DESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING
|
|
- Esmée Beckers
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DESKUNDIGE BIJSTAND OP HET GEBIED VAN BEDRIJFSHULPVERLENING ARTIKEL De werkgever laat zich ten aanzien van verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners. 2. Het verlenen van de bijstand houdt in elk geval in: A. het verlenen van eerste hulp bij ongevallen; B. het beperken en het bestrijden van brand en het voorkomen en beperken van ongevallen; C. het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of inrichting; D. het alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties in verband met de in de onderdelen a tot en met c bedoelde bijstand. 3. De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen. 4. Het eerste lid geldt niet ten aanzien van de werkgever die een natuurlijke persoon is met niet meer dan 15 werknemers, mits hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting om deze taken naar behoren te vervullen en zorg draagt voor een goede vervangingsregeling. TOELICHTING Algemeen Op grond van artikel 15 moet iedere werkgever één of meer werknemers aanwijzen als bedrijfshulpverlener. De bedrijfshulpverleners moeten in ieder geval de volgende vier taken uitvoeren: 1. het verlenen van eerste hulp bij ongevallen; 2. het beperken en bestrijden van brand en het voorkomen en beperken van ongevallen; 3. het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting; 4. het alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties in verband met de hiervoor onder 1 tot en met 3 genoemde taken. ARTIKEL 15, EERSTE LID Verplichte bijstand door bedrijfshulpverleners Op grond van artikel 3, eerste lid, onderdeel e, van de Arbowet 1998 is de werkgever verplicht om, in geval van 'direct gevaar' van werknemers, doeltreffende maatregelen ter bescherming van die werknemers te nemen. Het gaat hierbij om allerlei maatregelen en voorzieningen die in noodsituaties getroffen moeten worden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan brandbestrijding, EHBO en de aanwezigheid van voldoende vluchtwegen. Dit deel van het arbeidsomstandighedenbeleid wordt veelal de bedrijfshulpverlening genoemd. Bij de uitvoering daarvan is de werkgever verplicht zich te laten bijstaan door één of meer werknemers, die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverlener. Uit de woorden 'één of meer werknemers' kan afgeleid worden dat de werkgever verplicht is ten minste één bedrijfshulpverlener in huis te hebben. Zie voor de overigens verplichte aantallen bedrijfshulpverleners die een werkgever moet aanwijzen, de toelichting bij het derde lid van artikel 15 en afdeling 4 van hoofdstuk 2 van het Arbobesluit. Verschil met artikel 14, eerste lid Opvallend verschil met artikel 14, eerste lid, van de Arbowet 1998 is dat artikel 15, eerste lid, niet de mogelijkheid biedt om voor de bedrijfshulpverlening alleen diensten van buiten het bedrijf in te schakelen. Er moet in ieder geval één werknemer zijn aangewezen als bedrijfshulpverlener. Dit is ook
2 heel goed verklaarbaar, omdat het bij bedrijfshulpverlening nu eenmaal gaat om zo snel mogelijk in noodsituaties te kunnen handelen. Het is op grond van artikel 15, eerste lid, van de wet overigens niet verboden om naast één of meer werknemers/bedrijfshulpverleners ook personen of diensten van buiten het bedrijf in te schakelen, zolang er binnen het bedrijf maar één of meer bedrijfshulpverleners zijn. ARTIKEL 15, TWEEDE LID De bedrijfshulpverleningstaken De bedrijfshulpverleners, die de werkgever op grond van het eerste lid van artikel 15 moet aanwijzen, moet op grond van het tweede lid van artikel 15 in ieder geval de volgende vier taken uitvoeren: 1. het verlenen van eerste hulp bij ongevallen; 2. het beperken en bestrijden van brand en het voorkomen en beperken van ongevallen; 3. het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of inrichting; 4. het alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties in verband met de onder 1 tot en met 3 bedoelde taken. 1. EHBO De bedrijfshulpverleners moeten eerste hulp bij ongevallen (EHBO) verlenen (artikel 15, tweede lid, onderdeel a). Dit is de meest bekende van de vier bedrijfshulpverleningstaken. 2. Brandbestrijding De bedrijfshulpverleners hebben tot taak het beperken en bestrijden van brand en het voorkomen en beperken van ongevallen (artikel 15, tweede lid, onderdeel b). Met het bestrijden van brand wordt gedoeld op het doven/blussen van de brand. Met het beperken van brand wordt gedoeld op maatregelen zoals het nat houden van de directe omgeving, zodat de brand niet uitbreidt en tot een zo klein mogelijk gebied beperkt blijft. Bij het voorkomen en beperken van ongevallen, kan bijvoorbeeld gedacht worden aan het geven van aanwijzingen over een zo veilig mogelijke vluchtweg in geval van een evacuatie bij brand. 3. Alarmeren en evacueren De bedrijfshulpverleners hebben tot taak het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting (artikel 15, tweede lid, onderdeel c). Bij noodsituaties kan gedacht worden aan brand, explosie, instortingsgevaar en dergelijke. In de wat grotere bedrijven geschiedt alarmering vaak via intercominstallaties. Bij het evacueren wordt uiteraard gebruikgemaakt van nooduitgangen, die vanwege een eventueel noodzakelijke evacuatie altijd vrij moeten worden gehouden van allerlei obstakels. Bij 'andere personen' kan gedacht worden aan bezoekers. 4. Alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties De bedrijfshulpverleners hebben ten slotte tot taak om bij ongevallen, brand en andere noodsituaties (zo nodig) hulpverleningsorganisaties te alarmeren en, zodra een hulpverleningsorganisatie gearriveerd is, daarmee samen te werken (artikel 15, tweede lid, onderdeel d). Bij 'hulpverleningsorganisaties' kan gedacht worden aan bijvoorbeeld brandweer, ambulancediensten, gemeentelijke gezondheidsdiensten (GGD's) en ziekenhuizen. Verschil met artikel 14-taken Zoals uit de hiervoor gegeven opsomming van taken blijkt, verrichten de bedrijfshulpverleners alleen uitvoerende taken. Dit in tegenstelling tot de taken die de deskundige werknemers, andere personen en (Arbo)diensten op grond van artikel 14 moeten uitvoeren. De artikel 14-taken zijn immers zowel uitvoerend als adviserend en analyserend. ARTIKEL 15, DERDE LID Deskundigheidseisen, aantallen/zorg op maat De bedrijfshulpverleners moeten Beschikken over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting en
3 Zodanig in aantal, en Zodanig georganiseerd zijn, dat zij de vier in artikel 15, tweede lid, genoemde taken naar behoren kunnen vervullen (te weten: EHBO, brandbestrijding, alarmeren en evacueren van werknemers en alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties). Zorg op maat Het derde lid van artikel 15 is (net als het vijfde lid van artikel 14) open of vaag geformuleerd. Hier is bewust voor gekozen, omdat de deskundigheid, ervaring, uitrusting en dergelijke, die nodig zijn om de vier bedrijfshulpverleningstaken uit te voeren, van bedrijf tot bedrijf verschillen. Immers, voor een bedrijf waarin met veel brandgevaarlijke stoffen wordt gewerkt is bijvoorbeeld de bedrijfshulpverleningstaak 'het bestrijden van brand' een veel omvangrijkere en intensievere taak dan voor een klein kantoor; het vereist ook meer menskracht en deskundigheid dan voor datzelfde kleine kantoor. Voor ieder bedrijf moet exact de juiste deskundigheid, ervaring, uitrusting en dergelijke aanwezig zijn. Dit is het zogenoemde bedrijfshulpverleningszorg op maat-principe. Deskundigheid Met betrekking tot de deskundigheid kan nog worden opgemerkt, dat een bedrijfhulpverlener, die beschikt over een regulier EHBO-diploma en die de opleiding Brandwacht heeft gevolgd, in het algemeen over voldoende deskundigheid beschikt over de EHBO-taak en de brandbestrijdingstaak naar behoren te vervullen. Noch in de wet noch in het op de wet gebaseerde Arbobesluit zijn expliciete deskundigheidsvereisten opgenomen. Aantallen Over de aantallen bedrijfshulpverleners, waarover een werkgever moet beschikken, kan het volgende worden opgemerkt. In ieder bedrijf moet ten minste één bedrijfshulpverlener zijn (artikel 15, eerste lid, van de wet). Bij de bedrijven, waar 250 of minder werknemers werkzaam plegen te zijn, moet telkens per vijftig of minder aanwezige werknemers ten minste één bedrijfshulpverlener aanwezig zijn. Dit werkt als volgt: Vijftig of minder aanwezig: ten minste één bedrijfshulpverlener; Meer dan vijftig, maar niet meer dan honderd werknemers aanwezig: ten minste twee bedrijfshulpverleners; Meer dan honderd, maar niet meer dan 150 werknemers aanwezig: ten minste drie bedrijfshulpverleners; Meer dan 150, maar niet meer dan tweehonderd werknemers aanwezig: ten minste vier bedrijfshulpverleners; Meer dan tweehonderd, maar niet meer dan 250 werknemers aanwezig: ten minste vijf bedrijfshulpverleners. Bij de bedrijven, waar meer dan 250 werknemers werkzaam plegen te zijn, blijft het vereiste, dat in die bedrijven altijd ten minste vijf bedrijfshulpverleners aanwezig moeten zijn. Dit vereiste van ten minste vijf geldt overigens ook indien een bedrijf normaal gesproken weliswaar meer dan 250 werknemers werkzaam zijn, maar in een bepaalde periode bijvoorbeeld maar honderd werknemers echt aanwezig zijn. Deze voorschriften met betrekking tot de vereiste aantallen werknemers zijn geregeld in Afdeling 4 van Hoofdstuk 2 van het Arbobesluit. Ten slotte wordt voor alle duidelijkheid over de vereiste aantallen bedrijfshulpverleners nog opgemerkt, dat de hiervoor genoemde aantallen minimumaantallen zijn. In het Arbobesluit staat immers telkens 'ten minste'. Bovendien blijft altijd het in artikel 15, derde lid, van de wet genoemde vereiste gelden, dat het aantal zodanig moet zijn dat de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren kunnen worden vervuld. ARTIKEL 15, VIERDE LID
4 Uitzondering op verplichting om bedrijfshulpverleners aan te wijzen Een werkgever, die een natuurlijke persoon (en dus geen rechtspersoon (N.V. of B.V.) is én die niet meer dan 15 werknemers heeft, hoeft geen bedrijfshulpverlener aan te wijzen om de vier in artikel 15, tweede lid, van de Arbowet 1998 genoemde bedrijfshulpverleningstaken uit te voeren. Op grond van artikel 15, vierde lid, mag de werkgever, die een natuurlijke persoon is met niet meer dan 15 werknemers, die vier in artikel 15, tweede lid, van de wet genoemde bedrijfshulpverleningstaken zelf uitvoeren. Het betreft hier, kort samengevat, de navolgende taken: EHBO, brandbestrijding, alarmeren en evacueren van werknemers en alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties. De werkgever, die een natuurlijke persoon is met niet meer dan 15 werknemers, mag de vier bedrijfshulpverleningstaken alleen dan zelf uitvoeren, indien hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting om die taken naar behoren uit te voeren. Uiteraard moet de werkgever er wel voor zorgen dat iemand hem vervangt als hij door bijvoorbeeld ziekte of vakantie afwezig is. OVERIGE INFORMATIE Eis tot naleving Door de Arbeidsinspectie kan een eis tot naleving worden gesteld indien niet of niet goed wordt voldaan aan: artikel 15, eerste lid (algemene verplichting van de werkgever om zich door hulpverleners te laten bijstaan); artikel 15, derde lid (algemene vereisten waaraan bedrijfshulpverleners moeten voldoen). Dit is geregeld in artikel 27, vijfde lid, van de wet. Sancties Het niet naleven van de in artikel 15, eerste en derde lid, neergelegde verplichtingen is beboetbaar met een boete van maximaal f ,-. Dit is geregeld in artikel 33 van de Arbowet Het gaat hier om dezelfde verplichtingen als waarvoor door de Arbeidsinspectie een eis tot naleving kan worden gesteld. Nadere regels In Afdeling 4 van Hoofdstuk 2 van het Arbobesluit zijn nadere regels opgenomen over de bedrijfshulpverlening. Het gaat daarbij om regels over: de factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij de organisatie van bedrijfshulpverlening in een bedrijf zoals de aard, grootte en ligging van het bedrijf en de in het bedrijf aanwezige gevaren en aantallen personen; de operationaliteit en bereikbaarheid van bedrijfshulpverleners; de aantallen bedrijfshulpverleners (zie ook toelichting bij het derde lid van artikel 15); veiligheidsinstructies en oefeningen. Deze nadere regels zijn gebaseerd op artikel 16, tweedelid, onder b, van de Arbowet In het Arbobesluit zijn geen specifieke deskundigheidseisen gesteld aan de bedrijfshulpverleners. Medezeggenschap Een voorgenomen besluit van de werkgever over de wijze waarop hij de bedrijfshulpverlening in zijn bedrijfvorm gaat geven valt op grond van de Wet op de ondernemingsraden onder het
5 instemmingsrecht van ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Bij het ontbreken van een ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging moet de werkgever vooraf met de belanghebbende werknemers overleggen over de voorgenomen wijze van inschakeling van bedrijfshulpverleners. Dit is geregeld in het eerste lid van artikel 12 van de Arbowet 1998.
6 2.3 Beleidsregel 2.21: Opleidingsprofiel bedrijfshulpverlener Grondslag: Arbobesluit artikel 2.21, eerste lid en artikel Aan artikel 2.21, eerste lid, van het Arbeidsomstandigheenbesluit wordt voldaan als met goed gevolg ten minste een opleiding is afgerond die gebaseerd is op het in het Brandbeveiligingsconcept Bedrijfshulpverlening gepubliceerde opleidingsprofiel. 2. Om de twee jaar worden per aangewezen werknemer ten minste 8 uur besteed aan herhalingscursussen en oefeningen of andere activiteiten als bedoeld in artikel 2.22 van het Arbeidsomstandighedenbesluit. Hiervan wordt een registratie bijgehoudenl 3. Als uit de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet, blijkt dat bijzondere risico's aanwezig zijn, dan worden door één of meer bedrijfshulpverleners aanvullende opleidingen gevolgd. Dat zal met name het geval zijn voor de specialisaties eerste hulp en brandbestrijding. 4. Op basis van de uitkomst van de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de Abeidsomstandighedenwet, kan van het gestelde onder 1 worden afgeweken. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij arbeid, die alleen of zonder vaste werkplek wordt verricht buiten het verband van een ploeg of buiten een bedrijf of inrichting. In dat geval kan worden volstaan met een (eenvoudige) schriftelijke instructie. TOELICHTING De globale opleidingseis volgens artikel 2.21, eerste lid, van het Arbobesluit wordt met deze beleidsregel van een toetsingskader voorzien. Voor eerste hulp en brandbestrijding bestaan reeds adequate opleidingen. Een BHV-brede minimaal verantwoorde basisopleiding en positionering daarvan ten opzichte van bestaande opleidinge ontbraken nog. Het opleidingsprofiel maakt een eind aan de bestaande onduidelijkheid. Vooralsnog is de verwachting dat het overgrote deel van de bedrijfshulpverleners met een opleiding op grond van het gepubliceerde opleidingsprofiel kan volstaan. Het profiel is ontwikkeld in een samenwerkingsverband in het kader van de brandbeveiligingsconcepten. Het profiel is een co-productie van Ministeries van Binnenlandse Zaken en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Over het profiel bestaat brede consensus onder belanghebbenden en deskundigen. In feite wordt met het profiel voor de opleiding een basisniveau aan ordening en bescherming gegeven. Het profiel is voor werkgever een hulpmiddel om een efficiënte opleiding te selecteren in het opleidingsaanbod op het gebied van de bedrijfshulpverlening. Opleidingsinstituten kunnen met dit profiel hun verantwoordelijkheid voor de kwalitatieve invulling van de opleiding nemen. Het Brandbeveiligingsconcept Bedrijfshulpverlening kan schriftelijk besteld worden (gratis) bij de afdeling Logistiek Management van de directie Brandweer en Rampenbestrijding van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, Chroomstraat 151, 2718 RJ Zoetermeer.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers
Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Elk bedrijf heeft één of meerdere bedrijfshulpverleners nodig. De bedrijfshulpverleners hebben een voorpostfunctie: zij treden op als voorpost van brandweer,
Aantal bedrijfshulpverleners, de organisatie en de zorgplicht
Aantal bedrijfshulpverleners, de organisatie en de zorgplicht ARBOBESLUIT AFDELING 4 BEDRIJFSHULPVERLENING Artikel 2.16 Definities In deze afdeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
Arbo wet maatwerk in bedrijfshulpverlening. door: Willem van Vianen
Arbo wet 2007 maatwerk in bedrijfshulpverlening door: Willem van Vianen 1 Programma: Arbowet 2007 (voornaamste wijzigingen) Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Bedrijfshulpverlening 2 Arbowet 2007
Werkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni keer beoordeeld. Verzorging. Bedrijfshulpverlening.
Werkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni 2004 6 101 keer beoordeeld Vak Verzorging Bedrijfshulpverlening. Om de gevolgen van brand en ongevallen te beperken, moet ieder bedrijf een bedrijfshulpverleningsorganisatie
1. Inleiding op het onderdeel beleid voor bedrijfshulpverlening
1. Inleiding op het onderdeel beleid voor bedrijfshulpverlening 1.1 Wat is bedrijfshulpverlening? Bedrijfshulpverlening gaat over de manier waarop een bedrijf kleine en grotere calamiteiten het hoofd biedt.
Tools Arbeidsomstandigheden
Tools 3.16.01.08 Overzicht wijzigingen Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 Arbobesluit tot 31 december 2006 Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 BEDRIJFSHULPVERLENING Organisatie van de BHV Bij de organisatie
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij
Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij 2 Bedrijfshulpverlening? Alle regels op een rij! INHOUD 1 Wat is BHV? 2 BHV verplicht? 3 Aantal BHV ers 4 Taken BHV ers 5 Opleidingseisen 6 Boetes en aansprakelijkheid
Protocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening
Bedrijfsnoodplan en Nederlandse Vereniging van Dierentuinen Postbus 15458 1001 ML Amsterdam 020 5246080 Info@nvddierentuinen.nl Versie D2 van juni 2012 1. Inleiding Dierenparken moeten zijn voorbereid
Arbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 52819 20 september 2017 Regeling toelage bedrijfshulpverlening en toelage eerste medische bijstand Defensiepersoneel 15
Bedrijfshulpverlening. MKB-inforeeks Arbo in de praktijk. Zekerheid en veiligheid bij calamiteiten
b Bedrijfshulpverlening MKB-inforeeks Arbo in de praktijk Zekerheid en veiligheid bij calamiteiten Bedrijfshulpverlening: de actiepunten op een rij... Volgens de Arbowet zijn werkgevers (= ondernemers
ARBEIDSOMSTANDIGHEDENWET
ARBEIDSOMSTANDIGHEDENWET Voorlichting en onderricht Artikel 8 1. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico
SILOAH BHV BELEID. Beleid BedrijfsHulpVerlening
SILOAH BHV BELEID Beleid BedrijfsHulpVerlening Afdeling HRM Opgesteld: 1-1-2013 Laatst bijgesteld: 1-1-2018 Inhoud Inleiding... 2 Doel... 2 Leeswijzer... 2 1. Kaders... 3 1.1 Wet- en regelgeving... 3 1.2
1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Gezond werk, goed geregeld Nieuwe arbowet: overzicht "oud" en "nieuw"
Gezond werk, goed geregeld Nieuwe arbowet: overzicht "oud" en "nieuw" Laatste update 13 mei 2007 Het arbo-wetgevingsgebouw in zijn totaliteit Bevat vooral spelregels en systeembepalingen : Situatie 2006
Interne instructie Arbeidsinspectie. Bedrijfshulpverlening (BHV)
Interne instructie Arbeidsinspectie Bedrijfshulpverlening (BHV) INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. ACHTERGRONDINFORMATIE 3.1 Algemeen 3.2 BHV
Interne instructie Arbeidsinspectie. Bedrijfshulpverlening (BHV)
Interne instructie Arbeidsinspectie Bedrijfshulpverlening (BHV) INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 1.1 Algemeen 1.2 BHV in relatie tot andere wetgeving 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving
Beleidsplan bedrijfshulpverlening
Beleidsplan bedrijfshulpverlening Inhoudsopgave Inleiding 2 Hoofdstuk 1: Algemeen 1.1 Inleiding 3 1.2 Begripsomschrijvingen 3 1.3 De ARBO-wet 3 1.4 Risico inventarisatie en evaluatie 4 1.5 Plan in beweging
Nieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017
Nieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017 Toelichting: Wijzigingen in de Arbowet die sinds 1 juli 2017 gelden zijn rood gemarkeerd Delen van de Arbowet die sinds 1 juli 2017 niet
CumLaude. Wetgeving. - Arbowet 2007 - Wettelijke Eisen Bedrijfsveiligheid - RI&E - Risico Inventarisatie & Evaluatie - Veelgestelde Vragen BHV
CumLaude Wetgeving - Arbowet 2007 - Wettelijke Eisen Bedrijfsveiligheid - RI&E - Risico Inventarisatie & Evaluatie - Veelgestelde Vragen BHV Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl
Addendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012
Addendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012 Paragraaf 1.2 Veiligheid (pagina 11) Paragraaf 3.5 Milieubewust handelen (pagina 49-50) Alinea
Veel gestelde vragen 1
In dit document zijn de antwoorden op veel gestelde vragen opgenomen. Veel gestelde vragen 1 1. Wat is een BHV-plan? Een document waarin een werkgever schriftelijk vastlegt op welke restrisico s de BHV
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Arbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Wijzigingen arbowet per 1 januari 2007
Wijzigingen arbowet per 1 januari 2007 1. Het arbo-wetgevingsgebouw in zijn totaliteit Situatie 2006 Situatie na 1 januari 2007 Arbowet Bevat vooral spelregels en systeembepalingen : Een aantal aanpassingen
De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
pagina 1 van 5 Published on Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (http://www.werkenveiligheid.nl) Home > De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
Eerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2004 2005 29 814 Wijziging van de rbeidsomstandighedenwet 1998 in verband met een gewijzigde organisatie van de deskundige bijstand bij het arbeidsomstandighedenbeleid
Basiskennis Bedrijfshulpverlener Nederland. Versie: 3
Basiskennis Bedrijfshulpverlener Nederland Versie: 3 Dit document is bedoeld om duidelijkheid te verschaffen over de minimale basiskennis en vereiste vaardigheden die een bedrijfshulpverlener moet beheersen.
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/69
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/69 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 27 juni
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
ALGEMENE TOELICHTING BIJ DE REGELING BEDRIJFSHULPVERLENING UNIVERSITEIT LEIDEN
Algemene toelichting bij de Regeling bedrijfshulpverlening ALGEMENE TOELICHTING BIJ DE REGELING BEDRIJFSHULPVERLENING UNIVERSITEIT LEIDEN 1a. Wettelijk kader. Arbeidsomstandighedenwet, hoofdstuk 2: Arbeidsomstandighedenbeleid;
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Wetteksten 1 Inhoud Pagina 1. Europese wetgeving 1 2. Burgerlijk wetboek 8 3. Arbeidsomstandighedenwet 10 4. Arbeidsomstandigbesluit
.2 Organiseren wan bedrijfshülpwerlanlng
Arboii Voor veilig .2 Organiseren wan bedrijfshülpwerlanlng VERPLICHTINGEN De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) bevat voorschriften RISICO'S INVENTARISEREN Voor de opzet van goede bedrijfshulpverlening
Bedrijfshulpverlening. Arbouw-advies voor. de bouwnijverheid. Voor veilig en gezond bouwen
Bedrijfshulpverlening Arbouw-advies voor de bouwnijverheid 18 Voor veilig en gezond bouwen Inhoudsopgave Arbouw advies nr. 18 1 Inleiding 2 2 Organiseren van bedrijfshulpverlening 3 Verplichtingen 3 Risico
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
BEDRIJFSNOODPLAN. Amstelveen
BEDRIJFSNOODPLAN Amstelveen 1. Inleiding Algemeen De Arbo-wet verplicht ieder bedrijf of instelling om passende bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren teneinde de gevolgen voor werknemers bij ongevallen
Handboek Rubriek 5 Personeel P05.02.2 Bedrijfshulpverlening en leidraad BHV-plan
Wat is bedrijfshulpverlening? Bedrijfshulpverlening is het door het bedrijf georganiseerde verlenen van hulp door werknemers bij gevaarlijke situaties. Het doel hiervan is om de nadelige gevolgen van calamiteiten,
Eerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2015 2016 34 375 Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening,
OAI afgestemd op ontruiming INTEGRALE BRANDVEILIGHEID
OAI afgestemd op ontruiming INTEGRALE BRANDVEILIGHEID 1 OAI afgestemd op ontruiming INTEGRALE BRANDVEILIGHEID Integrale brandveiligheid Bouwkundig = bouwplantoetser Installatietechnisch = PvE opsteller
Informatie wet- en regelgeving BHV 1
In dit document is beschreven welke wetgeving van belang is voor de BHV. In het document wetsteksten is de letterlijke tekst van relevante wetsartikelen opgenomen. Informatie wet- en regelgeving BHV 1
Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp nieuwe 'Regeling Bedrijfshulpverlening'
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp nieuwe 'Regeling Bedrijfshulpverlening' Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting De vergoeding voor bedrijfshulpverlening
Reglement Bedrijfshulpverlening (BHV)
Reglement Bedrijfshulpverlening (BHV) Vereisten, rechten, verplichtingen en verantwoordelijkheden 1 juni 2007 Status Definitief Oasen N.V. Nieuwe Gouwe O.Z. 3 Postbus 122 2800 AC Gouda T 0182 59 35 30
Arbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Wet van 18 maart 1999, houdende bepalingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden (Arbeidsomstandighedenwet 1998)
(Tekst geldend op: 14-12-2009) Wet van 18 maart 1999, houdende bepalingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden (Arbeidsomstandighedenwet 1998) Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden,
ARBEIDSOMSTANDIGHEDENWET Versie geldig vanaf 1 januari 2007
ARBEIDSOMSTANDIGHEDENWET Versie geldig vanaf 1 januari 2007 Integrale versie, waarin verwerkt: Staatsblad 1999, 184, Staatsblad 2000, 595, Staatsblad 2001, 481, Staatsblad 2001, 584, Staatsblad 2001, 628,
Bedrijfshulpverleningsplan
Bedrijfshulpverleningsplan voor de openbare apotheek te Datum opmaak: bijlage 8 61 Inhoud 1 Basisgegevens Apotheek Arts Ziekenhuis met EHBO-post Aanwezige bedrijfshulpverleners 2 Informatie/instructie
Tekst Arbeidsomstandighedenwet vanaf 1 januari 2007
Tekst Arbeidsomstandighedenwet vanaf 1 januari 2007 Hoofdstuk 1. Definities en toepassingsgebied Artikel 1. Definities 1. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. werkgever:
Versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening
Versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut!.tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met
Noordhoff Uitgevers bv
Hoofdstuk 24 Extra informatie De Arbowet De Arbowet 1998 is de basis waarop momenteel werkgevers verplicht worden om een aantal zaken rond arbeidsomstandigheden te regelen. Daarbij gaat het niet alleen
Arbeidsomstandighedenwet
Arbeidsomstandighedenwet In dit document treft u de Arbowet aan met daarin (in het rood) verwerkt de op handen zijnde aanpassingen volgens wetsvoorstel 34 375. Dit wetsvoorstel moet nog worden aangenomen
Eerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2000 2001 Nr. 98 27 091 Wijziging van de rbeidsomstandighedenwet 1998 (Technische verbeteringen en aanpassingen) GEWIJZIGD VOORSTEL VN WET 16 november 2000
Relevante wet- en regelgeving over ontruimen en BHV 1
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet- en regelgeving over ontruimen en BHV 1 Inhoud Pagina 1. Arbeidsomstandighedenwet 2 2. Arbeidsomstandigbesluit
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
arboregelgeving Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbowet
Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbo-regelgeving Arbowet De regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet,
Vraag & Ant Bedrijf shulp
Verbetering Vraag & Ant Bedrijf shulp Afbouw Verbetering arbeidsomstandigheden in de bouwnijverheid Arbouw is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwnijverheid. Sinds september
Zoektip Druk op Ctrl+f om te zoeken in deze pagina.
Zoektip Druk op Ctrl+f om te zoeken in deze pagina. Wet van 18 maart 1999, houdende bepalingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden (Arbeidsomstandighedenwet 1998) Wij Beatrix, bij de gratie Gods,
het is gesteld met de BHV en wat er in het plan van aanpak moet worden opgenomen.
De RIE-BHV vormt een aanvulling op de algemene MKB-RIE. Als u niet bekend bent met de MKB- RIE, download deze dan gratis op www.rie.nl/rie-instrumenten/ri-e-algemenemkb/?searchterm=algemene%20mkb%20rie.met
1 Tekst van de Arbeidsomstandighedenwet
1 Tekst van de Arbeidsomstandighedenwet Wet van 18 maart 1999, Stb. 184, houdende bepalingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden, zoals deze wet is gewijzigd bij de Wetten van 2 november 2000,
CVDR. Nr. CVDR612335_1
CVDR Officiële uitgave van Gouda. Nr. CVDR612335_1 23 augustus 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent interne hulpverlening Regeling interne
De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid BESLUIT:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van 6 maart 2006, Directie Arbeidsomstandigheden, nr. ARBO/A&V/2006/14012 houdende/tot
Trainingen & Opleidingen
Trainingen & Opleidingen Bedrijfshulpverlening Een bedrijfshulpverlener is verantwoordelijk voor het verlenen van Eerste Hulp, het bestrijden van een beginnende brand en het begeleiden van een ontruiming.
Arbeidsomstandighedenwet 1998
Arbeidsomstandighedenwet 1998 Wet van 18 maart 1999, houdende bepalingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden, Staatsblad 184, van 19 april 1999, zoals gewijzigd bij Staatsblad 595, van 28 december
Checklist voor controle (audit) NEN 4000
Rigaweg 26, 9723 TH Groningen T: (050) 54 45 112 // F: (050) 54 45 110 E: info@precare.nl // www.precare.nl Checklist voor controle (audit) NEN 4000 Nalooplijst hoofdstuk 4 Elementen in de beheersing van
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij!
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden Alle procedures op een rij! Inhoud Hoofdstuk 1: Arbodienstverlening 5 1.1 Liberalisering verplichte arbocontractering 6 1.2 Maatwerk en eigen regie 6 Hoofdstuk
Bedrijfshulpverlening op scholen
Bedrijfshulpverlening op scholen 2 Bedrijfshulpverlening op scholen INHOUD 1 Inleiding 2 BHV organisatie op scholen 3 Taken, aantal en opleiding BHV ers 4 Samenvatting BHV-organisatie 3 Bedrijfshulpverlening
Arbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Arbeidsomstandighedenwet 1998 (relevante paragrafen)
Arbeidsomstandighedenwet 1998 (relevante paragrafen) HOOFDSTUK I: DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1. Definities 1. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. werkgever:
1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Arbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 1999 122 Wet van 25 februari 1999 tot wijziging van de Wet milieubeheer, de Wet rampen en zware ongevallen en de Arbeidsomstandighedenwet ter uitvoering
Maatwerkregeling bij overeenstemming in CAO of per onder-neming met OR of PVT. Algemene preventie- Preventiemedewerker(s), of werkgever zelf (15- );
Arbodiensten gered? Het kabinet stelt voor om werkgevers meer vrijheid te geven bij de inrichting van hun arbozorg. Conform de Europese richtlijn moeten werkgevers voorrang geven aan interne arbozorg.
Scoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
ADVIES. Adviescommissie. praktijktoepassing brandveiligheidsvoorschriften. Postbus 30941 2500 GX Den Haag Interne postcode 210
ADVIES Registratienummer: Betreft: Zelfsluitende toegangsdeuren subbrandcompartimenten woongebouw Trefwoorden: Zorgfunctie, zelfsluitende deuren, gebruiksbesluit : Augustus 2012 Status: Definitief Postbus
C u r s u s i n f o r m a t i e
2-daagse opleiding basis bedrijfshulpverlener B Y K S In het kader van de Arbo-wet is de werkgever verplicht een aantal medewerkers conform de gestelde eisen op te leiden op het gebied van de bedrijfshulpverlening.
Eerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2006 2007 30 552 Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 en enige andere wetten in verband met het vergroten van de verantwoordelijkheid van werkgevers
BHV ORGANISATIE. Vastgesteld bij besluit van het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding:
BHV ORGANISATIE Vastgesteld bij besluit van het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding: 1. Inleiding... 2 1.1. Algemeen... 2 1.2. Het wettelijk kader... 2 1.3. Samenwerking en
Veilig vluchten uit gebouwen: wegwijs worden in de regel-geving
Veilig vluchten uit gebouwen: wegwijs worden in de regel-geving Probleem Wat zijn in de wet- en regelgeving de algemene uitgangspunten voor het ontwerp van een in de praktijk goed bruikbaar vluchtplan?
Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker
Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader
Beleidsregels Arbo betreden besloten ruimte. Artikel 4.6 Gevaar voor verstikking, bedwelming, vergiftiging, brand of explosie
Beleidsregels Arbo betreden besloten ruimte. Artikel 4.6 Gevaar voor verstikking, bedwelming, vergiftiging, brand of explosie 1. Indien kan worden vermoed dat werknemers bij verblijf op een plaats of in
TARIEFLIJST BOETENORMBEDRAGEN* BESTUURLIJKE BOETE ARBEIDSOMSTANDIGHEDENWET 1998
Bijlage 1 behorend bij beleidsregel 33 Arbowet 1998 TARIEFLIJST BOETENORMBEDRAGEN* BESTUURLIJKE BOETE ARBEIDSOMSTANDIGHEDENWET 1998 deel 1 tarieven Arbowet 1998 deel 2 deel 3 tarieven Arbobesluit tarieven
Concept BHV Plan. Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur. 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl. www.cumlaudebhv.nl
Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl Voorblad BHV Plan naam/logo bedrijf JAAR 2010 CumLaude Bedrijfshulpverlening pagina 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Verantwoording BHV-plan........
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. Sintemaartensdijk 12 december 2017 Kaders Regelgeving: Arbowet Arbobesluit WOR Systeem: Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet)
Wijziging Beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving
SZW Wijziging Beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving (Richtlijn Atex) Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 3 juli 2003, Directie Arbeidsveiligheid en -gezondheid,
BHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:.
BHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:. 1 Inhoud 1. Basisgegevens bureau 2. BHV-organisatie 3. BHV-materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Noodkaarten
Relevante wetgeving over BHV 1
Relevante wetgeving over BHV 1 Inhoud 1. Europese Wetgeving 2. Burgerlijk Wetboek 3. Arbeidsomstandighedenwet 4. Arbeidsomstandighedenbesluit 5. Arbeidsomstandighedenregeling 6. Beleidsregel Arbocatalogi
De RI&E is up-to-date
Preventie moet in de spotlights staan. De bedrijfsarts moet kunnen uitblinken in zijn rol. Betrokkenheid moet beter. Dat zijn de doelen van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Eén van de wijzigingen
Webinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46342 15 augustus 2017 Beleidsregel van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 augustus 2017, 2017-0000120030,
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 35 157 Voorstel van wet van de leden Ploumen, Özütok, Jasper van Dijk en Van Brenk tot wijziging van de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen
actiepunten voor kleine bedrijven
actiepunten voor kleine bedrijven De Arbowet: 10 actiepunten voor kleine bedrijven Alle bedrijven in Nederland die iemand in dienst hebben, moeten voldoen aan de Arbowet. Dit geldt ook voor verenigingen
Arbeidsomstandigheden wet ingaande 1 november 1999
HOOFDSTUK 1 DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED Art. 1 Definities Art. 2 Uitbreiding Toepassingsgebied Arbeidsomstandigheden wet 1998 ingaande 1 november 1999 HOOFDSTUK 2 ARBEIDSOMSTANDIGHEDENBELEID Art. 3
Informatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad