Vraaggestuurde re-integratie: methode of mythe? Arjan Heyma (SEO Economisch Onderzoek) 27 mei 2011
|
|
- Nina Geerts
- 2 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vraaggestuurde re-integratie: methode of mythe? Arjan Heyma (SEO Economisch Onderzoek) 27 mei 2011
2 Onderwerpen presentatie Definitie vraaggestuurde re-integratie Aanleiding onderzoek en onderzoeksvraag Theoretisch kader: Waarom zou het werken? Empirisch kader: Werkt het (beter)? Toetsing hypothesen en conclusies
3 Wat is vraaggestuurde re-integratie? Definitie 1: Bij vraaggestuurde re-integratie ligt het primaat van de uitvoering geheel bij de klant. In de eerste plaats heeft hij zelf de regie (Divosa, Zoetermeer, Meccano, Astri, 2010; In eigen hand, persoonsgebonden budgetten bij re-integratie) Definitie 2: Niet de werkzoekende, maar bestaande vacatures zouden meer vetrekpunt bij reïntegratietrajecten moeten zijn (RWI, 2005; Is de vraag het antwoord?)
4 Proces vraaggestuurde re-integratie 1. Vaststelling of inschatting van (verwachte) vacatures in een bedrijf of sector 2. Opstellen functieprofiel, waarmee potentiële kandidaten onder werkzoekenden worden geselecteerd 3. Mogelijke inzet van een gericht opleidingstraject 4. Bemiddeling naar concrete vacature Niet noodzakelijk via re-integratiebedrijf Sectorale en regionale belangen Uitgangspunt is vraag naar arbeid door werkgevers
5 Aspecten vraaggerichte benadering Meer aandacht voor wensen en behoeften werkgever Om vraaggericht te kunnen werken moet UWV beschikken over relevante arbeidsmarktinformatie (Vraaggerichte) re-integratie moet mismatch tussen gevraagde en aangeboden capaciteiten (opleiding, competenties, vaardigheden,gedrag) zien op te heffen Enerzijds door scholing of aanpassing bemiddeling, anderzijds door aanpassen baan of eisen werkgever Bron: Kenniscentrum UWV (2008); Arbeidsmarkt, werkgevers en vraaggerichte benadering
6 Aanleiding voor ons onderzoek Re-integratie dienstverlening vooral aanbodgestuurd: In trajecten wordt vaak pas aan het einde van de rit gekeken naar de beschikbare vacatures (RWI, 2005) Resultaten van re-integratietrajecten vallen tegen: Het lukt blijkbaar nog onvoldoende om een (duurzame) match tussen werkzoekenden en vacatures te realiseren (RWI, 2005) De huidige manier van re-integratie heeft echter nog te weinig opgeleverd, zoals o.a. blijkt uit de beleidsdoorlichting re-integratie van SZW (UWV, 2008)
7 Onderzoeksvraag Vraaggestuurde aanpak als mogelijke oplossing: De tijd lijkt daarom rijp voor meer vraaggerichte reïntegratie (RWI, 2005) Bij alle betrokken partijen in de sociale zekerheid (beleid, toezicht, uitvoering, sociale partners) is het besef doorgedrongen dat er meer aandacht moet komen voor de vraagkant (UWV, 2008) Onderzoeksvraag: Biedt een vraaggestuurde aanpak meerwaarde boven een aanbodgestuurde aanpak en waarom?
8 Waarom zou re-integratie werken? Werkende bestanddelen van re-integratiediensten: Contact leggen tussen werkzoekenden en vacatures Discrepanties tussen gevraagde en aangeboden capaciteiten (kennis, competenties, vaardigheden, gedrag) verkleinen Werkzoekenden motiveren Bij aanbodgerichte re-integratie wordt primair uitgegaan van capaciteiten en wensen van de werkzoekende Vraaggestuurde re-integratie is primair gericht op het afstemmen van capaciteiten op de arbeidsvraag
9 Theoretisch kader: matching Mismatch tussen arbeidsvraag en arbeidsaanbod door een verschil in Informatie over arbeidsvraag en -aanbod Locatie van arbeidvraag en aanbod Moment van arbeidsvraag en aanbod Gevraagde en aangeboden capaciteiten Kennis over gevraagde en aangeboden capaciteiten Preferenties ten aanzien van arbeidsvoorwaarden Productiviteit versus reserveringslonen Als mismatch klein genoeg is kan een match tot stand komen
10 Theoretisch kader: zoektheorie Matching in dynamische context: zoeken naar baan totdat een baan voldoende aansluit op wensen Afweging nut van accepteren van baan versus verwachte nut van niet accepteren van baan Geschikte match hoeft niet te leiden tot werkelijke match Werkelijke match vaak geen optimale match
11 Hypothesen op basis van theorie Door bemiddeling naar concrete vacatures leidt vraaggestuurde re-integratie tot snellere werkhervatting Door het beter afstemmen van aangeboden op gevraagde capaciteiten leidt vraaggestuurde reintegratie tot een meer duurzame werkhervatting Snelle werkhervattingen staan op gespannen voet met duurzame werkhervattingen Vraaggestuurde re-integratie doorbreekt die spanning
12 Hoe kun je dat empirisch toetsen? In kaart brengen van inzet vraaggestuurde re-integratie dienstverlening in de praktijk Vergelijken van de mate van werkhervatting na vraaggestuurde versus aanbodgestuurde versus het uitblijven van dienstverlening (zelfredzaamheid) Vergelijken van de kwaliteit van de match tussen werkzoekenden en hun baan na deze verschillende vormen van dienstverlening Vergelijken van duurzaamheid van baan na deze verschillende vormen van dienstverlening
13 Wat is er van terechtgekomen? Vraaggestuurde re-integratie geen eenduidig concept Wel veel plannen voor een vraaggestuurde aanpak, weinig concrete en specifieke uitwerkingen Geen specifieke vraaggestuurde instrumenten in administratieve bestanden, m.u.v. SVWW-trajecten We meten het effect op (duurzame) werkhervatting van SVWW-trajecten in vergelijking met andere trajecten Zeer beperkte informatie beschikbaar over de kwaliteit van de match tussen werkenden en banen
14 Wat zijn SVWW-trajecten? Stimuleringsregeling Vacaturevervulling door Werklozen en met werkloosheid bedreigde Werknemers Uitvoering (subsidie) in 2002 en 2003 door RWI Trajecten meestal met scholing i.c.m. werkervaring Hoofddoelstelling: stimuleren van duurzame vervulling van concrete vacatures via Vraaggerichte benadering Verknoping met sectoraal en regionaal beleid Duurzame arbeidsinpassing
15 Basismateriaal effectmeting Focus op WW-populatie: WW-administratie via CBS Werkhervatting op basis van banenbestanden CBS Duurzame werkhervatting = tenminste een half jaar Ingezette re-integratiedienstverlening op basis van UWV-SLAP bestanden Voorwaarden onderzoekspopulatie: Instroom WW en einde baan binnen een maand WW-perioden lopend in periode Slechts één (aselecte) WW-periode per persoon Proefgroep: iedereen met een traject (n = ± , waarvan 104 SVWW trajecten) Controlegroep: aselecte steekproef uit WW-ers zonder traject (n = ± )
16 Rechte tellingen: werkhervatting Zonder Traject SVWW Werkhervatting 71% 73% 91% Duurzame werkhervatting, binnen 1 jaar na start WW Duurzaam werkhervatting, binnen 2 jaar na start WW 32% 12% 20% 45% 41% 53%
17 Effectmeting: duuranalyse Verklarende variabele: werkloosheidsduur tot werkhervatting Correctie voor beperkte waarnemingsduur: conditionele kans op werkhervatting op tijdstip t, gegeven werkloosheid tot tijdstip t Correctie voor duurafhankelijkheid: conditionele kans op werkhervatting op tijdstip t kan verschillen van conditionele kans op tijdstip t-1 Correctie voor samenstellingseffecten: verschil tussen snelle en trage werkhervatters
18 Waargenomen werkhervatting 16% 14% Werkhervatting totaal Duurzame werkhervatting 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Mate van werkhervatting per maand, vanaf instroom in de WW
19 Gecorrigeerde werkhervatting 16% 14% Werkhervatting totaal Duurzame werkhervatting 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Kans op werkhervatting per maand, vanaf instroom in de WW
20 Samenstellingseffecten Vrouwen t.o.v. mannen ( ) Leeftijd ( ) Etniciteit ( ) Gezinssituatie en kinderen WW-omvang (+) Soort dienstverband (voltijd, deeltijd, flexibel) Bedrijfssector Bedrijfsgrootte Uurloon (+) Ervaring en mobiliteit op arbeidsmarkt (+) Woonprovincie Jaar van instroom in WW (conjunctuur)
21 Effecten van re-integratiediensten 100% 90% 80% 89% 81% 80% 90% 70% 71% 60% 63% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Zonder traject Met traject SVWW traject Werkhervatting totaal Duurzame werkhervatting
22 Effecten van re-integratiediensten Vraaggestuurde SVWW-trajecten effectiever dan andere trajecten t.a.v. werkhervatting SVWW zorgt voor meer concrete baankansen Vraaggestuurde SVWW-trajecten effectiever dan andere trajecten t.a.v. duurzame werkhervatting SVWW zorgt voor betere aansluiting capaciteiten Werkhervatting lager /later na (aanbodgestuurd) reintegratietraject dan zonder traject dienstverlening heeft lock-in effect Snelle werkhervatting minder duurzaam
23 Toetsing van hypothesen Door bemiddeling naar concrete vacatures leidt vraaggestuurde re-integratie tot snellere werkhervatting Door het beter afstemmen van aangeboden op gevraagde capaciteiten leidt vraaggestuurde reintegratie tot een meer duurzame werkhervatting Snelle werkhervattingen staan op gespannen voet met duurzame werkhervattingen Vraaggestuurde re-integratie doorbreekt die spanning niet
24 Conclusies Vraaggestuurde re-integratie geen eenduidige aanpak, wel onderdeel praktijk (bemiddeling naar vacatures, scholing, leer-werktrajecten), maar nog onvoldoende zicht op verwachte vacatures Vraaggestuurde re-integratie kan effectief zijn wanneer gevraagde en aangeboden capaciteiten goed op elkaar worden afgestemd Snelle werkhervatting op gespannen voet met duurzame werkhervatting, ook bij vraaggestuurde benadering Als oplossing eerder mythe dan methode
Vraaggestuurde re-integratie. Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek
Vraaggestuurde re-integratie Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek Overzicht presentatie Probleemstelling Onderzoeksaanpak Uitgevoerde
VRAAGGESTUURDE RE-INTEGRATIE METHODE OF MYTHE?
DR. A. HEYMA DRS. S. VAN DER WERFF DRS. M. VOLKERINK VRAAGGESTUURDE RE-INTEGRATIE METHODE OF MYTHE? RVO 06 2011 ACADEMISCH MEDISCH CENTRUM UNIVERSITEIT UTRECHT UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM DR. A. HEYMA DRS.
Effectiviteit actief arbeidsmarktbeleid voor kansarme werkzoekenden
Effectiviteit actief arbeidsmarktbeleid voor kansarme werkzoekenden State of the art vanuit economisch gezichtspunt Presentatie op Jaarconferentie AIAS Amsterdam, 1 juli 2016 Arjan Heyma www.seo.nl - secretariaat@seo.nl
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen
Verdringing op de arbeidsmarkt: Wat is het en hoe meet je het?
Verdringing op de arbeidsmarkt: Wat is het en hoe meet je het? Presentatie op studiemiddag NISZ Utrecht, 22 januari 2016 Arjan Heyma www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Relevante vragen
Effectieve toeleiding van werklozen naar werk
Effectieve toeleiding van werklozen naar werk Els Sol c.c.a.m.sol@uva.nl NGSZ Reintegratie: van afvoerputje naar succesbeleid Doelenzaal UvA, Amsterdam 24 juni 2015 23 June 2015 1 23 June 2015 2 Is hulp
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 729 Evaluatie Wet inkomensvoorziening oudere werklozen Nr. 1 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 8 april 2011 Betreft Evaluatie IOW
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
LCR- congres 2013 Samenhang en Samenspel
LCR- congres 2013 Samenhang en Samenspel Lokaal en regionaal arbeidsmarktbeleid van gemeenten vanuit cliëntenoptiek Rob de Krieger Cliëntenraden meer betrokken bij beoordeling lokaal en regionaal arbeidsmarktbeleid
De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014
De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie
Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil?
Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil? Hans Boer, directeur Van Ede & Partners Jolet Woordes, verenigingsmanager OVAL Utrecht, 22 maart 2016 Even voorstellen Hans Boer Van Ede & Partners Jolet
Steeds meer mensen aan het werk
Steeds meer mensen aan het werk UWV WERKbedrijf Sandra van Gaalen Kwartiermaker Arbeidsmarketing Studiedag SER SER Vlaanderen Krapte op de arbeidsmarkt 7 oktober 2008 1 Wettelijk kader Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie
Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten Onze ref.: 100211
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de minister mr J.P.H. Donner Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Utrecht, 10 mei 2010 Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3772 12 februari 2014 Beleidsregels Protocol Scholing 2014 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Besluit:
Het antwoord op uw personele vraagstuk
BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een
Re-integratiedienstverlening in de WW: Wat werkt voor wie en wanneer?
Re-integratiedienstverlening in de WW: Wat werkt voor wie en wanneer? Amsterdam, juli 2015 In opdracht van Kenniscentrum UWV Re-integratiedienstverlening in de WW: Wat werkt voor wie en wanneer? (Kosten)effectiviteit
KLeintje begroting 2010
KLeintje begroting 2010 De begroting is onderverdeeld in vijf beleidsproducten te weten: Inkomenswaarborg, Activering en Uitstroom, Handhaving, Inburgering en Kinderopvang. De beleidsproducten zijn weer
Loon voor en na WW. Samenvatting
Loon voor en na WW Samenvatting len voor en na de WW onderzocht UWV heeft onderzocht in hoeverre het loon van werknemers voor en na de WW-uitkering verschilt. Daarbij is in de periode 2012-2013 gekeken
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Begrippenbijsluiter It takes two to tango
Begrippenbijsluiter It takes two to tango Over reïntegratie op de arbeidsmarkt In deze begrippenlijst staan in alfabetische volgorde begrippen uitgelegd die te maken hebben met reïntegratie. De begrippenbijsluiter
Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord, mei 2016
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord, mei 2016 Aantal WW-uitkeringen gedaald In de arbeidsmarktregio s Noord-Holland Noord, Zaanstreek-Waterland en Zuid- Kennemerland en IJmond is het aantal WW-uitkeringen
Wat werkt? Wat weten we over effectiviteit
Opdrachtgever DWI Amsterdam Wat werkt? Wat weten we over effectiviteit Opdrachtnemer Amir Nazar Onderzoek Einddatum 1 november 2010 Categorie Profilings-, diagnose en targetinginstrumenten Conclusie Hoewel
Is de vraag het antwoord? Najaarscongres RWI 2005
Is de vraag het antwoord? Najaarscongres RWI 2005 Congrespaper Najaarscongres Raad voor Werk en Inkomen 3 november 2005 Theater Diligentia, Den Haag 1. Voorwoord Heeft de reïntegratiewereld een probleem?
Checklist voor UWV cliëntenraden. Checklist voor UWV-cliëntenraden
Checklist voor UWV-cliëntenraden Landelijke Cliëntenraad Juni 2013 1 Inhoudsopgave Conclusies beoordeling aandachtspunt 1 3 Conclusies beoordeling aandachtspunt 2 4 Conclusies beoordeling aandachtspunt
Checklist voor gemeentelijke cliëntenraden. Checklist voor gemeentelijke cliëntenraden
Checklist voor gemeentelijke cliëntenraden Landelijke Cliëntenraad Juni 2013 1 Inhoudsopgave Conclusies beoordeling aandachtspunt 1 3 Conclusies beoordeling aandachtspunt 2 4 Conclusies beoordeling aandachtspunt
Eigenrisicodrager voor de WW
Eigenrisicodrager voor de WW Combineer goed werkgeverschap met kostenbesparing. Werkgevers in de sector Overheid en Onderwijs zijn eigenrisicodrager voor de WW. Dit leidt tot enorme kosten. Zij kunnen
De markt beweegt verder Rechte tellingen. Rapport: nog te verschijnen
De markt beweegt verder Rechte tellingen Rapport: nog te verschijnen September 2010 Projectnummer: 09/516 V. Veldhuis, MSc drs T.J. Veerman m.m.v. drs. D.A.G. Arts J.W. van Egmond AStri Beleidsonderzoek
re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling
re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever
Omnibusenquête onder gemeenten
Annejet Kerckhaert, Lennart de Ruig Omnibusenquête onder gemeenten Onderzoek uitgevoerd door Research voor Beleid in opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen De Raad voor Werk en Inkomen is het overlegorgaan
Presentatie commissie samenleving 8 december Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid
Presentatie commissie samenleving 8 december 2009 Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid Inhoud presentatie Re-integratie Werkservicepunt Jeugdwerkloosheid en Jongerenloket
VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als
Werkende perspectieven voor oudere werknemers
Werkende perspectieven voor oudere werknemers De aantrekkelijkheid van oudere werknemers volgens werkgevers; een economische en arbeidspsychologische benadering Driebergen, 23 mei 2016 Arjan Heyma www.seo.nl
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 33 566 Financieel en sociaal-economisch beleid Nr. 83 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015
1 Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015 1. Inleiding Leren en Werken in de arbeidsmarktregio Noordoost Brabant richt zich vanaf 1 januari 2013 primair op vragen van de regionale
Online applicatie voor participatie en re-integratie
EazyUitstroom EazyUitstroom Online applicatie voor participatie en re-integratie Pit Strategie biedt innovatieve oplossingen voor sociale diensten van gemeenten om maximaal resultaat op uitstroom te realiseren.
Brief van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
28 719 Reïntegratiebeleid 32 500 XV Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2011 Nr. 76 Brief van de staatssecretaris van Sociale
KPC groep Den Bosch 5 10 2011
PAG 1 KPC groep Den Bosch 5 10 2011 De rol van de Wajong netwerken; arbeidstoeleiding nu en in de toekomst Erik Voerman Businessadviseur UWV WERKbedrijf PAG 2 Inhoud Doelstelling samenwerking PrO/VSO scholen
Perspectief voor oudere werklozen? Dienstverlening aan oudere (45+) bijstandsgerechtigden
Perspectief voor oudere werklozen? Dienstverlening aan oudere (45+) bijstandsgerechtigden Colofon Programma Dienstverlenende Overheid Datum Augustus 2013 Nummer R13/05 ISSN ISBN 1383-8733 978-90-5079-264-6
Momenteel ontwikkelt Brainport 2020 een arbeidsmarkt dashboard. Dit dashboard toont, op de gebruiker toegesneden, relevante arbeidsmarktinformatie en
Momenteel ontwikkelt Brainport 2020 een arbeidsmarkt dashboard. Dit dashboard toont, op de gebruiker toegesneden, relevante arbeidsmarktinformatie en direct aan de arbeidsmarkt gerelateerde informatie.
Arbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012
Arbeidsmarktprognoses Noord-Holland 2012 t.b.v. Monitor Arbeidsmarkt en Onderwijs Provincie Noord-Holland IJmuiden, 23 november 2012 Arjan Heyma www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Belangrijkste
GESCAND OP - 7 NOV. 2013. Gemeente Oostzaan. Datum WOV 2013 Betreft Rapportage Perspectief voor oudere werklozen'?
Inspectie SZW Mi/iïstet ie van Sociale Zaken en Weikgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Gemeenteraad GESCAND OP - 7 NOV. 2013 Gemeente Oostzaan Directie Werk en Inkomen Programma D
Effectiviteit reïntegratie WW. cliënten. Conclusie
Opdrachtgever UWV Effectiviteit reïntegratie WW cliënten Opdrachtnemer UWV Kenniscentrum / H. van der Heul Onderzoek KM 06/11 Effectiviteit reïntegratie WW cliënten Startdatum 1 september 2006 Einddatum
Weer aan het werk als uitzendkracht: vaker wisseling van baan en sector na werkloosheid Jeroen van den Berg en Hester Houwing (UWV)
Weer aan het werk als uitzendkracht: vaker wisseling van baan en sector na werkloosheid Jeroen van den Berg en Hester Houwing (UWV) Paper voor workshop op NvA/TvA congres 2012 concept, niet citeren zonder
Indicatieve verdeling garantiebanen naar regio s en sectoren
Indicatieve verdeling garantiebanen naar regio s en sectoren In deze notitie geeft De Werkkamer een indicatieve verdeling van de garantiebanen over de verschillende arbeidsmarktregio s en sectoren voor
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Duurzaam aan het werk
Visio Zicht op Werk Duurzaam aan het werk Bent u zelf slechtziend of blind en wilt u graag zo goed mogelijk (blijven) functioneren op uw werk? Heeft u een slechtziende of blinde werknemer? Begeleidt u
Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer
Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij
RIS Werken loont!
Werken loont! Initiatiefvoorstel PVV Den Haag Raadslid Elias van Hees 17 mei 2017 Aanleiding & Analyse De arbeidsmarkt functioneert op basis van vraag en aanbod. Het is hierbij cruciaal dat werkgevers
Mobiliteitscentra. Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra. Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt. Instroom, uitstroom en stand nww. mei.
Mobiliteitscentra Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt Instroom, uitstroom en stand nww instroom/uitstroom 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000
Handleiding Sluitende aanpak langdurig verzuim in het vo voor werkgevers en werknemers
Handleiding Sluitende aanpak langdurig verzuim in het vo voor werkgevers en werknemers Inleiding De Sluitende aanpak is bedoeld voor iedereen die zich binnen het voortgezet onderwijs bezighoudt met de
Kansen en belemmeringen. De ondersteuning van werklozen met een uitkering
Kansen en belemmeringen De ondersteuning van werklozen met een uitkering Kansen en belemmeringen De ondersteuning van werklozen met een uitkering Inspectie Werk en Inkomen Kansen en belemmeringen R08/15,
Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord
Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord Kaders van het sectorplan Doelstelling Het sectorplan beoogt een bijdrage te leveren aan de gesignaleerde knelpunten op de arbeidsmarkt Knelpunten
Wat is het Transitiehuis?
Wat is het Transitiehuis? Joep Jansen namens VSB 2 Wat is het Transitiehuis? Achtergronden Sectorale arbeidsmarkt o Nieuwe Scholingsstructuur Richtlijn Steigers o Dreigend tekort aan gekwalificeerd vakmensen
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Flevoland, September 2016
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Flevoland, September 2016 Aantal WW-uitkeringen daalt licht In de september 2016 is het aantal lopende WW-Uitkeringen gedaald. Landelijk waren er eind september 2.400 uitkeringen
Intersectorale mobiliteit. Kees Hagens Rijnland Advies
Intersectorale mobiliteit Kees Hagens Rijnland Advies Programma 1. Inleiding en overzicht intersectorale mobiliteit Kees Hagens, Rijnland Advies 2. Technisch Talent Werkt Margreet Westerbeek, Koninklijke
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 617 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Wajongers aan het werk met loondispensatie
Wajongers aan het werk met loondispensatie UWV, Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum Dit memo gaat in op de inzet van loondispensatie bij Wajongers en op werkbehoud en loonontwikkeling. De belangrijkste
Bouwstenen voor effectieve reintegratie
Bouwstenen voor effectieve reintegratie voor mensen met een beperking Luuk Mallee - Regioplan Michiel Sebel Werkse! Delft Robert Nijmands Werkse! Delft Het onderzoek Effectiviteit re-integratie arbeidsbeperkten.
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2006 2007 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 80 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te geven. De menukaart
Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Duurzaamheid van de plaatsingen (artikel in het blad Werk & Inkomen, december 2006) Kennismemo
Datum 5 december 2006 Aan RvB Directeur SBK Directeur IR Directeur WW Directeur AG Plv. Directeur C&C CC Jan Stalman Van KENNISCENTRUM Britt Spaan T (020) 687 3188 britt.spaan@uwv.nl 1 van 9 Onderwerp
De marktplaats van vraag en aanbod Weg van de stroperigheid
De marktplaats van vraag en aanbod Weg van de stroperigheid 2 De marktplaats van vraag en aanbod Weg van de stroperigheid Koninklijke vereniging MKB-Nederland Beleid en Belangenbehartiging Delft, juni
Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid opnieuw toegenomen
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB13-048 18 juli 9.30 uur Werkloosheid opnieuw toegenomen Werkloosheid in juni gestegen tot 8,5 procent In een half jaar tijd ruim 100 duizend werklozen erbij
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 497 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Het CENTRUM voor WERK & INKOMEN. een overzicht ten behoeve van inzicht
Het CENTRUM voor WERK & INKOMEN een overzicht ten behoeve van inzicht Groningen, 26 januari 2001 Centrum voor Werk & Inkomen: een overzicht ten behoeve van inzicht Het Centrum voor Werk & Inkomen is er
Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Kleine daling werkloosheid. Vooral toename jonge werkzoekenden. Forse stijging nieuwe WW-uitkeringen
www cbs nl Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB11-013 17 februari 2011 9.30 uur Kleine daling werkloosheid In januari minder dan 400 duizend werklozen Sinds de top begin vorig bijna 5 duizend
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Ongekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Oktober 2012 WW-uitkeringen vooral toegenomen in seizoensgevoelige sectoren Meer dan een half miljoen niet-werkende werkzoekenden (NWW)
Oktober 2012 WW-uitkeringen vooral toegenomen in seizoensgevoelige sectoren - 309.900 lopende WW-uitkeringen, 1,8 procent meer dan in tember - Bovengemiddelde stijging lopende WW-uitkeringen horeca (+6,3%)
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 29 498 Wijziging van de arbeidsongeschiktheidswetten in verband met de wijziging van de systematiek van de herbeoordelingen (Wet wijziging systematiek
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Arbeidsmarkt in vogelvlucht
Arbeidsmarkt in vogelvlucht In het eerste kwartaal van 2011 is het aantal banen van werknemers, in vergelijking met het vierde kwartaal van 2010, licht gedaald. Dit is het eerste kwartaal met banenkrimp
Re-integratie door Keerpunt. Effectiviteit bij het voorkomen van WGA-instroom en ervaringen van werkgevers
Re-integratie door Keerpunt Effectiviteit bij het voorkomen van WGA-instroom en ervaringen van werkgevers 9 mei 2017 Levert private WIA verzekering meerwaarde op voor de klant ten opzichte van publieke
Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid gestegen naar 7 procent
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB12-078 20 december 9.30 uur Werkloosheid gestegen naar 7 procent 100 duizend werklozen meer dan jaar geleden Aantal WW-uitkeringen met ruim 12 duizend toegenomen
We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
5.1 Wie is er werkloos?
5.1 Wie is er werkloos? Volgens het CBS behoren mensen tot de werkloze beroepsbevolking als ze een leeftijd hebben van 15 tot en met 64 jaar, minder dan 12 uur werken, actief op zoek zijn naar betaald
Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid verder toegenomen. Minder WW-uitkeringen aan jongeren, meer aan ouderen
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB12-035 15 mei 9.30 uur Werkloosheid verder toegenomen In april 8,2 procent van de beroepsbevolking werkloos Stijging werkloosheid in afgelopen maanden sterker
Uitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen
Aan het werk met re-integratieondersteuning
Aan het werk met re-integratieondersteuning Vijfmeting, fase 3 29-11-2013 gepubliceerd op cbs.nl Inhoud Inleiding 5 1. Beschrijving van het onderzoek 6 1.1 Populatie 6 1.2 Onderzoeksmethode 7 1.3 Bronnen
Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen in februari
Februari 2009 Aantal werkzoekenden en WW-uitkeringen verder gestegen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Verleende ontslagvergunningen 7 Statistische bijlage 8 Toelichting NWW
Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van [[Datum openlaten]], nr. [[nr]],
Ontwerpbesluit [[ ]] houdende Regels voor bevorderen eigen verantwoordelijkheid sociale partners voor toeleiding van werk naar werk (Tijdelijk besluit van werk naar werk) Op de voordracht van Onze Minister
Impuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Impuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling Programma Economie & Werk Portefeuillehouder J. Zoetelief Samenvatting Het ministerie
Nieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Effectiviteit van reïntegratie voor WW ers
Effectiviteit van reïntegratie voor WW ers Amsterdam, november 2006 In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Effectiviteit van reïntegratie voor WW ers Een literatuurstudie
Diagnose-instrumenten bij re-integratie: best practices in andere landen
Marion Collewet, José Gravesteijn, Jaap de Koning Diagnose-instrumenten bij re-integratie: best practices in andere landen Onderzoek uitgevoerd door SEOR in opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen De
Uitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn
Communicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
VRAGENLIJST RE-INTEGRATIEMARKTANALYSE 2010 RWI
VRAGENLIJST RE-INTEGRATIEMARKTANALYSE 2010 RWI In de tweede helft van 2010 stelt de Raad voor Werk en Inkomen een nieuwe editie van de tweejaarlijkse analyse van de reintegratiemarkt op. Een internetenquête
1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten:
1.1 Aan het werk 1874 Kinderwetje van Van Houten: Het werd verboden voor kinderen onder de 12 jaar om in de fabriek te werken. Werken op het land was nog wel toegestaan. Tegenwoordig mogen jongeren vanaf
Re-integratiebeleid: Wat zijn de resultaten en wat zijn ze waard?
Tijdschrift voor Openbare Financiën 40 Re-integratiebeleid: Wat zijn de resultaten en wat zijn ze waard? M. Buurman Samenvatting Recent publiceerde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1 Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te
Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP.
Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP. Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten
WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR!
Begroting 2012-2013 WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR! VERANTWOORDING BEGROTING 2012-2013 Het meerjarenprogramma West-Brabant werkt en pakt door! bestrijkt de jaren 2012 tot en met 2015. In deze begroting
REGIONALE PLATFORM BIJEENKOMST SECTORPLANNEN. Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
REGIONALE PLATFORM BIJEENKOMST SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid actieteam@stvda.nl Even ter herinnering: de achtergrond Sociaal Akkoord 11 april 2013 regionale arbeidsmarkt:
Wajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033
Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033 Inhoud 1. Rol van het WSP in 2014 2. Targets 2014 3. Accountmanagement en instrumentarium 4. Regionale samenwerking 5. Organisatie 6. Bezetting en financiën Versie:
Workshops Arbeidsmarktbeleid
bij de invoering van de Participatiewet Workshops Arbeidsmarktbeleid November 2014 Stimulansz-CliP in opdracht van de LCR 1 Programma Workshop Introductie Ontwikkelingen / achtergrond arbeidsmarktbeleid
Juni 2012 Meer werkzoekenden (NWW) dan een jaar geleden Aantal WW-uitkeringen in een jaar tijd met gestegen
Juni 2012 Meer werkzoekenden (NWW) dan een jaar geleden - 464.300 werkzoekenden geregistreerd bij UWV WERKbedrijf - In i vrijwel evenveel werkzoekenden als in - Van de 55-plus beroepsbevolking is 9,4 procent
de verwachtingen van werkgevers ten aanzien van reintegratiedienstverlening;
Opdrachtgever RWI De vraag van werkgevers naar reintegratiedienstverlening Opdrachtnemer Ecorys / Mathijn Wilkens, Peter Donker van Heel Onderzoek Omnibusenquête onder werkgevers (Re-integratie) Startdatum