Verschijnt driemaandelijks I jaargang 32 nummer 3 I juli - september 2011 Afgiftekantoor Antwerpen X I P2A8513. INFO Colruyt

Transcriptie

1 België - Belgique P.B. Antwerpen X 2/2504 Verschijnt driemaandelijks I jaargang 32 nummer 3 I juli - september 2011 Afgiftekantoor Antwerpen X I P2A8513 INFO Colruyt Verantwoordelijke uitgever: LBC-NVK I Veerle Verleyen I Vanden Eeckhoudtstraat 11, De persoonsgegevens voorkomend op de adresklever werden door de Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel in een bestand opgenomen met als doel u te kunnen informeren over onze syndicale activiteiten en visie bij middel van dit krantje. Overeenkomstig de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van 8 december 1992 heeft u recht op inzage en correctie van de door de LBC-NVK bewaarde informatie. Editoriaaltje Sociale verkiezingen vinden om de 4 jaar plaats: op dat moment worden de personeelsafgevaardigden verkozen. In dit nummer kan je hierover meer lezen en wie weet..misschien is dit ook iets voor jou? Syndicaal werk is voor ons teamwork! Dit zie je ook aan de sfeerfoto s van onze maandelijkse kernvergadering.ook al waren sommigen onder ons nog of net in verlof. Jouw LBC-NVK afvaardiging.!

2 Bedienden kiezen voor een sterke vakbond! je hebt heel wat vragen. In deze brochure vind je een antwoord op volgende vragen: Je neemt het graag op voor anderen? wordacvkandidaat.be 1. De werknemers en werkneemsters vertegenwoordigen: wat betekent dit? 2. Overleg in de onderneming: is dit mogelijk? is dit nodig? 3. Wie kan kandidaat zijn? 4. Ben je als kandidaat beschermd? 5. Zijn er nog nooit sociale verkiezingen geweest in je bedrijf? En zijn die er dan wel in 2012? 6. Ben je kandidaat voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk? 7. Ben je kandidaat voor de Ondernemingsraad? 8. Wat kan je als afgevaardigde van het ACV verwachten? 9. Wat verwacht het ACV van zijn afgevaardigden? 10. Waar vind je de tijd om al dat werk op jou te nemen? 2 1 De werknemers en werkneemsters vertegenwoordigen: wat betekent dit? In mei 2012 zijn er opnieuw sociale verkiezingen. Dan kiezen werknemers hun afgevaardigden voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (Comité PB) en de Ondernemingsraad (OR). Beide overlegorganen zijn paritair samengesteld. Dit betekent dat ze uit evenveel werkgevers- als werknemersvertegenwoordigers bestaan. De werkgeversvertegenwoordigers worden aangeduid door de directie. De werknemersvertegenwoordigers worden verkozen voor een mandaat van 4 jaar en worden voorgedragen door de vakbonden die aanwezig zijn in het bedrijf. Maar zonder kandidaten zijn er geen verkiezingen. En naar die kandidaten zijn we op zoek: geëngageerde mensen die zich met de steun van het ACV willen inzetten voor hun collega s arbeiders, bedienden en kaderleden. Geen superhelden, wel mensen met een sterk rechtvaardigheidsgevoel, mensen waarbij het opkomen voor anderen in de genen zit. Je taak als personeelsvertegenwoordiger is bijzonder boeiend: je volgt de loon- en arbeidsvoorwaarden op, waakt over de veiligheid op het werk, verzamelt opmerkingen en vragen van je collega s en zoekt samen met anderen naar oplossingen. De doelstellingen? Onder meer een veiligere werkplaats, betere werkomstandigheden, meer vormingsmogelijkheden en meer ruimte om het werk te combineren met het gezin. Maar ook de tewerkstelling in het bedrijf bevorderen, een beter en eerlijk loon en gelijke kansen voor vrouwen en mannen zijn stokpaardjes van het ACV. Toch nog twijfels om je kandidaat te stellen? Da s begrijpelijk. De meeste afgevaardigden hebben zich in het begin heel wat vragen gesteld. Maar mogen we je al wat geruststellen? Je staat er nooit alleen voor. Vakbondswerk is immers een ploegspel. Je kan altijd rekenen op de steun van de ganse ACV-ploeg. Als je deze brochure verder doorneemt, zal je trouwens ook al op heel wat vragen en twijfels een antwoord vinden. En je kan ook altijd even surfen naar wordacvkandidaat.be

3 2 Goed overleg is essentieel voor goede oplossingen, voor iedereen. Want opkomen voor de belangen van de werknemers en werkneemsters betekent niet dat er geen rekening wordt gehouden met de belangen van de onderneming. Dikwijls draagt de uitwisseling van informatie tussen werkgever en personeelsvertegenwoordigers net bij aan een goede evolutie van het bedrijf. 3 Wie kan kandidaat zijn? 3 Je kan kandidaat zijn bij de sociale verkiezingen als je: voorgedragen wordt door een erkende vakbond, zoals het ACV; minstens 6 maanden onafgebroken in de onderneming werkt; tussen de 18 en 65 jaar bent; voor een jongerenmandaat niet ouder bent dan 25 jaar. Het ACV dient jouw kandidatuur dan officieel in bij je werkgever.

4 4 Ben je als kandidaat beschermd? Een militant(e) die zijn/haar rol van woordvoerd(st)er van het personeel goed wil doen, moet de vrijheid krijgen om zich vrij uit te drukken en zijn/haar vakbondsactiviteiten goed uit te voeren. Juist daarom ben je als personeelsvertegenwoordiger beschermd door de wet. De werkgever kan je niet ontslaan of van afdeling veranderen omdat je de belangen van de werknemers verdedigt. De uitoefening van je syndicaal mandaat mag promoties of bevorderingen niet in de weg staan. Als je toch ontslagen wordt omwille van redenen anders dan een zware fout of economische redenen, dan krijg je juridische ondersteuning van het ACV. De werkgever kan bij ontslag van een beschermde werknemer door de arbeidsrechtbank veroordeeld worden tot het uitbetalen van een schadevergoeding van 2 tot 8 jaar loon. Opgelet! Deze bescherming geldt ook voor nieuwe kandidaten maar gaat pas in 65 dagen vóór de uiterste datum waarop de kandidatenlijsten worden ingediend. In de praktijk is dat bij verkiezingen in mei 2012 meestal vanaf midden januari De datum is afhankelijk van de verkiezingsdatum in je onderneming of instelling. Voor de juiste datum in je bedrijf, informeer je bij de andere ACV-militanten of een ACV-verantwoordelijke. 4 5 Ben je ACV-kandidaat voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (het Comité PB)? Het Comité PB heeft als algemene opdracht om het welzijn op het werk te verzekeren en ervoor te zorgen dat iedereen kan werken onder veilige en gezonde werkomstandigheden. het goed functioneren van de preventiediensten (veiligheidsdienst, arbeidsgeneeskundige dienst); een correcte toepassing van de milieuwetgeving, brandveiligheid. Hier kan je als afgevaardigde onder meer werken aan: een correcte toepassing van de wetgeving over veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk; Als afgevaardigde ben je ook de spreekbuis van je collega s: je vangt hun eventuele klachten op, en je bespreekt hun vragen en voorstellen met de directie. het voorkomen van arbeidsongevallen, beroepsziekten, stress en veiligheidsproblemen, pesten; het verbeteren van de werkomstandigheden, mobiliteit, enz.;

5 6 Of ben je ACV-kandidaat voor de Ondernemingsraad (OR)? De OR vergadert maandelijks en heeft recht op informatie, toezicht en advies. Daarnaast heeft de OR een beperkte beslissingsbevoegdheid inzake de sociale ondernemingsaspecten. Zo beslist de OR onder meer over het arbeidsreglement, de collectieve vakantiedagen en de uurroosters. toestand van de onderneming of instelling. Zo verkrijg je op regelmatige tijdstippen informatie over de financiële situatie, het personeelsbestand, de productiviteit en de toekomstperspectieven van je bedrijf. Dankzij deze informatie kan je bij eventuele problemen snel reageren. Een belangrijke bevoegdheid van de OR is het informatierecht over de economische en financiële 7 Wat kan je als afgevaardigde van het ACV verwachten? 5 Militant ben je niet alleen. Vakbondswerk is immers groepswerk. Je zal ervaren dat andere militanten van het bedrijf en andere sectoren je helpen waar mogelijk. Maar je mag veel meer verwachten: 1. Ondersteuning door de vakbondssecretaris. Hij/zij is je coach en steunt je bij de uitvoering van je syndicaal mandaat. Door aanwezig te zijn op de militantenkern, te bemiddelen bij interne conflicten, door begeleiding, toelichting en analyse van ondernemingsdossiers. 2. Vorming. Je hebt recht op een uitgebreide vorming over de werking van de ondernemingsraad, het Comité PB en de vakbondsafvaardiging. Maar ook over bredere maatschappelijke problemen. Daarnaast is er ook syndicale vorming voor eventuele nietverkozenen. De ACV-vorming wordt meestal georganiseerd via educatief of syndicaal verlof. Er is dus geen loonverlies voor de deelnemers. 3. Informatie. Het ACV verstrekt je alle noodzakelijke informatie over de werking van overlegorganen, sociale wetgeving, de centrale, de interne procedures (acties, stakingen,...). Je ontvangt een gratis abonnement op het tijdschrift Vakbeweging. 4. Dienstverlening. Ter ondersteuning van je syndicaal werk kan je een beroep doen op de diensten van het ACV (juridische dienst, werkloosheidsdienst, dienst bijdragen,...). 5. Inspraak. Je hebt inspraak bij het opstellen van eisenbundels, collectieve arbeidsovereenkomsten (op onderneming- en sectoraal vlak) en bij het verloop van alle vergaderingen. Je ontvangt alle nodige informatie. 6. Bescherming. Zeer uitzonderlijk ondervinden

6 militanten problemen met hun werkgever omwille van hun engagement of voor het voeren van vakbondsacties. In dat geval kan je op de onvoorwaardelijke steun van het ACV rekenen voor syndicale en juridische bijstand. 7. Bijstand door deskundigen. Het ACV beschikt over een regionaal netwerk van veiligheidsdeskundigen om Comité PB-leden deskundig advies te geven bij technische problemen in verband met arbeidsveiligheid. Om ondernemingsraadsleden wegwijs te maken in de financiële gegevens van hun onderneming, kan het ACV rekenen op financiële specialisten. Zij helpen je om jaarrekeningen en balansen correct te interpreteren en vergelijken de situatie in je onderneming met die van de concurrenten. Bovendien kunnen ze de vergaderingen van de Ondernemingsraad bijwonen. 8 Wat verwacht het ACV van zijn afgevaardigden? 6 1. Luisteren naar de vragen van collega s ACV- vertegenwoordigers staan open voor klachten en bekommernissen van collega s. En vangen die vragen en klachten zo goed mogelijk op met dienstverlening, informatie of met doorverwijzing naar de meest geschikte persoon of instantie. 2. De wensen en bekommernissen van collega s laten horen ACV-afgevaardigden laten zowel bij de werkgever als bij de ACVmilitanten en in de ACV-instanties horen wat leeft bij de werknemers en bij de achterban. In een democratische vakbondswerking is die stem van de basis erg belangrijk. 3. De basiswaarden en standpunten van het ACV mee onderschrijven en ondersteunen Over de basiswaarden en de missie van het ACV vind je meer details op onze website, met de precieze besluiten van ACVcongressen en bestuursinstanties. Zeer kort samengevat zijn we een vakbond die opkomt voor alle werknemers werkenden en niet-werkenden en openstaat voor mensen van alle filosofische en religieuze overtuigingen. We zijn een vrije vakbond, onafhankelijk van werkgevers en van politiek beleid. We willen een constructieve tegenmacht zijn die opkomt voor een solidaire en democratische samenleving. Vanuit onderlinge solidariteit werken we aan emancipatie en ontplooiing van alle werknemers, een betere en rechtvaardige samenleving en een duurzame ontwikkeling. De waardigheid van elke persoon staat bij ons voorop. We zetten ons in voor de zwaksten, voor gelijke kansen, voor participatie, verdraagzaamheid, publieke zorg, waardige arbeid, een juist inkomen, internationale solidariteit, zeggenschap over het eigen werk, inspraak in beslissingen op het werk, meer opleidingskansen. We verzetten ons tegen een gespleten samenleving van wie mee kan enerzijds en achterblijvers anderzijds. Daarom hameren we op een rechtvaardige verdeling van de lusten en de lasten. We zijn een actieve en strijdbare vakbond en werken steeds vanuit een eigen aanpak. Informatie en sensibilisatie om te zorgen voor een breed draagvlak is daarbij steeds de eerste stap. We overleggen waar het kan, en voeren acties waar het moet. Om al die redenen is er in het ACV geen plaats voor mensen die meewerken met extreem-rechts, of met groepen die racistische of discriminerende uitspraken doen, of andere mensen zo behandelen.

7 Evenmin is er in het ACV plaats voor mensen die andere werknemers pesten of voor wie gebruik maakt van geweld. 4. Actief meewerken met ACV ACV-afgevaardigden zijn actieve ACV-leden en werken mee aan de besluitvorming binnen de vakbondswerking van hun onderneming en daarbuiten. Ze laten hun stem horen als er wat moet beslist worden. Om nadien samen de democratisch besliste acties en standpunten ook uit te voeren. ACV-verkozenen nemen hun mandaat effectief op, en wonen de vergaderingen van het comité of de ondernemingsraad ook zoveel als mogelijk bij. Met vorming helpt het ACV hen bij de uitoefening van hun mandaat. ACV-afgevaardigden zijn uiteraard lid en betalen regelmatig hunlidmaatschapsbijdrage. 9 Waar vind je de tijd om al dat werk op jou te nemen? ACV kandidatenformulier Het ACV wil bij deze verkiezingen werken met een kandidatenformulier. Daarin wordt het recht op ondersteuning van ACV-kandidaten, en de rechten inzake vorming, inspraak, informatie en bescherming vastgelegd. En ook wat het ACV op zijn beurt verwacht van kandidaten: luisteren naar vragen van collega s, de democratische waarden van het ACV mee onderschrijven, actief lid zijn en blijven van het ACV. Het formulier zal je ter ondertekening worden voorgelegd bij je kandidaatstelling. Alle activiteiten die nodig zijn om je syndicaal mandaat uit te voeren, worden beschouwd als arbeidstijd. collega krijgen of een vraag om advies. Hoeveel tijd dit in beslag neemt, is niet altijd correct in te Kan je ook op het werk niet tegen onrecht? Ben je voor je collega s een luisterend oor? Word dan hun 7 Zowel de Ondernemingsraad als het Comité PB vergaderen éénmaal per maand. Deze bijeenkomsten worden beschouwd als werkelijke arbeidstijd en worden dus bezoldigd. Bovendien mogen de werknemersvertegenwoordigers deze maandelijkse vergaderingen voorbereiden. Ook als de OR of het Comité PB buiten de schatten en zeer verschillend van bedrijf tot bedrijf. Het best praat je er eens over met een ACV-afgevaardigde. Meer info? Spreek erover met je ACV/LBC-NVKafgevaardigde in je onderneming. stem in de Ondernemingsraad of in het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Stel je ACV-kandidaat voor de komende sociale verkiezingen. Kom op voor je collega s en het ACV komt op voor jou. Want jouw inzet verdient al onze ondersteuning. normale arbeidsuren van de personeelsvertegenwoordigers vergadert, wordt dit beschouwd als werkelijke arbeidstijd, maar niet als extra-betaalde overuren. Om goed op de hoogte te blijven, mogen de personeelsvertegenwoordigers een aantal dagen afwezig zijn van het werk om syndicale vorming te volgen. Natuurlijk zal je ook na de werkuren wel eens een telefoontje van een

8 8 Kaderleden kiezen voor een sterke vakbond!

9 Kaderpersoneel, niettemin werknemers Kaderleden voelen zich sterk betrokken bij hun job: een project ontwikkelen, een plan uitwerken, een product concipiëren. Maar ze zijn in de eerste plaats ook werknemers, met specifieke wensen en verzuchtingen op en rond het werk: een rechtvaardig en transparant loon, een evenwichtige balans tussen werk en privéleven, een kwalitatieve, ethische en duurzame werkomgeving, Ongeveer 20% van de werknemersgroep is kaderlid. De terminologie wil al wel eens variëren: middenkader, hoger kader, professional, Sommige werkgevers paaien kaderleden met aanlokkelijke titels en dito voordelen. Door een grotere groep werknemers kaderpersoneel te maken, onttrekken ze hen aan het sociaal overleg. Niettemin zijn kaders ook werknemers die vragen om respect en waardering. Toen mij 4 jaar geleden gevraagd werd om op te komen voor de sociale verkiezingen heb ik even getwijfeld. Ja, ik ben sociaal geëngageerd. En ja, ik help graag anderen. Maar wat zou ik kunnen doen als afgevaardigde? Nu, 4 jaar later, weet ik het wel. In de ondernemingsraad hebben we (soms na felle onderhandelingen) een aantal mooie resultaten behaald. Een nieuw arbeidsreglement, aangepaste uurroosters, Ongerustheid over de veiligheid bij het personeel hebben we in het CPBW besproken en hebben geleid tot externe veiligheidsmetingen. De rol van waakhond van de werknemers bevalt mij wel. Het vraagt wat energie, maar de wetenschap dat je echt iets kan doen, maakt veel goed. Monique Vanwalleghem 9 Als kadervertegenwoordiger probeer ik ervoor te zorgen dat de belangen van deze groep medewerkers niet uit het oog verloren wordt. De noden van kaderleden verschillen vaak van die van bedienden door de aard van hun functie. Maar thema s als veilige dienstreizen, thuiswerk, vorming en netwerking, een evenwicht tussen werk en privé en verdienen de nodige syndicale aandacht. Tijdens maandelijkse bijeenkomsten met collega-kadervertegenwoordigers wisselen we informatie en ervaringen uit. We leren van mekaar. De voorbije jaren heb ik ervaren hoe belangrijk het is om deze thema s op te pikken en uit te diepen. Maar ook om erover te praten met collegakaderleden. Hun interesse en betrokkenheid vergroten, vraagt energie, maar zorgt ervoor dat kaderleden merken dat vakbondswerk iets oplevert. Ook voor hen. Carine Jossart

10 Wat zie jij op de werkvloer gebeuren? Een correcte verloning? Werkbare arbeidsduur? Garanties op een ethische werkomgeving? Wellicht is je loon als kaderlid niet Wellicht hou je van je job en sta je terug te vinden in een helder en op je autonomie. Maar misschien De wereld rondom ons verandert formeel functieclassificatiesysteem liggen ook de jobeisen erg hoog in sneltempo en wordt complexer. en loonbarema. Je loon en je en ga je, omwille van de tijdsdruk, Als kaderlid ervaar je al eerste eventuele bonussen zijn het soepel om met de wettelijke de snelle maatschappelijke en resultaat van je prestaties en arbeidsduur. Je kent collega s en economische veranderingen. evaluaties. De cijfers of targets die vrienden die te kampen hebben Informatiestromen beheersen, je moet halen, worden geregeld met werkstress, een moeilijke efficiënter werken, sneller innoveren aangescherpt. Via sociaal overleg combinatie tussen werk en privé zijn de leidende begrippen die je kan je echter zelf mee de spelregels of zelfs een burn-out. Of misschien niet onbekend in de oren klinken. bepalen voor de ganse groep van heb je er zelf ook al eens onder Bedrijven spelen hierop in en kaderleden en werknemers, in te lijden gehad. Veel kaderleden leggen steeds hogere eisen op. Je plaats van dat proces volledig over kampen met werkstress en willen zit meer dan eens geprangd tussen te laten aan de werkgever. Hierdoor een regeling voor hun arbeidstijd. loyaliteit aan de onderneming en vermijd je het risico om er alleen Via overleg is hierover dialoog je rechtvaardigheidsgevoel om op 10 voor te staan. mogelijk en kunnen afspraken gemaakt worden om de werkdruk een ethische manier het werk uit te voeren. Compliance, integriteit, aanvaardbaar te houden. het zijn vraagstukken die wij als vakbond niet uit de weg gaan. (H)erken je deze kaderkwesties? Voor meer, surf naar

11 Kaderleden, een meerwaarde in het sociaal overleg! Herkent je de individuele struggle van elke kaderlid en de risico s die dat met zich meebrengt? Vraag jij je ook af hoe het anders kan? Vind je ook dat de belangen van kaderpersoneel beter gediend worden door de krachten te bundelen? Vind ook jij dat kaderleden mee aan het roer kunnen staan van maatschappelijke verandering? Het ACV geeft jou via de sociale verkiezingen de kans om belangrijke rollen op te nemen: samenwerken, overleggen, onderhandelen, actie ondernemen. Want via sociaal overleg in het bedrijf is meer mogelijk waar iedereen beter van wordt: van kaderlid, over werknemer tot een ganse samenleving. Naast mijn gewone functie in het bedrijf, ging ik 8 jaar geleden een extra uitdaging aan: ik engageerde me in de vakbondsafvaardiging. In het begin was ik een beetje bezorgd over de reactie van de directie. Zou de goede verstandhouding die we al jaren hadden, hierdoor niet in het gedrang komen? Al gauw bleek deze vrees ongegrond. Wanneer je jouw mandaat ernstig neemt, en op een correcte manier de discussie met de directie aangaat, wordt dit ook door je werkgever geapprecieerd. Het is niet omdat je vakbondsafgevaardigde bent, dat je ook een tegenwerker bent Integendeel, als vakbondsafgevaardigde heb je de kans om mee te werken aan verwezenlijkingen waarvan zowel je werkgever als je collega s beter van worden. Jan Verneert 11 Kaderleden kiezen voor een sterke vakbond Elke 4 jaar duiden werknemers tijdens de sociale verkiezingen hun vertegenwoordigers voor het sociaal overleg aan. Sociale verkiezingen zijn bepalend voor het sociaal overleg in de onderneming tussen werkgever en werknemers. De volgende verkiezingen staan op de agenda in mei Dan kiezen werknemers hun vertegenwoordigers voor de ondernemingsraad (OR) en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Via deze overlegorganen krijgt het personeel een stem in de onderneming van praktische afspraken over arbeidstijd of vakantiedagen tot besprekingen over financiële of economische beleidskeuzes. Maak de keuze voor een representatieve vakbond: het ACV In ondernemingen met minstens 15 kaderleden is een apart kiescollege ondernemingsraad voorzien voor kaderleden. Alleen kaderleden kunnen zich hiervoor kandidaat stellen en hun stem uitbrengen. Dit garandeert de aanwezigheid van kaderafgevaardigden in de ondernemingsraad. Voor deze kaderlijsten kunnen, behalve de drie grote vakbonden, ook huislijsten en de Nationale Confederatie Kaderpersoneel (NCK) kandidaten indienen. Het ACV biedt als representatieve vakbond echter een belangrijke meerwaarde.

12 Binnen het geheel van het ACV kan je beroep doen op ondersteuning via een uitgebreid aanbod van vorming, diensten en experten. Ze helpen jou, onafhankelijk van je werkgever, de cijfers en voorstellen van werkgeverszijde begrijpen en evalueren. Het ACV staat garant voor samenwerking in het bedrijf tussen alle werknemersafgevaardigden en voor een democratische opbouw van standpunten en visie. Het kadernetwerk NVK staat garant voor kwaliteit en expertise Het ACV gaat er prat op een specifieke kaderorganisatie onder haar vleugels te hebben. Het NVK, Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, is binnen de algemene bediendecentrale LBC- NVK het netwerk dat de specifieke belangen van kaderleden behartigt. Het NVK is niet te verwarren met het NCK! Het NVK telt ongeveer leden en is daarmee de grootste organisatie die opkomt voor de belangen van kaderleden. Door de inbedding in het overkoepelende ACV beschik je als kaderlid of kadervertegenwoordiger over een uitgebreid netwerk van syndicale diensten, experten en een aanbod van workshops en seminars. Meer over het NVK netwerk op Twijfelen mag! 12 Het is normaal, of zelfs belangrijk, dat je deze vragen stelt. Maar vraag je ook af vanwaar je bewogenheid komt? Wat vind jij onrechtvaardig? Wat wil jij bereiken samen met andere vertegenwoordigers voor jouw collega s? Waar wil je voor gaan? Hoe wil je het aanpakken? Wij verzekeren je dat al veel kadervertegenwoordigers de uitdaging zijn aangegaan zonder er spijt van te hebben. Via het NVK-netwerk kom je trouwens in contact met andere kadervertegenwoordigers die je met hun ervaringen kunnen ondersteunen en begeleiden. Wij bieden bovendien de nodige vorming aan om je expertise op verschillende terreinen te versterken. Heb je hierover vragen? Wil je een gesprek? Mail naar en wij nemen graag contact met je op. In het sociaal overleg is het belangrijk dat de werknemersdelegatie een afspiegeling is van het publiek dat zij vertegenwoordigt. Daarom is het een must voor vrouwelijke werknemers die zich betrokken voelen bij het reilen en zeilen van hun onderneming om hieraan deel te nemen. Eens betrokken bij dit overleg, krijg je snel inzicht in de strategie die de werkgever vooropstelt en kan je met deze helicopterview mee het beleid van de onderneming vorm geven. Door de kwalitatieve opleidingen die door LBC-NVK georganiseerd worden, ben je niet enkel voldoende gewapend om met de directie rond de tafel te gaan zitten, ook je eigen ontplooiing vaart er wel bij! Annemie Baecke MEER INFO? Wens je meer info, praat dan met de LBC-NVK-afgevaardigde in je onderneming of surf naar

13 Waarom opkomen bij de sociale verkiezingen? Wel, de nieuwe spreuk van BZN is alvast een stap in de goede richting Elke wijze uil begon als uilskuiken. Het is in het begin niet eenvoudig en je zal je al eens een uilskuiken voelen. Maar gaandeweg word je een wijze uil in de organisatie. Door je vakbondswerk krijg je kansen om het bedrijf en de mensen die er werken met hun verschillende verantwoordelijkheden en zorgen te leren kennen. Vakbondswerk is een enorme leerschool. Het is via stille of sturende diplomatie opkomen voor algemene, sociale en solidaire belangen van alle collega s op het werk. Maar het is ook opkomen voor collega s die met individuele problemen iemand nodig hebben die in dialoog wil treden met de verantwoordelijken om oplossingen te zoeken. Philip Vanparys 13 Twijfels? Vragen? Bij het nemen van een beslissing over een syndicaal engagement, ga je niet over één nacht ijs. Wellicht komen de volgende vragen bij jou op. Kan ik een mandaat als kadervertegenwoordiger combineren met mijn kaderfunctie? Zal ik nog voldoende tijd hebben om mijn job naar behoren te doen? Zal ik promoties aan mij zien voorbij gaan? Hoe zal mijn baas reageren? En mijn collega s? Kan ik rekenen op steun van de vakbond? Bij de vorige sociale verkiezingen engageerde ik me om samen met de andere militanten, via constructief sociaal overleg, invloed te kunnen uitoefenen op thema s die kaderleden sterk aanbelangen. Kort na de verkiezingen bleek dit al snel concreet te worden toen ons bedrijf overgenomen werd door een Amerikaanse multinational. Er dreigde een en ander mis te lopen met de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Een krachtig en volhardend syndicaal optreden leidde echter tot de gewenste resultaten. Dat overtuigde me nog meer van het feit dat sociaal en syndicaal geëngageerde werknemers het verschil kunnen maken, ook voor kaderleden. De toenemende contacten die je als nieuwkomer in een betrouwbaar netwerk loodsen, zijn een ware verrijking. Vandaar een warme oproep tot nieuwe kandidaten om onze groep te versterken. Het verschil maken begint immers bij jezelf Dirk De Cuyper

14 14 Je neemt het graag op voor anderen? wordacvkandidaat.be

15 Antwoordformulier JA, ik ben geïnteresseerd in een kandidatuur voor het ACV de Ondernemingsraad het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk JA, ik ben geïnteresseerd, maar wens eerst meer informatie een gesprek met een ACV-verantwoordelijke Mevr Dhr Naam : Voornaam : Adres : Nr : Bus : 15 Postnr : Plaats : Telefoon : GSM : Ik ben arbeider bediende kaderlid Mijn onderneming/instelling : Adres : Nr : Bus : Postnr : Plaats : Vul deze kaart volledig in en bezorg ze aan een ACV-afgevaardigde in je bedrijf of stuur ze naar ACV - dienst onderneming, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel. Je kan de kaart ook faxen naar het nummer 02/ of invullen op wordacvkandidaat.be. We contacteren je zo snel mogelijk. Bij je kandidaatstelling word je een kandidatenformulier ter ondertekening voorgelegd. Daarin is vastgelegd wat je rechten zijn als kandidaat (begeleiding, vorming, informatie, bescherming) en wat de verwachtingen zijn van het ACV (luisteren naar vragen van collega s, de democratische waarden van het ACV onderschrijven, actieve betrokkenheid bij het ACV). Het ACV respecteert de wet op de privacy.

16 Het juiste adres Verliefd, verloofd en intussen getrouwd of gaan samenwonen? Of ben je gewoon verhuisd? U informeren is en blijft uiteraard de eerste opdracht van dit blaadje wat wij intussen aanmaken op meer dan exemplaren. Uiteraard blijft het ook onze bedoeling dat dit blaadje terechtkomt bij alle bedienden van Colruyt. Daarom willen wij u vragen, indien u van adres verandert, er aan te denken ons je nieuwe adres door te geven zodat ook jij in de toekomst het infoblaadje zonder onderbreking blijft ontvangen. LBC-NVK-Info-Colruyt I Adreswijziging Naam:... Oud adres:... Nieuw adres:... Af te geven aan uw LBC-NVK-afgevaardigde of terugsturen naar: LBC-NVK I Vanden Eeckhoudtstraat 11 I 1500 Halle Toetredingsformulier Ondergetekende treedt toe tot de Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK), aangesloten bij het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) (in drukletters a.u.b.) Naam en voornaam:... Straat en nummer:... Postnummer en woonplaats:... Geboortedatum:... Rijksregisternummer:.... Burgerlijke stand:... Geslacht:... Nationaliteit:... Komt over van:... Lid sedert:... De maandelijkse bijdrage wordt betaald vanaf:... Op volgende wijze Door een domiciliëring aan een financiële instelling Door een bestendige opdracht aan het Bestuur der Postchecks Lid sedert:... Sector:... Datum en handtekening:... Je persoonsgegevens worden door de LBC-NVK in een bestand opgenomen, zodat we je als lid van onze vakorganisatie kunnen registreren, vertegenwoordigen, diensten verlenen en informeren. Overeenkomstig de Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzicht van de verwerking van persoonsgegevens van 8 december 1992 heb je recht op inzage en correctie van de door de LBC-NVK bewaarde informatie. Aansluitingsformulier terug te zenden aan: LBC-NVK I Vanden Eeckhoudtstraat 11 I 1500 Halle LBC-NVK PLAATSELIJKE SECRETARIATEN Hopmarkt 45, 9300 Aalst T I F Nationalestraat , 2000 Antwerpen T I F Pletinckxstraat 19, 1000 Brussel T I F Oude Vest 146, 9200 Dendermonde T I F Poel 7, 9000 Gent T I F Vanden Eeckhoudtstraat 11, 1500 Halle T I F Mgr Broekxplein 6, 3500 Hasselt T I F St Jacobsstraat 34, 8900 Ieper T I F Pr. Kennedypark 16 D, 8500 Kortrijk T I F Martelarenlaan 8, Kessel-Lo T I F Onder den Toren 5, 2800 Mechelen T I F Kan. Dr. L. Colensstraat 7, 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17, 8000 Brugge T I F Koningsstraat 5, 9700 Oudenaarde T I F H Horriestraat 31, 8800 Roeselare T I F H Heymanplein 7, 9100 Sint-Niklaas T I F Korte Begijnenstraat 20, 2300 Turnhout T I F Toekomststraat 17, 1800 Vilvoorde T I F ALGEMEEN SECRETARIAAT Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen T I F