JAAR VERSLAG. Bijscholing moet bijdragen aan versterken van vakmanschap
|
|
- Renée de Lange
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 JAAR VERSLAG 2014 Bijscholing moet bijdragen aan versterken van vakmanschap OOM streeft naar beter opgeleid personeel, een grotere instroom van vakmensen en een aantrekkelijker imago voor de metaalbewerking. We geven daarom advies over scholing, dragen bij aan de kosten ervan en ondersteunen promotieactiviteiten. In dit jaarverslag 2014 informeren we u over de resultaten van ons werk. Bekijk de terugblik op het afgelopen jaar van directeur Erik Yperlaan op onze website: 1
2 2014 in cijfers In cao-afspraken is vastgelegd dat de werknemers en de werkgevers die bij OOM zijn aangesloten, een heffing op hun loonsom afdragen. Dat geld vloeit via onze regelingen en diensten naar hen terug. Lees hoe vaak onze regelingen in 2014 gebruikt zijn en bekijk onze jaarrekening. Onze regelingen leerwerkbijdrage % Leerwerkbijdrage De Leerwerkbijdrage is een financiële tegemoetkoming voor bedrijven in de opleidingskosten van leerlingen (beroepsopleiding niveau 1 t/m 5). In het schooljaar 2013/2014 keerde OOM Leerwerkbijdragen uit voor leerlingen bij bedrijven. Ten opzichte van het schooljaar 2012/2013 nam het aantal leerlingen af met 9 procent, terwijl het aantal stagiairs toenam. De afname is waarschijnlijk een gevolg van de instabiele economische situatie in 2014, waardoor bedrijven liever een stagiair begeleidden dan een leerling met een leerwerkovereenkomst. stagebijdrage % Stagebijdrage In het schooljaar 2013/2014 vroegen bedrijven een Stagevergoeding aan voor stagiairs. Het aantal stageplaatsen in de metaalbewerking steeg daarmee voor het vierde jaar, met zo n 12 procent. De toename kwam mede door het stage-offensief; een OOM-campagne die werkgevers stimuleert om stagiairs aan te nemen en hen daarbij ondersteunt met kant-en-klare stageopdrachten. PTT % PTT 2014 In 2014 keerde OOM Persoonlijke Trainingstoelages (PTT s) uit, waarmee cursussen zijn gevolgd. Ten opzichte van 2013 is dat een toename van 13 procent. De PTT is een individueel leerbudget voor de werknemer, dat de werkgever in de vorm van co-financiering kan aanvragen. 2
3 ervaringscertificaat (evc) % 211 Ervaringscertificaat In 2014 volgden 211 cursisten een EVC-traject. Ten opzichte van 2013 is dat een afname van 44 procent. Een EVC-procedure maakt inzichtelijk wat een individuele werknemer - die het vak in de praktijk heeft geleerd - vaktechnisch waard is en verstrekt waar mogelijk de bijbehorende certificaten of diploma s. ontwikkelbudget +44% Ontwikkelbudget In 2014 vroegen 850 bedrijven een Ontwikkel budget aan. Dat is een toename van 44 procent, ten opzichte van Met het Ontwikkelbudget stimuleert OOM activiteiten die te maken hebben met het bevorderen van het personeelsbeleid in brede zin, zoals het ontwikkelen van een bedrijfsopleidingsplan of een workshop functioneringsgesprekken. 3
4 Onze jaarrekening jaarrekening De staat van baten en lasten naar categoriale indeling voor de jaren 2013 en x x Bijdragen van werkgevers Overige bijdragen Uitkeringslasten Uitgaven overige regelingen Bruto resultaat Personeelskosten Afschrijvingen Administratiekosten heffingen Voorziening dubieuze debiteuren Implementatie Regiodesks 35 Overige bedrijfskosten Resultaat voor financiële baten en lasten Financiële baten en lasten Resultaat
5 Bijdragen aan een gezonde arbeidsmarkt In 2014 werd het sectorplan Metaalbewerking gehonoreerd met een bijdrage van ruim 17 miljoen euro van het ministerie van SZW. OOM werd verantwoordelijk voor de uitvoering. Lees welke resultaten er zijn behaald en waarom veel aandacht uitging naar praktijkopleiders. Het sectorplan werd eind 2013 opgesteld door de sociale partners in de metaalbewerking (Koninklijke Metaalunie, FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie). Het plan - met een looptijd van 1 september 2013 tot 1 september levert een bijdrage aan de instroom van leerlingen en voorziet in tal van maatregelen om het technisch vakmanschap van werkgevers en werknemers te vergroten. Inmiddels zijn al flink wat resultaten geboekt, waarvan hier een opsomming volgt. Extra instroom van leerlingen De subsidie voor het sectorplan stelde OOM in staat om de instroom van BBL-leerlingen extra te stimuleren, omdat we naast de Leerwerkbijdrage ook de TAM-bijdrage (Tijdelijke Additionele Maatregel) gedurende de schooljaren 2013/2014 en 2014/2015 kunnen blijven uitkeren. Op dit moment zijn er extra leerlingen ingestroomd. Opleiden boven de markt Er zijn nu 96 leerlingen die boven de markt worden opgeleid. Het gaat daarbij om leerlingen die een BBL-traject willen volgen, maar nog geen leerwerkplek hebben. Zij worden via scholingspools tijdelijk opgeleid. Gedurende zes maanden betaalt OOM de opleidings- en salariskosten, zodat in tussentijd gezocht kan worden naar een geschikt leerbedrijf. Kennis Houvast! 10 bedrijven doorliepen kosteloos een Kennis Houvast!-traject. Met dit adviestraject werd in kaart gebracht welke kennis in deze bedrijven verloren dreigde te gaan door het vertrek van een ervaren medewerker en geadviseerd hoe deze kennis voor het bedrijf te behouden. Workshop Ervaring telt Deze workshop voor medewerkers van 45 jaar en ouder kon OOM dankzij de subsidie voor het sectorplan kosteloos aanbieden. Deelnemers werden gestimuleerd om na te denken over hoe zij hun waarde voor zichzelf en hun werkomgeving kunnen vergroten. 424 werknemers maakten al van deze gelegenheid gebruik. 5
6 OOM s praktijkopleiders-offensief Een van de onderdelen van het sectorplan is de professionalisering van praktijkopleiders. Om dit te bereiken startte OOM met een offensief. Wat hield dit in? Drie vragen aan projectleider en regiomanager Jet Ruiter. Wat is het praktijkopleidersoffensief? Concreet gaat het om het verhogen van de kwaliteit van de leerbedrijven door 750 praktijkopleiders deel te laten nemen aan specifieke cursussen en/of coachingstrajecten. OOM heeft een speciaal cursusaanbod samengesteld, gericht op de professionaliteit van de praktijkopleider en de bevordering van contacten tussen ROC s en praktijkopleiders. OOM vergoedt opleidingskosten tot een maximum van euro per praktijkopleider. Wat was de reden om met het praktijkopleidersoffensief te starten? OOM heeft zich ten doel gesteld het rendement van BBL-opleidingen te verhogen. De kwaliteit van een BBL-opleiding wordt in belangrijke mate bepaald door de kwaliteit van de leerbedrijven en praktijkopleiders. Of de leerling slaagt heeft grotendeels met het enthousiasme en de kundigheid van de praktijkopleider te maken. Het spreekt voor zich dat die ervaring zo positief moet zijn, dat de leerling in de sector wil blijven werken. Wat zijn de resultaten van het praktijkopleidersoffensief? Tot op heden hebben ongeveer 700 praktijkopleiders een bijscholing gevolgd. Bovendien is er een training ontwikkeld speciaal voor het begeleiden van vmbo-stagiairs en is de samenwerking tussen scholingspools en ROC s geïnten siveerd. Het praktijkopleidersoffensief loopt officieel tot 31 augustus 2015, maar vanwege de grote belangstelling voor het project hebben we verlening aangevraagd en gekregen. Benieuwd naar het speciale cursusaanbod voor praktijkopleiders? Bekijk onze cursuscatalogus op 6
7 Adviespartner voor werkgevers In 2014 breidde OOM zijn advies instrumenten uit. Onder andere met Kennis Houvast!; een advies traject om de kennis van een vertrekkende sleutelfunctionaris in een organisatie te borgen. Regiomanager Marcellino Kat (op de foto rechts) vertelt wat het inhoudt, HR-manager Onno Bakker van Possehl Electronics wat het oplevert. Marcellino Kat: In 2014 introduceerde OOM een nieuw adviesinstrument. Kennis Houvast! is een adviestraject om bedrijven te helpen de kennis van een zogenaamde sleutelfunctionaris te borgen, zodat de continuïteit niet in gevaar komt als deze vertrekt. Bij Possehl in Den Bosch bijvoorbeeld, een bedrijf in leadframes voor de semi-conductorindustrie, voltooide ik zo n traject voor de kwaliteitscontroleur. De man is 36 jaar in dienst en staat aan de vooravond van zijn pensioen. Zijn werk bestaat eruit om halfgeleiders te controleren voor ze al dan niet naar de klant gaan. Over de wijze waarop hij tot zijn oordeel kwam, stond echter niets op papier, waardoor zijn werk moeilijk was over te dragen aan een opvolger. HR-manager Onno Bakker vroeg daarom om een Kennis Houvast! voor deze medewerker. Een dergelijk adviestraject bestaat uit drie onderdelen. Eerst heb ik een intakegesprek met de werknemer. Wat volgt is een intensief expertinterview - waarbij ook een consultant van kennismanagementbureau Nehem KMC aanwezig is - om precies boven tafel te krijgen om welke kennis het gaat. Dan schrijf ik een plan van aanpak, met concrete adviezen hoe die kennis voor het bedrijf te behouden. Vervolgens licht ik het plan van aanpak toe in een gesprek met de werknemer en de leidinggevende. Onno Bakker: In een nieuwsbrief van de Metaalunie of OOM las ik over Kennis Houvast! Om een aantal redenen vond ik dat interessant. Over vijf tot tien jaar hebben we bij Possehl te maken met een uitstroom van ouder personeel. Veel van 7
8 de kennis van deze medewerkers zit in hun hoofden opgesloten. Ik was me ervan bewust dat deze moet worden overgedragen op een jongere generatie. We hebben inmiddels twee Kennis Houvast!-trajecten afgerond. Een voor een salesmanager, die ziek werd, en een voor de kwaliteitscontroleur. Ik vond ze heel waardevol. Voor de medewerkers, die zich bewust worden van de grote hoeveelheid kennis waarover zij beschikken, en voor het bedrijf. Het plan van aanpak staat vol met concrete adviezen. In het geval van de kwaliteitscontroleur is er bijvoorbeeld een beslisboom gemaakt, op basis waarvan de opvolger kan besluiten welke halfgeleiders naar de klant kunnen, welke gerepareerd moeten worden of welke moeten worden afgeschreven. Ook is voorzien in een opleidingstraject voor zijn opvolger. In de metaalindustrie werken veel vakmensen, die hun kennis in de praktijk hebben opgedaan. Ik geloof dat ik niet alleen voor mezelf spreek als ik zeg dat we niet zo goed zijn in het vastleggen ervan. Om te voorkomen dat die kennis verdwijnt en dat je als bedrijf steeds opnieuw het wiel moet uitvinden, is Kennis Houvast! echt een aanrader. 8
9 Investeren in de opleiding van vakmensen BBL-leerlingen die via een scholingspool worden opgeleid, hebben een grotere kans om hun diploma te halen en worden beter geschoold. Daarom nam OOM in 2014 diverse maatregelen om het praktijkleren via scholingspools te stimuleren. OOM zet zich in voor voldoende leerlingen, die in de regio goed zijn opgeleid. Dit willen we bereiken via een landelijk netwerk van scholingspools; samenwerkingsverbanden van werkgevers, die gezamenlijk de praktijkopleiding van BBL-leerlingen op zich nemen. BBL-leerlingen die via een scholingspool praktijkonderwijs volgen (6% van de totale leerlingenpopulatie), maken vaker hun opleiding af. Zij worden beter opgeleid, omdat zij intensief worden begeleid en met meerdere bedrijven in aanraking komen. Bovendien wordt de kwaliteit van het praktijkonderwijs regelmatig door OOM gecontroleerd. Stimuleringsmaatregelen Om het praktijkleren via scholingspools aan te moedigen, heeft OOM de Leerwerkbijdrage voor bedrijven die een leerling via een scholingspool opleiden, aanzienlijk verhoogd ten opzichte van de Leerwerkbijdrage voor een reguliere on-the-job opleiding (respectievelijk maximaal euro en euro voor een tweejarige opleiding). Daarnaast startte OOM in 2014 samen met de Koninklijke Metaalunie een Platform voor Scholingspools. Dit platform organiseert jaarlijks de Dag van de Scholingspool. Deze bijeenkomst voor directeuren en bestuursleden van Opleidings Bedrijven Metaal (OBM s) en bedrijfstakscholen is bedoeld om de OBM s en bedrijfstakscholen die door OOM erkend zijn als scholingspool nog succesvoller maken. Deelnemers worden geïnformeerd over relevante onderwerpen, kunnen kennis uitwisselen en thema s inbrengen waarop zij een vervolg wensen van OOM/de Metaalunie. Resultaten Inmiddels is er een landelijk dekkend netwerk van 28 scholingspools. Bij een scholingspool zijn gemiddeld 9 bedrijven aangesloten. Gemiddeld zijn er jaarlijks 14 leerlingen bij een scholingspool betrokken. Binnen de scholingspools wordt samengewerkt met in totaal 29 scholen, meest mbo-instellingen. De grootste opleidingen binnen scholingspools zijn die van Constructiewerker, Fijnmechanische techniek en Machinebouwer Mechatronica. Sinds 2008 investeerde OOM 11.7 miljoen euro in de scholingspools. 9
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieInvesteren in vakmanschap
Investeren in vakmanschap Je bent nooit te oud om te leren. Ook vakmensen in de metaal moeten bijblijven. Om je te blijven ontwikkelen in je vak, om de concurrentiepositie van het bedrijf te versterken
Nadere informatieSectorplan Procesindustrie
Sectorplan Procesindustrie Algemeen Regeling sectorplannen uitvloeisel sociaal akkoord Kern: werkgelegenheid creëren en behouden Opdracht vanuit sociale sectorale partners in procesindustrie (AWVN, VNCI,
Nadere informatieook in de toekomst gezond en vitaal
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: ook in de toekomst gezond en vitaal Sectorplan 2015-2016 Een miljoen euro beschikbaar voor projecten om vakmanschap te behouden en te versterken. Doe mee en maak er
Nadere informatieDistrictsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland
Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieAls werkgever in de sector techniek heeft u
Regionale Als werkgever in de sector techniek heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
Nadere informatieMenukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1 Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te
Nadere informatieMenukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te geven. De menukaart
Nadere informatieHeb jij je diploma al?
Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma
Nadere informatieOm deze code te ontvangen dient u eerst uw eigen account aan te maken.
HANDLEIDING GEBRUIK DIGITAAL SUBSIDIEPORTAL SFRECREATIE Voor het aanmaken van uw eigen account en gebruik van de functies binnen het portal, krijgt u een eigen omgeving. Deze omgeving is alleen te benaderen
Nadere informatieBijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!
Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren
Nadere informatieEVC dient ertoe een beeld te kunnen krijgen van het vakmanschap van de werknemer en scholing en ontwikkeling daarop af te stemmen.
Reglement EVC500 (Ervaringscertificaat) Uitgangspunten Het Reglement Ervaringscertificaat 500, hierna aan te duiden als reglement EVC500, is ingegaan per 1 januari 2012 en is inmiddels geactualiseerd.
Nadere informatieSectorplan Transport & Logistiek 1
Sectorplan Transport & Logistiek 1 Stand van zaken Q4 2015 en vooruitblik 29 februari 2016 Inhoud Algemeen Stand van zaken projecten Instroom Mobiliteit Duurzame Inzetbaarheid 2 Algemeen Twee maatregelen
Nadere informatieWelkom. Saskia Görtz, directeur A+O Metalektro. stroom genoeg. sterk samen. sterk samen. lang houdbaar. lang houdbaar.
aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor a+o metalektro bedrijven Welkom Saskia Görtz, directeur A+O Metalektro stroom lang stroom lang aanbod sectorplan metalektro 2015-2016 exclusief voor
Nadere informatieSamenvatting trends arbeidsmarkt, onderwijs, O&O beleid en scholing metaalbewerking
Samenvatting trends arbeidsmarkt, onderwijs, O&O beleid en scholing metaalbewerking In deze samenvatting worden de hoofdlijnen die uit de verschillende onderzoeken van OOM in 2011 naar voren komen op een
Nadere informatieSectorplan Steigerbouw
Sectorplan Steigerbouw 21 januari 2016 Opzet presentatie 1. Achtergronden 2. Nieuwe Scholingsstructuur 3. Opzet Sectorplan 4. Nieuwe instroom 5. Deelname bedrijven 6. Afspraken 1 1. Achtergronden Sectorale
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Limburg, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatie1. Regeling Regeling cofinanciering sectorplannen 2015
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Stichting SF BIKUDAK Postbus 637 1000EE AMSTERDAM 1000EE637 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Gelderland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Zeeland, West Brabant, die op basis van de resultaten van het
Nadere informatieOmscholingsstimulans zij-instroom BPV
Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieInstroomreglement BPV. Uitgangspunten
Instroomreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een praktijkplaats.
Nadere informatieEvaluatie. SECTORPLAN MEUBEL Duurzame inzetbaarheid op de kaart
Evaluatie SECTORPLAN MEUBEL 2014-2016 Duurzame inzetbaarheid op de kaart Inhoud Inhoudsopgave Duurzame inzetbaarheid op de kaart...... 3 Relevante instrumenten aanbieden...... 4 Grafiek resultaten......
Nadere informatieReglement Ervaringscertificaat
Reglement Ervaringscertificaat Inhoudsopgave Uitgangspunten 3 Artikel 1. Definities 4 Artikel 2.Voorwaarden voor de tegemoetkomingerkennen van Verworven Competenties 5 Artikel 3. Aanspraak op EVC 6 Artikel
Nadere informatieInventarisatie afspraken sectorplannen, augustus 2014 FNV, Paul van den Boom, Fredy Peltzer
Centrale afspraken en de regionale uitvoering In onderstaande inventarisatie zijn de afspraken in de belangrijkste technische sectorplannen geïnventariseerd op basis van de uitgangspunten die de FNV had
Nadere informatieBBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12
BBL-OPLEIDINGEN ZORG & WELZIJN KRAMERSGILDEPLEIN ARNHEM ROC A12 Kleinschalig BBL-onderwijs INHOUDS OPGAVE 2 3 4 5 6 8 10 12 13 Welkom bij ROC A12 Professionalisering in de praktijk BBL, de uitleg Subsidie
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Noord-Holland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieIn het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6).
Subsidieregelingen sectorplan In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Maatregel 2: Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid
Nadere informatieDe werknemers van de toekomst werken straks al bij u
De werknemers van de toekomst werken straks al bij u U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom
Nadere informatieSectorplan Recreatie 2014-2016. Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal!
Sectorplan Recreatie 2014-2016 Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal! 02 Inhoud 1. Duurzame inzetbaarheid... 4 2. Baan je toekomst... 6 3. Sectorplan Recreatie... 10 3.1 Arbeidsmarktadvies...12 3.2
Nadere informatieTechWise Twente verbindt technisch TALENT met de toekomst
december 2017 TechWise Twente verbindt technisch TALENT met de toekomst Unieke bijscholing voor praktijkopleiders van erkende leerbedrijven Techniek. Eigenlijk weet iedereen dat we met elkaar een uitdaging
Nadere informatieOOM Onderwijsinformatie. cijfers en trends 2009/2010
OOM Onderwijsinformatie cijfers en trends 2009/2010 Inhoudsopgave Onderwijsinformatie cijfers en trends 2009/2010 3 Leeswijzer 5 Samenvatting OOM Onderwijsinformatie cijfers en trends 2009/2010 6 1 Ontwikkelingen
Nadere informatieUitvoeringsreglement Instroomregeling BPV sectorplan
Uitvoeringsreglement Instroomregeling BPV sectorplan Uitgangspunten Op 14 mei 2014 heeft de minister van SZW het sectorplan 2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in de Technische Installatiesector
Nadere informatieInleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009
Inleiding door Monique Mentjox d.d. 8 april 2009 Ontstaan visie arbeid bloembollensector Bestuurlijk besluit: werken vanuit visie SEC en toekomstverkenningen Vertegenwoordiging organisaties in SEC Namens
Nadere informatieVan doelgroepenbeleid naar groepen met een doel. Limburgse arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Monique Mol en Tom Heltzel
Van doelgroepenbeleid naar groepen met een doel Limburgse arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Monique Mol en Tom Heltzel Casus: Leerling Praktijkonderwijs IQ 55 80 Leerachterstand 3 jaar of meer Vaak instabiele
Nadere informatieOOM Onderwijsinformatie Cijfers en trends 2009. Onderwijs
OOM Onderwijsinformatie Cijfers en trends 2009 2009 Onderwijs OOM Onderwijsinformatie cijfers en trends 2008/2009 Inhoudsopgave Onderwijsinformatie cijfers en trends 2008/2009 3 Leeswijzer 5 Samenvatting
Nadere informatieOp heb ik u subsidie verleend in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen voor het project: Sectorplan Carrosseriebranche.
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Carrosserie T.a.v. de heer F.A.M. Vos Postbus 294 2170AG SASSENHEIM 2170AG294 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den
Nadere informatieSectorplan Levensmiddelenindustrie
Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt
Nadere informatieOmscholingsstimulans zij-instroom BPV
Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieROC wijzer ROC Nijmegen
ROC wijzer ROC Nijmegen Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie... 3 Algemene vragen... 4 Vragen over BBL-opleidingen... 5 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 2011ROC
Nadere informatieInleiding. Vertegenwoordigers van 33 O&O-fondsen hebben de monitor ingevuld.
O&O-monitor 2013 Inleiding Directeuren, secretarissen en bestuurders van O&O-fondsen hebben uitnodiging ontvangen; Daarnaast open link op de website van het Platform O&O geplaatst; Via diverse social media
Nadere informatieOSR Duurzaam. Uitgangspunten
OSR Duurzaam Uitgangspunten De onderstaande regeling gaat in per 1 januari 2012 en geldt uitsluitend tijdens de kalenderjaren 2012 en 2013. Deze tijdelijke regeling is een aanvulling op de reguliere OSR
Nadere informatieCAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL
CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Sectorplan FCB
Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding Indiening van de aanvraag Behandeling van de aanvraag Afhandeling van de vergoeding Slotbepalingen
Nadere informatiescholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO
scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig
Nadere informatieAdvies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieWelkom op de Lanceerdag Klaar voor vertrek?
Welkom op de Lanceerdag Klaar voor vertrek? : Welkom! We lanceren ons nieuwe aanbod! Waarom? Nieuwe cao per 1/2/2019 Nieuw en vernieuwd aanbod Ontwikkelingen: A+O werkt AVG proof Aanvragen en afhandelen
Nadere informatieEven voorstellen 10/20/2017
Even voorstellen Sectorinstituut Transport en Logistiek: Werkt voor mens en werk in transport en logistiek. Opgericht door TLN, VVT, FNV Transport en Logistiek, CNV Vakmensen. Doel is zorgen voor: Instroom
Nadere informatieStichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie Erik Boon
& Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie Erik Boon oktober 2013 SOL brengt mensen T +31 (0)318 en middelen 648 750 beweging Horaplantsoen 18 6717 LT Ede Postbus 601 6710 BP
Nadere informatieOSR - Specifiek. Artikel 1. Definities
OSR - Specifiek Uitgangspunten OSR-Specifiek is een tijdelijke regeling, waarin de voorheen bestaande tijdelijke regeling OSR Duurzaam is opgegaan. OSR-Specifiek gaat in per 1 januari 2013 en geldt tot
Nadere informatiePERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN
PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN Voor werknemers in de Technische Installatiebranche Naam : Functie : Bedrijf : Datum : Inhoudsopgave: Pagina.0 Inleiding....0 Stappenplan... Stap. Persoonlijke gegevens... Stap.
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnstreek/Haaglanden, die op basis van de resultaten van
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatieToelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst
Toelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst Versie per 25 oktober 2011 Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 4
Nadere informatieOpscholingsreglement MIT en DUAAL HBO. Uitgangspunten
Opscholingsreglement MIT en DUAAL HBO Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieCONVENANT. Leerlingbouwplaatsen Rijnstreek. Alphen aan den Rijn, Jacobswoude, Nieuwkoop, Rijnwoude. 1 april 2008 1 april 2011. Gemeente Nieuwkoop
CONVENANT Leerlingbouwplaatsen Rijnstreek Gemeente Jacobswoude 1 april 2008 1 april 2011 Alphen aan den Rijn, Jacobswoude, Nieuwkoop, Rijnwoude Gemeente Nieuwkoop Convenant leerlingenbouwplaatsen Investeren
Nadere informatieLisa. Jaarverslag 2011
Ik ben Lisa Jaarverslag 2011 OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Als uitvoeringsorganisatie van de werkgeversorganisatie in de metaalbewerking Koninklijke Metaalunie en
Nadere informatieDit artikel wordt u aangeboden door OC Rendement
N I E U W S E N A D V I E S O V E R O P L E I D E N E N C O A C H E N Dit artikel wordt u aangeboden door OC Rendement OC Rendement is hét nieuwsvakblad voor iedereen die zich bezighoudt met, of verantwoordelijk
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl
SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel
Nadere informatieRené, Jeff, Marco en Joost in de werkplaats van Aquaco. Ze zijn bezig met de afmontage van twee pompen en het maken van een kabellas.
Jaarverslag 2010 1 Aquaco is in1978 gestart als beregeningsbedrijf voor sport en recreatie, en inmiddels zijn er meer werkgebieden bijgekomen. Fonteinen, waterkunst, luchtbevochtiging en stofbestrijding,
Nadere informatieBegeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan
THEMA 2 BEHOUD VAKKRACHTEN MAATREGEL 4 Begeleiding sectorplan Doel Deze maatregel vloeit voort uit het Sectorplan voor de Technische Installatiebranche (2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in
Nadere informatieRegeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri)
Regeling Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid (Mobri) Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij
Nadere informatiebeslist de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tot het verlenen van de volgende subsidie:
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Stichting Cultuur-Ondernemen Postbus 2617 1000CP AMSTERDAM 1000CP2617 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl
Nadere informatieSAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU
SAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU INVENTARISATIE VAN DE STIMULERINGSMAATREGELEN VOOR DE INSTROOM EN HET BEHOUD VAN LEERLINGEN VOOR DE TECHNISCHE SECTOR Martijn Röfekamp Kim
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Drenthe/Overijssel die op basis van de resultaten van het huidige
Nadere informatieNOA Opleidingsbedrijf Afbouw wil graag:
NOA Opleidingsbedrijf Afbouw wil graag: Kwalitatief goede vakmensen opleiden voor de sector. Zoveel mogelijk leerlingen laten kennismaken met de mooie beroepen in de afbouw. Samenwerken met vmbo-scholen
Nadere informatieSubsidieregeling Praktijkleren
Subsidieregeling Praktijkleren INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 3 2. Hoogte subsidie 3 3. Indienen aanvraag en voorwaarden subsidie 4 4. Overgangsregeling 2014 5 Bijlagen: -voorbeeld urenregistratie - voorbeeld
Nadere informatieWelkom. Leren en Werken Stedenvierkant
Welkom Leren en Werken Stedenvierkant Wie zijn wij? Servicepunt Leren en Werken Stedendriehoek en NV Servicepunt Leren en Werken samenwerking tussen Onderwijs Overheid Ondernemers Partner in de regio In
Nadere informatieROC wijzer ROC de Leijgraaf
ROC wijzer ROC de Leijgraaf Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie... 3 Algemene vragen... 4 Vragen over bbl-opleidingen... 5 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 ROC
Nadere informatieNiets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.
Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers
Nadere informatieROC wijzer Nova college
ROC wijzer Nova college Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie...3 Algemene vragen...4 Vragen over BBL-opleidingen...5 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)...6 ROC wijzer
Nadere informatieNetwerk 45+ werk.nl uwv.nl. Samen naar een nieuwe baan. Werk boven uitkering
werk.nl uwv.nl Netwerk 45+ Samen naar een nieuwe baan Werk boven uitkering Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u daarna nog vragen
Nadere informatieGemeente Beuningen positief over ervaringen EVC/EVP. Door: Walter Baardemans/ Fotografie: Kees Winkelman
Iedereen wordt er beter van Gemeente Beuningen positief over ervaringen EVC/EVP Door: Walter Baardemans/ Fotografie: Kees Winkelman De Gelderse gemeente Beuningen omarmt EVC, het erkennen van eerder verworven
Nadere informatieREGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg
REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg I. Definities/begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: VGN: Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. StAG: Stichting Arbeidsmarkt
Nadere informatiePTC Praktijk Trainings Centrum
Pagina1 PTC Praktijk Trainings Centrum Veiligheid en productiviteit op een hoger niveau www.ptcopleidingen.nl Pagina2 Het begint met kennis Het spreekt voor zich dat het opleiden van uw chauffeurs in veel
Nadere informatieConvenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang
Convenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang 1. Inleiding In het Strategisch Akkoord is afgesproken dat gemeenten vanaf 2003 op het reïntegratiebudget een bedrag van
Nadere informatieMBO praktijkopleidingen / BBL off the job De theorie meteen in de praktijk
MBO praktijkopleidingen / De theorie meteen in de praktijk MBO vakopleiding niveau 2 en 3 Leren en werken, inclusief betaalde baan Diverse subsidiemogelijkheden Partner in scholingsuitvoering: Inhoud 1
Nadere informatieSENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt
SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl wat is de seniorenregeling? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel veel op achteruit
Nadere informatieSectorplan Levensmiddelenindustrie
Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt
Nadere informatieBegeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan
THEMA 2 BEHOUD VAKKRACHTEN MAATREGEL 4 Begeleiding sectorplan Doel Deze maatregel vloeit voort uit het Sectorplan voor de Technische Installatiebranche (2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in
Nadere informatieJaarverslag. Vereniging FME-CWM FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2. Metalektro
Jaarverslag 2014 Vereniging FME-CWM FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2 Metalektro INHOUDSOPGAVE VOORWOORD STATUTEN BESTUUR JAARREKENING Balans per 31 december 2014 Staat van baten en lasten over 2014
Nadere informatieOpscholingsreglement BPV. Uitgangspunten
Opscholingsreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015
REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 november 2015) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 2 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel
Nadere informatieStichting Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven VOC. Jaarverslag 09
Stichting Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven VOC Jaarverslag 09 Bestuursverslag Het Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven VOC draagt binnen de carrosseriebranche zorg voor de uitvoering
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2007 Noord-Holland concept
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2007 Noord-Holland concept R. Blommaert MSc Drs J. Freriks Drs I. de Vries Amsterdam, oktober 2007 708/oktober 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnmond, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieDe werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is
43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende
Nadere informatieArbeidsmarkt, onderwijs en bijscholing
Monitor rapport OOM 2014 Arbeidsmarkt, onderwijs en bijscholing Managementsamenvatting Managementsamenvatting Monitor rapport OOM 2014 Arbeidsmarkt, onderwijs en bijscholing Colofon Titel: Monitor rapport
Nadere informatieSectorplan Zorg Zeeland Het resultaat
Het resultaat Uitgave van ViaZorg mei 2018 Terugblik Eind april 2018 is het afgerond met de eindbetaling van de subsidie naar de werkgevers. Een mooi moment om terug te blikken op dit project, dat mede
Nadere informatieUitvoeringsreglement Opscholingsregeling BPV sectorplan
Uitvoeringsreglement Opscholingsregeling BPV sectorplan Uitgangspunten Op 14 mei 2014 heeft de minister van SZW het sectorplan 2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in de Technische Installatiesector
Nadere informatieSectorplan Levensmiddelenindustrie
Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt
Nadere informatie1118ZP75583. Sectorfonds Luchtvaart Postbus 75583 1118ZP LUCHTHAVEN SCHIPHOL
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Sectorfonds Luchtvaart Postbus 75583 1118ZP LUCHTHAVEN SCHIPHOL 1118ZP75583 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag
Nadere informatieAls werkgever in de zorg sector heeft u
Als werkgever in de zorg sector heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
Nadere informatieRoteb Educatiecentrum. Trajectbegeleiding/educatie
Educatiecentrum Trajectbegeleiding/educatie Roteb werkt aan een schone stad als basis voor prettig wonen, werken en recreëren. We halen het vuil op, vegen de straten en legen de afvalbakken. Daarnaast
Nadere informatieBestek offerteprocedure inzake ondersteuning bij de uitvoering van het Sectorplan Metaalbewerking:
Bestek offerteprocedure inzake ondersteuning bij de uitvoering van het Sectorplan Metaalbewerking: Impuls voor een structurele versterking van de arbeidsmarkt in de metaalbewerking Betreft Maatregel 1:
Nadere informatie