Risico-inventarisatie en -evaluatie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Risico-inventarisatie en -evaluatie"

Transcriptie

1 Risico-inventarisatie en -evaluatie - voorlichting & onderricht - Opdrachtgever Holland Railconsult BV ir G. Disberg Auteur Holland Railconsult A.N. de Graaff Kenmerk CPO-AG Versie 2.2 Utrecht, 8 maart 2004 vrijgegeven Fout! Tekstfragment niet gedefinieerd.

2 Samenvatting Uit het onderzoekje dat arbodienst De Boer & Rienks heeft ingesteld naar voorlichting en onderricht op het gebied van de arbeidsomstandigheden bij Holland Railconsult, blijkt dat wij grotendeels voldoen aan de verplichtingen die de arbowet- en regelgeving stelt. Het verzuim tengevolge mentale (over)belasting geeft aan dat we daar, al voldoen we wel aan de genoemde verplichtingen, meer energie op moeten zetten. Holland Railconsult als werkgever brengt heel veel voorlichting en onderricht. Daarentegen lijkt de verantwoordelijkheid van de werknemer met betrekking tot het halen minder ontwikkeld. We regelen heel veel als werkgever. We lichten veel voor, onderrichten veel met betrekking tot veiligheid, gezondheid en welzijn. Maar vervolgens houden de leidinggevenden onvoldoende toezicht op de naleving van de gegeven instructies en voorschriften. Hier loopt Holland Railconsult duidelijk een (aansprakelijkheids)risico. De geconstateerde tekortkomingen moeten met gerichte acties ongedaan worden gemaakt, voor zover deze tekortkomingen het niet voldoen aan wettelijke vereisten betreffen. Een uitzondering hierop zijn voorlichting- en onderrichtsacties die gericht zijn op het voorkomen van uitval tengevolge van mentale (over)belasting. 2 / 19

3 Inhoudsopgave Samenvatting 2 Inleiding 4 1 Inventarisatie Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden volgens de regelgeving Inventarisatie risico s waarover voorlichting en onderricht noodzakelijk is 5 2 Evaluatie Methodieken Methodiek inventariseren voldoen aan de Wet Beoordeling Holland Railconsult Weerslag uit gesprekken Samenvatting evaluatie 7 3 Conclusies en aanbevelingen Conclusies Aanbevelingen 9 Colofon 11 Bijlage I Bijlage II Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden Risico s en bijbehorende voorlichting, onderricht en toezicht 3 / 19

4 Inleiding In 1997 heeft de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) plaatsgevonden. In 2002 werd het tijd voor een update. Middels een workshop heeft een eerste inventarisatie plaatsgevonden en van daaruit is gekozen om in de RI&E te focussen op een drietal aandachtsgebieden, beeldschermwerk, mentale belasting en voorlichting en onderricht. Voorlichting en onderricht vormen op zichzelf geen risico voor veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Echter, het niet geven (werkgever) of het niet ontvangen (werknemer) van voorlichting en onderricht levert wel kleinere of grotere risico s op. Het is dan ook daarom dat er verplichtingen op het gebied van voorlichting en onderricht in wet- en regelgeving is vastgelegd. Onder de verplichtingen in de regelgeving wordt bij voorlichting en onderricht niet alleen het geven van doeltreffende voorlichting en training verstaan. Ook wordt daar onder verstaan het zich naar de regels gedragen door de werknemer. En daaraan verbonden is de verplichting van de werkgever 1 om toe te zien op de naleving van het gewenste gedrag. Wie wat moet doen bij Holland Railconsult is aangegeven in hoofdstuk 1. En in hoeverre daar aan wordt voldaan en of dat het door ons gewenste effect oplevert staat in hoofdstuk 2. En wat we eventueel nog meer moeten doen wordt aangeven in de conclusies en aanbevelingen in hoofdstuk 3. 1 De werkgever wordt bij Holland Railconsult vertegenwoordigd door de hiërarchisch leidinggevende. 4 / 19

5 1 Inventarisatie 1.1 Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden volgens de regelgeving Binnen Holland Railconsult is door de regelgeving op het gebied van de arbeidsomstandigheden een aantal verplichtingen gesteld die te maken hebben met voorlichting en onderricht. Het betreft verplichtingen voor de werkgever én de werknemer. Ook de ondernemingsraad heeft hierin een rol. Samengevat houden de verplichtingen in dat er voorlichting aan de werknemers over de risico s voor Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) moet plaatsvinden, alsmede over de wijzen van beheersing van die risico s. Ook bestaan er verplichtingen ten aanzien van toezicht op de naleving van de instructies en voorschriften die zijn afgesproken als wijzen van beheersing van de arbeidsrisicos s. In bijlage 1 zijn de verplichtingen op het gebied van voorlichting en onderricht voor de verschillende actoren binnen Holland Railconsult op een rijtje gezet. 1.2 Inventarisatie risico s waarover voorlichting en onderricht noodzakelijk is In 1.1 is aangegeven welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden er spelen binnen Holland Railconsult op het gebied van Voorlichting en Onderricht. Weten dat je moet voorlichten en onderrichten is één. Waarover je moet voorlichten en in welke mate is iets anders. De wet geeft daar maar in beperkte mate antwoord op. Het is namelijk per bedrijf verschillend. Zo is het voor Holland Railconsult niet van belang om voor te lichten over de gevaren van biologische agentia. Werk je in een ziekenhuis of op een rioolwaterzuiveringsinstallatie, dan ligt dat wezenlijk anders. De eerste kolom van de tabel in bijlage 2 geeft een opsomming van de specifieke risico s bij Holland Railconsult ten aanzien waarvan de Arbowet verplichtingen op het gebied van Voorlichting en Onderricht op legt. 5 / 19

6 2 Evaluatie Bijlage 2 vormt de kern van de inventarisatie. Het geheel overziend komt Holland Railconsult er niet slecht af. Er zijn echter wel een paar punten waar we het niet goed genoeg doen. Niet goed genoeg volgens de regelgeving en, soms, ook niet goed genoeg naar ons eigen zin. 2.1 Methodieken Methodiek inventariseren voldoen aan de Wet Als de wetgever het heeft over doeltreffend voorlichten en onderrichten, dan wordt het beoordelen van de mate waarin wij daar aan voldoen automatisch een subjectieve bezigheid. Het vaststellen in hoeverre wij daar aan voldoen, wat in ons arbobeleid het uitgangspunt is, is als volgt gegaan: waarde: - waarde: +- waarde: + we doen op dit gebied nauwelijks wat aan voorlichting en onderricht; het is wettelijk onvoldoende we doen op dit gebied wel aan voorlichting en onderricht, maar, wettelijk gezien, niet voldoende aantoonbaar we doen op dit gebied zeker voldoende of zelfs meer dan voldoende Beoordeling Holland Railconsult De waardering die gegeven is als oordeel van is ook subjectief. Hier gaat het er om welk oordeel Holland Railconsult zelf geeft over onze inspanningen op dit gebied. Als het risico voor groot is, dan wordt de waarde negatief ( - ). Voor de items waar de -waardering gunstiger uitvalt dan op grond van Wet- en regelgeving, geldt niet automatisch dat Holland Railconsult hier niets aan zou willen verbeteren. Maar tot op heden zijn er geen klachten uit voorgekomen, evenmin als aantoonbaar verzuim. Zo zijn er bijvoorbeeld geen grote groepen medewerkers die vaak handmatig zware lasten tillen. We doen er op het gebied van Voorlichting en Onderricht weliswaar niets aan, maar het heeft ook nog niet tot iets onwenselijks geleid. Het omgekeerde geldt overigens ook. Grosso modo is de welzijnscomponent uit de verplichtingen van de Arbowet (waar dus ook mentale belasting onder valt), voldoende voorzien van voorlichting en onderricht. Toch vindt Holland Railconsult dat hier nog meer energie op moet. 6 / 19

7 2.2 Weerslag uit gesprekken Om een vollediger en actueler overzicht te krijgen van voorlichting en instructie in de praktijksituatie binnen Holland Railconsult zijn interviews gehouden met de arbocoördinator (Arno de Graaff), vertegenwoordigers van de VGWM-commissie (Wolter Jongman en Renger Rakhorst en een manager Bouwmanagement (Gerrit van Roekel). Aanvullend op de aandachtspunten uit de inventarisatie worden onderstaande punten genoemd. Informatie over arbo-onderwerpen (BHV, ontruiming, beeldschermergonomie, spoorwegveiligheid, veiligheid in bouwprojecten, vertrouwenspersonen, wie is wat en waar voor verantwoordelijkheid op arbogebied) is binnen Holland Railconsult ruimschoots voorhanden. Het probleem is dat het onderwerp, zoals hierboven gemeld wordt niet binnen alle afdelingen of bij individuele medewerkers leeft Vanuit de VGWM-commissie wordt aangegeven dat arbo op werkoverleg niet aan de orde is, maar tevens dat dit niet voor alle afdelingen geldt. Aangeduid wordt dat dit vooral met de betrokkenheid met arbo van lijn- of projectmanagement te maken heeft. In hoeverre voelt het lijn- of projectmanagement zich verantwoordelijk voor arbo? Aangeduid wordt dat er een duidelijk verschil is tussen de mens of techniekgeorienteerde afdelingen in dit opzicht. Leidinggevenden zijn zich vaak niet bewust van hun toezichthoudende verantwoordelijkheden. 2.3 Samenvatting evaluatie Samengevat is hieronder in tabelvorm aangegeven ten aanzien van welke punten we wat betreft voorlichting en onderricht niet voldoen volgens de regelgeving en volgens onszelf. (De nummers links in de tabel corresponderen met de nummers uit bijlage 2) Okee met Wet? Okee met? 16. toezicht op naleving van instructie en - - voorschriften 13. schadelijk geluid jeugdigen veiligheid op de bouwplaats zwangere werknemers en werknemers die +- + borstvoeding geven 11. werken met gevaarlijke stoffen, asbeststof, +- + crocidoliet of biologische agentia 12. handmatig tillen van zware lasten arbeidsmiddelen overeenkomst met de arbodienst mentale belasting beeldschermwerk / 19

8 3. veiligheid op kantoor seksuele intimidatie en ander ongewenst + + gedrag 5. spoorwegveiligheid bedrijfshulpverleners arbeidsomstandigheden voor gedetacheerden / 19

9 3 Conclusies en aanbevelingen 3.1 Conclusies a) Ten aanzien van de voorlichting & onderricht over schadelijk geluid en voor jeugdigen, alsmede ten aanzien van het toezicht op de naleving van instructies en voorschriften blijft Holland Railconsult onbetwistbaar in gebreke bij wat de regelgeving voorschrijft. b) Hoe wij omgaan met onze verantwoordelijkheid voor goede arbeidsomstandigheden van de gedetacheerde medewerkers, is op dit moment nog onduidelijk. c) Op het gebied van voorlichting en onderricht wordt door de werkgever veel gebracht. De verantwoordelijkheid van de werknemers ten aanzien van het halen is onderbelicht. d) Veiligheid op de bouwplaats is voor wat betreft voorlichting en onderricht (en toezicht: zie a) onvoldoende geborgd. Als er zich nu een ongeval voordoet, loopt Holland Railconsult een aanzienlijke kans verweten te worden zich niet voldoende van zijn verantwoordelijkheden gekweten te hebben. 3.2 Aanbevelingen a) Maak een checklist met aandachtspunten ten aanzien van arbozaken die bij aanvang van werkzaamheden door jeugdigen samen met de leidinggevende moet worden doorgenomen. b) Gezien het verzuim tengevolge van arbeidsgebonden psychische klachten, kan voor het onderwerp mentale belasting, ondanks het voldoen aan de wettelijke verplichtingen, toch moeilijk achterover worden geleund. c) Zorg voor voldoende informatie over risico s van gehoorbeschadiging bij zowel de relevante leidinggevenden als bij de relevante medewerkers. Geef ook informatie over de mogelijke beheersmaatregelen. Maak dit onderwerp bespreekbaar in het overleg tussen medewerkers en manager. d) Maak leidinggevenden meer bewust van hun toezichthoudende taken op het gebied van arbeidsomstandigheden. Borging zou zekerder zijn als deze taak terug komt in de beoordelingsgesprekken van de leidinggevenden. e) Om bovengenoemde toezichthoudende taken uit te kunnen voeren, moet een leidinggevende wel weten waarop ze moeten letten. Vanuit het deelaspect mentale belasting en beeldschermwerk van de update van de Ri&e worden hier expliciete acties over voorgesteld. 9 / 19

10 f) Het onderzoekje naar hoe wij omgaan met onze verantwoordelijkheid voor de arbeidsomstandigheden van onze gedetacheerden, moet zo snel mogelijk worden afgerond en mogelijk vervolgacties moeten zo snel mogelijk worden voorgesteld. g) Zorg er voor dat geborgd wordt dat medewerkers op een bouwplaats zo snel mogelijk wat betreft veiligheid worden ondergebracht onder de paraplu van de (hoofd-)aannemer. En vervolgens dient hier het nodige toezicht op te worden gehouden. h) Over de onderwerpen 9, 11, 12, 14 en 15 wordt wellicht niet voldoende voorgelicht en onderricht. Gezien de geringe kans dat zich op deze gebieden grote problemen voordoen en/of het geringe aantal werknemers dat hiermee te maken heeft, hebben deze punten niet de hoogste prioriteit. 10 / 19

11 Colofon Opdrachtgever Holland Railconsult BV ir G. Disberg Uitgave Holland Railconsult Smakkelaarsburcht Postbus GW Utrecht Telefoon Telefax Auteur A.N. de Graaff arbocoördinator Projectnummer 11 / 19

12 Bijlage I Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden In bijlage 1 zijn de verplichtingen op het gebied van voorlichting en onderricht voor de verschillende actoren binnen Holland Railconsult op een rijtje gezet. Actor werkgever Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden moet doeltreffend (laten) voorlichten: over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico s, en over de maatregelen die er op gericht zijn deze risico s te voorkomen of te beperken; over het contract met de arbodienst of met andere deskundigen/deskundige diensten. over de arbeidsomstandigheden, waarbij het onderricht is aangepast aan de onderscheiden taken van medewerkers. over (a) de persoonlijke middelen die medewerkers ter beschikking worden gesteld en b) de beveiligingen op arbeidsmiddelen, of anderszins op de hoogte zijn van het doel, de werking en de wijze waarop zij deze moeten gebruiken. (Arbowet art. 8 lid 1,2 en 3) aan bijzondere groepen: bedrijfshulpverleners (zie AI-10 BHV). jeugdige medewerkers (zie AI-30 Jeugdigen) zwangere werknemers en werknemers die borstvoeding geven (Arbobeleidsregel 8) bij gevaar voor blootstelling aan gevaarlijke stoffen (Arbobesluit art. 4.10e), aan asbeststof of crocidolietstof (Arbobesluit, art. 4.79), biologische agentia (Arbobesluit art ), het handmatig tillen van lasten (Arbobesluit art. 5.5), schadelijk geluid (Arbobesluit art. 6.11) en arbeidsmiddelen (Arbobesluit art 7.11A). moet toezien op: de naleving van de instructies en voorschriften gericht op het voorkomen of beperken van de risico s die verbonden zijn aan de te verrichten werkzaamheden alsmede op het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (Arbowet art. 8 lid 4). jeugdige medewerkers. Hier worden specifieke eisen aan gesteld (zie AI-30 Jeugdigen). werknemer moet meewerken aan: het voor hen georganiseerde onderricht (Arbowet art. 11 lid d) is verplicht: om in verband met de arbeid de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in 12 / 19

13 Actor Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden acht te nemen en naar vermogen zorg te dragen voor de eigen veiligheid en gezondheid en die van andere personen. (Arbowet art. 11.) Met name is hij verplicht om: - arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste wijze te gebruiken (lid a) - de hem ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste wijze te gebruiken en na gebruik op de daartoe bestemde plaats op te bergen (lid b) - de op arbeidsmiddelen of anderszins aangebrachte beveiligingen niet te veranderen of buiten noodzaak weg te halen en deze op de juiste wijze te gebruiken (lid c) - mee te werken aan het voor hem georganiseerde onderricht (lid d) - de door hem opgemerkte gevaren voor de veiligheid of de gezondheid terstond ter kennis brengen aan de werkgever of degene die namens deze ter plaatse met de leiding belast is (lid e) - de werkgever, werknemers, deskundigen en deskundige diensten indien nodig bij te staan bij de uitvoering van hun verplichtingen en taken op grond van de Arbowet (lid f) OR heeft instemmingsrecht over: het vaststellen van gedragsregels en sancties voor zover deze de arbeidsomstandigheden of het ziekteverzuim en de voorlichting en scholing op het gebied van veiligheid en gezondheid betreffen (WOR art. 27). 13 / 19

14 Bijlage II Risico s en bijbehorende voorlichting, onderricht en toezicht In deze bijlage is aangegeven welke risico s ten aanzien van veiligheid, gezondheid en welzijn spelen binnen Holland Railconsult. Tevens is aangegeven wat wij daar aan doen, of dat voldoende is volgens de Wet en tenslotte wat wij als bedrijf daar van vinden. Risico + beschrijving Wat doen we daar aan in kader van voorlichting, onderricht en toezicht Volgens de Wet 2? (-, +-,+) 1. Mentale belasting: Langdurige en/of hevige mentale belasting kan leiden tot gezondheidsklachten en langdurig verzuim In 2002 hebben alle leidinggevenden van Holland Railconsult vier dagen training gehad in ziekteverzuimbegeleiding. Een van de onderdelen van die training was het leren voeren van verzuimgesprekken. In 2003 is het traject Gezond werken bij Holland Railconsult voor medewerkers gelopen. Dit bestond onder andere uit acties, zoals workshops persoonlijke effectiviteit, conflicthantering met als doel de persoonlijke belasting te verkleinen én de weerbaarheid van medewerkers te vergroten. In 2004 zullen een aantal acties vanuit het Gezond Werken -traject doorgezet worden. Met name zijn deze gericht op het beter omgaan met mentale belasting. Op Intranet staan een aantal pagina s hoe mentale belasting te herkennen en hoe met mentale belasting om te gaan. Met regelmaat wordt daar vanuit andere kanalen naar verwezen zodat het onder de aandacht blijft Er worden medewerkertevredenheidsonderzoeken op verschillende afdelingen gehouden. Over de uitkomsten wordt uitgebreid gecommuniceerd en worden er maatregelen afgesproken. 2. Beeldschermwerk: Verkeerd beeldschermwerk kan leiden Iedere werknemer zou op de hoogte moeten zijn van het gevraagd en ongevraagd Effectief 3 (-, +-, +) Hier wordt een waarde gegeven aan de mate waarin wij voor de verschillende items voldoen aan wet- en regelgeving 3 Hier gaat het om een waardering van onszelf. Vinden wij dat we op de verschillende punten effectief bezig zijn met voorlichting en onderricht? 14 / 19

15 Risico + beschrijving Wat doen we daar aan in kader van voorlichting, onderricht en toezicht Volgens de Wet 2? (-, +-,+) werkplekonderzoek en advies door daartoe geïnstrueerde collega s (of door de arbodienst). tot allerlei klachten van het bewegingsapparaat, waaronder RSI. Hierdoor kan verzuim ontstaan. 3. Veiligheid op kantoor: Als kantoren niet veilig zijn ingericht en als zodanig worden onderhouden, kunnen gemakkelijk ongevallen plaatsvinden. 4. Veiligheid op de bouwplaats: Als de medewerkers niet op de hoogte zijn van de (vele en diverse) risico s die spelen op een bouwplaats en/of ze weten niet hoe ze beheerst met die risico s moeten om gaan, dan kunnen Met regelmaat wordt via verschillende media (personeelsblad, Infobulletin) gewezen op informatiebronnen op Intranet over werkplekinstelling (ook van de arbodienst), risico s van verkeerd muisgebruik. In 2003 zijn een tweetal lunchlezingen gehouden door de arbodienst (op maat voor administratieve werkzaamheden en voor hen die met Autocad werken). Leidinggevenden zijn nog niet helemaal ingeschoten op het vroegtijdig herkennen van risicosituaties (bijv. medewerkers die veel te lang achter elkaar beeldschermwerk verrichten). In het werkboek voor nieuwe medewerkers wordt expliciet aandacht geschonken aan de risico s van verkeerd beeldschermwerk.. Voor alle kantoren waar Holland Railconsult werknemers heeft gevestigd, zijn gebruikersvergunningen afgegeven. Alle werknemers zijn op de hoogte van de term toestel 1000 (het alarmnummer waarna binnen drie minuten de BHV langszij komt). Met enige periodiciteit worden ontruimingsoefeningen gehouden waaraan iedereen uit een bepaald gebouw aan deel neemt. Alle medewerkers worden met regelmaat op de hoogte gehouden dat ze onveilige situaties moeten melden bij het Servicecentre van FM. In 2004 moeten de laatste toezichthouders en directievoerders op voor de VCA-VOL. Hiermee hebben zij een gedegen basistraining veiligheid. Managers worden geacht hun medewerkers op de bouwplaats ook zo snel mogelijk onder het veiligheidsregime van de aannemer te plaatsen. Dit is geen vastgelegde regel. -medewerkers volgen in de praktijk lang niet alle voorlichtingsactiviteiten van de aannemer op Effectief 3 (-, +-, +) / 19

16 Risico + beschrijving Wat doen we daar aan in kader van voorlichting, onderricht en toezicht Volgens de Wet 2? (-, +-,+) ongevallen zich gemakkelijk voordoen. het werk. Effectief 3 (-, +-, +) 5. spoorwegveiligheid: Wat geldt voor een bouwplaats, geldt in extreme mate voor het werken op en langs het spoor. 6. arbeidsomstandigheden voor gedetacheerden: Gedetacheerde medewerkers moeten op hun werkplek, net zo goed als medewerkers in gebouwen, op de hoogte zijn van de risico s en de beheersingsmogelijkheden daarvan 7. seksuele intimidatie en ander ongewenst gedrag: Behalve niet acceptabel, kan dit leiden tot ernstig langdurig verzuim. 8. Jeugdigen: Met jeugdigen (< 18 jaar) moet op het gebied van V&O extra rekening worden gehouden gezien de aan hun leeftijd inherente beperkte Zie bouwplaats Volgens een vast systeem worden die medewerkers die dat voor de uitvoering van hun functie nodig hebben, medisch en psychologisch gekeurd alsmede ontvangen zij (her)instructies in verplichte veiligheidsopleidingen (RVW-functies)Er is een vaste structuur binnen Holland Railconsult voor het verspreiden van veiligheidsinformatie vanuit de regelgeving rondom het spoor. Momenteel loopt er een onderzoek naar hoe we met arbo voor gedetacheerden omgaan. Er is geen formele aanpak volgens welke medewerkers worden voorgelicht en of getraind. Er is een regeling en er zijn vertrouwenspersonen. Deze zijn allemaal makkelijk terug te vinden via Intranet. Er is in de uitstalkast bij de personeelsbalie zonder te vragen een folder hierover te krijgen. Het komt voor dat er vakantiekrachten en/of stagiaires rondlopen van 17 jaar of jonger. Voorlichting & onderricht op arbogebied komt hooguit van de individuele leidinggevenden. Er is geen beleid of procedure voor gemaakt. Tot op heden zijn geen ongevallen of aan arbeidsomstandigheden verwijtbaar verzuim bekend. + +?? / 19

17 Risico + beschrijving Wat doen we daar aan in kader van voorlichting, onderricht en toezicht Volgens de Wet 2? (-, +-,+) werkervaring en onvoltooide geestelijke ontwikkeling. 9. Zwangeren en werknemers die borstvoeding geven: Voor deze doelgroepen bestaan grotere risico s (met name voor het ongeboren leven). 10. Bedrijfshulpverleners: BHV-ers hebben extra voorlichting en training nodig om hun taken als zodanig goed uit te kunnen voeren. 11. Werken met gevaarlijke stoffen, asbeststof, crocidoliet, biologische agentia: Het werken met bovengenoemde stoffen brengt speciale risico s met zich mee. Als je niet goed weet hoe hier mee om te gaan, liggen zeer schadelijke gevolgen op de loer Er is geen beleid of procedure voor gemaakt. Ondanks dat in alle kantoren ruimten zoals de regelgeving die voorschrijft bestaan, wordt er niet actief over gecommuniceerd vanuit het bedrijf zelf. Informerende werknemers komen vroeger of later bij de arbocoördinator terecht. Alle BHV-ers krijgen standaard een vijfdaagse training (volledig EHBO en BHV) voorafgaand aan de actieve dienst. Tien keer per jaar ontvangen zij herinstructie voor EHBO en eenmaal een herhalingscursus brandbestrijding. Elke inzet wordt standaard nabesproken met alle BHV-ers (maximalisering leereffect) Standaard ontvangen de ontruimers voor dat zij als zodanig worden aangesteld een instructie. Eens per twee jaar wordt in elk gebouw een ontruimingsoefening gehouden waarbij alle BHV-ers en de ontruimers uit het betreffende gebouw betrokken zijn. Medewerkers van Holland Railconsult komen niet in aanraking met biologische agentia. Als op een bouwlocatie met gevaarlijke stoffen, asbeststof of crocidoliet moet worden gewerkt, dienen de medewerkers van Holland Railconsult zich te gedragen naar de regels die de aannemer ten aanzien van VGW stelt. Of dit ook altijd gebeurd, is de vraag. De kleine groep medewerkers die zich bezighouden met bodemonderzoek zijn getraind in het herkennen van asbest in het wild. Effectief 3 (-, +-, +) Handmatig tillen van zware / 19

18 Risico + beschrijving Wat doen we daar aan in kader van voorlichting, onderricht en toezicht Volgens de Wet 2? (-, +-,+) In de kantooromgeving waar Holland Railconsult zit, wordt alleen door sommige medewerkers lasten: Als er niet goed wordt getild, bestaat een reële kans op m.n. rugletsel 13. Schadelijk geluid: Verwachtte overschrijding van geluidsniveau 80 db(a) of geluidsdrukniveau van 200 PA dient gepaard te gaan met V & O over risico s en beheersmaatregelen 14. Arbeidsmiddelen: Als medewerkers niet op de hoogte zijn van de juiste wijze van gebruik van arbeidsmiddelen, bestaat een reëel risico op ongevallen van FM handmatig zware lasten getild. Hun is in het verleden wel eens een tilcursus aangeboden. Die is nooit gevolgd. Er zijn ook (nog?) geen gevallen bekend van klachten door handmatig tillen van zware lasten. Anders dan op de bouwplaats (waar vanuit de het veiligheidsregime van de aannemer maatregelen worden getroffen) ligt het initiatief voor beheersmaatregelen tegen schadelijk geluid vooral bij de werknemer. Er is geen algemene informatie over de risico s of de beheersmaatregelen van schadelijk geluid voorhanden (fysiek niet en via Intranet niet). Arbeidsmiddelen die door medewerkers worden gebruikt, beschikken altijd over een gebruiksaanwijzing. Het opleidingsniveau van de medewerker is over het algemeen hoog genoeg te noemen dat zij in staat kunnen worden geacht een gebruiksaanwijzing goed op te volgen. De risico s van arbeidsmiddelen en de bijbehorende beheersmaatregelen van anderen (aannemers op de bouwplaats, bijv.) dienen te komen vanuit het veiligheidsregime van de aannemer. Zie verder: veiligheid op de bouwplaats. 15. Overeenkomst arbodienst: Strikt genomen géén arbeidsrisico. Het is wel goed dat alle actoren op de Alle leidinggevenden en personeelsadviseurs worden direct na aanvang van nieuwe overeenkomst op de hoogte gesteld van de afspraken en gedragsregels. hoogte zijn van de afspraken tussen en de arbodienst. De overeenkomst (waarop instemming is verleend) is als afschrift ter beschikking gesteld aan de ondernemingsraad. De overeenkomst is niet inzichtelijk voor alle werknemers. 16. Toezicht op de naleving van instructies en voorschriften: In de Utrechtse kantoren is er voldoende toezicht op de naleving van de instructies en Effectief 3 (-, +-, +) / 19

19 Risico + beschrijving Wat doen we daar aan in kader van voorlichting, onderricht en toezicht Volgens de Wet 2? (-, +-,+) voorschriften op het gebied van bedrijfshulpverlening. Daarbuiten is er geen kijk op de mate van Er kunnen wel instructies en voorschriften worden gegeven. Als er geen toezicht is op de naleving, zullen er vroeg of laat ongevallen plaatsvinden of gezondheidsklachten optreden. toezicht. Toezicht is er in voldoende mate als het gaat om werken op en langs het spoor. Bij deze werkzaamheden is er ook sprake van een strakke controle voor en tijdens. Controle vindt ook plaats door opdrachtgever. Op de bouwplaats staan medewerkers van nauwelijks onder fysiek toezicht. Gezien de verhouding opdrachtgever uitvoerder is toezicht naar boven vanuit de uitvoerder niet te verwachten. Toezicht op naleving van instructies en voorschriften ten aanzien van de kantoorrisico s (verstandig beeldschermwerk, voorkomen van mentale (over)belasting) is, voor zover deze instructies en voorschriften al aanwezig zijn, onvoldoende en vooral gebonden aan de persoonlijke belangstelling van leidinggevenden. Effectief 3 (-, +-, +) 19 / 19

In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.

In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen

Nadere informatie

Helger Siegert. Agenda

Helger Siegert. Agenda Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht

Nadere informatie

Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden

Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-

Nadere informatie

MEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL

MEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL 1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.

Nadere informatie

Toelichting Arbochecklist Algemeen

Toelichting Arbochecklist Algemeen 1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek

Nadere informatie

Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.

Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden

Nadere informatie

Aan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn

Aan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn Aan de slag met RI&E Als onderdeel van het Preventiebeleid Marco Sikkel (CAOP) m.sikkel@caop.nl /06-51293568 RI& onderdeel Preventiebeleid 1.Het inventariseren en evalueren van de veiligheids- en gezondheidsrisico

Nadere informatie

Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie

Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Datum inspectie mei 2010 Datum rapport 25 mei 2010 Sector Sector O&P/ sector Drinkwater Auditeur Henk Blaauw / Martin Hammer Opsteller Martin

Nadere informatie

Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E

Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.

Nadere informatie

SAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE INFORDOCUMENT TOOL

SAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE INFORDOCUMENT TOOL INFORDOCUMENT TOOL SAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE 1 SAMENVATTING Wat zijn biologische agentia? Biologische agentia zijn levende of niet levende organismen van

Nadere informatie

2 Inventariseren. 2.1 Inleiding. 2.2 Zelf doen of uitbesteden?

2 Inventariseren. 2.1 Inleiding. 2.2 Zelf doen of uitbesteden? 2 Inventariseren 2.1 Inleiding Alvorens begonnen kan worden met het uitvoeren van een RI&E dienen een aantal zaken in kaart gebracht te worden. Zo is het onder andere van belang een methode te kiezen die

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo

Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Inleiding Werkt u met ingeleende

Nadere informatie

De ri&e en het plan van aanpak

De ri&e en het plan van aanpak De ri&e en het plan van aanpak Door: Jaap Bijl (Bijl Opleiding en Advies) 0. Inhoud 1. Samenvatting 2. Wettelijke grondslag 3. Wat is een ri&e en pva? 4. Waarom een ri&e? 5. Waar leidt een ri&e toe? 6.

Nadere informatie

Arbobeleidskader Lucas

Arbobeleidskader Lucas Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid

Nadere informatie

Hoe blijf je er gezond bij?

Hoe blijf je er gezond bij? Het Nieuwe Werken Hoe blijf je er gezond bij? Aandachtspunten bij een verantwoorde introductie W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 1 10-09-10 09:19 W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 2 10-09-10 09:19 Het Nieuwe

Nadere informatie

Toetsingsrapportage RI&E

Toetsingsrapportage RI&E Oranjestraat 38 3291 BS Strijen Tel. 078-3030230 www.questadvies.nl info@questadvies.nl Toetsingsrapportage RI&E 1. VERANTWOORDING Betreft RI&E van bedrijf : Technisch Buro Nigo B.V. Koperweg 4 8251 KA

Nadere informatie

Pesten. Wie heeft welke rol

Pesten. Wie heeft welke rol Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te

Nadere informatie

arboregelgeving Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbowet

arboregelgeving Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbowet Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbo-regelgeving Arbowet De regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet,

Nadere informatie

Workshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige

Workshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Workshop: Training preventiemedewerker Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Programma Introductie; Kennismaking; Arbo-wet; Partijen in de Arbo-wet; Arbobeleidscyclus; De

Nadere informatie

Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher

Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden

Nadere informatie

Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:

Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld: Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende

Nadere informatie

1. Arbowet: plichten van de werkgever

1. Arbowet: plichten van de werkgever Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...

Nadere informatie

Het organiseren van werk zonder gevaren kan het volgende inhouden: -- aanpassingen in werkzaamheden/werkmethoden

Het organiseren van werk zonder gevaren kan het volgende inhouden: -- aanpassingen in werkzaamheden/werkmethoden Bijlage 4 - Zwangerschapsprotocol Zwangerschapsprotocol voor de openbare apotheek In elke organisatie werken vrouwen in de vruchtbare leeftijd die op enig moment een kinderwens krijgen. In de apotheekbranche

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes

Arbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal

Nadere informatie

1. INLEIDING PLAN VAN AANPAK... 3

1. INLEIDING PLAN VAN AANPAK... 3 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 2 2. PLAN VAN AANPAK... 3 3. ORGANISATIE... 6 3.1 KERNACTIVITEITEN... 6 3.2 FUNCTIEGERELATEERDE RISICO S... 6 3.3 BIJZONDERE GROEPEN... 7 4. RI&E BELEID... 8 4.1 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN...

Nadere informatie

9-9-2013. Agenda. Bijeenkomst Veiligheidscoaches Gilde van Vrijwillige Molenaars. 1. Opening. 3. Arbowet- en regelgeving (1)

9-9-2013. Agenda. Bijeenkomst Veiligheidscoaches Gilde van Vrijwillige Molenaars. 1. Opening. 3. Arbowet- en regelgeving (1) Agenda Bijeenkomst Veiligheidscoaches Gilde van Vrijwillige Molenaars Zaterdag 13 april 2013 9 september 2013 1. Opening 2. Voorstelronde (Theun) 3. Arbowet- en regelgeving op de molen (Erik) 4. Veiligheid

Nadere informatie

Webinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017

Webinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per

Nadere informatie

Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid

Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling

Nadere informatie

Arbocatalogus Tuincentra

Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch

Nadere informatie

Module: 01 Arbobeleid

Module: 01 Arbobeleid Module: 01 Arbobeleid 01 Arbodoelstellingen Groot 1 - Hoog Er is geen arbo beleidsplan op schrift Stel een arbo-beleidsplan op, zoals omschreven in Aroinformatieblad AI 01. 02 Preventiemedewerker Midden

Nadere informatie

Een werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.

Een werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet. Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het

Nadere informatie

Geachte., Deze overtredingen worden hieronder nader toegelicht: Psychosociale arbeidsbelasting: Werkdruk:

Geachte., Deze overtredingen worden hieronder nader toegelicht: Psychosociale arbeidsbelasting: Werkdruk: Geachte., In de periode Juni t/m Augustus 2013 is er een klacht over arbeidsomstandigheden onderzocht in uw onderneming. Het onderzoek is uitgevoerd in zowel het distributiecentrum (DC) als in enkele filialen.

Nadere informatie

Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop

Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Locatie Rembrandtstraat Ad (A.A.M.) van Zundert Consultant veiligheidskunde Paraaf: ad.van.zundert@arboned.nl 06-46015528 Email sales support:

Nadere informatie

Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie

Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ juni 2010 Inleiding Een gezonde en veilige werkomgeving is belangrijk.

Nadere informatie

ARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en

ARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en 2007 ARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en Kartonproducerende en - verwerkende industrieën.

Nadere informatie

Antares Veiligheid Advies

Antares Veiligheid Advies Toetsingsrapportage van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) van CBS De Ark te Vlaardingen (Stichting Meervoud) Datum: 30 augustus 2010 Toetsing uitgevoerd door : ing. R.J. van Dijk RVK Functie

Nadere informatie

Afrekenen met ongewenst gedrag

Afrekenen met ongewenst gedrag Afrekenen met ongewenst gedrag VoORkomen is beter dan genezen 1 Agenda Wat is ongewenst gedrag? Waarom zou je er iets aan doen? Wat kun je er aan doen? Rol OR 2 Wie ben ik? Marianne van der Meulen Vertrouwenspersoon,

Nadere informatie

Kansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? www.safetyanalyse.nl

Kansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? www.safetyanalyse.nl Kansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? Mijn naam is Ron Haandrikman Veiligheidskundige en mede eigenaar van Safety Analyse Ik richt mij met name op: Risico Inventarisatie & Evaluatie Machineveiligheid

Nadere informatie

Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker

Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader

Nadere informatie

Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties

Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties B.V. Nova Invicta Boerhaaveweg 23 3401 MN IJSSELSTEIN NEDERLAND www.novainvicta.nl Inleiding Elke werkgever heeft een zorgplicht in het kader van arbeidsomstandigheden.

Nadere informatie

VOOR ONDERNEMINGSRADEN

VOOR ONDERNEMINGSRADEN VOOR ONDERNEMINGSRADEN BESPREEKBAAR MAKEN VAN PSYCHISCHE DIVERSITEIT WERKT! CHECKLIST VOOR ONDERNEMINGSRADEN Psychische aandoeningen komen veel voor. Het kan letterlijk iedereen overkomen. Maar als het

Nadere informatie

Stafpersoneel / leidinggevenden / technici

Stafpersoneel / leidinggevenden / technici Stafpersoneel / leidinggevenden / technici Onder stafpersoneel / leidinggevenden / technici (hierna stafpersoneel) vallen meerdere beroepen. Veel administratief, calculatie- en voorbereidend werk is geautomatiseerd.

Nadere informatie

Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?

Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister

Nadere informatie

Arbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga

Arbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties

Nadere informatie

Veilig en gezond werken in het MKB

Veilig en gezond werken in het MKB Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Veilig en gezond werken in het MKB Informatie over de risico-inventarisatie en -evaluatie in het midden- en kleinbedrijf Veilig en gezond werken in het MKB

Nadere informatie

RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF

RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF Arbocatalogus Nikhef Nummer RSI0004V1SVM Versie 1 Bestandsnaam: Arbo-management Occupational Health & Safety RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF blz. 2 t/m 6 Inleiding blz. 2 Beschrijving problematiek

Nadere informatie

SILOAH BHV BELEID. Beleid BedrijfsHulpVerlening

SILOAH BHV BELEID. Beleid BedrijfsHulpVerlening SILOAH BHV BELEID Beleid BedrijfsHulpVerlening Afdeling HRM Opgesteld: 1-1-2013 Laatst bijgesteld: 1-1-2018 Inhoud Inleiding... 2 Doel... 2 Leeswijzer... 2 1. Kaders... 3 1.1 Wet- en regelgeving... 3 1.2

Nadere informatie

Voorlichting, onderricht & Toezicht

Voorlichting, onderricht & Toezicht Interne instructie Arbeidsinspectie Voorlichting, onderricht & Toezicht INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. SCHEMA STAPPEN BIJ HANDHAVING Vastgesteld

Nadere informatie

1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?

1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet? 1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,

Nadere informatie

Arbo en de rechten van de OR

Arbo en de rechten van de OR Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet

Nadere informatie

Memo. Geachte collega s,

Memo. Geachte collega s, Memo Aan directeur P&O, OR-comissie M&O Van Arno de Graaff Telefoon 06-5352 7924 Kenmerk Onderwerp Rapportage Arbocheck Gedetacheerden Datum 1 november 2013 Geachte collega s, In Q3 van 2013 heb ik, conform

Nadere informatie

Invloed op arborisico s

Invloed op arborisico s Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts

Nadere informatie

Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak

Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Aan Vlietkinderen t.a.v. Vanessa van Zee Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Datum 10 maart 2015 Versie Projectnummer Van Definitief

Nadere informatie

Gezond & veilig werken in kleinschalige zorgvoorzieningen dát maakt zorg beter

Gezond & veilig werken in kleinschalige zorgvoorzieningen dát maakt zorg beter Gezond & veilig werken in kleinschalige zorgvoorzieningen dát maakt zorg beter De Inspectie SZW 1 inspecteerde van maart 2011 tot en met februari 2012 zorgboerderijen en andere kleinschalige zorgvoorzieningen.

Nadere informatie

Beleid BASIS-CALAMITEITENPLAN...

Beleid BASIS-CALAMITEITENPLAN... Beleid BASIS-CALAMITEITENPLAN... Tel : Route: - Ter advisering besproken in de OR dd : -- - Ter advisering besproken in de CCR dd : -- - Ter advisering besproken in het MT dd : -- - Vastgesteld door RvB

Nadere informatie

Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers

Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Elk bedrijf heeft één of meerdere bedrijfshulpverleners nodig. De bedrijfshulpverleners hebben een voorpostfunctie: zij treden op als voorpost van brandweer,

Nadere informatie

Factsheet Veilige arbeidsomstandigheden. Arbowet en zorgplicht

Factsheet Veilige arbeidsomstandigheden. Arbowet en zorgplicht Factsheet Veilige arbeidsomstandigheden Arbowet en zorgplicht Sinds 1 januari 2007 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) in beginsel niet meer van toepassing op vrijwilligers. Alleen als er ernstige

Nadere informatie

Zwangerschap en veiligheid

Zwangerschap en veiligheid Zwangerschap en veiligheid Als je van plan bent om zwanger te worden, zwanger bent of kortgeleden bent bevallen, kan dat invloed hebben op je werkzaamheden. Het Martini Ziekenhuis zorgt voor voorlichting

Nadere informatie

Arbo is gemeenschappelijke verantwoordelijkheid wg en wn. Effectiviteit van voorlichting. Wim van Alphen PHOV

Arbo is gemeenschappelijke verantwoordelijkheid wg en wn. Effectiviteit van voorlichting. Wim van Alphen PHOV Effectiviteit van voorlichting Wim van Alphen PHOV Arbo is gemeenschappelijke verantwoordelijkheid wg en wn Daarom wn in staat stellen deze verantwoordelijkheid op te pakken. Arbowet artikel 8 Wn voorlichting

Nadere informatie

Diensten informatieblad: Optimalisatie KAM & Arbo- & Veiligheidsinspecties. Coöperatie Baronije UA

Diensten informatieblad: Optimalisatie KAM & Arbo- & Veiligheidsinspecties. Coöperatie Baronije UA Coöperatie Baronije UA KAM & Optimalisatie Coöperatie Baronije UA Edisonbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Postbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: contact@baronije.nl

Nadere informatie

ARBOBELEIDSPLAN 2012

ARBOBELEIDSPLAN 2012 ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct

Nadere informatie

Arbo wet maatwerk in bedrijfshulpverlening. door: Willem van Vianen

Arbo wet maatwerk in bedrijfshulpverlening. door: Willem van Vianen Arbo wet 2007 maatwerk in bedrijfshulpverlening door: Willem van Vianen 1 Programma: Arbowet 2007 (voornaamste wijzigingen) Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Bedrijfshulpverlening 2 Arbowet 2007

Nadere informatie

Vakjargon uit Arbowet en arbocatalogus. FNV Woordenlijst

Vakjargon uit Arbowet en arbocatalogus. FNV Woordenlijst Vakjargon uit Arbowet en arbocatalogus FNV Woordenlijst Woordenboekje: jargon rond Arbowet en arbocatalogus arbeidshygiënische strategie arbeidsinspectie arbeidsrisico arbo arbobeleid arbobeleidsregels

Nadere informatie

Beleidsplan Arbeidsomstandigheden

Beleidsplan Arbeidsomstandigheden Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan

Nadere informatie

ARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM. arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9

ARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM. arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9 ARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9 Inhoudsopgave Inleiding...3 1 Doelstelling en beleidsintentieverklaring...4 1.1

Nadere informatie

De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid BESLUIT:

De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid BESLUIT: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van 6 maart 2006, Directie Arbeidsomstandigheden, nr. ARBO/A&V/2006/14012 houdende/tot

Nadere informatie

taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;

taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers; A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt

Nadere informatie

Voorbeeld-RI&E, met Plan van Aanpak (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland)

Voorbeeld-RI&E, met Plan van Aanpak (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland) Voorbeeld-RI&E, met (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland) De rapportage van een RI&E vindt meestal plaats in tabelvorm. Hierin komen de volgende onderdelen voor: Het onderwerp waar het risico betrekking

Nadere informatie

Invloed op arborisico s

Invloed op arborisico s Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat

Nadere informatie

WELKOM BIJ BMD ADVIES OOST. Informatiebijeenkomst. De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017

WELKOM BIJ BMD ADVIES OOST. Informatiebijeenkomst. De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017 WELKOM BIJ BMD ADVIES OOST Informatiebijeenkomst De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017 AGENDA Programma: 13.45u: 14.00u: Ontvangst met koffie/thee Aanvang/welkom: Norman Smit

Nadere informatie

Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan

Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie

Nadere informatie

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Welkom bij de Arbocatalogus Provincies Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Programma Achtergrond/totstandkoming Werkwijze Implementatie

Nadere informatie

Protocol voor het handelen bij ongevallen

Protocol voor het handelen bij ongevallen Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige

Nadere informatie

ARBO BELEID. Krammer HE Brielle /

ARBO BELEID. Krammer HE Brielle / ARBO BELEID Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 Inleiding Op scholen vormen arbeidsomstandigheden een veel besproken onderwerp. De gezondheid en het welzijn van het personeel is vaak in

Nadere informatie

Samenwerking OR met de preventiemedewerker is meer dan een wettelijk voorschrift.

Samenwerking OR met de preventiemedewerker is meer dan een wettelijk voorschrift. Samenwerking OR met de preventiemedewerker is meer dan een wettelijk voorschrift. Vrijwel alle organisaties hebben een preventiemedewerker, ook wel arbo-coordinator, manager Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM),

Nadere informatie

Stafpersoneel/ leidinggevenden/ technici

Stafpersoneel/ leidinggevenden/ technici Stafpersoneel/ leidinggevenden/ technici Onder stafpersoneel / leidinggevenden / technici (hierna stafpersoneel) vallen meerdere beroepen. Veel administratief, calculatie- en voorbereidend werk is geautomatiseerd.

Nadere informatie

Risico-inventarisatie en evaluatie Arbeidsomstandigheden Plan van Aanpak

Risico-inventarisatie en evaluatie Arbeidsomstandigheden Plan van Aanpak Risico-inventarisatie en evaluatie Arbeidsomstandigheden Plan van Aanpak Basisschool t Eimink Johan Buziaustraat 14 Hengelo HumanCapitalCare B.V. Plaats, datum Uitgevoerd door Inhoudsopgave 1 INLEIDING

Nadere informatie

Peek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten. Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen,

Peek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten. Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen, Peek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen, Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet Artikel 5 Risico Inventarisatie

Nadere informatie

DESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING

DESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING DESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING ARTIKEL 15 1. De werkgever laat zich ten aanzien van verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een

Nadere informatie

Rapport Inspectie Arbeidsomstandigheden

Rapport Inspectie Arbeidsomstandigheden Rapport Inspectie Arbeidsomstandigheden School: PCSS voor basisonderwijs De Arend Vestiging: Nunspeet Beschrijving: Protestants Christelijk Speciale School voor Basisonderwijs Onderzoek: drs. P.A. de Kloe

Nadere informatie

MeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN

MeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners

Nadere informatie

Risico Inventarisatie & Evaluatie. PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo

Risico Inventarisatie & Evaluatie. PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo Risico Inventarisatie & Evaluatie PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo Februari 2017 Samenvatting In december 2016 is door de Saasen Groep een risico-inventarisatie en evaluatie (nader

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)

Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is

Nadere informatie

CumLaude. Wetgeving. - Arbowet 2007 - Wettelijke Eisen Bedrijfsveiligheid - RI&E - Risico Inventarisatie & Evaluatie - Veelgestelde Vragen BHV

CumLaude. Wetgeving. - Arbowet 2007 - Wettelijke Eisen Bedrijfsveiligheid - RI&E - Risico Inventarisatie & Evaluatie - Veelgestelde Vragen BHV CumLaude Wetgeving - Arbowet 2007 - Wettelijke Eisen Bedrijfsveiligheid - RI&E - Risico Inventarisatie & Evaluatie - Veelgestelde Vragen BHV Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl

Nadere informatie

v.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit

v.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit v.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit Bezoekadres Homaat 16 Westerbork, Drenthe 9431MK T 06 4633 5833 E elly.versteeg@me.com KvK 22038609 BTW NL8065.13.627.B.01

Nadere informatie

Claim! Amerikaanse toestanden

Claim! Amerikaanse toestanden Claim! Amerikaanse toestanden Perspectief van de arbeidshygiënist Deventer, 25 april 2012 Rob Snippe, gecertificeerd arbeidshygiënist Arbeidshygiëne Arbeidshygiëne is de toegepaste wetenschap, welke zich

Nadere informatie

Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden

Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?

Nadere informatie

De waarde van een TRA voor het laboratorium. Introductie + Onderwerpen

De waarde van een TRA voor het laboratorium. Introductie + Onderwerpen De waarde van een TRA voor het laboratorium Risicomanagement voor het lab Joost van Doorn Introductie + Onderwerpen De waarde van een TRA voor het laboratorium VAPRO versterkt en ontwikkelt het menselijk

Nadere informatie

Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente

Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente Voorbeelden van goede praktijken van gemeenten in de aanpak van beeldschermwerk Inhoudsopgave 6 3 2 6 Preventieve zorg, gedeelde verantwoordelijkheid bij gemeente

Nadere informatie

Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013

Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013 Wetgeving Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013 2013 Cecile van der Velde MWO CMC Arbeids- en Organisatiedeskundige Kennismaken 2 3 Arrest Europese Hof en kabinetsvoornemens

Nadere informatie

Zorgplicht voor PSA risico s

Zorgplicht voor PSA risico s Zorgplicht voor PSA risico s Bent u verantwoordelijk of aansprakelijk? Door : Marjol Nikkels-Agema Datum : 29 juni 2017 1 Werkgeversaansprakelijkheid Zorgplicht werkgever Essentie: werkgever moet voor

Nadere informatie

Psycho Sociale Arbeidsbelasting

Psycho Sociale Arbeidsbelasting Psycho Sociale Arbeidsbelasting Webinar SCCM 17 juni 2014 Tamara Onos Auxilium HSE Onderwerpen webinar - Relevantie PSA - Onderwerpen PSA - Arbowet- en regelgeving - PSA in praktijk - Inventarisatie van

Nadere informatie

ARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE

ARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 11 1.1 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 11 1.2 Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn 11 1.3 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? 12 1.4 Opbouw van deze

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1

Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1 Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor

Nadere informatie

Arbeidsomstandighedenbeleid

Arbeidsomstandighedenbeleid Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?

Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met een uitzendonderneming of bent u dat binnenkort van plan? Dan is

Nadere informatie

Scoren met medezeggenschap

Scoren met medezeggenschap Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?

Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met uitzendkrachten of bent u dat binnenkort van plan? Dan is het goed

Nadere informatie