Centrum Chronisch Ziek en Werk.

Transcriptie

1 Centrum Chronisch Ziek en Werk. Het kenniscentrum werd in 2012 opgericht door, voor en met mensen die zelf een chronische aandoening hebben en specialist zijn op het thema mens en arbeid. Uniek! Twee oprichters, reumatische aandoening, register arbeidsdeskundige / register loopbaanprofessional (CMI-C) Onze missie: De participatie van mensen met een aandoening ondersteunen met inzet van ervaringsdeskundigheid

2 Onze filosofie Certain coaching and training skills are not (only) generated by knowledge but also by personal experiences. Het idee achter ons programma bewees zichzelf in de praktijk. CCZW ontving 2013 in Brussel een Certificaat Model of Good Practice in Promoting Healthy Work for People with Chronic Illness (PH Work). rk_cz_w_netherlands.pdf Mei presentatie Eular Rome. Internationale belangstelling

3 Waarom aandacht voor werk bij patiëntenorganisaties? Belangenbehartiging Kwetsbare positie als werknemer/client/ bewoner Empowerment Verandering in sociale wetgeving Verandering in uitvoering wet en regels

4 Partnership organisations Patiëntenorganisaties

5 Waarom dit project? Professionaliseren van aandacht voor werk en participatie door de betrokken patiëntenorganisaties Vergroten participatie van de achterban op de arbeidsmarkt door inzet van 40 gecertificeerde ervaringsdeskundigen Versterken van concurrentiepositie op de arbeidsmarkt van de ervaringsdeskundige coach Ondersteuning van organisaties/ gemeenten die te maken krijgen werknemers, cliënten, bewoners met een (chronische) aandoening Passende / beste ondersteuning kunnen bieden aan alle partijen

6 Wat doen we binnen het project? Werven en selecteren van 2 coaches per deelnemende patiëntenorganisatie (7) drie jaar lang Certificeren van 14 coaches per jaar Verzorgen van een training/ intervisie/ mentorschap Verzorgen intervisie

7 Coaches Achtergrond van coaches Coaches met een (chronische) aandoening die hun ziekte verwerkt hebben. Die in staat zijn anderen te begeleiden van uit het perspectief van het versterken van de eigen kracht. De coach moet beschikken over voldoende levenservaring en een passende opleiding op Hbo-niveau met werkervaring Bij voorkeur kennis/ ervaring begeleiding naar werk, participatie en overige leefgebieden

8 Ervaringsdeskundigheid bij CCZW Kan zijn ervaring analyseren en hierop reflecteren Kan tevens ervaringen van anderen meenemen in dat proces Ook kennis van anderen speelt een grote rol en leidt tot ervaringskennis Dit vorm en inhoud geven van uit cliënt perspectief Combineren met professionele achtergrond

9 Certificering

10 Inzet ervaringsdeskundigheid bij coaching Gepast en functioneel Draagt bij aan herstelproces; ervaringsdeskundige kan functioneren als rolmodel; Op basis van gedeelde herinneringen snel toegang heeft tot gevoelswaarde van de deelnemer; Inlevingsvermogen maakt gelijkwaardiger contact mogelijk; Op basis van een gedeelde ervaring kan de ervaringsdeskundige goed naast de deelnemer staan.

11 Waarom werkt het/ Ervaringsdeskundigheid Plus Professionals/ vakmanschap daarnaast ervaringsdeskundig Snellere bewustwording van eigen kracht Acceptatie proces verloopt beter Cliënten staan eerder open voor een andere aanpak Oh-ja gevoel, (h)erkenning werkt Begeleiding door mensen die het zelfde ervaren. De coaches zijn empathisch en bieden persoonlijke en tegelijkertijd doelgerichte ondersteuning, begeleiding en advies.

12 CCZW en coaches Workshops Trainingen voor ervaringsdeskundigen (professionals en vrijwilligers) (patiëntenorganisaties en anderen) Ervaringsdeskundige begeleiding en advies gericht op verschillende leefgebieden (werk, onderwijs, participatie, gezondheid) voor gemeenten Advies en ondersteuning van professionele ervaringsdeskundigen inzet bij preventie/ terugkeer werk voor UWV en verzekeringsmaatschappij. Advies en ondersteuning particulieren Partners van patiëntenorganisaties

13

14 coaches slechts 36 gecertificeerde ervaringsdeskundig

15 Meer informatie /