SOCIAAL PLAN GENERALI NEDERLAND NV

Transcriptie

1 SOCIAAL PLAN GENERALI NEDERLAND NV Sociaal plan Generali Nederland nv 1 van 13

2 Inhoudsopgave Artikel Inhoud bladzijde 1 Inleiding 3 2 Looptijd, werkingssfeer en overleg 3 3 Definities 4 4 Vaststellen Boventalligheid / Plaatsingsprocedure 5 5 Mobiliteits-/Ontslagbeschermingsperiode 6 6 Voorzieningen mobiliteitskandidaten en boventallige werknemers 7 7 Vrijstelling van werkzaamheden 7 8 Herplaatsing 7 9 (Bruto) financiële gevolgen bij ontslag 8 10 Vrijwillige vertrekregeling 9 11 Plaatsmakersregeling 9 12 Studiekosten Jubileumuitkeringen Bedrijfsauto Personeelscondities, (personeels)leningen Begeleidingscommissie Hardheidsclausule Slotbepalingen 11 Bijlage 1 Belangstellingsregistratieformulier Sociaal plan Generali Nederland nv 2 van 13

3 Artikel 1 Inleiding De markt voor levens- en schadeverzekeringen staat nog altijd onder druk. In de voorgaande jaren waren ingrijpende maatregelen nodig om de omzet en winstgevendheid en daarmee de continuïteit van Generali te borgen. Generali zal in de nabije toekomst haar organisatie steeds aan nieuwe ontwikkelingen moeten aanpassen. Dit kan in voorkomende gevallen tot gevolg hebben dat arbeidsplaatsen vervallen ten gevolge van krimp en/of het wijzigen of verdwijnen van functies. Generali wenst op voorhand duidelijk te maken op welke voorzieningen de werknemers die door de mogelijke organisatorische wijzigingen worden getroffen kunnen rekenen. Daarom heeft Generali dit sociaal plan afgesloten met de werknemersorganisaties: - FNV-Bondgenoten; - De Unie. 1. Partijen zijn zich bewust van het feit dat continuïteit van de onderneming en het behoud van zoveel mogelijk gezonde werkgelegenheid binnen heel Generali Nederland prioriteit heeft. 2. Partijen stellen daarbij vast dat het belang van scholing en opleiding gelet op de ontwikkelingen binnen de verzekeringsbranche en de daarmee samenhangende wijziging van het functiehuis groot is. Partijen komen daarom overeen dat werknemers actief worden gestimuleerd om zich te ontwikkelen. Hierin wordt ook een actieve rol van de werknemers verwacht. 3. Primair uitgangspunt bij dit sociaal plan is herplaatsing van boventallige werknemers intern in een passende functie of extern zoveel als mogelijk te bevorderen. 4. Gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan zullen partijen de binnen de organisatie bestaande mogelijkheden en verplichtingen gericht op de ontwikkeling van de werknemers eerbiedigen. 5. Indien door werkgever moet worden overgegaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan zullen de wettelijke en geldende bepalingen in de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst vanzelfsprekend in acht worden genomen. 6. Generali Nederland nv stelt zich hierbij borg voor de door werkgever (zoals in dit sociaal plan bedoeld) aangegane verplichtingen welke voortvloeien uit dit sociaal plan. Deze borgstelling zal zijn gelding behouden tot het moment dat aan alle verplichtingen in het kader van dit sociaal plan is voldaan. Artikel 2 Looptijd, werkingssfeer en overleg 1. Dit Sociaal Plan zal van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, eindigen op 1 januari Dit Sociaal Plan zal worden aangemeld als cao en geldt voor alle Reorganisaties waarvan de datum van de onderliggende adviesaanvraag c.q. de beslissing van de directeur HRM valt binnen de looptijd van dit Sociaal Plan. Er is geen sprake van nawerking van dit Sociaal Plan. Partijen zijn verder overeengekomen dat het Sociaal Plan vanaf 1 juli 2016 wordt aangemerkt als gelijkwaardige voorziening als bedoeld in artikel 673b BW. Indien de beëindigingsvergoeding op grond van dit Sociaal Plan lager is dan de wettelijke transitievergoeding, dan zal de wettelijke transitievergoeding worden uitgekeerd. Sociaal plan Generali Nederland nv 3 van 13

4 2. Circa 3 maanden voor de in lid 1 genoemde datum van beëindiging voeren de partijen tussen wie dit sociaal plan is overeengekomen overleg betreffende de uitvoering en eventuele verlenging en/of aanpassing van dit sociaal plan. Het initiatief hiertoe zal uitgaan van Generali Nederland nv. Dit Sociaal Plan is van toepassing op werknemers die te maken krijgen met een reorganisatie die gevolgen heeft voor hun functie. Dit Sociaal Plan is nadrukkelijk niet van toepassing in geval sprake is van beëindiging van het dienstverband om dringende reden(en) c.q. wegens arbeidsongeschiktheid. Het plan is evenmin van toepassing wegens het aflopen van een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst welke zonder opzegging van rechtswege eindigt en waarbij het niet de intentie van zowel de werkgever als van werknemer was om bij afloop ervan het dienstverband voort te zetten voor onbepaalde tijd. 3. Partijen verklaren zich bereid over de toepassing van het Sociaal Plan alsmede over die situaties waarin het Sociaal Plan niet voorziet, nader overleg te plegen. 4. Verzoeken tot tussentijdse wijzigingen kunnen aanhangig worden gemaakt indien zich naar mening van één of meerdere partijen wezenlijke veranderingen voordoen ten aanzien van een in dit Sociaal Plan geregeld onderwerp en die ten tijde van het opstellen van dit Sociaal Plan niet waren voorzien. Artikel 3 Definities Begeleidingscommissie: de commissie zoals genoemd in artikel 18 die de werkgever over de uitvoering van het Sociaal Plan zwaarwegend adviseert. Boventallig(e): die werknemer van wie de arbeidsplaats komt te vervallen, of van wie de functie ingrijpend wijzigt en die naar verwachting niet binnen zes maanden geschikt is te maken voor de ingrijpend gewijzigde functie. Dienstjaren: het aantal volle jaren dat is verstreken, dan wel zal verstrijken tussen de aanvang van de arbeidsovereenkomst van de werknemer met de werkgever en de ontslagdatum, waarbij een half jaar en 1 dag telt als een heel dienstjaar. Zes maanden of minder telt niet mee. De tijd die werknemer als uitzendkracht bij Generali heeft gewerkt wordt meegenomen bij de berekening van het aantal dienstjaren. Herplaatsingstermijn: De termijn waarin de Boventallige in dienst van werkgever op zoek gaat naar een andere functie. De ingangs- en einddatum zullen schriftelijk aan de Boventallige worden bevestigd. Tenzij in dit Sociaal Plan nadrukkelijk anders is bepaald, geldt als inkomen het vast overeengekomen bruto loon/salaris per maand zoals dat geldt op de ontslagdatum, inclusief de als vast overeengekomen emolumenten (vakantietoeslag en 13 e maand, de gemiddeld in het jaar voorafgaand aan de beëindigingsdatum betaalde stand-by vergoeding). Vergoeding overwerk; werkgeversbijdragen zorg- en/of andere verzekeringen, pensioen en/of levensloop; éénmalige cao-uitkeringen; onkosten- en/of reiskostenvergoedingen alsook de fiscale bijtelling voor het privégebruik van een bedrijfsauto worden niet tot het inkomen gerekend. Sociaal plan Generali Nederland nv 4 van 13

5 Leeftijd: de leeftijd die de werknemer heeft bereikt op de datum van ontslag. Werknemer: iedereen (m/v) die, mits het gestelde in artikel 2 (Looptijd, werkingssfeer en overleg) op hem van toepassing is, voor werkgever als bedoeld in dit artikel, werkzaamheden verricht op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd voor zover een dienstverband voor onbepaalde tijd in het vooruitzicht is gesteld. Slechts ter wille van de duidelijkheid wordt in dit plan verder ten deze de termen werknemer, hij, hem e.d. gebruikt. Ontslagvergoeding: de financiële vergoeding bij beëindiging van het dienstverband met werkgever, zulks zoals bepaald in artikel 9 ((Bruto) financiële gevolgen bij ontslag) Passende functie: een functie die is ingedeeld in hetzelfde functieniveau of in een functieniveau dat 1 trede/groep lager is dan waarin de werknemer is ingedeeld op het tijdstip waarop hem is medegedeeld dat zijn functie is komen te vervallen. De passende functie: - dient aan te sluiten bij de kennis, opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer, dan wel binnen een termijn van 6 maanden op zodanig peil te kunnen worden gebracht opdat hij alsnog voor de vacante functie geschikt geacht kan worden en - kan hem, gelet op zijn persoonlijkheid en alle overige relevante omstandigheden, redelijkerwijs worden aangeboden, waarbij: met betrekking tot een eventueel verschil in arbeidsduur een eventueel verschil uit hoofde van arbeidstijdverkorting daarin wordt betrokken en/of met betrekking tot reistijd dezelfde norm geldt als het UWV-AJD hanteert m.b.t. passendheid van functies (1 ½ uur enkele reis, snelste mogelijkheid); - dient hij redelijkerwijs te aanvaarden, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet kan worden gevergd, waarbij het oordeel van de arbodienst en/of Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zwaarwegend is. Geschikte functie: iedere andere functie binnen de organisatie die aansluit bij de kennis, opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer, dan wel waarvoor deze binnen een termijn van 6 maanden op zodanig peil te kunnen worden gebracht opdat de werknemer alsnog voor de vacante functie geschikt geacht kan worden; Ingrijpend gewijzigde functie: er is sprake van een ingrijpend gewijzigde functie indien de nieuwe functie zodanig verandert dat de oude functie niet uitwisselbaar is met de nieuwe functie. Toetsing vindt plaats aan de hand van de volgende factoren: functie inhoud, vereiste kennis en vaardigheden, vereiste competenties, niveau van beloning (zoals omschreven in de Ontslagregeling UWV). Er kan externe toetsing plaatsvinden van de vraag of sprake is van een ingrijpend gewijzigde functie. De resultaten van deze toets worden aan de Ondernemingsraad ter beschikking gesteld. Mobiliteitskandidaat: de werknemer aan wie bekend is gemaakt dat zijn/haar functie op termijn komt te vervallen, maar waarvan de boventalligheidsdatum in de toekomst ligt. Sociaal plan Generali Nederland nv 5 van 13

6 Reorganisatie: een verandering in de organisatie van werkgever met directe en ingrijpende rechtspositionele gevolgen voor werknemers, waaronder ontslag(dreiging) en een ingrijpende wijziging van de functie. Vrijwillige vertrekregeling: de uitkering ineens (in plaats van de berekende vergoedingen) zoals genoemd in artikel 12. Bij het gebruik maken van deze vrijwillige vertrekregeling vervalt tevens elk verder recht voortvloeiend uit dit Sociaal Plan. Artikel 4 Vaststellen boventalligheid / plaatsingsprocedure In de begeleiding van Werk naar Werk worden twee fasen onderscheiden: fase 1: is van toepassing op de Mobiliteitskandidaat waarvan het verval van zijn/haar functie wel is aangezegd, maar die nog niet boventallig is. In deze fase werkt de werknemer door. Op de mobiliteitskandidaat is het Sociaal Plan van toepassing, waaronder de faciliteiten gericht op het vinden van ander werk. Deze fase duurt maximaal 12 maanden. Gedurende deze periode kan de Mobiliteitskandidaat een verzoek indienen om gebruik te mogen maken van de vrijwillig vertrekregeling als bedoeld in artikel 12 Werkgever kan werknemer gedurende een maand na de dagtekening van dit verzoek een passende functie aanbieden waarna herplaatsing in deze functie plaatsvindt. Bij uitblijven van een dergelijk aanbod wordt het verzoek van werknemer gehonoreerd. Het is zaak dat de werknemer zo snel mogelijk wordt geïnformeerd over de gevolgen van de reorganisatie en over het moment waarop deze gevolgen zich voor zullen doen. Er wordt een plan van aanpak gemaakt over de in te zetten faciliteiten. De kosten daarvan worden conform het Mobiliteitsplan (zie artikel 6) vergoed en de werknemer krijgt tijd en gelegenheid voor activiteiten gericht op het vinden van ander werk. fase 2: start op de datum waarop de Mobiliteitskandidaat feitelijk boventallig wordt. 1. Vervallen Functie: Indien er in na de reorganisatie minder formatie beschikbaar is wordt op basis van het zgn. afspiegelingsprincipe bepaald welke werknemers de status van Mobiliteitskandidaat krijgen. 2. Ingrijpend Gewijzigde Functie: Als de functie ingrijpend wijzigt is de werknemer geen automatische functievervuller. De procedure is dan als volgt. Met de werknemer wordt een plaatsings-/selectiegesprek gevoerd (leidinggevende en HR adviseur). Op basis van de inhoud van dat gesprek en de twee laatste beoordelingen wordt bepaald of en in welke mate de werknemer kan (gaan) voldoen aan de functie-eisen van de nieuwe functie. Werknemers die van mening zijn dat ten onrechte is aangenomen dat sprake is van een ingrijpend gewijzigde functie, of bezwaar hebben tegen de uitkomst van het plaatsingsproces kunnen zich wenden tot de begeleidingscommissie. Verwezen wordt naar artikel 18 lid 3 van dit Sociaal Plan. Sociaal plan Generali Nederland nv 6 van 13

7 Er zijn drie mogelijkheden: a. de werknemer voldoet aan de functie-eisen en is direct inzetbaar. De functie is dus passend en de medewerker kan definitief worden geplaatst tenzij er nog afgespiegeld moet worden; b. de werknemer voldoet nog niet aan alle vereisten, maar kan binnen een maximale termijn van zes maanden aan de eisen gaan voldoen. De medewerker wordt geplaatst (tenzij afspiegeling nodig is). Als aan het eind van deze periode blijkt dat de werknemer alsnog niet aan de functie-eisen voldoet en is dat aan hem te wijten dan wordt hij alsnog Mobiliteitskandidaat; c. de werknemer is niet geschikt, is dus niet inzetbaar en wordt Mobiliteitskandidaat. Artikel 5 Mobiliteits- / Ontslagbeschermingsperiode 1. Fase 1: Werkgever stelt betrokken werknemer mondeling in kennis dat hij Mobiliteitskandidaat is, waarbij een exemplaar van het Sociaal Plan wordt overhandigd en in hoofdlijnen wordt toegelicht. De mededeling dat de werknemer Mobiliteitskandidaat is wordt binnen vijf dagen schriftelijk bevestigd. 2. Fase 2 start op de datum waarop de werknemer feitelijk boventallig wordt. De werknemer wordt mondeling aangezegd dat hij Boventallig is. Deze mededeling wordt binnen 5 dagen schriftelijk aan werknemer bevestigd. 3. Vanaf de verzenddatum van deze schriftelijke bevestiging neemt de ontslagbeschermingsperiode van 6 maanden een aanvang. Deze periode omvat de geldende opzegtermijn. 4. In geval van (volledige) ziekte wordt deze periode opgeschort tot het moment waarop sprake is van voldoende herstel om uitvoering te geven aan de herplaatsingsactiviteiten. Artikel 6 Voorzieningen mobiliteitskandidaten en boventallige werknemers 1. De Mobiliteitskandidaat wordt binnen drie weken na de boventallig verklaring een gesprek aangeboden met de onafhankelijke mobiliteitscoach om de keuzen die op basis van dit Sociaal Plan kunnen worden gemaakt door te spreken (Dilemma-counseling). 2. Partijen kiezen gezamenlijk een mobiliteitscoach. 3. In overleg met de adviseur HRM, de daartoe door de werkgever ingeschakelde Mobiliteitscoach en de boventallig verklaarde werknemer worden afspraken gemaakt over de begeleiding naar ander werk. De middelen kunnen worden ingezet voor: a. om-, her- of bijscholing, zowel gericht op het verruimen van de mogelijkheden voor herplaatsing als op het vergroten van de kansen op de externe arbeidsmarkt; b. outplacement; c. andere voorzieningen die het uitzicht op een passende functie vergroten; d. ondersteuning bij opstarten eigen onderneming. 4. De Mobiliteitscoach adviseert over de in te zetten voorzieningen. Het voorstel wordt ter goedkeuring aan de manager HRM voorgelegd. Binnen vier weken nadat de werknemer schriftelijk mededeling is gedaan van zijn ontslagdreiging wordt een Mobiliteitsplan Sociaal plan Generali Nederland nv 7 van 13

8 opgesteld, waarin bindende afspraken worden vastgelegd over de begeleiding naar ander passend werk. 5. Bij geschillen over de inhoud of de uitvoering van het begeleidingsplan kan de werknemer zich wenden tot de begeleidingscommissie. Artikel 7 Vrijstelling van werkzaamheden Vanaf het moment waarop de werknemer boventallig is verklaard kan de werknemer door de werkgever geheel of gedeeltelijk vrijgesteld worden van het verrichten van werkzaamheden, indien de (gedeeltelijke) vrijstelling aantoonbaar bijdraagt aan het slagen van de herplaatsing. Daarbij zal het advies van de Mobiliteitscoach over de wenselijkheid van de vrijstelling worden gevolgd, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Op de werkdagen dat de Boventallige is vrijgesteld van het verrichten van werk dient hij zich bezig te houden met de uitvoering van het Mobiliteitsplan en dient hij voor de Mobiliteitscoach of de adviseur HRM beschikbaar en bereikbaar te zijn Er geldt een minimale periode van vrijstelling van werk van twee maanden. Indien een langere periode van vrijstelling van werkzaamheden wordt afgesproken, geldt voor de gehele periode van vrijstelling het volgende. De verlofuren die gedurende de periode dat de Boventallige deels of volledig is vrijgesteld van werk worden opgebouwd, worden geacht door Boventallige volledig in deze vrijstellingsperiode te zijn opgenomen. Artikel 8 Herplaatsing De uitgangspunten bij herplaatsing zijn: a. met elke Mobiliteitskandidaat wordt een belangstellingsgesprek gevoerd om te verkennen welke herplaatsingsmogelijkheden en wensen er zijn. Aan een dergelijk gesprek kunnen door partijen geen rechten worden ontleend. Het gesprek wordt op een daartoe bestemd formulier vastgelegd en door beide partijen voor waarheidsgetrouw getekend; b. bij herplaatsing gelden de volgende principes: - voldoen aan de functie-eisen op grond van kennis, ervaring en/of opleiding dan wel binnen afzienbare tijd daaraan kunnen voldoen; - indien er meerdere kandidaten voldoen aan de functie-eisen, geldt het anciënniteitsprincipe. c. bij herplaatsing in een niet-passende geschikte functie wordt het salaris in 3 jaar afgebouwd tot het nieuwe salarisniveau. Het eerste jaar ontvangt de werknemer een bijdrage gelijk aan 100% van het verschil. Het tweede jaar bedraagt de tegemoetkoming 66% van het verschil en in het derde jaar 33%. d. Op de herplaatste werknemer is de Verhuisregeling Generali van toepassing. In overleg met de (nieuwe) manager worden mits de functie dit toelaat afspraken gemaakt over thuiswerken. e. Indien binnen drie maanden na herplaatsing duidelijk wordt dat de betrokken werknemer niet geschikt is voor de nieuwe functie, dan vindt beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaats met inachtneming van dit Sociaal Plan. Indien de herplaatsing wordt gerealiseerd na een herscholingsperiode, neemt de periode van drie maanden een aanvang vanaf de datum waarop de scholingsperiode is geëindigd. Sociaal plan Generali Nederland nv 8 van 13

9 Artikel 9 (Bruto) financiële gevolgen bij ontslag 1. Indien de Boventallige werknemer aan het einde van de ontslagbeschermingsperiode geen andere interne of externe functie heeft, dan zal de arbeidsovereenkomst op initiatief van Generali eindigen. 2. De werknemer ontvangt in dat geval een beëindigingsvergoeding volgens de volgende formule (A x B x C). In deze formule staat: A(factor) voor de gewogen diensttijd, waarbij de dienstjaren tot de 35-jarige leeftijd als een half jaar tellen; van 35 tot 45 jaar als één jaar tellen; van 45 tot 55 jaar als anderhalf jaar tellen en vanaf het 55 e jaar als twee jaren tellen. B(factor) bruto loon/salaris per maand zoals dat geldt op de ontslagdatum, inclusief de als vast overeengekomen emolumenten (vakantietoeslag en 13 e maand, de gemiddeld in het jaar voorafgaand aan de beëindigingsdatum betaalde stand-by vergoeding). C(factor) 1 3. Indien een periode van vrijstelling van werk wordt afgesproken die langer is dan 2 maanden, wordt de vergoeding verminderd met 25% van het maandsalaris voor iedere maand dat de herplaatsingstermijn tot aan de beëindigingsdatum heeft geduurd, waarbij geldt dat minimaal de Transitievergoeding resteert. 4. Bij de weging van leeftijd geldt de leeftijd op het moment van beëindiging dienstverband met werkgever en tellen alleen de volle leeftijdsjaren mee, er vindt dus geen afronding plaats. 5. Indien het dienstverband beëindigd wordt gedurende de Ontslagbeschermingsperiode ontvangt de werknemer een beëindigingsvergoeding als bepaald in lid 2 van dit artikel. 6. De vergoeding zal nooit meer bedragen dan het inkomen dat de werknemer in actieve dienst op basis van de op dat moment geldende arbeidsvoorwaarden zou kunnen verdienen tot aan de pensioendatum verminderd met de aanspraken op een uitkering krachtens de Sociale Zekerheidswetten. 7. De beëindigingsvergoeding treedt in de plaats van de wettelijke transitievergoeding. Indien de beëindigingsvergoeding als gevolg van de aftopping minder bedraagt dan de wettelijke transitievergoeding, dan maakt de werknemer aanspraak op de wettelijke transitievergoeding. De wettelijke transitievergoeding treedt in dat geval in plaats van de beëindigingsvergoeding. Deze vergoeding wordt verminderd met 25% van het maandsalaris voor iedere maand dat de herplaatsingstermijn tot aan de beëindigingsdatum heeft geduurd. Artikel 10 Vergoeding juridische kosten Werkgever voldoet de kosten van juridische bijstand van werknemer tot een maximum van 750,-- exclusief BTW. De betreffende factuur wordt op naam gesteld van werknemer en wordt (binnen een maand) rechtstreeks aan werkgever verzonden en wordt voldaan binnen twee weken na verzending. Artikel 11 Postcontractuele verplichtingen, verval Concurrentiebeding 1. Alle postcontractuele verplichtingen die voortvloeien uit de tussen Partijen bestaande arbeidsovereenkomst blijven ook na de Einddatum onverkort van kracht. Werknemer blijft eveneens gebonden aan de daaraan verbonden boetebepalingen. Sociaal plan Generali Nederland nv 9 van 13

10 2. In tegenstelling tot het in het eerste lid bepaalde, wordt Werknemer ontheven uit zijn verplichtingen uit hoofde van het eventueel overeengekomen concurrentie- en/of relatiebeding. Artikel 12 Vrijwillige vertrekregeling De Boventallige werknemer die geen gebruik wenst te maken van het herplaatsingstraject heeft de mogelijkheid om binnen 4 vier weken na de Boventalligheidsdatum te kiezen voor de volgende regeling: a. De arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van Generali met wederzijds goedvinden. De Einddatum van de arbeidsovereenkomst ligt binnen een periode vanaf de boventalligheidsdatum gelijk aan de voor de werknemer geldende (fictieve) opzegtermijn b. Per de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer een beëindigingsvergoeding. De hoogte van deze uitkering wordt berekend door toepassing van de in artikel 9 (Bruto) financiële gevolgen bij ontslag) genoemde formule, waarbij de C-factor op 1 wordt gesteld. De vergoeding zal nooit meer bedragen dan het inkomen dat de werknemer in actieve dienst op basis van de op dat moment geldende arbeidsvoorwaarden zou kunnen verdienen tot aan de pensioendatum verminderd met de aanspraken op een uitkering krachtens de Sociale Zekerheidswetten. c. De beëindigingsvergoeding treedt in de plaats van de wettelijke transitievergoeding. Indien de beëindigingsvergoeding als gevolg van de aftopping minder bedraagt dan de wettelijke transitievergoeding, dan heeft de werknemer recht op de wettelijke transitievergoeding. De wettelijke transitievergoeding treedt in dat geval in plaats van de beëindigingsvergoeding. Deze vergoeding wordt verminderd met 25% van het maandsalaris voor iedere maand dat de herplaatsingstermijn tot aan de beëindigingsdatum heeft geduurd. d. Ingeval werknemer van deze vrijwillige vertrekregeling gebruik maakt, komen de voorzieningen gericht op het vinden van passend werk genoemd in artikel 6 te vervallen. Voor zover reeds kosten zijn gemaakt komen deze in mindering op de uit te keren vergoeding. Artikel 13 Plaatsmakersregeling 1. De Plaatsmakersregeling geldt bij een reorganisatie waardoor ten minste 20 werknemers boventallig worden verklaard. Binnen de leeftijdsgroepen van uitwisselbare functies en rekening houdende met het afspiegelingsbeginsel is het toegestaan dat in de plaats van de werknemer wiens functie boventallig is geworden een collega deze boventalligheidsplaats inneemt, mits deze collega gebruik maakt van de vrijwillige vertrekregeling zoals genoemd in artikel Het is tevens mogelijk voor werknemers om bij zwaardere functie-eisen aan te geven dat zij onder de werkingssfeer van het Sociaal Plan willen vallen. Dit kan als hij/zij ondanks inspanningen niet aan zwaardere functie-eisen kan voldoen. De keuze berust uitsluitend op basis van vrijwilligheid van werkgever en werknemer. 3. Voor de plaatsmakersregeling gelden strikte voorwaarden: Sociaal plan Generali Nederland nv 10 van 13

11 - een werknemer kan zich alleen aanbieden als plaatsmaker voor een collega indien zij onderling uitwisselbare functies bekleden; - een werknemer zal in ieder geval niet als plaatsmaker kunnen vertrekken als hij voor de organisatie essentiële vaardigheden, kennis en/of ervaring bezit; - voor gebruikmaking van de plaatsmakersregeling is expliciete instemming van de portefeuillehouder HR vereist. Artikel 14 Studiekosten 1. Eventuele reeds overeengekomen en/of reeds aangevangen studies, waarvoor door werkgever een vergoeding voor de kosten is toegezegd, zullen door werknemer kunnen worden voltooid. De vergoeding wordt gecontinueerd indien werknemer bij een nieuwe werkgever voor de onderhavige studie geen vergoeding ontvangt, waarbij uiteraard de fiscale wetgeving met betrekking tot deze vergoeding van kracht is. Indien werknemer aansluitend aan het dienstverband bij werkgever in aanmerking komt voor een UWV-uitkering zal de onderhavige studie zoveel als mogelijk is worden ingebracht in de scholings- en/of studiekostentrajecten van de overheid en/of sociale verzekeringsinstellingen. Een eventueel restant aan kosten komt voor vergoeding door werkgever aan werknemer in aanmerking, eveneens rekening houdende met de fiscale bepalingen ter zake. 2. Eventuele afspraken die indertijd zijn gemaakt met betrekking tot terugbetaling bij einde van het dienstverband van reeds ontvangen studiekostenvergoedingen komen te vervallen. Deze vergoedingen behoeven door de werknemer niet te worden terugbetaald. Artikel 15 Jubileumuitkeringen De werknemer met wie het dienstverband is beëindigd voor de jubileumdatum wordt een gedeeltelijke gratificatie verstrekt: bij een jubileum van 12 ½ jaar indien de werknemer binnen 1 ¼ jaar na de uitdiensttreding het jubileum zou hebben bereikt; bij een jubileum van 25 jaar indien de werknemer binnen 2 ½ jaar na de uitdiensttreding het jubileum zou hebben bereikt; bij een jubileum van 40 jaar indien de werknemer binnen 4 jaar na uitdiensttreding het jubileum zou hebben bereikt. In deze gevallen wordt de gratificatie proportioneel naar het aantal jaren dienstverband berekend. De gratificatie wordt bruto, dat wil zeggen onder inhouding van loonheffing, uitgekeerd. Artikel 16 Bedrijfsauto 1. Indien werknemer een bedrijfsauto ter beschikking is gesteld, waarbij hij voor zijn keuze voor een auto uit een hogere groep dan wel voor het aanbrengen van accessoires een extra eigen bijdrage is verschuldigd dan vervalt voor hem de in de autoregeling Generali Nederland nv gestelde afrekeningsverplichting ter zake deze extra eigen bijdrage. 2. Indien werknemer de hem ter beschikking gestelde leasepersonenauto wenst te kopen, dan zal hiervoor het aankoopbedrag gelden dat overeenkomt met de door de wagenparkbeheerder op te geven handelswaarde van dat moment. Sociaal plan Generali Nederland nv 11 van 13

12 Artikel 17 Personeelscondities, (personeels)leningen, collectieve zorgverzekering Reeds verleende personeelskortingen op verzekeringsproducten blijven voor boventallig verklaarde werknemers na de beëindigingsdatum tot een jaar na de premievervaldatum van kracht. De personeelskorting op hypothecaire leningen blijft gelden totdat de lening is beëindigd. Alle openstaande (personeels)leningen dienen aan het einde van het dienstverband te worden afgelost. Het staat werkgever vrij dit bedrag te verrekenen met de eindafrekening of de ontslagvergoeding. De medewerker van wie de arbeidsovereenkomst onder toepassing van dit Sociaal Plan wordt beëindigd en op het moment van beëindiging deelneemt aan de collectieve zorgverzekering wordt in de gelegenheid gesteld deze verzekering (voor eigen rekening) gedurende het lopende premiejaar te continueren. Artikel 18 Begeleidingscommissie 1. De begeleidingscommissie adviseert de werkgever over de uitvoering van het Sociaal Plan. 2. De begeleidingscommissie bestaat uit 4 leden: a. 1 lid door werkgever benoemd; b. 1 lid door de OR en de bij de totstandkoming van het Sociaal Plan betrokken vakorganisaties benoemd; c. 1 lid benoemd door het lid onder a en het lid onder b in gezamenlijkheid benoemd; d. 1 door de werkgever aan te wijzen secretaris. De secretaris heeft geen stemrecht. De leden onder a, b en c benoemen uit hun midden in gezamenlijkheid een voorzitter. 3. Taak van de begeleidingscommissie: a. Toezien op een correcte uitvoering van het bepaalde in dit Sociaal Plan in het algemeen en in het bijzonder op de uitvoering van de Plaatsingsprocedure. b. Op verzoek van werknemer beoordelen dat bij interne herplaatsing de procedure conform de regels van dit Sociaal Plan verloopt en dat de inhoud van het functieaanbod voldoet aan de eisen zoals in dit Sociaal Plan gesteld. c. Behandelen van individuele verzoeken, klachten en/of opmerkingen van werknemer met betrekking tot de toepassing van het gestelde in dit Sociaal Plan met het doel werknemer, werkgever en/of partijen binnen 10 werkdagen na indienen van verzoek/klacht/opmerking te adviseren. 4. De begeleidingscommissie komt bijeen zodra de voorzitter dan wel ten minste 2 leden hiertoe verzoekt/verzoeken. 5. De werkgever zal de begeleidingscommissie alle relevante informatie verstrekken. Sociaal plan Generali Nederland nv 12 van 13

13 De leden van de begeleidingscommissie zijn verplicht het recht op privacy van werknemer te eerbiedigen en zakelijke gegevens van Generali Nederland nv te respecteren. Artikel 19 Hardheidsclausule 1. In alle gevallen waarin de situatie van dit Sociaal Plan in concreto zou leiden tot een situatie die in een individueel geval als buitengewoon onredelijk moet worden beoordeeld, heeft werkgever de vrijheid van deze regels in een voor werknemer gunstige zin af te wijken. 2. De werkgever kan de begeleidingscommissie verzoeken over de in lid 1 genoemde situaties advies uit te brengen. Artikel 20 Slotbepalingen Voor toepassing van dit Sociaal Plan geldt het normale arbeidspatroon van de werknemer. De toekenningen die uit dit Sociaal Plan voortvloeien worden gebaseerd op arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomvang die op het moment van de aanzegging van de boventalligheid gelden. In de berekeningen zal steeds de voor de werknemer fiscaal meest voordelige en toegestane wijze worden toegepast. Alle in het Sociaal Plan genoemde vergoedingen zijn bruto vergoedingen, tenzij uitdrukkelijk anders wordt vermeld. De werkgever zal de wettelijke verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet. Voor de toepassing en tenuitvoerlegging van het Sociaal Plan en het nemen van besluiten daarover is de statutaire directie bij werkgever te allen tijde verantwoordelijk. Op dit Sociaal Plan is uitsluitend het Nederlands Recht van toepassing. Aldus overeengekomen op.2016 Generali Nederland nv mevrouw A. Mosman FNV-Bondgenoten mevrouw M. Possel De Unie mevrouw I. de Vries Sociaal plan Generali Nederland nv 13 van 13