Welkom. Saskia Görtz, directeur A+O Metalektro. stroom genoeg. sterk samen. sterk samen. lang houdbaar. lang houdbaar.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Welkom. Saskia Görtz, directeur A+O Metalektro. stroom genoeg. sterk samen. sterk samen. lang houdbaar. lang houdbaar."

Transcriptie

1 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven Welkom Saskia Görtz, directeur A+O Metalektro stroom lang stroom lang

2 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven wat is het Sectorplan? 13 projecten o.g.v.: - instroom en zij-instroom (stroom?) - (lang?) - regionale trajecten van werk naar werk (?) financiering sectorplan metalektro totale subsidiale kosten circa 20 miljoen - sector financiert circa 13,5 miljoen - subsidie vanuit regeling co-financiering sectorplannen circa 6,5 miljoen stroom lang stroom lang

3 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven Sectorplan - Op basis van marktanalyse metalektrosector - Wat?: sociale partners - HOE?: ministerie szw - uitvoering?: A+O Metalektro stroom lang stroom lang

4 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven Programma : toelichting aanbod sectorplan: Yolande van Doornspeek : interactief vraagtafelen over instroom en zij-instroom over over regionale projecten van werk naar werk : borrel met hapje en drankje stroom lang stroom lang

5 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven Toelichting aanbod sectorplan Yolande van Doornspeek, manager Regio s stroom lang stroom lang

6 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven Proces selecteren uitvoerders - Openbare aanbestedingsprocedure - Bestek conform voorwaarden Ministerie SZW - beoordeling offertes door beoordelingscommissie: criteria vooraf vastgesteld - Opdrachtverstrekking stroom lang stroom lang

7 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven Voor alle projecten geldt: 1. uitgangspunten: In bijna alle gevallen: kosteloos Ontzorgen van bedrijven Attractief aanbod Vraaggestuurd aanbod 2. aanmelden vanaf 1 februari 2015 via site 3. looptijd: voorjaar 2015 t/m augustus Voor vragen: regiomanager stroom lang stroom lang

8 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven stroom lang verse in realiseren extra leerwerkplekken bbl vers houden? bijscholing gericht op van medewerkers in de regio? van-werk-naar-werktrajecten in de regio 430 extra bbl-leerwerkplekken 1500 trainingen 200 werknemers hoge realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken jonkies vasthouden? binden en boeien van jonge medewerkers 1o workshops in voorbereiding mobiel uitwisselbaar? onderzoek activiteiten ter bevordering van intersectorale mobiliteit Onderzoek met advies voor pilot andere bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking instroompilot 50 deelnemers bedrijvige heid? bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionale congressen in voorbereiding STERK PUNT? updaten en (her)starten van Servicepunten Techniek 5 updates 3 servicepunten uit instroom? versnelde instroom recent uitgestroomde technici eigen behoud? persoonlijke inzetbaarheidsscan 100 werknemers 450 scans bij 30 bedrijven 30 workshops 1 commmunicatieplan in voorbereiding CHRONISCH baanbehoud? Behoud chronisch zieke werknemers 1 project in voorbereiding behoudend patroon? analyse andere werkpatronen 30 pilots 5 buddy-bijeenkomsten 8 participatieplaatsen herstel en behoud instroom en zij-instroom Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk

9 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven stroom lang verse in realiseren extra leerwerkplekken bbl vers houden? bijscholing gericht op van medewerkers in de regio? van-werk-naar-werktrajecten in de regio 430 extra bbl-leerwerkplekken 1500 trainingen 200 werknemers hoge realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken jonkies vasthouden? binden en boeien van jonge medewerkers 1o workshops in voorbereiding mobiel uitwisselbaar? onderzoek activiteiten ter bevordering van intersectorale mobiliteit Onderzoek met advies voor pilot andere bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking instroompilot 50 deelnemers bedrijvige heid? bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionale congressen in voorbereiding STERK PUNT? updaten en (her)starten van Servicepunten Techniek 5 updates 3 servicepunten uit instroom? versnelde instroom recent uitgestroomde technici eigen behoud? persoonlijke inzetbaarheidsscan 100 werknemers 450 scans bij 30 bedrijven 30 workshops 1 commmunicatieplan in voorbereiding CHRONISCH baanbehoud? Behoud chronisch zieke werknemers 1 project in voorbereiding behoudend patroon? analyse andere werkpatronen 30 pilots 5 buddy-bijeenkomsten 8 participatieplaatsen herstel en behoud instroom en zij-instroom Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk

10 stroom verse in hoge andere uit instroom? verse in realiseren extra leerwerkplekken bbl 430 extra bbl-leerwerkplekken WAAROM? - (430) extra leerwerkplekken (215 in 2015 en 215 in 2016) herstel en behoud instroom en zij-instroom

11 stroom verse in hoge andere uit instroom? verse in realiseren extra leerwerkplekken bbl 430 extra bbl-leerwerkplekken waarom? - (430) extra leerwerkplekken (215 in 2015 en 215 in 2016) - extra handeling: aanleveren loonstrook laatste scholingsmaand herstel en behoud instroom en zij-instroom

12 stroom verse in hoge andere uit instroom? verse in realiseren extra leerwerkplekken bbl 430 extra bbl-leerwerkplekken waarom? - (430) extra leerwerkplekken (215 in 2015 en 215 in 2016) - extra handeling: aanleveren loonstrook laatste scholingsmaand - Stapelen van loonkostensubsidies niet toegestaan herstel en behoud instroom en zij-instroom

13 stroom verse in hoge andere uit instroom? hoge realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken WAAROM? - (13) extra leerwerkplekken herstel en behoud instroom en zij-instroom

14 stroom verse in hoge andere uit instroom? hoge realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken waarom? - (13) extra leerwerkplekken - moet gaan werken als vliegwiel herstel en behoud instroom en zij-instroom

15 stroom verse in hoge andere uit instroom? hoge realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken waarom? - 13 extra leerwerkplekken - moet gaan werken als vliegwiel - extra handeling: aanleveren loonstrook laatste scholingsmaand herstel en behoud instroom en zij-instroom

16 stroom verse in hoge andere uit instroom? hoge realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken waarom? - (13) extra leerwerkplekken - moet gaan werken als vliegwiel - extra handeling: aanleveren loonstrook laatste scholingsmaand - Stapelen van loonkosten-subsidies niet toegestaan herstel en behoud instroom en zij-instroom

17 stroom verse in hoge andere uit instroom? andere bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking instroompilot 50 deelnemers - nieuwe wetgeving (Participatiewet) herstel en behoud instroom en zij-instroom

18 stroom verse in hoge andere uit instroom? andere bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking instroompilot 50 deelnemers - nieuwe wetgeving (Participatiewet) Pilot - 50 mensen met beperking laten instromen - in werking met USG Restart: Werving (kandidaten en werkgevers) Matchen kandidaat en werkplek Begeleiding kandidaat op werkplek DUS: ONTZORGEN VAN BEDRIJVEN! herstel en behoud instroom en zij-instroom

19 stroom verse in hoge andere uit instroom? andere bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking instroompilot 50 deelnemers - nieuwe wetgeving (Participatiewet) Pilot - 50 mensen met beperking laten instromen - in werking met USG Restart: Werving (kandidaten en werkgevers) Matchen kandidaat en werkplek Begeleiding kandidaat op werkplek DUS: ONTZORGEN VAN BEDRIJVEN! Monitoring - Tilburg University herstel en behoud instroom en zij-instroom

20 stroom verse in hoge andere uit instroom? andere bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking instroompilot 50 deelnemers - nieuwe wetgeving (Participatiewet) Pilot - 50 mensen met beperking laten instromen - in werking met USG Restart: Werving (kandidaten en werkgevers) Matchen kandidaat en werkplek Begeleiding kandidaat op werkplek DUS: ONTZORGEN VAN BEDRIJVEN! Monitoring - Tilburg University Waarom meedoen? - Participatiewet - Bedrijven krijgen persoonlijke begeleiding - Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen - Aanbod is kosteloos voor A+O bedrijven herstel en behoud instroom en zij-instroom

21 stroom verse in hoge andere uit instroom? uit instroom? VERSNELDE INSTROOM RECENT UITGESTROOMDE TECHNICI 100 werknemers Behoud van technici voor de sector herstel en behoud instroom en zij-instroom

22 stroom verse in hoge andere uit instroom? uit instroom? VERSNELDE INSTROOM RECENT UITGESTROOMDE TECHNICI 100 werknemers Behoud van technici voor de sector wat? Instromen 100 technici, eventueel met behulp van korte scholing herstel en behoud instroom en zij-instroom

23 stroom verse in hoge andere uit instroom? uit instroom? VERSNELDE INSTROOM RECENT UITGESTROOMDE TECHNICI 100 werknemers Behoud van technici voor de sector wat? Instromen 100 technici, eventueel met behulp van korte scholing voorwaarden - Technici maximaal 6 maanden werkloos - Instromen bij metalektrobedrijven - na afloop traject: arbeids- of detacheringsovereenkomst voor min. 6 maanden - Instroom tussen voorjaar 2015 en 31 augustus 2016 herstel en behoud instroom en zij-instroom

24 stroom verse in hoge andere uit instroom? uit instroom? VERSNELDE INSTROOM RECENT UITGESTROOMDE TECHNICI 100 werknemers Behoud van technici voor de sector wat? Instromen 100 technici, eventueel met behulp van korte scholing voorwaarden - Technici maximaal 6 maanden werkloos - Instromen bij metalektrobedrijven - na afloop traject: arbeids- of detacheringsovereenkomst voor min. 6 maanden - Instroom tussen voorjaar 2015 en 31 augustus 2016 Waarom meedoen? - Hulp bij matching vraag en aanbod - begeleiding, coaching en eventueel korte scholing van technici: ONTZORGEN VAN BEDRIJVEN - Geen kosten voor A+O bedrijven herstel en behoud instroom en zij-instroom

25 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven stroom lang verse in realiseren extra leerwerkplekken bbl vers houden? bijscholing gericht op van medewerkers in de regio? van-werk-naar-werktrajecten in de regio 430 extra bbl-leerwerkplekken 1500 trainingen 200 werknemers hoge realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken jonkies vasthouden? binden en boeien van jonge medewerkers 1o workshops in voorbereiding mobiel uitwisselbaar? onderzoek activiteiten ter bevordering van intersectorale mobiliteit Onderzoek met advies voor pilot andere bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking instroompilot 50 deelnemers bedrijvige heid? bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionale congressen in voorbereiding STERK PUNT? updaten en (her)starten van Servicepunten Techniek 5 updates 3 servicepunten uit instroom? versnelde instroom recent uitgestroomde technici eigen behoud? persoonlijke inzetbaarheidsscan 100 werknemers 450 scans bij 30 bedrijven 30 workshops 1 commmunicatieplan in voorbereiding CHRONISCH baanbehoud? Behoud chronisch zieke werknemers 1 project in voorbereiding behoudend patroon? analyse andere werkpatronen 30 pilots 5 buddy-bijeenkomsten 8 participatieplaatsen herstel en behoud instroom en zij-instroom Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk

26 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon vers houden? bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid medewerkers 1500 trainingen Blijvend inzetbaar houden van medewerkers

27 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon vers houden? bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid medewerkers 1500 trainingen Blijvend inzetbaar houden van medewerkers wat? Trainingen voor 1500 medewerkers: staffel per bedrijf, afhankelijk van bedrijfsomvang 6 thema s: - Praktijkopleiders- en begeleidersvaardigheden: Kenteq - Vaardigheidstrainingen o.g.v. werken, organiseren en procesoptimalisatie: Kenteq - Communicatieve vaardigheden: Jobtraining - Persoonlijke (loopbaan)ontwikkeling: Molijn training - Vormgeven hr-beleid voor hr-professionals: Vapro - Praktisch Leidinggeven: SBK

28 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon vers houden? bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid medewerkers 1500 trainingen Blijvend inzetbaar houden van medewerkers wat? Trainingen voor 1500 medewerkers: staffel per bedrijf, afhankelijk van bedrijfsomvang 6 thema s: - Praktijkopleiders- en begeleidersvaardigheden: Kenteq - Vaardigheidstrainingen o.g.v. werken, organiseren en procesoptimalisatie: Kenteq - Communicatieve vaardigheden: Jobtraining - Persoonlijke (loopbaan)ontwikkeling: Molijn training - Vormgeven hr-beleid voor hr-professionals: Vapro - Praktisch Leidinggeven: SBK Inschrijven - Vanaf 1 februari via site van de trainingsaanbieder - Voor verkrijgen van subsidie: aanmelden via Mijn A+O

29 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon vers houden? bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid medewerkers 1500 trainingen Blijvend inzetbaar houden van medewerkers wat? Trainingen voor 1500 medewerkers: staffel per bedrijf, afhankelijk van bedrijfsomvang 6 thema s: - Praktijkopleiders- en begeleidersvaardigheden: Kenteq - Vaardigheidstrainingen o.g.v. werken, organiseren en procesoptimalisatie: Kenteq - Communicatieve vaardigheden: Jobtraining - Persoonlijke (loopbaan)ontwikkeling: Molijn training - Vormgeven hr-beleid voor hr-professionals: Vapro - Praktisch Leidinggeven: SBK Inschrijven - Vanaf 1 februari via site van de trainingsaanbieder - Voor verkrijgen van subsidie: aanmelden via Mijn A+O Waarom meedoen? - praktische trainingen, zowel in company als open inschrijving - Medewerkers moeten duurzaam inzetbaar blijven - Trainingen zijn kosteloos voor A+O bedrijven

30 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon jonkies vasthouden? binden en boeien van jonge medewerkers 1o workshops Behoud jonge vaklieden

31 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon jonkies vasthouden? binden en boeien van jonge medewerkers 1o workshops Behoud jonge vaklieden wat? 10 workshops, van april-november 2015, verspreid over Nederland

32 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon jonkies vasthouden? binden en boeien van jonge medewerkers 1o workshops Behoud jonge vaklieden wat? 10 workshops, van april-november 2015, verspreid over Nederland voor wie? Iedereen die bij A+O bedrijven met jonge medewerkers te maken heeft: - Praktijkopleiders - Hr-functionarissen - Lijnmanagers -.

33 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon jonkies vasthouden? binden en boeien van jonge medewerkers 1o workshops Behoud jonge vaklieden wat? 10 workshops, van april-november 2015, verspreid over Nederland voor wie? Iedereen die bij A+O bedrijven met jonge medewerkers te maken heeft: - Praktijkopleiders - Hr-functionarissen - Lijnmanagers -. Waarom meedoen? - Belang behoud jonge medewerkers voor de sector - leren omgaan met behoeftes en verwachtingen jongeren - u bent/wordt een attractieve werkgever - Delen ervaringen met andere bedrijven - Verkrijgen nieuwe inzichten - Geen kosten voor A+O bedrijven

34 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon bedrijvige heid? bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionale congressen Bedrijven kunnen zelf actief aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid

35 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon bedrijvige heid? bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionale congressen Bedrijven kunnen zelf actief aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid wat? 100 Quick scan - Digitale vragenlijst adviesgesprek - Resultaat: helderheid over ontwikkelpunten - Kan brug zijn naar actieplan 50 Actieplannen - Samenstellen projectgroep - begeleiding: 3 bijeenkomsten met collega-bedrijven 2 individuele werksessies kwaliteitescheck actieplan Hulp bij uitwerking actieplan 25 Implementatietrajecten - 24 uur maatwerkbegeleiding 4 Regionale congressen - delen inzichten en inbrengen ervaringen met collega-bedrijven Route: achtereenvolgende aanpak (alle stappen), of alleen onderdelen

36 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon bedrijvige heid? bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionale congressen Bedrijven kunnen zelf actief aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid wat? 100 Quick scan - Digitale vragenlijst adviesgesprek - Resultaat: helderheid over ontwikkelpunten - Kan brug zijn naar actieplan 50 Actieplannen - Samenstellen projectgroep - begeleiding: 3 bijeenkomsten met collega-bedrijven 2 individuele werksessies kwaliteitescheck actieplan Hulp bij uitwerking actieplan 25 Implementatietrajecten - 24 uur maatwerkbegeleiding 4 Regionale congressen - delen inzichten en inbrengen ervaringen met collega-bedrijven Route: achtereenvolgende aanpak (alle stappen), of alleen onderdelen Waarom meedoen? - succesvolle implementatie van Duurzame Inzetbaarheid in organisatie= concurrentiekracht= klaar zijn voor de toekomst - Alle onderdelen zijn kosteloos voor A+O bedrijven

37 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon eigen behoud? persoonlijke inzetbaarheidsscan 450 scans bij 30 bedrijven 30 workshops 1 commmunicatieplan - Onderdeel van - biedt inzicht in huidige en toekomstige werkvermogen van medewerkers

38 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon eigen behoud? persoonlijke inzetbaarheidsscan 450 scans bij 30 bedrijven 30 workshops 1 commmunicatieplan - Onderdeel van - biedt inzicht in huidige en toekomstige werkvermogen van medewerkers wat? scans bij 30 bedrijven

39 lang vers houden? jonkies vasthouden? bedrijvige heid? eigen behoud? chronisch baanbehoud behoudend patroon eigen behoud? persoonlijke inzetbaarheidsscan 450 scans bij 30 bedrijven 30 workshops 1 commmunicatieplan - Onderdeel van - biedt inzicht in huidige en toekomstige werkvermogen van medewerkers wat? scans bij 30 bedrijven Waarom meedoen? - Inzicht in werkvermogen medewerkers - Beperking van verzuim - Bewustwording werknemers - Stimulering dialoog over gezond werken - + als hr-instrument - Kosteloos voor A+O bedrijven

40 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven stroom lang verse in realiseren extra leerwerkplekken bbl vers houden? bijscholing gericht op van medewerkers in de regio? van-werk-naar-werktrajecten in de regio 430 extra bbl-leerwerkplekken 1500 trainingen 200 werknemers hoge realiseren extra leerwerkplekken hbo-duaal 13 extra hbo-leerwerkplekken jonkies vasthouden? binden en boeien van jonge medewerkers 1o workshops in voorbereiding mobiel uitwisselbaar? onderzoek activiteiten ter bevordering van intersectorale mobiliteit Onderzoek met advies voor pilot andere bevordering instroom van mensen met een arbeidsbeperking instroompilot 50 deelnemers bedrijvige heid? bedrijven 100 quick scans 50 actieplannen 25 implementatietrajecten 4 regionale congressen in voorbereiding STERK PUNT? updaten en (her)starten van Servicepunten Techniek 5 updates 3 servicepunten uit instroom? versnelde instroom recent uitgestroomde technici eigen behoud? persoonlijke inzetbaarheidsscan 100 werknemers 450 scans bij 30 bedrijven 30 workshops 1 commmunicatieplan in voorbereiding CHRONISCH baanbehoud? Behoud chronisch zieke werknemers 1 project in voorbereiding behoudend patroon? analyse andere werkpatronen 30 pilots 5 buddy-bijeenkomsten 8 participatieplaatsen herstel en behoud instroom en zij-instroom Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk

41 in de regio? mobiel uitwisselbaar? punt? in de regio? van-werk-naar-werktrajecten in de regio 200 werknemers Stimuleren en ondersteunen van regionale van-werk-naar-werk initiatieven Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk

42 in de regio? mobiel uitwisselbaar? punt? in de regio? van-werk-naar-werktrajecten in de regio 200 werknemers Stimuleren en ondersteunen van regionale van-werk-naar-werk initiatieven wat? - Ruimte voor circa 200 werknemers - 50% cofinanciering vanuit A+O, 50% regionale werkingsverband - maximale subsidie 2.500,- per werknemer (uitsluitend externe kosten) Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk

43 in de regio? mobiel uitwisselbaar? punt? in de regio? van-werk-naar-werktrajecten in de regio 200 werknemers Stimuleren en ondersteunen van regionale van-werk-naar-werk initiatieven wat? - Ruimte voor circa 200 werknemers - 50% cofinanciering vanuit A+O, 50% regionale werkingsverband - maximale subsidie 2.500,- per werknemer (uitsluitend externe kosten) voorwaarden? - werkingsverband: minimaal 2 metalektrobedrijven - betrokkenheid (regionale) sociale partners, minimaal 1 vakvereniging - Projectvoorstel omvat minimaal 5 werknemers - Duur project: maximaal 12 maanden - voor start uitvoering: aanvrager is als garantstelling 25% van subsidiabele kosten verschuldigd aan A+O Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk

44 in de regio? mobiel uitwisselbaar? punt? in de regio? van-werk-naar-werktrajecten in de regio 200 werknemers Stimuleren en ondersteunen van regionale van-werk-naar-werk initiatieven wat? - Ruimte voor circa 200 werknemers - 50% cofinanciering vanuit A+O, 50% regionale werkingsverband - maximale subsidie 2.500,- per werknemer (uitsluitend externe kosten) voorwaarden? - werkingsverband: minimaal 2 metalektrobedrijven - betrokkenheid (regionale) sociale partners, minimaal 1 vakvereniging - Projectvoorstel omvat minimaal 5 werknemers - Duur project: maximaal 12 maanden - voor start uitvoering: aanvrager is als garantstelling 25% van subsidiabele kosten verschuldigd aan A+O Stimuleren en ontwikkelen van trajecten en instrumenten voor van- werk-naar-werk Looptijd/aanvraag - Uitvoeringsperiode: 2 februari 2015 t/m 31 augustus Eerste tijdvak aanvraag: 2 februari t/m 27 februari

45 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven Vragen? Belangstelling? interactief vraagtafelen, 3 tafels: 1. Over Instroom en zij-instroom 2. Over Duurzame Inzetbaarheid 3. Over regionale projecten van-werk-naar-werk Kaartjes om uw vraag op te schrijven stroom lang stroom lang

46 aanbod sectorplan metalektro exclusief voor a+o metalektro bedrijven aanmelden vanaf 1 februari 2015 via stroom lang stroom lang

Sectorplan VVT, GHZ en GGZ

Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Mobiliteitstrajecten Van-Werk-Naar-Werk-Trajecten Juli 2014 PUBLIEKE ZAAK inleiding In dit document lichten sociale partners verenigd in het Samenwerkings - verband VVT-GHZ-GGZ

Nadere informatie

Uitvoeringsregeling: Regionale Initiatieven Van-Werk-Naar-Werk

Uitvoeringsregeling: Regionale Initiatieven Van-Werk-Naar-Werk Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingen in de Metalektro Sectorplan Metalektro Regeling: Cofinanciering Sectorplannen Looptijd Sectorplan Metalektro: 1 september 2014 31 augustus 2016 Uitvoeringsregeling:

Nadere informatie

Sectorplan Procesindustrie

Sectorplan Procesindustrie Sectorplan Procesindustrie Algemeen Regeling sectorplannen uitvloeisel sociaal akkoord Kern: werkgelegenheid creëren en behouden Opdracht vanuit sociale sectorale partners in procesindustrie (AWVN, VNCI,

Nadere informatie

Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1

Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1 Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1 Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te

Nadere informatie

Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen

Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te geven. De menukaart

Nadere informatie

Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD

Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD José van Lieshout, adviseur preventie/ duurzame inzetbaarheid Waar(voor) werk ik? Wat zijn mijn taken? Project vangnetters Project duurzame inzetbaarheid Stelling

Nadere informatie

Sectorplan zorg en welzijn

Sectorplan zorg en welzijn Sectorplan 2014 2016 zorg en welzijn Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Jeugdzorg en Kinderopvang en Landelijke plan zorg en Regionale plannen zorg Woensdag 25 februari 2015 Programma 2 sectorplannen:

Nadere informatie

In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6).

In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Subsidieregelingen sectorplan In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Maatregel 2: Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid

Nadere informatie

1118ZP75583. Sectorfonds Luchtvaart Postbus 75583 1118ZP LUCHTHAVEN SCHIPHOL

1118ZP75583. Sectorfonds Luchtvaart Postbus 75583 1118ZP LUCHTHAVEN SCHIPHOL > Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Sectorfonds Luchtvaart Postbus 75583 1118ZP LUCHTHAVEN SCHIPHOL 1118ZP75583 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag

Nadere informatie

Sectorplan Transport & Logistiek 1

Sectorplan Transport & Logistiek 1 Sectorplan Transport & Logistiek 1 Stand van zaken Q4 2015 en vooruitblik 29 februari 2016 Inhoud Algemeen Stand van zaken projecten Instroom Mobiliteit Duurzame Inzetbaarheid 2 Algemeen Twee maatregelen

Nadere informatie

SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting

SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van

Nadere informatie

Sectorplan Vlees sector

Sectorplan Vlees sector Sectorplan Vlees sector Het indienen van de aanvraag voor het Sectorplan Maart 2014 SOL brengt mensen T +31 (0)318 en middelen 648 750 beweging Horaplantsoen 18 6717 LT Ede Postbus 601 6710 BP Ede Inhoud

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB

Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding Indiening van de aanvraag Behandeling van de aanvraag Afhandeling van de vergoeding Slotbepalingen

Nadere informatie

Techniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact

Techniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Techniekpact; waarom, wat en hoe Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Vraag van de technische arbeidsmarkt Waarom het techniekpact? Schaarste aan goed opgeleide technici (alle niveaus) loopt op

Nadere informatie

Algemeen. Uitvoering bij voldoende middelen. Tarieven. Vraag en Antwoord bestek Persoonlijke inzetbaarheidsscan WAI

Algemeen. Uitvoering bij voldoende middelen. Tarieven. Vraag en Antwoord bestek Persoonlijke inzetbaarheidsscan WAI en bestek Persoonlijke inzetbaarheidsscan WAI Publicatiedatum: 23 september 2014 Sluitingsdatum indienen vragen: 7 oktober 2014 Publicatie en : 10 oktober 2014 Sluitingsdatum offerte: 17 oktober, 12.00

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Sectorplan. grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016

Sectorplan. grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016 Sectorplan grafimediabranche Alle subsidiemaatregelen op een rijtje 2014-2016 2 Inhoudsopgave Inleiding Wijzigingen op het sectorplan Over het sectorplan 5 5 5 Opleiden en ontwikkelen Ervaringsprofiel

Nadere informatie

Sectorplan Levensmiddelenindustrie

Sectorplan Levensmiddelenindustrie Sectorplan Levensmiddelenindustrie De levensmiddelenindustrie is de grootste (maak)industrie van Nederland met een productiewaarde van 68 miljard. Er werken 122.000 werknemers. De industrie onderscheidt

Nadere informatie

ook in de toekomst gezond en vitaal

ook in de toekomst gezond en vitaal Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: ook in de toekomst gezond en vitaal Sectorplan 2015-2016 Een miljoen euro beschikbaar voor projecten om vakmanschap te behouden en te versterken. Doe mee en maak er

Nadere informatie

Sectorplannen: de rol van gemeenten

Sectorplannen: de rol van gemeenten Sectorplannen: de rol van gemeenten Wat hebben gemeenten aan sectorplannen en wat kunnen gemeenten betekenen voor de uitvoering van sectorplannen? Erik Lemans en Paul van Kruining, ondersteuning Actieteam

Nadere informatie

Handleiding Administratieve Organisatie en Interne Controle (AOIC)

Handleiding Administratieve Organisatie en Interne Controle (AOIC) Handleiding Administratieve Organisatie en Interne Controle (AOIC) Algemene aanmeld- en facturatieprocedure Aanmelden 1. De werkgever vallend onder de sector Kartonnage en flexibele Verpakkingen (aanvrager)

Nadere informatie

Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst sectorplan VVT, GHZ en GGZ

Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst sectorplan VVT, GHZ en GGZ Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst sectorplan VVT, GHZ en GGZ Regeling Co-financiering sectorplannen Achtergrond Sociaal akkoord d.d. 11-4-2013 sociale partners maken afspraken over aanpak van crisis.

Nadere informatie

Meerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor. Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD)

Meerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor. Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD) Meerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD) Meerlanden: ambities 2012-2016 Samen meer waarde creëren: Meer mogelijkheden voor

Nadere informatie

Factsheet Sectorplannen

Factsheet Sectorplannen Factsheet Sectorplannen Bijeenkomst 29 januari 2015 Haske van Aken en Floor Koukoulas Projectleiders Sectorplan Samen werk maken van werk Erik Lemans en Paul Kruining Actieteam Crisisbestreiding - Stichting

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Integrale arbeidsmarktbenadering

Integrale arbeidsmarktbenadering Werk met meerwaarde REGIONAAL SECTORPLAN Integrale arbeidsmarktbenadering regio Helmond-De Peel Inhoud Introductie sectorplan Arbeidsmarktanalyse Knelpuntanalyse Thema s uit Sociaal Akkoord Instrumenten:

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1

Nadere informatie

DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur

DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur Den Haag, 2015 DUURZAAM VOORUIT Deelplan voor bibliotheken uit Sectorplan Cultuur De Vereniging van Openbare Bibliotheken (VOB) heeft

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

De Loopbaanversneller

De Loopbaanversneller hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,

Nadere informatie

Sectorplannen zorgsector

Sectorplannen zorgsector Sectorplannen zorgsector Tussen 6 mei en 9 september 2014 hebben de zorgsectoren/-regio s de beschikking van SZW ontvangen voor de uitvoering van hun landelijke en regionale sectorplannen. Al in april

Nadere informatie

Bijlage 4. OPDRACHTBESCHRIJVING Servicepunten Techniek via Sectorplan Metalektro. 1 Inleiding en opdracht

Bijlage 4. OPDRACHTBESCHRIJVING Servicepunten Techniek via Sectorplan Metalektro. 1 Inleiding en opdracht Bijlage 4. OPDRACHTBESCHRIJVING Servicepunten Techniek via Sectorplan Metalektro 1 Inleiding en opdracht 1.1 Omschrijving en aard van het project Stichting A+O Metalektro heeft tot doel de employability

Nadere informatie

Vraag en Antwoord bestek Bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Vraag en Antwoord bestek Bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers en bestek Bijscholing gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers Publicatiedatum: 13 oktober 2014 Sluitingsdatum indienen vragen: 21 oktober 2014 Publicatie en : 24 oktober 2014 Sluitingsdatum offerte:

Nadere informatie

Sectorplan Recreatie 2014-2016. Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal!

Sectorplan Recreatie 2014-2016. Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal! Sectorplan Recreatie 2014-2016 Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal! 02 Inhoud 1. Duurzame inzetbaarheid... 4 2. Baan je toekomst... 6 3. Sectorplan Recreatie... 10 3.1 Arbeidsmarktadvies...12 3.2

Nadere informatie

Doelstelling. Vraag en Antwoord bestek Analyse andere werkpatronen

Doelstelling. Vraag en Antwoord bestek Analyse andere werkpatronen en bestek Analyse andere werkpatronen Publicatiedatum: 21-07-2015 Sluitingsdatum indienen vragen:14-08-2015 Publicatie en : 21-08-2015 Sluitingsdatum offerte: 07-09-2015, 17.00 uur Doelstelling Klopt onze

Nadere informatie

Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015

Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015 Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015 Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar Maatregel 2 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave

Nadere informatie

Kunsteducatie. Marcel Brandsen Esther Smit. 13 mei 2013

Kunsteducatie. Marcel Brandsen Esther Smit. 13 mei 2013 Kunsteducatie Marcel Brandsen Esther Smit 13 mei 2013 Onderwerpen 1. C3werkt! 2 Organisatie begeleiding 3 Begeleidingstrajecten 4 Workshops en scholing C3 voor een gezonde mobiliteit in de creatieve industrie

Nadere informatie

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum Mirjam Amajjar HRM adviseur Het loopbaancentrum Activiteiten waar het loopbaancentrum zich op richt: Ontwikkeling van de medewerkers. Het bevorderen van de

Nadere informatie

Workshop Mobiliteit en Vitaliteit. Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012

Workshop Mobiliteit en Vitaliteit. Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012 Workshop Mobiliteit en Vitaliteit Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012 Inhoud 1. Wat is mobiliteit, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid 2. Oefening mobiliteit in beeld 3. Handreiking Mobiliteit

Nadere informatie

SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING

SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING Om de knelpunten op de arbeidsmarkt in de grafimediabranche aan te kunnen pakken, heeft het A&O Fonds Grafimediabranche namens sociale partners een sectorplan opgesteld.

Nadere informatie

Handleiding administratieve vereisten, praktijksimulatie BPV en wervingsgesprekken (perceel 1)

Handleiding administratieve vereisten, praktijksimulatie BPV en wervingsgesprekken (perceel 1) Bij de uitvoering van een door het Agentschap SZW medegefinancierd project moet aan een aantal administratieve vereisten worden voldaan. De norm is een inzichtelijke en controleerbare projectadministratie.

Nadere informatie

Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst sectorplan VVT, GHZ en GGZ

Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst sectorplan VVT, GHZ en GGZ Welkom bij de voorlichtingsbijeenkomst sectorplan VVT, GHZ en GGZ Regeling Co-financiering sectorplannen Achtergrond Sociaal akkoord d.d. 11-4-2013 sociale partners maken afspraken over aanpak van crisis.

Nadere informatie

- Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Human Capital Agenda / Zorgpact - Sectorplan

- Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Human Capital Agenda / Zorgpact - Sectorplan - Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Human Capital Agenda / Zorgpact - Sectorplan Annette de Groot, directeur Utrechtzorg Erna Laclé, projectleider sectorplan IVVU, 8 september 2015 Missie Utrechtzorg Bijdragen

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

QUICKSCAN 2014-1 INTERSECTORALE MOBILITEIT

QUICKSCAN 2014-1 INTERSECTORALE MOBILITEIT Elk kwartaal wordt in de vragenlijst van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro een aantal actuele vragen of stellingen voorgelegd aan de deelnemende metalektrobedrijven. Het onderwerp van deze quickscan is

Nadere informatie

SAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU

SAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU SAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU INVENTARISATIE VAN DE STIMULERINGSMAATREGELEN VOOR DE INSTROOM EN HET BEHOUD VAN LEERLINGEN VOOR DE TECHNISCHE SECTOR Martijn Röfekamp Kim

Nadere informatie

SPELEND NAAR MOBILITEIT

SPELEND NAAR MOBILITEIT Mobiliteitsspel SPELEND NAAR MOBILITEIT Dit Mobiliteitsspel laat je spelen met een scala aan instrumenten die mobiliteit bevorderen. Elk instrument is een verdere verkenning waard, maar in dit spel ben

Nadere informatie

Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV

Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro 2013/IV In dit document vindt u een selectie van de resultaten van de vierde meting van 2013 in het kader van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro. Bij elke indicator

Nadere informatie

Aanmeldingsformulieren Duurzame inzetbaarheid

Aanmeldingsformulieren Duurzame inzetbaarheid Aanmeldingsformulieren Duurzame inzetbaarheid Voor aanvragen van een Loopbaanscan d.d. 11 juni 2015 1/8 Waarom een loopbaanscan? Hoe houdt u uw bedrijf flexibel en uw medewerkers gemotiveerd? Door te investeren

Nadere informatie

FAQ 100% GESUBSIDIEERD TRAININGSAANBOD. Voor bedrijven en medewerkers

FAQ 100% GESUBSIDIEERD TRAININGSAANBOD. Voor bedrijven en medewerkers FAQ 100% GESUBSIDIEERD TRAININGSAANBOD Voor bedrijven en medewerkers FAQ 100% gesubsidieerd trainingsaanbod Vragen vanuit de bedrijven 1. Hoe kan ik deelnemen? Het 100% gesubsidieerd trainingsaanbod staat

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Regeling Kwalificerende opleidingen

Regeling Kwalificerende opleidingen Regeling Kwalificerende opleidingen Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers

Nadere informatie

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:

Nadere informatie

Intersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011

Intersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011 Mobiliteit Intersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011 Opzet Verschillende vormen van mobiliteit Sectoren Betrokken partijen: Werknemers Werkgevers O&O fondsen En verder Hoe te organiseren

Nadere informatie

Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht. Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk

Blik op werk 24 juni 2014 Utrecht. Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk 1 2 Onderwerpen Introductie ROCKWOOL EVC Vakbekwaamheidsassessment Factoren 3 Carrièretrajecten Regio Ervaringen Anekdotes 3 Introductie ROCKWOOL INTERNATIONAL

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Uitvoeringsreglement Instroomregeling BPV sectorplan

Uitvoeringsreglement Instroomregeling BPV sectorplan Uitvoeringsreglement Instroomregeling BPV sectorplan Uitgangspunten Op 14 mei 2014 heeft de minister van SZW het sectorplan 2013RCSP20112 werkgelegenheid en vakmanschap in de Technische Installatiesector

Nadere informatie

Evaluatie sectorplannen

Evaluatie sectorplannen Opdrachtgever SZW Evaluatie sectorplannen quickscan 1 Opdrachtnemer SEO Economisch Onderzoek, Expertisecentrum Beroepsonderwijs (ecbo) / A. Heyma, S. van der Werff, J. Brekelmans, H. Smulders Onderzoek

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 497 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar. Maatregel 5 in het kader van het sectorplan bouw & infra

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar. Maatregel 5 in het kader van het sectorplan bouw & infra REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar Maatregel 5 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel

Nadere informatie

OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl)

OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl) OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO (a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2014-2015 nawerking Op 1 juli 2015 cao mbo geëindigd nawerking voor alle personeelsleden in dienst op 30 juni 2015 afspraken blijven

Nadere informatie

Doorgroeien met de TalentSpiegel

Doorgroeien met de TalentSpiegel Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL Inleiding Gemeenten zijn meer

Nadere informatie

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar. Maatregel 3 in het kader van het sectorplan bouw & infra

REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar. Maatregel 3 in het kader van het sectorplan bouw & infra REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Behoud kennisoverdracht door leermeesters ouder dan 55 jaar Maatregel 3 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 31-3-2014) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities...

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Kees Hagens Rijnland Advies

Intersectorale mobiliteit. Kees Hagens Rijnland Advies Intersectorale mobiliteit Kees Hagens Rijnland Advies Programma 1. Inleiding en overzicht intersectorale mobiliteit Kees Hagens, Rijnland Advies 2. Technisch Talent Werkt Margreet Westerbeek, Koninklijke

Nadere informatie

Wat werkt voor wie in reïntegratie?

Wat werkt voor wie in reïntegratie? Wat werkt voor wie in reïntegratie? Overwegingen voor de Gemeenteraad Nijmegen Presentatie in opdracht van: Gemeentelijke Rekenkamer Nijmegen Nijmegen, 12 oktober 2011 Lucy Kok www.seo.nl - secretariaat@seo.nl

Nadere informatie

Workshops Arbeidsmarktbeleid

Workshops Arbeidsmarktbeleid bij de invoering van de Participatiewet Workshops Arbeidsmarktbeleid November 2014 Stimulansz-CliP in opdracht van de LCR 1 Programma Workshop Introductie Ontwikkelingen / achtergrond arbeidsmarktbeleid

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015

Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015 Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015 Transvorm Michiel van den Heuvel 1 1. Inleiding In 2014 hebben we weer diverse activiteiten uitgevoerd in kader van het programma Duurzame Inzetbaarheid. Niet

Nadere informatie

Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW

Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers

Nadere informatie

SUBSIDIEKAART MEI 2015

SUBSIDIEKAART MEI 2015 SUBSIDIEKAART MEI 2015 Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene

Nadere informatie

Turbulente Arbeidstijden Tilburg, 12 september 2013

Turbulente Arbeidstijden Tilburg, 12 september 2013 De winst van duurzaam inzetbare medewerkers. Hoe organiseer ik dat? Turbulente Arbeidstijden Tilburg, 12 september 2013 Niels Mooij Gezond Transport Wanneer zwaaien mensen in uw bedrijf af? Wanneer is

Nadere informatie

DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl

DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt Stel dat iedere medewerker het naar zijn of haar zin heeft op het werk, het gevoel heeft zijn of haar talenten te kunnen inzetten, de sfeer in het team klopt, collega

Nadere informatie

Wie kan subsidie aanvragen? Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon kan LEF subsidie aanvragen, mits ingeschreven in de Kamer van Koophandel.

Wie kan subsidie aanvragen? Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon kan LEF subsidie aanvragen, mits ingeschreven in de Kamer van Koophandel. Veelgestelde vragen LEF 6 nov 2015 Waarom een Lokaal Economisch Fonds? De gemeente stimuleert de economie en werkgelegenheid in Utrecht. Het Lokaal Economische Fonds, met een budget van 8 miljoen euro,

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Nut en noodzaak van eportfolio s. Welkom

Nut en noodzaak van eportfolio s. Welkom Nut en noodzaak van eportfolio s Welkom Wat is een eportfolio? Even voorstellen Projectleiders Marius Monen (Brainport Development) en Maartje Geenen (Provincie Limburg). Project met subsidie van Pieken

Nadere informatie

ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen

ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen Regeling Duurzame Inzetbaarheid in oktober start een nieuwe ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid voor individuele organisaties (ESF 2014/2020,

Nadere informatie

Minder Werkstress met de Werkplezier Weken

Minder Werkstress met de Werkplezier Weken Minder Werkstress met de Werkplezier Weken 1 op de 8 werknemers in Nederland heeft er last van. Bijna 1 miljoen mensen lopen jaarlijks het risico op burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziekten.

Nadere informatie

Training. Jobcoach in bedrijf. Economische waarde door menselijke waarde

Training. Jobcoach in bedrijf. Economische waarde door menselijke waarde Training Jobcoach in bedrijf Economische waarde door menselijke waarde Opzet van de training Inleiding Steeds meer bedrijven bieden in hun organisatie kansen voor mensen met een arbeidshandicap of met

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Selectie-instrument HARRIE

Selectie-instrument HARRIE Selectie-instrument HARRIE 1 Inleiding Voor u ligt het selectie-instrument HARRIE ; een vragenlijst die u als collega van een medewerker met autisme kan invullen om voor uzelf inzichtelijk te maken of

Nadere informatie

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent. sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent. sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015 Gemeente Den Haag BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015 Inzake: bijstandstrajecten De gemeenteraad

Nadere informatie

Veranderende arbeidsmarkt

Veranderende arbeidsmarkt Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert

Nadere informatie

Scholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling

Scholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling Scholingsplan 2012-2013 Samen in ontwikkeling Inhoudsopgave Inleiding 3 Pijlers 4 Kader 5 Deskundigheidsbevordering 2012-2013 6 Beschrijvingen van de scholingen 7 Aanmelden voor externe scholingen 9 Inleiding

Nadere informatie

Factsheet sectorplannen

Factsheet sectorplannen Factsheet sectorplannen Bijeenkomst Regionaal Platform 25 februari 2015 Scoren in sectoren 12 maart 2015, Automotive Campus Helmond 1 2 Inhoudsopgave Sectorplan Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel 5 Sectorplan

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009

Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Servicepunt Techniek Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Noodzaak 2008 toenemende vraag naar goed gekwalificeerd technisch

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Op 15-09-2015 hebt u in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen 2015 subsidie aangevraagd voor het project: StichtingLECRZ.

Op 15-09-2015 hebt u in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen 2015 subsidie aangevraagd voor het project: StichtingLECRZ. > Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Stichting Logistiek Expertise Centrum Regio Zwolle Emmastraat 8 8011AG ZWOLLE 8011AG8 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509

Nadere informatie

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.

Nadere informatie

Toelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst

Toelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst Toelichting ESF voor bedrijven met BBL-leerlingen in eigen dienst Versie per 25 oktober 2011 Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 4

Nadere informatie

Waarom werkzoekenden. een uitkering aannemen?

Waarom werkzoekenden. een uitkering aannemen? Waarom werkzoekenden met een uitkering aannemen? Het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) helpt u met al uw arbeidsmarktvragen. Of het nu gaat om arbeidsjuridisch kwesties, personeelsadvies op

Nadere informatie

De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!

De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! Een baan vinden en behouden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is hier extra

Nadere informatie

Duurzaam Inzetbaar in de Buitendienst. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt u

Duurzaam Inzetbaar in de Buitendienst. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt u Duurzaam Inzetbaar in de Buitendienst Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt u DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 2 Inhoudsopgave Duurzame Inzetbaarheid in de Buitendienst 4 Ondersteuning direct gericht

Nadere informatie