Samen Bouwen aan Participatie
|
|
- Philomena Maria Vink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Samen Bouwen aan Participatie Voucherproject
2 Samen bouwen aan participatie Meedoen. Gelijkwaardig kunnen (blijven) deelnemen aan de samenleving. Dat is een grote wens van een belangrijk deel van uw achterban. Niet alleen is het een wens, ook de veranderende wetgeving rond arbeid en participatie brengt veel teweeg. Dit vraagt van patiëntenorganisaties een heroriëntatie op de wijze waarop ze leden optimaal kunnen ondersteunen rond deze voor hen zo belangrijke thema's. Het aanbod Het voucherproject 'Samen bouwen aan participatie' biedt patiëntenorganisaties een praktische ondersteuning: wij hebben een 'etalage' met concrete producten en diensten rond één duidelijk thema: arbeid en participatie deze producten/diensten zijn gemaakt voor de eindgebruiker; uw leden, donateurs of achterban het zijn instrumenten die in de huidige voucherprojecten ontwikkeld zijn. Kinderziektes en bugs zijn er uit, de technische ontwikkelkosten zijn reeds betaald alle instrumenten zijn volledig ontwikkeld vanuit ervaringsdeskundigheid en gericht op de behoefte van de eindgebruiker, uw leden, donateurs of achterban Werkwijze Samen bouwen aan participatie u zet uw voucher voor 3 jaar in. In totaal ontvangt u daarvoor 12 blokken ieder product of dienst 'kost' een aantal blokken. In de beschrijving ziet u wat u voor 1 blok krijgt. Veelal betreft dit zowel het gebruik van de dienst als een investering in de verdere ontwikkeling u kiest hoe u uw blokken verdeelt en welke participatiediensten uit het keuzemenu uw organisatie de komende 3 jaar afneemt wij adviseren u graag en denken mee om een zo slim mogelijk pakket samen te stellen dat afgestemd is op de wensen van uw organisatie. Wie zijn wij? Wij - de Nederlandse Hypofyse Stichting, de Whiplash Stichting Nederland en Centrum Chronisch Ziek en Werk - zijn de huidige penvoerders en uitvoerders van 3 succesvolle voucherprojecten rond het thema (arbeids)participatie. We hebben de krachten gebundeld, omdat wij geloven dat samenwerking rond dit belangrijke thema ons allemaal verder brengt. Onze doelen voor het voucherproject Samen Bouwen Aan Participatie zijn: adequate ondersteuning voor de achterban om vanuit zelfmanagement deel te (blijven) nemen aan de samenleving het verbeteren van de positie van leden en achterban op het gebied van arbeid en werk verdere ontwikkeling van producten en diensten vanuit cliëntperspectief toegankelijk maken van deze effectieve instrumenten voor alle geïnteresseerde organisaties. Op de volgende pagina s vindt u onze etalage, met beschrijvingen van de producten en diensten die we binnen Samen Bouwen aan Participatie aanbieden. 2
3 De Arbeidsparticipatietool De Arbeidsparticipatietool is een praktisch product dat in de huidige voucherperiode al aan 16 patiëntenorganisaties beschikbaar is gesteld. De tool biedt vele bruikbare handvatten voor iemand met een chronische ziekte of een beperking. Hij biedt hulp voor zowel mensen die een baan hebben, als voor mensen die werk zoeken. De tool betekent een enorme uitbreiding van uw website met apps, teksten en filmpjes over werken met een aandoening. De Arbeidsparticipatietool is ziektespecifiek en wordt op maat voor uw aandoening of beperking ontwikkeld. Behalve voor uw leden of achterban, wordt de tool ook gemaakt voor de werkgever, leidinggevenden en collega s. Voor hen worden er apps ontwikkeld zodat zij in kort bestek geïnformeerd worden over de aandoening of beperking en de gevolgen daarvan voor het werk. Maar vooral ook over de mogelijkheden die er zijn om iemand aan het werk te krijgen of te houden. Het doel van de tool is dat meer mensen met een beperking volwaardig mee kunnen doen. De ervaringen tot nu toe Allereerst: de tool blijkt te werken! Hij wordt daadwerkelijk met succes ingezet binnen de werksituatie. De waardering hiervoor is groot. Niet alleen vanuit de deelnemende organisaties, er is ook belangstelling vanuit het UWV en grote Arbodiensten om deze tool breder in te zetten. U kunt er voor kiezen om de Arbeidsparticipatietool te laten ontwikkelen zoals deze nu bestaat Er is ook een mogelijkheid om deze uit te breiden naar de doelgroep jongeren U kunt voor twee of drie jaar intekenen Product Organisaties met zorgboek Organisaties zonder zorgboek Arbeidsparticipatietool 2 jaar beschikbaar 5 blokken (totaal): één jaar 3 blokken, één jaar 2 - Arbeidsparticipatietool 3 jaar beschikbaar Uitbreiding extra doelgroep jeugd (maatwerk) Extra functionaliteit of extra content (maatwerk) blokken 7 blokken (totaal): één jaar 3 blokken, twee jaar 2 blokken 1 blok 1 blok 1 blok 1 blok 9 blokken (totaal): drie jaar 3 blokken 3
4 Certificering en training van ervaringsdeskundige coaches Centrum Chronisch Ziek en Werk voert het voucherproject Certificering en training van professionele ervaringsdeskundige coaches op de terreinen Participatie en Werk al twee jaar uit. Met mooie resultaten en veel aandacht op nationaal en internationaal niveau. Voor 4 blokken werven, selecteren, trainen en certificeren wij per patiëntenorganisatie twee coaches. Wij brengen uw ervaringsdeskundige coaches en uw patiëntenorganisatie onder de aandacht van de patiënten, gemeenten, uitkerende instanties en werkgevers binnen en buiten Nederland. Doel U als patiëntenorganisatie levert met uw ervaringsdeskundige professionals praktische ondersteuning aan uw mensen die problemen hebben met het behouden en/of verkrijgen van werk, of het participeren naar vermogen. Het programma Het programma bestaat uit: een gedegen selectieprocedure, waarna de geselecteerde coaches een portfolio samenstellen aan de hand van een werkboek. Hierin worden competenties getoetst en referenties gecheckt een zelfmanagementtraining train- de- trainer module, in samenwerking met een hogeschooldocent. De zelfmanagementtraining wordt na afronding uitgevoerd voor de patiëntenorganisatie en hun leden een maatwerktraining op het gebied van re- integratie de mogelijkheid tot een ervaringsdeskundig mentor en intervisie Het opleidingstraject duurt maximaal acht maanden, met een investering van maximaal 80 uur, exclusief de trainingsmodule van enkele dagen. Men voert de opdrachten in eigen tijd en tempo uit. Het certificaat is geaccrediteerd door een extern opleidingsinstituut. 1. U investeert 4 blokken en leidt twee ervaringsdeskundige professionals op. 2. U investeert 2 blokken en leidt één ervaringsdeskundige professional op. U bepaalt zelf of u 2 of 3 jaar investeert in dit project. Het voucherproject Certificering ervaringsdeskundige coaches heeft een award ontvangen vanuit Europa voor best practice project 4
5 Training de ervaringsdeskundige cliëntondersteuner Wilt u als patiëntenorganisatie uw achterban praktisch kunnen ondersteunen bij bijvoorbeeld de aanvraag van huishoudelijke hulp, of een traplift? Dit programma omvat de ontwikkeling van een opleiding, en het trainen van uw ervaringsdeskundige vrijwilligers op het terrein van cliëntondersteuning rondom vragen als deze. U sluit als patiëntenorganisatie actief aan bij de cliëntondersteuning, zoals die wettelijk is geregeld. Uw ervaringsdeskundige vrijwilliger vervult hierin een aanvullende rol. De persoonlijke ervaringskennis is enorm ondersteunend voor anderen met een vergelijkbare ziekte, aandoening of beperking. Doel Het leveren van een praktische en structurele bijdrage aan de ondersteuning van uw achterban bij het maken van een keuze of het oplossen van een probleem rondom welzijn en zorg. Laagdrempelige ondersteuning is voor de achterban erg belangrijk om zo goed mogelijk mee te blijven doen in de maatschappij. Zeker nu er zoveel is veranderd en er van mensen verwacht wordt dat ze zo lang mogelijk zelfstandig functioneren. Het programma Het programma bestaat uit twee fasen: 1. de ontwikkeling van een training; 2. het verzorgen van de selectie van, en training aan vrijwilligers. Thema s binnen de training (o.a.): veranderingen binnen het sociaal domein (o.a. aandacht voor het keukentafelgesprek en de participatiemaatschappij ) - wet- en regelgeving gespreksvoering- ervaringsdeskundigheid - competenties Toegevoegde waarde voor uw achterban Beter bereik van kwetsbare groepen uit uw achterban en meer klantvriendelijkheid door laagdrempeliger, betere bejegening en meer kennis vanuit cliëntperspectief; Door structurele samenwerking tussen sociale professionals en vrijwillige ondersteuners leert men van elkaar; snellere acceptatie van het probleem en minder schroom in het vragen van hulp; persoonlijke groei van de ervaringsdeskundige vrijwilliger. 1. U investeert 4 blokken en traint vier ervaringsdeskundige vrijwilligers 2. U investeert 2 blokken en traint twee ervaringsdeskundige vrijwilligers U bepaalt zelf of u 2 of 3 jaar investeert in dit project. 5
6 Kennisbank Participeren met Beperkingen De KPB is de afgelopen jaren onder de vlag van voucherproject Ervaringsdeskundigheid Werkt! ontwikkeld. Deelnemende patiëntenorganisaties hebben hun kennis gebundeld en werken aan een kennisbank die relevant is voor voorlichting over participeren met een beperking. De KPB is een besloten omgeving, bedoeld voor voorlichters van deelnemende patiëntenorganisaties. Ziektespecifieke kennis is alleen De KPB is meer dan een digitale bibliotheek; de KPB is zo ingericht dat organisaties met beperkte middelen hun voorlichting efficiënter en effectiever kunnen inzetten. toegankelijk voor de eigen voorlichters, ziekteoverstijgende kennis wordt vrijgegeven op de gehele KPB. De KPB is via internet te bereiken en maakt gebruik van Oracle RightNow. Dit kennismanagementsysteem is veilig, eenvoudig te beheren en heeft uitgebreide functionaliteiten. Toegevoegde waarde KPB voor uw organisatie Kennisopbouw vanuit ervaringsdeskundigheid en patiëntenperspectief Continuïteit en borging van kennis, niet afhankelijk van personen Continue kennisgroei door input andere organisaties en eindgebruikers en door informatie via signaleringen en onderzoek te onttrekken uit praktijk Toegang tot kennis vergroten Geprofessionaliseerd voorlichtingsproces Opgeleide voorlichters Verdere ontwikkelingen Uitrollen onderzoeken onder de gezamenlijke achterban Voorlichters opleiden in het gebruik van de KPB en het invullen van hun voorlichtersrol anno 2015, in lijn met de participatiewet. Verder verbreden en verdiepen kennis in de KPB Met een investering van drie jaar lang 2 blokken per jaar krijgt u toegang tot de KPB en profiteert u mee van de hierboven nieuw te ontwikkelen activiteiten. U wordt ondersteund bij het vullen van uw eigen ziektespecifieke deel van de KPB, zodat deze optimaal door uw organisatie kan worden ingezet. 6
7 Mijn Re-integratieplan Mijn Re- integratieplan is een online leerprogramma voor zieke werknemers, waarmee ze zelf meer grip kunnen krijgen op hun re- integratie. Mijn Re- integratieplan en de bijbehorende brochure zijn ontwikkeld door patiëntenorganisaties in samenwerking met bedrijfsartsen en gebaseerd op vele ervaringen van zieke werknemers, deskundigen, onderzoek, bijeenkomsten en trainingen. Onderzoeksresultaten laten zien dat zieke werknemers met de zelfmanagementinstrumenten zekerder in hun re- integratieproces staan, de gesprekken met de bedrijfsarts beter verlopen en er structureler wordt samengewerkt aan een terugkeer naar de werkvloer. Met Mijn Re- integratieplan kan een zieke werknemer: leren wat er van hem en de werkgever verwacht wordt in een re- integratietraject; uitzoeken wat de belangrijkste redenen zijn waarom hij zijn werk niet (volledig) kan uitvoeren; uitzoeken welke aanpassingen of maatregelen kunnen helpen om weer (meer) aan het werk te gaan of te blijven; gesprekken voorbereiden en oefenen; achtergrondinformatie lezen en uitprinten. De bijbehorende brochure beschrijft de stappen die een zieke werknemer en zijn werkgever volgens de wet- en regelgeving moeten nemen om te re- integreren en hoe de zieke werknemer zich hierop kan voorbereiden. Bij de brochure hoort een informatieblad voor de werkgever. De inhoud die op interactieve wijze aangeboden wordt in Mijn Re- integratieplan is in de brochure overzichtelijk weergegeven. De brochure is op zichzelf en in combinatie met Mijn Re- integratieplan inzetbaar. U kunt voor een, twee of drie jaar intekenen en kiezen voor het inzetten van 1 of meerdere blokken per jaar. Meerdere arrangementen zijn bespreekbaar. Een blok is als volgt samen te stellen: ½ blok ½ blok ¼ blok ¼ blok 60 jaarlicenties van het online leerprogramma Mijn Re- integratieplan 75 gedrukte brochures, en de digitale versie van de brochure voor uw leden en vrijwilligers Uitbreiden van Mijn Re- integratieplan met 1 artikel. Hiermee verdiepen en verbreden we het leermateriaal in Mijn Re- integratieplan. Hoe meer blokken ingezet worden, hoe meer we kunnen doen, de koers is gezamenlijk te bepalen. Te denken valt aan de doelgroep zieken zonder werkgever, maar ook aan praktische documenten zoals voorbeeldbrieven. Toevoegen van informatie over uw aandoening in Mijn Re- integratieplan Inschrijven is alleen mogelijk op hele blokken. Bij minimaal 10 deelnemende organisaties (of 10 blokken) in een jaar kan een effectmeting uitgevoerd worden. Promotiemateriaal voor uw achterban is beschikbaar. 7
8 De arbeidsparticipatietool Certificering ervaringsdeskundige coaches Tool met bruikbare handvatten voor mensen met een chronische beperking, afgestemd op uw achterban Training en certificering van professionele en ervaringsdeskundige coaches t.b.v. uw eigen achterban Training de ervaringsdeskundige cliëntondersteuner Ontwikkeling en uitvoering van een training voor uw vrijwilligers, op het gebied van cliëntondersteuning Kennisbank participeren met beperkingen Online instrument om uw kennis vast te leggen, uw voorlichting te vereenvoudigen en te professionaliseren Mijn re-integratieplan Een online leerprogramma voor zieke werknemers, waarmee ze meer grip krijgen op hun re- integratie Samen Bouwen aan Participatie
Certain coaching and training skills are not (only) generated by knowledge but also by personal experiences
Certain coaching and training skills are not (only) generated by knowledge but also by personal experiences Centrum Chronisch Ziek en Werk. Wie zijn we? Het kenniscentrum 2012 opgericht door, voor en met
Nadere informatieCentrum Chronisch Ziek en Werk.
Centrum Chronisch Ziek en Werk. Het kenniscentrum werd in 2012 opgericht door, voor en met mensen die zelf een chronische aandoening hebben en specialist zijn op het thema mens en arbeid. Uniek! Twee oprichters,
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieParticipatie. Integrale Arbeidscoach. Versterking bij werken met een beperking
Participatie Integrale Arbeidscoach Versterking bij werken met een beperking meedoen mogelijk maken Mensen met een beperking zijn vaak goed in staat om betaalde arbeid te verrichten. Een passende werkplek
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieEen andere kijk op werken kanker en re-integratie
Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken
Nadere informatieAanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Onderzoek Thema: Ronde 6: Titel: Projectnummer: AKC 27 1. Aanleiding 2. Context en hoofddoelen
Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Onderzoek Thema: Arbeidsparticipatie en Chronische Ziekte Ronde 6: AKC PAH 2015 Titel: Implementatie en verbreding
Nadere informatieXcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie
Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft
Nadere informatieActiviteitenplan Arbeidsparticipatietool chronisch zieken
Activiteitenplan Arbeidsparticipatietool chronisch zieken Bijlage 1 bij Aanvraag projectsubsidie 2013-2015 Nederlandse Hypofyse Stichting namens samenwerkende patiëntenorganisaties mei 2012 1 INHOUD 1.
Nadere informatiei-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten.
i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten. Wij zijn i-signaal Een dynamische organisatie, waar mensen met plezier een actieve bijdrage leveren om
Nadere informatieCobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017
Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie Nascholing NVAB Noord 6 april 2017 De brug van kanker naar arbeid Aanleiding Arbeidsparticipatie van mensen die behandeld worden of zijn voor
Nadere informatieEigen Regie Maakt Zorg Beter
Eigen Regie Maakt Zorg Beter 31 maart 2011 Siska de Rijke Beleidsmedewerker Zorg CG-Raad Termen Zelfmanagement Eigen regie Eigen verantwoordelijkheid Deelnemer in plaats van afnemer Verbindende schakel
Nadere informatieInleiding Definitie Doel 1. Wat is ervaringsdeskundigheid?
Ervaringsdeskundigheid is de vaardigheid om kennis en ervaring over de eigen beperking of aandoening zodanig te kunnen inzetten dat dit ondersteunend is voor anderen met een soortgelijke beperking. Inleiding
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieOpdrachtgevers en aanbod
HR-OPLOSSINGEN www.inwerking.com Outplacement Begeleiding bij 2 e spoor trajecten Advies voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel Strategisch plannen van personeel Coaching Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieMissie. Visie. Kernwaarden. i-signaal. creatief. innovatief. flexibel. klant- en servicegericht. plezier
Missie i-signaal streeft naar een vooraanstaande rol in het ontwikkelen en beheren van innovatieve software die onze klanten in staat stelt om het verzuim van de medewerkers te monitoren. Dit effectieve
Nadere informatieInleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria
kwaliteitscriteria maart 2013 / juli 2013 Inleiding Sociale activering en werk Cliënten van de ggz of oggz willen graag snel weer aan het werk of succesvol re-integreren. De praktijk is echter weerbarstig.
Nadere informatieStichting Lynch - Polyposis. Strategisch beleidsplan 2014-2018. 1. Inleiding
Stichting Lynch - Polyposis Strategisch beleidsplan 2014-2018 1. Inleiding In de in 2013 opgestelde statuten van de stichting Lynch-Polyposis, waarin Vereniging HNPCC-Lynch en stichting PPC zijn opgegaan,
Nadere informatieMEE op Weg. IJsseloevers
IJsseloevers MEE op Weg Vanuit haar droom van een inclusieve samenleving en missie MEE maakt meedoen mogelijk heeft MEE IJsseloevers het initiatief genomen tot het project MEE op Weg. MEE op Weg Vanuit
Nadere informatieOnafhankelijke cliëntondersteuning vanuit cliëntenperspectief. De stand van zaken medio 2015
Onafhankelijke cliëntondersteuning vanuit cliëntenperspectief De stand van zaken medio 2015 AVI-toolkit 22 April 2015 Inhoudsopgave Onafhankelijke cliëntondersteuning... 3 1. Het belang van onafhankelijke
Nadere informatieUw ambitie - onze oplossing
Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid
Nadere informatiePoliklinische revalidatie programma s
Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijnklachten van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s.
Nadere informatieGemeenten krijgen vanaf 2015 veel meer verantwoordelijkheid:
2 juni 2014 Sociaal Domein Gemeenten krijgen vanaf 2015 veel meer verantwoordelijkheid: Jeugdzorg, AWBZ-begeleiding naar Wmo, Participatiewet. Samenhang met ontwikkelingen Publieke Gezondheidszorg en Passend
Nadere informatiePoliklinische revalidatie programma s
Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijn van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s. Er is meer
Nadere informatieManifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg
Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Meer dan 15.000 mensen zijn vrijwilliger bij een Waarom dit manifest? organisatie voor Vrijwillige Thuishulp,
Nadere informatieDuurzaam aan het werk
Visio Zicht op Werk Duurzaam aan het werk Bent u zelf slechtziend of blind en wilt u graag zo goed mogelijk (blijven) functioneren op uw werk? Heeft u een slechtziende of blinde werknemer? Begeleidt u
Nadere informatieProjectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012)
-1- Projectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012) 1 Aanleiding voor het project Arbeidsparticipatie is een belangrijk onderwerp voor mensen met een chronische ziekte of functiebeperking
Nadere informatieCoachingsopleiding. Process Communication Model
Coachingsopleiding Process Communication Model Coachingsopleiding Process Communication Model Zou je misschien, als je tijd hebt, hoor Je bent altijd op zoek naar die ene manier om je cliënt écht te helpen.
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatied Postbus AA Den Burg website: 1
Advies aan het College van B&W van de gemeente Texel Onderwerp: 3D Beleidsplan: Op weg naar een zorgzame samenleving. Inleiding De vier gemeenten in de kop van Noord-Holland hebben gezamenlijk een visie
Nadere informatieNabestaanden in de knel; wat kunnen cliëntenraden doen?
Nabestaanden in de knel; wat kunnen cliëntenraden doen? 9 april 2015 Dr. Rienk Prins Lector Capabel Hogeschool Utrecht Inhoud Afbakening en doel Een verkennend onderzoek naar re-integratie naar werk van
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieHandreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening
Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieZelfmanagement, gedeelde zorg of ontzorgen. Congres Chronische zorg Jacques Loomans (ZB NH) Jeanny Engels (Vilans) 29 juni 2012
Zelfmanagement, gedeelde zorg of ontzorgen. Congres Chronische zorg Jacques Loomans (ZB NH) Jeanny Engels (Vilans) 29 juni 2012 Programma Inleiding Inleefoefening zelfmanagement met nabespreking Rol patiëntenverenigingen
Nadere informatieJaarplan. Schooljaar
Jaarplan Schooljaar 2015-2016 Arnhem, augustus 2015 Beste betrokkene, Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2015-2016. We hebben het vorig schooljaar geëvalueerd en antwoord gegeven op de vragen: Wat doen
Nadere informatieVrijwilligerscollege Roosendaal
Vrijwilligerscollege Roosendaal Wie zijn wij? Wat doen wij? Wat kunnen wij voor jou betekenen? Wat is het vrijwilligerscollege? Onze missie en visie Het motto is leren van elkaar. Het vrijwilligerscollege
Nadere informatieOpleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het
Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Beantwoord jij deze vragen met ja Heb jij
Nadere informatieDESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen
DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen 2 3 INHOUDSOPAVE PAGINA Kennis over psychische problemen bij ouderen nodig?! 4 Praktische
Nadere informatieVoor eigen regie in zorg en samenleving
Voor eigen regie in zorg en samenleving Prima instrument, de Wet maatschappelijke ondersteuning. Mensen zelf hun dingen laten doen. Maar dat gaat niet vanzelf. Daarvoor moet je de burger wel goed toerusten.
Nadere informatieBetaalde arbeid. Uitslag van de enquête over het vinden en behouden van betaalde arbeid onder mensen met MS, november 2011
Betaalde arbeid Uitslag van de enquête over het vinden en behouden van betaalde arbeid onder mensen met MS, november 2011 Jolanda van Dijk, medeweker belangenbehartiging Aanleiding voor de enquête De MS
Nadere informatieOntwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,
KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt
Nadere informatieJe steunsysteem is overal om je heen.
Je steunsysteem is overal om je heen. Kwartiermaken in de wijken in Oss en in de regio. Burgerkracht en Presentie Definitie kwartiermaken: Kwartiermaken gaat over het bevorderen van het maatschappelijk
Nadere informatieDe wervende verenigingsadviseur
De wervende verenigingsadviseur Inzet op energie en wervend vermogen van de vereniging WHISE ACADEMY De wervende verenigingsadviseur Het boeien en binden van mensen en organisaties in de lokale samenleving
Nadere informatiePlan van aanpak participatieverklaring Tholen
Plan van aanpak participatieverklaring Tholen Integratie & re-integratie nieuwkomers (2015) Auteur: S.Rook Instelling: Gemeente Tholen Plaats van uitgave: Tholen Datum: 29-03-2016 Versienummer: 1.0 Plan
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieAlgemene informatie MEE Friesland
Algemene informatie MEE Friesland Ondersteuning bij leven met een beperking Wie is MEE Friesland? MEE is een unieke organisatie waar mensen met een beperking en hun omgeving met vragen terecht kunnen
Nadere informatiefit for work AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING WERNEMER
HANDREIKING WERNEMER AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING fit for work Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk.
Nadere informatieOfferte gemeente Scherpenzeel MEE Veluwe
Offerte gemeente Scherpenzeel - MEE Veluwe Meedoen mogelijk maken in de gemeente Scherpenzeel 1 september 2016 Gemeente Scherpenzeel Scherpenzeel 9.515 Autisme/ASS 95 Motorische beperking 581 LVB zwakbegaafd
Nadere informatieZorg Verandert en wat nu? 141103, SBOG, Westervoort
Zorg Verandert en wat nu? 141103, SBOG, Westervoort Zorg Verandert Wie zijn wij? We richten ons op Wat gaan we doen? Informeren over veranderingen voor zover mogelijk Veranderingen wegen Wat doen we niet?
Nadere informatieCompetentiemanagement in zorg en welzijn Als kwaliteit van medewerkers telt
Competentiemanagement in zorg en welzijn Als kwaliteit van medewerkers telt potaard e Auteur: Annelies Kooiman Eindredactie: Afdeling communicatie Fotografie: istock Vormgeving: Ontwerpburo Suggestie &
Nadere informatiere-integratie maatschappelijke ondersteuning De effectiefste manier om van uw klanten af te komen...
De effectiefste manier om van uw klanten af te komen... U moet van uw klanten af. Het klinkt bizar. Toch is dit uw werk: mensen aan het werk en uit de uitkeringssituatie helpen. Succes! Want op z n zachts
Nadere informatieOpleiding Loonwaarde Expert
Opleiding Loonwaarde Expert Leer hoe u zelf loonwaardemetingen kunt doen met de Dariuz methode De loonwaardemeting heeft zijn waarde in de praktijk bewezen. Het is een onmisbaar instrument om grip te krijgen
Nadere informatieVoor een (zorg)aanbod dat aansluit bij laagopgeleiden, migranten en vluchtelingen
Voor iedereen die werkt in de zorg, het onderwijs, voor een wijkteam of gemeente Training en advies Voor een (zorg)aanbod dat aansluit bij laagopgeleiden, migranten en vluchtelingen De trainingen en adviestrajecten
Nadere informatiePfizer als Caring Company Richtlijnen voor werknemers over ziekte Werk en ziek
Pfizer als Caring Company Richtlijnen voor werknemers over ziekte Werk en ziek INHOUD Inleiding 5 Tijdens de onderzoeksfase 9 Als leidinggevende wist ik hoe belangrijk werk voor hem was. Daarom bleef ik
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatie1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9. 2 Het belang van werk voor mensen 11
Inhoud 1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9 2 Het belang van werk voor mensen 11 3 Het belang van werk voor de maatschappij 15 3.1 Vergrijzing en ontgroening 16 3.2 Werken met
Nadere informatieArchipel Kenniscentrum. Archipel Academie. Trainingen Agressie. het gevoel van samen
Archipel Kenniscentrum en Archipel Academie Trainingen Agressie het gevoel van samen 2014 Archipel Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Archipel worden openbaar
Nadere informatieStartnotitie. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014. Versie: 21 april 2011 1
Startnotitie Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil! 2011 2014 Versie: 21 april 2011 1 1. Aanleiding 1.1. Voor u ligt de startnotitie vrijwilligersbeleid, directe aanleiding voor deze startnotitie
Nadere informatieacademie Leren en doen! Trainingen en bijeenkomsten Najaar 2012 www.zorgbelang-brabant.nl
academie Leren en doen! Trainingen en bijeenkomsten Najaar 2012 www.zorgbelang-brabant.nl Academie Zorgbelang Trainingen Welkom! Graag presenteren we u het aanbod van de Academie Zorgbelang Brabant voor
Nadere informatieDoelgroep De doelgroep voor de methode Meer Mens is onder te verdelen in drie hoofdgroepen. Dit sluit niet uit dat de methode niet van toepassing is
Inleiding In de zorgsector wordt een breed pakket aan zorg- en dienstverlening aangeboden aan mensen met een beperking. Hulpvragen van deze mensen variëren in aard en complexiteit. Deze vragen hebben betrekking
Nadere informatieVitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ
Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ Ziek zijn overkomt je, hoe je hiermee omgaat, is gedrag. Gedrag is grotendeels beïnvloedbaar. Er is altijd een keuzemoment om met klachten (beperkingen) te
Nadere informatieCoachingsopleiding. Process Communication Model
Coachingsopleiding Process Communication Model Coachingsopleiding Process Communication Model Zou je misschien, als je tijd hebt, hoor Je bent altijd op zoek naar die ene manier om je cliënt écht te helpen.
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieRichtlijn: Chronisch zieken en Werk
Richtlijn: Chronisch zieken en Werk Workshop: Haije Wind Ernst Jurgens Marloes Vooijs Projectteam richtlijn: Marloes Vooijs Iris van der Heide Monique Leensen Jan Hoving Haije Wind Monique Frings-Dresen
Nadere informatieOplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico
meerjarig werkgeversrisico Informatie voor de werkgever Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Gebundelde kracht VerzuimVizier ZW-eigenrisicoverzekering
Nadere informatieFactsheet. Uitleg over cliëntondersteuning De cliëntenraad aan zet
Factsheet Uitleg over cliëntondersteuning De cliëntenraad aan zet Colofon Uitgave Landelijke Cliëntenraad Postbus 95966 2509 CZ Den Haag T (070) 3499790 www.landelijkeclientenraad.nl info@lcr-suwi.nl Auteurs
Nadere informatieSnelgids VerzuimVitaal Digitaal
Snelgids VerzuimVitaal Digitaal Inloggen: Ga naar www.verzuimvitaal.nl Klik links boven in het scherm op VerzuimVitaal Digitaal Vul in het daarvoor bestemde veld u gebruikersnaam en wachtwoord in. (Let
Nadere informatieWmo 2015 Samen met de gemeente aan de slag. Kansen voor de ondernemende fysiotherapeut
Wmo 2015 Samen met de gemeente aan de slag Kansen voor de ondernemende fysiotherapeut De gemeente krijgt er vanaf 2015 veel taken bij Wmo 2015 - drie essentiële transities Vanaf 2015 wordt de nieuwe Wet
Nadere informatieInspraakreactie van Stichting Voorall over Zorg voor elkaar Concept Meerjarenbeleidsplan Maatschappelijke Ondersteuning 2011-2014 in Den Haag
Van Diemenstraat 196 2518 VH Den Haag 070 365 52 88 info@voorall.nl www.voorall.nl Inspraakreactie van Stichting Voorall over Zorg voor elkaar Concept Meerjarenbeleidsplan Maatschappelijke Ondersteuning
Nadere informatieKorte schets over wat de Kanteling inhoudt, samenhang met Welzijn Nieuwe Stijl Kanteling in beleid en verordening Kanteling in de uitvoering
Checklist Kanteling binnen gemeenten Korte schets over wat de Kanteling inhoudt, samenhang met Welzijn Nieuwe Stijl Kanteling in beleid en verordening Kanteling in de uitvoering Kanteling in beleid Ja
Nadere informatieVeilig leren werken met medische hulpmiddelen
Uw medewerkers aantoonbaar bekwaam: Veilig leren werken met medische hulpmiddelen Hazelwood Sanatorium, Louisville (USA), rond 1930. Voor het leveren van veilige zorg is kennis van de juiste toepassing
Nadere informatieGEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken
GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt
Nadere informatieKennis van de Overheid. Maatschappelijk. Zorg voor. zorgen dat
Kennis van de Overheid Maatschappelijk Zorg voor zorgen dat De decentralisaties voor elkaar In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente forse extra verantwoordelijkheden voor jeugd, mensen met een
Nadere informatiePositief. van elkaar. denken, doen en leren. Groepsprogramma voor jongeren met antisociaal of delinquent gedrag
Positief denken, doen en leren van elkaar met TOPs! Groepsprogramma voor jongeren met antisociaal of delinquent gedrag Compleet programma voor jongeren gericht op positief denken en doen Jongeren in de
Nadere informatieDeze tijd vraagt om creativiteit
12 april 2012 Werkplaats Onderneem met zin! Deze tijd vraagt om creativiteit Participeren/ Meedoen naar vermogen Schakelen en verbinden Wim Roelofs Integrale aanpak en noodzaak om te schakelen en te verbinden
Nadere informatieCylin BaanGarant. Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Cylin BaanGarant Een kans op scholing en werk voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Goed nieuws voor verzekeraars en grote werkgevers! Het activeren van werknemers die in de WGA zitten is voor iedereen belangrijk.
Nadere informatieChronisch ziek en Werk. Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486
Chronisch ziek en Werk Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486 Introductie. Reumapatiëntenbond Reumafonds Reuma in Nederland 2 Omvang van groep mensen met een reumatische aandoening
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. OHSAS trainingen. Telefoon:
KAM Opleidingen OHSAS 18001 trainingen Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job OHSAS 18001 opzetten en implementeren
Nadere informatieGemeente Ede laat zien waar goede zorg om draait. oktober 2017
Gemeente Ede laat zien waar e zorg om draait oktober 2017 In deze rapportage van Mijnkwaliteitvanleven.nl leest u de resultaten van dit landelijke initiatief, specifiek gericht op de gemeente Ede. Sinds
Nadere informatieZorg- en verzuimmanagement
Zorg- en verzuimmanagement Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid Vanuit een integraal perspectief Gezonde werknemers, weinig verzuim Uw belang is onze drijfveer Vitaliteit en weinig verzuim, dat is
Nadere informatieAdviesraad Sociaal Domein Zoetermeer gg:hp
Adviesraad Sociaal Domein Zoetermeer gg:hp Telefoon 06 2570 8767 Adviesraadsociaaldomein@ zoetermeer.nl Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zoetermeer Datum Postbus 15 12 december
Nadere informatieKom Verder ambassadeurs
Haal ook het gezondste uit uzelf Kom Verder ambassadeurs Een gezond verhaal tips van patiënten gezonde leefstijl minder medicijnen meer energie eigen regie Als zij het kunnen, kan ik het ook Samen werken
Nadere informatieMAAK WERK VAN MAAT- WERK
MAAK WERK VAN MAAT- WERK Advies van de adviesraad Wmo op basis van ervaringen van Arnhemmers, belangenorganisaties én uitvoeringsorganisaties met de Wmo in Arnhem. Advies aan het college van de gemeente
Nadere informatiePE,PEPP en Samen Werken
PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie
Nadere informatieInformatiebrochure voor bedrijven en intermediairs. Versie: januari 2012-1 -
Informatiebrochure voor bedrijven en intermediairs - 1 - Inhoudsopgave Inleiding Fys Optima, wie zijn we? Werkwijze Diensten en producten in leaflets Diensten en producten, korte omschrijving - 2 - Inleiding
Nadere informatieJunior Wmo-professionals met open blik
Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieDIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatieInterventies Houdings- en Bewegingsapparaat
Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De
Nadere informatieNieuwe kans op extra instroom
Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en
Nadere informatieInformatiebrochure Opleiding Integraal Klantmanager
Informatiebrochure Opleiding Integraal Klantmanager 1 Opleiding tot integraal klantmanager Voorwoord 2 Voorwoord De invoering van de Participatiewet heeft voor gemeenten grote gevolgen. De gemeente is
Nadere informatieAandachtspunten voor het gesprek in de Wmo Voor Wmo-raden
Aandachtspunten voor het gesprek in de Wmo Voor Wmo-raden 1 Aandachtspunten voor het gesprek in de Wmo Voor Wmo-raden Het gesprek (ook wel keukentafelgesprek genoemd) is een gesprek tussen burger en gemeente.
Nadere informatieSamen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde
Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Zoek je werk? En kun je daarbij wat hulp gebruiken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Wij begeleiden namelijk al jarenlang mensen die door
Nadere informatieDe bibliotheek draagt actief bij aan preventie en participatie!
De bibliotheek draagt actief bij aan preventie en participatie! 2 Wat speelt er? 3 De drie decentralisaties en de kanteling in het sociaal domein Willen we echt een inclusieve samenleving bouwen waar iedereen,
Nadere informatieZap-Q Certificatietraining
Zap-Q Certificatietraining Zap-Q Certificatietraining Haal alles uit Zap-Q met de certificatietraining. Leer over alle ins-en-outs, maak optimaal gebruik van de Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst. Wilt
Nadere informatieBouwstenen voor een inclusief coalitieakkoord. 19 april Stichting Gorinchems Platform voor Gehandicaptenbeleid
10 Bouwstenen voor een inclusief coalitieakkoord 19 april 2018 Stichting Gorinchems Platform voor Gehandicaptenbeleid Goedenavond, Mijn naam is Emmy den Heijer voorzitter van de Stichting Gorinchems Platform
Nadere informatieKennissessie 3 cliëntondersteuning. Marijke Hempenius en Ina Vijzelman 6 april 2017
Kennissessie 3 cliëntondersteuning Marijke Hempenius en Ina Vijzelman 6 april 2017 Even voorstellen Ieder(in) Netwerk Missie Belangenbehartiging, Toerusten, Platform & Dienstverlening En wie bent u Cliëntenraad
Nadere informatieVoor informatie over Meer Mens: meermens@prismanet.nl 06-21 86 47 70. Meer info? 0800-2357747 www.prismanet.nl
Voor informatie over Meer Mens: meermens@prismanet.nl 06-21 86 47 70 Meer info? 0800-2357747 www.prismanet.nl Meer Mens Zorg voor kwaliteit van leven In de zorgsector wordt een breed pakket aan zorg- en
Nadere informatie