Jouw rol in een veranderende arbeidsmarkt. Maaike Kooter Intelligence Group

Transcriptie

1 Jouw rol in een veranderende arbeidsmarkt Maaike Kooter Intelligence Group

2 De komende 120 minuten.

3 Vandaag De arbeidsmarkt in vogelvlucht De badkuip van de arbeidsmarkt Arbeidsmarkt gerichte loopbaanaanpak Jouw rol als HR-/loopbaanprofessional Afronding

4

5 Kennismaken Projectleider Employability Co-auteur boek Zo vind je een baan! E-learning Zo vind je een baan! Docent Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie Maaike Kooter

6 STELLING Er is voor iedereen een baan

7 STELLING Zelfkennis is belangrijker dan arbeidsmarktkennis

8 STELLING Mijn kandidaten zijn in staat zelf hun baan te vinden

9 STELLING Ik heb het afgelopen half jaar regelmatig contact gehad met recruiters en/of intermediairs

10 De arbeidsmarkt in vogelvlucht

11 We beginnen met een testje. Hoeveel werklozen hebben we volgens de laatste meting in Nederland (CBS definitie)? werklozen (6,0%) Hoeveel procent meer vacatures waren er in Q in vergelijking met Q2-2015? 23,8% meer vacatures

12 Recordaantal vacatures!

13 We beginnen met een testje. Hoeveel werklozen hebben we volgens de laatste meting in Nederland (CBS definitie)? werklozen (6,0%) Hoeveel procent meer vacatures waren er in Q in vergelijking met Q2-2015? 23,8% meer vacatures Hoe vaak wordt in Nederland een vacature doorgeplaatst (doublure)? En in Duitsland? NL: 6,4x DU: 1,1x Wat is de top-3 meest effectieve zoekkanalen van Nederland? Top-3 Eigen netwerk Vacaturesite Uitzendbureau

14 Arbeidsmarktactiviteit neemt toe Q ,1% 42,6% 44,3% Q ,4% 44,4% 43,2% Q ,6% 44,2% 44,2% Q ,7% 43,0% 44,3% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% 15 Ik ben actief op zoek naar een (nieuwe) baan Ik ben niet echt op zoek naar een (nieuwe) baan, maar ik houd de arbeidsmarkt wel in de gaten Ik ben helemaal niet op zoek naar een (nieuwe) baan Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek

15 Arbeidsmarktactiviteit neemt toe Q ,1% 42,6% 6% meer activiteit personen meer actief op zoek naar een baan 44,3% Q ,4% 44,4% 43,2% Q ,6% 44,2% 44,2% Q ,7% 43,0% 44,3% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% 16 Ik ben actief op zoek naar een (nieuwe) baan Ik ben niet echt op zoek naar een (nieuwe) baan, maar ik houd de arbeidsmarkt wel in de gaten Ik ben helemaal niet op zoek naar een (nieuwe) baan Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek

16 Toenemend aantal baanwisselingen 16,0% Bent u het laatste jaar van baan gewisseld? 14,5% 14,0% 12,0% 10,0% 10,1% 9,9% 12,6% 10,9% 13,4% 11,4% 12,2% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% 2015-Q Q Q Q2 Ja, bij een nieuwe werkgever Ja, bij dezelfde werkgever 17 Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek

17 Vraagontwikkeling meest gevraagde beroepen Q Aantrekkende vraag Groeiende vraag Groei vacatures Q t.o.v. Q Krimpende vraag Afnemende vraag 18 Groei vacatures Q t.o.v. Q Bron: Jobfeed

18 Vraagontwikkeling 60,0% meest gevraagde beroepen Q Groei vacatures Q t.o.v. Q Aantrekkende vraag Krimpende vraag 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% -10,0% Politie, brandweer en beveiliging Horeca Recht, arbeid en Natuur- en Administratie en maatschappij milieuwetenschappen klantenservice Verkoop en handel Beleid en bestuur Communicatie, marketing Verzekeringen en PRen Recreatie, sport en financiën Engineering toerisme Groeiende vraag Landbouw, veeteelt en Vervoer en transport visserij Schoonmaak en beheer Gezondheidszorg en Installatie, reparatie Inkoop en en magazijnbeheer welzijn onderhoud Bouw en Productie delfstoffenwinning Persoonlijke dienstverlening Kunst, cultuur en media Onderwijs, opleiding 0,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Informatie- en communicatietechnologie Afnemende vraag 19 Groei vacatures Q t.o.v. Q Bron: Jobfeed

19 Vraagontwikkeling 60,0% meest gevraagde beroepen Q Groei vacatures Q t.o.v. Q Aantrekkende vraag Krimpende vraag 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% -10,0% Politie, brandweer en beveiliging Horeca Recht, arbeid en Natuur- en Administratie en maatschappij milieuwetenschappen klantenservice Verkoop en handel Beleid en bestuur Communicatie, marketing Verzekeringen en PRen Recreatie, sport en financiën Engineering toerisme Groeiende vraag Landbouw, veeteelt en Vervoer en transport visserij Schoonmaak en beheer Gezondheidszorg en Installatie, reparatie Inkoop en en magazijnbeheer welzijn onderhoud Bouw en Productie delfstoffenwinning Persoonlijke dienstverlening Kunst, cultuur en media Onderwijs, opleiding 0,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Informatie- en communicatietechnologie Afnemende vraag 20 Groei vacatures Q t.o.v. Q Bron: Jobfeed

20 Vraagontwikkeling 60,0% meest gevraagde beroepen Q Groei vacatures Q t.o.v. Q Aantrekkende vraag Krimpende vraag 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% -10,0% Politie, brandweer en beveiliging Horeca Recht, arbeid en Natuur- en Administratie en maatschappij milieuwetenschappen klantenservice Verkoop en handel Beleid en bestuur Communicatie, marketing Verzekeringen en PRen Recreatie, sport en financiën Engineering toerisme Groeiende vraag Landbouw, veeteelt en Vervoer en transport visserij Schoonmaak en beheer Gezondheidszorg en Installatie, reparatie Inkoop en en magazijnbeheer welzijn onderhoud Bouw en Productie delfstoffenwinning Persoonlijke dienstverlening Kunst, cultuur en media Onderwijs, opleiding 0,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Informatie- en communicatietechnologie Afnemende vraag 21 Groei vacatures Q t.o.v. Q Bron: Jobfeed

21 Meest gevraagde functies Q VMBO / MBO landelijk 1. Medewerker klantenservice 2. Productiemedewerker 3. Verzorgende 4. Reparatie- en onderhoudsmonteur 5. Chauffeur vrachtwagen 6. Verkoper 7. Algemeen medewerker 8. Magazijnmedewerker 9. Medewerker schoonmaakbedrijf 10. Postbode VMBO / MBO Gelderland / Overijssel 1. Productiemedewerker 2. Verzorgende 3. Reparatie- en onderhoudsmonteur 4. Postbode 5. Medewerker klantenservice 6. Algemeen medewerker 7. Magazijnmedewerker 8. Chauffeur vrachtwagen 9. Medewerker schoonmaakbedrijf 10. Timmerman

22 Meest gevraagde functies Q HBO / WO landelijk 1. Software engineer 2. Accountmanager 3. Assistent-accountant 4. Programmeur PHP 5. Projectleider (overig) 6. Medewerker klantenservice 7. Programmeur.net 8. Java ontwikkelaar 9. Sales manager 10. Financial controller HBO / WO Gelderland / Overijssel 1. Software engineer 2. Assistent-accountant 3. Programmeur PHP 4. Programmeur.net 5. Medewerker klantenservice 6. Java ontwikkelaar 7. Accountmanager 8. Projectleider 9. Ingenieur werktuigbouw 10. Sales manager

23

24 De opvallendste ontwikkelingen in t 2 e kwartaal van 2016: Meer vacatures voor lager opgeleiden Arbeidsmarktactiviteit is met 6% gestegen Groei waar we het minder hadden verwacht De motor van de arbeidsmarkt minder hard gegroeid Maar We kennen de effecten van een aantal politieke factoren nog niet

25 26 Dit is wel het moment om te bewegen!

26 Belangrijke vraag: Zit iemand in de badkuip? 27

27 Arbeidsmarktkans De badkuip van de arbeidsmarkt: 2e kwartaal % +2% 22% -3% 70 v(mbo) 52% +1% hbo wo 0 28 Bron: Arbeidsmarktkansen.nl

28

29 Wat maakt iemand kwetsbaar? Functie die in vraag afneemt Functie met een hoge mate van repetitieve werkzaamheden 50+ Middelbaar opgeleid Lange dienstverbanden Missen van relevante skills Langdurig werklozen Mensen die niet gemotiveerd zijn Zekerheidszoekers Mensen die de Nederlandse taal niet beheersen Mensen met een beperking.

30 Inactiviteit de grootste discriminator op de arbeidsmarkt

31 Bespreek kort met elkaar Wat zijn de belangrijkste prikkels, instrumenten om mensen uit de badkuip te krijgen? Op welke manier kunnen jullie elkaar binnen het netwerk inzetten om mensen in beweging te krijgen?

32

33 Uitgangspunt bepalen Arbeidsmarktkans Arbeidsmarktbeheersing

34 1. Hoe plot je iemand in het kwadrant? Beheersen van arbeidsmarktkennis Tooling: Arbeidsmarktkansen.nl UWV rapportages CBS data Kwartaalupdate Intelligence Group O.v.b. ervaring, gesprek en toetsing van activiteiten of iemand arbeidsmarktfit is Gedragstesten (i.c.m. arbeidsmarkdata zoals bijv. APQ of Jobnavigator)

35 2. Hoe bepaal je waar iemand heen gaat? Weet wat kansrijk(e) is: functies skills opleidingen zoekgedrag profilering organisaties / sectoren.. Arbeidsmarktgedreven

36

37 Een database proof CV De beste bron: de vacaturetekst

38 2. Hoe bepaal je waar iemand heen gaat? Belangrijkste arbeidsmarktgedreven tools en informatie: Arbeidsmarktdata en kennis Praten met recruiters Lezen en leren van vacatures Informatie in traditionele print media Kansen zien in verandering 39

39 3. Concrete tooling bieden Opleidingsmogelijkheden (binnen 12 maanden) Proefplaatsingen / ervaringsplekken Samenwerkingsverbanden aangaan en benutten Eigen netwerk inzetten en vergroten Arbeidsmarktgerichte loopbaanaanpak

40 3. Effectief zoekgedrag Huidige arbeidsmarkt vraagt om andere aanpak Combinatie van meerdere zoekkanalen Netwerken, uitzendbureau steeds belangrijker Vrienden zijn met de recruitbot (ATS systeem) Gebruiken van CV databases Sterk verschillend per doelgroep (hiërarchie) Functie, Opleiding, Ervaring, Sector, Regio 41

41 Waar sta je zelf? Arbeidsmarktkans Arbeidsmarktbeheersing

42 Wat vraagt deze arbeidsmarkt van jou? Mobiliteit wordt steeds meer learning en development Wasstraat wordt meer maatwerk In- door en uitstroom dichter bij elkaar brengen

43 Wat vraagt deze arbeidsmarkt van jou? Mobiliteit wordt steeds meer learning en development Wasstraat wordt meer maatwerk In- door en uitstroom dichter bij elkaar brengen Meer nadruk op korte termijn (eerste 100 dagen) Pro-actief inzetten van netwerken Meetbare resultaten boeken Meer nadruk op externe arbeidsmarkt Technologie en online wordt steeds meer een voorwaarde

44 Food for thought.. Wat is nodig om succesvolle plaatsingen te realiseren? Wanneer heb jij voor het laatst een relevante opleiding gevolgd? Hoe makkelijk ben jij te vervangen door een ZZP er? Welke delen van ons werk kunnen makkelijk geautomatiseerd worden? Welke delen van je werk zou je graag wíllen uitbesteden? Wat wordt jouw nieuwe rol?

45 Olifant in kleine stukjes Duidelijk en objectief uitgangspunt bepalen Gedifferentieerde aanpak toepassen Duiden wie kwetsbaar is geeft focus Grip op kansrijke beroepen Learning & development = bewegen Grip op kansrijke skills en opleidingen Zachte heelmeesters.

46 Meer weten? Intelligence Group Arbeidsmarkt gedreven loopbaan- en mobiliteitsproducten E-learning Zo vind je een baan! Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie Trainingen Leergang arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessional (27 sept) Hoevindikeenbaan.com tips, artikelen, gratis testen

47 Laten we contact houden