Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Breda Bergen op Zoom ROC West-Brabant
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 30 012 Leven Lang Leren Nr. 71 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieInstallatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk
2016 2017 Installatie- & Elektrotechniek Markiezaat College, het échte werk Installatietechniek: techniek die zorgt voor mensen "Je laat die mensen toch niet in de kou zitten?" Overal waar we wonen en
Nadere informatieEindrapportage. West-Brabant werkt door!
Eindrapportage West-Brabant werkt door! Naam aanvrager: SES West-Brabant Projectnummer: LWV09009 15 mei 2009 31 december 2010 0 INHOUD Hoofdstuk Bladzijde 1. Inleiding 2-3 2. Structuur en partners 4-7
Nadere informatieKennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!
Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding
Nadere informatie5xbeter arbocatalogus voor de metaal
5xbeter arbocatalogus voor de metaal 2 5xbeter arbocatalogus voor de metaal 5xbeter, ijzersterk voor veilig werk 5xbeter 3 Koninklijke Metaalunie, FME, FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie maken zich ijzersterk
Nadere informatieAltijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP.
Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP. Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten
Nadere informatieBijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!
Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren
Nadere informatieBaas in eigen loopbaan Training
Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie
Nadere informatieBaas in eigen loopbaan Training
Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken
Nadere informatieRECLAME, PRESENTATIE EN COMMUNICATIE. Gediplomeerden 2013/2014. Sector Reclame Presentatie en Communicatie. Datum: maart 2015 Auteur: Savantis
RECLAME, PRESENTATIE EN COMMUNICATIE Gediplomeerden 2013/2014 Sector Reclame Presentatie en Communicatie Datum: maart 2015 Auteur: Savantis Colofon Savantis is het kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven
Nadere informatieWerknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt. Oktober 2010
Werknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt Oktober 2010 Programma 13.30 Informatie Wio, opbrengst bijeenkomst 13.45 Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt -Toelichting
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieVacatures ook in Zuid-Limburg historisch laag
Het Servicepunt Techniek is een samenwerkingsverband van landelijke en regionale samenwerkingspartners: Lokale technische bedrijven, UWV WERKbedrijf, gemeente Maastricht namens de Zuid-Limburgse gemeenten,
Nadere informatieROC wijzer ROC Amsterdam
ROC wijzer ROC Amsterdam Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie... 3 Algemene vragen... 4 Vragen over BBL-opleidingen... 5 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 ROC
Nadere informatiefhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N
fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N we HebbeN Het Hier over aloude NormeN en waarden als vakmanschap,
Nadere informatieInstallatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk
2015 2016 Installatie- & Elektrotechniek Markiezaat College, het échte werk Installatietechniek: techniek die zorgt voor mensen "Je laat die mensen toch niet in de kou zitten?" Overal waar we wonen en
Nadere informatieCreate your future met de programma s:
Create your future met de programma s: Toekomstgericht scholen Duurzame inzetbaarheid op maat Investeren in toekomstgerichte scholing en duurzame inzetbaarheid? Dat hoef je niet alleen te doen. Onder de
Nadere informatie"Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?
FNV Loopbaanadvies Waarom? "Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?" Houden dit soort vragen u bezig, dan
Nadere informatieDuurzaam aan het werk
Visio Zicht op Werk Duurzaam aan het werk Bent u zelf slechtziend of blind en wilt u graag zo goed mogelijk (blijven) functioneren op uw werk? Heeft u een slechtziende of blinde werknemer? Begeleidt u
Nadere informatieGezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.
Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,
Nadere informatie13:30 Einde Begeleider sluit af
Invulling banenafspraak Sociaal Akkoord 2013 Suggesties Inwerkprogramma Werken bij het Rijk Onderstaand treft u suggesties aan om mensen uit de doelgroep in kleine groepen en in kortdurende bijeenkomsten
Nadere informatieSterk punt. Onderzoek naar de werking van Servicepunten Techniek
Sterk punt Onderzoek naar de werking van Servicepunten Techniek Colofon Titel Sterk punt Auteur Karel Kans, Matthieu Mes Versie Datum 20-5-2015 Project Onderzoek naar de werking van Servicepunten Techniek
Nadere informatieColofon. Uitgave van CNV Metaaltechniek Tiberdreef 4, Utrecht Telefoon CNV Info:
Vaktalent Visie scholing & ontwikkeling CNV Metaaltechniek Vaktalent Visie scholing & ontwikkeling CNV Metaaltechniek Colofon Uitgave van CNV Metaaltechniek Tiberdreef 4, Utrecht Telefoon CNV Info: 030-751
Nadere informatieSamen voor een sterkere arbeidsmarkt in uw regio
Samen voor een sterkere arbeidsmarkt in uw regio Leeswijzer Deze brochure geeft u: Een overzicht van de producten en diensten op basis van zeven thema s. Rode draad bij deze thema s vormt het vinden van
Nadere informatieAllereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven
Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de
Nadere informatieInformatie avond Arbeidsmarkt gekwalificeerd Assistent (AKA) Brede opleiding niveau-1. Welkom! Accent Nijkerk
Informatie avond Arbeidsmarkt gekwalificeerd Assistent (AKA) Brede opleiding niveau-1 Welkom! Accent Nijkerk Waar staat AKA? ARBEIDSMARKT 1 2 3 4 1 AKA VMBO PRO (BL, GL, KL, TL) Niveaus in het MBO Niveau
Nadere informatieRegionale loopbaanversneller Opdrachtformulering versie 4 april 2018
Regionale loopbaanversneller Opdrachtformulering versie 4 april 2018 Veronique Scharenborg - Programmamanager Henny Ketelaar Coördinator Talent & Loopbaan De arbeidsmarkt is flink in beweging. De economie
Nadere informatieAan het werk! #1/2016-2017
Aan het werk! #1/2016-2017 De Partcipatiewet is een feit! Nu gaat het om de uitvoering. Daar hebben wij u als werkgever bij nodig. Want u hebt, samen met gemeenten en overheid, de verantwoordelijkheid
Nadere informatieVOOR TALENT IN BEWEGING
VOOR TALENT IN BEWEGING 1 2 Waarom een regionaal mobiliteitscentrum? De veeleisende omgeving en veranderende samenleving leidt tot een overheid die steeds verandert om aan de maatschappelijke opdracht
Nadere informatieBeroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD
Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD José van Lieshout, adviseur preventie/ duurzame inzetbaarheid Waar(voor) werk ik? Wat zijn mijn taken? Project vangnetters Project duurzame inzetbaarheid Stelling
Nadere informatieAan het werk Plan van aanpak Jeugdwerkloosheid 2009
Aan het werk Plan van aanpak Jeugdwerkloosheid 2009 p l a n va n a a n p a k Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding 3 1.2 Plan van aanpak van de samenwerkende kenniscentra 2009 4 2 Kader 5 2.1 De rol
Nadere informatieKennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!
Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding
Nadere informatieVerslag Uitvoeringsprogramma 2014
Verslag Uitvoeringsprogramma 2014 Tijdsvak Januari tot en met juni 2014 Opsteller Astrid Persons Datum 21 juli 2014 Inhoud Hfds Par Titel Pagina 1 Algemeen 3 2 Ontzorgen MKB 4-8 2.1 Gecoördineerde werkgeversbenadering
Nadere informatieACTUEEL TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH
TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH In de metaalsector worden scholingsfondsen nu ingezet voor persoonlijke opleidingstrajecten. Niet meer per se voor losse cursussen 24 OMSCHOLING REGELEN ONDERNEMERS
Nadere informatieExtra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche. Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage
Extra geld voor leerbanen in de carrosseriebranche Alles over ESF-subsidie en OOC-bijdrage De leerling is de kwaliteit van morgen Ontgroening en vergrijzing; u hebt er vast al veel over gehoord of gelezen.
Nadere informatieStichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven
Stichting Lezen & Schrijven Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven Educatie Werkt!, Amsterdam 30 september 2011 Stichting Lezen & Schrijven Stichting Lezen & Schrijven initiatief
Nadere informatieVERANDERING IN UW BEDRIJF? WAT DOET U ERMEE?
VERANDERING IN UW BEDRIJF? WAT DOET U ERMEE? Ondernemer en werkgever zijn. Het ligt dicht bij elkaar, maar is niet hetzelfde. Als ondernemer ziet u de markt veranderen, de techniek en de wensen van de
Nadere informatievoor talent in beweging
voor talent in beweging Waarom een regionaal mobiliteitscentrum De veeleisende omgeving en veranderende samenleving leidt tot een overheid die steeds verandert om aan de maatschappelijke opdracht te voldoen.
Nadere informatieNotitie. 6 april Isabel Coenen Onze ref /IC/DT. Achtergrond: Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Notitie Datum 6 april 2016 Van Isabel Coenen Onze ref Onderwerp Hoe kunnen O&O-fondsen beter inspelen op de behoefte van werknemers aan zeggenschap over eigen scholing en ontwikkeling en de toegang voor
Nadere informatieRené, Jeff, Marco en Joost in de werkplaats van Aquaco. Ze zijn bezig met de afmontage van twee pompen en het maken van een kabellas.
Jaarverslag 2010 1 Aquaco is in1978 gestart als beregeningsbedrijf voor sport en recreatie, en inmiddels zijn er meer werkgebieden bijgekomen. Fonteinen, waterkunst, luchtbevochtiging en stofbestrijding,
Nadere informatieSAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU
SAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU INVENTARISATIE VAN DE STIMULERINGSMAATREGELEN VOOR DE INSTROOM EN HET BEHOUD VAN LEERLINGEN VOOR DE TECHNISCHE SECTOR Martijn Röfekamp Kim
Nadere informatie- Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Human Capital Agenda / Zorgpact - Sectorplan
- Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Human Capital Agenda / Zorgpact - Sectorplan Annette de Groot, directeur Utrechtzorg Erna Laclé, projectleider sectorplan IVVU, 8 september 2015 Missie Utrechtzorg Bijdragen
Nadere informatieBehoefte aan Ondernemersopleiding
Behoefte aan Ondernemersopleiding Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 13 Digitaal Werknemers Panelonderzoek 9 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, Februari 2006 In geval van overname van het datamateriaal is
Nadere informatieInformeel gewaardeerd Erkennen en benutten van verworven competenties. Eindrapportage. Amsterdam, mei 2009
Informeel gewaardeerd Erkennen en benutten van verworven competenties Eindrapportage Amsterdam, mei 2009 Postbus 8576 1005 AN Amsterdam T. 020 5816398 F: 020 5816392 E: post@fnvvrouwenbond.nl www.fnvvrouwenbond.nl
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieZeeland / West- Brabant
Arbeidsmarkt- en stageonderzoek procestechnische opleidingen Zeeland / West- Brabant 2015 Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet... 3 1.1 Respons... 3 2 Stage- en leerwerkplaatsen... 4 2.1 Verdeling over de sectoren...
Nadere informatieDoor Leren en Werken elkaar versterken
Door Leren en Werken elkaar versterken Missie Leerwerkloketten stimuleren mensen een leven lang te leren, zodat ze kunnen participeren. Leerwerkloketten SAMENWERKING tussen Onderwijs Overheid Ondernemers
Nadere informatieBatouwe Masterplan MEI Zuid-Holland
Begeleidingsinstrument voor de praktijkopleider MEI 13 februari 2019 Martin van Gent Workshop Welkom MEI (wat, wie, hoe) Regioprofiel Inzoomen in de Beoordelingsformulieren Wat is het MEI Zuid- Holland?
Nadere informatieBoris-Stappenplan. N.A.W. gegevens. Gegevens leerling. Gegevens school. Boris-leerlingnummer: Voornaam, achternaam: Adres: Telefoon: Email: Hulpvraag:
Boris-Stappenplan N.A.W. gegevens Gegevens leerling Boris-leerlingnummer: Voornaam, achternaam: Adres: Telefoon: Email: Hulpvraag: Bijzonderheden: Gegevens school Naam school: Adres school: Telefoon school:
Nadere informatieLeerbedrijven NL. Meer dan 200.000 leerbedrijven in Nederland erkend
Leerbedrijven NL Meer dan 200.000 leerbedrijven in Nederland erkend Leerbedrijven NL Nederland heeft meer dan 200.000 leerbedrijven die samen met de scholen jongeren in het middelbaar beroepsonderwijs
Nadere informatieMedewerker sociale zekerheid
Medewerker sociale zekerheid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze ontwikkelingen
Nadere informatietips voor het sollicitatiegesprek
tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid
Nadere informatie