Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties

Transcriptie

1 Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties B.V. Nova Invicta Boerhaaveweg MN IJSSELSTEIN NEDERLAND

2 Inleiding Elke werkgever heeft een zorgplicht in het kader van arbeidsomstandigheden. Dit is vastgelegd in onze wet- en regelgeving. Kort samengevat staat hierin het volgende: De werkgever is verplicht een zo goed mogelijk Arbobeleid te voeren. Het uitgangspunt is dat de werkgever het werk zodanig moet organiseren dat dit geen gevaar kan opleveren voor de werknemers en/ of derden. Ook opdrachtgevers hebben hierin een belangrijke rol. Er is immers gesteld dat de zorgplicht van opdrachtgevers voor inhuur zoals ZZP-ers gelijk is aan de zorgplicht die men voor eigen medewerkers heeft. Dus ook een opdrachtgever dient te controleren of onderaannemers en ZZP-ers ü Zich houden aan de arbeidstijdenwet ü Veilig werken met goede materialen en arbeidsmiddelen ü Men de juiste Persoonlijke Beschermingsmiddelen draagt De werkgever en de opdrachtgever dienen beiden te beschikken over voldoende kennis en capaciteit om dit aantoonbaar in te vullen. Vaak is niet alle hiervoor benodigde kennis/kunde en capaciteit direct voorhanden binnen een organisatie. Vandaar dat veel bedrijven hulp inroepen van externe deskundigen. Het belangrijkste voordeel van de inzet van externe deskundigen is deze de noodzakelijke kennis en mankracht kan inzetten op juist díe momenten dat het nodig is. Dus Risk Based Inzet. Het team van Nova Invicta kan u hierbij ondersteunen met ons landelijke netwerk van middelbaar en hoger veiligheidskundigen. In dit Diensten Informatieblad geven wij u een beeld van onze dienstverlening. Tiemen van der Worp Hermen van der Worp

3 Arbo Inspectie In onze rol van adviseur, auditor en kerndeskundige voor het toetsen van de RI&E komen wij regelmatig een aantal terugkerende Arbo aspecten tegen: Machineveiligheid: Het is verbazingwekkend hoeveel gereedschappen en machines zijn voorzien van een geldig NEN 3140 keuringssticker en rapport maar feitelijk niet gebruikt mogen worden doordat een noodknop ontbreekt en afscherming is weggehaald of zelfs helemaal ontbreekt. Ook zien wij vaak dat er keuringsstickers geplakt worden op zaken die tegen een andere norm gekeurd dienen te worden. Dit wekt de indruk dat het arbeidsmiddel goed gekeurd en goedgekeurd is, en dus veilig is, terwijl dit helemaal niet zo vanzelfsprekend is. Gemiddeld constateren wij voor aan direct beboetbare overtredingen in dit kader. Bedrijfshulpverlening: Elke werkgever dient de Bedrijfshulpverlening adequaat te organiseren. Dat houdt in dat er voldoende BHV-ers moeten zijn, die passend zijn opgeleid en geoefend en beschikken over de juiste uitrusting en persoonlijke beschermingsmiddelen voor de voor uw bedrijf aanwezige risico s. Veelal blijkt dat werkgevers denken dat 1 BHV-er op 25 medewerkers die jaarlijks extern getraind wordt volstaat. Interne oefeningen gebaseerd op realistische scenario s en de verplichte ontruimingsoefening worden vergeten. Actuele RI&E: Veel RI&E s zijn ongemerkt niet meer actueel. Een veroudering van het personeelsbestand, veranderingen zoals bouwkundige veranderingen, het in gebruik nemen van een nieuwe machines etc. zijn zaken die niet beheerst doorgevoerd worden. Ook is er veelal sprake van onvoldoende en/ of ongestructureerde voorlichting en instructie. Uiteraard worden deze fouten niet bewust gemaakt. Onbekendheid met regels is de basis oorzaak. Om organisaties laagdrempelig en in de eigen beroepssituatie bekend te maken met deze aspecten ondersteunt Nova Invicta u hierbij met behulp van een Arbo Inspectie.

4 Deze inspectie wordt bij uw organisatie uitgevoerd door een ervaren middelbaar of hoger veiligheidskundige (ca. 2 uur) waarbij ook inventariserende geluids- en lichtmetingen kunnen worden uitgevoerd. Tijdens de inspectie wordt gekeken naar diverse aspecten zoals: o Machineveiligheid o Gevaarlijke stoffen (opslag/ gebruik), o Intern transport o Ergonomie o Status van de BHV-organisatie o Status van de RI&E en het plan van aanpak Na afronding worden de resultaten mondeling teruggekoppeld. Ook ontvangt u een schriftelijke rapportage ten behoeve van behoeve van het management en de personeelsvertegenwoordiging /ondernemingsraad Het rapport kunt u uiteraard gebruiken bij het actualiseren van uw RI&E en de opvolging van het plan van aanpak. Veiligheidsinspecties Gezien de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever is het aan te bevelen dat ook opdrachtgevers naast het beoordelen van leveranciers ook veiligheidsinspecties op projecten (laten) uitvoeren. De veiligheidskundigen van Nova Invicta kunnen u hierbij ondersteunen. Op basis van het V&G-plan en de diverse deelplannen worden voor aanvang van een project de risicovolle momenten en werktijden bepaald. Op basis van deze inventarisatie wordt er een planning opgesteld. Hierbij wordt ook rekening gehouden met werkzaamheden s-avonds, s-nachts en in de weekenden. Dit resulteert in risk based inspecties. Tijdens de veiligheidsinspectie kijken de veiligheidskundigen van Nova Invicta naar de volgende aspecten: Indeling van bouwplaats (afscherming derden/ orde en netheid etc.) Gebruik PBM Gebruik verantwoorde en veilige materialen en middelen Elektriciteitsvoorziening Tevens wordt hierbij gekeken naar houding en gedrag. Na elke inspectie wordt een rapport met positieve en negatieve aandachtspunten opgemaakt. Dit rapport wordt afgestemd met

5 de (hoofd) uitvoerder die verantwoordelijk is voor het project, de opdrachtgever en aannemer(s). De conclusies uit het rapport kunnen resulteren in de aanbeveling om tussentijds Taak Risico Analyses op te (laten) stellen of in het herzien van een V&G-faseplan. Ook kan er, indien gewenst, op basis van de inspectie input geleverd worden voor een veiligheidsinstructie (de zogenaamde toolbox). Het is zelfs mogelijk dat een veiligheidskundige van Nova Invicta voorafgaande aan de volgende inspectie een toolbox instructie verzorgd. Op deze manier is de opdrachtgever niet alleen op de hoogte maar kan deze zijn wettelijke verantwoordelijkheid mede invullen! Meer weten over wat Nova Invicta voor u kan betekenen? Een telefoontje volstaat om een afspraak te maken voor een persoonlijke kennismaking of het beantwoorden van eventuele vragen. Ook kunt u gebruik maken van onze Inloopspreekuren die wij maandelijks organiseren. U kunt dan na een telefonische afspraak langs komen voor een vrijblijvend gesprek van 45 minuten.