Sectorplan Bouw en Infra

Transcriptie

1 Sectorplan Bouw en Infra Nieuwegein 1 april 2014 Tina Boes

2 Comply or Explain Wanneer is goed goed genoeg

3 PxQ Vraag en aanbod? Welke maatregel?

4 Wat wil je bereiken en wat verwacht de ander

5 Verbinding Doel of middel

6 Verbinding sectoraal en regionaal Transparantie van de informatie Structuur sectoraal, regionaal en lokaal Cultuur Vertrouwen Regelgeving & subsidie (unieke deelnemer) Belangen Focus op de doelgroep Focus op het doel Maak de samenwerking klein en transparant

7 Sectorplan Bouw en Infra Nieuwegein 1 april 2014 Tina Boes

8 Wie zijn de hoofdaannemers mei februari 2014 voortraject oktober overhandiging Asscher administratie is ingeregeld, uitvoering gestart FNV start per 1 mei 2014

9 Sectorplan is om werkgelegenheid te behouden De minister werd bij de uitreiking van het sectorplan onder andere toegesproken door voorzitter Maxime Verhagen van Bouwend Nederland. Die noemde het sectorplan van groot belang om werkgelegenheid en vakmanschap te behouden totdat er sprake is van herstel in de economie en de bouw.

10 Conclusies Wat kun je doen op korte termijn? Zorgen dat korte-termijnwerkloosheid wordt tegengegaan Oudere werknemers vasthouden Instroom jongeren stimuleren Werken aan gezondheid, scholing en duurzame inzetbaarheid

11 Wie zijn er bij betrokken Algemeen management / landelijk programmamanager Tina Boes / t.boes@fundeon.nl Als directe uitvoeringspartners: Fundeon: verzorgt de loonkostensubsidies en aantal maatregelen FNV bouw en CNV vakmensen O&O fonds Arbouw

12 Wie zijn er bij betrokken Opleidingsbedrijven Bouw en Infra Bouwend Nederland: regio adviseurs Vakbonden: regiobestuurders Roc s (Vakmanschap in Stappen en indirect de loonmaatregelen) UWV (convenant met de sector: Bouwconsulenten) SBB ( zoeken regionale initiatieven) Regionaal adviseurs Fundeon (personeelsontwikkeling, EVC en LBT)

13 Vier thema s Bouw heeft gekozen voor vier van de thema s die mogelijk zijn (met 10 maatregelen): A. Van werk naar werk (sectoraal/intersectoraal) B. Behoud oudere vakkrachten C. Vergroten instroom vakkrachten (relatie met Actie Jeugdwerkloosheid Miriam Sterk) D. Duurzame inzetbaarheid

14 A. Van werk naar werk Doel: 2500 met werkloosheid bedreigde werknemers behouden Maatregelen: 1. (inter)sectorale mobiliteit door bemiddeling en scholing werknemers (via Loopbaantraject B&I (1400 intake, waarvan 800 scholing), Techniek doet (500 deelnemers) en projecten FNV (1500 deelnemers) en CNV Vakmensen (3000 deelnemers) 2. Arbeidsmobiliteit en voorkomen werkloosheid van 250 werknemers van 55 jaar e.o door loonkostensubsidie

15 B. Behoud oudere vakkrachten Doel: 2500 oudere leermeesters te behouden Maatregel: 3. Behoud kennisoverdracht door loonkostensubsidie voor leermeesters van 55 jaar e.o. met bbl2/3- leerlingen in dienst (of ingeleend) van hetzelfde bedrijf

16 C. Vergroten instroom vakkrachten Doel: 4000 nieuwe instromers leerwerkplekken bbl2/3 voor jongeren (27 min) door loonkostensubsidie banen voor (langdurig) werklozen (55 min) door loonkostensubsidie banen voor langdurig werklozen (27 min, ter vervanging van vrijwillig vervroegd uitgetreden oudere) door loonkostensubsidie

17 D. Duurzame inzetbaarheid Doel: investering duurzame inzetbaarheid van werknemers Maatregelen: 7. Scholing gericht op behalen startkwalificatie 750 werknemers (Vakmanschap in Stappen) 8. Evc-trajecten voor 420 werknemers (EVC trajecten van Fundeon, binnen de eigen KPI) 9. Scholing van werknemers gericht op duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties (Scholingsfonds, 62a) 10. Preventieve interventie/begeleiding van met uitval bedreigde werknemers (Arbouw)

18 Communicatie Programmamanager T. Boes (inzake regionale en lokale verbinding) Flyers Adviseurs Fundeon >> loonkostensubsidies UWV bouwconsulenten