Hierbij ontvangt u een aantal vragen over uw plannen voor scholing en duurzame inzetbaarheid van uw personeel over de periode 2014 tot 2016.
|
|
- Frederik Meijer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1. Introductie Geachte heer, mevrouw, Hierbij ontvangt u een aantal vragen over uw plannen voor scholing en duurzame inzetbaarheid van uw personeel over de periode 2014 tot 201. Uw antwoorden op deze vragen willen we als basis gebruiken voor de subsidieaanvraag Sectorplan Groothandel Bouwmaterialen Het Fonds Collectieve Belangen (FCB) voor de Handel in Bouwmaterialen en Hibin bereiden momenteel deze subsidieaanvraag voor. Door gebruik te maken van deze subsidiemogelijkheid, kunt u 0% subsidie krijgen voor uw plannen op het gebied van scholing en werkgelegenheid. Deze 0% subsidie geldt zowel voor de externe en interne kosten van scholing en de loonkosten van de werknemers gedurende de scholingsperiode. Doordat de loonkosten zijn inbegrepen, kan scholing voordeliger verlopen. Het is daarom voor u een aantrekkelijke regeling. Door de navolgende enquête in te vullen, geeft u aan belangstelling te hebben voor de subsidieregeling. Hoe meer bedrijven meedoen aan deze enquête hoe groter de kans is dat de subsidieaanvraag (succesvol) wordt ingediend. We proberen met de vragen een eerste goede indruk te krijgen hoeveel werknemers wat voor scholings en werkgelegenheidstrajecten gaan volgen. U bent door het geven van de antwoorden dus nergens aan gebonden. We vragen u wel de antwoorden zo concreet en realistisch mogelijk te geven. Vanzelfsprekend zullen uw antwoorden vertrouwelijk worden behandeld. Veel van de vermelde opleidingen zijn te vinden op Heeft u zaken waarover u van gedachten wilt wisselen of heeft u vragen over deze inventarisatie, neem dan contact op met Hibin op telefoonnummer of per mail via g.hoenderboom@ijsselhof.nl. De uiterste inzendtermijn van deze enquête is vrijdag 7 maart Alvast hartelijk dank voor uw medewerking, Bestuur Fonds Collectieve Belangen Hibin NB de vragen gemarkeerd met * zijn verplichte velden. Bij de overige vragen kunt u alleen de velden invoeren die voor uw bedrijf van toepassing zijn. Page 1
2 2. Bedrijfsgegevens * 1. Deze inventarisatie is ingevuld door: Naam bedrijf Naam contactpersoon Functie contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon E mailadres contactpersoon * 2. Hoeveel werknemers heeft uw bedrijf in dienst? < 10 werknemers 10 2 werknemers 2 0 werknemers werknemers werknemers > 21 werknemers Page 2
3 3. Opleidingen (1 uit 3) Welke opleidingen gaan werknemers in uw bedrijf volgen in de periode 2014 tot 201? 3. Hoeveel werknemers gaan product technische opleidingen volgen? Aantal deelnemers Gericht op de volgende functie(s) Basisdiploma bouwmaterialen (Elearning) Bouwdeelcursus Fundering en Vloeren Bouwdeelcursus Buitenwanden Bouwdeelcursus Binnenwanden Bouwdeelcursus Hellend Dak Bouwdeelcursus Tegels op Wanden en Vloeren Bouwdeelcursus Ramen en Deuren Bouwdeelcursus Installaties in Badkamer en Keuken Bouwen en Bouwmaterialen A Bouwen en Bouwmaterialen B Bouwen en Bouwmaterialen C (CTB 1) Inspelen op actuele ontwikkelingen in de bouw, nascholingscursus CTB 1 Basiscursus Hout en Plaatmateriaal Specialist Naaldhout a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Ook het aantal opleidingsdagen. Page 3
4 4. Hoeveel werknemers gaan (bouw) technische opleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Bestek en tekening lezen Zicht op bouwen, bouwkunde Wegwijs in het nieuwe bouwbesluit Bouw Informatie Model (BIM) CE Markering a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden.. Hoeveel werknemers gaan logistieke opleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Hoe verkoop je logistiek? Masterclass logistiek a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Page 4
5 4. Opleidingen (2 uit 3) Welke opleidingen gaan werknemers in uw bedrijf volgen in de periode 2014 tot 201?. Hoeveel werknemers gaan commerciële opleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Klantgericht verkopen Klant in de showroom Projectverkoop en belevering (CTB 2) Resultaatgericht Accountmanagement (CTB 3) a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. 7. Hoeveel werknemers gaan ICT opleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Social media Website Internet Datapool (uniforme artikelcodering/productclassificatie) a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Page
6 . Opleidingen (3 uit 3) Welke opleidingen gaan werknemers in uw bedrijf volgen in de periode 2014 tot 201? 8. Hoeveel werknemers gaan mbo en/of hbo opleidingen (bbl, deeltijd, duaal) volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Mbo niveau 2 verkoopmedewerker Mbo niveau 2 logistiek medewerker Mbo niveau 3 commercieel medewerker binnendienst Mbo niveau 4 junior account manager Hbo niveau Associate Degree Bouwtoelevering Hbo niveau a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Page
7 9. Hoeveel werknemers gaan managementopleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Praktisch leidinggeven Leidinggeven in de bouwmaterialenhandel Masterclass Operationeel management Masterclass Logistiek Masterclass Financieel management Masterclass Human Resources Masterclass Marketing Management Masterclass Management en Organisatie Masterclass Bedrijfsplan Masterclass Accountability a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Page 7
8 10. Hoeveel werknemers gaan overige opleidingen volgen? Aantal deelnemers Aantal opleidingsdagen Gericht op de volgende functie(s) Training voor leidinggevenden op het gebied van ontwikkel en functioneringsgesprekken Training voor praktijkopleiders Verzuimpreventie Kwaliteitszorg Veiligheid a. Anders b. Anders c. Anders Indien anders, geef nadere toelichting. Graag naam van de opleiding en het opleidingsinstituut vermelden. Page 8
9 . Duurzame inzetbaarheid Inzet van ouderen voor kennisoverdracht aan jongeren, loopbaangesprekken, BBL, stages/leerwerkplekken, inzet mensen met afstand tot arbeidsmarkt, evc, gezondheidschecks * 11. Hoeveel BBL ers (beroepsbegeleidende leerweg van het mbo) bent u voornemens in totaal in dienst te nemen in 2014 en 201? Geen BBL ers Minder dan BBL ers Tussen en 10 BBL ers Tussen 11 en 20 BBL ers 20 of meer BBL ers * 12. Hoeveel stageplekken en/of leerwerkplekken bent u voornemens in 2014 en 201 in totaal aan te gaan bieden? Aantal Stageplekken Leerwerkplekken 13. Hoeveel oudere werknemers (ouder dan 40 jaar) gaan binnen uw organisatie op gestructureerde wijze kennis overdragen aan jongeren (coaching, training en begeleiding). Hoeveel jongere werknemers (jonger dan 40 jaar) zijn hierbij betrokken? NB het gaat hier niet om het reguliere inwerken van medewerkers. Aantal betrokkenen Totaal Aantal uren Aantal betrokken ouderen Aantal betrokken jongeren Geef nadere toelichting indien u heeft ingevuld hier gebruik van te gaan maken. Benoem bijvoorbeeld om welke functies het gaat, welke kennis, welke competenties, etc. 14. Hoeveel personen met grote afstand tot de arbeidsmarkt bent u voornemens in 2014 en 201 in totaal in dienst te gaan nemen? Aantal per doelgroep Langdurig werklozen Gedeeltelijk arbeidsongeschikten Werknemers ouder dan jaar Page 9
10 1. Hoeveel loopbaangesprekken gaat u in 2014 en 201 door een externe partij laten verzorgen voor uw werknemers? Geen < 10 werknemers 10 2 werknemers 2 0 werknemers werknemers werknemers > 21 werknemers Geef nadere toelichting indien u heeft ingevuld hier gebruik van te gaan maken. Graag ook naam van de externe organisatie vermelden als u dat al weet. 1. Hoeveel loopbaanadviestrajecten gaat u in 2014 en 201 door een externe partij laten verzorgen voor uw werknemers? Geen < 10 werknemers 10 2 werknemers 2 0 werknemers werknemers werknemers > 21 werknemers Geef nadere toelichting indien u heeft ingevuld hier gebruik van te gaan maken. Graag ook naam van de externe organisatie vermelden als u dat al weet. Page 10
11 17. Hoeveel werknemers bent u voornemens om in 2014 en 201 een gezondheidscheck aan te bieden door een extern bureau? Geen < 10 werknemers 10 2 werknemers 2 0 werknemers werknemers werknemers > 21 werknemers Geef nadere toelichting indien u heeft ingevuld hier gebruik van te gaan maken. Graag ook naam van de externe organisatie vermelden als u dat al weet. 18. Hoeveel werknemers bent u voornemens om in 2014 en 201 een vitaliteitsscan aan te bieden door een extern bureau? Geen < 10 werknemers 10 2 werknemers 2 0 werknemers werknemers werknemers > 21 werknemers Geef nadere toelichting indien u heeft ingevuld hier gebruik van te gaan maken. Graag ook naam van de externe organisatie vermelden als u dat al weet. Page 11
12 19. Hoeveel trajecten van "werk naar werk" (job coaching, begeleiding en training) bent u van plan uit te laten voeren door een externe partij? NB Deze vraag is van toepassing indien u werknemers laat afvloeien. Geen < werknemers 10 werknemers werknemers > 20 werknemers Geef nadere toelichting. Graag ook naam van het externe partij vermelden als u dat al weet. 20. Hoeveel EVC (Erkennen van Verworven Competenties) trajecten bent u van plan uit te laten voeren door een externe partij? Geen < werknemers 10 werknemers werknemers > 20 werknemers Geef nadere toelichting. Graag ook naam van de EVC aanbieder vermelden als u dat al weet. 21. Wat is de prijs per werknemer per onderdeel? NB Deze informatie is nodig voor de indiening van de aanvraag voor het sectorplan. Als er geen bedrag wordt ingevuld zal er worden gerekend met een gemiddelde prijs. Prijs Loopbaangesprek (vraag 1) Loopbaanadviestraject (vraag 1) EVC traject (vraag 17) Vitaliteitsscan (vraag 18) Gezondheidscheck (vraag 19) Van werk naar werk traject (vraag 20) Page 12
13 22. Heeft u nog vragen of opmerkingen? U kunt deze hieronder noteren. Page 13
14 7. Hartelijk dank voor het invullen! Het bestuur van het Fonds Collectieve Belangen Hibin dankt u het invullen van deze inventarisatie. Via de digitale nieuwsbrieven van Koninklijke Hibin en Hibin Opleidingen houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen in het kader van het sectorplan Groothandel in Bouwmaterialen. U hoort dan of de aanvraag wordt goedgekeurd door het ministerie, wanneer de subsidieperiode ingaat, wat de voorwaarden zijn en hoe de subsidieprocedure voor uw bedrijf eruit ziet. Page 14
BOUWDEELCURSUSSEN (PRAKTIJK)
BOUWDEELCURSUSSEN (PRAKTIJK) Bouwdeelcursus Binnenwanden Duur: 1 dag van 13.00-20.00 uur. Data: 1 mei 2018. Locatie: Utrecht Bouwdeelcursus Buitenwanden Duur: 1 dag, van 13.00 tot 20.00 uur. Data: 11 juni
Nadere informatieBOUWDEELCURSUSSEN (PRAKTIJK) VAKOPLEIDINGEN. Bouwdeelcursus Binnenwanden
BOUWDEELCURSUSSEN (PRAKTIJK) Bouwdeelcursus Binnenwanden Bouwdeelcursus Buitenwanden Duur: 1 dag van 13.00-20.00 uur. Data: 28 november 2017 Locatie: Utrecht Duur: 1 dag, van 13.00 tot 20.00 uur. Data:
Nadere informatieProfessionaliseren in de praktijk
Professionaliseren in de praktijk Hoe weet u wat uw personeel aan scholing nodig heeft? Hoe sluiten de opleidingen bovendien aan bij de ontwikkeling van uw organisatie en de branche? Hibin Opleidingen
Nadere informatieOpleidingen voorjaar 2018
Omdat er altijd iets te leren valt! Aanbod Hibin Opleidingen Opleidingen voorjaar 2018 Hibin Opleidingen biedt vakopleidingen die perfect aansluiten op ontwikkelingen in de bouwmaterialenhandel. Daarnaast
Nadere informatieMbo & Stages. Nieuwegein, 10 februari 2015
Mbo & Stages Nieuwegein, 10 februari 2015 Doel bijeenkomst Informeren over ontwikkelingen in mbo onderwijs Inventariseren gebruik stagiaires (niveau en soort) Inventariseren wensen ten aanzien van stagiaires
Nadere informatieSectorplan Vlees sector
Sectorplan Vlees sector Het indienen van de aanvraag voor het Sectorplan Maart 2014 SOL brengt mensen T +31 (0)318 en middelen 648 750 beweging Horaplantsoen 18 6717 LT Ede Postbus 601 6710 BP Ede Inhoud
Nadere informatie(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013
(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben
Nadere informatieMenukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1 Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te
Nadere informatieMenukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te geven. De menukaart
Nadere informatieSectorplanPlus 2 e tijdvak. 7 juni 2018
SectorplanPlus 2 e tijdvak 7 juni 2018 1 Programma 1. SectorplanPlus in het kort 2. Budget en tijdvakken 3. Eisen aan aanvrager, werknemers, activiteiten 4. Welke kosten zijn subsidiabel? 5. Aanvraagprocedure
Nadere informatieBouwdeelcursussen. (Commercieel-Technisch) Vakopleidingen. Showroom Mbo/Hbo Management Fabrikantenopleidingen. Hibin opleidingen catalogus
Bouwdeelcursussen Hibin opleidingen catalogus Showroom Mbo/Hbo Management Fabrikantenopleidingen Colofon Dit is een uitgave van Hibin Opleidingen Hibin Opleidingen is een initiatief van Koninklijke Hibin
Nadere informatieFactsheet Sectorplannen
Factsheet Sectorplannen Bijeenkomst 29 januari 2015 Haske van Aken en Floor Koukoulas Projectleiders Sectorplan Samen werk maken van werk Erik Lemans en Paul Kruining Actieteam Crisisbestreiding - Stichting
Nadere informatieook in de toekomst gezond en vitaal
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: ook in de toekomst gezond en vitaal Sectorplan 2015-2016 Een miljoen euro beschikbaar voor projecten om vakmanschap te behouden en te versterken. Doe mee en maak er
Nadere informatieSuccesvol met sectorplan
Succesvol met sectorplan De economische crisis denderde nog in volle hevigheid door. De hele bouwsector zat in zwaar weer en de bouwmaterialengroothandel werd getroffen door de gevolgen daarvan. De sociale
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Sectorplan FCB
Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding Indiening van de aanvraag Behandeling van de aanvraag Afhandeling van de vergoeding Slotbepalingen
Nadere informatieBedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro tweede helft 2015
Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro tweede helft 2015 In dit document vindt u een selectie van de resultaten van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro voor de tweede helft van 2015. Voor verschillende
Nadere informatieOm deze code te ontvangen dient u eerst uw eigen account aan te maken.
HANDLEIDING GEBRUIK DIGITAAL SUBSIDIEPORTAL SFRECREATIE Voor het aanmaken van uw eigen account en gebruik van de functies binnen het portal, krijgt u een eigen omgeving. Deze omgeving is alleen te benaderen
Nadere informatieSubsidieoverzicht 2017
Subsidieoverzicht 2017 Inhoud Inleiding... 03 Om- of bijscholing nieuwe medewerkers... 04 BBL-opleiding van nieuwe medewerkers... 05 Stimuleringsregeling BBL... 06 Printmedia opleidingen... 07 Opleidingen
Nadere informatieSectorplan Levensmiddelenindustrie
Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt
Nadere informatieAanvraag sectorplan subsidie voor BBL-opleiding
Aanvraag sectorplan subsidie voor BBL-opleiding Met dit formulier kunt u subsidie aanvragen voor een BBL-opleiding voor de instroom van nieuw intredende werknemers. Dit document bestaat uit vier delen:
Nadere informatieMobiliteit bij PostNL Begeleiding van werk naar werk?
Mobiliteit bij PostNL Begeleiding van werk naar werk? Even voorstellen: Mobility Ronald Leutscher Manager Operations 1 Kent u ze nog? PostNL en de traditionele post 1800 2000 2016 2 Digitalisering Concurrentie
Nadere informatieSamenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Nadere informatieInventarisatie afspraken sectorplannen, augustus 2014 FNV, Paul van den Boom, Fredy Peltzer
Centrale afspraken en de regionale uitvoering In onderstaande inventarisatie zijn de afspraken in de belangrijkste technische sectorplannen geïnventariseerd op basis van de uitgangspunten die de FNV had
Nadere informatieSamenvatting tussenrapportage SP+
ALGEMENE GEGEVENS Totaal: 320 miljoen euro gereserveerd voor de periode van 2017-2021, verdeeld over 4 tijdvakken, bedoeld om extra impuls te geven aan (scholings) activiteiten, primair gericht op het
Nadere informatie3840BC1128. O&O-fonds voor de Bouwnijverheid Postbus BC HARDERWIJK
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag O&O-fonds voor de Bouwnijverheid Postbus 1128 3840BC HARDERWIJK 3840BC1128 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag
Nadere informatieScholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper
20.07.16 Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.
Nadere informatieSuccesvol herplaatsen TNT Mobility. Erna Meijer, 28 mei 2009
Succesvol herplaatsen TNT Mobility Erna Meijer, 28 mei 2009 Inhoud Introductie TNT Mobility Marktontwikkelingen en TNT Post Filosofie & werkwijze Vrijwillige versus verplichte mobiliteit Succescases Lessons
Nadere informatieOp 13 mei 2015 heeft u een nieuwe prognose ingediend tot wijziging van het Sectorplan bouw en infra. Ik ga akkoord met deze wijziging.
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag O&O-fonds voor de Bouwnijverheid Postbus 1128 3840BC HARDERWIJK 3840BC1128 Anna van Hannoverstraat 4 2595 BJ te Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl
Nadere informatieSectorplan Zorg Zeeland Het resultaat
Het resultaat Uitgave van ViaZorg mei 2018 Terugblik Eind april 2018 is het afgerond met de eindbetaling van de subsidie naar de werkgevers. Een mooi moment om terug te blikken op dit project, dat mede
Nadere informatieEVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep
EVC Erkennen van Verworven Competenties EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé
Nadere informatieSectorplan Levensmiddelenindustrie
Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt
Nadere informatieSectorplan Recreatie 2014-2016. Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal!
Sectorplan Recreatie 2014-2016 Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal! 02 Inhoud 1. Duurzame inzetbaarheid... 4 2. Baan je toekomst... 6 3. Sectorplan Recreatie... 10 3.1 Arbeidsmarktadvies...12 3.2
Nadere informatieSectorplan Levensmiddelenindustrie
Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt
Nadere informatieDe regionale arbeidsmarkt 2016
De regionale arbeidsmarkt MEER INFO? Check onze site www.utrechtzorg.net of bel naar (030) 6340808 De regionale arbeidsmarkt Wat is ONS Werkgebied? Regio Utrecht, Amersfoort, Gooi- en Vechtstreek Gooi-
Nadere informatieUWV Scholingsvoucher
PC-TRAINERS OFFICE & ICT TRAININGEN VOOR EINDGEBRUIKERS EN KEY USERS WWW.PC-TRAINERS.COM GORINCHEM HARDENBERG VENRAY WOERDEN UWV Scholingsvoucher Correspondentieadres: PC-Trainers Cursusadres: Franklinweg
Nadere informatieAanmeldingsformulieren Boekondernemer van de Toekomst losse moduledag(en) Op weg naar een vitale toekomst
Aanmeldingsformulieren Boekondernemer van de Toekomst losse moduledag(en) Op weg naar een vitale toekomst Volg nu losse moduledagen uit het BOvdT programma! Voor iedereen die niet het 7-daagse Boekondernemer
Nadere informatieSECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING
SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING Om de knelpunten op de arbeidsmarkt in de grafimediabranche aan te kunnen pakken, heeft het A&O Fonds Grafimediabranche namens sociale partners een sectorplan opgesteld.
Nadere informatieWerken aan duurzame inzetbaarheid Vakmanschap en plezier in de bouwmaterialenhandel
Werken aan duurzame inzetbaarheid Vakmanschap en plezier in de bouwmaterialenhandel Beleid - en activiteitenplan Hibin Opleidingen Periode 2015 2018 Colofon Hibin Opleidingen. Niets uit deze uitgave mag
Nadere informatieDe werknemers van de toekomst werken straks al bij u
De werknemers van de toekomst werken straks al bij u U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom
Nadere informatieSubsidieoverzicht 2018
Subsidieoverzicht 2018 Inhoud Inleiding... 03 Om- of bijscholing nieuwe medewerkers... 04 BBL-opleiding van nieuwe medewerkers... 05 Stimuleringsregeling BBL... 06 Printmedia opleidingen... 07 Opleidingen
Nadere informatieAdvieswijzer. Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! 20-07-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie
Nadere informatieCreate your future met de programma s:
Create your future met de programma s: Toekomstgericht scholen Duurzame inzetbaarheid op maat Investeren in toekomstgerichte scholing en duurzame inzetbaarheid? Dat hoef je niet alleen te doen. Onder de
Nadere informatie3000LD Nationale Politie T.a.v... Postbus LD ROTTERDAM
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Nationale Politie T.a.v... Postbus 70023 3000LD ROTTERDAM 3000LD70023 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl
Nadere informatieHOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie.
HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie. mei 2008 Raamwerk Mediacompetenties. Met unieke ontwikkelprofielen op weg naar de toekomst. leren in het bedrijf
Nadere informatieScholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper
Scholing en personeel 2017 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.
Nadere informatieLeidinggeven op basis van vakmanschap
Gilde Opleidingen Telefoon: (088) 468 2000 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Leidinggeven op basis van vakmanschap Studierichting Veiligheid Locatie Roermond - Kasteel Hillenraedtstraat Niveau 4 Leerweg
Nadere informatieDaniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness. Mogelijke regelingen Periode 2005-2012
Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness Mogelijke regelingen Periode 2005-2012 Inhoudsopgave 1 Sociale verzekeringen... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Regelingen... 3 2 Heeft u vragen?... 6 /
Nadere informatieSectorplan Bouw en Infra
Sectorplan Bouw en Infra 2013-2015 Nieuwegein 1 april 2014 Tina Boes Comply or Explain Wanneer is goed goed genoeg PxQ Vraag en aanbod? Welke maatregel? Wat wil je bereiken en wat verwacht de ander Verbinding
Nadere informatieAnalyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013. Overzicht
Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013 Overzicht Kerncijfers opleidings- en trainingsproducten Dit overzicht kan worden verbijzonderd voor branche, bedrijfsgrootte, regio,
Nadere informatieBehoefteonderzoek onderwijs voor professionals
Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij
Nadere informatieVoortgang SectorplanPlus
Voortgang SectorplanPlus Tabellenboek Uitgebracht op verzoek van RegioCoöp Amersfoort, 16 april 2019 Achtergrond SectorplanPlus Op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn wordt een groot tekort aan personeel
Nadere informatieAanmeldingsformulieren Boekondernemer van de Toekomst. Op weg naar een vitale toekomst
Aanmeldingsformulieren Boekondernemer van de Toekomst Op weg naar een vitale toekomst Maak de boekwinkel vitaal met een intensief veranderprogramma! Boekondernemer van de Toekomst is een uniek co-creatie
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieHandleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden
Handleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden Voor u ligt de handleiding voor loopbaanadviseurs van de Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden. Hierin vindt u alle relevante informatie met betrekking
Nadere informatieTRAINING Account Management
TRAINING Account Management www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING ACCOUNT MANAGEMENT Steeds vaker blijkt dat ondernemingen het aantal toeleveranciers
Nadere informatieSectorplanPlus. Extra instroomimpuls via scholing
SectorplanPlus Extra instroomimpuls via scholing Agenda 1. Waarom het SectorplanPlus 2. Inhoud van het SectorplanPlus 3. Vragen 4. Aanvraagprocedure 1 e tijdvak Waarom SectorplanPlus Sectorplan 2014 2017
Nadere informatie1. Regeling Regeling cofinanciering sectorplannen 2015
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Stichting SF BIKUDAK Postbus 637 1000EE AMSTERDAM 1000EE637 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl
Nadere informatieGeef een twist aan je loopbaan. December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing
Geef een twist aan je loopbaan December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing Onderwerpen Loopbaan Omscholing >> In een veranderend speelveld Scholing Loopbaanevent WMD 2 AANBESTEDINGE N Het
Nadere informatieSectorplan. grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016
Sectorplan grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016 2 Inhoudsopgave Inleiding Wijzigingen op het sectorplan Over het sectorplan 5 5 5 Opleiden en ontwikkelen Ervaringsprofiel
Nadere informatieIn het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6).
Subsidieregelingen sectorplan In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Maatregel 2: Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid
Nadere informatieWillem de Vries Directeur Sectorinstituut Transport en Logistiek
Willem de Vries Directeur Sectorinstituut Transport en Logistiek your company logo 1 Gezonde sector, gezond personeel Instroom Ontwikkelingen in de sector BBL traject Sectorplan transport en logistiek
Nadere informatie1. Regeling Regeling cofinanciering sectorplannen 2015
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Werkgeversvereniging in Zorg en Welzijn Zeelandsingel 40 6845BH ARNHEM 6845BH40 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den
Nadere informatieManagement in de Zorg (Associate degree: duaal/deeltijd)
Zorg en Welzijn Algemeen U heeft ervoor gekozen om leiding te geven binnen de zorg of welzijnssector. Dit betekent dat u zich een heel nieuw vak eigen moet maken. Gun uzelf de opleiding Management in de
Nadere informatieVragen en antwoorden. Stagefonds Zorg
Vragen en antwoorden Stagefonds Zorg Ik heb geen aankondigingsbrief ontvangen, wat moet ik doen? Neem contact op met DUS-I voor de toegang tot het online portaal: stagefonds@minvws.nl. Voor welke datum
Nadere informatieEvaluatie. SECTORPLAN MEUBEL Duurzame inzetbaarheid op de kaart
Evaluatie SECTORPLAN MEUBEL 2014-2016 Duurzame inzetbaarheid op de kaart Inhoud Inhoudsopgave Duurzame inzetbaarheid op de kaart...... 3 Relevante instrumenten aanbieden...... 4 Grafiek resultaten......
Nadere informatieDe unieke steekproef van 3000 opleidingszoekende of volgende professionals geeft onder inzicht in:
Research design NIDAP B2C onderzoek Het NIDAP B2C onderzoek biedt u een zeer volledig beeld van de opleidings- en trainingsbehoefte bij professionals/consumenten met interesse in het volgen van een opleiding
Nadere informatieSectorplan zorg en welzijn
Sectorplan 2014 2016 zorg en welzijn Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Jeugdzorg en Kinderopvang en Landelijke plan zorg en Regionale plannen zorg Woensdag 25 februari 2015 Programma 2 sectorplannen:
Nadere informatiedienstverlenend Zien wat een ander nodig heeft en hiernaar handelen, dit kan zowel op sociaal- als op zakelijk gebied zijn. plannen en organiseren
Gilde Opleidingen Telefoon: (088) 468 2000 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Logistiek supervisor Studierichting Transport en logistiek (CLV) Locatie Venlo - Laaghuissingel Niveau 4 Leerweg bbl Sector Techniek
Nadere informatieBlik op werk 24 juni 2014 Utrecht. Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk
Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk 1 2 Onderwerpen Introductie ROCKWOOL EVC Vakbekwaamheidsassessment Factoren 3 Carrièretrajecten Regio Ervaringen Anekdotes 3 Introductie ROCKWOOL INTERNATIONAL
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1
Nadere informatie3970AE238. Nationale Politie Postbus AE DRIEBERGEN
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Nationale Politie Postbus 238 3970AE DRIEBERGEN 3970AE238 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl
Nadere informatieWEET JIJ AL WAT JE WILT GAAN DOEN?
WEET JIJ AL WAT JE WILT GAAN DOEN? Onze opleidingen 2015-2016 DEZE OPLEIDINGEN KUN JE VOLGEN BIJ ROC TILBURG Kasteeldreef 122 School voor Administratieve en Juridische Dienstverlening Bedrijfsadministratie
Nadere informatieKenniscentrum Handel
Kenniscentrum Handel Opleidingsadviseur Haaglanden e.degroot@kch.nl 06-51237323 1 Sectoren Kenniscentrum Handel - Sectoren Detailhandel Groothandel MITT (Mode-, Industrie-, Tapijt- en Textielindustrie
Nadere informatieFinancieel aantrekkelijk opleiden bij NCOI
Financieel aantrekkelijk opleiden bij NCOI Gunstige financiering en subsidies voor HBO-techniekopleidingen Tot 10.000,- subsidie op HBO Bacheloropleidingen Vanaf 1.250,- voordeel op korte HBO-programma
Nadere informatieISEO Consult. voorbeelden uitgevoerde projecten
ISEO Consult voorbeelden uitgevoerde projecten E-LEARNING ONTWIKKELEN Type opdrachtgever: kenniscentrum Ontwikkel een e-learning module (inclusief toetsing) voor nieuwe medewerkers op tankstations. In
Nadere informatieVakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.
Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen
Nadere informatieUITVOERINGSOVEREENKOMST. 1. Werkgeversvereniging.., hoofdaanvrager regionale sectorplan zorg hierna te noemen: (de) aanvrager,
UITVOERINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. Werkgeversvereniging.., hoofdaanvrager regionale sectorplan zorg hierna te noemen: (de) aanvrager, 2. Arbeidsorganisatie.. gevestigd te (..), hierna te noemen:
Nadere informatieAanvraag subsidie ESF 2010-2011
Aanvraag subsidie ESF 2010-2011 Met dit formulier kunt u subsidie aanvragen voor opleidingen die door het A&O Fonds Grafimediabranche zijn geselecteerd. Dit document bestaat uit vier delen: - Algemene
Nadere informatieROC wijzer ROC Amsterdam
ROC wijzer ROC Amsterdam Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie... 3 Algemene vragen... 4 Vragen over BBL-opleidingen... 5 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 6 ROC
Nadere informatieSAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU
SAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU INVENTARISATIE VAN DE STIMULERINGSMAATREGELEN VOOR DE INSTROOM EN HET BEHOUD VAN LEERLINGEN VOOR DE TECHNISCHE SECTOR Martijn Röfekamp Kim
Nadere informatieInteressegebied Richting Opleidingen Niveau Leerweg Plaats
Bouwkunde, Bouw Bouwkunde Middenkaderfunctionaris bouw 4 bol Leeuwarden & Onderhoud Uitvoerder bouw 4 bbl Leeuwarden, Heerenveen Bouw Metselaar 2, 3 bbl Leeuwarden, Heerenveen Tegelzetter 2 bbl Leeuwarden,
Nadere informatieopleidingen 2016-2017
Entree Techniek & Technologie Assistent mobiliteitsbranche 1 Heerenveen Assistent bouwen & wonen 1 Assistent installatie-/constructietechniek 1, Heerenveen Assistent procestechniek 1, Heerenveen friesland
Nadere informatieOntwikkeladvies 45+ Meer regie over de eigen loopbaan
Ontwikkeladvies 45+ Meer regie over de eigen loopbaan Programma Regie over eigen loopbaan: Achtergrond en doel regeling door Camiel Jansen, ministerie van SZW Het Ontwikkeladvies: Vorm en inhoud door Marlies
Nadere informatieNieuwe Scholingsstructuur en Sectorplan Steigerbouw
Nieuwe Scholingsstructuur en Sectorplan Steigerbouw Peter Hecker Secretaris VSB Beton Vakdagen 2016 Nieuwe Scholingsstructuur 1. Inleiding 2. Waarom nieuwe invulling scholing? 3. Wat verandert? 4. Hoe
Nadere informatieManagement in de Zorg (Associate degree: duaal/deeltijd)
Zorg en Welzijn Algemeen U heeft ervoor gekozen om leiding te geven binnen de zorg of welzijnssector. Dit betekent dat u zich een heel nieuw vak eigen moet maken. Gun uzelf de opleiding Management in de
Nadere informatieInteressegebied Richting Opleidingen Niveau Leerweg Plaats
Entree Techniek & Technologie Assistent mobiliteitsbranche 1 bol, bbl Heerenveen Assistent bouwen & wonen 1 bol, bbl Leeuwarden Assistent installatie-/constructietechniek 1 bol, bbl Leeuwarden, Heerenveen
Nadere informatieHRM symposium 11 maart Avans HS, Breda. Rendement van leren in Bedrijf, 11 maart Avans Breda
Rendement van leren in Bedrijf, 11 maart Avans Breda 1 Onderwerpen Introductie ROCKWOOL EVC Vakbekwaamheidsassessment Factoren 3 Carrièretrajecten Ervaringen Anekdotes 2 Introductie ROCKWOOL INTERNATIONAL
Nadere informatieVragenlijst Werkgevers Arbeidsmarktmonitor 2009
V01 Hoe heeft het aantal werknemers in uw bedrijf zich ontwikkeld in 2009? (Inclusief directieleden op de loonlijst) Op 1 januari 2009 in dienst In dienst getreden in 2009 Uit dienst getreden in 2009 Op
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER Systeemversterking Human Capital Subsidieregeling Operationeel Programma Zuid-Nederland
Let op: Deze PDF-versie van het aanvraagformulier is bedoeld voor conceptdoeleinden. U wordt verzocht voor de definitieve versie van uw aanvraag het online-formulier op de webportal van Stimulus Programmamanagement
Nadere informatieDuurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en
Duurzaam toerusten voor arbeidsmarkt en samenleving Stel hogere eisen aan het arbeidsmarktperspectief Handhaaf het startkwalificatieniveau met extra aandacht aan studiekeuze mbo niveau 2 studenten. Biedt
Nadere informatieSectorplan Transport & Logistiek 1
Sectorplan Transport & Logistiek 1 Stand van zaken Q4 2015 en vooruitblik 29 februari 2016 Inhoud Algemeen Stand van zaken projecten Instroom Mobiliteit Duurzame Inzetbaarheid 2 Algemeen Twee maatregelen
Nadere informatieBelangstellingsformulier EVC
Belangstellingsformulier EVC Wanneer uw belangstelling is gewekt om een EVC-procedure te starten maar u bent nog niet helemaal zeker of het wel iets voor u is, dan kan het helpen om dit belangstellingsformulier
Nadere informatie3700AK428. Stichting Opleidingsfonds Mode-, Interieur, Tapijt-, en Textiel Industrie Postbus AK ZEIST
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Stichting Opleidingsfonds Mode-, Interieur, Tapijt-, en Textiel Industrie Postbus 428 3700AK ZEIST 3700AK428 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP te Den
Nadere informatieDeze medewerkersenquête Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro.
TER INZAGE Deze medewerkersenquête Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro. Duurzame Inzetbaarheid Een vragenlijst voor werknemers
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatieResultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018
Resultaten enquête leerbedrijven Kans op werk 2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Resultaten... 4 Aanbod vacatures... 4 Invulling vacatures... 5 Verwachte vacature ontwikkeling... 6 Geschiktheid vacatures
Nadere informatieMbo-opleidingen
Mbo-opleidingen 2017-2018 Wijzigingen voorbehouden. Aan de informatie in dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend. Kijk voor het actuele opleidingenaanbod op www.aventus.nl Entreeschool 23110BOL1
Nadere informatie1118ZP75583. Sectorfonds Luchtvaart Postbus 75583 1118ZP LUCHTHAVEN SCHIPHOL
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Sectorfonds Luchtvaart Postbus 75583 1118ZP LUCHTHAVEN SCHIPHOL 1118ZP75583 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag
Nadere informatie