MOOIE KINDEREN IN HET BAD.

Transcriptie

1 MOOIE KINDEREN IN HET BAD. Maar het water wordt wat troebel Kennisinfrastructuur, pariteit, kansen en bedreigen in de Nederlandse Mobiliteitssector

2 WAT IS INNOVAM? Als full service kennis- en opleidingspartner helpt Innovam (toekomstige) werknemers en organisaties in de mobiliteitsbranche zich verder inhoudelijk te ontwikkelen tot elk gewenst of branche-erkend professioneel niveau. Innovam moves you forward

3 KORTE HISTORIE 1930: oprichting BOVAG, de werkgeversorganisatie voor de mobiliteitsbranche 1948: oprichting VAM, de onderwijsorganisatie van BOVAG 1971: oprichting BeVAM (naast VAM), Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven voor de NL mobiliteitsbranche (wettelijke taken Min van Onderwijs) 1990: ontstaan Innovam Groep, samensmelting VAM en BeVAM 2013: 65 jaar Innovam 2015: verlies van wettelijke taken Min van Onderwijs => einde stichting BeVAM

4 STAKEHOLDERS INNOVAM

5 BESTUURLIJKE STRUCTUUR TOT BESTUURLIJK OPDRACHTGEVER PREFERRED SUPPLIER STRATEGISCH ADVIES & PARTNERSHIP COLLEGE VAN BESTUUR BOVAG (Voorzitter) BOVAG (Directeur) RAI (Directeur) FNV INNOVAM BEDRIJFSRAAD Bedrijfsraad BOVAG CNV FNV RAAD VAN COMMISSARISSEN VOORZITTER BOVAG RAI FNV OOMT BESTUUR DIRECTIE OOMT BOVAG CNV FNV STICHTING VAM DIRECTIE STAKEHOLDER MANAGEMENT, RESEARCH SALES & DELIVERY IBKI STAF & ONDERSTEUNING STICHTING BEVAM BESTUUR BOVAG MBO RAAD FNV CNV

6 STICHTING BEVAM & TAKEN MINISTERIE VAN ONDERWIJS Middelbaar Beroeps Onderwijs (MBO) in Nederland: Regionale Opleidingscentra (ROC s) Kenniscentra Beroep-/Bedrijfsleven (KBB) Bedrijven KBB Bevam Ontwikkelen kwalificatiestructuur voor beroepsopleidingen in de mobiliteitssector Werven en erkennen van leerbedrijven in de mobiliteitssector Arbeidsmarktonderzoek Vanaf 1 augustus 2015 worden deze taken bovensectoraal georganiseerd binnen één stichting en wordt het budget met 60% verminderd.

7 BESTUURLIJKE STRUCTUUR NA BESTUURLIJK OPDRACHTGEVER PREFERRED SUPPLIER STRATEGISCH ADVIES & PARTNERSHIP COLLEGE VAN BESTUUR BOVAG (Voorzitter) BOVAG (Directeur) RAI (Directeur) FNV INNOVAM BEDRIJFSRAAD Bedrijfsraad BOVAG CNV FNV RAAD VAN COMMISSARISSEN VOORZITTER BOVAG RAI FNV OOMT BESTUUR DIRECTIE OOMT BOVAG CNV FNV STICHTING VAM DIRECTIE STAKEHOLDER MANAGEMENT, RESEARCH SALES & DELIVERY IBKI STAF & ONDERSTEUNING

8 NATUURLIJK EN STRATEGISCH PARTNERSHIP Tussen OOMT (Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Motorvoertuigen en Tweewielers) en INNOVAM bestaat een hechte band. Vrijwel identieke missie Innovam: handen, oren en ogen van OOMT Preferred Supplier Uitvoeringsorganisatie Strategisch adviseur Fonds wordt gevoed vanuit heffing op loonsom (>10mio), waarvan 5,3 mio via Innovam besteed wordt en (grotendeels) terugvloeit naar de sector

9 VERANDERINGEN IN DE MOBILITEITSMARKT

10 ONTWIKKELINGEN VERHOUDINGEN STAKEHOLDERS Markt- en maatschappelijke veranderingen dwingen stakeholders tot heroriëntatie op visie & missie BOVAG (inclusief heroriëntatie op sociaal economisch beleid en opleiding) OOMT Vakverenigingen (identiteitscrisis) Bezuinigingen leiden tot centralisatie van de contacten tussen onderwijs en bedrijfsleven. Van sectorale kenniscentra (BeVAM) naar één landelijk organisatie (SBB). Verlies wettelijke taken Innovam (-5 mio omzet en synergetisch verkoopapparaat). Effecten op verhouding met OOMT. CAO overleg BOVAG Vakverenigingen zit muurvast. OOMT en Innovam dreigen weer speelbal in dit conflict te worden. Minder bedrijven actief in de sector, minder medewerkers, minder leerlingen = minder OOMT heffing. Collectieve/paritaire verworvenheden komen hiermee onder druk te staan

11 BELANGRIJKSTE VERWORVENHEDEN PARITEIT/COLLECTIVITEIT Die dingen mogelijk maken waar geen markt voor is.. Maar die voor de sector van groot belang zijn. Succesvolle voorbeelden: De Branche Kwalificatie Structuur (BKS) beschrijft & certificeert alle relevante functies en kwalificaties in de mobiliteitsbranche. De BKS geeft een helder overzicht van de loopbaanmogelijkheden. Proeven van bekwaamheid, gestandaardiseerde praktijkexamens voor met middelbaar beroepsonderwijs. Regionale Praktijk Trainingen (RPT), breedschalige en laagdrempelige korte vaardigheidstrainingen voor praktijk-leerlingen zodat die ook bij leerbedrijven met een te smal leeraanbod voldoende praktijkervaring op alle gebieden kunnen verwerven.

12 BRANCHE KWALIFICATIE STRUCTUUR BKS Beschrijft alle relevante functies en kwalificaties in de mobiliteitsbranche. De BKS geeft een helder overzicht van de loopbaanmogelijkheden. Bestaat sinds 2005 Sindsdien meer dan toetsen (in 2014: ) Meer dan certificaten uitgereikt (in 2014: 9.000) Meer dan 60 opleiders leveren kandidaten aan

13 PROEVEN VAN BEKWAAMHEID / PRAKTIJKEXAMENS 39 van de 40 ROC s waar voor onze sector relevante opleidingen worden gegeven nemen deel. In 2014: praktijkexamens Leerlingenaantallen

14 10 ZAKEN DIE WE GAAN MISSEN ALS ER GEEN COLLECTIEVE PARITAIRE FINANCIERING MEER IS 1) Kwaliteit van de vakopleiding 2) Inzetbaarheid startende vakmensen 3) Goede leermeesters in het bedrijf 4) Samenwerking bedrijf en middelbaar beroepsonderwijs 5) Branche-aanpak in Tweewieler- en Truckbranche 6) Techniekpromotie op de basisschool en het voortgezet beroepsonderwijs 7) Onderzoek naar trends, ontwikkelingen en kengetallen onderwijs en arbeidsmarkt 8) Opleidingen over actuele thema s (bv. Be My Guest) 9) Bevorderen mentaliteitsverandering onder medewerkers en bedrijven 10) Branchepaspoort (bewaar- en verzameltool diploma s en (BKS-)certificaten) Geen van alle absolute directe levensvoorwaarden voor de sector maar wel essentiële vitamines die de sector op de langere termijn gezond of zelfs in leven houden

15

16 10 ZAKEN DIE WE GAAN MISSEN ALS ER GEEN COLLECTIEVE PARITAIRE FINANCIERING MEER IS 1) Kwaliteit van de vakopleiding 2) Inzetbaarheid startende vakmensen 3) Goede leermeesters in het bedrijf 4) Samenwerking bedrijf en middelbaar beroepsonderwijs 5) Branche-aanpak in Tweewieler- en Truckbranche 6) Techniekpromotie op de basisschool en het voortgezet beroepsonderwijs 7) Onderzoek naar trends, ontwikkelingen en kengetallen onderwijs en arbeidsmarkt 8) Opleidingen op actuele thema s (bv. B-MyGuest.nl) 9) Bevorderen mentaliteitsverandering onder medewerkers en bedrijven 10) Branchepaspoort (bewaar- en verzameltool diploma s en (BKS)certificaten) Geen van alle absolute directe levensvoorwaarden voor de sector maar wel essentiële vitamines die de sector op de langere termijn gezond of zelfs in leven houden

17 ALLE VOORAFGAANDE ZAKEN VALLEN ONDER DE NOEMER: KENNISINFRASTRUCTUUR Succesvol Breed toegankelijk Lange geschiedenis Maar. Daardoor wordt ze als vanzelfsprekend ervaren door werkgevers en werknemers Daardoor is ze kwetsbaar Toegevoegde waarde is uit het zicht geraakt en te weinig onder de aandacht Dus als elke Euro telt, is de neiging om hierop te bezuinigen groot. En daardoor komt het voortbestaan van deze infrastructuur in het geding

18 UITDAGINGEN VOOR INNOVAM Op zoek naar nieuwe omzet Nieuwe producten in bestaande markten Bestaande producten in nieuwe markten Behoud eigen buitendienst MKB-accountmanagers Verkoop & Uitvoering Business support/hr support DEEP: Performance management op de werkvloer WeBuildRetail: volg en bedien de moderne consument van lead tot sales Nieuwe activiteiten: schadehersteltrainingen, HRM support, Transporttrainingen (code 95), Automotive Manufacturing

19 NIEUWE INITIATIEVEN NOODZAKELIJK VOOR CONTINUÏTEIT. MAAR LEVEREN OOK WRIJVING MET STAKEHOLDERS OP Bedreigend Komen op door hun geclaimd terrein Of treden buiten de grenzen van de mobiliteitsbranche Werkgevers overschatten hun aandeel en invloed op omzet Innovam Vakbonden zien Innovam vooral als een ondernemersorganisatie

20 OPROEP AAN STAKEHOLDERS Verlies de verworvenheden uit het verleden niet uit het oog, maar : koester ze blijf ze verzorgen Blijf in gesprek: met jullie opleidingsinstituut maar vooral ook met elkaar Maak kennis- en opleidingsinfrastructuur geen inzet bij cao conflicten! Geef richting en maak duidelijk wat je van je opleidingsinstituut verwacht en verlangt!

21 TER AFSLUITING VAN MIJN PLEIDOOI OM VERSTANDIG OM TE GAAN MET COLLECTIEVE EN PARITAIRE VERWORVENHEDEN. VERGEET NIET DAT: