Vierde Kwartaal verslag

Transcriptie

1 Vierde Kwartaal verslag 2016

2

3 Inhoudsopgave 1 Voorwoord 2 2 Arbeidsontwikkeling 3 3 Bedrijven 4 4 Kengetallen 5 5 Staf 7 6 Financiën 8 7 Deelnemingen Westrom 9 8 Nieuwsfeiten 10 Foto cover: De verpakkingsafdeling van Westrom is gespecialiseerd in herverpakken en actieverpakken. Foto inzet: Sinds oktober werken kleine groepjes cliënten van PSW bij Westrom. En dat doen ze met veel plezier! Roermond, 31 januari

4 1 Voorwoord directie Bij de start van het vierde kwartaal van 2016 stond nog alles in het teken van het fusieproces tussen Westrom en Risse Groep. Nu het nieuwe jaar alweer ruim een maand oud is en ik op het laatste kwartaal van 2016 terugblik, is de toekomststrategie van Westrom het thema dat mijn agenda bepaalt. Met frisse nieuwe energie, medewerkers die ervoor gaan en een bestuur dat vertrouwen heeft in de toekomst, ga ik me tot het uiterste inspannen om van 2017 een succesvol jaar te maken! In dit kwartaalverslag neem ik u nog mee in de gebeurtenissen van de afgelopen maanden. Fusieproces tussen Risse Groep en Westrom beëindigd Eind november kwamen de besturen van Risse Groep en Westrom tot het inzicht dat een fusie op dit moment niet haalbaar is en het fusieproces diende te worden beëindigd. De afgelopen twee jaar is er hard gewerkt om de gestelde fusiedoelen te realiseren; door Westrom en Risse Groep en de ambtelijke ondersteuning vanuit de gemeenten. In dat proces zijn de besturen tot het inzicht gekomen dat de harde noodzaak om te fuseren inmiddels ontbreekt. Er bestaat geen gedeeld beeld in beide organisaties en bij de gemeenten dat er na de fusie een betere situatie ontstaat dan voorheen. Door het proces van de fusie nu te beëindigen kunnen management en medewerkers van Risse Groep en Westrom zich focussen op het boeken van resultaten voor de doelgroep. Toch heeft het fusieproces zeker ook resultaten opgeleverd voor beide bedrijven. Westrom en Risse Groep gaan verder met de ontwikkeling van hun werk en zullen van elkaar blijven leren, ook binnen het gezamenlijke MVO-platform Konnekt os. Centralisering een feit Westrom ontruimde opnieuw een pand om het geschikt te maken voor de verkoop; de medewerkers van de Divisie Arbeidsontwikkeling verhuisden van de Delfstoffenweg naar De Hanze. In het voorjaar van 2016 werd de eerste stap gezet om alle medewerkers op één locatie te huisvesten; nu volgde de tweede stap naar centralisering. Her en der in het pand is ruimte gemaakt voor de nieuwe collega s. Met wat passen en meten, minimale verbouwingen én de nodige creativiteit is het gelukt om iedereen een werkplek te geven. Ons gebouw huisvest nu zo n 600 medewerkers. Om elkaar beter te leren kennen zijn alle medewerkers van De Hanze uitgenodigd voor een smakelijke lunch in het bedrijfsrestaurant. Op maandag 21 november zat de eerste groep van ruim 50 collega s, afkomstig van verschillende afdelingen, lekker te eten én gezellig met elkaar te praten. In de weken daarna konden in tien sessies alle medewerkers een keer gratis lunchen. Groei MVO-platform Konnektʼos Onze inspanningen om Konnekt os verder te laten groeien tot hét MVO-platform voor Midden-Limburg werden beloond. We mochten weer enkele nieuwe founders en partners welkom heten. Aan het einde van het jaar werd bekend dat met de komst van Toverland per 1 januari 2017 Konnekt os de 100 e partner welkom mag heten. Een mooie mijlpaal! Tot slot Aan het eind van het vierde kwartaal waren 1255 personen bij Westrom in dienst. In totaal bood Westrom ultimo december 2016 aan 1562 personen passend werk, omdat naast de formele dienstverbanden nog 307 personen in een traject worden begeleid. Henriëtte Maas, algemeen directeur 2

5 2 Arbeidsontwikkeling De Divisie Arbeidsontwikkeling verzorgt de begeleiding van individueel gedetacheerden, groepsdetacheringen en van begeleid werkers. Verder voert Arbeidsontwikkeling in het kader van de Participatiewet diverse re-integratietrajecten uit. De divisie is er ook om mensen arbeidsmarktfit te maken of te houden. Dit om de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt zo minimaal mogelijk te houden, maar ook om elkaar uitkeringsgerechtigde en werkgever te vinden. Eindresultaten VDL Nedcar voor arbeidsmarktregio Midden-Limburg succesvol VDL Nedcar is in het najaar van 2016 in een tweeploegendienst gaan werken. De autofabrikant heeft met het oog daarop, in samenwerking met het ministerie, eerder aan de gemeenten en UWV gevraagd hiervoor mensen aan te dragen die nu nog een uitkering hebben. Het verwachtingspatroon van VDL Nedcar met betrekking tot de gemeentelijke kandidaten was minstens tweehonderd mensen. De Limburgse gemeenten zelf hebben in mei 2016 de ambitie uitgesproken om zeker driehonderd mensen te helpen aan een baan in de autoproductie. Het eindresultaat is dat de Limburgse gemeenten in totaal 1205 personen hebben aangeleverd. Van deze personen hebben er 340 een betaalde baan gekregen bij VDL Nedcar. Westrom heeft, in opdracht van het Werkbedrijf, één consulent trajectbegeleiding vanaf mei 2016 volledig vrijgemaakt om alle aanmeldingen en selectiegesprekken van de kandidaten van de Midden- Limburgse gemeenten voor VDL Nedcar te coördineren. Dit heeft het volgende resultaat opgeleverd: van de 290 aangeleverde gemeentelijke kandidaten uit de arbeidsmarktregio Midden-Limburg, hebben 70 personen een reguliere baan gekregen. Hieruit blijkt eens te meer dat een gezamenlijke aanpak zijn vruchten afwerpt! Project statushouders gemeente Maasgouw van start Op verzoek van de gemeente Maasgouw heeft Westrom samen met Vluchtelingenwerk Limburg een vijftiental statushouders geselecteerd met het doel hen sneller te laten integreren in de samenleving. Naast het volgen van een inburgeringscursus en taalcursus, kunnen de statushouders werkervaring opdoen in het serviceteam van Maasgouw, zodat deze personen sneller kans maken op een plek op de arbeidsmarkt. In november 2016 heeft Westrom samen met Vluchtelingenwerk Limburg de intakegesprekken gevoerd. Vervolgens zijn er kennismakingsgesprekken geweest met het serviceteam Maasgouw. Tien personen gaan in januari 2017 van start in het serviceteam Maasgouw. Zij worden begeleid door een consulent van Westrom. Verhuizing Divisie Arbeidsontwikkeling afgerond Het vierde kwartaal heeft tot slot in het teken gestaan van de verhuizing van de Divisie Arbeidsontwikkeling van de Delfstoffenweg naar De Hanze in Herten. Onder het mom van we verhuizen, maar het werk gaat gewoon door is er Westrom-breed meegeholpen om deze verhuizing goed te laten verlopen. De eerste fase was voor de Divisie Bedrijven, die ruimtes hebben vrijgemaakt voor de Divisie Arbeidsontwikkeling. Begin november is als eerste de diagnoseafdeling overgegaan. Eind november namen het bedrijfsbureau en de afdeling re-integratie hun intrek in De Hanze. In december zijn als laatste het schildersbedrijf, de serviceteams en het klussenbedrijf overgegaan. Door een Westrom-brede aanpak is alles zo goed als vlekkeloos verlopen en ook niet onbelangrijk, de dagelijkse werkzaamheden hebben er niet onder geleden. 3

6 3 Bedrijven De Divisie Bedrijven biedt een beschutte werkplek aan diegenen die (nog) niet in staat zijn om op de reguliere arbeidsmarkt aan de slag te gaan. De werkzaamheden zijn zeer uiteenlopend; van assemblage- en verpakkingswerkzaamheden tot textielverzorging. Bedrijven stelt het gebouw aan De Hanze en zijn medewerkers ter beschikking van opdrachtgevers die passend werk door Westrom willen laten uitvoeren. De focus is echter gericht op het realiseren van groepsdetacheringen bij reguliere werkgevers. Toegevoegde waarde groeit met 4% t.o.v. voorgaand jaar Het jaar 2016 sluit de Divisie Bedrijven af met een groei in toegevoegde waarde van 4% t.o.v Dit met een nagenoeg stabiele omzet en een reductie van 10% in de omzet gerelateerde kosten. De sterke novembermaand heeft in het laatste kwartaal bijgedragen aan de realisatie van een record aan toegevoegde waarde van ,-. Dat is 6% meer dan dezelfde periode in Over de periode van 2014 t/m 2016 is er sprake van een groei in toegevoegde waarde van 14% t.o.v Rekening houdend met de daling van de bezetting de afgelopen jaren, betekent het voorgaande dat er sprake is van een groei in toegevoegde waarde per fte van 27% ten opzichte van het jaar 2013! Door een verder flexibilisering van het werk waarbij de uitwisseling van medewerkers tussen de afdelingen veelvuldig is toegepast, een betere planning alsook een efficiëntere manier van werken, zijn we in staat geweest de ingezette lijn door te zetten. Dat is positief voor de ontwikkeling van onze medewerkers en positief voor het financiële resultaat. Daar hebben alle teams een significante bijdrage aan geleverd. Het team Werken Op Locatie verdient extra aandacht. In de vakantieperiode waren daar al hele goede resultaten te zien. Bij het afsluiten van het jaar zien we dat er ,- boven budget aan toegevoegde waarde is gegenereerd. Dit resultaat wordt verklaard door en rechtvaardigt de verandering in taakverdeling die we aan het begin van 2016 hebben doorgevoerd en de focus die het Werken Op Locatie daardoor heeft gekregen. Klantrendement stijgt ook in 2016 Bovengenoemde resultaten kunnen alleen gerealiseerd worden doordat bedrijven en organisaties in de regio Westrom als partner in participatie zien. In 2016 heeft de Divisie Bedrijven bij 49 klanten, zijnde 67% van he totale klantenbestand, ruim ,- meer omzet gerealiseerd dan geprognotiseerd. Bij 25 klanten (33%) heeft de divisie ,- minder omzet gerealiseerd. De optelsom laat zien dat er over geheel ,- meer omzet is behaald. Daarmee heeft de Divisie Bedrijven de target v.w.b. de toegevoegde waarde nagenoeg weten te realiseren. Voor 2017 is de verwachting dat er een overschot aan werk zal zijn en de divisie meer vraag in uren heeft dan gerealiseerd kan worden. Een mooie uitdaging om door (nog) meer efficiency en/of het activeren van meer mensen dit surplus te kunnen gaan honoreren. Kwaliteit Arbo en Milieu hoog in het vaandel Op kwaliteitsgebied hebben we dit jaar goed gepresteerd door het verkrijgen van het ISO 9001:2015 certificaat. In het vierde kwartaal was er een leveranciersaudit van de eindklant van één van onze afnemers. Bij die audit werd een score behaald van 86 (van de 100) punten. Tot slot: binnen de Divisie Bedrijven zijn in 2016 een aantal belangrijke veranderingen gerealiseerd en is een goed resultaat neergezet. Er is hard gewerkt, met elkaar hebben we de schouders eronder gezet. De lat voor 2017 ligt hoog! 4

7 4 Kengetallen Totale personeelsbestand Westrom Het Wsw-personeelsbestand is in het vierde kwartaal van 2016 gedaald van 1157 naar 1139 personen. Het aantal PW-medewerkers is licht gedaald van 24 naar 23 personen. In totaliteit waren er eind december 1255 personen in dienst bij Westrom Wsw PW Regulier Totaal In totaliteit zijn dagelijks circa 1562 personen actief bij of via Westrom, omdat naast de formele dienstverbanden nog 307 personen in een traject worden begeleid. Personeelsbestand per gemeente ultimo december 2016 Aantal re-integratietrajecten per gemeente ultimo december 2016 Wsw PW Regulier Totaal Trajecten Echt-Susteren Echt-Susteren 20 Leudal Leudal 12 Maasgouw Maasgouw 32 Roerdalen Roerdalen 21 Roermond Roermond 212 Overige Overige 10 Totaal Totaal 307 Verdeling Wsw-medewerkers (in %) Ultimo 4 e kwartaal 2016 Ultimo 3 e kwartaal 2016 Werkvorm aantal pers. % Aantal pers. % Extern geplaatst ,3% % Intern geplaatst ,7% % (beschut) Totaal % % 5

8 Ontwikkeling ziekteverzuim Het ziekteverzuim onder het Wsw-personeel bedroeg in het vierde kwartaal gemiddeld 17,52%, waarvan 4,71% toegerekend kan worden aan kortdurend verzuim. Het ziekteverzuim onder het reguliere personeel bedroeg gemiddeld 2,92%. Hiervan kan 0,99% worden toegerekend aan kortdurend verzuim. Ontwikkeling ziekteverzuim Wsw-personeel 18,00% 17,00% 16,00% 15,00% 14,00% 13,00% 12,00% 11,00% 10,00% 1e kw. 2e kw. 3e kw. 4e kw. Landelijk gemiddelde percentage (13,4% in 2015) Ontwikkeling ziekteverzuim Wsw Westrom 2016 Ontwikkeling ziekteverzuim Wsw Westrom 2015 Ontwikkeling ziekteverzuim regulier personeel 8,00% 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% Ontwikkeling ziekteverzuim regulier Westrom 2016 Ontwikkeling ziekteverzuim regulier Westrom 2015 Landelijk gemiddelde percentage (5,3% in 2015) 0,00% 1e kw. 2e kw. 3e kw. 4e kw. 6

9 5 Staf Tot de stafdiensten behoren de afdelingen Sociale Zaken en Financiën & Informatievoorziening. De afdeling Sociale Zaken stelt arbeidsovereenkomsten op, houdt de personeelsgegevens actueel en registreert het ziekteverzuim. De onderdelen bedrijfsmaatschappelijk werk, juridische zaken, p&o en opleidingen behoren tot deze stafafdeling. De afdeling Financiën & Informatievoorziening zorgt onder meer voor het in- en uitgaande betalingsverkeer, de afhandeling van inkoopfacturen, debiteurenbewaking, het faciliteren van de ICT-systemen en de informatievoorziening, de boekhouding en de financiële verslaglegging, de salarisverwerking en het auditen van de financiële bedrijfsprocessen. Vakbonden verlenen geen medewerking aan verlenging Sociaal Plan In het vierde kwartaal hebben gesprekken plaatsgevonden met de vakbonden over de verlenging van het Sociaal Plan Westrom na 1 januari Aanvankelijk trok Westrom hierin samen op met De Risse. Na de beëindiging van het fusieproces heeft Westrom de onderhandelingen alleen voortgezet. Uiteindelijk hebben de vakbonden geen medewerking verleend aan een verlenging. Pas als er concreet sprake is van een reorganisatie, zijn de vakbonden bereid de onderhandelingen opnieuw op te starten. Regeling datalekken vastgesteld De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) verplicht bedrijven en overheidsinstanties sinds 1 januari 2016 om melding te maken van een datalek. Van een datalek is sprake wanneer er, als gevolg van een inbreuk op de beveiliging, persoonsgegevens verloren zijn gegaan dan wel zijn blootgesteld aan onrechtmatige verwerking. In het vierde kwartaal heeft Westrom een interne regeling vastgesteld met bijbehorend meldingsformulier voor het melden van datalekken. Beloningsbeleid reguliere medewerkers vastgesteld Per 1 januari 2016 is het nieuwe beloningshoofdstuk van de CAR/UWO van kracht geworden. De CAR/UWO regelt de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden voor de reguliere medewerkers van Westrom. In het beloningshoofdstuk wordt ruimte geboden om op bedrijfsniveau verder invulling te geven aan het beloningsbeleid. Dit is gebeurd middels de vaststelling van het Beloningsbeleid Westrom. Hierin zijn regels opgenomen over de inschaling van de medewerkers, de periodieke verhoging van het salaris, de bevordering naar een hogere salarisschaal, toelagen en gratificaties. Resultaten medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) De uitkomsten van het in september 2016 uitgevoerde medewerkerstevredenheidsonderzoek zijn inmiddels bekend. Uit de resultaten blijkt dat 74% van de werknemers met plezier bij Westrom werkt. 81,7% geeft aan leuke collega s te hebben. Het rapport is aangeboden aan het centraal managementteam en aan de ondernemingsraad. Vervolgens zal het in de werkoverleggen worden besproken. Financieel maatwerktraject Voor de medewerkers van het Financieel Administratiekantoor is een training op maat samengesteld waarin diverse financiële vraagstukken aan de orde komen. De training is zeer praktijkgericht en biedt veel ruimte voor eigen casuïstiek. Door deze aanpak is het geleerde meteen toe te passen. De eerste trainingsdag vond plaats op 5 december De cursus wordt eind januari 2017 afgerond. 7

10 6 Financiën In onderstaande tabel zijn de voorlopige resultaten tot en met het vierde kwartaal weergegeven, afgezet tegen de begroting 2016 en de medio 2016 opgestelde prognose. Begrotingspost in Begroting 2016 Voorlopig Prognose 2016 resultaat 2016 Toegevoegde waarde Kosten regulier personeel Overige kosten Onttrekking reserves Operationeel resultaat Loonkosten Wsw Subsidies Wsw Subsidie resultaat WSW Kosten Begeleid Werken Subsidies Wsw Resultaat Begeleid Werken Deelnemingen Overige baten en lasten Gemeentelijke bijdragen Wsw Onttrekking reserves Taakstelling Westrom Taakstelling gemeenten Exploitatieresultaat Onderstaand een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen de begroting en resultaten van het vierde kwartaal: Het operationeel resultaat heeft zich positief ontwikkeld t.o.v. de begroting. De achtergebleven toegevoegde waarde (t.o.v. de begroting) wordt ruimschoots gecompenseerd door de lagere personele en overige kosten. De realisatie loonkosten regulier en overige kosten blijven binnen de begroting. Het subsidieresultaat Wsw is gunstiger dan begroot. Dit komt voornamelijk door de bijstelling van de Rijksbijdrage Wsw zoals gepubliceerd in de meicirculaire 2016 van het Ministerie van SZW. De loonkosten Wsw eindigen lager dan begroot; oorzaak is een hogere uitstroom Wsw dan begroot. Het resultaat Begeleid Werken is gunstiger dan begroot. Dit heeft te maken met een hogere ontvangst bonus Begeleid Werken dan begroot. Exploitatieresultaat en verwerking van de taakstelling: om de begroting 2016 sluitend te krijgen zijn taakstellingen en een onttrekking aan de reserves opgenomen. Westrom heeft ruim ,- van de taakstelling gerealiseerd in het operationeel resultaat. De taakstelling van de gemeenten en de onttrekking uit de reserves worden meer dan gerealiseerd c.q. gecompenseerd door het gunstigere subsidieresultaat en de eenmalige baten van de verkoop van het pand aan de Kerkeveldlaan. 8

11 7 Deelnemingen Westrom Westrom is volledig eigenaar van de op 24 juni 2010 opgerichte Westrom Holding BV. In deze holding worden zoveel mogelijk de bedrijfsmatige activiteiten van Westrom ondergebracht. Per 31 december 2016 ressorteren onder de holding een drietal deelnemingen, te weten: - Prio Verve Facilitair (33,3% deelneming) - Prio Verve Groen (33,3% deelneming) - Businesspost Midden-Limburg BV (50% deelneming) Prio Verve Facilitair Sinds 1 juli 2010 werkt Westrom op schoonmaakgebied samen met Risse Groep en Vebego. Gemiddeld zijn bij Prio Verve Facilitair zo n 115 medewerkers van Westrom op detacheringsbasis werkzaam. Het voorlopige exploitatieresultaat tot en met december bedraagt ,- (begroot ,-). Prio Verve Groen Vanaf 1 januari 2014 werkt Westrom op het gebied van groenvoorziening samen met Risse Groep en Vebego. Bij Prio Verve Groen zijn ongeveer 205 medewerkers van Westrom gedetacheerd. Het voorlopige exploitatieresultaat tot en met december bedraagt -/ ,- (begroot ,-). Businesspost Midden-Limburg BV Businesspost Midden-Limburg BV is per 1 april 2015 opgericht. In deze vennootschap werken Risse Groep en Westrom samen op het gebied van postactiviteiten in de breedste zin van het woord. Circa 70 medewerkers van Westrom zijn hier op detacheringsbasis werkzaam. De voorlopige omzet over het vierde kwartaal bedraagt ,- (begroot ,-). Het voorlopig exploitatieresultaat bedraagt ,- (begroot ,-). Westrom Schildersbedrijf BV Westrom Schildersbedrijf BV is per 1 september 2016 opgeheven. De activiteiten zijn per dezelfde datum ondergebracht bij de serviceteams binnen de Divisie Arbeidsontwikkeling. De resultaten van de schilders in 2016 zijn meegenomen in het operationele resultaat van Westrom. 9

12 8 Nieuwsfeiten Veiligheidsdag in teken van ʻveiligheid begint bij jezelfʼ Op woensdag 12 oktober organiseerde Westrom voor de derde keer een veiligheidsdag voor het personeel. Door deze dag jaarlijks te organiseren wordt gestructureerd aandacht gegeven aan veiligheid en gezondheid van de medewerkers. De dag had als thema Veiligheid begint bij jezelf. Zo n 600 medewerkers werden, in vier blokken van ruim een uur, ontvangen in het bedrijfsrestaurant voor een theatervoorstelling over veiligheid. Onder de noemer Ik doe het ook voor jou! vroegen de bedrijfshulpverleners van Westrom besef, waardering en support voor de taken die ze uitvoeren voor de veiligheid van hun collega s. Dat deden ze aan de hand van een interactieve quiz. Veilig Verkeer Nederland verzorgde een presentatie over de verkeerssituatie rond het bedrijf. De film over de dagelijkse werkelijkheid op het parkeerterrein was een eyeopener! Er was ook aandacht voor sociale veiligheid; je goed voelen op je werkplek en elkaar serieus nemen. Het veiligheidsprogramma werd een uur onderbroken door de calamiteitenoefening; bij een brand in de lift vielen twee gewonden. De BHV ers van Westrom zorgden op bekwame wijze voor ieders veiligheid en ontruimden snel het pand. Nadat het sein brand meester was gegeven keerden de medewerkers terug naar hun werkplek en werd het programma voortgezet. Partners Konnektʼos te gast bij Westrom Op donderdag 17 november waren diverse partners van Konnekt'os te gast bij Westrom. Het thema van de middag was Via een dynamisch proces naar arbeidsgerelateerde subsidies. Op het programma stond een rondleiding door de fabriek én - samen met adviesbureau Subsideyes - een aantal interessante presentaties. Westrom en Subsideyes namen de aanwezige ondernemers mee in de wereld van arbeidsgerelateerde subsidies. Een wereld waar wat te verdienen is, als je de weg kent. Partners van Konnekt os werden gewezen op subsidiemogelijkheden waarmee veel geld te verdienen is en die weer kansen biedt voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Konnekt'os MVO-prijs Midden-Limburg uitgereikt Op 23 november was de spannende finale van de strijd om de Konnekt'os MVO-prijs Midden-Limburg. Happy-Ei uit Nederweert mag zich de komende twee jaren de meest Maatschappelijk Verantwoorde Ondernemer van Midden-Limburg noemen. De uitreiking vond plaats tijdens een geslaagd Najaarsevent bij Brasserie-Hotel Antje van de Statie in Weert. Jaarlijkse oud-medewerkersdag wederom een succes Op donderdag 15 december vond de jaarlijkse oud-medewerkersdag plaats. De middag stond vooral in het teken van gezellig samenzijn met oud-collega s. Er was alle tijd om onder het genot van een kop koffie en vlaai van elkaar te horen hoe het gaat, om nieuwtjes uit te wisselen en er een leuke middag van te maken. Het informatieve gedeelte bestond uit een presentatie door de algemeen directeur, waarin zij de aanwezigen meenam in de laatste ontwikkelingen bij Westrom. Contract Henriëtte Maas voor onbepaalde tijd verlengd Na het stopzetten van het fusieproces eind november, heeft het bestuur uitgesproken dat Westrom erbij gebaat is een directeur aan te stellen die voor langere tijd mee wilt bouwen aan toekomst van Westrom als zelfstandige organisatie. Het bestuur van Westrom ziet in Henriëtte Maas de algemeen directeur die Westrom kan begeleiden in het zetten van vervolgstappen naar een krachtig Participatiebedrijf. Per 1 januari 2017 is het contract van Henriëtte Maas voor onbepaalde tijd verlengd. 10

13 11

14

15

16 Westrom De Hanze 1 Postbus KC Roermond T E westrom@westrom.nl W