Doelgroep Doelgroepanalyse Interviews. Testen. Bestaande interventies Advies. o Doelgroep o Expert. o Subjectieve en objectieve

Transcriptie

1

2 Delgrep Delgrepanalyse Interviews Delgrep Expert Testen Subjectieve en bjectieve Bestaande interventies Advies

3 Administratief ziekenhuis persneel

4 Kantrwerk: RSI-klachten 30% beeldschermwerkers heeft er last van Opstelling & afstelling Leefstijl (Arbdy, 2013) Werkmgeving belangrijker dan leefstijl Onderzek bij kantrpersneelsleden. Determinanten van gedrag: Sedentair gedrag Zeer veel werk achter de cmputer Nauwelijks pauze (Erasmus MC, 2011)

5 (Arbuw,2012)

6 (Arbuw,2012)

7 Vier interviews delgrep: allen bewust van geznde leefstijl Helft haalt NNGB niet Nauwelijks mgelijk m te bewegen p werk > digitalisering Allemaal lichamelijke klachten dr statische huding Interview expert: Medewerkers zelf verantwrdelijk v. bewegen en gezndheid Nauwelijks weet van lichamelijke klachten medewerkers Interview geeft inzicht in belang preventie Wens delgrep: Meer tijd m te bewegen p werk, zals extra pauzes

8 Objectief Fysitherapeut die huding-, cnditie- en beweeganalyse maakt Tests die de fystitherapeut kan den: Vr vlden aan NNGB: Fitheidstest Astrand UKK wandeltest Eurfit Vr pijn en klachten: Cntrleren van de gewrichten p eventuele slijtage f andere prblemen die zich vr kunnen den bij dit berep. Echgrafie Spierkrachtmeting (Cybex) Specifieke spiertesten m te kijken naar verbelasting f dat spieren juist te weinig gebruikt wrden en vast gaan zitten. (fysivaardig, 2014) Na de testen een advies pstellen met plan van aanpak. Ergtherapeut die huding- en materiaalanalyse maakt Analyse maken van de werkplek m hier eventuele aanpassingen te te passen die de werkhuding zal bevrderen. (fysiplein,2014)

9 Subjectief De SQUASH- vragenlijst m te meten f de administratieve medewerkers vlden aan de NNGB De 4DKL met specifieke vragen.(de eerste 12 vragen) Specifieke vragenlijst m nek, schuder, rug, pls en vinger klachten/pijn (RSI klachten) te testen? (VU medisch centrum & vrije Universiteit van Amsterdam, 2013)

10 Wijzer met Welder Zelfregie van individuele werkenden met een beperking p het gebied van ziekte, gezndheid en werk Verschillende cmmunicatiekanalen Eenmalige persnlijke advisering dr Welder adviseur van 20 min. (telefnisch f mail) Website met actuele infrmatie en tips ver gezndheid en werk Interactief frum nline ver ziekte, gezndheid en werk, vr ervaringen delen Werkvermgen zelftest nline (Wrk Ability Index) met feedbackgesprek met Welder cach (Weldergrep, 2013)

11 Wijzer met Welder Delgrep: Werknemers met een beperking van jaar Duur: najaar 2011-heden Effectiviteitsstudies: Lpt p dit mment een effectiviteitsstudie naar dr ZnMw (2012 t/m vrjaar 2014) Wrk Ability Index gevalideerde test (nder andere gevalideert in een nderzek naar werk verpleegsters) Centrum Geznd Leven heeft de interventie berdeeld als ged nderbuwd Meenemen vr advies: zelfregie van eigen gezndheid p werk dr werknemers en eventueel WAI. (Weldergrep, 2013)

12 Jin the table bedrijfstafeltennis Een tafeltennistafel p de afdeling als ntmetingsplek vr werknemers m te spelen, praten, ntspannen en bewegen. Opties: nline cmpetitie en clinic NTTB Delgrep: werknemers van alle leeftijden Duur: jaarabnnement Effectiviteitsstudies: Geen Meenemen vr advies: Iets p de afdeling zetten wat uitndigt m te bewegen (In ziekenhuis Nij Smellinghe wrdt dit cncept al gebruikt m een afdeling (interview expert))

13 licensee BiMed Central Ltd. Het effect van krachtefeningen vr de nek p gezndheid gerelateerde kwaliteit van leven bij vruwen met chrnische nekklachten. Delgrep: Vruwen met nekklachten Duur: 12 maanden Deelnemers: 180 deelnemende vruwen Verdeling 60 kracht-, 60 duur-, en 60 Cntrletraining (ncbi, 2013), (hql, 2010)

14 licensee BiMed Central Ltd. Effectiviteit van het prgramma: Aan de hand van 15D(demensies) Cntrlegrep geen effect(0 van de 12) Duurtraining kleine verbetering(2 van de 15) Krachtgrep meeste verbetering(5 van de 15) Cnclusie wetenschappers: 1 jaar kracht f duurtraining heeft bewezen vldende effect te hebben en kan aangeraden wrden. Verbeterpunten van het prgramma: Er zijn k mannen met kantrbanen. Ok hier zullen de zelfde klachten vr zijn. Heeft het prgramma hier hetzelfde effect p? Dit k uitzeken met dit prgramma. (ncbi, 2013), (hql, 2010)

15 Duidelijk in kaart brengen prblematiek en klachten medewerkers Belang inzicht en betrkkenheid leidinggevende Preventie in plaats van verhelpen klachten Rl SGM-er, fysitherapeut en ergtherapeut (terug naar meetinstr.) Medewerkers middelen geven m (in pauze) te bewegen Wandelen met Phablet > bereikbaar Trainer die 1x per week in pauze krachttraining geeft (jaar lang) Tafeltennistafel p afdeling Oxidesk aanschaffen (Oxidesk, 2013) Rl vr SGM er Prblematiek in kaart brengen Verschillende partijen verleggen vr mgelijke plssingen Interventies implementeren in het ziekenhuis

16 Zijn er ng vragen?