DE BADKUIP, DE ARBEIDSMARKT & DE INVLOED OP ONS VAK. Maaike Kooter 18 februari 2016

Transcriptie

1 DE BADKUIP, DE ARBEIDSMARKT & DE INVLOED OP ONS VAK Maaike Kooter 18 februari

2 De komende 60 minuten.

3 Kennismaken Maaike Kooter Projectleider Employability Co-auteur boek Zo vind je een baan! E-learning Zo vind je een baan!

4 Organisatie en individu gericht Intelligence Group Hoe vind ik een baan? Doelgroep analyse Employability analyse ORGANISATIE GERICHT Arbeidsmarktkansen.nl E-learning Boek Zo vind je een baan! Train de coach INDIVIDU GERICHT 4

5 STELLING Er is voor iedereen een baan

6 STELLING Zelfkennis is belangrijker dan arbeidsmarktkennis

7 STELLING Mijn baan bestaat over 5 jaar nog

8 STELLING Mensen zouden elke 5 jaar verplicht van baan moeten wisselen

9 Waar denken we aan, als we aan de arbeidsmarkt denken?

10 De arbeidsmarkt: overall beeld

11 Overall beeld

12 Overall beeld

13 Waar zit de groei?

14 Kortdurende werkloosheid daalt

15 Inactiviteit grootste discriminator Niet-werkzaam zijn discrimineert meer dan leeftijd Vanaf 6 maanden neemt je kans op de arbeidsmarkt snel af. Na 12 maanden is de kans 2 tot 3,5 keer kleiner geworden Succesvolle detacheerders doen het volgende met bankzitters Naar kantoor halen (werkritme) Opleiden en e-learning (verbeteren skills) Werken aan presentatie-en salesvaardigheden >> gemiddeld 50% sneller aan werk

16 Hoe ziet de toekomst van werk eruit?

17 The end of work

18 18 Hebben jullie er één?

19 19 Dit is je nieuwe assistent

20 20 De wereld verandert

21 Hoe ziet de toekomst van werk eruit?

22 Er is een mismatch op de arbeidsmarkt Reorganisatie versus Wervingsprobleem

23 Er is een mismatch op de arbeidsmarkt Reorganisatie versus Wervingsprobleem

24 24 De badkuip van de arbeidsmarkt

25 Arbeidsmarktkans De badkuip van de arbeidsmarkt Q % (V)MBO 54% 23% HBO/WO 0 Bron: Arbeidsmarktkansen.nl

26 De heel kwetsbare groep wordt kleiner 2014Q4 22% 44% 34% 2015Q2 18% 39% 43% 2015Q4 16% 38% 46% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% score < 50 score score > 70 Bron: AGO

27 2015Q4 t.o.v. 2014Q4 Waar is de groei meer dan gemiddeld? 90% 80% 70% Transport 60% Agrarisch/visserij 50% 40% 30% Beveiliging/ordehandhavin g Productie Bouw Bediening en voedselbereiding Onderwijs Sociaal en 20% 10% Juridisch/bestuur Milieu (para)medische dienstverlening mens en Facilitaire dienstverlening dier Administratief/secretarieel 0% -10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 27-10% Bron: Jobfeed/IG 2014Q4 t.o.v. 2013Q4

28 2014Q4 t.o.v. 2014Q5 En minder dan gemiddeld? 30% 25% 20% Kwaliteitsmanagement/pr ocesverbetering Financieel-economisch Personeel & organisatie/hrm Logistiek Toerisme, sport en persoonlijke verzorging 15% Technisch Verpleging en verzorging Directie/management ICT/automatisering 10% Marketing, reclame, communicatie en pr Journalistiek Inkoop 5% R&D/onderzoek Verkoop/commercieel 0% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 28-5% Cultureel Bron: Jobfeed/IG -10% 2014Q4 t.o.v. 2013Q4

29 Maar hoe zit dat over 5 jaar?

30 Een wereld vol nieuwe banen Data-analisten Programmeurs PA s, Life coaches Leasure, vrije tijd management Vakmensen Talentcoaches Medische technici Bejaardenverzorger Virtual reality specialisten. 30

31 Hoe krijg je iemand uit de badkuip?

32 Een-twee-drietje 1. Nulpunt/uitgangspunt bepalen Intrinsiek: Wat kun je? Externe arbeidsmarkt: wat is je kans? 2. Perspectief bepalen Wat wil je? Waar is vraag naar? Waar ligt toekomst? 3. Concrete tooling om perspectief in te kleuren Weten hoe je (snel) kansen vergroot Zorgen dat iemand arbeidsmarktfit is

33 Uitgangspunt bepalen Arbeidsmarktkans Arbeidsmarktbeheersing

34 Perspectief bepalen

35 Concrete tooling bieden Opleidingsmogelijkheden (binnen 12 maanden) Proefplaatsingen / ervaringsplekken Samenwerkingsverbanden aangaan Inzetten op Learning & Development Arbeidsmarktgerichte loopbaanaanpak

36 Wat vraagt deze arbeidsmarkt van jou als professional?

37 Wat vraagt deze arbeidsmarkt van jou als professional? Uitgangspunt = huidige arbeidsmarktpositie Focus op de eerste 100 dagen Grip krijgen op de veranderende arbeidsmarkt Betrekken van de arbeidsmarkt vanaf het begin van een traject Gericht op veranderbereidheid en trainen van skills Omarmen van technologie

38

39 In de natuur is het niet de sterkste die overleeft, maar degene die zich het beste aanpast aan de veranderende omgeving

40 Meer weten? Intelligence Group Arbeidsmarkt gedreven loopbaan- en mobiliteitsproducten Hoevindikeenbaan.com tips, artikelen, gratis testen Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie Trainingen Leergang Train de coach Zo vind je een baan! (24 maart) Leergang arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessional (24 mei) Enjoy Employability 17 maart 2016