Sectorplan Vlees sector

Transcriptie

1 Sectorplan Vlees sector Het indienen van de aanvraag voor het Sectorplan Maart 2014 SOL brengt mensen T +31 (0)318 en middelen beweging Horaplantsoen LT Ede Postbus BP Ede

2 Inhoud Lopende projecten sector Vlees Wie is SOL? Achtergrond Sectorplan Knelpunten Vleesindustrie De subsidieregeling voor Vleesindustrie Enkele voorbeelden Opbrengsten, risico en kosten Sectorplan Aanpak voor het sectorplan Vlees Planning Einde, vragen? Workshop

3 Lopende projecten sector Vlees Vanuit het Fonds Collectieve Belangen voor de Vlees subsidie toegekend aan scholing: BBL opleidingen EVC trajecten Nederlandse taal Verder zijn de sociale partners de volgende projecten met elkaar overeengekomen: Project Leer-werkplekken Doel: minstens 50 leerwerkplekken creëren, waaronder tenminste 10 voor Wajongers. Per jan 2014 zijn er al 6 plaatsen gecreëerd en 4 Wajongers aangenomen. Project Mobiliteit - Begeleiden voor werknemers voor leidinggevende rollen - Interne communicatie - Regelingen onderzoeken ter bevordering van uitstroom. Project lezen en schrijven in de Vleesindustrie Werknemers met onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal kunnen een taaltraject volgen met een vervolgingstraject.

4 Wie is SOL- Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie? De SOL versterkt de prestaties van de Nederlandse Levensmiddelenindustrie door het scheppen van de best denkbare mogelijkheden en de condities voor de instroom en ontwikkeling van personeel. Werken en leren Sociale innovatie Subsidies Advisering en ondersteuning Projectontwikkeling- en management Voorlichting Innovatie en ontwikkeling Internationale samenwerking

5 Achtergrond Sectorplan Afspraken Sociaal Akkoord (voorjaar 2013) Vanuit bedrijfsleven strategische knelpunten geanalyseerd Vanuit overheid 6 thema s Een sectorplan gedragen door de: vertegenwoordigers werkgevers; vertegenwoordigers werknemers.

6 Knelpunten Vlees industrie Arbeidsmarktanalyse door AWVN 1. Instroom. Verbeteren van de opvang en binding van de flexkrachten 2. Behoud vakkrachten. Door groei automatisering focus op het verbeteren algemene aanpak jobrotation 3. Scholing. Verbeteren van de leidinggevende stijl in de breedste zin 4. Scholing. Te kort aan gekwalificeerde werknemers 5. Scholing. Door veel laaggeletterden in de industrie verbeteren van taal en interne communicatie 6. Mobiliteit. Regionale coördinatie om herplaatsingsmogelijkheden voor oudere werknemers en werk naar werk initiatieven is niet inzichtelijk 7. Gezondheid. Lage arbeidsfitheid voor (oudere) werknemers

7 De subsidieregeling voor vleesindustrie 50 % cofinanciering van plannen gericht op het vergroten van de duurzame werkgelegenheid in een sector Maatregel 1. Ter bevordering van de arbeidsmobiliteit 2. Om vakkrachten te behouden 3. Scholing 4. Ter bevordering van de instroom 5. Om gezondheid te monitoren en te verbeteren 6. Overige maatregelen

8 Maatregel 1. Maatregel ter bevordering van de arbeidsmobiliteit Voor wie is de subsidie bestemd? Werknemers of werkgevers in de vleessector om bewuster om te laten gaan met mobiliteit en hun arbeidsmarktpositie. Mogelijke oplossing Mogelijke oplossing Begeleiding en bemiddeling van werknemer Oprichten transitiefonds of transfercentrum 50% Subsidie op: Factuur inhuur bureau Intern gemaakte kosten Kosten voor externe personeelskosten Advieskosten (ict) Subsidiabel uurtarief: bruto uurloon + 32% opslag

9 Maatregel 2. Maatregelen om vakkrachten te behouden Voor wie is de subsidie bestemd? Met ontslag bedreigde werknemers of werkloze werknemers in de technische sectoren, waarbij prioriteit gegeven wordt aan mensen van 50 jaar en ouder met betrekking tot hun specifieke arbeidsmarktproblematiek. Mogelijke oplossing Personeelspoules Coachesoudere werknemers omscholen en ze vervolgens in zetten als coach van jongere medewerkers 50% subsidie op: Intern gemaakte kosten Factuur voor advieskosten Kosten voor begeleidingsuren Factuur voor inhuur externe bureau voor de training oudere werknemers Concrete voorbeelden: ontwikkelen ploegensysteem, loopbaanonderzoek, personeelspoules in richten, coaching door ouderen/transferbanen, verhogen van opleidingsrendement

10 Maatregel 3. Scholing Voor wie is de subsidie bestemd? Medewerkers in de levensmiddelenindustrie, in alle leeftijden en van alle niveaus. Speciale aandacht zal er zijn voor jongeren en ouderen. Ontwikkeling van medewerkers leidt tot doorstroming binnen het bedrijf en maakt werkplekken vrij voor nieuwe, jonge medewerkers. Mogelijke oplossing Leerwerkplekken / stage loopbaanchecks Scholing Taalvaardigheid Management BBL Niet- BBL EVC traject 50% subsidie op: Verletkosten van de opleidingsuren van de werknemer Verletkosten van de opleidingsuren van de werknemer. Verletkosten van de opleidingsuren van de werknemer. Maximaal 20% van de (minimum) loonkosten: bruto uurloon + 32% opslag Factuurkosten opleider en/of Verletkosten deelnemer, uurtarief: bruto uurloon + 32% opslag Factuurkosten + verletkosten deelnemer

11 Maatregel 4. Maatregelen ter bevordering van de instroom Voor wie is de subsidie bestemd? (Kwetsbare) Jongeren en ouderen in de levensmiddelenindustrie die versneld kunnen instromen met behulp van opleidingstrajecten, leerwerktrajecten. Mogelijke oplossing Jongeren in dienst nemen Leerwerkplekken Stageplekken 50% subsidie op: Maximaal 20% van de (minimum) loonkosten Verletkosten voor opleidingsuren van de werknemer Verletkosten voor opleidingsuren van de werknemer Concrete voorbeelden: traineetrajecten, opzetten talentenprogramma s, plaatsen WWB-ers, coachingstrajecten, werven technische medewerkers, activiteiten voor verbetering imago etc.

12 Maatregel 5. maatregelen om de gezondheid te monitoren en te verbeteren Voor wie is de subsidie bestemd? Medewerkers in de levensmiddelenindustrie. Echter, vooral onder de grote groep oudere medewerkers in de levensmiddelenindustrie spelen gezondheidsklachten een grotere rol. Zij geven onder andere aan dat het steeds zwaarder wordt om in de ploegendiensten mee te draaien. Gevolg is dat vaak de oudere medewerkers verminderd inzetbaar zijn. Mogelijke oplossing Gezondheidschecks / arbeidsvitaliteitsverzoek Preventie tot ziekteverzuim en re-integratie 50% subsidie op: Uren van een externe adviseur. Uurtarief gemaximeerd op 125,- excl. BTW. Factuur inkoop dienstverlening Concrete voorbeelden: bedrijfsfitness, stoppen met roken, ergonomisch advies, til instructies, gezond werken in ploegendienst, nameting etc.

13 Opbrengsten, risico s en kosten Opbrengsten 50% subsidie voor uw activiteiten. Beperken financiële risico s, gezamenlijk meer volume. Versterken regionale samenwerking. Ruimte voor branchespecifieke oplossingen. Risico s Bij onderrealisatie (onder 60%) wordt de subsidie op nihil gesteld. Goede administratie is essentieel voor verkrijgen subsidie. Stapeling van subsidies is niet toegestaan. Realistische begroting noodzakelijk, wijzigingen kunnen leiden tot neerwaartse bijstelling van subsidie. De kans op correctie door overheid is aanwezig! Kosten deelname 50% cofinanciering van sectorplan activiteiten Bedrijfsbijdrage van 6% van de subsidie Tijdsinvestering door bedrijven ten behoeve van administratie Indien terugtrekken: 1% fee

14 Aanpak voor het sectorplan Vlees: 1. Bedrijven dienen de aanvraag bij Fonds Collectieve Belangen Vleessector in 2. Hiervoor staan online formulieren klaar op de website 3. SOL is hoofduitvoerder 4. FNLI is hoofdaanvrager van het sectorplan Levensmiddelenindustrie 5. De aanvragen dienen 12 maart 2014 bij FCB Vlees worden ingediend 6. Daarna 2 weken de tijd voor terugkoppeling en aanpassingen 7. Op 1 april 2014 wordt het sectorplan Levensmiddelenindustrie ingeleverd

15 Zéér strakke planning! Aanvraagformulier beschikbaar feb 2014 Actie SOL Sectorplan indienen bij de FCB Vlees 12 maart 2014 Actie bedrijven Feedback op sectorplan 12 maart 21 maart 2014 Actie SOL Sectorplan indienen bij Ministerie 1 april 2014 Actie SOL (juli) 2014 t/m (juli) 2016 Uitvoering sectorplan Administratie in Portal Eind 2016 Eindrapportage Actie bedrijven / SOL

16 TOT ZOVER, VRAGEN/ OPMERKINGEN??

17 WORKSHOP 1. Indeling groepen 2. Brainstormen Sociale Agenda 3. Korte presentatie 4. Behandelen Aanvraagformulier 5. Korte presentatie De digitale aanvraag formulier is te vinden op:

18 & Dit is een nieuwe regeling, gebaseerd op de op dit moment voorhanden zijnde informatie. Deze presentatie is met grote zorg samengesteld echter kunnen hier geen rechten aan ontleend worden. Einde SOL brengt mensen T +31 (0)318 en middelen beweging Horaplantsoen LT Ede Postbus BP Ede